2024以高质量党建推动国有企业高质量发展党课(3篇)

篇一：以高质量党建推动国有企业高质量发展党课

　　以高质量党建引领国企高质量发展

　　党建工作是国有企业发展中不可或缺的重要环节，可以为企业的高质量发展提供长期保障和支持。在当前经济形势下，国有企业需要借助高质量党建在市场竞争中获得更多的优势，推进企业持续稳定发展。

　　首先，高质量党建可以提高国企的质量效益。党组织可以在企业全局范围内在党员和职工当中种下“小麦”，通过宣传党的方针、政策和目标，提高党员的政治素养、道德品质和责任意识，增强员工的凝聚力和向心力。这不仅有利于以企业为中心发展的基础打牢，也将为企业的技术创新、质量管理、效能提升等全面提高打下良好的基础。

　　其次，高质量党建促进企业改革创新。国有企业处于不断改革和调整的过渡阶段，高度重视技术创新、管理创新并积极推动制度创新。企业中的党组织可以充分发挥组织调动力的作用，倡导改革创新的理念，构建创新机制，为企业的稳定升级和产业升级做出积极贡献。

　　最后，高质量党建可以增强企业的社会责任感。国有企业作为国民经济的重要组成部分之一，肩负着重大的社会责任。在商业利润的同时，必须关注企业的社会效益，承担起社会责任，积极参与社会公益事业。党组织可以引导企业构建社会责任体系，增强员工的责任意识，培养企业的社会形象，增强企业的品牌效应。

　　综上所述，高质量党建对于国企的发展至关重要。国企应该加

　　强党组织建设，不断推进“三化”改革，提高管理水平和员工素质，发挥党员的先锋模范作用，为企业的高质量发展提供政治保证和组织支持。党建工作是国有企业发展的灵魂，加强党建的同时，也能够有效推进企业的高质量发展。以下从人才培养、文化建设和制度创新三个方面探讨高质量党建对国企发展的重要意义。

　　一、人才培养

　　国企作为国民经济的支柱，其发展需要高素质的人才作为支撑。党组织可以在企业内部创造条件，培养和选拔党员及干部，提高员工的组织意识、纪律意识和团队协作能力。此外，在教育培训方面，国企可以借助党建引导员工的学习，开展各种形式的培训和交流，激发员工思考创新、提高技能水平和容错意识，增强其适应市场环境的能力，以适应不断变化的市场竞争需求。

　　二、文化建设

　　企业的文化形象对于企业的品牌营销有着重要的影响。高质量党建可以引导企业倡导诚信、社会责任、创新和协作等文化价值观，构建有地方特色的企业文化体系，提高员工的道德意识和文化素质，增强企业的文化软实力，打造有特色的国企品牌形象。

　　三、制度创新

　　高质量党建下的领导班子，要以市场需求为导向，充分发挥管

　　理创新的作用，加强企业内部制度建设，建立科学合理的管理制度，加强对重要决策的审批和管理。同时，合理完善企业内部制度，从员工角度出发，加强员工的安全保障和权益保护，有利于营造和谐稳定的企业内部环境。

　　国有企业已经成为中国经济发展的重要支柱，在党建引领下努力推进企业的发展，成为企业走向成功的必经之路。充分发挥党组织的作用，营造企业内部团结协作的良好工作氛围，形成各级干部员工心往一处想、劲往一处使的正能量，提高了企业内部工作绩效。以此为基础，国企的高质量发展不仅为了企业本身，更是为促进整个社会的繁荣发展做出贡献。

　　通过高质量党建引领国企发展，潜在的机遇要大于挑战。当前，国有企业仍然面临着市场竞争和政策考验的双重挑战，需要通过推进党建工作和企业内部改革，打造具有核心竞争力的企业总体形象。

　　因此，国有企业必须全力支持和发展高质量党建工作，不断优化经营管理模式，提升企业综合实力，实现高质量的可持续发展。只有这样，在国际市场竞争和国内改革的大环境下，中国国企才能站上更高的起点，实现更加辉煌的发展，成就属于全体人民的更美好未来。

篇二：以高质量党建推动国有企业高质量发展党课

　　【企业党课讲稿】党建引领新业态高质量发展

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！今天，我给大家分享的主题是党建引领新业态高质量发展。

　　党建是企业发展的灵魂和根本，是企业走向成功的关键因素。当前，经济形势复杂多变、市场竞争激烈，传统产业正面临淘汰和转型的挑战，而新业态却如雨后春笋般迅速崛起。在这种背景下，党建工作更显重要，更需要发挥引领作用。

　　首先，党建必须与新业态发展相结合。新业态充满活力和创新，它们是传统产业优势与互联网、大数据、人工智能等前沿科技融合的产物。我们党要推动企业充分利用新技术、新模式，不断创新业务模式，提高产品和服务质量，从而使企业更具竞争力。党组织应发挥党员的先锋模范作用，通过党员带头使用新技术，充分发挥示范效应，推动企业走上高质量发展的道路。

　　其次，党建必须与新业态创新人才培养相结合。新业态的快速发展对企业人才提出了更高的要求，需要大量具备专业能力和创新意识的人才。党组织应把提升党员干部和职工的创新意识和专业素质作为重要任务，加强培训和学习。通过党员干部的带头学习和掌握新知识、新技能，带动全体员工不断提高。同时，党组织还要积极开展创新人才的选拔和培养，为新业态的高质量发展提供强有力的人才支持。

　　最后，党建必须与新业态文化建设相结合。企业文化作为企业

　　精神力量的集中体现，对于企业的发展具有重要影响。在新业态的发展过程中，我们要注重培育和践行社会主义核心价值观，打造积极向上、创新进取的企业文化氛围。党组织要通过开展各类主题活动，加强员工的思想沟通和交流，激发员工的工作激情和创造力，形成良好的团队协作和和谐有序的企业氛围。

　　同事们，当前党建引领新业态高质量发展已经成为企业前进的必由之路。我们要充分认识到党建的重要性，将党建工作融入企业的日常管理和决策中，引导企业走出一条创新发展的道路。让我们共同努力，为企业的高质量发展贡献自己的力量，实现我们美好的人生梦想。

　　谢谢大家！

篇三：以高质量党建推动国有企业高质量发展党课

　　以高质量党建引领国企高质量发展

　　摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。

　　关键词：高质量党建；国企；高质量发展

　　随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。

　　一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述

　　高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。

　　二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议

　　（一）提升干部素质

　　1.加强干部培训，提升专业素养

　　针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等

　　方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。

　　2.强化领导力培养，提高决策能力

　　国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。

　　3.建立激励机制，促进干部成长

　　激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。

　　（二）推动创新驱动

　　1.建立创新文化，激发员工创造力

　　国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。

　　2.加强科技创新，提升核心竞争力

　　党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。

　　3.构建创新生态，促进产业协同

　　国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。

　　（三）强化党风廉政

　　1.建立严密的制度体系，防范腐败风险

　　国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。

　　2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象

　　党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。

　　3.实行严格监督和问责，强化执纪执法

　　党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。

　　（四）激发员工活力

　　1.建立多元激励机制，激发员工动力

　　国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。

　　2.注重职业发展规划，提升员工发展空间

　　国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。

　　3.加强沟通与参与，凝聚员工共识

　　在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。

　　（五）优化治理结构

　　1.健全公司治理体系，明确权责关系

　　国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。

　　2.强化董事会作用，提升决策效力

　　国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。

　　3.推动企业多元化治理，促进创新发展

　　优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。

　　三、结语

　　综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。

　　参考文献：

　　[1]陈斌.以高质量党建引领国企高质量发展[J].企业党建,2021,000(002):P.12-13.

　　[2]李瑞军.新形势下以高质量党建引领国企高质量发展的路径探析[J].民航政工,2021,000(003):P.8-11.

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