2024试析国企党建与业务融合的对策思路(7篇)

篇一：试析国企党建与业务融合的对策思路

　　国企党建工作与中心工作深度融合的思考三篇

　　思考一：

　　随着中国经济的快速发展，在国企内部党建工作也变得越来越重要。作为一种有效的管理方式和组织形式，党建工作必须与中心工作深度融合，才能更好地发挥作用。

　　在国企党建工作与中心工作深度融合的过程中，要充分发挥党组织的作用，完善党建工作的制度和规定，加强党员队伍建设，培养和选拔优秀的管理人才。同时，还要建立机制，明确职责，实行问责制度，加强对各项工作的监督和评估。

　　在国企党建工作与中心工作深度融合的过程中，还需要注重宣传和培训，在全体员工中营造良好的思想氛围，增强文化建设的力度。只有这样才能促进国企的可持续发展，取得更加出色的业绩。

　　思考二：

　　国企党建工作和中心工作之间的深度融合，是国企管理的关键性工作之一。在融合过程中，重点是发挥党组织的组织作用，以及在党建工作和中心工作之间进行有效的沟通和协调。

　　在发挥党组织的组织作用方面，国企应该建立健全的党组织机构，完善工作机制，强化党员队伍建设。同时，还要加强党员的日常管理和思想教育，有针对性地开展各项工作，切实提高工作效率和质量。

　　在加强党建工作和中心工作之间的沟通和协调方面，国企应当实行开放式的工作机制，重视各类反馈和建议。要加强信息化建设，建立完善的信息化平台，实现党建工作和中心工作之间的信息共享和交流。

　　思考三：

　　国企党建工作和中心工作深度融合，是国企实现协调发展与长远发展的保障。在融合过程中，首先需要健全党建工作的制度体系，加强对党员队伍的培养和管理，建立健全党员日常考核评价机制。

　　此外，国企还要解决好党建工作与中心工作之间的资源配置问题，加强部门之间的合作和协调，实现资源共享，建立集体协作机制，实现全员参与的管理模式。

　　最后，在国企党建工作和中心工作深度融合的过程中，重要的是要注重宣传和培训。国企应当积极开展各类宣传和培训活动，加强员工的思想教育，增强他们的工作能力和责任感。

　　通过党建工作和中心工作的深度融合，国企能够更好地发挥其优势，实现更加高效、稳定、可持续的发展目标。

篇二：试析国企党建与业务融合的对策思路

　　基层国企党建与业务融合的有效方法

　　吴丽娟发布时间：2021-06-22T11:06:28.377Z来源：《基层建设》2021年第8期

　　作者：

　　吴丽娟[导读]摘要：将党组织建设工作与生产经营业务有机结合，对推动国有企业创新与可持续发展有着积极影响。

　　宁夏电投西夏热电有限公司

　　宁夏银川750021摘要：将党组织建设工作与生产经营业务有机结合，对推动国有企业创新与可持续发展有着积极影响。如何促进党建与生产经营业务有效融合，已经成为新时期国有企业以及相关工作人员关注与思考的重点问题。基于此，本文在分析归纳与总结的基础上，就国企基层党建与业务工作融合的有效方法进行了简要分析。

　　关键词：基层国企；党建工作；业务融合

　　引言

　　为深化国有企业的改革以及强化党组织在企业中的地位与作用，党中央先后出台有关文件，对企业的党建工作作出重要指示，这足以显示党建工作对于企业改革与发展的重要意义。当前，在国有企业的实际工作中，存在着党建工作与生产经营相脱节的现象，甚至互不相干成为“两张皮”。如何使企业的党建工作与经营业务有机融合在一起，充分发挥党组织的战斗作用，这是国企党组织需要重点研究的课题。

　　一、火电企业党建引领企业高质量发展的现实意义“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。”***在国有企业党的建设工作会议上提出要以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。目前来看，有的企业只抓党建工作，对生产经营不重视，党建工作弱化、边缘化；有的企业只注重生产经营目标任务，对党建工作不重视，党建工作内容虚化、形式化，这些行为都会导致部分火电企业存在的党建与生产经营工作“两张皮”问题。促进党建工作与生产经营工作深度融合，促进基层党建全面进步、整体提升的同时，如何以高质量党建引领企业高质量发展是当前火电企业面临的重大课题。

　　二、推进党建与业务工作深度融合的重要性

　　党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党要管党、全面从严治党，实现党建与业务深度融合，对提升国有企业核心竞争力具有十分重要的意义。1.党建与业务融合是深化电力国企改革发展的重要保障

　　坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，对党建与业务融合提出了“四同步”“四对接”等要求。落实国企党建会精神，深化国企改革，党的领导只能加强，不能削弱。推进党建与业务深度融合，是校准国企发展方向、解决发展难题、化解改革矛盾的需要，也是助力国企深化改革的重要保障。2.党建与业务融合是防范国企治理风险的根本保证

　　着力防范化解企业治理中存在的政治、安全、廉政等重大风险，是国企高质量发展的必然要求。安全是发展的生命线，廉政安全是干部的政治生命线，防范化解经营管理中的安全风险，树立“人民电力为人民”的理念，坚守“两个安全底线”，处理好安全与发展、安全与效益、安全与服务的关系，实现抓党建、促业务、共发展，需要党建与业务工作的深度相融、互促、互进。

　　三、促进基层国企党建与业务融合的有效方法1.协同工作目标，转变工作理念

　　促进国企基层党建与业务的有效融合，需要对党组织建设工作价值取向与国有企业生产经营工作价值取向全面了解，从中探寻共同点，并以此为融合突破，促进党建工作与业务工作目标融合，从而在同一性目标指导与要求下，转变工作理念，开展工作内容，解决工作问题。在此过程中：

　　一要形成融合发展意识。对党建工作在国有企业现代化建设与发展中的重要性具有全面认识，明确党组织建设是促进“党领导一切”理念在国有企业生产经营与管理中的核心路径，认识党建工作有效开展对提升国有企业基层员工凝聚力、向心力，培养国有企业基层员工大局意识、团队意识、服务意识、创新意识的重要作用，确定党建工作在国有企业市场竞争力提升中的积极影响，形成党建与生产经营互相促进、融合发展的意识。

　　二要凝聚融合发展动力。在融合发展意识指导下，加强党建与业务融合深层设计，能够围绕国有企业生产经营业务需求，结合生产经营业务特点确定党建工作目标，让党建任务能够有效落实到业务实践中，贯穿于业务的方方面面，汇聚党建与生产经营融合的强大动力。2.围绕目标统筹谋划部署，从源头防止“两张皮”问题

　　在实践工作中，要真正做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，实现党建与业务统筹谋划部署，必须进一步加强思想认识，才能解决在党业融合过程中党建比业务发展谋划部署慢半拍的问题。

　　一是要确定党委书记（支部书记）是自己第一角色的身份认识，在推动各项业务经营发展中，坚持把如何发挥党委领导作用、支部堡垒作用和党员先锋模范作用一同放在首要位置来考虑。

　　二是要增强党建工作是引领业务发展和目标实现的拉力，是党员干部带领广大员工突破危难险重工作的重要动力，而不是增加工作压力的思想意识，促使各级组织自觉主动地推动党建与业务深度融合。

　　三是要增强党建与业务深度融合方法路径创新意识。牢牢把握支部和党员队伍如何体现先进性这条主线，聚焦企业发展中的危难险重工作，开展党员先锋队、突击队的常态化管理和攻坚项目认领等工作，创新方法与路径，推动党建与业务深度融合、同步发展。3.以人为本，强健队伍

　　着力提升党务工作者专业化履职能力，党的建设是一项复杂的系统工程，只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。积极搭建职工成长成才平台，采用“人才一帮一”、轮岗实习等培训方式，建立起合理的人才梯队，每年举办各类培训班、技术比武、岗位竞赛等活动，尊重职工首创精神，鼓励职工依靠科技进步，着力解决影响安全生产和经济效益的技术难题。坚持“群众利益无小事”，对企业的重大决策、重点工作计划和目标任务等，广泛征求职工的意见，维护职工参政议政和分享劳动成果的权利。在当前严峻的发电企业生产经营形势下，党组织要注重政策开导，着眼于电力行业形势任务的聚焦点、关键点，全程连续报道全年重点工作，与职工寻求

　　共鸣点，更好的服务于企业发展。4.持续融入中心抓党建

　　火电企业需要紧紧围绕企业生产经营和中心工作开展情况，进一步深化“党建+”融合，把党建工作融入安全生产经营全过程。围绕生产经营、节能创效、服务保障等推进党建工作开展，通过定期盘点、压实责任积极推进“示范党支部”创建、“创岗建区”及“党员身边无违章”等系列活动，强化责任但当，提高思想认识，直视差距，细化措施，明确下一步工作目标及方向。各党支部落实党支部书记职责，发挥支部委员合力，督促党小组执行落实，积极组织全体党员参与，提升党组织凝聚力、影响力、战斗力，推动各项党建工作良好开展，形成互为结合，相互推动。品牌化创建“示范党支部”，在党支部标准化创建基础上，挖掘培育特色、亮点，争创“特色”品牌。深化“创岗建区”活动，以目标引领、点面结合、亮点培育、到位做实、效果导向为抓手，推进全面创建、全员行动、全方位融入中心工作。

　　结束语：党建与业务深度融合是企业必须长期坚持的原则，也是国有企业属性的自然体现。要以高质量党建引领高质量发展，就要遵循企业的特点、特性，把党的先进性作用自然地融入企业生产经营的方方面面，特别是体现在**企业生产经营危难险重问题上，让广大员工听得见、看得真，做到党建与业务“四个同步”，真正成为推动和引领广大员工凝心聚力的强大力量。

　　参考文献：[1]陈培泼，田生海，郭倍佳．对基层国企党建与业务融合的思考［J］．通信企业管理，2020，（11）：17－21．

　　[2]赵富洲．业务主动融入党建开辟国企党建新路径［J］．农业发展与金融，2020，（11）：87－88．

　　[3]王明富.国企党建工作与生产经营深度融合机制研究—以中国石油福建销售公司为例[J].北京石油管理干部学院学报,2019,26(04):21-26

篇三：试析国企党建与业务融合的对策思路

　　一、国有企业党建工作与生产经营深度融合的意义

　　相较于民营企业和外资企业而言，国企具有政治和经济的双重属性，政治属性即是巩固党执政的物质基础和政治基础，经济属性即专注于生产经营和经济效益。正是因为这双重属性，使得党建工作与生产经营深度融合，成为当今国企实现高质量发展的新路子。

　　1.有利于加强政治建设

　　《中国共产党章程》第三**条规定：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。该项规定，一方面给国企党建工作明确了定位，另一方面要求基层党组织围绕企业生产经营开展工作。具体而言，国企党委（党组）是政治建设工作的主力军，是保障生产经营活动得以正常开展的中坚力量。只有助推国企党建工作与生产经营的深度融合，才能实现两者的与时俱进，从根本上杜绝党建工作与生产经营的“两张皮”

　　问题，进而在形成科学党建工作模式下，帮助国企在生产经营活动中获得更大的经济效益和社会效益。

　　2.有利于提高企业核心竞争力

　　在城镇化建设的后半程，**行业趋于饱和，行业竞争越发激烈。加上国家对施工企业提出的绿色施工、安全生产、高质量发展等要求，**国企需要不断克服技术和管理方面的难题，通过优化生产经营模式来提高企业的核心竞争力，这样才能获得更多的发展机会。但改革并非一蹴而就，**国企在探索新的发展路径过程中，势必会遇到各种各样的困难，这些问题就需要党委（党组）充分发挥出引领作用，各基层党组织发挥战斗堡垒和党员先锋力量，实现党建工作与生产经营深度融合，帮助**国企克服困难，进而提高企业核心竞争力。

　　3.有利于解放生产力

　　企业生产力的高低既是党建工作能力的体现，又能直接反映出生产经营活动的开展成效。在**施工环境日益复杂的情况下，业主对**质量、施工技术、工艺水平的要求逐年提升。**国企的生产力能否满足业主的要求，从根本上看还取决于人的专业素质和业务能力，因为**国企的各项工作都需要人的参与。实现党建工作与生产经营深度融合，就是要解决人的思想和大脑方面的问题，充分发挥党员、企业管理者和技术人员的力量，用党的理论知识武装广大党员、领导干部和职工，用党规、党纪约束和规范全体党员的行为，在思想上面能够与时俱进，主动履行自身的责任，强化使命感，帮助**国企解放生产力。

　　二、国有企业党建工作与生产经营深度融合的现状

　　虽然党建工作与生产经营深度融合成为了关乎国企生存和发展的关键问

　　题，但在两者具体的融合过程中，还存在一定的问题，这些问题具体表现在以下几个方面：

　　1.对党建工作的重要性认识不足

　　虽然党建工作的主要对象是人，强调了对员工的思想政治教育，但由于其不能像生产经营活动一样，涉及对具体人财物的管理和分配，所以其作用体现于让

　　国企间接获益。在激烈的市场竞争环境下，人们往往会把经济效益作为衡量企业发展和管理水平的标准，因为认识不到党建工作的重要性，基于这种思想上的认知偏差，使得国企党建工作面临着核心地位有所弱化、党组织的职能有所弱化、党组织地位权限模糊等问题。

　　2.党建工作与生产经营存在“两张皮”现象

　　“两张皮”指的是党建工作与生产经营相互分离，“各吹各的号，各唱各的调”。一谈具体业务工作头头是道，将其作为“硬任务”“硬指标”来抓，一谈党建工作则官话套话连篇，认为党建工作是务虚的工作，不愿意花费时间和精力在党建工作上。只有临近考核、检查时，才在党建工作上“搞突击”“弄花样”。究其原因，并非企业领导干部不清楚党建工作的重要性，而是两者见效时间长短不一样，生产经营涉及具体业务，一抓就容易见效果，而党建工作更多的是做人的思想政治工作，周期长、见效慢。长此以往，必然造成党建工作与生产经营脱节的问题。

　　3.基层党建工作缺乏活力

　　在深化改革的过程中，国企生产经营得到了进一步优化，加上现代企业管理理念的普及，让传统党建工作已经无法适应新形势下国企的发展需要。而对基层党组织而言，所学习和了解到的国家政策和决策部署大多属于宏观层面，没有细化到国企生产经营中，至于如何围绕企业生产经营开展工作，成了基层党组织比较困惑的问题。比如，采用照本宣科的方式学习党的政策性文件，工作缺乏责任意识和创新意识，这不仅让员工难以学习和体会，而且容易对党建工作产生抵触情绪，最终的结果往往是不了了之。

　　三、国有企业党建工作与生产经营深度融合问题的解决对策

　　基于上述几个方面的问题，笔者认为，一方面是要加强领导干部和员工对党建工作的认知程度，进一步强调党建工作的重要性；另一方面要围绕生产经营和经济发展这一中心任务，找准党建工作与生产经营的结合点，使两者能够做到各司其职、相互协调运行。

　　1.强调党建工作的重要性

　　党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。它的基本任务是“宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。”

　　这一要求既是国企政治属性的具体体现，又反映出通过党建工作，和谐人与人之间的关系，聚合人心、凝聚力量，从而间接使企业获得效益的客观经济发展要求。所以，强调党建工作的重要性，这一点与国企生产经营不矛盾，而且党建工作与生产经营这两者的目标和工作对象是一致的，都是为了开创国企改革发展的新局面。

　　2.找准党建工作与生产经营的结合点

　　要想实现党建工作与生产经营的深度融合，就需要把握正确的政治方向，不打折扣地执行党和国家的方针政策和在地方上的重大部署的前提下，将党建工作重心逐渐转移到经济建设上面来，通过工作内容和职能的优化来服务、服从生产

　　经营活动。在遇到难题和困难时，党员干部要迎难而上，努力**管理或制度上的弊端，让党建工作可以在国企内部“说得上话”“站得住脚”。在两者深度融合过程中，具体可找准以下几个结合点。

　　（1）在服务对象方面找准结合点。虽然党建工作与生产经营的过程和方法

　　存在一定的差异性，但其服务对象都是人，都强调了对人的教育、影响和引导作用，最终促进国企的可持续发展。为此，党员干部要充分发挥出先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线、方针、政策得以落到实处，让党建工作深入人心，力求让党建工作这项“软任务”成为促进国企经济发展的“硬指标”。

　　（2）在思想政治工作中找准结合点。国企党组织要发挥自身优势，最大限度地调动人的积极性和能动性。要通过加强员工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，引导员工树立终身学习观念、正确价值取向及忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业等理念，提高员工的整体素质，为国企营造健康和谐的发展环境。

　　（3）在宣传工作中找准结合点。企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂，只有把宣传工作、精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明、形式多样的主题活动，丰富员工的文化生活，才能让员工在潜移默化中形成积极向上、乐于奉献、团结协作、顽强拼搏的精神。

　　四、结语

　　综上所述，国企党建工作与生产经营两者存在相辅相成的关系，即两者都强调了对人的管理，如果将党建工作视为国企发挥党的政治核心作用的重要途径，那么生产经营则是企业发展的中心。因此，二者又存在核心与中心的关系，党建工作既要团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务，又要紧密围绕经济建设这一中心，服务大局。只有这样才能实现国企党建工作与生产经营的深度融合，进而形成合力，促进企业发展。

篇四：试析国企党建与业务融合的对策思路

　　国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

　　摘要：社会经济和科学技术飞速发展，各个产业的生产技术也在逐步走向现代化，从目前世界经济形势看，全球范围内的经济已经逐步过度到了一体化。在全新的发展形势下，国有企业的发展需要进行全面的改革，在原有发展的基础之上，根据发展的实际状况对生产经营管理进行全面的升级。本文首先基于国有企业党建和生产经营存在的现实问题展开研究，并在此基础上结合实际论述了行之有效的融合措施，望对后续发展起到一定参考作用。

　　关键词：国企党建工作；生产经营；深度融合；有效措施

　　引言

　　在这一阶段，中国经济已朝着高质量阶段迈进，国企想要进一步壮大，应积极应对党建工作所带来的各种挑战。国企要将党建与生产经营工作同步进行，避免发展过程中出现脱节现象，让企业更好地发展，突出政治优势。在发展过程中要切实将党建工作融入到生产经营环节当中去，彰显党建价值。

　　一、党的建设与改革管理相结合的重要意义

　　1.1是党建工作和国有企业的共同目标

　　当前我国党建工作与国有企业仍分属两个不同方面，但两者的改革与生产发展之间存在着紧密的联系，且能够在较大程度上促进企业进一步发展，因此两者的宗旨具有一致性。我国党建工作普遍坚持改革企业，并提升企业生产经营水平，以此来全面提升企业经理收益、提升企业核心竞争力和国有资产价值。

　　1.2党的建设对国有企业的改革和发展具有强大的推动作用

　　党建工作以推进国有企业创新工作开展为核心，并在坚持党的领导前提下进一步强化国有企业内部党的建设工作水平。把国有企业党建这一改革工作与生产管理紧密结合在一起，能够有效地激发国有企业的发展活力，提升其发展竞争力，从而进一步保证其科学的改革与发展方向。在此基础上，企业的改革与发展能够切实提升企业管理人员与基层工作人员个人素养。最终使党政建设工作能够涵盖企业诸多工作层面与方面，充分发挥基层党组织作用，从而进一步促进国有企业内各方面工作发展，并为进一步提升公司经济效益打下坚实基础。

　　二、国有企业党建工作中存在的问题

　　2.1党组织的政治核心作用未充分发挥

　　国有企业在现代化发展的进程中，并未意识到自身政治核心作用的存在，因此无法在实际的发展进程中得到有效的发挥，许多国有企业在进行发展时都过于注重生产经营，使得党建工作渐渐滞后，相关人员也未意识到党建工作在日常生产中的重要意义，觉得党建工作缺乏现实意义，因此更加倾向于生产经营的开展。也有部分国有企业在发展过程中所设置的各类党组织无法有效地处理好企业发展过程中各层组织间的关系，因此造成了企业发展过程中各方积极性不高，相关工作人员无法有效地参与到日常生产经营当中，继而造成了企业内党组织流于表面，无法有效地发挥其作用来创造发展条件等。

　　2.2企业领导者不够重视

　　国有企业现代发展过程中，许多领导者作为党政主要领导，尽管其思想认识已经认识到了自身的这种作用，并且深知自身对企业日常发展所承担的职责，但在实际发展过程中并未对党建理论知识进行培养，因此，领导者对国有企业日常发展过程中存在着相关党建知识欠缺的问题，使得许多党建工作无法有序进行，对具体党建活动展开时存在无所适从的情况，并且企业发展过程中存在多种业务较为复杂的情况，部分企业领导者对党建工作没有时间顾及。国有企业在其发展过程中并未与现代化相适应地强化对应党建工作的评价，也缺少相关管理制度，无法有效地规范实际工作，这就直接造成了管理人员者对于党建工作的重视程度不够。

　　三、国企党建工作与生产经营深度融合的措施

　　3.1、拉近基层员工与党组织的距离

　　必须正确处理党建与生产经营的关系，通过党建工作进一步提高基层员工政治站位、思想政治素养。一方面根据国企基层员工生产经营任务重的特点，充分利用现代新媒体技术进行思想政治教育，提高思想政治教育灵活性。借助“学习强国”APP平台开展职工思想政治教育工作，建立相关积分考核制度促进基层职工了解先进理论和先进文化。同时建立对应网络交流群并筛选出有代表性和贴合性内容向交流群推送，以提高基层员工自主学习精准性；另一方面把党建工作重点放到职工身上，加强基层党建。

　　3.2建立健全党建思想体制

　　企业要对党建工作进行具体目标设定，确定党建工作重点以及发展方向。

　　在党建工作中，要贯彻落实党的路线，方针，政策，引导企业员工形成正确世界观，人生观，价值观，促进党建工作同企业生产经营有机结合。企业要建立健全党组织体系，其中包括党委，支部和党员活动室，保证党建工作有序进行。党组织应强化组织建设，扩大党建工作参与面，吸收更多党员投身企业党建工作，形成党建工作合力。建立并完善党建工作管理制度与运行机制。企业要制定党建工作管理制度，明确责任部门及责任人员。与此同时，还应建立并完善党建工作运行机制，主要是定期召开党建会议，编制党建年度计划，对党建工作进行考核评估，以保证党建工作不断推进并有效运转。强化党建工作和职工利益相结合。党建工作应注重职工的现实需要，并通过提供有利的工作环境，福利待遇和职业发展机会来满足职工物质与精神上的需要，从而提高职工归属感与凝聚力。

　　3.3健全融合工作机制，进一步实现党建工作与生产经营并进

　　进一步完善国企党建和经营融合的工作机制，厘清每个业务板块的层级及抓手，厘清工作间逻辑关系，切实提高党建对业务的引导能力。一是要统筹规划党建工作，形成匹配企业治理的架构，用党建带动业务。要明确党建工作品牌定位，做到旗帜鲜明，站位端正，把梳理组织，人才，文化和素质作为重点，把宣传，教育，督促和考核作为重点，真正贴近国企生产经营的实际情况，而不是流于表

　　面。其次，要完善党建工作运行机制。在决策上，要充分发挥党委主体作用和“三会一课”的充分运用，从而加强党委工作协同联动和系统推进，实现生产经营活动闭环管理。要建立“三方督查”机制，从党委监督政策到经营管理层面都要建设监督项目，同时要灵活应用审计手段保障党建工作的有序进行，增强党组织在基层的战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，推动党建与生产经营管理工作同步发展。

　　3.4坚持“党建与企业改革发展”，助力企业转型升级

　　一是改进党组织的设置方式。企业应以有利于推动中心任务的完成，有利于党的基层组织及党员作用的发挥，有利于生产经营效益的提高为宗旨，坚持“支部建设在工程中”这一基本原则，保证党支部设置的科学化。如企业可依靠生产经营管理部门或生产经营项目建立党支部，实现生产经营管理工作往哪推，项目往哪推，党组织往哪建，保证体制，机制，制度，工作等各方面衔接。二是改革发展过程中要进一步综合考虑国企党员数量，部门设置，业务特点和股权结构，对基层党支部进行同步建立或调整，选配相关党支部负责人人员和党务工作人员，有效开展党支部内部管理工作，以免党建工作脱离企业生产经营。凡完成临时性工作和任务时，经请示上级党组织同意，可建立有关临时党支部，以避免党员组织关系无法转接，从而进一步严格管理。对由于工作需要建立联合党支部时，还应严格遵循便于管理，大小适宜，业务接近，地域邻近的基本原则，避免跨越太远地域和太多部门。

　　结束语

　　总之，文章主要对国企党建工作和生产经营深度融合方面进行探讨，经过分析可发现在当今国有企业发展过程中必须重视党建工作和生产管理的结合，不仅要遵循和党同步统一的原则，同时还要考虑到企业的基本原则。实现精准发力，从而保障国有企业党务工作与生产经营共同发展。

　　参考文献

　　[1]陈丽宁.国企党建工作与生产经营深度融合研究[J].区域治理,2020(12):235.

　　[2]陈维恩,崔长军,刘红强.国企党建工作与生产经营深度融合的思考[J].企业文化（下旬刊）,2020(8):11,13.

篇五：试析国企党建与业务融合的对策思路

　　国企党建工作与生产经营深度融合的思路发布时间：2021-10-23T11:57:55.810Z来源：《基层建设》2021年第20期

　　作者：

　　王玲[导读]摘要：在新的形势之下，推动国企党建工作和生产经营进行融合，需要进一步对生产经营的目标进行明确，这也是国企未来发展中比较关注的一个问题。

　　湖北省电力装备有限公司430035摘要：在新的形势之下，推动国企党建工作和生产经营进行融合，需要进一步对生产经营的目标进行明确，这也是国企未来发展中比较关注的一个问题。站在理论的角度对国企党建和生产经营的融合问题进行分析，有效调整工作的内容，明确未来的工作目标，对整个工作体系进行创新。本篇文章对国企党建和生产经营融合的实现应用意义进行了分析和研究，探讨了其中所存在的问题，制定了有效的措施，希望可以为国企党建工作和生产经营之间的融合提供有效的建议。

　　关键词：生产经营；国企党建；政工；融合

　　引言

　　国企在转型发展的过程中，无论是内部的管理结构还是整体的组织形式都会发生一定的变化，在这种环境之下，需要充分的发挥出国企的党组织作用。整体而言，国企在开展生产经营活动的过程中，需要保证思想和政治上和党中央保持一致，这也是国有企业在改革发展中的重要目标。

　　一、国企党建与生产经营融合的现实意义

　　（一）提升国企党建活力

　　国企政治工作在开展的过程中，基层的党组织是重要的组成部分，也是国有企业开展工作的重要组织形式，为了实现国企党建工作和生产经营可以实现更加有效的融合，进一步激发国企党建工作活力，需要将国企所具有的政治优势和市场机制进行完美的结合。将国企党建和生产经营进行充分的结合，可以进一步发挥国企党组织在国企生产经营当中的重要作用，赋予强大的国企在转型发展的过程中，将内部管理体系和整体组织转变的更有生命力和创造力。

　　（二）提升国企创造经济效益和社会效益的能力

　　国企在开展生产经营工作的过程中，最主要的目标是为了可以为国企创造出更多的经济效益和社会效益，更好的将生产经营和国企党建工作进行融合。通过将两者之间进行有效的融合，可以贯彻落实党和国家的相应方针和政策，早日实现国企在经营发展当中的战略目标。党和国家制定的许多政策内容和方针策略，都是针对国有企业的，对国有企业未来的发展具有较强的适用性和实际性，可以帮助企业凝聚核心竞争力。在相关政策当中有关于安全管理以及整体结构创新升级方面的内容，可以进一步帮助国企的发展营造良好的竞争环境，也可以从根本上提高国企的竞争实力。为了进一步推动国有企业的发展，需要充分将生产经营和组织上的政治优势结合起来，推动国有企业实现现代化的目标。

　　二、国企党建与生产经营融合中存在的主要问题

　　（一）基层员工和党组织具有一定的距离

　　近几年来，国企工作在开展的过程中，基层人员的生产任务比较繁重，这就需要工作人员投入大量的精力在生产中的每一个环节。部分工作人员在做好本职工作的同时，无法有多余的时间对党组织的理论知识进行充分的学习，虽然国有企业的经营效益得到了明显的提升，但是基层党组织的政治素养却有待进一步提高。大多数基层员工都是被迫参加党组织的政治培训，在培训活动开展的过程中，也没有真正学习相关的内容，即使参加活动之后还要写观后感，也只是去网络上查询相关的内容进行抄袭，这样的做法根本起不到党组织政治工作的真正作用。长此以往，基层党建工作就流于形式，许多国有企业也只是为了应付差事，并不重视党建活动的开展。部分国有企业工作人员政治站位不强，并没有将国家所制定的方针政策落实到生产环节中，理论和实践相互脱节，短期看不出来什么，但这对于国企未来的发展是非常不利的。

　　（二）党建工作与生产经营的融合程度不高

　　国有企业缺乏高效的工作载体，在市场经济快速发展的背景之下，部分国有企业只重视生产经济效益的提升，逐渐忽略了党建工作在企业发展中的地位和作用。国有企业在长期的发展过程中，党建工作逐渐和生产经营内容相互脱离，有所交集的内容越来越少。党建工作现在逐渐停留于生产经营工作的监督检查和政策方针的传达上，这些内容也仅仅是停留于形式，并没有对更加深入的领域进行思想指导，也没有和生产经营的模式进行具体的融合。

　　（三）党建工作与生产经营不同步

　　国有企业在实际发展的过程中，党建工作和生产经营相脱轨，没有充分的凸显出党建工作的特点。党员素质整体的提升和企业工作人员的系统性培养相互脱节，国企在培养基层工作人员的过程中，将重心放在了业务能力的提升和专业知识的构建方面，忽略了工作人员的政治能力和政治素养。党建工作所设定的目标以及相关的内容，许多都和生产经营无法保持同步，以致于并不能够发挥整体组织的优势。

　　三、国企党建与生产经营融合的有效策略

　　（一）拉近基层员工与党组织的距离

　　为了进一步处理好国企政治工作和生产经营之间的关系，需要对两者的关系进行有效协调，国有企业应该加大力度开展党建工作，从而可以从根本上提高基层员工的政治思想水平，确保生产经营和政治工作可以保持同步发展。结合基层工作人员的现状，比如说，现阶段生产经营任务非常繁重，让员工参加培训活动显然没有时间，国有企业可以充分的应用新媒体技术，增设党建工作微信公众号，让员工抽出下班坐车的时间，就可以对党建工作的相关内容进行浏览。党建微信公众号在建设的过程中，每天会推送相关的学习文章，学习文章应该精简不要长篇大论的说理论，要学会对其中的内容进行凝练，做到短小精悍，让国企的工作人员可以在短时间内了解到，关于党建组织工作的实质性内容。除此之外也可以建立微信交流群，群管理员可以挑选一些具有代表性以及和工作相贴合的内容进行推送，国企的管理人员要时刻注重基层员工的思想工作。

　　（二）创新工作载体

　　作为正当工作人员，需要对未来的党建工作真正的价值，进行明确，了解生产经营和党建工作之间所存在的联系点，抓住关键点开展一系列的工作，确保在国企生产经营环节当中，可以贯彻落实党建工作的具体内容。在开展党员示范岗相关的创优活动时，可以通过适当的引进竞争机制，逐渐的提高党员的服务生产经营意识，使得员工逐渐具有更为宏观的大局意识。党建工作人员需要贯彻落实党建引领生产的原则，鼓励党员要做好带头作用和榜样作用，充分发挥党建工作在国企生产经营当中的重要性。国企在开展相应生产经营工作的过程中，需要站在宏观的角度对未来的战略进行详细的调整和优化，从而还要充分的了解当下的党建工作整体思路，只有了解这两方面的内容之后，才可以做好两者工作之间的融合。

　　（三）明确工作思路

　　做好生产经营和党建工作之间的同步化，国企要意识到党员素质提高的重要性，将党员素质提升和企业精英培养相结合。两者之间可以学习彼此身上的优势，共同向前发展，共同提升自我，既可有效提升党建工作的整体效率和质量，也可以帮助国有企业实现最大化的经济效益和社会效益。国有企业在贯彻落实生产经营战略的过程中，为了进一步提高核心竞争力，需要提高党员的政治战略水平和专业技能。国企在管理的过程中要实现对干部的选拔任用公平公正，制定更加健全的激励机制和惩罚机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性，将生产经营计划和党建工作进行充分的结合。为了确保党建工作可以得到贯彻落实，需要找准工作未来发展的关键点，对党组织的内部系统进行优化和调整，贯彻落实从严治党的工作方针，保障党建工作的权威性和先进性。国企在日常生产经营的过程中，要加强自身的组织建设和党风建设，强化工作人员的恪尽职守，廉洁奉公的意识。将党建工作的每一个思想贯彻落实在生产经营环节中，确保国企生产经营工作可以得到稳定可持续的进行，与此同时，也可以更好的推动党建工作的开展。进一步提升国有企业的核心竞争力，为国有企业吸纳更多更优秀的人才，有效提升党建工作整体水平，实现国有企业党建工作和生产经营工作的同步化发展。

　　结束语

　　综上所述，国企的党建工作和生产经营工作之间有着非常密切的联系，通过实现两者之间的融合，可以从根本上提高国有企业的核心竞争力，为国有企业获取最大化的经济效益和社会效益。国有企业应该加大力度开展党建工作，从而可以从根本上提高基层员工的政治思想水平，确保生产经营和政治工作可以保持同步发展。在开展党员示范岗相关的创优活动时，可以通过适当的引进竞争机制，逐渐的提高党员的服务生产经营意识，使得员工逐渐具有更为宏观的大局意识。

　　参考文献[1]许盛合.推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J].广西电业,2019(06):48-50.[2]郑立维.国企党建与生产经营有效融合的方法与路径[J].企业改革与管理,2019(09):189-190.[3]李冬梅.国企党建与生产经营管理工作的有机结合探讨[J].理论观察,2017(10):14-16.

篇六：试析国企党建与业务融合的对策思路

　　国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展

　　摘要：国有企业在我国经济中扮演着至关重要的角色，党建作为国有企业的鲜明特色和重要优势，其与业务工作的深度融合将为企业的高质量发展带来新的机遇。然而，在实践中，国有企业的党建工作与业务的深度融合仍存在着一些挑战，需要运用有效措施，为深度融合提供有力的支持。因此，本文对国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展进行分析与探究，并作出以下详细描述，供大家参考。

　　关键词:国企党建；业务工作；深度融合；高质量发展

　　引言：国有企业作为我国经济的重要组成部分，其发展对于国家经济的稳定和繁荣至关重要。党建工作作为国有企业的关键组成部分，能够更好的加强企业党组织建设，并提高党员干部的素质和能力，从而推动企业实现高质量发展。然而，目前国企党建与业务工作之间存在一定的脱节现象，这对企业的发展产生了不良影响。因此，急需找到一种方法来促使国企党建和业务工作的有效融合，从而促进国企党建和业务工作的协同发展，为国有企业的高质量发展提供强有力支撑。

　　一、国企党建与业务工作深度融合的重要意义

　　（一）能够强化党的领导

　　国企作为党的事业一部分，必须始终坚持党的领导。通过党建与业务工作的深度融合，可以确保党的路线方针政策更好地贯彻落实到国企的实践中[1]。党组织在国企中发挥着重要的领导核心作用，为企业决策提供指导、加强党风廉政建设、推动企业发展战略。

　　（二）能够充分发挥党员的先锋模范作用

　　国企中的党员是党的重要力量，他们应该发挥先锋模范作用。通过深度融合，可以将党员参与到业务工作中，并

　　以此为契机提高党员的业务素质和专业能力。党员可以在业务中表现出色，通过自身努力和示范作用带动和引领其他员工，起到积极的激励和带动作用[2]。

　　（三）能够提升企业竞争力和创新能力

　　党建与业务工作的深度融合可以促进企业的全面发展和提升竞争力。通过党建工作，可以引导干部职工坚定正确的思想观念，增强责任感和使命感，激发创新精神和创业激情[3]。这样能够推动企业在技术创新、产品创新、管理创新等方面取得突破，提高企业的核心竞争力。

　　二、国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展的具体措施

　　（一）找到完美契合点，实现理念与目标的深度融合

　　在国有企业中，党建和业务工作的融合需要找到完美契合点。这意味着将党建精神作为指导工作的核心价值观，并以业务运营作为工作的中心目标。通过将这两者有机地结合起来，可以实现企业的发展和壮大。

　　首先，沟通、交流和协调是必不可少的。党组织、工会和共青团等在这方面发挥着重要作用。它们都是组织利益诉求和凝聚力的重要平台。通过充分利用这些组织的资源和优势，可以拓展企业的业务线，激发员工的工作积极性，增强竞争能力。其次，国有企业还需要注重提升党员干部的工作能力和水平。培训和交流活动可以为他们提供学习和成长的机会。党支部应建立监督和考核机制，以激发党员干部的责任意识，推动他们不断提升职业技能和综合素质。这将有助于提高企业管理水平和员工的工作效能。最后，“党建+”活动也是很好的载体，是推动党建和业务工作融合的重要手段。比如开展“党建+成本提升”“党建+安全管理”“党建+营销采购”“党建+科技创新”等，通过“党建+”活动提醒督促业务工作中党建红色作用发挥，党委、党支部、党员齐发力，体现组织的资源优势，党员的先进性优势。此外，为了进一步促进党建和业务工作的融合，还应建立一个交流和互动平台。这样的平台可以促进不同部门之间的协调合作，加强信息共享和资源整合。通过有效的沟通和协作，团队的黏性将得到增强，战斗力和竞争能力也将随之提升。

　　（二）坚持以人为本，在管理制度上体现深度融合

　　在国有企业的管理制度和标准中体现人本思想，可以更好的促进党建和业务工作的深度融合，从而推动国有企业的健康发展。

　　首先，国企要建立一个“一岗双责”的责任制，确保每个人都清楚自己的党建责任与生产经营责任。在这个责任制中，可以明确各级领导和员工的职责范围，明确他们在党建和业务工作中的具体职责。责任制的建立有助于推动党建和业务工作的有机结合，每个人都能够履行自己的职责，共同为国有企业的发展贡献力量。在党建工作部署和监督方面，各级党组织的书记是第一责任人，一定要高度重视党建工作，不能当甩手掌柜的，做门外汉。同时可以设置党务专职人员负责制定具体的党建工作计划和目标，并确保其落实和执行。同时，要定期对党建工作进行评估和监督，并及时反馈监督结果，及时纠偏，以确保党建工作的有效开展。此外，党建工作人员还应有一定的群众基础，因为他们应该了解基层员工的需求和问题，更有能力进行有效的沟通和协调。其次，选拔具备业务能力强、思想意识好、作风端正、大众认可的党员进入领导层也是十分重要的。除了以上方面的工作，还需要建立有效的组织管理制度来规范党员在企业内部的行为和工作。这包括明确规定党员应当遵守的工作细则和标准，以及相应的考核和评价机制。通过这些规定，可以确保党员在工作中遵守纪律、履行职责，并且按照标准进行工作。此外，监督制度的健全和完善也是非常重要的。在决策过程中，应明确权力的流程和监督机制，确保决策的科学性和合理性。可以引入多方参与、多层次监督的机制，比如：设立独立的审议和监督机构，加强对决策的审查和监督。最后，要注重对职工的人文关怀，提高职工的工作积极性和主动性。通过完善企业文化和福利体系，提供良好的工作环境和发展机会，激发职工的工作热情。同时，要加强对员工的培训和能力提升，帮助他们不断提升自己的专业技能及综合素质，为企业的进步与发展奉献自己的力量。

　　总结：综上所述，国企党建与业务工作的深度融合对于推动企业的高质量发展具有重要意义。通过找到完美契合点，实现理念与目标的深度融合；坚持以人为本，在管理制度上体现深度融合等措施，可以更好的促进国企党建与业务工作的深度融合，进而促进企业的高质量发展。

　　参考文献：[1]杨鹏伟.国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理,2022(4):72-75.[2]段新民.深度融合焕发党建活力党建引领企业高

　　质量发展[J].办公室业务,2022(20):76-78.[3]章程,范立明.精准发力

　　提质增效

　　国企党建与业务深度融合的路径探析[J].智库时代,2022(40):29-32.

篇七：试析国企党建与业务融合的对策思路

　　国企党建思想政治工作与生产经营深度融合问题研究

　　摘要：企业管理是保证各项工作有序进行的首要前提，管理工作不仅需全面贯穿，更应保持先进性，将党建思想政治工作嵌入生产经营管理全过程，促使党建思想政治工作能够在企业生产经营中发挥作用，从而调动员工工作积极性，使其思想得到正向引导及教育，增强员工对企业的归属感，进而推动企业持续发展。因此，需明确落实党建思想政治工作的必要性，通过分析党建思想政治工作与生产经营管理深度融合中的问题，提出可行性的融合措施。

　　关键词：基层党建；思想政治工作；生产经营管理；融合

　　引言

　　新时代，企业发展在竞争更为激烈的市场环境下，往往需紧跟趋势加强变革及升级，运用多元化的管理措施提高生产经营能力，但是企业员工多，每个员工作为独立个体，其思想意识及行为因人而异，要想凝聚统一员工思想，就需开展思想政治工作，对员工思想进行引导，如果基层党建思想政治工作脱离企业实况及生产经营管理，将出现缺陷性问题。因此，需将基层党建思想政治工作与生产经营管理有机结合，为企业的持续发展赋能。在企业持续发展中，党建工作的重要性愈发显著，并成为推动企业稳步发展的风向标，为取得党建工作实现，需将思想政治工作与企业的生产经营管理深度融合，确保党建思想政治工作能够在企业发展的整个流程中有效贯穿，提高发展与党建工作的协调性，找准切入点，带动其相互促进、相互发展。

　　一、坚持问题导向，制定融合措施

　　基层党建思想政治工作与生产经营管理看似是独立，却存在较强关联性，因工作性质及工作要点等不同，两项工作深度融合过程中，其路径和方法有所差异。基于此，将基层党建思想政治工作与生产经营管理相互融合，需先明确融合中存

　　在的问题及影响因素，找准解决问题的突破口，针对性采取措施将问题解决。例如：企业职工的工作积极性不高，主要是因为未定期组织开展思想政治工作，职工对企业的归属感不强，难以将个人利益与企业发展相统一，致使职工不愿意配合管理及思想政治工作。解决此类问题，需将业绩作为核心，将基层党建思想政治工作与业绩相挂钩，采取职工更易接受的方式，转变职工思想，增强职工归属感，调动职工对各项工作的配合热情，为党建思想政治工作与生产经营管理的深度融合提供积极有效的助推力。此外，还需加强对融合方式的创新，紧跟趋势推进基层党建思想政治工作与生产经营管理融合结构的调整，将思想政治建设工作落到实处，提高企业职工思想意识一致性，潜移默化中融合。

　　二、以人为本，加强人文管理

　　在基层党建思想政治工作与生产经营管理融合过程中，企业文化作为重要资源，需发挥其对党建文化建设的指导及正面影响，同时需将中国特色社会主义理论与企业制度有机结合，引导企业向着正确的政治方向发展，由文化带动基层党建工作的高效进行，具体应做到：第一，党员干部要不断增强思想政治工作重要性认识，在实际工作中充分发挥先锋模范带头作用，对基层职工的思想意识及行为进行正确引导，同时加强对管理制度的执行及利用，以制度文化约束职工行为，确保职工在工作中能够严格依照规章制度并成为自觉行为，增强工作积极性；第二，以思想政治工作的内容为基准，编制职工手册，扩大思想政治工作的宣传面；第三，通过大力开展思想文化建设活动，调动职工思想的积极转变，依托企业文化为党建工作的健康发展夯实基础。

　　三、坚持目标导向，优化管理举措

　　企业的持续发展，最关键的一点要持续提高核心竞争力，保证在激烈的竞争环境下行稳致远。基于此，基层党建思想政治工作与生产经营管理的最终目标是相同的，在二者融合过程中，需找准契合点：第一，在优化目标管理体系的基础上，逐步完善目标管理体系，促使党建思想政治工作与生产经营管理目标都能层层分解到基层，针对任务指标进行整体考核；第二，改变固有活动方式，不断丰富活动内容，促使活动形式更加多样，将党员干部的先锋模范作用最大化发挥，或者是通过开展创优争先、主题教育等活动，坚定党员干部政治立场，在优化管理措施的基础上，提高职工的专业能力及综合素养。

　　四、完善决策机制，规范决策程序

　　任何企业在开展党建思想政治工作时，都需具有大局观念、全局意识，通过采取切实可行的工作措施，提高党建工作的实效性，党员干部应在参与决策的过程中发挥积极作用，以坚定且明确的政治方向，制定重大决策事项清单，将党委会会议议事流程进一步优化完善，提高企业决策的准确性，严格执行决策制度，规范决策流程，保证各项决策的民主性与科学性，保障党委班子和管理层在重大经营管理事项上信息高度共享，通过相互配合形成合力，于深化改革中旗帜鲜明地明确党的领导地位，将党建工作与企业经营管理高效的融为一体。

　　五、以人才规划为引领，加强人才培养

　　基层党建思想政治工作与生产经营管理融合过程中，需人才在其中发挥桥梁和纽带作用，这就需将人才管理设定为重点工作，不仅要提高人才的准入门槛，更需设定人才录用标准，尤其是生产经营管理相关岗位的人才，不仅要具备较强的专业素养，更应掌握丰富的实践经验和坚定的政治立场。针对在岗人员，则需定期组织开展培训活动，逐步提高各岗位职工的能力素养，将个人利益与企业发展相结合，确保在工作中严格遵守规章制度，而企业则需明确职工的基本需求，给予一定的关心及帮助，维护好员工利益，基于人才培养及思想政治教育，实现对人才队伍的扩充及增员。在对职工进行培养时，需始终将人性化作为基本原则，吸引更多专业人才及创新型人才融入到基层党组织建设中，为政工队伍注入新鲜血液，增强持续学习能力，提高党建思想政治工作的先进性。与此同时，还可借助经营管理岗位人员和党务工作岗位人员岗位轮换的方式，加大复合型人才培育力度。在人才培养阶段，需始终将基层党建思想政治工作作为核心及重点，发挥思想引导作用，促使基层职工对党建工作深入了解，同时提高企业决策人员及生产运营管理人员的综合素养，在多方相互促进及努力下，实现基层党建与企业管理的融合目标。

　　六、坚定改革信念，强化体制机制建设

　　为将党组织的政治核心作用最大化发挥，需将管理制度与党组织有机结合，以制度的约束力去开展规范性、实效性工作，在企业的生产经营管理中，需对内部多方力量进行有效集结，不断完善管理体系，促使其管理能效进一步强化：第一，应突出强调党建思想政治工作的内容，明确党员干部的职责，确保党员干部能够充分了解自身的工作任务，在企业的生产及经营中发挥作用，而党建工作本身也应保证精益化水平，做好工作中的领导者角色，形成对基层职工的引领性作用，促使职工的思想意识及政治素养都能不断提高；第二，需要企业建立和落实好“一岗双责”制度，落实管理人员深入基层、轮岗与问责制度，党建工作与生产经营工作同样执行问责机制。

　　结束语

　　综上所述，在经济发展的新趋势下，企业变革及升级随之成为主流趋势，这就对党建工作提出了更高要求，而党建与企业经营管理本身就存在密切联系，如果仅注重开展党建思想政治工作，而忽视生产经营管理与之相协调，就会产生“两张皮”的问题。基于此，为提高党建工作实效性，将党建思想政治工作与生产经营管理深度融合，创新工作模式，丰富工作内容，改变传统思想及工作方法，提高基层职工的思想意识，采取可行性的措施，打造内部舒适氛围，提高企业凝聚力，为企业的长远发展夯实基础。

　　参考文献

　　[1]郭金秀.新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新[J].活力,2022(03):109-111.

　　[2]蔡震宇.国有企业思想政治工作研究[D].兰州:兰州财经大学,2021.杜剑秋.国有企业基层思想政治工作融入生产经营探讨[J].作家天地,2020(7):8-9.

　　[3]蔡震宇.国有企业思想政治工作研究[D].兰州:兰州财经大学,2021.

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