2024年度党建激发活力(3篇)

篇一：党建激发活力

　　发挥党建引领优势

　　激发企业高质量发展活力

　　摘要：新时期，为推动国有企业科学改革和稳定发展，有关部门应加强党建工作，采取合理的方式提高党建工作质量，增强企业内部的凝聚力和创新性，进而促进国有企业经济效益和生产经营能力的有效提高。在十九大召开后，我党作出一系列重大决策和部署，把从严治党提到一个新高度，从而为加强党建工作提供有力的支持。基于此，本文对发挥党建引领优势，激发企业高质量发展活力进行了研究，以此实现企业内部党建工作的优化与完善。

　　关键词：发挥党建引领；激发企业；高质量发展

　　引言

　　国有企业党建是系统工程，既包含体现党的领导的政治引领，又与企业改革发展紧密相关，自身建设更是各方面、各要素、各环节相互联系的统一整体。本文结合企业党建工作的优势，提出了激发企业高质量发展的相关策略。

　　1企业党建工作的优势

　　1.1保障党在国有企业发展中的领导地位

　　充分发挥党对工会的领导作用，有利于进一步加强对职工的思想政治引导，团结引导职工，更好地团结在党领导下的企业建设之中,是党保持同人民群众血肉联系重要手段。党委重视工会工作,有助于加强工会组织建设,更好的贯彻落实党的各项方针政策,不断完善工会的规章制度,维护和保障职工的合法权益,不断提升工会在职工群众中的公信力,不断提升国有企业职工的凝聚力,充分发挥职工群众的智慧与力量,加强党的执政之基、牢固党的执政之本,助力国有企业紧跟党的领导,促进国有企业的高质量、高速度发展。

　　1.2能促进企业员工的精神建设

　　不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主要地位，因此，做好员工的管理和服务是企业发展的前提。国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升。因此，国有企业的党建工作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需求，关注他们的成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展[1]。

　　1.3有利于保证国有企业正确的发展方向

　　面对当前复杂的市场竞争格局，国有企业必须积极应对社会主义市场经济变化带来的新形势，确保企业的社会主义发展方向。中国共产党是中国社会主义建设的领导者，这就要求必须在国有企业坚持党的领导，全面加强党的思想建设，积极践行党的路线、方针、政策。作为党组织在企业基层的核心力量，基层政工队伍肩负着宣传和践行党的路线方针政策的重要使命，加强基层政工队伍建设是国有企业社会主义发展方向的重要保障。

　　2发挥党建引领优势激发企业高质量发展策略

　　2.1创新党建工作机制

　　国有企业党组织创新党建工作机制，将党建工作与现代企业制度的基本特点相结合，是完成这一任务的有效途径。那么国有企业党组织如何创新党建工作机制呢？笔者认为可以从以下几方面入手。首先，要创新党建工作的管理机制。当前，部分国有企业在深化改革的过程中引入了社会资本，企业的投资主体和股权由一元转向多元，党建工作也更加复杂多样，这就需要企业党组织对党建工作进行统筹规划和全面分解，详细划分各个部门的党建工作内容，并促使各个部门积极落实各个方面的工作责任。其次，要创新党建工作的运行机制。国有企业党组织要结合企业发展的实际情况和各部门的具体工作，及时更新和优化党建制度，同时要在日常工作中对党建工作的运行机制加以创新、改进、完善。此外，企业

　　党组织要建立奖励制度，既要有物质方面的奖励，也要有精神方面的奖励，这样能充分调动企业党务人员参与党建工作的积极性，也能使党建工作得到重视和发展。当然，奖励制度要科学合理，要有具体的标准和较强的可操作性，这样才能促进党建工作的高效开展。最后，要创新党建工作的评估机制。当前，很多国有企业在开展党建工作时主要是通过述职评议的方式来进行考核，这样的考核方式较为单一，不够全面和细致。因此，国有企业党组织要创新党建工作的评估机制，对党建工作的考评体系进行细化、深化。例如，在国有企业领导班子经营业绩考评中纳入党建工作考评结果，并且将党建工作考评与员工的绩效薪酬、评先评优等工作紧密结合，这样做可以确保党建考核的系统性、科学性、全面性、权威性、客观性[2]。

　　2.2坚持继承创新，推进国有企业党建工作特色化

　　一是发挥思想政治工作优势。国有企业在长期工作实践中积累多种传统的思想政治教育模式。这种模式虽然具有一定的可操作性，但在新形势下，工作模式还需不断创新。在传统的学习文件、听讲座、召开会议等方式中，还应主动与员工交谈等方式，消除员工的思想负担。解决一些新出现的问题，坚持在继承中创新传统思想政治工作模式，要用发展的眼光看问题，采用组织生活会、网络问卷等方式，并充分运用高科技技术手段为传统国有企业思想政治工作模式注入新活力，使其更具有吸引力和感召力，真正适应国有企业职工思想多元化的现实需要。二是加强新媒体在思想政治工作中的应用。新媒体的迅猛发展悄然改变了人们的工作思维方式，对传统思想观念和价值标准产生巨大冲击。国有企业面临着新的机遇与挑战，思想政治工作最讲究时机，而新媒体的这种传播速度快的特点，促进了企业思想政治工作的实施。鉴于此，国有企业党建工作应立足新形势，利用好新媒体的开放性、共享性、平等性、交互性、便捷性等特点，充分发挥新媒体作用，建设具有新时代国有企业特色的新媒体思想政治工作新格局。

　　2.3坚持以人为本，推进国有企业党建工作

　　精致的思想政治工作是一门沟通的艺术，需要情感的融合。党员作为国有企业队伍的主体，蕴藏着巨大的能量。因此，要最大化发挥党员干部的价值，尤其是自觉性和领导作用方面的优势，使每个人的价值在自己的工作和团队合作中得

　　到体现，使每个人都能感受到组织的关怀和温暖。要始终坚持以人为本，积极组织开展丰富多彩的文体活动，使职工开拓视野、提高认知、陶冶情操、沉淀思想，如开展系列微创作相关活动，拓展思想政治教育的渗透力。针对职工心理上的困惑、思想上的疙瘩，要通过心理咨询等方式来进行心理辅导，及时疏通党员干部思想情绪，缓解干部的精神压力，消除职工心理障碍。同时，要不断推陈出新，利用大数据、人工智能等现代化科技手段，全面推进企业党建工作精细化。

　　2.4建立良好的党建政工工作方法载体

　　建立党的建设和政治工作工作方法的良好载体，打造以人为本的工作载体。从党建政工工作视角出发，构建“以人为本”的党建政工工作平台，是实现企业提升质量、提高效益的长远战略的有效途径。人文党建政工就是在国有企业的党建政工工作中，要充分尊重员工的个性，在党建政工工作中发掘人文价值。在实践方面，要真心诚意地为企业职工办实事，坚持以人为本的观念，用心为企业职工服务。“以人为本”的理念，也是公司在提升质量、提高效益的战略目标下，对党的建设的理念与理念进行重大变革的方向[3]。

　　2.5对宣传手段进行改善

　　国有企业要想顺利开展党建工作，就要紧跟社会潮流，做好党建工作的宣传工作。在互联网技术广泛普及的背景下，企业可以合理地将其引入党建工作的宣传中，充分利用互联网技术的便携式和时效性等特点和优势。国有企业可以通过互联网对企业人员进行实时的党建思想发扬和宣传，在微信上建立一些公众号来随时地为企业人员营造良好的党建思想氛围，以此来促进企业工作人员始终对党建工作有明确的认识，并能一定程度上推动企业党建工作的开展。

　　2.6.着力推动“党建+”工程品牌创建

　　国有企业在创新实施“党建+”工程时，要坚持党的领导，把引领可持续发展、促进经营、提高效益作为党建工作的出发点和落脚点，打造“党建+”工程品牌。一是要把党建品牌创建工作列入会议重要议程，定期研究推动；坚持常态化跟踪管理，结合党建工作联系点制度，定期开展督导、调研、评估，确保工作节奏、质量和力度；把党建品牌创建工作纳入年度党建工作责任制考核，量化具

　　体考核指标，强化考核结果运用，倒逼责任落实。二是把培育“党建+”品牌创建人才纳入高素质党务干部培养体系中，及时发现使用优秀基层党务工作人才，充分调动人才的积极性和创造性；加强“党建+”品牌创建人才队伍培养，通过培训辅导、研讨交流、对标学习等多种方式，帮助党务工作人员提升“政治三力”，把握“党建+”工程品牌创建规律，增强工作“破题”能力、品牌创新能力。三是要建立健全“党建+”工程品牌创建保障机制，保障品牌建设必要投入，确保基层党组织开展党建品牌创建工作有资金支持、有活动阵地，切实打造出过硬的党建品牌[4]。

　　2.7建立完善政工干部队伍绩效考核机制

　　国有企业的政治工作虽然不直接创造经济效益，但对企业的发展和经济效益的提高有着巨大的促进作用。要将政治工作纳入国有企业的管理，就必须根据政治工作的特点，建立政治工作干部的绩效考核机制。坚持公正客观原则，建立科学合理的考核标准。首先，从考核内容上来说，要重点考核政工干部的服务水平，根据一线员工以及主管领导的评价综合打分。重点考核政工干部政治工作和具体业务的融合实效，考察其是否了解业务特点，是否能为具体的业务提供思想指导。考核政工干部的培训实效，具体根据培训结果进行打分。其次，从考核方法上来说，要坚持定性与定量方法相结合，综合考虑精神成果与物质成果、个体效益与集体效益、近期效益与长远效益。从具体方法上来说，包括走访调查、问卷调查、当面访谈等等，通过多层次、多形式的考核方法力求考核结果的公平公正。再次，从考核结果的运用上来说，要建立一套科学有效的政工工作奖惩机制。考核结果直接与个人的薪资报酬挂钩，根据基层政工干部的实际工作表现，每个季度发放一次绩效考核工资。对于在政工工作中表现突出的基层政工干部，要从物质和精神上进行激励，以激发他们更好地发挥引领作用。最后，对于表现不佳的基层政工干部，要通过惩罚机制进行适当的惩罚，并完善基层政工干部的录用和退出机制，确保基层政工干部择优录用。

　　2.8企业党委要重视基层政工干部队伍建设工作

　　首先，国企要结合自身经营，企业党委要制定下发实施意见，明确基层政治干部需要履行的职责、任期条件和相关任免程序，从制度建设的角度重视基层政

　　治干部队伍建设，为基层政工干部队伍建设明确方向。其次，要编制基层政工干部的岗位说明书。最后，要通过明确工作任务和目标的方式来提升基层政工干部队伍的管理水平，让政工工作不再流于形式，而是作为一项有目标、有任务的工作来开展[5]。

　　结束语

　　国有企业党建工作要始终坚持以党的二十大精神为指导，切实做到有温度、有落实、有考核，全面推进国有企业党建工作朝着现代化、精确化、规范化、制度化方向发展。在新形势下，国有企业需进一步提升企业经营管理与思想政治工作协同发展的意识站位，助力企业工作更好履职尽责，提升企业发展的软实力，为国有企业的可持续发展保驾护航。

　　参考文献：

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　　[5]张丽娜.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].大众投资指南,2019(04):137.

篇二：党建激发活力

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE培育“党建+”品牌激发党建新活力宁妮国家能源集团神华工程技术有限公司摘要特色党建品牌的打造是推进国有企业基层党组织高质量发展的关键措施。神华工程技术有限公司安

　　徽分公司将致力于将“党建+”品牌打造成为党建工作的典范、导向和载体。在未来的实践中，充分发挥协同作用，深入推进“党建+”品牌建设。创新党组织架构，为各部门单独设立党支部，按照“从党建着手抓业务、从业务着手抓党建”的双向工作机制，强化支部建设。以成果为导向，提升“三会一课”的质量，以“三会一课”制度及主题党日活动为抓手，推动支部活动的常态化、规范化和标准化。深化“党建+中心工作”“党建+重点项目”的完善，努力构建“四好”“四强”党支部，增强支部的生机与活力，确保发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。关键词党组织学习教育支部建设中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）07-088-03党的二十大报告为新时代党建工作提供了明确指导。在新的历史条件下，基层党组织作为党的基础力量，肩负着引领和推动企业发展、改革和创新的重要任务。为了确保党的二十大精神深入人心、落地生根，神华工程技术有限公司安徽分公司党委紧扣中心任务，以实现新时代党建工作总要求、提升党建工作质量为核心目标，坚定推进“党建+”品牌创新模式，开展特色党建品牌建设，激发党建工作新动力。安徽分公司现有基层党支部9个，党员103名。为落实党的二十大精神，公司各级党组织紧密结合党支部规范化建设要求，积极实施“党建+业务”，广泛创立党建品牌，积极探索党建工作与生产经营的“双融合、双促进、双提升”，引领公司高质量发展。一、“党建+”品牌工作成效（一）支部建设全覆盖公司创新党组织设置模式，每个部室单独设立党支部，按照“抓业务从党建入手、抓党建从业务入手”的双入手机制，强化支部建设，以结果为导向，提高“三会一课”的质量，以“三会一课”制度和主题党日活动为抓手，促进支部活动的正常化、规范化、标准化，深化完善“党建+中心工作”“党建+重点项目”，切实发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用[1]。此外，遵循“就近便捷”原则，在项目现场选拔一线党员组建联合党支部，由公司党员担任支部书记；党委委员将联合党支部作为联系点，实现党组织与党员先锋模范作用并行。（二）作用发挥有载体公司不断组织开展各项党建工作，营造了创先争优的良好氛围。先后开展了“两优一先”评选推荐工作，将党员发挥主动性、示范性、创新性作为支部、先进个人评选的重要依据。同时，公司组织设立党员先锋队、技术攻关组等，明确岗位职责，推动各项工作有序进行。公司还以化工工程党委推出的赋能型指标考核为抓手，扎实推进各项党建工作，建立了分公司党建考核制度，积极推进标准化支部建设。同时，公司积极组织开展“金点子”、创新创效、“一杯两赛”等活动，提高员工技能水平，为公司的发展注入新的动力和活力。这些措施有力地推动了公司党建工作的发展，巩固和发展了公司在党建工作中的优势地位。（三）阵地建设丰富多样公司设立“党员活动室”，展示重要党建信息；弘扬工程师精神，展现党员身份与职责，培育化工工程特色的品牌文化；建立党建联系群，发布微党课及信息，构建便捷交流平台。各支部充分发挥宣传媒体作用，报道党建与业务融合发展情况，鼓舞党员干事创业主观能动性。（四）党工团共建更具引领力公司同步推进党工团组建与活动，拓展活动覆盖面，提高时效性。广泛开展“我为群众办实事”活动，倾听党员群众需求，形成实事清单，关注职工小事，服务党员群众“最后一公里”。公司举办“以购代捐，助推乡村振兴”主题活动，展现国企在乡村振兴中的责任担当；组织职工参与中国职工发展基金会“一元捐、十元捐”活动，引导职工践行社会主义核心价值观；开展学雷锋志愿服务活动、地企青年联谊交友活动；开展“青年大学习”活动，切实做好青年理论武装工作；五一前后，组织开展“中国梦·最美劳动者”主题摄88MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建影作品征集活动，开展“弘扬劳模精神聚力转型升级”演讲比赛，激发广大党员的责任感、使命感和工作热情，带动更多职工在生产一线创先争优。公司坚持关心关爱职工，在重要节假日，对困难党员职工、生病职工等进行慰问，帮助解决困难，增强党员和职工的幸福感和归属感。（五）强化执纪监督公司持续开展警示教育，在每个节假日来临之前，通过党委会、理论中心组学习、公司微信等，对分公司中层以上领导干部开展廉洁提醒，要求大家节假日遵规守纪不放松；组织全体党员干部赴安徽省图书馆开展“廉洁自律，激浊扬清”警示教育活动，参加警示教育大会；针对个别同志“干私活”问题召开专题警示教育会，并制定《预防员工私下承接项目工作的实施方案》，会后要求各部室自查自纠，并要求每位员工签订《遵守工作纪律承诺书》，工作作风有显著改观；深入实施中央八项规定精神，严格纠治“四风”问题及“六项严查”活动的自查，帮助党员领导干部对照自我、深入剖析工作中是否存在“慵、懒、散、慢、梗、躲”“重业务、轻党建”“一岗双责”等问题，相互提供建议，改正不足，最终实现责任担当、切实履行“一岗双责”，以党建促发展的成果；加强节假日廉洁过节监督检查，营造清朗节日氛围，确保廉洁度过节日。（六）开展党内政治生活公司建设过硬支部，每年按照要求开好领导班子民主生活会、支部组织生活会和年度党员民主评议，加强政治历练和党性修养。通过多管齐下，齐抓共管，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治“三立”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，保证党中央重大决策部署和上级公司工作要求在本单位贯彻落实，使各项工作有序开展[2]。二、“党建+”品牌建设的思路启发特色党建品牌创设是促进国有公司基层组织党建工作优质发展的关键途径。安徽神华工程技术有限公司致力于使“党建+”品牌成为党建工作的典范、导向和载体，在工作中充分发挥协同作用，深入推进“党建+”品牌。公司为满足党建工作创新需求，持续进行党建品牌创建，力求实现党建品牌成为创新工作的具体实践。党建品牌的确立反映了党员对党的先进性的价值认同，展示了党建工作成果，体现了创新内涵，从而在提升公司党建工作水平上取得倍增效果。（一）立组织之魂，强化思想引领公司加强学习宣传贯彻好党的二十大精神，不断

　　提高广大党员的政治意识和理论素养。坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢牢把握“国之大者”，抓好层层落实。公司要求支部书记以身作则，不断学习，加强自身党性修养，带头落实各项制度，同时通过定期党课、实践活动、成立党员突击队等，将支部党员的思想教育作为一项常态化的工作；进一步完善并严格遵守党内生活制度，加强党员管理，确保“三会一课”“标准化党支部”等制度得到落实；充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证党建品牌创设工作沿正确方向推进，真正实现紧密联系中心、服务大局，展示品牌影响力和推动力。（二）彰显特色，突出亮点公司在推动国有公司基层组织党建工作方面有很多特色和亮点。公司根据党员的岗位特点，因材施教，有针对性地开展各项教育活动，注重找准重点、突出特点、展现亮点。同时，公司加强对党员的日常管理，要求党员勤学习、勤记笔记，养成“不动笔墨不读书”的习惯，并定期检查基层党员学习笔记和其在岗位上发挥作用的情况，表扬先进，督促后进。这些措施在公司推进党建与业务的融合发展方面取得了显著成效，为公司高质量发展提供了强大动力。通过党建品牌创建，公司实现了党建资源共享，推动了公司党建工作整体水平的提升。在宣传方面，加大了党建与内控管理相结合的宣传力度[3]。通过公司内网、宣传栏、新闻报道等渠道，宣传党建与内控管理相结合的理念、制度和实践成果。不仅营造了良好的公司文化氛围，还提高了员工对党建与内控管理相结合的认同感和参与度。（三）强调实干，促进成果转化公司认真学习宣传党的二十大精神，将学习成果转化为推动高质量发展的新理念、新举措、新成效。深入学习党的二十大报告关于科技创新、国企改革发展和党建的部署，加快改革转型，完善内控管理，坚持党建引领，改善公司形象，努力实现党的二十大决策部署，为建设世界一流能源化工示范公司做出生动实践[4]。（四）立足长远，健全机制公司将“三会一课”、生产一线服务、作风建设相融合，切实做到学习教育与实践活动有机结合，通过巩固党史学习教育成果成效，持续践行“我为群众办实事”等实践活动，开展项目化党建及党员示范区、党员示范岗、党员攻关组，围绕改革创新、经营发展、项目建设、问题“破冰”等内容，不断扩大党建品牌影响力[5]。以“群团活动”为载体实现公司文化共建，充分发挥群团组织，积极打造“担当型、管理型、学习型、服务型、业绩型”Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　2023.3(上)第7期总第622期8企业党建MODERNENTERPRISECULTURE五型团组织和“职工之家”，推进品牌创建工作常态化、制度化，激发党建工作新活力。三、结语总之，公司深刻认识到特色党建品牌创建对于推动国有公司基层组织党建工作高质量发展的重要意义，紧紧围绕“党建+”品牌，持续创新党建工作，提升党建品牌的影响力和推动力，为公司高质量发展提供强大动力。展望未来，神华工程技术有限公司安徽分公司将继续深化“党建+”品牌建设，以党的二十大精神为指引，紧密结合中心工作，积极探索党建工作创新发展之路。公司将始终坚持党的建设新的伟大工程总要求，切实提高党建工作质量，以党建促发展，为实现公司的可持续繁荣做出更大贡献。公司聚焦自身发展战略，紧密结合发展目标，将党建工作与公司业务发展相融合，发挥党建工作在公司发展中的引领和推动作用。在追求公司可持续发展的道路上，我们深知党建工作在其中具有举足轻重的地位。为了更好地实现党建工作与公司发展战略的紧密结合，我们采取了一系列有效措施，使党建工作在公司发展中焕发新活力。在决策层面高度重视党建工作，坚定地将其纳入公司发展战略的核心环节。在公司重大决策过程中，我们充分发挥党组织的领导作用，确保党的方针政策在公司发展中得到贯彻和落实。为了使党建工作与公司发展目标紧密衔接，我们制订了翔实的党建工作计划。通过调动党建工作与业务发展的协同效应，我们助力公司全面提升管理水平、服务能力和技术创新能力，迈向更高品质的发展。在发展过程中，积极发挥党员干部的模范带头作用。通过组织开展党员干部先锋岗位竞聘活动等形式，激发党员干部的积极性和责任担当，为重点项目提供有力支持。落实党建与公司内控管理相结合。公司将党建工作与公司内控管理相结合，促进公司改革转型，持续完善内控管理体系，确保公司健康稳定发展。在秉持公司发展理念的同时，我们深知党建工作与公司内控管理相结

　　合在促进公司改革转型和确保公司健康稳定发展中的重要地位。为此，我们采取了一系列行之有效的措施。首先，将党建工作融入公司内控管理体系，充分发挥党组织在内控管理中的领导核心作用。在公司各项决策过程中，我们确保党的方针政策得到有效执行，从而为公司内控管理提供有力保障。其次，我们建立了健全党建工作与内控管理相结合的制度体系，涵盖公司全面风险管理、内部审计、合规管理等方面。通过完善制度，我们有效规范了各项业务流程，防范了潜在风险，提高了公司管理水平。此外，我们加强了党建与内控管理相结合的组织建设，将党组织建设纳入公司内控管理的重要组成部分。同时，我们明确了各级党组织及党员干部在内控管理中的职责与义务，以确保责任落实到位。在实践探索中，结合公司实际，积极开展党建与内控管理相结合的实践活动。例如，通过专项治理、整改提升、党风廉政建设等活动，推动公司内控管理水平的提升。经过不懈努力，我们成功地实现了党建工作与公司发展战略的紧密结合。在党建工作的引领和推动下，公司业务发展迈出了坚实的步伐，公司的核心竞争力得到了显著提升。同时，党建工作的创新与发展也为全体员工树立了榜样，激励着我们为公司的繁荣发展而不懈奋斗。参考文献:[1]张伟,李刚.党建与企业内控管理相结合的实践研究[J].企业改革与管理,2021(06):46-49.[2]王慧,王成.企业党建工作与员工培训相结合的探讨[J].中国企业改革与发展,2020(04):32-35.[3]企业党建工作与发展战略相融合的实证研究[J].中国管理科学,2022(02):120-124.[4]陈刚,郭洪涛.党建工作与企业内控管理体系相结合的路径探索[J].现代企业管理,2020(09):28-31.[5]孙明,刘志辉.企业党建工作与业务发展相融合的策略研究[J].企业改革与管理,2021(08):40-43.90MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

篇三：党建激发活力

　　党建活力工程

　　实施方案

　　一、引言

　　党建是党的生命线和根本保证，从党的成立之日起，党的各级组织就在不断加强自身建设，加强党的建设，坚持和完善党的领导，不断提高党组织的凝聚力、壮大力和影响力，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不断努力。党建活力工程实施方案就是党的十九大以来，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央党委的决策部署，结合本地区实际情况，全面推进党建工作，增强党员活力，促进党组织活力，推动党建活力工程顺利开展。

　　二、总体目标

　　党建活力工程的总体目标是在党的领导下，全面推动党的建设，增强党员、党组织的凝聚力和战斗力，提高党建工作质量和水平，推动党建活力工程全面铺开，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。

　　三、工程内容

　　1.党员活力提升

　　（1）积极开展党员教育培训活动，提高党员政治觉悟和思想品德，增强党员的理想信念和党性修养；

　　（2）积极组织开展党员先进事迹宣传活动，营造良好的党风政风，激发广大党员的工作热情和责任感；

　　（3）严格组织生活，强化党员教育管理，不断提高党员的履职能力和纪律观念。

　　2.党组织活力提升

　　（1）加强党的基层组织建设，深入推进“三会一课”、“党课制度”等制度建设，不断增强基层党组织的战斗力和凝聚力；

　　（2）积极推动组织生活、党内民主生活会等活动，增强党组织的活力和战斗力，建设“三会一课”工作经验库，提高基层党组织的活动质量和效果；

　　（3）完善党建工作考核机制，激励和推动各级党组织主动作为，自觉接受监督，不断增强党组织的创新力和执行力。

　　3.党建活力载体建设

　　（1）积极推动党建活动，创新党员管理服务工作，发展战略新兴产业，推动党建与经济发展相辅相成、互促共进；

　　（2）加强党建与文化建设，推动党组织参与文化活动，培养艺术团队，开展文化艺术进社区，提升党组织的社会美誉度和影响力；

　　（3）推动党建与科技创新结合，建设高素质的科技创新队伍，提高党组织的创新能力和竞争力。

　　四、工程实施步骤

　　1.明确工作职责

　　（1）建立健全党建活力工程领导小组，明确工作职责，推动党建活力工程的顺利开展；

　　（2）明确各级党委、政府的党建工作职责，健全组织机构，形成合力，共同促进党建活力工程的顺利实施。

　　2.制定实施方案

　　（1）结合实际情况，制定党建活力工程实施方案，明确目标任务、工作措施和分工责任；

　　（2）创新工作思路，明确工作重点，注重实际效果，确保党建活力工程的有效实施。

　　3.加强宣传引导

　　（1）广泛宣传党建活力工程，鼓励广大党员积极参与，营造浓厚的学习氛围；

　　（2）加强舆论引导，宣传党建活力工程的重要意义和实施方案，引导全社会积极支持和参与。

　　4.强化组织保障

　　（1）加强党建活力工程的组织领导，确保各项工作有序推进，落实各项决策部署；

　　（2）健全工作机制，加强督导检查，及时发现和解决问题，确保党建活力工程的有效实施。

　　五、工程效果评估

　　（1）建立健全工程效果评估机制，及时总结经验，发挥工程效果；

　　（2）不断改进工程实施方案，提高工程实施效果，推动党建活力工程全面发展。

　　（3）根据评估结果，对工程实施方案进行调整和完善，确保工程实施的科学性和有效性。

　　六、总结

　　党建活力工程实施方案是党的十九大以来，按照中央党委的决策部署，结合本地区实际情况，全面推进党建工作的一项基础工作。通过明确工作职责、制定实施方案、加强宣传引

　　导、强化组织保障和工程效果评估等步骤，充分发挥党建活力工程的作用，有效推动党建活力工程的顺利实施，提高党员、党组织的凝聚力和战斗力，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不断努力。

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