推动国企党建(8篇)

篇一：推动国企党建

　　

　　推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

　　摘要：随着企业的发展，基层党建工作是企业把关定向、统缆各方的系统工程，涉及党的思想建设、组织建设、企业文化建设及生产经营、党风廉政建设等方方面面，事关企业的生产力、凝聚力、向心力。在企业深化改革推进高质量发展的新形势下，如何创新做好基层党建工作？笔者结合工作实践谈以下几点认识思考。

　　关键词：国企基层党建；中心工作；深度融合

　　引言

　　为了增强市场竞争力，走符合时代发展需求的道路，企业必须高度重视基层党建工作的开展质量，结合党建方针政策及时代发展要求，对自身工作的开展形式及内容进行一定的改进与创新，切实解决基层党建工作中存在的“疑难杂症”，提升基层党建工作质量。

　　1国企基层党建工作与中心工作深度融合的意义

　　党建工作不仅是国有企业的光荣传统与独特优势，也是国有企业改革发展的生命线，更是国有企业提升核心竞争力的根本保证。党的二十大报告指出：“我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这为国有企业提升党建工作质量指明了方向，提供了根本遵循。新时代，国有企业要实现以高质量党建引领保障企业高质量发展，必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，聚焦高质量发展这“一个中心”，提升党组织和全体党员的组织、服务、创新“三种能力”，有效发挥党建工作引领、保障、助推、聚力“四个作用”，切实将国有企业党的建设政治优势转化为发展优势。具体来说就是要把党的领导融入公司治理各个环

　　节，压实管党治党责任，整合党建工作资源，健全党建工作机制，增强党建工作实效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，用企业改革发展成果检验企业党建工作质量和成效。

　　2推动国企基层党建与中心工作深度融合路径

　　2.1强化思想建设

　　企业紧抓基层党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业基层党建工作开展的前提。在工作实践中强化基层党建思想建设，坚持党的领导。笔者所在单位通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使基层党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索基层党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化基层党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。

　　2.2建强基层组织，夯实发展根基

　　创新做好基层党建工作，建强基层党组织，激发基层组织活力是关键。要突出基层党建的政治功能，以提升基层党组织组织力为重点，从职工最关切的问题入手，倾听呼声、回应诉求，尽力而为，多做惠民利民实事，切实将职工急难愁盼、安危冷暖放在心头，增进民生福祉。围绕本单位的安全生产、节支降耗、科技创新等工作，大力开展“树品牌、筑堡垒、当先锋”“党员建功立业”等活动，切实提高基层党组织工作水平，使党员模范作用在生产一线充分彰显。同时，用好党建考核“指挥棒”，以安全绩效、经营业绩等“硬指标”检验基层党组织党建“软实力”，着力**“两张皮”问题。通过对基层党组织“过筛子”，强弱项、补短板，推动党建工作与中心工作深度融合，把基层党组织打造成思想教育的主阵地、勇担使命的急先锋、干事创业的排头兵，能征善战、攻坚克难的战斗堡垒。

　　2.3完善基层党建工作相关管理机制

　　企业在开展基层党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范基层党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解基层党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。此外，还需要建立健全沟通机制，保障基层党员及员工对企业的发展建言献策，在此过程中提升决策的科学性及民主性。笔者所在单位通过观看工作宣传视频、听取代表汇报、检查工作台账、对基层党员及群众进行满意度测评以及与党员代表进行访谈等，多维度对单位基层党支部所开展的工作进行综合考核，科学而严谨。

　　2.4加强党风廉政建设，建设清廉国企

　　党风廉政建设是党建工作的重要内容，只有进行时，没有完成时。如果没有清明的政治生态和正确的价值取向，企业就会人心就会涣散，弊病丛生，企业发展、民生改善就无从谈起。要坚持全面从严治党不松劲，扎紧篱笆、防控风险，整风肃纪，防微杜渐。要加强廉洁教育，筑牢“不想腐”的防线；强化监督检查，织密“不敢腐”链条；完善制度措施，筑牢“不能腐”的堤坝。要加强党员干部廉洁从业警示教育，以案明纪，以案示警，大力弘扬求真务实、真抓实干、以清为美、以廉为荣的新风正气。要定期组织开展婚丧嫁娶、“三重一大”、吃拿卡要、财务管理、工资发放、物资采购、工会经费使用等方面监督检查，找短板，补不足，查找廉洁风险点，发现苗头性问题及时提醒、及时处置。要保持正风反腐高压态势，坚持标本兼治，围绕重点领域，持续开展专项整治，铲除腐败滋生的土壤，清除危害侵蚀企业的腐败“毒瘤”，整治弄虚作假、工作漂浮等不正之风，直面问题抓整改，以零容忍态度惩腐败，以钉钉子精神纠治“四风”，以永

　　远在路上的清醒和韧劲，坚定打好作风建设持久战，锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神，重点发力，整体推进，内聚人心，外塑形象，为企业高质量发展营造风清气正、干事创业的良好环境。

　　结语

　　切实解决基层党建工作中面临的问题，对基层党建工作进行创新，扎实稳健地推动党中央战略部署落地基层并有效实施，都是企业基层党组织以及党务工作者长期以来的探索内容及工作重点。改进与创新企业基层党建工作，在传统的党建工作形式以及管理方式中融入新技术，能够切实有效地推动基层党建工作攻坚克难，助推企业各部门、各项目工作质量与管理质量的优化升级，最终实现企业的持续健康发展。

　　参考文献

　　[1]谈新常态下发挥企业党建工作的重要作用马丽娟；中小企业管理与科技(上旬刊)》-2015-09-05.

　　[2]汪显东.国有企业党建工作融入公司治理体系研究[J].社会科学家,2021(4):88-92.

　　[3]周建勇.新时代党建中的嵌入治理问题研究[J].上海交通大学学报:哲学社会科学版,2021(1):87-97.

　　[4]靳莹.打造“三级平台”,激发国有企业党组织内生动力[J].时代报告:学术版,2022(1):79-81.

　　[5]王煜.工会组织服务于党建工作的有效途径[J].办公室业务,2022(09):105-106.

篇二：推动国企党建

　　

　　如何加强国有企业党建工作的探索与思考

　　摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

　　关键词：国有企业；党建工作；

　　引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

　　一、国有企业党建工作遇到的问题

　　1.思想认识不足

　　一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

　　2.学习形式单一

　　国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

　　3.企业文化建设滞后

　　在企业的长期发展过程中，企业文化的构建是一个非常关键的环节。然而，我国很多国有企业在建设和发展过程中，并没有重视企业文化建设，致使企业文化建设与其他管理工作脱节。部分企业只重视经济指标的完成，而忽视了对员工的思想政治工作，使员工在思想上产生了“短视”意识，逐渐与党的宗旨和企业核心价值观相背离。而且有的国有企业过分依赖于物质激励手段，没有形成以人为本、尊重人才、崇尚创造、宽容失败的文化氛围，没有将文化理念转化为全体员工的价值取向和行为准则，不能真正发挥出文化对于提高员工素质和激发员工潜力的作用。

　　二、如何加强国有企业的党建工作

　　1.完善国有企业的治理结构

　　完善治理结构是实现企业科学管理的基础。国有企业党组织应在完善治理结构中充分发挥作用，这既是对党的领导作用的坚持，也是对现代企业管理制度的坚持[3]。通过党委会前置研究讨论重大经营管理事项，使党组织参与重大决策的制度落到实处，保证董事会依法行使重大决策、选人用人等职权。同时加强对董事会、经理层成员的监督管理，保证其依法履职。对涉及公司改革发展稳定及生产经营重大决策问题进行讨论研究。

　　2.规范国有企业的管理

　　随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业党组织必须适应这一形势，必须加强自身制度建设，使党建工作进一步制度化、规范化。

　　第一，要建立健全党建工作责任制，确保党建工作和生产经营相互促进、共同发展。

　　第二，要完善内部监督制约机制，在企业内部实行自我约束和自我监督。

　　第三，在企业管理上必须坚持党管干部的原则。坚持任人唯贤的干部路线，认真落实好干部标准，重视和加强对干部的管理监督，使各级各类干部真正做到政治合格、执行纪律合格、发挥作用合格[4]。

　　3.国有企业的队伍建设

　　抓好国有企业党建工作，必须大力加强国有企业干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。

　　（1）要拓宽选人用人的标准，从而使更多的优秀人才走上领导岗位。要在加强管理、提高素质上下功夫，从不同层面和不同领域选好配强各级领导班子，优化结构、形成合力，充分发挥领导组织在推进科学发展中的领导核心作用。

　　（2）进一步加大干部的教育培训力度。有针对性地抓好理论武装、知识更新等教育培训，提高干部的素质和能力。

　　（3）健全完善考核奖惩机制。要坚持把考核结果以及干部的德才表现和工作实绩作为干部选拔任用的重要依据。

　　（4）加强领导班子监督。要把严格管理干部和热情关心干部有机结合起来，既严格要求、严格监督，又热情关心、热情帮助，营造良好的干事创业氛围。

　　4.以作风建设为核心

　　作风建设是一场持久的攻坚战，加强作风建设，必须坚持高标准和守底线相结合。

　　第一要紧盯问题抓整改。认真梳理群众反映的问题，区分性质，对作风问题进行分类处置。对能够立即解决的，要坚持立行立改，做到即知即改、立行立改；对需要长期整改的，要制定整改方案、明确责任主体、确定完成时限，做到持续整改、定期回访；对已经解决的问题，要进行“回头看”，防止问题反弹回潮。

　　第二要建立长效机制。结合国有企业实际，把作风建设与反腐倡廉工作有机结合起来，建立健全作风建设长效机制和责任追究机制。

　　第三要狠抓责任落实。切实加强对作风建设的领导和监督检查，层层落实责任主体。同时，切实加强对党员干部特别是领导干部的教育、监督和管理，教育引导党员干部牢记宗旨意识、恪守廉洁纪律、遵守群众纪律、履行社会公德。

　　5.推动国有企业改革发展

　　在当前形势下，要做到把发展作为第一要务，以服务企业为中心，充分发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强保障。要围绕中心抓党建。在国有企业改革的关键时期，党组。织要积极主动地参与到国有企业改革的各个环节中去，通过开展一些有利于实现国有企业改革目标和促进国有企业健康发展的活动，增强党组织在职工群众中的影响力和号召力。要把服务放在第一位。要善于运用服务手段提高工作质量和效率，用好服务载体，拓展服务功能，完善服务机制。通过开展一些有益于促进企业发展的活动来增强党组织在职工群众中的影响力和号召力。

　　6.提高国有企业的素养

　　新时期，国有企业要提升整体素质，就必须把党员的教育工作放到重要位置，不断提高党员的思想素质，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。这就要求国有企业党组织要高度重视党员教育工作，提高党员队伍素质，并将其作为党建工作的重中之重来抓。通过开展教育培训活动，帮助党员干部提高政治素养和理论水平。同时，积极开展多样化与个性化的教育活动，充分调动党员的积极性，使其成为企业党建工作的中坚力量。

　　三、总结

　　国有企业肩负着重大使命，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中发挥着至关重要的作用。坚持发展中国特色社会主义制度，推进国家治理能力与体系现代化发展，是直接关系到党和国家长治久安、兴旺发达、人民群众幸福生活的关键问题。国有企业要成为中国特色社会主义的坚强支柱和可靠保障，就要毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导。

　　参考文献

　　[1]黄劲梅.浅谈新时代下如何加强国企党建工作[J].青年与社会,2019,0(12):42-43.

　　[2]黄晓淇.烟草企业加强党的建设[J].现代企业文化,2018,0(1):94-95.

　　[3]朱颖.把方向

　　管大局

　　保落实

　　以量化考核推动国企党建工作[J].理论学习与探索,2017,0(3):27-28.

　　[4]广西柳钢党委工作部课题组.落实全面从严治党责任

　　促进国有企业转型发展[J].冶金企业文化,2016,0(6):40-41.

　　作者简介：李鹏（1994-4)。男、汉族，陕西西安人，本科学历，大唐西安热电厂

篇三：推动国企党建

　　

　　国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

　　摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。

　　关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法

　　国有企业加强党建工作的意义作用

　　1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力

　　通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

　　1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能

　　通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

　　1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争

　　廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防

　　范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

　　1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力

　　企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宣传，进一步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。

　　国有企业党建存在的问题

　　国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织。国有企业是国民经济的重要支柱。中国特色社会主义已经进入了新时代。在这个新时代，必须把国有企业进一步做强做优做大，因而也必须把国有企业党建工作做得更优更强更好。现实情况是，国有企业党建工作仍存在一些薄弱环节和不足，如党建工作被弱化、淡化、虚化；党组织作用边缘化；党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党的建设和经营管理“两张皮”，考核目标往往只与经济业绩挂钩，党建考核指标存在比较软、比较空，缺乏硬约束、硬激励；有的基层单位党务工作人员工作动力不足，专职化程度不够，能力素质不适应全面从严治党新要求，一些领导班子不能潜心研究新形势下党组织建设工作的有效方法，党组织服务企业发展的能力退化了；有的党组织活动开展不正常，不能有效发挥作用等突出问题。

　　国有企业加强党建工作的方法

　　3.1强化思想建设

　　企业紧抓党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业党建工作开展的前提。在工作实践中强化党建思想建设，坚持党的领导。可以通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。

　　3.2提升基层党务工作者综合素质

　　拥有高素质的人才队伍是企业开展党建工作的一大重要保障，因此必须任用政治思想觉悟高、领导能力强、有担当、责任心强且党务工作能力出众的党员作为基层党组织的领导干部，有条件的企业配备专职党务工作者对党建工作进行组织与管理。同时对于有理想、有创新能力以及企业业务水平过关的党员，基层党组织也需要为他们提供必要的学习发展机会，为其提供党建工作能力建设培训，提升其企业业务能力水平，在生活上也予以一定的关注。单位基层党支部通过组织职工开展读书活动、团建活动以及节日慰问等活动，在增强职工对于党组织的认同感与归属感的同时，提升基层党组织凝聚力，确保企业基层人才队伍的建设，促进党建工作与企业业务工作之间的融合。

　　3.3完善党建工作相关管理机制

　　企业在开展党建工作过程中，不仅需要紧跟党中央方针政策规划工作，还需要结合自身实际情况完善相关管理制度，规范党建工作开展的过程。在制度中对基层党组织各部门人员的权责进行明晰，明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。

　　3.4创新党建工作形式

　　随着时代的发展以及党建工作的不断深入，不能一味地采用传统的方式开展党建工作，而应结合新的科学技术不断进行实践与创新。例如，结合大数据、智能化、移动互联网及云计算等信息技术辅助开展智慧党建，对党建工作的规划到最终的考核都进行记录，并进行相应的分析、总结与归纳，形成宝贵的经验为后续工作的开展提供借鉴。同时，还可以借助多媒体对企业项目工作人员进行安全教育、施工技术安全指导以及施工质量管理等方面的知识宣教，借助相关技术对施工的工地进行智慧管理等，提升党建及企业项目管理效率。在推进企业党建工作的过程中应注意将提升企业的社会效益、经济效益、文化效益等内容与党建工作内容进行适当融合，充分发挥党员带头模范作用。

　　3.5夯实企业基层党支部阵地建设

　　党支部阵地是开展党员教育、培训、管理、服务的主要场所，而党员活动室就是党支部阵地的具象化。党员活动室除配备党旗、入党誓词等内容外，还应配备必要的办公设施、学习资料及设备，以便党员学习交流。同时定期在党员活动室开展各类党建活动，有助于党员及群众增强对基层党组织的归属感，夯实企业基层党支部阵地建设。建设坚实的基层党支部阵地，有利于营造企业学习文化，促进职工及党员综合素质的发展，更有利于增强企业内部的团队凝聚力，强化党组织的组织管理能力。

　　结束语

　　总之，国有企业党建工作在新形势下面临着多方面的挑战和问题，需要针对性地采取措施加以解决。在党建工作中，要强化党委领导作用，加强国有企业党建工作制度建设与党员队伍的建设工作，只有通过不断地加强党建工作，才能进一步提升国有企业的核心竞争力，更好地推动经济社会的发展。

　　参考文献：

　　[1]何健,张斌.新形势下加强国有企业“一把手”监督的思考[J].经营管理者,2019,10(31):111.

　　[2]魏伟.切实加强党的作风建设促进国有企业健康和谐发展[J].改革与开放,2019,08(14):126-128.

　　[3]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学,2020.

篇四：推动国企党建

　　

　　国企推动“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作总结

　　今年，公司在党委的带领下，全面推进“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作。在深入贯彻落实党中央和国有企业党建工作的要求下，我们积极倡导“五抓四促三融合”工作思路，推动党建机制与生产经营深度融合，进一步加快公司发展步伐。

　　一、五抓四促三融合

　　“五抓”即抓好思想政治工作、抓好基层党建工作、抓好组织建设工作、抓好纪检工作、抓好宣传工作。我们强调，以上五个方面都是企业党建工作的重点。要精准抓好各项工作，注重细节，确保耐心做好每一项工作。

　　“四促”则是促进科技创新、促进业务发展、促进管理创新、促进员工素质提高，也是公司取得好成绩的基础。我们注重吸取业内外新知识，融合先进技术应用，积极创造民生产品，建设性地解决企业企业所面临的各种问题。同时，我们还将务实精神融入到职工培训中，打造一批有实力、有担当、有爱心、有责任心的优秀员工，增强企业的软实力。

　　“三融合”指的是深度融合党建机制与生产经营体系、融合物质资源和人才优势、融合中心任务和纵深拓展，也是公司取得好成绩的重要途径。我们旨在通过各种手段和技术手段，实现企业目标、管理思路与党建工作、科技创新有机融合。通过不断拓展业务，不断吸收高素质人才，提升企业核心竞争力，争取更好的企业发展成果。

　　二、推动“五抓四促三融合”工作

　　在积极推动“五抓四促三融合”工作中，我们还做了以下几点。

　　(一)完善基础设施，提高企业信息管理水平。在现有设备上加强改造，更新软硬件，实现企业信息化生产经营，提高管理工作水平，实现从内到外的一体化管理。

　　(二)加强企业宣传工作，提升品牌形象。针对当前市场需求，制定了突出创新和绿色理念的品牌战略，通过各种手段进行宣传传播，提高品牌形象和知名度。

　　(三)进一步完善激励机制，激发员工工作积极性。按照国有企业激励标准，制定了员工激励计划，并根据工作量、质量、技术难度等方面进行科学分配，为员工打造温馨、和谐、互相欣赏、互相尊重的企业文化。

　　(四)加强业务拓展，稳步提高企业经济效益。公司注重源头创新，加强行业内外交流，不断拓展业务领域，发掘市场需求，打造全产业链的产业生态，积极参与市场竞争，稳健推进企业业务发展。

　　三、前景和思考

　　推进“五抓四促三融合”工作，我们很快看到了实效。通过对各项工作的整合、协作、创新，企业的内部系统不断完善，各方面协同能力进一步提高，企业日益稳健发展。但我也看到，还有很多问题亟待解决，包括提高业务拓展的力度，增强企业的核心竞争力等等。因此，我们还需要不断投入人力物力，加强管理创新、科技创新，倡导稳健的企业经营方向，推动”五抓四促三融合“工作成果的深化和升级，为企业创新发展和转型升级打下坚实的基础。本文介绍了该公司在党委的带领下全面推进“五抓四促三融合”党建机制与生产经营融合工作的情况。通过精准抓好思想政治工作、基层党建工作、组织建设工作、纪检工作和宣传工作、促进科技创新、业务发展、管理创新和员工素质提高、深度融合党建机制与生产经营体系、物质资源和人才优势、中心任务和纵深拓展，不断完善基础设施、加强企业宣传工作、完善激励机制和业务拓展，稳步提高企业经济效益。推进“五抓四促三融合”工作取得了实效，但也存在问题，需要不断投入人力物力，加强管理创新、科技创新，推动“五抓四促三融合”工作成果的深化和升级，为企业创新发展和转型升级打下坚实的基础。

篇五：推动国企党建

　　

　　国企党建工作成效分析5篇

　　国企党建工作成效分析报告

　　一、引言

　　国有企业作为我国国民经济的重要支柱，不仅承担着经济建设的重任，更是党的工作的重要领域。国企党建工作在国企改革发展中起到了举足轻重的作用。本报告旨在分析国企党建工作的成效，总结经验，找出不足，并提出相关建议，以期推动国企党建工作再上新台阶。

　　二、国企党建工作成效分析

　　2.1党的领导作用明显增强

　　近年来，国企党组织充分发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，确保国企改革发展始终符合国家战略方向。党组织的政治核心作用得到了充分发挥，为国企的稳定发展提供了坚强的政治保障。

　　2.2党组织建设得到全面加强

　　国企党组织以提升组织力为重点，加强党组织体系建设，实现党组织全面覆盖、全面过硬。通过严格落实党的组织生活制度，加强党员教育管理，党组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升。

　　2.3党风廉政建设成效显著

　　国企党组织深入推进党风廉政建设，坚决贯彻党风廉政建设的各项要求，严肃查处违纪违法行为。党风廉政建设的成效明显，为国企改革发展创造了良好的政治生态。

　　2.4企业文化建设取得积极进展

　　国企党组织积极发挥企业文化建设的主导作用，推动企业价值观和经营理念的转变，形成了企业文化建设与党建工作的有机结合，为企业发展注入了强大的精神动力。

　　2.5社会责任履行有力

　　国企党组织充分发挥企业优势，积极履行社会责任，助力脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等方面工作，展现了国企的良好形象。

　　三、存在问题及原因分析

　　3.1党组织作用发挥不够充分

　　部分国企党组织在发挥领导核心作用方面存在不足，对国企改革发展的引领力度不够。其主要原因包括：党组织领导班子配备不齐、能力不足；党组织与企业管理层融合不够，导致党组织在企业决策中的参与度不高。

　　3.2党建工作与业务工作脱节

　　部分国企党建工作与业务工作存在脱节现象，没有实现有机融合。其主要原因包括：党建工作责任制落实不到位，导致党建工作缺乏统筹协调；党建工作内容方式单一，难以适应企业改革发展需要。

　　3.3党风廉政建设仍需加强

　　部分国企党风廉政建设存在薄弱环节，一些廉洁风险仍然存在。其主要原因包括：党风廉政建设责任制落实不到位，导致廉洁风险防控不力；纪律审查工作不够到位，对违纪违法行为查处不力。

　　3.4党员教育管理不够到位

　　部分国企党员教育管理存在宽松软现象，党员素质能力提升不明显。其主要原因包括：党员教育管理制度不健全，导致教育管理缺乏刚性约束；党员教育内容方式不创新，难以激发党员的积极性主动性。

　　四、建议与展望

　　4.1加强党组织建设

　　国企应进一步加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。具体措施包括：优化党组织领导班子配备，提升党组织领导能力；

　　推动党组织与企业管理层深度融合，确保党组织在企业决策中的参与度。

　　4.2深化党建工作与业务工作融合

　　国企应深入推进党建工作与业务工作的融合，实现有机结合。具体措施包括：落实党建工作责任制，强化党建工作统筹协调；创新党建工作内容方式，满足企业改革发展需要。

　　4.3强化党风廉政建设

　　国企应进一步加强党风廉政建设，切实防范廉洁风险。具体措施包括：落实党风廉政建设责任制，加强廉洁风险防控；加大纪律审查工作力度，严查违纪违法行为。

　　4.4严格党员教育管理

　　国企应进一步加强党员教育管理，提升党员素质能力。具体措施包括：健全党员教育管理制度，确保教育管理刚性约束；创新党员教育内容方式，激发党员的积极性主动性。

　　总之，国企党建工作在取得显著成效的同时，也存在一些问题和不足。在新的发展阶段，国企应充分认识党建工作的重要性，持续加强党建工作，以推动国企高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

篇六：推动国企党建

　　

　　新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索文/罗柱石党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。“指路灯”，业务作为党建工作的“助推器”。?推进党建与业务工作深度融合，是推进企业治理能力现代化的有效途径。在企业治理中，业务工作的开展需要党建工作的引领和推动，而党建工作的开展也需要业务工作的舞台和支撑，要通过“强党建”来解决工作中的问题，努力做到立治有体、施治有序，不断推进国有企业治理体系与治理能力现代化，真正把党建工作的优势转化为有利于增强企业竞争力的有效利器，不断激发企业内在活力和对外影响力。?推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务国有企业党建与业务工作深度融合的内涵意义推进党建与业务工作深度融合，是贯彻党的基本路线的必然要求。《中国共产党章程》第五章“党的基层组织”第三十三条规定：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这体现了党的地位和作用，构筑了党建工作融入中心工作的内在逻辑前提，国有企业应坚持把党建作为业务工作开展的图据网络。36Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　工作的引领作用，明确党组织在企业高发展过程中的领导主题党日活动，研究讨论党建和业务工作，党员结合本部核心地位。门工作、岗位职责，主动认领任务，围绕发展的瓶颈想思路、谋良策、出真招，着力解决当下职工群众关心关注的重点国有企业党建与业务工作深度融合过程中存在的主要问题难点问题，不断激发党员的新担当、新作为。加强知行合一，增强企业凝聚力。坚持理论学习与实践相结合，以知促行、知行合一，将理论知识转化应用。引导普通员工坚定不移思想认识不统一。普遍认为党建是重要工作，但当时跟党走，着力推动干部职工思想、观念、行动与企业决策间有限导致党建与业务工作相互冲突时，会偏向于业务工部署相协同，与高质量发展路径相匹配。采取工作会、科作，重业务、轻党建的思想依然存在。务会、交心谈心、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价关注程度不均衡。有的业务部门认为业务工作偏向于值观、企业文化宣传培训，强化国有企业政治属性，提振“事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注干部职工干事创业热情，为国企党建工作和业务工作深度程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使融合打好基础。党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。强化顶层设计，推进治理融合。实现机制融合。探索过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”，成为企业推进高质量发展的“主心骨”。以构建党对国能够集中发力，没有那么强的时效性。企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领方法路径不同。有的员工认为业务工作是“硬指标”，导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众拿具体的数据说话，更“务实”；有的员工认为党建工作是“软广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业指标”，聚焦思想意识、精神状态、理论素养等，更“务虚”。治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全国有企业党建与业务工作深度融合的路径探索局，使党组织成为国有企业的领导核心。实现制度融合。发挥制度的“刚性”作用，将党的制度建设融合到行政制度建设中，在业务工作制度中充分贯通党建工作内容，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和体现党建工作要求，彰显党建工作特色，建立系统完备、“魂”。这是国有企业所特有的政治优势，更是国有企业高规范科学、运行有效的企业制度体系。健全完善“三重质量发展的基础。要想把国有企业的“根”扎深、“魂”铸一大”讨论前置制度、党组工作规则、党支部议事规则牢，就需要党建与业务工作深度融合推进。等制度规范，更好地发挥党总揽全局、协调各方的领导强化凝心铸魂，推进思想融合。加强理论武装，提升核心作用。构建内部管理闭环运行机制，进一步明确工全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题作责任，划分权利边界，加强精益管理，提高效能效率，党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习保障各项决策部署落实落地。实现职责融合。着力落实制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪，好“一岗双责”党建责任，形成齐抓共管的党建工作格确保学习重点全覆盖、学习机制常态化、学习形式重创新、局。建立“强党建”三张责任清单，明确党组、机关党学习成果求实效。举办专题培训班、青年学习班、微党课、委、基层党支部落实党建的责任，列明责任主体、责任诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党人、主要任务、具体内容，将责任细化到人、量化到事，性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代理清党建工作“谁来抓”“抓什么”“织坚强、领导有力、工作有序。强化过程管控，推进管理融合。抓目标统筹融合。以争先进、作表率、精业务、树标杆为目标，打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的先锋模范，使每个党员在每个岗位都成为高质量发展的践行者。实现目标层面的深度融合，需要将党建工作、生产经营、高质量发展目标融为一体、通盘考虑，对企业的效益、效率、规范运行及创新服务等措施进行细致分析，找准党建工作和业务工作的着力点和切入点。对业务工作中重点难点问题进行研究，探索党建工作和业务工作深度融合的措施，研究党建工作是否能为完成业务工作目标提供助力，以党建、业务同心同向同力，推动党业深度融合。抓队伍建设融合。树牢“围绕队伍抓党建，抓好党建促发展”理念。持续加强“两级班子”建设，聚焦“关键少数”，发挥“头雁效应”，通过党组书记、党组成员、支部书记、支部委员先进性的体现，更好地引导企业全体职工积极投入到工作中。持续加强“党员队伍”建设。通过提升党员能力，增强党员党性，教育引导企业党员始终不忘入党初心，谨记党员身份，履行为党工作的第一职责，对党忠诚，立足岗位开拓进取、甘于奉献、勇于创新，特别在遇到急难险重和突发状况时，敢于亮身份、亮承诺，起到模范带头作用。抓工作落实融合。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，依托“三会一课”、组织生活会、民主生活会等平台，把业务工作中暴露出来的思想观念、能力素质、工作作风等问题，作为党建工作的切入点，从工作链条中的最薄弱环节出发，检视干部职工的主观能动性发挥是否到位，模范带头作用发挥是否到位。将党建工作同企业各项工作有机结合，在业务工作中建立“党员先锋岗”，在安全管理中建立“党员责任岗”，在综合保障中建立“党员突击队”，参与带头亮明身份、带头发出声音、带头发挥作用的“三带头”主题实践活动，在企业各个岗位、各项工作中，将党员的身份和作用摆在突出位置，带领普通员工在推动企业高质量发展大局中奋勇拼搏、锐意进取。创新方式方法，推进载体融合。擦亮“凿井”党建品牌。党建品牌的创建是一项系统工程，需结合企业生产经营实际，通过党组织和党员队伍建设，以品牌名称的方式加以命名，提高政治影响力、经济发展力和文化宣传力，推动企业高质量发展。以Z公司为例，紧紧围绕行业和企业的定位与功能，以“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”为出发点，结合地域文化特征，开凿不懈奋斗、倔强前行、开拓进取的精神内核，确定“凿井”党建品牌名称，形成了符合企业自身特色的党建工作理念、标识及体系，并创作《“凿井”党建赋》《凿井者之歌》，不断提升党建品牌的号召力、凝聚力和影响力。深化支部联建共建。打通支部与支部、内部与外部、机关与基层之间的壁垒，打破沟通壁垒，营造上下联动、内外联动、优势互补、合力同心、和谐并进的良好氛围，围绕业务工作探索“共建项目”。以Z公司机关二支部与基层支部共建为例，自创全省行业首家以机关、基层支部共建且面向零售户发放的党建报刊《奋进者》，打造企业党建“新名片”。通过结对共建、结对帮扶、结对服务，打通服务群众“最后一公里”，围绕“我的终端我维护”，建立终端形象改造“2225”工作法，解决零售终端陈列乱、商品杂等共性问题，实现党建和业务工作双促进。丰富“党建+”内涵。着力将党建引领力转化为发展推动力，重点把“党建+”贯穿生产经营、安全管理、创新工作全过程，做到“党业融合推进到哪里，队伍合力就凝聚到哪里”。“党建+生产经营”，提升服务保障力。各党支部采取“党建+客户服务”“党建+

篇七：推动国企党建

　　

　　如何做好国企党建工作

　　党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。

　　一、不断加强党的组织建设

　　作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。

　　二、坚持党的思想建设

　　党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。

　　三、积极落实党的群众路线

　　党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。

　　四、加强党的纪律和规矩建设

　　党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。

　　五、注重党建工作与企业发展的有机结合

　　党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。

　　以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。

篇八：推动国企党建

　　

　　推动党建工作与国企改革相互促进

　　引言：

　　党建工作与国企改革是当前中国发展进程中的两个重要方面。党建工作旨在巩固并提高中国共产党的领导地位，确保党在国家发展中能发挥核心作用。国企改革则旨在加强国有企业的竞争力和创新力，促进经济的持续健康发展。本文将从多个角度来探讨如何推动党建工作与国企改革相互促进，以进一步推动中国的发展进程。

　　主体：

　　一、提升党组织对国企改革的领导作用

　　党组织在国企改革中应扮演更为积极的角色。通过加强党组织对国企的指导和监督，国企改革的实施就能更好地与党建工作相结合，实现互相促进。党组织可以建立健全国企党委制度，让党委成为国企改革的领导核心，确保国企改革的方向符合党的指导思想和中央的决策部署。同时，党组织应加强对国企高层管理人员的培养和选拔，确保他们具备良好的党性和家国情怀，能够引领国企向正确的方向发展。

　　二、推动党员在国企中发挥示范作用

　　党员作为党组织的先锋队员，在国企改革中应发挥积极的示范作用。党组织可以通过加强党员教育培训，提高党员的政治意识和道德水平，让他们成为国企改革的主力军。党员应以身作则，遵纪守法，恪守职责，勇于担当，在国企改革中起到模范带头作用。同时，党组织应当建立健全党员考核激励制度，对那些在国企改革中表现突出的党员进行奖励和表彰，激发更多党员的参与和贡献。

　　三、加强党组织与国企之间的联系与沟通

　　党组织和国企之间的联系与沟通是党建工作和国企改革相互促进的重要环节。党组织应建立健全与国企的联系渠道，定期进行座谈、讲座等交流活动，听取国企的声音和建议，及时解决他们的问题和困难。同时，国企也应建立健全党组织和党

　　员的组织架构，确保党组织对国企的领导能够顺利实施。加强党组织与国企之间的联系与沟通，可以更好地将党的指导思想和国家政策传达到国企中，促使国企更好地履行社会责任，完成国家发展的任务。

　　结语：

　　推动党建工作与国企改革相互促进是中国当前发展进程中的一项重要任务。通过提升党组织的领导作用，发挥党员的示范作用，加强党组织与国企之间的联系与沟通，我们可以更好地实现党建工作与国企改革的良性互动，为中国的发展进程注入新的动力。只有党建工作与国企改革相互促进，我们才能实现国家发展的全面进步和长期繁荣。

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