廉政风险点的个人对照检查材料（10篇）

廉政风险点的个人对照检查材料（10篇）廉政风险点的个人对照检查材料　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施　　汇报多篇　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，下面是小编为大家整理的廉政风险点的个人对照检查材料（10篇）,供大家参考。

篇一：廉政风险点的个人对照检查材料

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施

　　汇报多篇

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和

　　纪律法规责任。2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职

　　责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。

　　整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。

　　三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。2、制定整改方案，将梳理出来的风险制定整改方案，确确实实的进行整改进行落实。3、进一步完善机制，和领导同事们一块探讨如何建立健全

　　机制，把提醒和建章立制放在前面。廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇2在县交通运输局的正确领导下，按照《道真自治县交通运输

　　局关于开展廉政风险防范工作实施方案》(道交党发〔20__〕12号)文件要求，我所专项工作已转入第三阶段即“廉政风险整改落实”阶段，主要目的是为了通过排查风险点和自查自纠工作，真正澄清容易发生不廉洁和腐败问题的部位和环节，找出工作不规范、监督不到位的关键问题，堵漏补缺，按照制定的具体防范措施进行整改落实，切实提升公路管理反腐倡廉制度的执行力，结合我所工作实际，制定本工作方案。

　　一、指导思想坚持以党的十七届五中全会精神为指导，在县政府、县纪委的领导下，在县交通运输局的指导下，以治理公路管理腐败问题为目标，开展以岗位为点、环节为线、制度为面的廉政风险点排查整治工作，贯彻和落实反腐倡廉制度，推进党风政风行风建设，规范公路工程管理和路政执法行为，全面推进公路管理干部职工秉公用权、廉洁从政的良好形象，为我县经济快速发展提供良好的公路通行保障。二、实施范围本所领导岗位及大中修工程、路政管理、财务等岗位。三、工作原则整改落实工作要正确区分五个层面：政府行为与本所职能、

　　集体研究与个人失误、法律层面要求与本所规章规范、个性问题与职位问题以及规章颁布前发生的与规章颁布后发生的要区分开，针对不同层面的问题，逐项进行登记，分类建立台账，分类说明依据。属于本所职能的，要及时制定整改措施，限期依法纠改;属于个人违法违纪的，要及时予以纠正，不纠正的，坚决依法依纪查处。

　　四、主要内容(一)清理规范性文件和不规范性工作程序(9月10日-10月31日)一是组织清理规范性文件。组织开展规范性文件的大清理活动，要组织专人对近年来出台的规范性文件逐个清查，对不符合法律法规和政策规定的，要坚决废止;与当前政策要求冲突的，要组织人员进行修订;对未涉及到的规章制度要进一步完善。二是查找清理不规范性工作程序。结合近年来新出台的政策法规，组织人员清理现行的工作流程，查清流程漏洞和缺陷，需简化或增加的，提出修订建议，组织研究论证，规范工作程序。(二)研究剖析工作制度漏洞(11月1日-11月10日)结合检查情况，对照法律法规和政策，汇总梳理排查中容易产生的问题，分析研究各类问题易发多发的深层次原因，剖析制度、机制和工作程序上的漏洞，形成工作总结。五、工作要求廉政风险整改落实是廉政风险防范工作的重要环节，一定要

　　高度重视，本所一把手是廉政风险点排查与自查自纠工作的第一责任人，要过细工作，不留死角，要研究政策，深入剖析，严格按方法步骤组织好本所的廉政风险整改落实工作，确保廉政风险防范工作做出实效。

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施汇报篇3各位领导：为了认真贯彻落实中央纪委、监察部和__部关于深入开展__领域腐败问题治理电视电话会议精神，进一步加大对__部门重点环节和关键岗位腐败问题的治理力度，不断推进__系统的反腐倡廉建设，根据市局党组统一部署，分局立即行动，认真组织实施“两整治一改革”专项治理活动各阶段工作，并取得了良好的成效。现根据汇报会议要求，我就专项治理活动各阶段工作开展情况简要汇报如下：一、高度重视、周密安排。此次专项行动时间紧、任务重，要求严，为确保专项活动的顺利开展，分局根据“两整治一改革”专项活动要求，成立了以局长为组长、书记为副组长、局班子其他成员及相关科室负责人为成员的专项治理活动领导小组，具体承担此次专项治理活动的组织、实施与监督检查，并根据“两整一改”工作要求，制定了《__市__局城关分局关于开展“两整治一改革”专项治理活动的实施方案》，明确了专项治理活动内容、步骤和要求，切实做到了责任到位、措施到位、工作到位，形成了一把手负总责、一级抓一级、

　　层层抓落实的良好工作格局，为实施好“两整一改”专项治理活动奠定了坚实的工作基础。

　　二、抓住重点、强化学习。此次专项行动就是重点整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题，整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题。所以，我局把准确领会专项行动的精神实质，把握核心要求，作为活动开展出成效的关键所在，着重研究部署。一是组织中层以上干部会议，认真传达中央纪委、监察部和__部关于深入开展__领域腐败问题治理电视电话会议精神，明确开展专项治理活动的必要性，把握精神实质，统一思想认识。二是组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党中央、国务院和中纪委领导关于开展__部门腐败问题的有关批示和讲话，学习中纪委、最高人民检察院、监察部和__部领导在8月19日全国电视电话会议上的重要讲话精神。通过学习，教育引导全局干部职工充分认识当前__领域反腐败斗争的形势和任务，充分认识这次专项治理工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到中央和省里的部署上来，扎实推进__领域腐败问题治理工作。三、明确要求、严格措施。为确保活动扎实开展，不走形式，抓出成效，分局对“两整治一改革”专项治理活动提出了以下工作要求：一是深刻认识开展专项治理工作的重要性，高度重视，迅速

　　行动，把专项治理工作摆上重要议事日程专门研究、周密部署。要早谋划、早动手、早安排。主要领导要亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办。要旗帜鲜明，态度坚决，积极主动地抓好治理工作，不能避重就轻，有丝毫懈怠，不能以各种理由和客观原因回避矛盾，搞形式主义。

　　二是加强督促检查工作，掌握工作进度，督促工作落实。对治理工作重视不够、组织不力、行动迟缓、甚至敷衍塞责的，公众号逍遥文稿整理，要实施责任追究。领导小组办公室要结合实际，针对治理工作的进度，组织开展经常性的督促检查，确保工作目标的实现。

　　三是在开展专项治理工作中，要加强与市局的沟通联系，形成良好的协调联络机制，整体推进，形成合力。

　　四是发挥主体作用，积极主动地开展工作，主要负责同志负总责，分管领导各负其责，具体工作要责任到人。相关科室要密切配合专项治理领导小组及办公室的工作，确保任务落实。

　　五是把专项治理工作纳入__管理工作整体格局中，通过开展专项整治来解决问题，促进中心工作，做到两结合、两促进、两不误。既要深入排查问题，敢于揭摆问题，不避短、不护短，认真整改、严肃查处，又要把握正确的舆论导向，大力宣传推广清正廉洁、依法行政的先进典型，鼓舞士气，弘扬正气，为推进专项治理工作营造良好的氛围，有力地促进业务工作。

　　四、扎实工作，突出成效。

　　“两整治一改革”专项治理活动开展以来，分局严格按照市局党组的安排部署，紧紧围绕阶段工作重点，在宣传动员、风险排查、防控措施制定以及廉政承诺各环节扎实工作，突出成效，较好的完成了阶段性工作。

　　1、廉政风险点排查工作。一是按照廉政风险点排查的要求，通过“五种方法”即自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方式，认真分析并查找个人、部门存在或潜在的风险点及其表现形式。通过查找，分别查找出业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能存在的廉政风险点49个。二是开展岗位风险评估。对照岗位职责，公众号逍遥文稿整理，对领导班子成员、执法队、国土所、科室岗位风险按照风险级别，从高到低设定A、B、C三个等级逐一进行风险评估、核准。通过风险评估，全局评定A级风险岗位16个，B级风险岗位11个，C级风险岗位29个。三是制定防控措施。通过召开部门会议，中层干部会议、局务会议，对排查出的风险点进行分析，研究风险防控措施，并制作填写《廉政风险和自我防控承诺表》，确保风险防控件件有措施。

　　2、加强社会监督。根据“两整治一改革”专项治理活动的需要，我局专门设置机关作风监督岗，公布了举报电话、设立了举报箱，自觉接受社会各界的监督检查。

　　3、根据此次专项治理工作重点，结合廉政风险排查阶段排

　　查情况，分局采取分散集中的方式，以科室、队、国土所为单位，召开自查自纠会议，查摆本部门廉政风险点;分析本部门管理方面可能存在的廉政风险问题;讨论整改措施。分局专项治理领导小组根据下设部门自查自纠报告，认真查摆全局廉政风险点，提出行之有效的整改措施，做倒立排查到位、措施到位。

　　4、根据综合风险点排查及重点岗位评估，逐一制定整改措施。一是严格执行廉政各项规定，建立完善的廉政学习教育长效机制。重点做好年度廉政教育计划的制定与落实;廉政文化氛围的营造(设置廉政宣传警示栏);以廉政为主题的实践活动。二是完善各项规章制度，形成以制度促规范的运行机制。重点做好制度的修订与完善;建立制度执行监督机制;建立重点岗位、人员廉政档案和廉政执行情况公示制度。三是建立定期岗位交流制度，杜绝“一岗独专”现象。四是进一步完善政务公开制度，括宽社会监督渠道，形成内外互动的监督机制。

　　各位领导。我局“两改一整”专项治理活动从执行情况看，取得了预期的效果，达到了推动廉政建设、机制创新的目的。下一步，我局将加强防控体系的补充与完善，巩固活动成果，继续推进“两整治一改革”专项治理活动各项目标任务的落实，不断推进分局反腐倡廉工作取得新的成绩。

篇二：廉政风险点的个人对照检查材料

　　个人岗位廉政风险点自查与防控承诺表

　　姓名

　　丁正华科室名称

　　岗位名称

　　书记

　　主

　　主持党务全面工作,加强支部班子和党员干部队伍建设,抓好干部、员工思想

　　要

　　教育工作,协调支持工、青、妇组织开展工作.

　　职

　　责

　　潜

　　在与

　　风等

　　险级内

　　参与项目部"三重一大"工作的决策与组织实施

　　容

　　一、严格遵守党的政治纪律、组织纪律等"四大纪律"和"八项要求"；二、不

　　违规收受现金、有价证券和支付凭证以与贵重物品；三、不利用职权干预和风

　　插手工程建设招投标等经济活动；四、不利用职权为配偶、子女、亲友谋取险

　　私利；五、不借选拔作用干部之机谋取私利或任人唯亲,营私舞弊；六、本防

　　人与家庭重大事项如实与时向党组织报告；七、按照职责,抓好分管工作或控

　　单位范围内的党风廉政建设工作,认真履行党风廉政建设责任制职责；八、措

　　自觉接受组织和群众对自己的监督,接受并配合集团公司纪检监察部门的监施

　　督检查.八、实行集体讨论决定.认真落实党风廉政建设责任制,严格履行一

　　岗双责.

　　廉

　　政讲政治讲原则讲自律、讲监督.

　　承

　　诺

　　部室

　　审查意见

　　1/14

　　负责人签字：2014年6月20日

　　部室分管领导意见

　　分管领导签字：

　　2014年6月20日

　　填表时间：2014年6月20日备注：1、本表一式四份〔建管局、项目办纪委、公司党委、自存各一份〕.2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类.

　　个人岗位廉政风险点自查与防控承诺表2/14

　　填表时间2014年6月20日

　　姓名

　　汪百辉

　　科室名称

　　岗位名称项目经理

　　1.在总经理领导下,会同有关部门协商组建项目经理部.

　　2.对项目施工生产、经营管理工作全面负责.

　　主

　　3.贯彻实施公司质量方针和质量目标,领导本工程项目进行策划,制定项

　　要

　　目质量目标和项目经理部管理职责,确保质量目标的实现.

　　4.负责组织各种资源完成本次项目施工合同,对工程质量、施工进度、安

　　职

　　全文明施工状况予以控制.

　　责

　　5.主持召开项目例会,对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督

　　和调节.

　　潜参与项目部各项工作的决策与组织实施

　　在风险等级:一级

　　风

　　险

　　内

　　容

　　与

　　等

　　级

　　1一、严格遵守党的政治纪律、组织纪律等"四大纪律"和"八项

　　要求"；二、不违规收受现金、有价证券和支付凭证以与贵重物

　　风

　　品；三、不利用职权干预和插手工程建设招投标等经济活动；

　　险

　　四、不利用职权为配偶、子女、亲友谋取私利；五、不借选拔

　　防

　　作用干部之机谋取私利或任人唯亲,营私舞弊；六、本人与家庭

　　控

　　重大事项如实与时向党组织报告；七、按照职责,抓好公司各项

　　措

　　工作,认真履行党风廉政建设责任制职责；八、自觉接受组织和

　　施

　　群众对自己的监督,接受并配合集团公司纪检监察部门的监督

　　检查.

　　3/14

　　廉政公平公正,不"吃拿卡要"；认真履职,不发生渎职失职行为；行为规范,承真心服务.诺

　　科室审查意见

　　负责人签字：

　　2011年5月20日

　　科室分管领

　　导意见

　　分管领导签字：邹加文

　　2011年5月20日

　　备注：1、本表一式四份〔市局、县纪委、局党委、自存各一份〕.

　　2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类.

　　个人岗位廉政风险点自查与防控承诺表

　　填表时间：2011年5月12日

　　姓名

　　方荣春科室名称

　　岗位名称纪委书记

　　1、协助局党委书记、局长抓好党风廉政建设、党务、机关党建、干部

　　培训、信息宣传工作；分管办公室、监察室、工会；主

　　2、主持局纪委工作,负责职责范围内和分管科室的党风廉政建设和反腐要

　　败工作,指导分管科室抓好行政管理和思想政治工作；负责组织对系统职

　　内干部职工涉嫌违犯党政纪行为的查处工作；责

　　3、组织开展党风廉政建设工作的调查研究,提出对策建议；

　　4、承办上级交给的其他工作,做好相关协调工作.

　　潜

　　1、在查办违纪案件中,办人情案,降格处理或压案不查.

　　在

　　2、在效能建设督查考核中,没有坚持公平公正原则,造成考核结果偏差.

　　风

　　3、对行风投诉调查处理不与时或处理结果不公,造成不良影响；

　　险

　　4、指使科室人员徇私情、谋私利,造成不良影响.

　　4/14

　　内5、在公务活动中,接受可能影响公务的宴请和馈赠；

　　容6、个人和家庭重大问题不与时报告.

　　与风险等级：一级

　　等

　　级

　　风1、严格执行纪检监察办案工作有关规定,做到事实清楚、证据确凿、定

　　险性准确、处理恰当、手续完备、程序合法.

　　防2、认真落实党风廉政建设责任制,坚持实事求是、公平公正的办事原则.

　　控3、与时处理群众来信来访,严格执行纪检监察信访工作制度.

　　措4、积极进行道德思想教育和世界观改造,自觉接受科室人员监督,决不

　　施指使科室人员徇私情、谋私利.

　　廉严守纪律,认真执行廉洁从政若干准则；以身作则,要求别人做到的自己

　　政先做到；公道正派,不乱打招呼；守住底线,不接受可能影响公正执行

　　承公务的利益.

　　诺

　　科室审查意见

　　负责人签字：

　　2011年5月20日

　　科室分管领

　　导意见

　　分管领导签字：邹加文

　　2011年5月20日

　　备注：1、本表一式四份〔市局、县纪委、局党委、自存各一份〕.

　　2、岗位名称分为领导岗位、中层岗位、其他重要岗位三类.

　　个人岗位廉政风险点自查与防控承诺表

　　填表时间：2011年5月17日

　　姓名

　　毕旭红科室名称

　　岗位名称

　　领导岗位

　　5/14

　　主要职责

　　潜在风险内容与等级

　　风险防控措施

　　廉政承诺科室

　　1、负责食品生产监督监管、质量各牌管理、标准化、计量、合格评定、质量强县、科技、项目规划、十小整规、五城联创等工作,联系食品科、质量与标准计量科、质检所的工作；2、依据国家有关方针、政策、法律和分管的业务工作实际,提出实施规划和计划,为局党委和上级决策提供依据,并抓好落实；3、审查签发分管业务的相关材料；4、负责职责范围内和分管科室的党风廉政建设和反腐败工作,指导分管科室抓好行政管理和思想政治工作；5、承办上级交给的其他工作,做好相关协调工作.

　　1、在审批行政许可事项中,不按时限审批或收受好处违规审批,造成不良后果.2、在帮助企业**难题、评优推优、评审等过程中,收受企业好处,弄虚作假,把关不严,造成不良影响.3、对案件审查把关不严,导致程序不到位,造成错案或败诉案件的发生.4、指使下属科室人员徇私情,造成不良影响.5、监管责任不落实到位,发生食品安全责任事故.6、技术机构违规操作造成不良影响.风险等级：一级

篇三：廉政风险点的个人对照检查材料

　　廉政风险防控剖析材料3篇廉政风险防控剖析材料第1篇县针对重点项目多、管理难度大的实际，开展廉政风险防范、推进重点项目建设的真实写照。去年以来。积极探索项目监管的有效方法，将廉政风险防范贯穿于重点项目建设始终，不仅规范了项目管理秩序，加速了项目建设步伐，而且健全完善了体制机制，锤炼了廉洁高效的干部队伍，达到干部群众普遍满意的效果，有力地推动全县经济社会又好又快发展。一、选准切入点，让廉政在项目建设中生根年，国家重点投资项目宝汉高速和海螺水泥项目同时在县实施，项目投资20多亿元，规划征地2965亩，补偿资金高达7767万元。县纪委常委会经过分析论证，决定把征地补偿资金监管作为廉政风险防范的切入点，采取提前介入、主动设防、跟踪监督、适时纠错的办法，联合县检察院组织涉及征地拆迁的5个乡、29个村、91个组的172名村组干部召开预警教育大会，印发资料3000多份，广泛宣传征地补偿政策和廉政风险防范制度，分期分批举办廉政讲座6期，以会代训，开展风险防范培训，实现廉政风险防范全覆盖，有效增强干群的预防风险意识。二、找准风险点，让廉政在项目建设中发芽我们把征地面积丈量、核实地上附属物、征地补偿款兑现等关键环节确定为风险点。海螺水泥项目查找风险点51个，宝汉高速项目查找26个。县纪委与县农业局、土地局、财政局、海螺办、高速路协调办、水沟镇、柿沟乡等相关部门签订了廉政风险防范责任书，明确了责任要求。县纪委设立了举报箱、举报电话，县纪检监察网开设投诉专栏，按季度公示廉政风险执行、处置、整改情况，增强了工作透明度。三、捕捉闪光点，让廉政在项目建设中开花为了规范农村集体土地征用补偿费的分配和管理，县纪委和农业、财政、国土部门联合下发了《县农村土地征用补偿资金管理暂行办法》，坚持教育、制度、监督三位一体，积极推进教育长效化、制度系列化、政务公开化、工作规范化、监测多元化等五化措施，实现了没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。县林业系统在前几年的退耕还林项目实施中监管失控，项目办先后有5人因贪污退耕还林资金被依法判刑。县纪委把县林业局确定为廉政风险防范制度重点推进单位，指导局党委查找廉政风险度点，清查清理历年陈账，制定防范措施，加大重点岗位人员交流，完善相关制度程序，从根本上扭转了林业系统党风廉政建设的被动局面，林权制度改革工作成效显著，多次受到了省、市林业部门的高度评价。据统计，海螺水泥和宝汉高速项目在征地面积丈量和7767万元征地款发放过程中涉及的29个村均未发生群体性上访事件。四、扩大辐射面，让廉政在社会管理中结果我们及时总结廉政风险防范的经验做法，由表及里，以点带面，在全县11个乡镇、30多个县级部门全面推行廉政风险防范制度，各乡镇、各部门结合实际，认真查找制度监管风险点278个，制定防范措施164条，不断推进廉政风险防范制度落实。7月份，我们在全县召开了反腐倡廉制度推进流动现场会，5个乡镇、3个部门、4个村交流了工作成效。县信用联社结合信贷风险实际，逐级签订廉政风险防范责任书，开展了家属协查廉政风险点倡议活动，保证了信贷活动的公正性。县教育体育局开展了制度、财务、考评三公开和议事程序、项目管理、人事管理、物资采购四流程风险防范制度，有效防止了工作失误和违规违纪问题的发生。推行廉政风险防范制度以来，我们的主要体会是：一是必须建在重点项目上。把廉政风险防范制度贯彻到项目始终，建立项目库和项目建设台帐，将各类风险和分管部门的职能结合起来，采取上下结合的方式，归纳出风险防范的重点项目，有计划有目标地实施风险防控的措施，抓住重点和要害，进行管理、检查、考核。

　　二是必须强化关键点监督。要针对钱、财、物等权力运行的关键点，内部管理的薄弱点，问题易发的风险点，建立健全相关防控措施和制度规范，认真落实信息公开制度，对干部提拔任用、灾后重建资金使用、政府采购等事项，按规定要求公开，确保权力在阳光下运行。

　　三是必须结合本业务实际。要把廉政风险防范与本部门本单位的业务工作紧密结合起来，与各个岗位职责结合起来，与日常工作融为一体，才能查准、找全风险点，制定好防范措施，工作才会有实效，更要在工作实践中进行检验，及时进行修正、查漏补缺，规范管理，强化监督，切实提高绩效。

　　四是必须筑牢提前预防线。要落实提前预防措施，最大限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或发生腐败问题；对有轻微违纪行为，群众有较大反映的党员干部，要采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督；对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。要努力做到没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。

　　总之，我们推行廉政风险防范制度以来，避免了违纪问题的发生，使干部干成事，不出事。尤其是将廉政风险防范建在重点项目上，促进项目建设，维护群众利益，助推了县域经济快速发展，得到全县干部群众的广泛赞许。但仍然还存在着个别部门只查找机关或下属单位廉政风险，不查找领导班子或领导干部的廉政风险及查找廉政风险点不够准确、全面，制定的防范措施缺乏可操作性等问题。这些都需要我们在今后的工作中，深入研究，采取强有力的措施，切实加以解决。下一步，我们将廉政风险防范制度延伸到全县所有事业单位和村组，并提高该制度在党风廉政建设中的考核分值，采取更加有效的措施，使这一制度的预警作用得到充分发挥，为实现后花园、魅力新提供坚强的制度保证。廉政风险防控剖析材料第2篇今年以来，我们市中街道认真贯彻德州市关于实施廉政效能管理工程的文件精神，本着先试点后推广、先查找后防控、先内查后外督的原则，通过梳理工作职责，查找岗位风险，制定防控措施，落实防控责任，深入推进廉政风险防控管理工作，初步建立起以岗位为点，以工作程序为线、以风险点和风险情形为具体指向，教育、制度、监督、惩处相结合的防风险、促工作、利群众、护干部的廉政工作机制，有力地促进了市中街道党风廉政建设向更高水平推进。

　　一、精心组织，规范操作，稳步推进，1、统一思想，廓清认识。针对廉政风险防控管理涉及面广、工作量大，以及少数干部存在的无用论、无关论、无为论等错误论调，我们市中街道于今年3月在全街道召开廉政风险防控管理工作动员会，广泛宣传教育，统一干部职工认识，使大家明确开展廉政风险防控管理，是运用科学发展观完善惩防腐败体系建设的具体实践，是经济和社会各项事业发展的必然要求，是党风廉政建设与业务建设紧密结合的有效形式，是履职安全和干部成长安全的有效保障，切实增强责任感和自觉性。同时，采取层层学习动员、人人撰写学习心得、制发《廉政风险防范教育手册》等措施，做到廉政风险防控管理内容、目标、要求、责任四明确。2、试点先行，总结经验。首先，我们成立了以党委书记为组长的廉政风险防控机制建设领导小组，并制定了具体的活动实施方案，制作了市中街道廉政风险防控机制建设流程图，将该项工作分五个阶段进行，分别为：宣传动员发动、开展风险排查、评定风险等级、制定防控措施、实施预警控制等。各部门在广泛发动的基础上，从个人岗位、科室职责、单位职能三个层面，采劝自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审等排查方式，对现有的17个职能部门，55个工作岗位存在的廉政风险逐一进行排查，经过多方面征求意见，最后确认岗位风险点176个。确认一级风险岗位13个，二级风险岗位31个，三级风险岗位11个。然后，针对评定出的风险等级，我们制定、修改、完善各项规章制度186项，明确了防控责任部门及责任人。在此基础上选择党风廉政建设工作基础较好的顺源、振兴两社区为试点单位，积极开展廉政风险防控试点。在此基础上，总结了以强化宣教、领导和考

　　核为着力点，以三环三公三线三查为抓手的廉政风险防控管理机制，即：把握查、评、定三个环节，做到风险点切实找准、评估客观、分类监控；公开流程拉放警戒线、公布制度裁定分界线、公示纪律架设高压线和约谈监督查、督察审计查、社会评判查，使防控管理环环相扣、内外相融、无缝相联。

　　3、以点带面，全面实施。通过总结试点经验，在全街道推行三书一卡制，即班子成员的《廉洁自律保证书》、中层干部的《廉政风险防范责任书》、一般干部的《个人廉政勤政承诺书》和重要岗位人员的《风险防范明白卡》。制定出台了《开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，从宣传动员、查找风险、建章立制、考核修正、加强领导、突出重点、强化教育等7个方面、10个小项上细化措施，明确责任，严格时限，确保防控管理推进落实。目前，我们的廉政风险防控工作已经延伸到社区和企事业单位。

　　二、全员动作，稳步实施，狠抓防控管理1、内外结合，找准风险点。把查找廉政风险点作为廉政风险防控管理的基础，对内结合各部门岗位设置、岗位职责、岗位流程，以工作岗位为基本单位，以岗位工作人员为主体，从思想道德、制度机制、岗位职责三个层面，采取自己查、群众帮、领导提、组织审的办法，运用查班子议作风、查自身议廉洁修养、查岗位议廉政风险、查群众意见议改进监管服务、查制度建设议廉洁行为规范和个人查与互查相结合、下级查与上级查相结合、分组研究与集体讨论相结合等形式，查找廉政风险点。并将有关情况填入《市中街道廉政风险点岗位（个人）自查表》。对外采取公布领导干部手机号、召开义务监督员座谈会、基层社区党支部书记向两委成员述职述廉等措施，认真听取群众意见，并从中剖析查找风险点。全街道共查找风险点176个。2、突出重点，制作流程图。围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权的行使，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，突出国土资源管理、集体资金使用、办公用品购置、惠农政策落实、民政资金发放等重点岗位，制定工作流程图和风险防控流程图，同时统一制作了廉政风险点温馨提示桌牌，制作风险防范管理明白卡，起到了辨别风险、规避风险和化解风险的作用。3、前移关口，打好防疫针。将廉政风险防控教育纳入干部教育培训总体规划，结合每周一上午例会，对全体脱产干部进行经常性的党风廉政建设教育，如果出现倾向性和苗头性的问题，我们将根据其风险程度的大小分别对相关部门或个人及时发送廉政风险预警通知书，并运用相应的处置措施，及时化解和消除廉政风险。本着以防为主，事前提示的原则，采取廉政提醒、任前谈话等方式，对苗头性问题提前介入，有效预防腐败。将个人查找出的廉政风险点和廉政警示语印制在廉政警示牌上，使同志们在工作中时时对自己给予提醒。今年以来，全街道共开展任前廉政谈话32人次，未发生一起违法违纪案件。三、抓住关键，强化监督，健全长效机制通过对风险点整理归类，建立和完善了内控廉政风险的制度机制：围绕财务管理，严格落实政府采购制，完善固定资产登记管理、财务审计、三重一大项目民主决策等制度，关于农村三资管理，严格落实农村财务双代管和定期报账制度，坚持每月25日农村财务定期公示制度。围绕人事教育，建立健全干部培训、干部考核、绩效考评、责任追究等制度；围绕廉政建设，推行廉政指导、任前廉政谈话、诫勉谈话、一把手四个不直接分管、定期述职述廉等制度，从而预防廉政风险演变为违纪违法行为。将主要廉政风险防控管理纳入重点监察范围，本着对内管注对外管好的原则，定期不定期地采取明查暗访。发现问题及时提出整改意见，今年以来，共对土地征用、拆迁补偿、招商引资等廉政风险易发多发岗位进行了监督检查，发送廉政风险预警通知书19份，对2名

　　私用公用车辆人员予以了通报批评。实践中我们创新工作思路，建立了廉政风险信息平台，在全街道51个部门、单位中分别聘请有廉政风险预警信息员，根据要求他们及时向街道党委报送预警信息，街道纪委定期在全街道发布信息台账，对廉政风险实施动态监控，加大了监督检查力度，进一步规范每名干部的工作。

　　一年来的实践证明，通过开展风险点查找、评估、防控工作，全街道党员干部廉政风险防范意识明显增强，廉政风险隐患得到有效控制，违法违纪违规行为明显减少，党风廉政建设水平明显提高，工作效率和群众满意率大幅提升。今年以来，市中街道（荣获荣誉称号）作为成功经验的典型代表，今年我们共接待包括农村规范化管理、农村居民社会养老保险、廉政风险防范机制建设、计划生育管理等内容的国家级观摩现场会一次、升级现场会两次，德州市现场会5次，乐陵市现场会8次。廉政风险防范机制的建立，为我们市中街道党风廉政建设起到了极大地推动作用。廉政风险防控剖析材料第3篇按照上级统一部署，我校根据上级文件精神，在学校领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。

　　一、基本要求1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节、岗位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。2、突出重点。将廉政风险机率相对较高的环节和岗位确定为廉政风险防控重点，分析其风险的具体内容和表现形式。3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。二、基本做法我校高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好两个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全校各项工作的跨越式发展。（一）加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，组织开展了学、讲、写、树活动，即学习廉政风险防控工作相关文件，讲述先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设积分制考核、职称考核和绩效工资考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大教师知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险的廉洁从教意识。（二）全面部署，广泛动员。学校要求全体教师要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全校形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。（三）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位三个重点，区分高风险、中风险、一般风险三个层面，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的六种方法，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五类风险。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。（四）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防

　　控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技五位一体要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。

　　我校的廉政风险防控工作，刚刚起步，与上级要求还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索把我校的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。

篇四：廉政风险点的个人对照检查材料

　　廉政风险点排查和自查自纠及整改措施

　　制定情况汇报

　　各位领导:

　　为了认真贯彻落实中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理电视电话会议精神,进一步加大对国土资源部门重点环节和关键岗位腐败问题的治理力度,不断推进国土资源系统的反腐倡廉建设,根据市局党组统一部署,分局立即行动,认真组织实施“两整治一改革”专项治理活动各阶段工作,并取得了良好的成效。现根据汇报会议要求,我就专项治理活动各阶段工作开展情况简要汇报如下:

　　一、高度重视、周密安排。

　　此次专项行动时间紧、任务重,要求严,为确保专项活动的顺利开展,分局根据“两整治一改革”专项活动要求,成立了以局长为组长、书记为副组长、局班子其他成员及相关科室负责人为成员的专项治理活动领导小组,具体承担此次专项治理活动的组织、实施与监督检查,并根据“两整一改”工作要求,制定了《兰州市国土资源局城关分局关于开展“两整治一改革”专项治理活动的实施方案》,明确了专项治理活动内容、步骤和要求,切实做到了责任到位、措施

　　到位、工作到位,形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局,为实施好“两整一改”专项治理活动奠定了坚实的工作基础。

　　二、抓住重点、强化学习。

　　此次专项行动就是重点整治土地和矿业权交易市场存在的突出问题,整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题。所以,我局把准确领会专项行动的精神实质,把握核心要求,作为活动开展出成效的关键所在,着重研究部署。

　　一是组织中层以上干部会议,认真传达中央纪委、监察部和国土资源部关于深入开展国土资源领域腐败问题治理电视电话会议精神,明确开展专项治理活动的必要性,把握精神实质,统一思想认识。

　　二是组织干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,学习党中央、国务院和中纪委领导关于开展国土资源部门腐败问题的有关批示和讲话,学习中纪委、最高人民检察院、监察部和国土资源部领导在8月19日全国电视电话会议上的重要讲话精神。通过学习,教育引导全局干部职工充分认识当前国土资源领域反腐败斗争的形势和任务,充分认识这次专项治理工作的重要性和紧迫性,把思想和行动统一到中央和省里的部署上来,扎实推进国土资源领域腐败问题治理工作。

　　三、明确要求、严格措施。

　　为确保活动扎实开展,不走形式,抓出成效,分局对“两整治一改革”专项治理活动提出了以下工作要求:一是深刻认识开展专项治理工作的重要性,高度重视,迅速行动,把专项治理工作摆上重要议事日程专门研究、周密部署。要早谋划、早动手、早安排。主要领导要亲自部署,亲自过问,亲自协调,亲自督办。要旗帜鲜明,态度坚决,积极主动地抓好治理工作,不能避重就轻,有丝毫懈怠,不能以各种理由和客观原因回避矛盾,搞形式主义。

　　二是加强督促检查工作,掌握工作进度,督促工作落实。对治理工作重视不够、组织不力、行动迟缓、甚至敷衍塞责的,要实施责任追究。领导小组办公室要结合实际,针对治理工作的进度,组织开展经常性的督促检查,确保工作目标的实现。

　　三是在开展专项治理工作中,要加强与市局的沟通联系,形成良好的协调联络机制,整体推进,形成合力。

　　四是发挥主体作用,积极主动地开展工作,主要负责同志负总责,分管领导各负其责,具体工作要责任到人。相关科室要密切配合专项治理领导小组及办公室的工作,确保任务落实。

　　五是把专项治理工作纳入国土资源管理工作整体格局中,通过开展专项整治来解决问题,促进中心工作,做到两结合、两促进、两不误。既要深入排查问题,敢于揭摆问题,

　　不避短、不护短,认真整改、严肃查处,又要把握正确的舆论导向,大力宣传推广清正廉洁、依法行政的先进典型,鼓舞士气,弘扬正气,为推进专项治理工作营造良好的氛围,有力地促进业务工作。

　　四、扎实工作,突出成效。

　　“两整治一改革”专项治理活动开展以来,分局严格按照市局党组的安排部署,紧紧围绕阶段工作重点,在宣传动员、风险排查、防控措施制定以及廉政承诺各环节扎实工作,突出成效,较好的完成了阶段性工作。

　　1、廉政风险点排查工作。一是按照廉政风险点排查的要求,通过“五种方法”即自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等多种方式,认真分析并查找个人、部门存在或潜在的风险点及其表现形式。通过查找,分别查找出业务流程操作、制度机制执行和受外部环境影响等方面存在或可能存在的廉政风险点49个。二是开展岗位风险评估。对照岗位职责,对领导班子成员、执法队、国土所、科室岗位风险按照风险级别,从高到低设定A、B、C三个等级逐一进行风险评估、核准。通过风险评估,全局评定A级风险岗位16个,B级风险岗位11个,C级风险岗位29个。三是制定防控措施。通过召开部门会议,中层干部会议、局务会议,对排查出的风险点进行分析,研究风险防控措施,并制作填

　　写《廉政风险和自我防控承诺表》,确保风险防控件件有措施。

　　2、加强社会监督。根据“两整治一改革”专项治理活动的需要,我局专门设置机关作风监督岗,公布了举报电话、设立了举报箱,自觉接受社会各界的监督检查。

　　3、根据此次专项治理工作重点,结合廉政风险排查阶段排查情况,分局采取分散集中的方式,以科室、队、国土所为单位,召开自查自纠会议,查摆本部门廉政风险点;分析本部门管理方面可能存在的廉政风险问题;讨论整改措施。分局专项治理领导小组根据下设部门自查自纠报告,认真查摆全局廉政风险点,提出行之有效的整改措施,做倒立排查到位、措施到位。

　　4、根据综合风险点排查及重点岗位评估,逐一制定整改措施。一是严格执行廉政各项规定,建立完善的廉政学习教育长效机制。重点做好年度廉政教育计划的制定与落实;廉政文化氛围的营造(设置廉政宣传警示栏);以廉政为主题的实践活动。二是完善各项规章制度,形成以制度促规范的运行机制。重点做好制度的修订与完善;建立制度执行监督机制;建立重点岗位、人员廉政档案和廉政执行情况公示制度。三是建立定期岗位交流制度,杜绝“一岗独专”现象。四是进一步完善政务公开制度,括宽社会监督渠道,形成内外互动的监督机制。

　　各位领导。我局“两改一整”专项治理活动从执行情况看,取得了预期的效果,达到了推动廉政建设、机制创新的目的。下一步,我局将加强防控体系的补充与完善,巩固活动成果,继续推进“两整治一改革”专项治理活动各项目标任务的落实,不断推进分局反腐倡廉工作取得新的成绩。

　　你在谁面前最蠢,就是最爱谁。其实恋爱就这么简单,会让你智商下降,完全变了性格,越来越不果断。

　　所以啊,不管你有多聪明,多有手段,多富有攻击性,真的爱上人时,就一点也用不上。

　　这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明,很有手段,谁就真的不爱你呀。

　　遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵;我以为爱是荡气回肠,爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂,爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难,我开始懂得爱是经得起平淡。

篇五：廉政风险点的个人对照检查材料

　　个人廉政风险排查总结范文

　　篇一:《个人廉政风险点排查情况》

　　根据市分行文件要求，本人采取“自己查、群众提、领导帮”的方式，对个人在廉洁履职方面的风险点进行深入的排查，未出现个人在廉洁自律方面存在的违纪问题，但存在影响个人廉洁的一些风险点，现将排查情况报告如下

　　一、廉政风险点

　　在政治思想方面政治理论学习不够，政治理论水平不高，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况，同时，日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化。

　　在制度机制方面在制度执行过程中，存在一定的教条，缺乏变通、灵活性，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用根据党风廉政建设和反腐败工作的需要及时制定和有效实施各项制度，对制度的执行、落实缺乏制约力和监督力。

　　在岗位工作方面可能出现原则性差，思想放松，廉政意识不强，接受好友、服务对象影响单位形象的吃请,可能导致不廉洁情况发生。

　　二、防范措施

　　1、主动加强政治理论学习，加强世界观改造；学习先进，树立人民公仆意识，吸取反面典型教训，警钟长鸣。筑牢拒腐防变的思想防线。

　　2、完善和遵守上级行的各项规章制度，需进一步完善监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。

　　3、努力提高自己的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想,规范办事程序，自觉接受群众监督，秉公办事，不徇私情，不断反思，知错就改。

　　4、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，服务为民，转变工作作风，认真听取群众和顾客的意见，提高自己的工作水平。

　　针对上述风险点，我力争在今后的工作中，做到认真、负责，自我约束、自我监督、自我管理，不断加强政治和思想教育的学习，努力建立预防腐败、工作高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。

　　二0一二年七月十六日

　　篇二:《廉政风险排查工作小结》

　　廉政风险防范管理工作的自查报告

　　（2022年3月27日）

　　根据某某纪委纪《印发《某某关于推进廉政风险防范管理工作的实施意见》的通知》（某某纪发20223号）和《关于印发《某某2022年关于推进廉政风险防范管理工作的安排意见》的通知》（某纪发20221号）文件精神，我局结合实际，全面推进反腐倡廉建设，按步骤基本完成了廉政风险排查防范工作的各项工作任务，取得了阶段性成果，现将工作的自查报告如下

　　一、主要做法

　　（一）制定活动《方案》，明确工作思路

　　1、进一步拓展从源头上防治腐败工作领域，扎实推进具有我局系统特色的惩防腐败体系建设，根据《印发《某某关于推进廉政风险防范管理

　　工作的实施意见》的通知》（某纪发20223号）文件精神，我局领导班子高度重视，立即召开了领导班子会议，组织班子成员认真学习会议精神，并对活动进行了精心部署。根据某某纪委《某某关于推进廉政风险防范管理工作的实施意见》要求，我局成立了由党支部书记、局长某某为组长、某某、某某、某某、某某副局长为副组长领导小组。领导小组下设办公室，负责廉政风险管理防范管理工作的组织实施。领导小组办公室设在局办公室，办公室主任由副局长某某同志兼任，相关部门参与工作。为做好该项工

　　作，局领导小组研究制定了《某某某局关于开展重点岗位廉政风险排查防范工作实施方案》（以下简称《方案》），并以文件形式印发执行。

　　2、《方案》明确了廉政风险排查防范工作的工作思路按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，着眼于保证权力行使、资金运用、项目建设和干部成长安全，紧紧围绕制度、监督、惩处、纠风、改革等惩防体系建设，着力构建具有我局特色的内部廉政风险预警防控体系，做到“关口前移，主动预防”，实现由侧重遏制向惩防并举、重在建设转变，由侧重事后处置向事前预警防控转变，由侧重监督干部向监督、保护、激励干部相结合转变，由侧重设置“高压线”向注重营造干事创业“安全区”转变，形成制度完善、程序规范、监督到位、考核和评价机制配套的体系。

　　3、按照某某纪委的部署，我局结合自身实际，在进一步明确职责和权限的基础上，重点围绕查准找全风险点、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全预防腐败长效机制，将重点岗位廉政风险排查防范工作的工作活动分成四个阶段进行，即学习动员阶段、排查廉政

　　风险阶段、确定风险等级标准阶段、制定防控措施阶段、加强监督管理阶段、检查考核和修正完善阶段。

　　（二）做出周密部署，进行逐级动员{个人廉政风险排查总结}.

　　召开动员大会，宣传廉政风险防范工作的重要性和紧迫性，通过开展廉政警示教育、参加专题指导培训等形式，积极营造良好的氛围，使广大干部职工了解廉政风险防范这一工作，充分认识某某系统各个工作岗位存在的潜在风险，消除“反腐倡廉是领导们的事，跟普通职工没有关系”的麻痹思想，充分认识开展廉政风险防范工作的必要性。

　　（三）突出工作重点，查找廉政风险

　　结合工作实际，从领导、中层干部、普通职工三个层面细致梳理各自的工作职责。在全面理清岗位设置和岗位职责的基础上，每位工作人员按照自己的岗位职责，通过自己找、相互查、部门审、领导点等方法，查找各自岗位在日常工作中的潜在风险，重点排查具有工程建设、政府采购、行政审批、行政处罚等权力的工作岗位。一是查找领导岗位风险。根据领导岗位工作分工和职责，从全局的高度查找和分析行政管理、业务运行过程中的个性和共性问题，重点查找重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；二是查找中层岗位风险。根据中层岗位职责定位，针对审批、管理、执法等重要环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的廉政风险；三是查找其他岗位风险。对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。

　　二、工作成效

　　在局领导班子的高度重视和各部门积极参与配合，领导小组办公室的组织协调、指导下，我局重点岗位廉政风险排查防范工作工作开展比较顺利，并取得了较好的成效。

　　（一）强化了廉政意识

　　开展重点岗位廉政风险排查防范工作活动以来，召开各层次的专门会议，进行宣传教育，通过学习动员、查找风险点、制定防控措施等工作的逐步推进，干部职工特别是党员领导干部认识到开展查找廉政风险对于避免权力滥用，促进干部廉洁从政的重要意义，树立起廉政风险防范意识，并主动参与到重点岗位廉政风险排查防范工作活动中。

　　（二）完善了工作流程

　　以重点岗位廉政风险排查防范工作活动的开展为契机，结合本部门的工作特点，认真理清岗位职责，全面梳理各项工作的流程，按照谁主管、谁负责的原则，落实了风险点的责任人，健全了岗位责任制。经过梳理、调整、补充，各部门建立起更加清晰、合理的工作流程。

　　（三）建立了防控机制

　　按照《方案》要求，各部门采取“自下而上”、“自上而下”的方式，从具体业务工作流程入手，认真查找单位和个人在工作程序、制度建设等方面存在的风险，注意发现重点部位、重要岗位和关键环节潜在的廉政风险和管理中的薄弱环节，共排查出49个风险点。在风险点查找过程中，各

　　单位能够结合实际，突出重点，创新方法。通过分头上报、统一汇总、部门讨论、班子审核、回头查看排查风险点。在风险点查找汇总后，又专门召开部门会议研究审查风险点是不是找的全、找的准。部门围绕风险点

　　有针对性地制定防范措施，把廉政风险防范管理与部门业务工作有机地结合起来，制订了7项防控措施。各部门通过开展廉政风险防范管理，促进了本部门反腐倡廉教育、制度、监督工作，提高了反腐倡廉能力和科学管理水平。

　　三、活动主要收获{个人廉政风险排查总结}.

　　（一）找准风险点是重心。重点岗位廉政风险排查防范工作从梳理工作职责、工作流程入手，围绕容易滋生腐败重点岗位和关键环节，逐一排查廉政风险，找准找全风险点，努力做到防止遗漏，不留死角。

　　（二）制定防控措施是核心。围绕风险点，有针对性地制定制度和措施，注意制度、措施的科学性和操作性的统一，既符合行政工作的实际又符合预防腐败的规律，防止权力集中在部门或个人手中，形成相互协调、相互制约的权力运行机制。

　　（三）夯实惩防体系是中心。在重点岗位廉政风险排查防范工作实施过程中，将查找和梳理风险点作为一次廉政教育的过程，将制定防控措施作为一次完善管理的过程，将监督督促作为一次落实领导责任的过程，将重点岗位廉政风险

　　篇三:《个人廉政风险排查报告》

　　通过会议精神我会后认真查找，根据自己的职责范围，主要查出三类风险点及措施

　　（一）思想道德和制度机制类

　　风险点

　　1、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况；

　　2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化；

　　3、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡的不廉洁情况发生；4、在制度执行过程中，存在一定的教条，缺乏变通、灵活性，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。防控措施1、应当提高民警的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想；2、在全支队范围内开展思想大交流活动，让干部职工相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点；3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。{个人廉政风险排查总结}.4、建立综合性廉政规章制度，需进一步完善监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。（二）外部环境类风险点可能出现原则性不强，接受亲友、服务对象影响公正执行公务的吃请、娱乐、请托等。

　　防控措施

　　要加强自身法律意识学习，抵制各种外界腐朽思想的浸入，严于律已，管好自已的手和嘴。

　　（三）岗位职责及业务流程类

　　1、查验车方面风险点

　　（1）手续检查包括机动车登记证书、车辆行驶证、购置附加税、车辆保险、交易票据等，手续检查不认真，不齐全等。

　　（2）车况查看如，检查左右大灯罩、转向灯罩、雾灯罩以及车罩前面的新旧程度，外壳颜色是否一致，如果不一致，说明这些零件曾因撞车而更换过；检查车身(注意看车门、车窗镶条、轮毂、排气管等)是否重新喷过漆；在罩内侧、发动机两则的喷漆颜色是否与车身颜色不一致；打开发动机盖，检查前端及前桥是否有变形地方和碰撞痕迹；检查前轮前束，如果前轮定位已变形，说明可能发生过严重碰撞事故。因各类错综复杂的社会关系或存在私心，不按规定执行等情况。

　　防控措施

　　（3）在检验车况过程中，一定做到细心，不因各类错综复杂的社会关系或存在私心，不按规定执行等。

　　针对上述风险点，我力争在今后的工作中，做到认真、负责，自我约束、自我监督、自我管理，不断加强政治和思想教育的学习。自己做到预防腐败、便民高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。

　　篇四:《廉政风险排查工作总结材料》

　　关于开展2022年度廉政风险排查工作的

　　总结报告

　　公司纪检委

　　根据公司党纪字【2022】3号文件《关于开展2022年度廉政风险排查工作的通知》精神，结合离退休管理处的实际情况，我们于3月1日至16日期间在全处范围内部署开展了廉政风险排查工作。现将工作情况总结报告如下

　　一、加强领导，提高思想认识

　　（一）在处务会上传达学习了【2022】3号文件，统一思想，提高认识。

　　（二）成立廉政风险排查工作领导小组，下设办公室负责日常工作。领导小组发挥党风廉政建设责任制作用，保障廉政风险排查工作的顺利有序进行。

　　（三）制定《离退休管理处廉政风险排查工作实施方案》。

　　（四）列入班子民主生活会的学习内容。3月13日，在处班子成员的学习会上，专题传达学习了公司廉政风险排查工作文件精神，并就如何开展好全处的廉政风险排查工作进行了交流讨论。

　　二、依照方案，全面、深入排查风险点

　　（一）组织学习，做好宣传发动

　　于3月1日在处务会议上组织学习公司党委《关于开展2022年度廉政风险排查工作的通知》精神，进一步提高认识，明确排查要求与责任分工。

　　（二）人人参与，全面展开排查

　　与查找管理缺陷专项治理工作中的“排查”、“回头看”环节相结合，按照“梳理业务流程－明确岗位职责－找准廉政风险点和风险表现形式－组织审定－公示结果”的思路，采取“自己找－同事提－群众帮－领导点－组织审”的方式，从岗位风险、制度风险和业务职责风险3个方面分别进行了廉政风险及其表现形式了分析和排查。

　　一是排查岗位风险。以岗位为基础，结合岗位廉政教育，从干部岗位到工人岗位，从正式人员到临时工人员，每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图，做到人人参与，人人受到教育。

　　二是排查制度风险。按照公司有关规章制度的要求，结合全处已有制度和要求，对全处34项管理制度进行全面梳理，特别是关于“人、财、物”管理等重点领域和重要环节，认真排查其制度规定是否完备，删减各项时效性减弱和不符合当前要求的制度及规范，对实际工作中出现的新情况和新问题重新制定标准和管理办法。

　　三是排查业务职责风险。结合我处职能和业务工作，着重在行使行政审批、财务管理和材料管理等方面进行排查。排查中明确办公室、财务室、库房列为重点排查对象，分别列出业务职责、责任人、廉政风险运行流程和表现形式。

　　三、建章立制，扎实、有效整改防控

　　（一）召开会议，强化部署

　　3月12日，我处召开了廉政风险点排查工作会议。会上小结了各岗位、制度和业务流程的廉政风险点排查情况，强调了整改阶段防范风险工作的重要性。

　　（二）按照计划，逐步实施

　　印发《廉政风险排查分解表》，由相关岗位及人员根据廉政风险点进行逐个排查，并提出整改意见。

　　汇总整理以上报表，对照业务流程，紧扣容易发生廉政风险的环节，有针对性地拟出廉政风险防范管理措施。

　　（三）制定措施，强化防控

　　一是制订岗位职责风险防范管理措施。从规范操作、提高效能、强化监督等方面制订了管理措施。同时配套制订了详细的风险防范岗位操作规范。规范共分岗位职责、工作流程、流程操作三部分。其中，岗位职责详细规定了该岗位的具体工作内容，确保工作有规可依；工作流程是以图表的方式呈现该岗位的具体工作进程，一目了然；流程操作对流程图的每一步骤、环节、时间等作了详细的操作说明。{个人廉政风险排查总结}.

　　二是制订制度机制风险防范管理措施。从3方面入手，一要抓好已有制度的落实，对已建立的较为完善的34条关于学习、效能、廉洁、监督等制度进一步明确落实，促使制度更扎实的贯彻实施；二要抓好制度的修订和完善工作，对不够完善的制度进行了重新修订。例如离退休管理处的活动经费使用过程，这项工作是离退休管理处廉政建设的重点工作。为了保证整个离退休活动经费使用过程的透明、公开，离退休几年来一直坚持由离退休职工代表选择活动纪念品的采购种类，由副处长带领退休支部书记委员和退休职工代表亲自到沈阳、抚顺等地看货选购的制度和办法，几年来取得了非常好的成效，保证了离退休职工满意，确保了整个采购过程的公开透明。

　　附《离退休管理处2022年度廉政风险排查结果汇总表》

　　离退休管理处

　　2022年3月15日

　　篇五:《岗位廉政风险排查总结-副本》

　　岗位廉政风险排查活动总结

　　2022年在党工委、管委会的正确领导下，蒲河新城劳动和社会保障局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大、十七届四中全会和中纪委五次会议精神。针对开发区纪工委《关于开展岗位廉政教育活动的通知》（沈蒲纪［2022］7号）及《关于开展廉政风险点排查活动的通知》的要求，局班子及时组织全局人员就文件内容进行了认真的学习，同时根据“两个通知”精神，在局内开展了“爱岗敬业，为党微添光彩”活动，全局岗位廉政建设的源头治理力度进一步增强，成效亦逐步显现。

　　一、“爱岗敬业，为党微添光彩”活动内容及工作举措

　　在全面动员部署的基础上，紧紧围绕人事人才、劳动保障、党务政务财务三大类工作，在决策、资金使用、行政审批、行政执法和业务工作自由裁量权履行以及敏感工作等6个方面查找廉政风险点，做到及早控制和防范腐败风险，取得初步成效。

　　一是全面梳理。根据我局现有工作相关部门职能及分工，围绕行政审批权、行政执法权、财物管理权等工作，对每个处室、每个岗位、每个人员的具体工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一排查风险点，并绘制各岗位

　　风险点工作流程图，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，并对权力运行和工作流程进一步进行优化配置，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约，为岗位廉政风险点的防范管理工作提供了有力保障。

　　二是细致排查。从行政管理事项和业务工作流程入手，逐项分析各个节点是否存在廉政风险和监管风险漏点，存在什么样的风险，从而确定出风险点。每个处室和工作人员按照自身职责岗位，通过自己找、群众提、领导点、互相查和组织审等形式，全员参与，个个查找，使查找风险点的过程成为每个干部接受岗位廉政教育的过程、强化廉政风险意识的过程、筑牢拒腐防变关口的过程。截止目前，新城劳动和社会保障局在就业创业、劳动监察、大学生就业服务、被征地农民养老保障四个处室，共计22名干部职工，以及三名副局长和一名局长中，共排查出廉政风险点54个，确定出廉政教育的岗位达到36个。

　　三是慎重评估。在认真做好职权梳理、风险排查的基础上，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害损失程度对风险等级进行评估界定。分别确定各个等级的主要监控责任人。经组织审核把关后，将风险点逐一登记汇总，并建立台账，设专人随时进行登记汇总。

　　四是建立机制。围绕已经排查确定的各类风险点和风险

　　等级，有针对性地

篇六：廉政风险点的个人对照检查材料

　　个人廉政风险自查报告

　　一、总体要求

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大系列讲话精神为指导，全面落实从严治党、依法治国要求，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，以履职尽责、督促检查工作为抓手，着力解决医院存有的损害群众利益的突出问题，切实增强医德医风建设，促动医院健康发展，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。

　　二、督查范围

　　全院各临床科室、医技科室、行政、后勤职能科室，全体干部职工。

　　三、督查内容

　　1、严格依法行政(医)方面。主要督查执行卫生政策、法律法规和医院各项规章制度情况，是否存有有法不依、执法不严、违法不究、以权代法、以权压法、越权行政、违法行医等行为。

　　2、服务改善民生方面。主要督查医疗服务是否优质;医疗服务收费是否规范;预防接种服务是否合规;是否严格执行药品网上采购、高值设备医用耗材阳光采购规定;新农合资金管理是否严格;打击“两非”工作措施是否落实等情况。

　　3、转变工作作风方面。主要督查是否严格执行中央八项规定、省委六条意见和市委六点要求，切实增强医院作风建设;“三严三实”活动是否扎实有效推动、是否制定相关措施;着力解决“门难进、脸难看、事难办”问题;是否存有公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题;是否认真纠正医务工作敷衍应付、执行不力、不敢担难担责等“不作为、怕作为、乱作为”问题;是否存有上班迟到、下班早退、外出不请假、串岗聊天、上网玩游戏炒股及工作日午餐禁酒规定不落实等问题。

　　4、落实主体责任方面。主要督查是否严格遵守《廉政准则》，认真履行领导班子和领导干部“一岗双责”规定;领导班子是否以身作则、以身示范，发挥表率作用;抓学习、抓作风、抓党建、促改革发展“三抓一促”活动是否真正落实;党风廉政建设主体责任是否认真履行，权力运行监督制约机制是否完善;党员干部个人事项报告制度是否严格执行;是否存有违规发放津补贴和福利;是否存有医疗服务中违规收费，收受红包、礼品、购物卡等突出问题;是否建立健全具有医疗行业特色的政风行风建设责任考评体系并有效实施;是否切实做到严守政治纪律和政治规矩，做局中人、明白人、清醒人。

　　5、收集和解决问题方面。主要督查信访首访责任制是否落实;群众路线教育实践活动整改问题是否落实到位，服务对象、社会各界对整改结果是否满意;是否展开公开承诺并认真践诺兑现;医务服务中是否存有“中梗阻”、“最后一公里”的问题;是否完善健全履职尽责长效机制。

　　四、督查方式

　　1、组织明察暗访。医院聘请政风行风监督员，定期不定期展开明察暗访，着力发现问题，并抓好督办问责。

　　2、展开挂点推动。院领导班子成员根据院分工安排，指导联系各科室展开履职尽责督促检查工作，发挥示范作用，推动这项工作内容有效落实。

　　3、委托第三方监督。结合本院实际，聘请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、群众代表对医院履职尽责情况实行监督。对群众反映强烈的突出问题，展开直面问政，倒逼各科室认真履职尽责。适时组织委托第三方机构展开履职尽责抽查调查、服务对象电话抽访。

　　4、实行点题监督。对发生在医院群众反映强烈的重点问题、社会注重的焦点问题、长期得不到解决的难点问题，要逐一督办整改。

　　5、强化查案追责。对自查整改不认真、搞形式、走过场的科室，问题整改不到位、工作不扎实的问题，群众投诉举报问题不核查、不处理、不反馈的问题，被电视问政和政风行风热线曝光的突出问题等，将实行问责，严肃追究相关责任人的责任。

　　五、督促检查工作

　　1、组织部署阶段(XX月底～XX月上旬)。

　　层层召开动员会议，组建工作机构，制定活动方案，细化工作措施，分解工作任务，明确时间进度，抓好各阶段工作任务落实。

　　2、自查自纠阶段(XX月中旬～XX月下旬)。

　　要充分依靠群众，通过设立意见征集箱、公布热线电话及网络邮箱等多种形式，广泛征求人民群众及服务对象对本院各科室人员履职尽责方面的意见和建议。

　　要对照督促检查内容深入展开自查自纠，建立问题台账，制定整改方案，明确整改措施、整改责任和整改落实时间，并就群众反映强烈的突出问题和重点事项在本地主要媒体公开承诺，选择一至两个突出问题展开专项整治。要认真处理群众投诉，将处理结果适时向社会公开。要组织参与电视问政及全省卫生计生系统“五万”活动(万人调查问卷、万名卫生计生行政干部下基层、万名卫生计生人员大签名、万名医师大义诊、万名监督员评议)，深化自查自纠工作。

　　3、督促整改阶段(XX月～XX月)。

　　要按照边部署边自查、边自查边整改、边整改边落实的原则，认真展开督促检查和整改工作。对自查自纠发现的问题展开销号式整改，能马上整改的，要迅速整改到位，让服务对象和当事人看到实实在在的整改成效;对一时不能整改到位的，要积极研究办法措施，创造条件加以整改，或者向服务对象和当事人说清楚，即时给以满意回复。要边查边建，以制度建设为切入点，对纠正整改中形成的好经验、好做

　　法，各地各单位要即时建章立制，形成按制度办事、靠制度管人、用制度约权的长效机制。

　　4、总结提升阶段(X月)。

　　对督促检查工作实行全面总结，进一步健全工作制度，完善本院健康发展和队伍作风建设的长效机制。

　　六、工作要求

　　1、增强领导，精心组织。

　　为切实增强履职尽责督促检查工作的领导，医院成立了以程正清同志为组长、班子成员为副组长、各职能科室负责人为成员的领导小组和工作专班，各科室负责人为科室的责任人，要各负其责，认真履行“一岗双责”制，使履职尽责督促检查工作规范有序实行。各科室要准确处理此项工作和业务工作的关系，要把履职尽责督促检查工作与增强医院管理各项工作相结合，与“三严三实”活动相结合，以履职尽责督促检查工作促管理、促改革、促发展。

　　2、增强宣传，提升理解。

　　医院是直接面向广大老百姓、与人民群众利益关系密切、关乎民生问题的窗口行业，我们的服务质量和服务态度直接影响到医院在人民群众中的形象。我们要高度重视履职尽责督促检查的正面宣传工作，使用简报、医院网络等媒体，营造督促检查工作的良好氛围。对此，全院职工要充分理解这次履职尽责督促检查活动的重要性和必要性，要认真履行岗位职责、自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众的利益。

　　3、突出重点，务求实效。

　　各科室要对群众反映强烈的热点、难点问题实行收集、梳理，并制定出整改意见，认真落实，取信于民。要坚持把解决群众反映的突出问题，规范医院管理，培育良好医德医风，办人民满意的医院，作

　　为此次活动作的出发点和落脚点，作为检验督查工作成效的标准。凡是能解决的都要即时解决，一时不能解决的也要做好解释工作，取得群众的谅解;对严重违反职业道德、败坏行业风气的问题，要坚决查处，决不手软。职能科室要利用业务考核、科主任考核、绩效考核，进一步规范化管理科室，优化专业技术队伍，提升临床服务水平。

　　4、纠建并举，构建长效机制。

　　履职尽责督促检查工作是新时期增强医院建设的一项长期性工作，各科室要在这次督查活动的基础上，认真总结、宣传活动中涌现出来的先进经验、好的典型，以推动履职尽责工作的深入展开。

　　各科室要对医疗质量、护理质量、医疗服务和后勤服务等方面存有的问题实行自查，特别是在解决群众“看病难，看病贵”方面，认真查摆问题，找准存有的原因，提出相对应的解决办法。同时要结合本院实际，在评议过程中，主动征求本院干部职工、服务对象、病人及家属的意见和建议，增强制度建设，强化监督管理，构建具有我院特色的行风建设长效机制。

　　5、积极参与，密切配合。

　　各科室要按医院的要求，积极参与履职尽责督促检查工作，增强科室之间的沟通与联系，密切配合院履职尽责督促检查办公室的工作，接受上级督查组的工作检查，虚心接受评议代表、社会各界的评议和监督，认真对待评议代表的质询、意见、建议，对评议中反映出来的问题，要认真查找原因、深刻剖析，并落实各项整改措施，保证医院履职尽责督促检查工作取得实效。

　　【篇二】个人廉政风险自查报告

　　为贯彻落实中纪委十八届二次全会精神和省、市、县三级纪委的安排，遵照你局*财企字［2008］**号文件要求，我公司领导班子及其成员做了认真地自查，现将自查情况报告如下：

　　一、认真学习文件，提升思想理解

　　公司领导班子成员和中层干部，认真学习了*财企字［2020］**号文件，并把“七项要求”打印成单行材料，分发给各位领导和基层单位。通过学习，统一思想理解，使每一位领导成员都理解到国有企业反腐倡廉的重要性和必要性。企业经营和反腐倡廉要“两手抓，两手都要硬”，决不能顾此失彼，在政治上犯错误。

　　二、对照“七项要求”，认真展开自查

　　要求每一位领导干部，对照“七项要求”，首先实行自查自律，写出自查材料，为开好民主生活会作准备。并向各基层单位发出《征求意见表》，吸收员工对公司领导班子及其成员在反腐倡廉方面存有的问题。

　　三、召开民主生活会，逐条对照检查

　　在作好上述准备的基础上，召开了公司领导班子专题民主生活会，扩大中层干部参加，并参照县纪委《民主测评表》格式，打印了我公司《民主测评表》，每一位领导成员都作了逐条对照发言之后，全体参会人员认真填写了《民主测评表》，民主评议领导班子及其成员。

　　四、经过自查，发现以下问题

　　对照“七项要求”，经过一系列的自查活动，不存有严重腐败问题，仅发现在我公司经营和管理中，存有以下两项问题：

　　1、财务报表偶尔有不实现象存有，但发生的原因并不是哪一位领导成员强令这么做，而是有时报表还没有做出来，已经到了上报时间，财务人员参照以往各月经营情况估计做出上报。我们理解到，即使这样，也绝对不允许。

　　2、公司领导成员的工资虽然仅处于本系统中等偏上水平，但没有经过县**局和**局审批。去年，县上安排了企业职工调整工资，我公司按照文件规定，调整了在岗职工和领导干部工资，还没等到主管部门审批，就从2008年元月份执行，是一项不适当做法。

　　五、制定措施，即时整改

　　针对上述存有问题，领导班子成员作了深刻地反思，理解到，这些问题的存有，虽然有客观原因，且具有一定的合理性，但只要党和国家不允许这么做，就必须坚决予以纠正。

　　1、公司要求，今后凡上报的报表，必须真实准确，且必须按时上报，受客观因素影响，报表出来晚了，要通过加班加点往前赶，绝不能再出现估计数据的错误作法。

　　2、尽快整理上报工资调整材料，接受主管部门审批，未审批之前，能够预提工资增长部分，但不能提前发放，以往的错误作法，要坚决予以纠正。

　　3、反腐倡廉，警钟常呜，“七项要求”，经常学习，与其它廉洁自律的规定一起，写进公司制度，在日常工作中，坚决贯彻执行，绝不允许任何违背“七项要求”的行为在我公司发生，特别是领导干部，要带头模范遵守。

　　【篇三】个人廉政风险自查报告

　　党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，持续增强党的执政水平建设和先进性建设的重要内容；是推动改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是准确行使权力、履行职责的重要基础。

　　我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实增强作风建设，推动党风廉政建设和反腐败工作深入展开，构建社会主义和谐社会。

　　一、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　　一是增强理论学习，持续提升自身素质。为了进一步提升政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过增强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

　　二是牢记“两个务必”。持续增强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，准确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

　　二、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。

　　社区党支部注意从思想源头上下功夫，按照《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。

　　一是在实际工作中，社区党支部始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和准确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。

　　二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。三是在各项工作中严格按照相关法律、法规办事。

　　三、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设。

　　“公生明，廉生威”，一年来，社区党支部在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。

　　对增强管理和监督，努力使全体干部牢固树立准确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉

　　政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

　　在勤政廉政方面，社区党支部虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差别，存有一些问题：

　　所以，在今后的工作中，社区党支部一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存有的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受广大干部和群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为社区的发展贡献自己的力量。

篇七：廉政风险点的个人对照检查材料

　　填表人签字?科室负责人签字?分管领导签字?廉政风险点查找及防控措施登记表?参考??单位?单位盖章?填表日期?2010年10月15日科室资源管理科业务流程地灾评估及地质灾害治理?在项目可行性研究阶段建设用地审批前?审查是否需做地质灾害危险性评估工作?局已实施会签制度?需开展地质灾害危险性评估的项目?由业主单位委托有资质的单位进行地质灾害危险性评估工作承担评估单位在实施评估工作前?需持有关资质证书到当地市?设区?级以上国土资源主管部门进行资质备案登记

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　　个人廉政风险点自查及防范措施登记表

　　单位盖章：

　　姓名

　　陈治平

　　岗位职责

　　一岗双责

　　党风廉政建设职责

　　（单位领导）

　　填表日期：2010年10月18日

　　职务

　　党组书记局长

　　分管工作

　　办公室、人事、财务、党风廉政建设

　　主持全面工作，分管办公室、人事、财务、党风廉政建设工作。

　　监督检查阿本局党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本局贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本局党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况；对本局和领导班子成员实行监督的情况。

　　风险类别

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险

　　放松学习，忽视思想改造；不能抵制各种外部环境的诱惑。

　　解决工学矛盾，有计划、

　　A

　　有目标学习各类知识；依法依

　　规履职；增强拒腐防变能力。

　　制度机制风险

　　/

　　/

　　/

　　岗位职责风险

　　“一岗双责”履行不到位；以权谋私；忽视对亲属和身边工作人员的教育和管理。

　　加强党性修养和党风廉政A

　　建设工作。

　　外部环境风险

　　行使职权的各类外部环境干扰。

　　提高综合素质；增强拒腐A

　　防变能力；依法依规履职。

　　本人签字：

　　负责人签字：

　　说明：1、区县局及局属单位班子成员填写后送主要领导审定签字。

　　2、处室（科室）负责人填写后送分管领导审定签字。

　　授课：XXX

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　　廉政风险点自查及防控措施登记表（参考）

　　单位盖章：

　　姓名

　　宋明霞

　　（单位领导）

　　填表日期：2010年10月18日

　　职务

　　副局长纪检组长

　　分管工作

　　城乡房屋管理纪检监察

　　岗位职责城乡房屋管理、纪检监察。

　　一岗双责

　　党风廉政建设职责

　　监督检查本局各科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本局各科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，以及指导本局各科室制定党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况；对本局各科室负责人实行监督的情况；按照干部管理权限，受理检查、监察对象的控告及其申诉，调查处理检查、监察对象违反党的纪律和行政纪律案件的情况。

　　风险类别

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险制度机制风险

　　放松学习，忽视思想改造；不能抵制各种外部环境的诱惑。

　　/

　　解决工学矛盾，有计划、有目

　　A

　　标学习各类知识；依法依规履

　　职，增强拒腐防变能力。

　　/

　　/

　　岗位职责风险

　　“一岗双责”履行不到位；工作越权或推诿责任；忽视对亲属和身边工作人员的教育和管理。

　　加强党性修养和党风廉政建A

　　设；依法依规履职。

　　外部环境风险

　　行使职权的各类外部干扰。

　　提高综合业务水平；增强拒腐A

　　防变能力；依法依规履职。

　　本人签字：

　　负责人签字：

　　说明：1、区县局及局属单位班子成员填写后送主要领导审定签字。

　　授课：XXX

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　　2、处室（科室）负责人填写后送分管领导审定签字。

　　廉政风险点自查及防控措施登记表（参考）

　　单位盖章：

　　姓名

　　贺平

　　（单位领导）

　　填表日期：2010年10月18日

　　职务

　　支部书记副局长

　　分管工作

　　耕地保护、矿产、地灾、镇街国土所

　　岗位职责分管耕地保护、矿产、地灾、镇街国土所工作。

　　一岗双责

　　党风廉政建设职责

　　监督检查征地办和镇街国土所党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查征地办和镇街国土所贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定征地办和镇街国土所党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况。

　　风险类别

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险

　　放松学习，忽视思想改造；不能抵制各种外部环境的诱惑。

　　解决工学矛盾，有计划、

　　A

　　有目标学习各类知识；依法依

　　规履职，增强拒腐防变能力。

　　制度机制风险

　　/

　　/

　　/

　　岗位职责风险

　　“一岗双责”履行不到位；工作越权或推诿责任；忽视对亲属和身边工作人员的教育和管理。

　　外部环境风险

　　行使职权的各类外部干扰。

　　本人签字：

　　加强党性修养和党风廉政A

　　建设；依法依规履职。

　　提高综合业务水平；增强

　　A

　　拒腐防变能力；依法依规履

　　职。

　　负责人签字：

　　授课：XXX

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　　说明：1、区县局及局属单位班子成员填写后送主要领导审定签字。2、处室（科室）负责人填写后送分管领导审定签字。

　　单位盖章：

　　廉政风险点查找及防控措施登记表（参考）（单位）

　　填表日期：2010年10月15日

　　科室

　　资源管理科

　　业务流程

　　非煤矿业出让

　　职能职责廉政职责风险类别

　　非煤矿业权出让审批

　　监督检查本科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本科室党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况。

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险

　　/

　　违反有关规定收受“红包”；部门协作机制制度机制风险不健全；制度贯彻落实不到位。

　　全局观念和大局意识岗位职责风险不强；落实“一岗双责”

　　不到位。

　　/

　　/

　　加强廉政教育；制订

　　A

　　部门联系机制；加强制度

　　的执行力。

　　加强学习教育，树立

　　A

　　全局观和大局观；加强廉

　　政教育。

　　授课：XXX

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　　外部环境风险业务流程风险

　　工作服务对象对正确履行权利，正确履行职能行使权利的各类干扰

　　工作流程不尽合理、政务公开不及时、不具体、不全面。

　　加强廉政学习，提高A

　　防腐拒变的能力。

　　合理设定并完善工作

　　A

　　流程；完善政务公开制度

　　并加大政务督查力度。

　　填表人签字：

　　科室负责人签字：

　　分管领导签字：

　　单位盖章：科室

　　廉政风险点查找及防控措施登记表（参考）（单位）

　　填表日期：2010年10月15日

　　资源管理科

　　业务流程

　　临时用地：1、拟用地者向区国土房管局提出用地申请；2、科室初审；3、报分管领导和主要领导审核批准；3、缴纳费用；4、提供土地。

　　职能职责廉政职责风险类别

　　临时用地审批管理

　　监督检查本科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本科室党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况。

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险

　　/

　　违反有关规定收受“红包”；部门协作机制制度机制风险不健全；制度贯彻落实不到位。

　　全局观,念和大局意岗位职责风险识不强；落实“一岗双责”

　　不到位。

　　/

　　/

　　加强廉政教育；制订

　　A

　　部门联系机制；加强制度

　　的执行力。

　　加强学习教育，树立

　　A

　　全局观和大局观；加强廉

　　政教育。

　　授课：XXX

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　　工作服务对象对正确

　　外部环境风险履行权利，正确履行职能

　　行使权利的各类干扰

　　工作流程不尽合理、

　　业务流程风险政务公开不及时、不具

　　体、不全面。

　　填表人签字：

　　科室负责人签字：

　　加强廉政学习，提高A

　　防腐拒变的能力。

　　合理设定并完善工作

　　A

　　流程；完善政务公开制度

　　并加大政务督查力度。

　　分管领导签字：

　　授课：XXX

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　　单位盖章：

　　廉政风险点查找及防控措施登记表（参考）（单位）

　　填表日期：2010年10月15日

　　科室

　　资源管理科

　　业务流程

　　执法监察：1、案件来源（巡查、群众举报）；2、初步调查核实；3、科室报分管领导和主要领导签署立案意见；4、现场调查取证；5、区国土房管局发处罚告知书；6、举行听证；7、文书送达；8、自行消除违法行为或申请法院执行；9、结案；10、立案归档。

　　职能职责

　　国土资源房屋执法监察

　　监督检查本科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本

　　廉政职责

　　科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本科室党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任

　　务落实情况。

　　风险类别

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险

　　/

　　/

　　/

　　制度机制风险

　　违反有关规定收受“红包”；部门协作机制不健全；制度贯彻落实不到位。

　　加强廉政教育；制订

　　A

　　部门联系机制；加强制度

　　的执行力。

　　全局观念和大局意识岗位职责风险不强；落实“一岗双责”

　　不到位。工作服务对象对正确

　　外部环境风险履行权利，正确履行职能行使权利的各类干扰工作流程不尽合理、

　　业务流程风险政务公开不及时、不具体、不全面。

　　加强学习教育，树立

　　A

　　全局观和大局观；加强廉

　　政教育。

　　加强廉政学习，提高A

　　防腐拒变的能力。

　　合理设定完善工作流

　　A

　　程；完善政务公开制度并

　　加大政务督查力度。

　　填表人签字：

　　科室负责人签字：

　　分管领导签字：

　　授课：XXX

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　　廉政风险点查找及防控措施登记表（参考）（单位）

　　单位盖章：

　　填表日期：2010年10月15日

　　科室

　　业务流程

　　职能职责廉政职责风险类别思想道德风险制度机制风险岗位职责风险外部环境风险业务流程风险

　　资源管理科地灾评估及地质灾害治理：在项目可行性研究阶段、建设用地审批前，审查是否需做地质灾害危险性评估工作（局已实施会签制度）——需开展地质灾害危险性评估的项目，由业主单位委托有资质的单位进行地质灾害危险性评估工作——承担评估单位在实施评估工作前，需持有关资质证书到当地市（设区）级以上国土资源主管部门进行资质备案登记。——评估单位必须对评估报告进行初审，初审合格后，提交评审。有国土部门或经国土部门认可的机构组织专家对评估报告进行审查。——专家组审查通过评估报告后，业主应根据规定持相关资料到国土部门进行备案。——备案需提交的资料（包括文字报告及电子文档，其中一级评估报告一式三份，二、三级一式两份）——备案登记。对于符合条件的，国土部门应自受理之日起在5个工作日内办理完备案手续。——对评估认为应当建设地质灾害配套工程的，地质灾害治理工程的设计、施工和验收应当与主体工程的设计、施工、验收同时进行。配套的治理工程验收不合格的，主体工程不得投入生产或使用。地灾评估、地质灾害治理监督检查本科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本科室党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况。

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　/违反有关规定收受“红包”；部门协作机制不健全；制度贯彻落实不到位。全局观念和大局意识不强；落实“一岗双责”不到位。工作服务对象对正确履行权利，正确履行职能行使权利的各类干扰工作流程不尽合理、政务公开不及时、不具体、不全面。

　　/

　　/

　　加强廉政教育；制订

　　A

　　部门联系机制；加强制度

　　的执行力。

　　加强学习教育，树立

　　A

　　全局观和大局观；加强廉

　　政教育。

　　A

　　加强廉政学习，提高防腐拒变的能力。

　　合理设定并完善工作

　　A

　　流程；完善政务公开制度

　　并加大政务督查力度。

　　授课：XXX

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　　填表人签字：

　　科室负责人签字：

　　分管领导签字：

　　单位盖章：

　　廉政风险点查找及防控措施登记表（参考）（单位）

　　填表日期：2010年10月15日

　　科室

　　资源管理科

　　业务流程

　　农用地征（转）用审批：1、区国土房管局向市国土房管局报用地计划；2、市国土房管局下计划批复；3、区政府向市政府报农地征（转）用请示；4、报件（市局办证大厅）；5、市局相关处室会签；6、市局局长办公会审查通过；7、缴纳相关费用；8、市局处室领导复审；9、市局领导审批审签；10、市政府向区政府下达审批文件。

　　职能职责廉政职责风险类别

　　农用地转用和农村集体土地征用报批

　　监督检查本科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本科室党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况。

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险

　　/

　　制度机制风险岗位职责风险外部环境风险业务流程风险

　　违反有关规定收受“红包”；部门协作机制不健全；制度贯彻落实不到位。

　　全局观念和大局意识不强；落实“一岗双责”不到位。

　　工作服务对象对正确履行权利，正确履行职能行使权利的干扰

　　工作流程不尽合理、政务公开不及时、不具

　　/

　　/

　　加强廉政教育；制订

　　B

　　部门联系机制；加强制度

　　的执行力。

　　加强学习教育，树立

　　B

　　全局观和大局观；加强廉

　　政教育。

　　加强廉政学习，提高C

　　防腐拒变的能力。

　　合理设定并完善工作C

　　流程；完善政务公开制度

　　授课：XXX

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　　体、不全面。

　　并加大政务督查力度。

　　授课：XXX

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　　填表人签字：

　　科室负责人签字：

　　分管领导签字：

　　廉政风险点查找及防控措施登记表（参考）（单位）

　　单位盖章：

　　填表日期：2010年10月15日

　　科室

　　资源管理科

　　业务流程

　　土地征收拆迁补偿管理：1、补偿登记出现场时区国土房管局必须2人参加，镇、村、社至少1人参加；2、由区国土房管局专人计算登记；3、科室负责人审核；4、分管领导和主要领导分别签字后发放补偿款。

　　职能职责

　　土地征收及实物调查登记、补偿安置费的审核、兑付。

　　廉政职责

　　监督检查本科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本科室党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况。

　　风险类别

　　风险点

　　风险等级

　　防控措施

　　思想道德风险

　　/

　　违反有关规定收受

　　“红包”；部门协作机制制度机制风险

　　不健全；制度贯彻落实不

　　到位。

　　全局观念和大局意识

　　岗位职责风险不强；落实“一岗双责”

　　不到位。

　　工作服务对象对正确

　　外部环境风险履行权利，正确履行职能

　　行使权利的干扰

　　/

　　/

　　加强廉政教育；制订

　　A

　　部门联系机制；加强制度

　　的执行力。

　　加强学习教育，树立

　　A

　　全局观和大局观；加强廉

　　政教育。

　　加强廉政学习，提高A

　　防腐拒变的能力。

　　授课：XXX

　　希望对大家有所帮助，多谢您的浏览！

　　工作流程不尽合理、业务流程风险政务公开不及时、不具

　　体、不全面。

　　合理设定并完善工作

　　A

　　流程；完善政务公开制度

　　并加大政务督查力度。

　　填表人签字：

　　科室负责人签字：

　　分管领导签字：

　　（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）

　　授课：XXX

篇八：廉政风险点的个人对照检查材料

　　廉政风险点剖析材料

　　廉政风险点剖析材料

　　本人是一名组织员，现从事组织线业务工作及驻村工作，现结合工作实际，对该两块工作分别作出廉政风险点剖析，具体如下：

　　一、组织线业务方面：风险点：党费收缴表现形式：党员党费缴纳不够及时，党费多收少缴防范措施：按党费收缴规定做好收缴工作。具体来说就是及时催缴，并在党费证上签字盖章、做好记录，每月公示上月党费收缴情况。按要求缴纳到**区委组织部党费专用账户，并保存好党费收据。以此规范化做好党费收缴工作。风险点：党员发展工作表现形式：党员素质参差不齐防范措施：严格按照党员发展程序发展党员具体来说就是严格审查制度，对入党申请人进行政治审查、严格执行三推一定制度；注重现实表现，实行集体决策。二、驻村工作方面：风险点：低保人员、重残人员、90岁以上人员领取补

　　贴表现形式：死亡后依然“领取”补贴周一夜学会的时候，纪工委书记通报了某某村重残人员

　　在死亡一年期间依然有补贴打到其账户的问题。防范措施：我个人认为可以分两个层面来规避这个风

　　险：一是村级层面：周五的时候同事在群里发了个**跑办

　　【2019】x号文件，是关于印发《**市推进殡葬“一件事”改革实施方案的通知，要求网格员或村干部在得知居民死讯时应打电话让辖区乡镇卫生院医生上门开具“死亡证明”，也就是说以前都是村里开具的，那么以后都要由医生开具。那么我个人认为，虽然职权转移，但死亡信息村里依然需要做好记录，尤其是属于“死亡低保、重残和90岁以上”的这类人员，涉及到有补贴发放的，应该单独梳理出来，并每月将该类别人员名单报至办事处民政办。

　　二是办事处层面：办事处民政办可以定期向卫生院了解近期辖区内死亡人员信息，以便更细致地核对，同时还可结合办事处窗口日常受理死亡丧葬金（抚恤金）材料业务，经办人员之间可相互配合，采取“先停后办”的工作方法，凡是来办理丧葬金（抚恤金）的，必须先到民政员处做登记尤其是需注明人员类别是否为“死亡低保人员、重残人员、90岁以上人员”，民政员定期向民政局反馈该类人员的死亡信

　　息。在民政员处做完登记后，才可到劳动保障中心办理领取丧葬金和抚恤金的业务。

　　要规避廉政风险，最重要的，就是我们要有责任心，要有平常心，要做到不贪婪，不懒散。我想，在工作上细致一些，时间多花一些，不论是从个人层面的保护自己而言，还是大局层面的做好党工委、办事处的各项工作而言，都是值得的，必要的。

　　本人剖析完毕，如有不当之处，请大家批评指正。

篇九：廉政风险点的个人对照检查材料

　　个人廉洁风险点自查及风险防控措施落实情况(通用3篇)

　　根据文件要求，我办认真开展了廉能风险防控机制建设工作，重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

　　一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项工作，我办以领导和各干部岗位为重点，积极营造廉能风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：(一)思想认识到位我办先后组织全体干部职工学习我县有关廉能建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉能风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险点的重要意义。(二)组织领导到位我办成立了以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的廉能风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我办廉能风险防控机制建设工作的日常工作。(三)宣传教育到位召开了廉能风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉能风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点(一)科学制定方案在广泛听取党员干部群众对开展廉能风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定我办廉能风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。(二)积极排查查找结合我办工作实际，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在股室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、

　　1

　　岗位职责、工作流程和外部环境等方面的`廉能风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。

　　(三)分析归纳总结通过填写《岗位工作职责表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。三、制订措施，强化监控，防范岗位廉能风险(一)制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照办工作岗位廉能建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉能防控机制，分类制订防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。(二)强化监督管理。一是建立廉能风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改;二是强化监督考核机制。把廉能风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉能责任制一起抓，实现对廉能风险的有效防控。我办在开展廉能风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉能风险防范机制建设工作是一项长期的任务，紧密结合我办实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉能风险防范管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献。为把廉政风险防范工作落到实处，更好地推动街道整体工作水平，按照《城厢区廉政风险防控工作考核评估办法（试行）》（莆城委反腐办〔20**〕2号）的通知要求，我街道认真开展自查工作，查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改，自查工作深入扎实。现将我街道廉政风险防控工作自查情况汇报如下：一、高度重视，健全领导机制我街道高度重视廉政风险防控工作，为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经研究，成立了以党委书记薛志远同志任组长的凤凰山街道廉政风险防控工作领导小组，5月28日召开了全街道干部、村（居）干部动员大会，制定了《凤

　　2

　　凰山街道廉政风险防控工作实施方案》。二、清权确权，编制职权目录对照法律法规和机构“三定”方案，按照“权职法定、权责一致”的要求和

　　“谁行使、谁清理”的原则，对单位、部门和岗位权力事项进行全面清理，摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。

　　对依法确定的职权进行分项梳理，共编制职权目录20条，并明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。按照“程序法定，流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制权力运行内部流程图10个。

　　三、积极排查，制定防控措施一是积极开展廉政风险点排查。从今年5月份开始，我街道开展廉政风险点防范工作，召开了全街道开展查找廉政风险点动员会，部署街道查找廉政风险点排查工作，要求各部门围绕各自职能、干部岗位职责，对本部门中存在的廉政风险开展自查。各部门、党员干部都能严格按照《实施意见》的'工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。共查找出单位、内设机构、在岗人员廉政风险点104个。二是积极制定防控措施。自廉政风险防控管理工作开展以来，我镇重点在建立廉政风险防控管理制度和举措上下功夫，以风险排查为抓手，以责任追究和问责制为保障，从源头上防止腐败，把廉政风险降到最低点，共制定单位、内设机构防控措施39条，班子成员防控措施65条，建立健全廉政风险防范管理机制。四、完善制度，建立长效机制一是实行“风险公示”。各部门、个人查找出来的廉政风险内容须经领导班子集体讨论，将各部门查找出来的廉政风险点、风险等级评估以及防范措施进行公开，以便共同监督，实现自我监督和群众监督。二是建立廉政风险防控管理教育机制，廉政风险排查动态管理机制，风险监测机制，廉政风险分级管理机制，预警纠错机制以及评估修正机制。通过不断完善机制，促进廉政风险防控管理工作更加有效地开展，确保工作取得实效。五、存在的问题

　　3

　　我街道廉政风险防控工作领导小组对干部查找廉政风险点的情况进行了全面检查，对不符合规定的，要求重新查找。通过廉政风险防控管理工作，初步积累了一些经验和做法，但也存在不足之处，廉政风险防控管理工作缺乏长期宣传教育计划，党风廉政教育活动开展仍不够深入，我们将在今后的工作中加以改进。通过查找廉政风险点，使干部充分认识到查找廉政风险点的重要意义，树立了高度的工作责任心和使命感，为廉政风险防控管理工作的顺利开展奠定基础。

篇十：廉政风险点的个人对照检查材料

　　2021年个人廉洁风险自查报告（2篇）

　　2021年个人廉洁风险自查报告

　　二、存在风险的原因(一)学习够对风险点的存在和防范认识充分;(二)工作责任心强对潜在的问题和风险点重视和把握够。三、防范措施(一)加强学习提高素质。通过学习树立正确的人生观、世界观坚定自身信念动摇。提高自身的业务素质强化工作本领提高工作水平防止在知觉中违纪违规。(二)增强工作责任心。始终牢记权力是一种责任也有可能成为一种负担用得好是为人民服务用得好就成了为自己服务为个人服务仅会失去民心丢掉名誉甚至还有可能违反党纪国法。(三)以身作则做好本职工作。要若人知除非己莫为能心存侥幸首先从自己做起。严于律己以史为鉴、以人为鉴、以案为鉴时常对自己敲警钟严把本职工作质量关。(四)规范办事程序自觉接受群众和员工的监督。秉公办事徇私情。断反思知错就改。(五)注意听取上级领导的意见虚心接受员工的建议及时纠正错误。针对以上问题在我下一步的工作中我将以此次廉政风险点排查为契机以科学发展观为统领通过学习廉政风险点防范细则和有关文件并对个人思想进行断地改造和结合个人工作特点筑牢拒腐防变的防火墙廉洁自律踏实工作用实际行动向领导和同事们交上一份满意的答卷。

　　2021年个人廉洁风险自查报告

　　动性和坚定性。研究制定了《安庆市城管执法局(市容管理局)廉政风险防控管理工作实施方案》分析部署阶段任务指导督查工作进展协调解决突出问题确保廉政风险防控管理工作落到实处。5月25日我局召开了廉政风险防控管理工作动员会局纪检组长主持会议学习了全市实施方案宣读了我局实施方案局长、党组书记对我局开展廉政风险防控管理工作提出了明确要求。

　　二、认真编制职权目录和内、外部权力流程图认真编制“一目录两流程图”明确职权规范流程确保权力公开透明运行。一是抓好”;职权目录”编制。对照法律法规和机构“三定”方案按照”;谁主管谁负责”的原则根据“职权法定、权责一致”的要求全面清理权力事项清晰底数梳理行政处罚、行政强制、行政征收、行政许可等权力的外部运行和干部任免、工程项目建设、财务报销、公务接待、公务用车等权力的内部运行分类登记编制完成了职权总目录及行政处罚、行政强制、行政许可等权力外部运行和干部任免、财务管理、公务用车等权力内部运行分目录的编制工作并明确了各项职权的名称、内容、实施依据、承办人员、承办科室、分管领导切实做到了准确、完整、规范。二是抓好”;权力运行外部流程图”和“权力运行内部流程图”绘制。按照”;程序法定、流程简便”的要求对每一项职权明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料编制了相应的行政权力外部运行工作流程图。同时对职权

　　在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范编制了相应的行政权力运行内部流程图。目前我局职权目录及运行流程图已经局党组审核确认并报市廉政风险防控管理试点工作办公室备案待审定后将通过城管网站、城管宣传栏和政府网站、新闻媒体等向社会公开主动接受监督。

　　三、全方位查找风险点查找风险点是防范的基础和前提。以工作岗位为点以各部门工作为线以全局工作为块开展地毯式排查着力实现风险排查全覆盖无缝隙。一是注重分层查找。突出规范权力运行分领导岗位、中层岗位“两个层次”局领导班子带头查找权力及风险点科级干部做好本部门及个人风险点查找工作干部职工根据各自工作职能进行查找确保风险点定性有据定量科学。二是注重分类查找。结合工作特点针对城管行政执法、市容行政审批、人财物管理等重要岗位从思想道德、岗位职责、体制机制、外部环境等方面对潜在的廉政风险进行认真查找分析细化风险内容和表现形式。三是注重全面查找。采取自上而下、自下而上和内外结合的方式通过自己找、领导提、群众帮、集体定和举报投诉、财务审计、执法检查、干部考核、问卷调查等多种形式查找廉政风险点确保查准找全。目前正按照要求根据权力大小、权力行使的频

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