加强作风建设提高执行能力会上讲话

　在加强作风建设提高执行能力会上的讲话

　 加强作风建设，如果没有良好的社会氛围就会事倍功半。今天之所以请市纪委、市委组织部、市委宣传部的主要领导发言，就怎样贴近市委工作中心、怎样在转变作风提高执行力上发挥三个职能部门的作用，这本身就是整合资源。抓作风建设，既不能见事不见人，也不能见人不见事。怎样形成良好的社会氛围，下面提三点要求：

　 第一，首先是市级领导要带头，特别是市委、市政府的领导班子成员要带头。加强作风建设，提高执行能力，要从市级领导做起，向市级领导看齐。什么是真正的管理者？什么是真正的领导者？我看了一个资料，“五个能用”对我非常有启发。一是能用自己的觉悟去提升别人的觉悟；二是能用自己的热情去激发别人的热情；三是能用自己的信心去坚定别人的信心；四是能用自己的力量去凝聚别人的力量；五是能用自己的成功去造就别人的成功。转变作风，市级领导干部、各县市区和市直各单位的“一把手”带了头，这本身就是最大的生产力和执行力。如果一级带一级干、一级做给一级看，其效果就会成几何级放大，我们还愁风气不能好转，还愁执行力不能提高吗？

　 第二，要形成正确的用人导向。要大力选拔和重用工作作风

　好、工作能力强的干部，以会不会抓落实、能不能为民办成事来考核领导干部的执行能力和实际工作水平。什么是执行力？就个人而言，就是把想干的事干成功；就一级组织而言，就是把战略落到实处、把目标变为现实。实际上，执行力是一个干部、一级组织觉悟、作风、能力的综合反映。在选拔干部的问题上，要以会不会抓落实、能不能办成事来考核执行能力和实际水平；以是不是抓落实、能不能真抓实干来判断干部作风转变；以敢不敢冒风险、负责任、担担子来检验领导干部的责任感和事业心。让更多想干事、肯干事、会干事、能干事的干部挂帅出征上一线；让拿钱不干活、当官不工作、占位子不尽责的平庸官、太平官要么重振雄风、转变作风，要么让位子走人。要努力形成一个无功就是过、发展是最好的为民、能为民干成事的干部就是好干部的选人用人新机制，切实解决办事效率不高、工作中心不突出、干好干坏一个样的问题，用班子建设促进作风建设，用作风建设来检验班子建设。真正让那些想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不干事的人丢位子，绝不能让人民的事业、让 X 的大好时光耽误在贪官、庸官、玩官手中。

　第三，要用纪律和监督作保障。一方面，各级纪检监察部门要提供坚强的纪律保障，把加强作风建设、提高执行能力纳入纪检监察机关的重要工作内容，在继续抓好查处和防范腐败案件的

　同时，全面加大对作风建设、提高执行力的检查督办力度。今年，除继续做好工程招投标、投资环境、土地管理、安全生产、节能减排、吃喝玩乐等方面的监督检查外，还要在举办第三届武术节、“三城联创”、服务“双亿工程”、移民安置、县级班子届中考察等五个方面进行重点跟踪、重点检查监督，抓住不落实的人，查处不落实的人，办几个典型案件。另一方面，要充分发挥人民群众监督和新闻监督的作用。用群众的力量，用舆论的力量，弘扬开拓进取、真抓实干的时代精神，营造集中精力谋发展、举全市之力办大事、用过硬的作风抓建设的思想氛围，树立积极进取、奋发向上的精神风貌，形成转变工作作风、全面提高执行力的舆论环境和监督环境。同时，市委、市政府督查室要充分发挥督查职能，围绕中心搞督查，围绕落实抓督办。市人大、市政协要开展形式多样的活动，组织人大代表和政协委员围绕作风建设、行政效能和执行力开展检查和视察，提高检查视察工作的针对性和实效性。

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