人员素质测评练习题

　 人员素质测评理论与方法串讲练习题

　1. 下列对“素质”的概念理解不正确的是

　 （

　C

　 ）

　A.“素”字本意为生帛，指构成事物的基本成分或带根本性的物质。

　B.“质”字意为“独立于人的意识以外的客观存在”，是“底子”.“物类的本体”和 “禀性”。

　C.心理学里“素质”指的是人的心理发展的生理条件， 能决定人的心理内容与发展水平。

　 D.素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。

　2. 同一个体的各种素质.同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它 们相互联系.难分难割，统一作用于行为方式.行为产品与工作绩效，这说明了素质的 (

　D

　)。

　 A.可塑性

　B.表出性

　C.差异性

　D.综合性

　3. 个体的素质是在遗传.环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不 变的，因而具有一定的(

　 D

　)

　A．先天性

　B．后天性

　C．稳定性

　D．可塑性

　4. 素质的第一特性是它的________。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分 条件。它说明了素质开发的必要性。(

　 D

　 )

　A.可塑性

　B.可靠性

　C.差异性

　 D.原有基础作用性

　5. 素质虽然是内在的，隐蔽的，但它却会通过一定的行为方式.工作绩效.行为结果等媒介与

　途径表现出来。这体现了素质的（

　B

　 ）特性。

　A.差异性

　B.表出性

　C.内在性

　D.可塑性

　6．心理素质包括：品德素质、文化素质、心理健康素质（

　C

　 ）等.

　A.技能素质

　B.智力素质

　C.智能素质

　D.才能素质

　7. 人员素质测评类型按照测评标准划分有无目标测评、 常模参照性测评与效标参照性测评。

　飞行员的选拔与录用主要属于（

　C

　 ）

　。

　A. 无目标测评

　B.常模参照性测评

　C.效标参照性测评

　D. 选拔性素质测评

　8. 素质测评的(

　A

　)原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相 对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受 的前提之一。

　A.公平性

　B.差异性

　C.准确性

　 D.可比性

　9. 在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以___________为依据，又要能够 反映被测评者素质的真实差异。

　（

　 A

　）

　A.差异

　B.水平

　C.能力

　D.量化

　 10. 指标以客观.便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不 相及的指标。这是选拔性测评的________特点。(

　C

　)

　A.测评过程特别强调客观性

　B.特别强调测评的区分功能

　 C.测评指标具有选择性

　D.测评的标准刚性最强

　11. 选拔性素质测评的操作流程是 （

　B

　 ）

　①? 按测评规则分求职者

　②? 分析合格求职者之间的素质差异及其表征

　③? 选取适当的方法测评每个求职者在每个指标上的取值

　④? 从所有能够揭示求职者素质差异的特征与标志中选定几个最主要的特征与标志

　⑤? 以具体指标界定所选定的主要特征与标志

　⑥? 报告素质测评结果，为选拔优秀求职者提供依据

　⑦? 调整数据控制误差

　A.③②④⑤①⑦⑥

　B.②④⑤③①⑦⑥

　C.②⑤③①④⑦⑥

　D.③⑤②④①⑦⑥

　12. 配置性素质测评的操作流程是 （

　A

　 ）

　①

　若合格人数大于职位数，则要进行选拔性测评

　②

　选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的得分

　③

　按测评结果筛选合格者

　④

　进行工作分析，确定任职资格要求

　⑤

　确认合格人数是否符合职位数

　⑥

　分析任职资格要求，制定录用标准（包括测评目标与测评指标）

　A.④⑥②③⑤①B.④②③⑤①⑥

　C.②④③⑤①⑥

　D.②④③①⑥⑤

　13. 关于配置性素质测评下列表述不正确的是

　 （

　C

　 ）

　 A.每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时， 个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常要运用配 置性测评。

　B.配置性测评是用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素 质测评

　C.为了保证人事配置的适切性，即使是看门工作也应该让大学毕业生从事而不是高中 生。

　D.飞行员的驾驶工作，绝不能因为找不到合格的人员而降低要求。这体现了配置性测评 的严格性。

　14. 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个 体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ______测评。

　（

　 C

　 ）

　 A.选拔性

　B.诊断性

　C.配置性

　D.开发性

　15. 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（

　A

　 ）

　A.单项测评

　B.诊断测评

　C.配置测评

　D.开发测评

　16. 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是 (

　 A

　 )

　 A.考核性测评

　B.诊断性测评

　C.配置性测评

　D.开发性测评

　17. 社会心理学研究发现，自我评价.他人评价与（

　B

　 ）是衡量一个人素质高低的三个重

　要参数

　P19

　A.社会评价

　B.群体评价

　C.素质评价

　D.心理评价

　18. 从外部激发个体的内部动机，使培养者与修养者的动机处于积极向上的激活心态，从而 提高所测评的素质水平。这体现了素质测评评定功能的（

　A

　 ）作用

　A.激励与强化作用

　B.导向作用

　C.促进与形成作用

　D.调整与适应作用

　19. 下列不属于人员素质测评的作用的是

　 （

　D

　 ）

　P22

　A.人员测评与选拔是人力资源开发的基础

　B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

　C.人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”

　D.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

　20. 胜任力是指在特定（

　D

　 ）.组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发 的人体特征。

　A.工作情境

　B.工作环境

　C.工作职位

　D.工作岗位

　21. （

　C

　 ）发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。

　A.罗伯特·怀特

　B.鲁克

　C.麦克里兰

　D.普拉哈拉德

　22. 冰山模型提出了五种层次的胜任力：

　（

　A ）.知识.自我概念.特质和动机。

　A.技能

　B.态度

　C.价值观

　D.情绪

　 23. 胜任力的洋葱模型分为核心层，中间层和最外层。核心层包括自我概念.（

　B

　 ）.态度 和价值观。

　A.动机

　B.社会角色

　C.知识

　D.技能

　24. 问卷调查有书面印刷和电子版两种形式。调查的内容基于前期通过面谈.焦点访谈. （

　A

　 ）等方法收集的数据分析结果。

　A.文献查阅

　B.网页查阅

　C.电话访问

　D.在线调查

　 25. 选择数据收集方法时需要考虑的因素包括：

　效度、信度、应用性、 （

　D

　 ）.可操作性 和接受性。

　A.效果

　B.难易度

　C.需要的时间

　D.效率

　26. 胜任力的建模过程有很多种方法，如果结合使用这些方法，能够互相弥补其不足。下列 哪项结合最好？ （

　C

　 ）

　A.问卷和职业分析法

　B.工作日志和事件访谈

　C.访谈和问卷

　D.观察法和访谈

　27. 胜任力模型的面试过程必须是（

　B

　 ）的面试过程。即，面试前就面试的流程.试题.评 分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

　A.过程型面试

　B.结构化面试

　C.规范化面谈

　D.整合面试

　28. 下列说法不正确的是

　 （

　B

　 ）

　 A.基于胜任力的人员测评技术目的在于为组织选准人。

　B.招聘到符合胜任力模型的人就能产生高绩效工作。

　C.选聘预测效度的不理想有可能是组织环境造成的“人才水土不服”。

　D.按照西蒙的有限决策理论，我们的任何决策都无法做到最优，只是达到满意而已。

　29. 人员素质测评指标体系把对象化为测评内容.目标和指标，再把测评指标具体化使对象

　与人员素质测评标准体系连接起来。这体现了人员素质测评标准体系的（

　A

　 ）

　作用。

　A.有利于促进人员与工作岗位的物化连接

　B.有利于提高人员素质测评的科学性

　C.有利于提高人员素质测评的科学性.客观性

　D.有利于统一观点.深化认识

　30. 下列对人员素质测评标准体系的描述正确的是

　 （

　A

　 ）

　A.横向结构包括：结构性要素.行为环境要素和工作绩效要素

　B.纵向结构包括：测评目标.测评内容和测评方法

　C.结构性要素是从动态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成

　D.行为环境要素包括内部环境和外部环境， 是从静态角度来反映人员素质及其功能行为 特性

　31. 以“感召力”这个指标为例，以下测评指标设计说明

　 （

　D ）

　测评指标

　测评标准

　测评标度和标记

　 感召力

　1.

　擅长说服，善于赢得支持

　A.精通

　B.善于

　C.尚可

　D.一般

　E.很差

　 2.

　能调用表情以吸引听众

　A.精通

　B.善于

　C.尚可

　D.一般

　E.很差

　A.测评标准的表示形式属于方向指示式

　 B.字母 A,B,C 是标度，没有独立意义

　C.图表中的标度属于定义式标度

　D.人员素质测评标准体系由标志、标度和标记三个要素组成

　32. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总 体中的（

　D

　 ）

　。

　A.积

　 B.差

　C.和

　D.比重值

　33. 所谓权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的(

　B

　)。

　A.数值

　B.比重

　C.限额

　 D.重量

　34. 关于德尔斐法描述不正确的是

　 （

　D

　 ）

　A.是美国兰德公司首先用于技术预测的

　B.这种方法避免了权威.职称.职务.口才以及人数优势对确定权重的干扰

　C.缺乏科学的检验手段

　D.把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析

　35. 根据心理测量学要求，信度分数达到（

　D

　 ）以上即可接受。

　 A.0.50

　B.0.60

　C.0.65

　D.0.70

　36. 人员素质测评组织实施一般流程是（

　B

　 ）

　①组织实施人员素质测评

　 ②确立测评目的

　 ③制定人员素质测评实施计划

　④构建人员素质测评标准体系

　 ⑤分析研究测评结果和报告结果

　A. ②①③④⑤

　B. ②④③①⑤

　C. ②③④①⑤

　D.④②③①⑤

　37. 人员素质测评的面试试题内容主要以（

　A

　 ）试题为主。

　A.结构化面试

　B.压力面试

　 C.半结构化面试

　D.依序面试

　38. 人员素质测评的面试试题的题型为背景性题目、 （ C

　）

　、智能性题目、行为性题目

　A.案例分析题目

　B.逻辑性题目

　C.知识性题目

　D.能理性题目

　39. 情景模拟题的内容包括（

　D

　 ）和文件处理等方面。

　A. 小组讨论

　B.有领导小组讨论

　C. 一对一讨论

　D. 无领导小组讨论

　40. 要想设计一套适合企业需要的测评方案需要注意三点，下列不属于这三点的是

　( C

　 ）

　A.依据测评对象设计测评方案

　B.依据测评目的设计测评方案

　C.依据测评方式设计测评方案

　D.人员测评的经济性分析

　41.

　1879 年法国心理学家(

　C

　)在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发 现个体的行为相互间存在个别差异。

　1

　 A. 高 尔 顿

　B. 卡 特 尔

　C. 冯 特

　 D.艾森克

　42. 1890 年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制 的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室 直接应用于实际。(

　 C

　)

　A．西蒙

　B．瑟斯顿

　C．卡特尔

　D．哈特威

　43. 1869-1904 年，心理测验处于（

　A

　 ）

　。这个时期的心理测验依附于试验心理学与个别 差异的研究而存在。P116

　A. 萌芽时期

　B.成熟时期

　C.昌盛时期

　D.完善发展时期

　44. 心理测验依据不同的标准可以划分成不同的类别。下列划分正确的是 （

　B

　 ）

　A.根据测验的具体对象，可以划分为认知测验与能力测验

　B.根据测验的目的可划分为描述性.挑选性.配置性.计划性等形式

　C.根据测验的实施对象可分为文字测验和非文字测验

　D.根据测验应用的具体领域可分为教育测验.研究性测验.典型行为测验等

　45. OSL 品德测评法，是一种以（

　D

　 ）为目的的行为测评法，是发挥测评开发作用的一 种实体建构模式。

　A. 品德开发

　B.素质开发

　C.品德素质开发

　D.品质开发

　...

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