【】基层思想政治工作优秀案例、工作经验例文

　以“红色引擎”驱动美丽乡村建设 ——** 县 ** 乡 ** 村探索以红色文化助推思想政治工作之路（1）

　** 乡 ** 村位于该乡东南端群山环抱的山巅上，是一个“红色”村，有着深厚的红色文化底蕴和丰富的红色文化资源。近年来，** 村两委充分利用本土红色文化资源优势，以红色党建引领绿色发展，全村上下同心同向，共同建设“红色 **、美丽 **、富裕 **”。原本交通不便、信息闭塞、经济发展滞后的小山村，现在环境优美、乡风文明，通讯发达、交通便捷，村民安居乐业。

　一、盘活红色资源，激活“一池春水” 理清红色脉络。** 村是红色革命老区之一，境内有燕窝里红军整休旧址、红军六区区委会遗址、茅棚里红军临时会址等多处红色文化遗存。1933—1934 年，红军的一支队伍曾在老屋组（旧称燕窝里）扎营休整度过春节；1933—1935 年期间，这个只有 700 余人的小山村，涌现出 17 位革命烈士，17 位革命烈士纪念碑现为 ** 村爱国主义教育基地。

　挖掘红色记忆。“** 的红色记忆再不记录保存下来，就会被岁月冲走了。”抱着这个初衷，2015 年初，** 村支书祝建成带领一班人，对发生在本地革命战争时期的人和事进行了深入挖掘。他们走村串户、查阅史料，搜集整理出万余字的红色文化资料，编印成册发放，大大激发了全村干群的荣誉感和归属感。

　开发红色遗存。2017 年，** 村结合省级美丽乡村示范点建设，筹资 200 万元对村内的红色遗迹进行了保护性的开发，在进村弯口处，

　树起醒目的“红色 **”标识门楼；村内建成红色文化广场、红色文化记忆馆；修缮整新 ** 革命烈士纪念碑；重建红军苏维埃政府（红六区）旧址、从军亭，收集红军遗物存展，“红色 **”初具雏形。

　二、“两领四比”创新

　迎来和煦春风 红色课堂育“初心”。举办“红色讲堂”，开设《红色引领绿色发展 建设天蓝水清文明富裕的新 **》课程；开辟“** 村 e 党支部”微课堂；组织召开“红色政权是怎样来的”、“红色 ** 怎么干”等专题研讨会。依托村“政民通”电视平台、党建微信群等，设立红色主题教育专栏，以身边事教身边人，引领干部群众不忘初心跟党走。

　“两领四比”炼红心。在全体党员中开展“两领四比”活动，党员干部带头，线上领学、线下领做，比学习、比发展、比做人、比奉献，形成比学赶超浓厚氛围，炼就为民服务的一颗“红心”。通过活动的开展，党员中涌现出一批致富带头人、“身边好人”等先进典型，充分发挥了党员干部先锋模范作用，彰显了党性本色。

　文明实践用真心。建成 ** 村新时代文明实践站，以“美丽乡村、红色文旅”为切入点，组建党员志愿服务队伍，大力推进移风易俗，倡导门前环境“三包”党员带头、群众参与，实现了村居环境整体改善。利用党群服务中心、农民文化活动中心、农家书屋等阵地，开展形式多样的文明实践活动。2019 年 8 月，** 村获评全市首批新时代文明实践基地。

　三、发展美丽经济

　走进明媚春天 改善人居环境。针对垃圾环村的“脏、乱、差”现象，村党支部研究制定“** 村党员干部环境包保责任制”，落实党员干部环境包保

　责任，立牌公示包保党员干部照片，经常性组织党员带头开展环境大整治。制定并实施农户“门前三包”责任制，农户“门前三包”制度牌上墙，群众相互监督，全村形成“人人争庭院整洁、个个当环保员”的良好氛围。

　壮大集体经济。以村合作社为龙头，建设“扶贫驿站”，解决贫困人口就业，实现共同富裕。村党支部确立“两茶（茶叶、油茶）一园（生态森林公园）”发展目标，成立 ** 油茶专业合作社和油茶发展有限公司，解决贫困人口 29 人就业。组建 ** 村集体土地股份合作社，流转村民抛荒耕地 100 多亩，实行规模经营。盘活沉睡资产，利用村内闲置民房，投资建设“祝家庄”民宿“农家乐”，兴办村集体实业。2018 年村集体纯收入达 10 万元，2019 年预计 15 万元以上。

　促进文旅融合。以 ** 村丰富的红色文化资源为引领，充分融合本地独特的自然环境、田园风光、民俗风情、农耕文化，大力发展红色旅游。推出红军整休旧址、革命烈士纪念碑、从军亭、红色广场、红军纪念碑、红军六区区委会遗址、茅棚里红军临时会址、红军泉、**农具博物馆等一系列红色景点以及特色民宿和美食体验，重新挖掘“重阳节打糍粑”等传统风俗，建设乡村大舞台，让游客引得来留得住。

　四、创新效果 ** 乡 ** 村以红色文化为引领强党建、抓经济、促发展，取得了良好的社会效果。

　政风纯洁。挖掘本地红色文化、传承红色基因、打造“红色 **”一系列项目的实施，营造了全村上下抓党建促发展的浓厚氛围，极大提升了村党支部的凝聚力和战斗力。村两委班子比学习、比发展、比

　做人、比奉献，思想境界发生了质的转变，如今的 ** 村，党员干部已成为防汛抗旱、抗洪救灾、志愿服务等一线的主力军。

　乡风文明。通过红色引领，开展“好婆婆好媳妇”、“美丽庭院”、“我身边的好人”等评选活动，大力推进移风易俗，实行农户“门前三包”责任制，签订秸秆焚烧承诺书，大大激发了群众参与家乡建设的热情，村民们精神风貌和生活、行为习惯发生了很大的改变，文明乡风逐步形成。正如村民祝振换、祝先成所说，现在，在门口抽烟的烟头，都要放在手心上带回家，丢在烟灰缸里。

　家风优良。红色文化熏陶下，** 村注重家庭、家教、家风，把“家风”作为社会风气的“风向标”， 开展“爱在重阳”“敬老、尊老、爱老”等传统文化活动，广大党员干部更是以身作则，带头培育良好家风。好家风带动了好民风，近年来，** 村祝家组吴文琦户获评安徽省 “绿色家庭”、祝洁锐获评 ** 县最美少年；全村 800 余口人，走出 100余名大学生、研究生，参军入伍 60 人。

　闻风而至。“红色 **”的创建，引来八方人士慕名而来，截至目前，累计接待前来走访调研、接受红色教育以及观光旅游的客人近万人次。仅 2019 年国庆节前后，该村就接待来自浙江、江苏、江西等地以及省内、市内前来开展革命传统教育、爱国主义教育或体验民俗风情、观赏田园风光的客人近千人。游客纷至沓来，寂静的小山村热闹起来，之前农村客运班车都不到的地方，现在是车来车往。

　五、启示与思考 ** 乡 ** 村近年来发生的显著变化为基层思想政治工作的创新提供了有益的启示。

　选好用准村级带头人。******指出：“农村要发展，需要好的带头人”。** 村的快速发展，很大程度上得益于现任村党支部书记祝建成的“领头雁”作用。这位土生土长的 ** 人，高中毕业后，抵挡住外出务工的高薪诱惑，一头扎进家乡建设的怀抱，几十年如一日，期间几度变故，仍无怨无悔、初心不改，担任村支部书记之后，更是埋头苦干、一心为公。正是有了祝建成这样政治素质好、群众威信高、发展能力强的带头人，** 村才能够由过去的人们“绕着走”到现在的“争着来”。

　建好配强村级党支部。改革开放以后，让一部分人先富了起来，农村面貌焕然一新，农民生活从贫穷走上富裕。但与此同时，基层农民的政治思想教育工作相对滞后，农民参与公共事务意识不强，集体观念缺位。** 村通过基层“党建+”创新模式，开设“红色教育”，搭建“党员议事会”、“村民理事会”等议事平台，落实党内组织生活制度，突出党支部的核心作用，将党建工作有机融入产业发展、服务、民生、公益、治理等各领域各方面，有效解决了村民小组缺乏号召力、作用难以发挥等问题。

　找准理清发展新思路。乡村振兴空喊不出来，必须实干，村党支部要选准发展方向、找准发展路子，排除“等、靠、要”思想，增强主动担当、主动发展的责任意识，撸起袖子一任一任接着干，才能为村级集体经济发展注入强大思想动力。同时要注重发挥党员干部的示范带动群众作用，不能只顾党员干部“示范”，不管群众干不干，形成“党员干部干，群众一边看”的误区。要让群众对乡村治理有“知情权、话语权、参与权”，充分激发农民群众的内生动力，让他们在乡村

　振兴战略中由被动接受变为主动参与，积极投身家乡建设热潮。

　“知谈帮”中稳队伍（2）

　** 北站运转车间党总支建立完善“知、谈、帮”思想政治工作流程，及时做好年初疫情防控期间职工的心理疏导工作，有效确保了队伍稳定。

　知底数。按照车站“三个 100%清楚”要求，运转车间党总支对车间 175 名职工的基本情况进行摸底，组织认真填写个人信息表，收集掌握职工及其亲属详细信息，建立《职工民情档案》。通过电话询问等多种方式，精确梳理出亲属从事医务工作的职工有 14 人，子女在湖北武汉地区上学工作的 3 人，亲属与武汉人员密切接触者 1 人，建立完善《防疫重点职工一人一档》。

　谈重点。成立“心理辅导组”，6 名车间干部兼任心理辅导员，通过电话、微信等方式做好重点职工的一对一心理辅导。值班主任老李因为弟弟年前去过武汉，返回 ** 后与自己有接触，非常担心忧虑。车间党总支一方面组织党员替班，让老李在家隔离，另一方面指派心理辅导组专人负责联系，随时掌握老李身体状况，送去关心的话语，耐心做好疏导工作，引导老李放下包袱，顺利度过了隔离期。

　帮困难。针对多名外地青工因家乡封村堵路无法回家过年，情绪低落的实际，车间党总支主动联系车站，帮助大家解决节日用餐等实际问题，同时与青工家人取得联系，建立微信群，随时通报情况，让青工感受到组织的温暖。春运中，青工主动成立青年志愿服务队，在

　汾河站候车厅、站台为进出站旅客测温登记、提拿行李，成为最暖心的青春逆行者。

　用“知心树”看见你的声音（3）

　一、凝心聚力，搭建职工交流平台 ** 客运段党委坚持“面对面”与“键对键”相结合，实施人文关怀、心理疏导和帮扶计划，扎实做好职工思想政治工作，确保了职工队伍思想稳定。关注职工思想政治工作，搭建与职工的交流平台，提高组织的向心力。

　面对严峻形势，职工普遍存在着思想压力，职工存在的压力更加具体化和多样化，迫切需要正确心理面对，压力合理释放，理性表达诉求。根据职工心理需求，在“乌客视窗”公众号建立“知心树解忧桥”专题板块，开展“有效沟通”，及时了解掌握职工心理状态，通过“隔空交谈”对职工进行一对一的心理帮助，解决职工心理问题，提高职工幸福度。

　二、暖心工程，助力职工沟通桥梁 坚持开展好“走、访”工作。实施“暖心工程”，积极开展“六必谈”、“六必访”活动，坚持为困难职工送温情、为喜庆职工送祝福，为生病职工送问候。

　全年共走访职工 x 余人次，帮助解决实际问题 x 个，职工动情地说，“干部走访带来更多的是心灵的温暖。” 三、谈心帮扶，做好职工思想疏导

　用好“6+6”思想政治工作传统方法，各车队采取“传、帮、带”方式，开展结对谈心帮扶，将关爱触角从“工作圈”延伸到“生活圈”和“朋友圈”。两次疫情期间，干部深入班组，与职工同吃、同住、同值乘，在岗位中交流、吃饭中交谈，认真倾听他们的心声，鼓励青工发挥展示自身才能，拓宽视野，尽快成长为班组骨干、本岗位的行家里手。

　精准开展思想疏导。及时了解员工所思、所想、所盼，采取库内、小班会集中政策宣讲，包保干部、添乘干部一对一、面对面等方式，理顺员工的思想情绪。

　四、团结一心，营造职工温暖氛围 各车队更多注意力投向青年职工，力所能及地解决他们工作、生活、成长中遇到的困难，营造关心职工的浓厚氛围。

　以“家文化”凝心塑魂。带着真情、诚心与职工交朋友，摸实情；以职工为本，从职工切身利益出发，服务职工成长成才；时刻把职工的冷暖挂在心上，想职工所想，办职工所需；以心换心，以心暖心，以心赢心。“家文化”氛围有特色、接地气、顺民意，传递了压力、鼓舞了士气、凝聚了力量，激发全员创新发展活力，呈现了风正、气顺、心齐、劲足的良好风貌。

推荐访问:例文 工作经验 思想政治工作