xx区劳动竞赛实施办法（工作制度方案)

　** 区劳动竞赛实施办法 第一章

　总则

　第一条

　为了深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，围绕“创新驱动、转型发展”主线，弘扬 ** 精神，充分发挥全区职工在实施“整合提升，一体发展，传承经典，打造精品”目标任务中的主力军作用，促进 ** 经济发展和社会进步，特制定本办法。

　第二条

　劳动竞赛是弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、调动和激发广大职工群众积极性、主动性和创造性，促进社会生产力发展的有效手段。在社会主义市场经济条件下，开展劳动竞赛是工会服务发展大局、服务职工群众的重要载体和抓手，对于增强企业活力，提高企业经济效益，提升职工队伍整体素质，有着十分重要的作用。

　第三条

　劳动竞赛要与创先争优活动紧密结合，进一步推动工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀、广大职工岗位奉献当先锋。做到“见人、见物、见精神”。

　第四条

　劳动竞赛要向非公企业拓展延伸，把推动非公企业发展与职工成长成才结合起来，广泛开展献计献策、技能培训、建功立业等活动，推动职工技能素质全面提升、促进企业又好又快发展。

　第五条

　劳动竞赛要坚持比、学、赶、帮、超的原则；坚持突出重点、注重实效的原则；坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。

　第二章

　组织与领导

　第六条

　劳动竞赛的组织管理要形成:党委领导、行政支持、工会牵头、各方协同、职工参与、全面推进、党政工齐抓共管的格局，实

　现工作目标化、组织网络化、活动多样化、考核数据化。

　第七条

　劳动竞赛由各级工会牵头组织。区层面建立劳动竞赛领导小组，由区政府分管领导任组长，区总工会常务副**任副组长。组员由区总工会牵头、团区委、区妇联、区社会党工委、区商务委、区人保局、区建交委、区安监局、区工商联等部门组成。下设竞赛办公室，竞赛办公室设在区总工会经济工作部，负责日常工作。

　第八条

　各直管工会应牵头建立相应的劳动竞赛委员会（或领导小组）和竞赛办公室（或工作小组），负责竞赛活动的开展，推动劳动竞赛的深入发展。

　第三章

　形式与内容

　第九条

　开展劳动竞赛应以创建“工人先锋号”为基本载体，动员组织职工全方位、多层次、有重点地开展。形式必须灵活多样，体现行业特点，既能够为实现竞赛内容服务，又为职工群众喜闻乐见，具有吸引力。

　第十条

　开展劳动竞赛应以班组竞赛为重要抓手和着力点，不断夯实劳动竞赛基础。鼓励班组职工在提高技能、创新技术、节能环保、安全生产等方面发挥主力军作用，争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队。

　第十一条

　开展劳动竞赛应以“经济发展、社会进步、企业增效、职工增收、共建共享、和谐发展”为目标，努力在创新型、攻关型、技能型、安全型、节约型、增值型、优质型建功立业竞赛中下功夫，在“促进企业发展，维护职工权益”上见成效。

　第十二条

　开展劳动竞赛应以深化各项主题竞赛为主攻点，推动

　献计献策、技能比武、技术革新、发明创造、节能减排、名师带徒、首席技师（员工）、安康杯等各项活动创先争优，取得实效。

　第四章

　模式与管理

　第十三条

　全区劳动竞赛活动采取分级管理、分类指导模式。区竞赛办每年根据竞赛领导小组的部署，制定下发年度竞赛计划要点，发布区级竞赛项目和实施方案；加强对参赛单位的日常管理、指导服务和考核评价。

　第十四条

　加强劳动竞赛的基础管理，要加强劳动竞赛机制建设，逐步建立起科学规范的劳动竞赛考核评价体系。建立健全竞赛台账，做好竞赛综合统计、竞赛效益计算、成果评定等工作，保证竞赛效果的真实性。凡能够计算出经济价值的竞赛成果，均要准确计算出经济价值，并经主管部门确认。

　第十五条

　加强劳动竞赛中途管理，做好竞赛过程中的组织指导工作，包括宣传鼓励、通报进展情况、及时协调解决竞赛中出现的问题等，以保证竞赛活动按照竞赛方案顺利进行。

　第十六条

　大力宣传劳动竞赛成果和先进典型，定期发布和交流，总结经验、选树典型、奖励先进、体现时代精神。同时要注重成果转化，及时将劳动竞赛成果转化为生产力，使劳动竞赛成果效益化。

　第十七条

　要将劳动竞赛内容纳入职代会审议内容，同时将劳动竞赛相关事项列入平等协商与集体合同，确保劳动竞赛工作机制形成可靠的组织保障、制度保障和资金保障。

　第五章

　经费与表彰

　第十八条

　开展劳动竞赛必须建立经费保障机制。在区级层面，

　区总工会每年投入专项资金用于开展劳动竞赛，同时，将积极与区政府协商，争取将劳动竞赛专项经费列入区财政预算；直管工会也应采取类似办法加强对劳动竞赛的经费投入；劳动竞赛的主阵地在企业，企业工会应与行政协商，根据全总、财政部、劳动部《关于劳动竞赛资金列支渠道的通知》（总工发[1994]12 号）的规定和《企业工会工作条例》第 53 条规定：劳动竞赛经费按职工工资总额的百分之一提取，并严格管理和使用。

　第十九条

　在区级层面，每年将劳动竞赛活动经费列入专项预算，除区每年投入专项资金用于组织开展劳动竞赛外，还将对直管工会年初申报的劳动竞赛方案进行评估，一般按参赛人数、每人 10 元的标准下拨劳动竞赛专项资金；直管工会、基层工会每年也应将劳动竞赛活动经费列入本级预算，资金不低于区级下拨或按相应比例配置。

　第二十条

　直管工会应根据本办法制定本系统的劳动竞赛实施办法；每年年初要向区总工会申报年度劳动竞赛计划或方案，计划或方案内要有竞赛领导班子、竞赛内容与项目、表彰奖项与名额、表彰时间、经费数量与渠道等内容；填写《** 区劳动竞赛下达经费审批表》。

　第二十一条

　直管工会要加强对下达的劳动竞赛专项资金的管理，专款专用；根据劳动竞赛方案和计划年初要提出预算，年底要有决算，并接受审计，未使用的资金上缴。

　第二十二条

　全区劳动竞赛的评比表彰奖励一般在每年年底或次年年初进行，根据需要也可阶段表彰或即时表彰。采取区级层面管理表彰名额、直管工会负责表彰奖励的模式。

　第二十三条

　区竞赛办年初将根据各直管工会劳动竞赛计划进行

　名额分配，年底对各直管工会表彰的劳动竞赛先进集体、先进个人名单进行备案。各直管工会负责审批、奖励、表彰，即按区竞赛办奖励名额自行决定表彰，按区统一标准、样式奖励。

　第二十四条

　全区每年度设下列奖项：

　1、“** 区工人先锋号（集体）”名额若干，授予劳动竞赛先进班组等团队。

　2、“** 区工人先锋号（个人）”名额若干，授予劳动竞赛、合理化建议、名师带徒、技能比赛等方面做出突出成绩的个人。

　3、“** 区劳动竞赛优秀组织者”名额若干，授予劳动竞赛优胜单位组织者。

　第二十五

　条大力宣传竞赛先进事迹，组织先进集体代表和个人疗休养，有突出贡献的集体和个人，将推荐为“上海市工人先锋号”和“上海市五一劳动奖章（奖状）”。

　第六章

　附则

　第二十六条

　本办法适用全区企事业单位。各大口、街道、集团公司和基层单位可以参照本办法并结合实际制定本系统、本单位的具体实施意见和办法。

　第二十七条

　本办法由区劳动竞赛办公室负责解释。

　第二十八条

　本办法自印发之日起施行。

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