边检职业文化建设 加强边检职业文化建设思考

加强边检职业文化建设的思考

出入境边防检查机关担负着国家对外开放口岸出入境边防检查任务,代表着国家行政执法部门的国际形象;边检人员在履行工作职责的同时,也肩负着向世界传播华夏文明的神圣使命。然而，现阶段我们这支队伍相对封闭，相对独立，跟其他部门横向往来很少，大家工作思路也比较窄，队伍容易出现心理、思想、生活等问题。因此，提升队伍“软实力”，事关边检机关能否进一步提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力，能否塑造国家文明窗口的良好形象，推进边检文化建设迫在眉睫。

加强边检职业文化建设，对于凝聚警心，振奋士气，激发活力显得尤为重要而迫切。应该从精神文化、管理文化和行为文化等方面深入展开研究，积极推进边检职业文化建设，努力开创出入境边防检查工作新局面。

首先，广泛开展边检核心价值观大讨论活动。广泛发动全站民警的集体智慧，大家以主人翁的精神，积极参与到活动中来，共同探讨摸索出一条路子来，把边检职业文化深入人心。

其次，在管理方面，不能仅凭行政命令或教条式灌输，而是要根据占队伍主流的青年人员的特点，综合运用常态性思想教育、正面典型选树、宣传、表彰和反面典型惩戒、警示等手段，为广大边检人员提供良好的发展空间，才能保证边检队伍的凝聚力和战斗力，才能提高边检人员的职业归属感和职业认同感。

最后，建立健全以荣誉室、警营文化中心、营区文化长廊、科室文化展为主体的文化库室设置，通过广泛开展文化娱乐活动，缓解民警情绪，陶冶官兵性情。充分利用党团活动日，开展红歌大家唱、球类、棋类等比赛活动，全力丰富警营文化生活，活跃警营文化氛围。让民警及其家人感觉边检队伍是一个可以依赖的、可以终身工作的好环境。

警营文化是警察的血液。让血液流动全身，让边检职业文化建设工作“活”起来，创造一个良好的、值得珍惜的队伍环境，使每一个单位都是一个很和谐、很温馨、很愉快、有亲和力的环境。

（撰稿：十五队新警黄志强）

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