安全生产违章、违规积分制管理规定

　安全生产违章、违规积分制管理规定 为进一步加强安全管理，确保公司安全管理目标的实现，保障员工在施工生产活动中的安全和健康，保证公司安全管理规定及文件的有效执行，预防各类安全生产事故发生，教育、引导员工在施工生产活动中遵章守纪，依据现行法律法规及规章制度，特制定本规定。

　1 安全生产违章、违规累积记分周期（即记分周期）为一个年度施工周期，满分为 24 分。从业人员年后初次上班之日起计算，到年末最后一日止。

　2 依据责任人安全生产违章、违规严重程度，一次记分的分值为：24 分、12分、6 分、3 分、2 分、1 分六种。

　3 对从业人员安全生产违章、违规行为，记分与处罚同时执行。处罚额度执行公司《环境和职业健康安全生产奖罚细则》。

　对从业人员一次有两个以上安全生产违章、违规行为记分的，应当分别计算，累加分值。

　4 对从业人员安全生产违章、违规行为处罚不服，申请公司复议或者提起行政诉讼后，经变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。

　5 从业人员一个记分周期内安全生产违章、违规累积记分达到 24 分时，对其责任人作如下处理。

　5.1 项目(分公司)经理给予撤职，原安全生产违章、违规记分清零。60 个月不得担任项目(分公司)经理。经再培训合格后，方可从新上岗，但不能从事管理岗，培训学习期间只发生活费；新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗

　之日起计算。

　5.2 一般管理人员调离原岗位，36 个月不准担任管理人员，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可从新上岗。培训学习期间只发生活费。新的安全生产违章、违规累积记分，从重新上岗之日起计算。

　5.3 本公司作业人员调离原岗位，原安全生产违章、违规记分清零，经培训合格后，方可重新择岗，培训期间只发生活费。新的安全生产违章、违规累积记分，从从新上岗之日起计算。出现事故的除外。

　5.4 劳务作业人员（含劳务派遣）退回劳务公司，公司不再录用；并将事件记入安全生产负面清单；按照合同降低劳务管理费点数。

　6 公司对项目部月违章累计积分的处理执行《环境和职业健康安全生奖罚细则》。

　7 对专业分包队伍的积分管理 7.1 对专业分包队伍的积分管理，要写进安全协议书。

　7.2 对专业分包队伍的月积分小于 100 分时，按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚。

　7.2 对专业分包队伍的月积分超过 100 分时，除按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚外，终止分包合同，记入负面清单。

　8 对劳务分包队伍的积分管理 8.1 对劳务分包队伍的积分管理，要写进安全协议书。

　8.2 对劳务分包队伍的月积分小于 100 分时，按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚。

　8.3 对劳务分包队伍的月积分超过 100 分时，除按公司《环境和职业健康安全生奖罚细则》进行经济处罚外，终止分包合同，更换作业队伍，记入负面清单。

　9 积分规则 9.1 一般性违章，如安全帽佩戴不正确等，一次记 1 分。

　9.2 对具有一定危险性的违章，如进入工地没戴安全帽等，登高不穿防滑鞋等，一次记 2 分。

　9.3 对容易导致事故的违章，如登高不系安全带等，一次记 3 分。

　9.4 对具有一定危险性且容易伤及他人的违章，如不按规定停送电，一次记6 分。

　9.5 对危害性较大，且容易发生事故的违章，如违章指挥、强行作业等，高处抛物等，一次记 12 分。

　9.6 对严重违章，极容易导致事故的，如不按规定拆除架体、不按规定拆除塔吊等，一次记 24 分。

　9.7 对因违章造成事故的，一次记 24 分。

　9.8 详细的计分标准见《环境和职业健康安全生产奖罚细则》。

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