员工考勤管理制度

　员工考勤管理制度

　 第一章 总则 第一条 目的 为了维护日常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。办公司结合实际，并严格依据国家相关的政策法规及考勤管理办法，特制定本办法。

　第二条 适用范围 公司普通员工到总监级的员工均需严格遵守本制度的相关规定。

　第三条 考勤责任人 各部门的经理为考勤工作的第一责任人，人力资源部汇总负责。

　第二章 考勤内容 第四条 工作时间 每周的工作日为五天，每天的工作时间为 8 小时。正常上班时间为 8:30-12:00、13:00-17:00，午休时间为 12:00-13:00，因实际情况需要执行晚班和倒班的员工，工作时间经所属部门经理批准后到人力资源部登记，方可实施。

　第五条 打卡 上班、下班员工必须亲自打卡，接受他人帮助打卡和帮助他人打卡的，无论迟到与否，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级将情况报给人力资源部，由人力资源部给予补签。

　第六条 因公外出 因公外出前需要得到部门经理的批准，并到人力资源部登记备案方可外出。

　第七条 请假 请假需要得到所属部门经理的批准，并到人力资源部登记备案后方可生效。如情况紧急，不能事先请假的，需于上班前或不迟到上班时间 15 分钟内电话通知部门经理，并在回到公司上班当日补办手续，否则将以旷工论处。

　第八条 迟到、早退和旷工的奖惩 （1）全勤奖：每月 100 元，以考勤卡为准。

　（2）迟到早退标准：迟到或者早退 5 分钟（含）以上者视为迟到或早退。

　（3）特别条款：为方便员工应急，每个月允许迟到两次且不扣减工资，但需要提交说明文件（不可抗力原因）。

　第九条 迟到细则 在一个自然月里，迟到三次或三次以上的处理方式如下 （1）迟到 0-15 分钟（次），扣除其月工资的 1% （2）迟到 16-30 分钟（次），扣除其月工资的 2% （3）迟到 31-45 分钟（次），扣除其月工资的 3% （4）迟到超过 45 分钟的，按旷工一天计算。

　注：8:45 前致电部门经理请假者，可补假，否则按照旷工论处。

　第十条 早退细则 （1）早退 0-15 分钟（次），扣除其月工资的 1% （2）早退 16-30 分钟（次），扣除其月工资的 2% （3）早退 31-45 分钟（次），扣除其月工资的 3% （4）早退超过 45 分钟的，按旷工一天计算。

　第十一条 旷工 有以下情形之一的，按照旷工论处。

　（1）请假未获批准或不办理请假手续而私自外出。

　（2）续假未获批准或假期已满不办理续假手续而擅自不上班。

　（3）无正当理由擅离职守。

　（4）请假原因与事实不符合。

　连续旷工 3 天，或未经批准 30 天内累计缺勤 6 天，由其直属主管查明原因，并于满 3 天后的两天内向人力资源部提交辞退处分报告。

　第十二条 考勤统计 （1）各种加班单、休假单应在每月 30 日前交往人力资源部，由人力资源部负责统计。

　（2）外地办事处的行政经理应统一汇总考勤，并在每月 30 日前 E-MAIL 至总公司的人力资源部。

　第三章 附则 第十三条 本制度由人力资源部负责解释 第十四条 经公司总经理批准，本制度自公布之日起实施。

推荐访问:考勤 管理制度 员工