xx区退役军人事务局公务员平时考核实施方案

　** 区退役军人事务局公务员平时考核实施方案

　为切实做好我局公务员平时考核工作，健全完善公务员考核机制，根据区委组织部《关于印发<** 区公务员平时考核实施意见（试行）>的通知》（张组发[2020]27 号），结合我局实际情况，制定工作方案如下：

　一、

　指导思想和原则

　以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落 实新时代党的组织路线，全面考核公务员德能勤绩廉各方面表现， 重点考核政治素质和工作实绩。

　公务员平时考核坚持党管干部原则；坚持把政治标准放在首位；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；坚持客观公正、精准科学；坚持注重实绩、奖惩分明；坚持分级分层、简便易行，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。

　二、考核对象

　本单位已进行公务员登记备案和参照公务员法管理单位工作人员登记备案的非领导职务人员。

　三、考核内容

　把公务员个人履行岗位职责和目标任务完成情况作为平时考核的重点内容,从公务员的“德、能、勤、绩、廉”五个

　方面进行测评。重点考察公务员履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。

　考核指标细分为工作实绩和政治素质与廉政建设，目标任务完成情况、交办任务完成情况、考勤、其他任务完成情况、思想作风、廉洁自律、遵章守纪。考核实行百分制，共设四个等次：90—100 分为“好”；70—89 分为“较好”；60—69分为“一般”；60 分以下为“差”。“好”等次原则上掌握在参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。

　四、考核方式

　平时考核坚持单位主导与面上统筹相结合、领导评价与群众评议相结合、内部考核与外部印证相结合、考事与考人相结合。根据我局制定的公务员履职服务标准和公务员工作实绩负面表现清单，实现立体化、多角度、全方位了解公务员平时表现和工作实绩。

　五、考核程序

　平时考核程序按照考核办法公开、过程公开、结果公开的原则，建立“平时纪实、月度小结、季度考评”制度，实行制订个人工作目标计划、个人小结、申核评鉴、结果反馈、备案的程序，由本单位组织实施。局党组承担考核工作主体责任，局办公室承担具体工作责任。

　1、制定个人工作目标计划。公务员根据单位和科室职责、年度中心工作任务，每月初制定工作目标计划，经主管领导审定后，在局内部公开，作为对照总结的主要依据。

　2、个人小结。公务员对照考核内容、履职服务标准和工作目标计划，如实记录工作情况，定期梳理汇总，每月进行一次小结同时提出下月工作计划，经主管领导审阅后，以书面形式报分管领导。

　3、审核评鉴。每季度开展一次考核评鉴，主管领导结合日常表现情况，提出考核等次初步建议，报分管领导把关。局机关以平时掌握的被考核人精神状态、工作标准、承担的工作量、工作成效、服务质效、日常管理制度落实情况等为基础，综合运用听取意见、个别谈话、民主测评、业务测试等方式多渠道印证，结合负面清单表现认定情况，综合分析研判，作出季度评鉴，经局领导班子研究审定后，确定考核等次。前三季度考核一般在下一季度前 15 个工作日内完成，第四季度考核可结合年度考核同步进行。

　4、结果反馈。局办公室或者被考核人主管领导，采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。评定为好等次的公务员，在本局范围内公开。

　5、备案。各季度平时考核结果公开并反馈本人无异议后，于季度考核结束一周内向区公务员主管部门备案。

　六、考核等次及结果运用

　1、考核等次。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数一般掌握在本局参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。

　2、结果运用。平时考核结果作为公务员选拔任用、调整交流、职务职级晋升、培养教育、评先奖优、激励约束的重要依据。

　对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬奖励。表扬及奖励材料同时报区公务员主管部门。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

　对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

　3、与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

　当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职

　等次。上级对受党纪政务处分或组织处理的公务员年度考核等次确定另有规定的，从其规定。

　平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

　七、有关事宜

　1、公务员应按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加平时考核，不填写个人工作计划、个人总结、不在考核表签字或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，平时考核定为较差等次，当年年度考核确定为不称职等次。

　2、派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由局根据实际情况合理安排。

　3、公务员经组织批准援派或者挂职锻炼的，援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。

　4、病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

　5、新录用的公务员在试用期内应当参加平时考核，平时考核结果作为任职、定级的依据。

　6、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，如实记录情况，暂不确定结果，结案后，不给予处分的，按规定补定等次。

　7、公务员对本人考核结果有异议的，可以向区公务员主管部门或局办公室反映。

　八、

　考核的组织

　设立 ** 区退役军人事务局公务员平时考核工作领导小组，人员名单如下：

　组

　长:刘庆刚

　副组长:杨建刚、肖

　峰

　成

　员:张

　朋、马育红、王

　帅

　考核小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责统筹协调公务员平时考核工作。张朋同志兼任办公室主任。

　领导小组工作职责:一是传达上级有关公务员平时考核的文件精神，落实公务员平时考核工作，广泛听取局干部职工的意见和建议;二是协调和处理公务员平时考核出现的各种情况和存在的问题;三是分管领导对公务员的个人工作总结及相关情况进行审核，提出考核结果等次建议，交由领导小组审定。

　附件：1.

　公务员负面表现清单

　2.

　公务员（参公管理人员）平时考核人员名册

　3.公务员平时考核量化评分表

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