xx乡公务员平时考核工作实施方案

　** 乡公务员平时考核工作实施方案

　 根据县委组织部文件《关于开展公务员平时考核工作的通知》（晴组通〔2020〕34 号）要求，依照《公务员平时考核办法》（试行），结合 ** 乡实际情况，特制定 ** 乡公务员平时考核工作实施方案如下：

　一、组织领导 组

　长：

　**x

　乡党委副书记 副组长：**x

　乡组织委员、宣传委员、统战委员 成

　员：**x

　乡扶贫工作站站长

　**x

　乡中心学校校长 **x

　** 县自然资源局 ** 国土所所长

　 **x

　** 县司法局 ** 司法所所长

　 **x

　乡农业服务中心主任 **x

　乡政务服务中心主任

　 **x

　乡安全生产监督管理站站长 **x

　乡人力资源与社会保障中心副主任

　**x

　乡林业站负责人

　 **x

　** 县人民医院 ** 分院副院长

　**x

　乡科技宣教文化旅游信息服务中心 主任 **x

　乡卫生和计划生育办公室负责人

　**x

　乡村镇规划建设管理所负责人 领导小组下设办公室在党政办，**x 任办公室主任，**x、**x、**x、**x 为办公室成员，负责办公室日常工作。

　二、考核人员范围和对象 （一）考核人员范围和对象

　1.除县管干部（副科级以上干部）、镇党政班子成员以及其他在职的乡科级干部以外的一般公务员（工勤人员除外）； 2.县级选派到 ** 乡半个季度以上的网格员、驻村干部中的一般公务员（工勤人员除外）。

　( ( 二) ) 考核周期 原则上每季度开展 1 次，上一季度的平时考核工作于下一季度第一个月 15 日前完成。

　三、考核等次、比例及名额 1.公务员平时考核结果分为” “好”、 “较好”、“一般”和“较差”4 个等次。

　2.按照《公务员平时考核办法（试行）》文件规定，考核结果为“好”等次的人数，原则掌握在本单位参加平时考核的公务员人数的40%以内； 3.结合本单位当年实际在岗公务员拟定考核对象名单，按照比例，确定“好”等次名额。

　四、考核内容及考核标准

　（一）考核内容。公务员平时考核以公务员的职位职责

　和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　（二）考核标准。考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：

　1. “好 ”为 90 —0 100 分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤；

　2.为 “较好”为 75 —9 89 分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事（病）假每月不超过 3 天；

　 3.为 “一般”为 60 —4 74 分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一

　定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误； 4.为 “较差”为 9 59 分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。

　五、考核办法与程序 （一）撰写季度工作小结（3月30日、6月30日、9月30日、12月30日）

　被考核人要按照季度目标任务、岗位职责和有关要求进行认真、全面、客观的总结，内容包括思想作风、学习、依法履职、廉洁勤政等情况和存在的不足及努力方向撰写季度工作小结，字数不低于800字，经分管理领导审签后报乡党政办（含电子版）。

　（二）填写考核登记表（3月30日、6月30日、9月30日、12月30日）

　发放《**乡公务员季度考核登记表》（附件1）到被考核人手中，被考核人员必须按要求认真填写，并于每季度最后一个月30日前将季度考核登记表交党政办（含电子档）。

　（三）召开民主评议会（3月30日、6月30日、9月30日、12月30日）

　在个人总结的基础上，乡考核办将组织包括群众代表在

　内的民主测评，民主测评的结果将作为季度考核等次重要依据之一。民主测评表见附件2。

　参加民主测评范围为：党政领导班子成员、各站所负责人、各村支书、主任及群众代表。

　（四）确定评定等次

　第一步，向乡考核小组汇报民主测评结果； 第二步，在对工作人员进行综合测评、全面考核的基础上，在村担任网格员及驻村的干部由村指挥所所长提出初步考核等次建议，未在村的由分管领导提出初步考核等次建议； 第三步，召开党委会议，根据民主测评结果和初步考核等次意见集体研究，考核拟定等次； 第四步，考核拟定等次在本单位内公示 5 个工作日，经公示无异议后，单位主管领导签署考核意见，确定考核等次； 第五步，考核结果反馈。将考核结果通知被考核人，被考核人对考核结果有异议的，在规定时间内提出书面复核申请。

　六、结果使用 （一）对平时考核结果为 “好”等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励；对平时考核一贯表现 “优秀”的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为 “一般”等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为 “较差”

　等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。

　发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。

　 （二）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果 “好”等次 较多且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果 均为 “好”等次的，年度考核可以在规定比例内 优先确定为 “优秀”等次。

　 当年平时考核结果“一般”、“较差”等次 累计次数 超过一半的，年度考核原则上应当确定为 “基本称职 ”或者 “不称职 ”等次。当年平时考核结果均为 “较差 ”等次的，年度考核可以 直接确定为 “不称职 ”等次。

　 平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为 “优秀”等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

　七、考核要求 （一）严格按照党员领导干部考核标准及要求，考核干部的德、能、勤、绩、廉，着力将道德良好、成绩优秀、群众公认、工作模范带头等各方面表率作用突出的同志评选出来，切实弘扬正气、树立正风。

　（二）严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影

　响的，依规依纪作出处理。

　八、上报备案 上一季度的考核结果等次于下一季度第一个月 20 日前报组织部备案，第四季度考核结果与年度考核结果同步报备。

　附件：1.** 乡公务员季度考核登记表 2.** 县 ** 乡 **x 年公务员平时考核备案表（第x 季度）

　3.** 乡公务平时考核民主测评表

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