贯彻执行《中国共产党组织处理规定（试行）》感悟心得

　贯彻 执行 《中国共产党组织处理规定（试行）》感悟 心得

　近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下称《规定》），要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》将组织处理的方式归纳为 8 种，为全面贯彻落实新时代党的组织路线、从严管理监督领导干部提供有力保障。读懂组织处理的“辩证学”，是贯彻执行的“最初一公里”。

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　唤起初心，以监督促自律。《规定》是全面从严治党的一件利器，应当是每名领导干部心中的一把戒尺、脚下的一条红线。组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，是全面从严治党的重要措施，其目的不在于处理，关键是通过处理唤起领导干部的初心。组织处理的是“少数”，靠自律自省的则是党纪监督中的大多数。《规定》将诫勉明确为日常管理监督方式，将引咎辞职作为领导干部主动担责的表现。领导干部要常怀敬畏之心，常思廉政之德，以“如履薄冰、如临深渊”的自觉存戒惧、守底线，各级党委（党组）也要增强“四个意识”、

　坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实主体责任，时刻敲响党风廉政的警钟。

　严管厚爱，以惩治兼容错。《规定》把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部。但《规定》中的第九条规定和第十六条，明确规定对符合“三个区分开来”要求的失误过失，可以不予或者免予组织处理。《规定》坚持激励与约束并重，有利于全党形成“人人干净干事、事事遵章守纪”的浓厚氛围，也健全了容错纠错机制，保护和激励真正的改革创新者能放开手、迈开步，打消他们的疑虑，释放更多的工作活力，在全党营造“愿干事、敢干事、能干成事”的良好环境。

　教育管理，以处理明警示。《规定》的严肃性是对广大领导干部的一种警示，处理是对违规违纪的惩治，也是对今后工作的警示。如若处分以及后续的教育没有做到位，就无法起到警示的作用。

　《规定》对组织处理的程序、影响期、申诉、纠正等方面作出明确规定，各级

　组织（人事）部门要充分发挥执行与落实水平，严格执行干部选拔任用和组织处理的制度规定。坚持惩前毖后、治病救人，对受到组织处理的干部加强管理教育，让“四不”领导“四好”领导，从“对党不忠”变为“对党忠诚”的好领导，从“从政不廉”变为“从政廉洁”的好领导，从“为官不为”变“为官有为”的好领导，从“品行不端”变为“品行端正”的好领导。

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