商务局公务员平时考核工作方案

　商务局公务员平时考核工作方案

　为做好本单位公务员平时考核工作，根据《中共市委组织部关于认真做好公务员平时考核工作的通知》相关要求，结合本单位实际，制定本考核工作方案。

　一、考核对象 主要为本单位非领导职务公务员（不含职务职级并行制度实施前的副主任科员、主任科员）。

　二、成立考核领导小组 为加强商务局公务员平时考核工作的组织领导和实施，成立公务员考核领导小组。

　组长：

　副组长：

　成员: 考核领导小组承担考核工作的具体事务。

　三、考核时间和周期 公务员平时考核周期为每季度一次，平时考核从 2021 年第一季度开始实施。

　四、考核内容 以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解本单位公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***

　总书记视察重要讲话重要指示精神，遵守政治纪律和政治规矩践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担打好打“三大攻坚战”、新冠肺炎疫情防控、处理复杂题、应对重大考验的表现，还要注重考核公务员落实省委、市委、市委安排部署重点工作任务的实际成效，以及在助推绿色发展转型振兴中的工作业绩。

　五、考核指标 结合商务局职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。考核指标由共性指标和个性指标构成。其中，共性指标包括公务员的政治素质业道、工作作风，廉洁自律、出勤情况等；个性指标包括公务员完成工作的数量、质量、效率以及工作业务和成效等。

　公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数原则上在参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。评定为好等次的公务员，在全局范围内公开。

　1、“好”为 90—100 分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。

　2、“较好”为 75—89 分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。

　3、“一般”为 60—74 分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。

　4、“较差”为 59 分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。

　六、考核方法和程序 （一）确定指标。根据公务员职位职责，将年度及阶段目标任务逐层细化分解，明确工作任务。对新增加的工作或临时性任务，及时补充分解到科室及个人。

　（二）个人小结。公务员对照平时考核指标，如实对本人政治思想、工作表现以及遵规守纪情况进行简要小结，以书面形式报分管领导。个人小结每季度进行一次，内容要求

　简明扼要、突出重点，如实反映个人表现情况，客观总结成绩，认真查找不足。

　（三）审核评鉴。分管领对公务员的个人小结进行审核、做出评价，并提出考核结果等次建议，报单位领导班子审定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

　评价为好等次的公务员，应当征求派驻纪检监察组意见，并在本单位范围内公示。

　七、考核结果 （一）审核备案。平时考核应当在每季度结束后 5 日内完成，并将考核结果报市委组织部备案。

　（二）结果反馈。分管领导采取口头谈话形式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求。

　（三）兑现考核奖励。对非领导成员公务员平时考核结果为好等次的，当次奖励 1000 元。参照非领导成员公务员平时考核奖励平均标准，市管干部年度考核为称职以上等次的，可一次性奖励 1500 元。从 2021 年开始，平时考核所需资金列入财政预算安排。

　（四）帮助整改提高。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，

　及时批评教育。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

推荐访问:工作方案 考核 公务员