主持词文稿改x|扶贫领域以案促改主持词

深圳维他 2017 年会主持稿

（会前提醒：欢迎大家来到 ** 年会现场，现在请大家迅速就坐，我们的年会即将开始）

男 1：梅花送冬去，燕 春来女 1：今夕乘云起，更待

男 2：尊敬的各位 ，各位来！女 2： 的同事，朋友

合：大家晚上好！

男 1：我是主持人，祝大家新年快 ，万事如意

女 1：我是主持人， 祝愿大家在新的一年里前程似 ，宏 大展男 2：我是主持人， 祝愿大家吉祥如意，家庭美

女 2：我是主持人，祝愿大家在新的一年中幸福安康

男 1：在 辞旧 ，迎新春的美好 刻，我 迎来了 ** 有限公司 2017 年 晚会

女 1：今晚我 公司全体同仁在 里 聚一堂，喜 昨日的 煌 ，展望公司的美好未来

男 2：回首往昔，猴年 我 每个人来 都是 以忘 的，公司开展的 WCM 目 予了公

司全新的 力和希望，在 革中我 收 了成功与喜悦，最重要的是学会了成

女 2：展望未来， 一年 于一年， 金 ， 迎来美好明天， 我 信： 公司事 蒸蒸日上， 客 和 工 意的世界 制造工厂必将

男 1：接下来 允 我介 今晚到 嘉 和 ，他 分 是

女 1：今晚出席晚会的 有各位与公司 期友好合作的供 商代表和客 代表

男 2，女 2： 我 用最 烈的掌声 各位嘉 的到来表示最 地 迎和衷心地感

?先 行晚宴 10-15 分 ，到点再开始

男 2：尊敬的各位 ，各位来

女 2： 的同事，朋友 ， ，点 一下

男 1：接下来我 将欣 到公司同事 的精彩演出，期 也有抽 ，大家千万不要走开哦。另外今晚的 目 有嘉 ，我 将在晚会后 出大家最喜 的 目，敬 期待公司公众号更新。

女 1：下面就 我 把舞台交 大家，在 个 花、微笑 放的舞台，在 个笑声、掌声交

的 刻

女 2： 我 情歌唱，舞 青春。下面 欣 由胡 理等人（公司 理 我 ） 来的舞蹈《》

男 1：接下来就是大家期待已久的，抽 ，大家是不是都有些迫不及待了，放心，今晚每个人都有机会，都 运气是 力的一部分， 在考 大家 力的 候到了

女 1：今晚我 将 立 6 个 ，同往年一 采用 抽 ，特等 和一、二、三等

者 上台 ，四、五等 者 回公司后凭厂牌 ，六等 者 在 区 。

男 1：下面抽取的是六等 ， 100 包 共 30 份。有 董 涛 、周玉玲 理、 言 理上台抽 ，大家掌声 迎

女 1：当抽 嘉 开始的 候大屏幕将 大家的名字，然后喊停， 屏幕 示的就是中 手名字。首先有 董 第一个 我 抽

男 1： 者是恭喜你 女 1：有 我 周 理抽 男 1： 者是恭喜你 女 1：有 理 我 抽 男 1： 者是恭喜你

女 1： 各位幸运儿凭厂牌在 区 。没有中 的同事也不要灰心， 才是第一 ，后面 有很多大 在等着你

男 1：相信 11 月公司 的卡拉 OK 大 大家 在目， 我的感 是比 太精彩， 唯一的

憾就是精彩 是短 的，稍 即逝。

女 1：不 在大家有福了，下面我 卡拉 OK 大 的冠 将再次 来他的参 曲目，大家

得当 有多少位 委 他 分 ？ 我 掌声有 毛欣广 我 演唱 《卓 》，大

家掌声 迎

男 2：声音果然名不虚 ， 个冠 的真是名副其 啊。接下来 入抽 ，我 将抽取的是五等 ，按摩椅 25 份。

女 2： 我 掌声戴志 先生， 峰先生， 嘉鑫先生 有田 斌先生上台 我 抽 。

男 2： 以上中 同事回公司后凭厂牌

男 1：不知道从哪一年开始双十一从 “光棍 ”逐 成了 “ 手 ”，广大网民网 度不断

攀升， 多炙手可 的商品甚至要零点

女 1：我那天晚上和室友等到零点不睡 ，就 了赶着付款， 于 “ 手党 ”来 两只手真的

不 啊

男 1：是 ，那一千只手 了吧。玩笑 ，无 促 如何理性 物才是正确的，下面 欣

由 等人 来的舞蹈《千手 音》 ，大家掌声 迎男 2：感 你 的精彩演出。下面是

女 2：首先 的是 10 年服 ， 念到名字的同事上台 ，他 是 男 2： 我 掌声有 袁 上台 他

女 2：感 你 。接下来是 15 年服 ，他 是 女 2：感 你 。接下来是 20 年服 ，他 是

女 2：气候寒暑， 草木枯荣， 得住 考 的才是最 能可 的。 一万年太久， 只争朝夕，

正是你 的 守才 公司蓬勃 展， 月在你 上留下了痕迹，你 也在公司各个角落留下了不可磨 的 。你 把最美好的青春年 都奉献了公司， 我 再次 他 献上最真 的掌声和祝福， 你

男 2：下面 的是 秀 工和先 集体 ， 念到名字的 工和 代表上台 。

　秀 工分 是：先 集体是：

女 2：有 周 上台 他

男 2： 我 把掌声和荣誉一同献 些勤 的 他人，你 就是我 工作的榜！接

下来的 目就很有意思了， ** 你喜 看小品 ，小岳岳已 霸占我的表情包了，

天啊——小岳岳 典姿 )，每次看着都笑得肚子疼



(我的

女 2：当然啦，我 公司也不缺少小品人才， 下面 欣 由等 来的小品 《夸夸咱公司》

男 1：大家 他 夸夸咱公司，夸得好不好！那么掌声在哪里呢？既然大家 么 情，那么接下来我 入抽 ，越到后面 品越 人期待，想想我 有些小激 呢，

，你 能不能抽到我呢？

女 1： 就看要你来的路上有没有扶老奶奶 路 人品了。开玩笑的，当然我 也是有机会的。下面 我 有 周昭杰先生和王宁先生上台 我 抽取四等 ，磁控 感 10 份

男 1： 以上中 同事回公司后凭厂牌

男 2：今天晚上我 大家准 了一个小游 ，就是要 他 吃的开心，玩的 快，名字

叫做《一 五毛》，而且更加 人期待的游 有 品哦， 至于 品是什么， 个关子，

比 束后揭 。

女 2：我 将分两 人 行游 ，首先有 各位 理上台，第一 比 就决定是你 了，考 的 候到了

男 1：精彩抽不断，好运等你来，下面 我 不停蹄 入今天第四 抽

女 1：接下来我 将抽取的三等 ——喜德盛越野自行

7 台、空气 化器

1 台

男 1：有 嘉 女士， 吴 瑜女士上台 我 抽 ， 次幸运女神又将眷 呢， 我 拭目以待

女 1： 以上中 的同事回公司后凭厂牌

男 2：如果要 今年最火的神曲是什么，我 PPAP恐怕没有什么歌能出其右，

真是不可阻 ，就 我 把 火气也 到今天的 吧

女 2：是的，我 他奶的同事 也精心 排了 他版 PPAP，下面 欣 由

舞蹈《 PPAP》，我 掌声有



PPAP的魔力 ** 等人 来的

男 1：怎么 我也被 才的歌声困住了， 在 袋里只有 Apple ， Pen ， Pineapple

女 1：醒醒吧，看来 神曲果然名不虚 ， 我 再次用 烈的掌声 他 的表演。

男 1：又到了抽 ， 次我 将抽出的是二等 —— P8 收机 4 份，离最 大家越

来越近了，最后大 会是什么呢？

女 1： 我 掌声有 抽 嘉 李碧 女士和袁杰先生上台抽

男 1： 以上 同事上台

男 2：有多少 起 落，就有多少擦肩回眸；有多少前 往事，就有多少人 然回首。一首歌 起一段 ，一份情却 不住一份等待

女 2：我 都在等待着，相信大家都可以等待自己期待的明天到来。下面 欣 由毛新广等人 来的歌曲《等待》 ，大家掌声 迎

男 1：感 他 的 情演唱，接下来又是 大家激 万分的抽 ，我感 今天我 抽的 很多啊，估 大家都可以盆 的回家了

女 1：没 ，接下来可是个大！下面我 将抽取的是一等 ——Ipad 平板 两台，有

松先生上台 我 抽

男 1：有 以上念到名字的同事上台 ，不要太激 啊，手千万一定要拿 ，摔倒地上就白拿 个 了

男 1：下面出 的 目可 害了，集 了公司采 ， 关，技 支持部， EHS， 4 个部

的俊男美女，可 是群英 萃

女 1：那么 我 欣 今晚的 大！ 中的 歌 舞，由 ** 等人表演的舞蹈《走

新 代》 我 起来吧！

男 2：大家 今晚的 目精不精彩！那么接下来就是更加精彩的抽 ， 将是今晚的最

大 ，今年的特等 是 金4800 元，那么同事 ， 我 期待吧，祈祷吧， 不定

大 就是你的！

女 2：到底 天上掉下的 会 中 呢，就 我 共同 。下面有 裁上台 我 抽取最 大

男 2：有 ** 上台 取最 大 ， 运气也是没准了，听我一句，趁着 在手气好，回去赶 彩票。

女 2：没有中 的同事也不必在意，我 除了以上抽取的大 外 有阳光普照 ，所有没

有中 的同事回公司都可以 取50 手机充 卡一份

男 1：尊敬的各位 ，各位来； 的同事，朋友

女 1：快 的 光 是短 ，晚会在不知不 中已到了尾声了

男 2： 我 着 定的步伐，伴着蓬勃的朝气，走 他人 期盼的

2017 年

女 2： 我 勇敢的排除万 ，携手同渡 雨， 写世界 制造工厂的新篇男 1：再次祝愿大家新年快 ，也 我 共同祝愿：

合： 他奶的明天必将更加 煌

女 1：在 里，我 要感 所有到 的 和嘉

男 2：也衷心感 所有 了本次晚会默默付出的工作人 和演出人

女 2： 他奶 2017 年年会晚宴到此全部 束了， 大家。

　我 明年再！

下午 13 ：00— 17： 00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2 打卡制度

3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续， 否则按旷工处理。 因停电、 卡钟（工卡） 故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5 手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26 日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2 加班管理

3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8

小时可申报加班 1 天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1

：1 的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月

25 日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

(文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(文员 )保管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午 13 ：00— 17： 00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2 打卡制度

3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续， 否则按旷工处理。

　 因停电、 卡钟（工卡） 故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，

报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26

日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2 加班管理

3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8

小时可申报加班 1 天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1

：1 的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月

25 日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

(文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(文员 )保管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午 13 ：00— 17： 00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续， 否则按旷工处理。

　 因停电、 卡钟（工卡） 故障未打卡的员工， 上班前、 下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，

报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5

手工考勤制度

3.1.2.6

手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）

，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7

参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26

日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8

参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9

外派员工在外派工作期间的考勤

,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2 加班管理

3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8

小时可申报加班 1 天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3

员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4

原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1

：1 的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月

25 日。

3.2.3.2

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

(文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

(文员 )保管。

3.2.3.3

部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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