【劳动统计对象和基本内容x】

8

8 PAGE #

劳动统计对象和基本内容

劳动统计的主要内容分两部分：从业人员统计和劳动报酬统计。目的是通过了解全社会的 就业情况，测算失业率和劳动力价值。单位从业人员及劳动报酬统计是全社会劳动统计的重要 组成部分，统计对象是辖区内的各类企业（包括三资企业、转制为私营的企业）、事业、机 矢。劳动统计除了调查从业人员和劳动报 酬外，还调查单位的某些属性，以便获得按不同所有 制形式、不同行业分组等的各种信息资料。

人员统计的对象主要有在岗职工、其他从业人员和离开本单位仍保留劳动矢 系职工三种。

　在岗职工与其他从业人员之和为单位从业人员。反映人员的基本指标有期末人数、平均人数 和人员变动指标。劳动报酬统计与人员统计相对应，分为在岗职工工资、其他从业人员劳动报 酬以及离岗职工生活费。在岗职工工资总 额与其他从业人员劳动报酬之和为单位从业人员劳动 报酬。具体指标有在岗职工 工资总额、其他从业人员劳动报酬总额、在岗职工平均工资、其他 从业人员平均 劳动报酬以及不在岗职工生活费等。

目前劳动统计设置季报、半年报和年报，分别是《劳动统计定期报表》、《劳动统计年 报》和《私营企业劳动情况（年报）》、《私营企业劳动情况（半年报）》。

劳动统计主要指标释义

尖于从业人员

单位从业人员各单位从业人员是指在各级国家机矢、政党机矢、社会团体及企业、事业 单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括 在岗职工和其他从业人员。

　不包括离开本单位仍保留劳动矢系的职工，在校实习生、勤工助学的在校学生以及参加生产 劳动的军工（部队编制的单位或人员不在

统计范围内）

在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤 产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。在岗职工人 数统计应遵循的两个原则：（1 谁发工资谁统计。试用人员、编外人员、从劳务中介、人事代理部门等招用的职工，只要是在 本单位工作并由单位支付工资或其 他形式劳动报酬的均应统计为在岗职工。（2）新招收人 员，从其报到之日起，不 论是否发放当月工资，即应统计为本单位在岗职工。离退休、辞职、 合同终止、死亡、参军、不带薪上学等人员，从其离开之日起即不统计为本单位在岗职工。

调出人员如在原单位已领取工资，期末人数和平均人数应统计在内，调入单位从发放工资之日 起统计。

在岗职工的范围比较宽泛，只要是在本单位工作并领取报酬的人员都包括。

不管他是编内人员还是编外人员、计划内职工还是计划外职工、长期职工还是临时职工，只 要满足两个基本条件，就是本单位的在岗职工。

其他从业人员本单位从业人员中不作为在岗职工的人员。主要包括再就业的离退休人 员、外方人员、港澳台方人员、兼职人员、聘用的外单位人员、第二职业者等。

*在岗职工栏下的几个其中指标：

专业技术人员 这是在岗职工中的其中数。指从事专业技术工作的人员以

及从事专业技术管理工作并已评聘技术职务（职称）的人员。按照公务 或参照公务员 员管理 管理的人员不统计为专业技术人员。

长期职工在岗职工中的其中数。指用工期限在一年以上（含一年）的各种用工形式的职 工。

临时职工 在岗职工中的其中数。指用工期限在一年以下的各种用工形式

的职工。

离开本单位仍保留劳动矢系的职工 指由于各种原因，已经离开本人的生

产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动矢系的职工。注意离 岗职工与失业人员的区别。

单位从业人员变动指标包括增加人数和减少人数两项。

增加人数报告期内，本单位招收、录用和调入的全部人员数。人数增加 来源于从农村招 收、从城镇招收、录用退伍军人、录用大中专技工学校毕业生、调入和其他。其中录用退伍军 人、大中专技工学校毕业生两项是首选指标，即如 果同时满足其他指标的话，优先选择这指 标。

减少人数报告期内离开本单位并且不再由本单位支付工资的人员。减少细分为离休、退 休、退职，开除、除名、辞退，终止、解除合同，不在岗职工，死亡，调出和其他。

报告期内单位从业人员增加或减少不是增加与减少相抵后的结果， 增加或减少是两

个相互独立的指标，增加是报告期内增加之和，减少是报告期内减少之和。

尖于劳动报酬

单位从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部

职工的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。

在岗职工工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗

职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工 资、特殊情况下支付的工资。

工资奖金名目繁多，可以采用倒扣的办法进行计算，即除去不包括的都包括。

下列各项不列入工资总额范围：

根据国务院发布的有尖规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的 合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

职工劳动福利方面的各项费用。包括冬季取暖补贴、夏季高温补贴、职工死 亡丧葬费、 职工困难补助等；

有矢离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

劳动保护的各项支出。包括工作服、手套、解毒剂等劳动保护用品支出，对接触有毒物 质、矽尘作业、放射性作业和潜水、沉箱作业、高空、高温作业等工种所享受的劳动保护费和 保健食品支出；

槁费、讲课费及其他专门工作报酬（但发给本单位职工的槁费、讲课费应计入工资总 额）；

出差伙食补助费，误餐补贴、调动工作的旅费和安家费；

一次性买断工龄所支付给职工的费用；

专款专用的房改一次性补贴；

单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，同数量公积金暂不作工资总额统计；

对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿的费用；

实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；支付给提供劳

动力单位的手续费或管理费；

支付给家庭工人的加工费和按加工定货办法支付给承包单位的发包费用；

支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

计划生育独生子女补贴。

其他从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位其他

从业人员的全部劳动报酬。

离开本单位仍保留劳动矢系职工的生活费 指在离开本单位仍保留劳动

矢系期间从本单位领取的生活费用。

一些具体问题的处理

工资、劳动报酬均以实际发放额则不能计入。典型事例是跨月度、

工资、劳动报酬均以实际发放额

则不能计入。典型事例是跨月度、

到下月或下年度发，则只能计入

不是实发工资，包括个人扣缴的三

工资总额是指工资发放单上的应发工资，

金，住房公积金和个人所得税等。

协保人员与原单位已没有矢系，在原单位不作统计；如该协保人员重新找到 新的工作岗位，则该单位应把他统计为在岗职工。

从各种人事和劳动中介部门招用的长期工或临时工原则上由用人单位统计。

几个平均指标的意义和计算方法

平均人数 指报告期内平均每天拥有的人数。主要包括在岗职工平均人

数、其他从业人员平均人数以及不在岗职工平均人数。 在岗职工平均人数和其他 从业

人员平均人数之和是单位从业人员平均人数。三种平均人数的计算方法是相同的。平均人数有 月平均人数、季平均人数、年平均人数等。

平均人数是计算平均工资、平均劳动报酬或平均生活费的基础。正确计算平 均人数十分 重要。

平均人数的计算方法

月平均人数二报告月内每天实有的全部人数之和/报告月的日历日数；

举例：某单位3月份在岗职工变动情况是：3月1日56人，6日2人调出，15日招进3 人，22日又调进1人，26日4人退休，则全月在岗职工平均人数的计算过程如下

本月各阶段的在岗职工人数应该是：3月1-5日（5天）每天56人，6-14 H （ 9天）每 天54人，15-21日（7天）每天57人，22-25 S （ 4天）每天58人，26-31 H （ 6天）每 天54人。

月平均人数=56*5+54*9+57*7+58*4+54*6

31

=55.5 （人）

四舍五入为56人。

对于人员增减变动很小的单位，月平均人数可用月初人数与月末人数之和除以2求得，即 月平均人数=（月初人数+月末人数）/2

（在这个例子中，3月份人员变动情况为：增加4人，减少6人）

季平均人数二报告季内各月平均人数之和/3

年平均人数二报告年内12个月平均人数之和/12

或二报告年内4个季度平均人数之和/4

计算月平均人数时应注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算；

对新建立不满全月的单位，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除 以报告期日历日数求得。

举例：某单位3月12日成立，从业人数80人，3月份的以后各日人数没有变动，则3月 份的平均人数为80*20/31=51.6=52 （人）

职工平均工资指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期 內职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指 标。

单位从业人员平均工资二报告期实际支付的从业人员工资总额

报告期从业人员平均人数

在岗职工平均工资二报告期实际支付的在岗职工工资总额

报告期在岗职工平均人数

其他从业人员平均劳动报酬二报告期其他从业人员劳动报酬总额 报告期其他从业人员平均人数 不在岗职工平均生活费二报告期实际支付的不在岗职工生活费总额 报告期不在岗职工平均人数― 社会平均工资反映在岗职工和不在岗职工的平均收入。计算方法如下: 在岗职工工资总额+不在岗职工生活费总额 在岗职工平均人数+不在岗职工平均人数

说明：劳动统计年报中人员指标以“人”为计量单位；劳动报酬以“千元”为计量单位; 职工平均工资以“元”为计量单位。

表明单位属性的主要指标

表明单位属性的主要指标有单位代码、行业类别、登记注册类型、隶属矢系、执行会计 制度类型、国有经济控股情况、行政区划代码等。其中一些指标解释如 下：

单位代码：填写法定代码。按照技术监督部门颁发的《组织机构代码证》上 的代码填写， 也可参照税务登记证上的税务登记号的后九位填写。

行业类别：行业代码参照《国民经济行业分类》 (GB/T4754-2002 )。劳动统 计专业

一般分解到中类。

股份合作企业：指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产 投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一 种集体经济组织。

有限责任公司：据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由两个以上，五 十个以下的鼓动共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部 资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司分为国有独资公司以及其他有限责任公司。

国有独资公司：指国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公 司°

其他有限责任公司：是国有独资公司以外的其他有限责任公司。

股份有限公司：指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，其全部注册 资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份 对公司承担有限责任，公 司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。

私营企业：指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的盈利 性经济组 织。包括私营独资企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司、私人 合伙企业和个人独资企 业。

国有控股单位：国有控股是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）占较 高比例，并且 由国家实际控制的企业。“国有控股”分为国有绝对控股和国有相 对控股（含协议控制）。国 家绝对控股指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%勺企业。国家相对控 股（含协议控股）指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例虽不大于50%（0相对大于 企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控制）；或虽不大于其他经济成分，但根据协议 规定，由国家拥有实际控股权的企业（协议控制）。

港澳台商投资企业：包括与港澳台商合资、合作经营企业、港澳台商独资企业和港澳台商 投资股份有限公司（港澳台商的股本占公司注册资本的比例25%头 上）。

外商投资企业：包括中外合资、合作经营企业、外商独资企业和外商投资股

份有限公司（外资的股本占公司注册资本的比例 25酬上）。

私营企业：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性 经济组织。

　包括私营独资企业、私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和个人独资企业。

登记注册类型：按在工商行政管理机矢登记注册的类型填写。

劳动统计质量控制和评估

劳动统计质量控制可从两个方面进行。一是把握好企业基层报表填报质量，二是把握好根 据基层信息资料汇总得出的综合性信息资料。有些审核可以通过计算机来完成，如数据间的平

衡尖系；有些必须依靠人工完成，如单位属性指标、平均水平等

衡尖系；有些必须依靠人工完成，如单位属性指标、

平均水平等O

主要平衡矢系审核

单位从业人员人数二在岗职工+其他从业人员

上年末单位从业人员人数+增加人数-减少人数

单位从业人员平均人数*岗职工平均人数+其他从业人员平均人数

在岗职工=长期职工+临时职工

增加人数二从农村招收+从城镇招收+录用的退伍军人+录用的大、中专、技工 学校毕业生+ 调入+其他

减少人数二离休、退休、退职+开除、除名、辞退+终止、解除合同福岗职工 礙亡+调出+

其他

单位从业人员劳动报酬二在岗职工工资总额+其他从业人员劳动报酬

在岗职工平均工资二在岗职工工资总额（千元）/在岗职工平均人数（人）*1000 合计数 >=其中数

逻辑矢系的审核

审查单位属性的指标填写是否正确,按照单位代码、行业代码、注册登记

类型、隶属矢系、执行会计制度类型、国有经济控股情况、行政区划代码等指标

分开审核。如基层表行业类别的审核，须注意区别容易混淆的行业。如农科技术

的推广和转让属于科技交流和推广服务业 （7700）而不属于农林牧渔服务业；技

术检测（7650）和环境监测（7660）不属于公共管理业；正确区分居民服务业与 商务服务业， 企业单位与管理部门，行业大类之间，同一大类的各小类之间避免错填。比如职业技能培训、 特殊教育、宗教组织办的神学院、佛学院等属于其他教育（8490），不要归错到别的教育，或者 把教育管理部门错归进来。

另外，新增企业是指在报告期内新登记注冊的单位。新增单位无上年末人数，即上年末单 位从业人员人数指标应该为零。

企业、事业、机矢分别选填对应的会计制度类型；企业单位还应填报国有 经济控股情况。

行业类别选填9300、9400、9500的，执行会计制度类型应填机矢会计制度，国有经济控股 情况不填。

登记注册类型中，凡是选择国有、国有联营、国有独资的，国有经济控股情况应选择国有 绝对控股。

在基层表的各种信息资料输入计算机，通过审核汇总出综合表后应对综合表

的行业分组审核，检查是否有不合常规的地方。比如苏州不应有烟草制造业，五市没有铁路运 输业等，应该有的行业是否没有等。

按各种分组的职工人数和平均工资与上期或去年同期相比较， 是否在合理范围内，

其增减、高低变化是否在情理之中。对奇大或奇小数应进行查找核对，有无错误。

质量评估

劳动统计重要指标如单位从业人员数量与平均劳动报酬及其增减幅度是否与本地区宏观经 济形势、社会经济发展速度和水平相符合；劳动统计各项指标与本部门相矢经济指标、其他部 门有矢数据以及其他调查资料如经济普查资料、人口普查或抽样调查资料是否协调、吻合等 等。如相背离应及时审查纠正。

推荐访问:统计 对象 劳动 统计 劳动统计对象和基本内容x