有关党支部书记对照党章党规准则“个是否”检视剖析汇报材料

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党支部书记对照党章党规准则“18个是否”检视剖析材料

根据支部《关于开展对照党章党规找差距的通知》要求和统一安排,

央提出的“18

“深”、对照党章党规查找差距“严”、整改措施“实”的预期效果。

政治生活的

18

如下

一、存在的问题和具体表现

(一)对照党章“五个是否”存在的问题

方面的问题和不足:

1.是否坚持党的性质宗

急用急学、现用现学、以干代学现象。二是学而不思、学用脱节。比

2.

锋模范作用方面。一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的

认

桌签反复制作、会议结束后没有回收重复利用的现象。

3.

务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远。工

4.

5.

坚持从群众中来、到

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.

一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉以***同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决, 但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如,有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的

境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与**工作有关的业务知识学得多,对关联性

不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少,特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如,在组织安排局党委理论中心组学习方面,系统性、计划性还不足,对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。

2.是否坚定不移贯彻党的

硬的感觉。

3.是否坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领

主

运用。

4.

强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、

5.

意听取

“一言堂”倾向。

6.

正用人上的不正之风和种种偏向方面。主要问题是选人用人的视野不

部往往被优先提拔重用。对其他部门单位德

阻碍了干部积极性的调动和发挥。

7.

是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题, 没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深入。与班子成员和副科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强。

8.

。但是

过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

(三)对照条例“五个是否”方面。

1.

定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不

础性工作关注不够。

2.

逐年大幅度减少。今年仅发生下乡走访、去职工家属吊唁用车七

员卡。

3.

简单粗暴等损害群众利益等问题方面

上级要求存在差距。

4.

市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面:本人在工作中认

司法活动、执纪执法活动的情况。

5.

二、原因分析

民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。从这个高

1

要矛盾的主要方面,

实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱

2

上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观

3

对一

4

性不强的具体表现。

三、整改措施和今后努力方向

金无

更好。我今后应当

业知识和技能的学习。既学习与自己的业务有关的专业知

良好氛围。

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