2022年度在发展党员经验交流座谈会上的发言(精选文档)
时间:2022-06-18 10:30:12 来源:网友投稿
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在发展党员经验交流座谈会上的发言
发展党员是党的建设的源头工程。我公司将发展党员作为一项重要的基础性工作,系统谋划,统筹推进,狠抓落实。近X年,全XX年均发展党员X名左右;新发展党员中,35岁以下的占X%,大专以上学历占X%,党员队伍规模合理、结构持续优化、素质不断提升,为推进XX“两个高水平”建设提供了有力支撑。
坚持把政治标准放在首位,加强政治把关。专门出台健全落实 当前隐藏内容免费查看政治审查制度的《指导意见》,全面开展政治“体检”,坚决把不合格人员挡在门外。一是“十二条红线”亮明标准,凡存在“四个意识”不强、“四个自信”不坚定、入党动机不纯、弄虚作假对党不老实等12种情形的人员,一律不予发展。二是“上提一级”严格审查,针对一些基层党支部党务力量薄弱的实际,明确由基层党组织集中开展政治审查,扎实做好函调外调、征求意见等工作。三是“五类对象”提前预审,对与所在基层党组织班子成员为近亲属、受过刑事或行政处罚等5类人员,由组织部门提前预审把关。XX年,全司有X名入党对象因政治审查不合格未予发展入党。
坚持把思想入党作为重中之重,抓实教育培养。全过程加强入党积极分子、发展对象思想教育,引导他们进一步端正入党动机,提高思想觉悟。一是推行入学入职“第一课”制度,由基层党组织书记为高校新生、企业新员工等讲党课或谈心谈话,增进他们对党的认识和感情,引导他们积极向党组织靠拢。二是实行“红色导师”联系培养,指导各地选聘党性强、威信高、作风好的老同志担任“红色导师”,与发展对象结对联系,指导帮助成长进步。三是在重大斗争重大任务中实践历练,在抗疫斗争中,我们注重培养和吸收先进分子,全XX共有XX人提出入党申请,X人被吸收为预备党员。
坚持把优化结构作为重要取向,提升整体素质。采取计划倾斜、专项攻坚、分类指导等办法,突出抓好重点群体和薄弱领域发展党员工作。对高知识群体,建立计划单列、专人联系等工作机制,加强主动吸纳,变“等上门”为“领进门”。X年全X从高知识群体中发展党员X名,比上年度增长X%。在两新组织,深入推进“整园建强、整楼推进、整线突破”,依托行业、园区、楼宇等党组织,引导优秀出资人、经营管理骨干、工匠能人等申请入党,基本实现30人以上企业入党积极分子全覆盖。全面实施“发展青年党员5年行动计划”,通过基层党支部“寻苗”、鼓励本人才回归“引苗”、建立先锋支部“育苗”等措施,加大从发展党员力度。
坚持把落实责任作为根本保证,确保发展质量。把发展党员工作作为各级党组织的重要政治责任,层层压实责任、逐级传导压力。一是建立基层党委书记、组织委员、支部书记3张职责清单,党委书记主要承担牵头制定年度发展党员工作计划、在发展对象培训班上讲党课、主持召开党委会研究审批吸收预备党员和预备党员转正等X项职责,组织委员主要承担分析入党积极分子队伍现状、组织开展政治审查、同发展对象谈话等7项职责,支部书记主要承担召开支委会研究确定入党积极分子和发展对象、配合搞好政治审查等17项职责,确保任务到岗、责任到人。二是推行基层组织部门“统一掌握人选信息、统一调配发展计划、统一开展资格联审、统一培训发展对象”工作机制。三是通过自查、审查、核查等方式,及时发现和解决“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊以及长期不发展党员等突出问题。去年我们在全司范围内发展党员违规违纪问题试点,严肃处理了一批违规违纪党员,强化了从严从实、保证质量的发展党员工作导向。
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