组织生活会给领导提建议10条10篇

组织生活会给领导提建议10条10篇组织生活会给领导提建议10条　　普通党员给领导提意见　　普通党员给领导提意见　　普通党员给领导提意见一、存在的问题和意见建议1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班下面是小编为大家整理的组织生活会给领导提建议10条10篇,供大家参考。

篇一：组织生活会给领导提建议10条

　　普通党员给领导提意见

　　普通党员给领导提意见

　　普通党员给领导提意见一、存在的问题和意见建议1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省****x工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，

　　普通党员给领导提意见

　　对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。12.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重****x工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，

　　普通党员给领导提意见

　　有时表现得既不专业也不具体。15.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。16.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。第二篇、对支部成员意见建议普通党员给领导提意见对支部成员意见建议对支部成员意见建议为组织召开好支部领导班子专题民-主生活会和组织生活会，支部面向广大教职工、群众征求对支部领导班子及其成员各方面的意见和建议。印发意见表向全体教师征集促进学校科学发展的意见和建议在教师中引起广泛响应，老师们以主人翁的态度展开民-主讨论，畅所欲言，建言献策，为促进学校的科学发展贡献自己的一份力量。为组织召开好支部领导班子专题民-主生活会和组织生活会，支部面向广大教职工征求各方面的意见和建议。印发意见表向全体教师征集促进学校科学发展的意见和建议在教师中引起县**机关支部于月日下午召开了关支部先教活动分析评议阶段党员领导民-主生活会和

　　普通党员给领导提意见

　　党员组织生活会。根据民-主生活会和组织生活会上党员之间提出的批评意见，党支部(党员)也召开了会议逐一提出了初步评议意见。提出的评议意见如下：一、对组织委员、办公县**机关支部于月日下午召开了关支部先教活动分析评议阶段党员领导民-主生活会和党员组织生活会。根据民主生活会和组织生活会上党员之间提出的批评意见，党支部(党员)也召开了会议逐一提出了初步评议意见。提出的评议意见如下：一、对组织委员、办公……(新文秘网考虑和统筹安排、工作中脾气急燥，情绪不稳定，工作上时紧时松，为领导提供决策依据上不够。三是希望：一要加强学习，不断提高自己的综合理论素质，进一步提高分析判断和解决问题的能力统筹合理安排各项工作。二要克服脾气急燥，情绪不稳定等主观方面的不利因素，全面抓好机关各项工作，要在为领导决策提供依据方面下功夫。二、对宣传委员、办公室副主任**同志的评议意见一是成绩方面主要表现在：能以党员领导干部的标准严格要求自己，能自觉发挥带头作用，工作扎实肯干，责任心强，态度端正，经常加班加点，对分管的工作能认真完成，在遵守党纪党规和规章制度方面能发挥党员的先锋模范作用、节约和廉洁自律意识强、学习积极，服务意识、宗旨观念牢固，能顾全大局，能协助抓好机关支部和办公室的工作，在办公室及机关管理方面做出了努力。二存在不足，主要是：⒈在机关管理和对群众的问题处理上方法简单。

　　普通党员给领导提意见

　　⒉学习上存在应付思想。⒊工作中有依靠思想，对办公设备……(未完，全文共910字，当前只显示547字，请阅读下面提示信息。收藏《支部对支委成员的评议意见》)本站为您免费提供“一站通服务”(即帮您下载其它任何收费网站的文章!)考虑和统筹安排、工作中脾气急燥，情绪不稳定，工作上时紧时松，为领导提供决策依据上不够。三是希望：一要加强学习，不断提高自己的综合理论素质，进一步提高分析判断和解决问题的能力统筹合理安排各项工作。二要克服脾气急燥，情绪不稳定等主观方面的不利因素，全面抓好机关各项工作，要在为领导决策提供依据方面下功夫。二、对宣传委员、办公室副主任**同志的评议意见一是成绩方面主要表现在：能以党员领导干部的标准严格要求自己，能自觉发挥带头作用，工作扎实肯干，责任心强，态度端正，经常加班加点，对分管的工作能认真完成，在遵守党纪党规和规章制度方面能发挥党员的先锋模范作用、节约和廉洁自律意识强、学习积极，服务意识、宗旨观念牢固，能顾全大局，能协助抓好机关支部和办公室的工作，在办公室及机关管理方面做出了努力。二存在不足，主要是：⒈在机关管理和对群众的问题处理上方法简单。⒉学习上存在应付思想。⒊工作中有依靠思想，对办公设备……(未完，全文共910本站为您免费提供“一站通服务”(即帮您下载其它任何收费网站的

　　

篇二：组织生活会给领导提建议10条

　　在组织生活上给领导提批评意见

　　一、对班子整体的意见1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.2、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题.4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问题不积极不主动.5、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符.9、在全市工作中缺乏争先创优的热情.10、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少.二、对___局长的批评意见1、缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化领域争创一流.2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享乐主义.3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少.4、带头到一线执

　　法的力度不够.5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面.三、对___副局长的批评意见1、主动学习的热情不足.2、带头到一线执法的力度不够.3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班.4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题.5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流.四、对___副局长

　　的批评意见1、学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面.2、带头到一线执

　　法的力度不够.3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,

　　对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.

　　包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资格考试、办公文档、、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见等内容。

　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性

　　化管理，增加领导与一线职工的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人

　　才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情

　　况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　1、对__同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越

　　级直接向县领导反映状况。2、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论

　　指导实践的潜力有待于进一步加强。3、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，

　　不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署

　　方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

　　5、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

　　6、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　7、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

　　8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调

　　科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，**难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　9、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

　　10、向__同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

　　11、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　12、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望__同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为__当好榜样，起好表率。

　　13、对__同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。

　　14、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。16、舒__同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子同事情谊，存在护短现象。推荐增强亮短揭丑的勇气。17、反对四风措施不力。在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。18、担当精神不够。__同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组

　　织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。

　　

　　

篇三：组织生活会给领导提建议10条

　　小学教师在组织生活上给领导提批评意见

　　1.该学生品德良好，乐于助人，与同学相处的十分融洽，无任何违规违纪现象，持有乐观积极地心态，自高一入校以来，学习认真刻苦，在课间活动与阳光体育时间认真锻炼，上体育课表现良好，不旷课，不迟到，身体素质良好，积极参加各项班级活动，爱劳动，德智体美综合发展。

　　2.该生大学期间担任(校/院/系)学生会学生干部，同时担任班级学生干部，期间牺牲大量个人时间，主动地配合学院和辅导员的工作，积极带头参加各项班团活动，具有一定的协调和沟通能力，曾获得“学生会的奖励”。学习成绩良好，较好的掌握了专业相关知识。综上所述，该生是一名合格的毕业生。

　　3.该后生尊敬师长，团结一致同学关心集体，存有一定号召力和非政府力，学习成绩不断进步。朝气性格正直忠义，吃苦耐劳，存有上进心的青年，在读期间严格遵守校规章制度，尊敬师长，尊老爱幼，团结一致同学，出席学校各项活动。该后生自学深入细致勤奋，成绩优良，性格开朗，乐意无私奉献，关心集体，出任学生干部，工作合规，关心集体，存有团队精神，为人悲观开朗，兴趣广为，正直忠义，全面发展。能够尊敬师长，团结一致同学与人为善，关心集体，自学深入细致，存有责任心。积极向上，非政府能力和社交能力弱，就是一名品学兼优的大学毕业生。坚信在将来的工作与劳动力生涯中，该生会以全新的面貌展现出自己。

　　4.该生思维灵活，求知欲强，富于质疑精神，对事物常有不落俗套的看法。老师喜欢你那种敢辩的课堂表现;老师也喜欢你那干净整齐的作业，批阅时真是赏心悦目。你柔和，富有才气;你富有进取心。不论在哪个方面，你都具有巨大的潜能。现在你已经在许多方面崭露头角：文学才华令大伙刮目相看，艺术才华令人耳目一新。课后你认真按时完成作业，字越来越清秀，老师常常为你生动流畅的日记而感到高兴。你有很多优秀的品质，和同学相处时宽容大度，热心班上的人和事，积极参加体育锻炼和其他文体活动，有较强的活动能力。张老师期待你在学习中能更胆大心细，博览群书，不断积累，相信你的明天会更加灿烂辉煌!

　　5.为人正直慎重，与人为善和睦，热心助人，集体荣誉感弱;思想积极主动建议上入，主动向党组织提交了入党申请书，并秉持思想汇报;学习态度不好，进取心弱，成绩连年进步;体育方面很存有特长，在两届校运会__m等项目上均存有突出表现，曾被评选为“体育先进个人”;任宣传委员时画画逐步发展为特长，曾荣获“宣传先进个人”;其个人单一制生活能力也显著强化。

　　6.该生品行端正，活泼乐观，乐于助人，在学习上有明确的目标，有所进步，但应坚持下去，该生能够积极参与各项班级实践活动，有较好的精神风貌和健康的体魄与同学相处融洽，待人坦率真诚，能主动与老师交流，有正确的认知观，审美观和荣辱观，道德观念强，能正确审视自己，不断完善自己。

　　7.该后生在校内就是一个言行举止非常庄重的人，积极主动出席校内的各项活动，能够较好地与同学相处时能与老师展开深入细致细致的沟通交流学习成绩十分出色，学习态度十分端正，自学效率十分低，自学积极性十分号，日常生活中严于律己，课堂上听课深入细致，一丝不苟，并存有举一反三，勇于批评，勇于创新精神，是别人相处之中不拘小节，深明大义，深爱着同学们的爱好，在班级事中该后生敢为人先，积极主动承极自己做为为班级一分子的责任。

　　8.该生进入高三之后，有明显的进取心，学习劲头足，遵守纪律，取得很大进步，开朗乐观与他人友好相处，能够热心帮助同学解决问题，积极融入班级中。学习中，不会的问题虚心请教老师同学，坚持下去会有更多的收获。按时交作业，上课精神饱满。遇到困难能用乐观心态处理，在生活中独立自主，有明确的目标与学习计划，希望该生能持之以恒的学习，踏入理想的学府。

　　9.如果生命就是一棵，那么，理想就是根，刻苦就是叶，毅力就是干活，顺利是果，你学习态度不好，头脑灵活，为你的顺利打下了基础。你总是默默无语地认真学习，即使碰到了挫折也毫不灰心，深沉之中带着几分倔犟，纯朴之中那股勤奋你可以顺利的，我始终对你充满信心。

　　10.你是一位内心世界十分丰富的女孩，在老师的眼里，你一向沉默寡言，学习踏踏实实，做人认认真真。一学期来，你在学习上稳扎稳打，一直在尖子生的行列，让老师和同学们刮目相看，可又有谁知道，在这成绩的背后凝聚着你多少心血，勤奋是人最可贵的品质，它将使你终身受益，助你取得成功!

　　11.待人热情，为人厚道，严以律己，正直忠义，处事勤奋，富于文明礼貌;思想上也日臻成熟，人际关系不好，期末被评选为“生活先进个人”;自学勤奋刻苦，积极进取，成绩提升慢，曾荣获二等奖学金;热爱劳动，注重习惯培养，曾荣获“劳动先进个人”和“劳动积极分子”;个人改立能力获得较好的锻炼身体和提升。

　　12.该同学思想积极向上，在学习上努力钻研专业的知识，团结同学性格开朗，成绩优良，工作上肯敢干挑战，勇于创新，是位品尝兼优的大学生。该生在校期间在学习上刻苦认真，掌握了基本的施工技术及预算知识，同时在院记者团担任负责人期间注重综合素质的培养，积极配合学院开展宣传工作有一定的组织和管理能力。生活方面可以吃苦耐劳，坚持不懈。该生思想向上，遵纪守法，工作勤奋，办事细心果断效率高;有强烈的事业心和责任感。有一定的社交及动手能力，勤于思考，勇于创新。关心集体，有一定号召力和组织力，学习成绩不断进步。朝气性格诚实守信，吃苦耐劳，有上进心的青年，在校期间遵守校规章制度，尊敬师长，尊老爱幼，团结同学，参加学校各项活动。相信在将来的工作与就业生涯中，该生会以全新的面貌展现自己。

　　13.思想积极主动建议上入，主动向党组织提交了入党申请书，并秉持思想汇报;性格开朗，待人热情，与人为善，个人修养不好，富于文明礼貌;自学勤奋不懈努力，锐意进取，连年进步，成绩处在中上游水平;微机专业知识较为坚实，获得计算机国家一级等

　　级证书;热心公务，关心集体，富于正义感，任班风监督员时，工作能力获得较好的锻炼身体和提升;嗜好唱歌，并著重发展特长，在文艺方面曾与队友夺得元旦汇演三等奖，曾被评选为“文娱先进个人”。

　　14.该生热爱党，模范守纪，政治表现好。尊敬师长，团结同学，关心集体。学习能力强，具有良好的学习习惯和科学的学习方法，勤于思考，善于创新，有再学习的能力，成绩优秀，多次被评为校三好学生。积极参加体育活动，劳动观念强，在老师和同学们心目中是一位德智体全面发展的优秀学生。

　　15.该后生自学刻苦，态度端正，能严格遵守学校的规章，对自己严格要求，听课能够认真听讲，搞好笔记，对老师存有礼貌团结一致同学，乐于助人，存有远大的理想志向，能够积极参与班级活动，存有较强的主人翁意识，该生能偶尽职尽责地搞好份内工作，敢于分担自己的责任，积极主动悲观，勇于奋斗，能够虚心向别人求教，不断完善和改良自己。爱惜环境，不随手仍垃圾，爱惜公共设施，存有较强的环保意识和较好行为习惯。

　　1.______在我校实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，服从分配，尊敬指导教师及实习单位人员，能够虚心向富有经验的教师请教，虚心听取别人提出的工作建议。能将所学理论指导实际工作，热爱本职工作，关心爱护学生，保质保量完成各项工作任务。同时，该生严格遵守我校的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与同事和睦相处，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。经过实习期间的工作和学习，该生基本上完成了单位交给的各项任务，综合素质得到较大提高，达到了实习的目的。

　　2.该后生综合素质较好，业务能力较强，政治整体表现较好，法纪观念扩充，服从安排听到统一指挥，与同事友好相处，短短进修工作期间，能努力做到爱岗敬业，认真负责，坚信可以在今后的工作中获得出众的成绩。期望【人名】同志稳步积极主动出席各种社会活动，不断总结提升，为毕业后投身祖国建设奠定坚实基础。

　　3.该生在我校实习期间，工作积极，教育教学态度较好，表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整教学内容……，努力求得学生最大利益。能够与广大学生融合在一起，在教育过程中善于进行情感教育和爱国主义教育。批改作业认真，评语丰富而恳切。优秀稳健。发现问题能主动提出讨论能够与学生沟通，讨论中自然流露极佳学养与见识。成为学生热爱的教师，该生积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心向老教师求教并勇于建言。能够调整自己，力求尽善。积极争取机会，发挥所长，磨练带领技巧。学校指导教师实习熟悉学生性情。心思细腻，眼光独到，善於观察并发现问题。常利用午餐时间和学生谈话，给予引导。特别关怀班上成行为偏差的孩子，给予鼓励，积极引导其向善，做侠义之约，深得学生喜爱。乐意协助学校指导教师掌控辅导学生，并吸收管理及辅导经验。批改联络簿严格仔细用心。和指导老师有良好互动。

　　4.贵校某某同学于某某时间去我单位某某部门进修。在进修期间，该同志总体整体表现杰出，严格遵守公司的规章制度，服从分配，遵从精心安排。为人勤奋好学，刻苦钻研业务。敬重指导教师及进修单位人员。经过(多长时间)的课堂教学和锻炼身体，能够将所学理论指导实际工作，擅于思索，举一反三。总的来说，经过进修期间的工作和自学，该同学基本上顺利完成了单位交予的各项任务，综合素质获得很大提升，达至了进修的目的。

　　5.在实习期间，该同志总体表现优秀，遵守学校的规章制度，服从分配，听从安排。为人勤奋好学，刻苦钻研业务。尊敬指导教师及实习单位人员。经过(多长时间)的实践和锻炼，能将所学理论指导实际工作，善于思考，举一反三。总的来说，经过实习期间的工作和学习，该同学基本上完成了单位交给的各项任务，综合素质得到较大提高，达到了实习的目的。

　　6.该学生进修期间工作深入细致，勤奋好学，勤奋肯吃苦，在工作中碰到稀奇古怪的地方，能虚心向富有经验的前辈求教，擅于思索，能举一反三。对于别人明确提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时上班顺利完成任务。能将在学校所学的科学知识有效率应用领域至具体内容的工作中回去，保质保量顺利完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，进修期间，未曾发生过无故缺勤，迟到早退现象，时能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的整体表现不予确实。该同志在思想上秉持四项基本原则，拥戴中国共产党的领导，积极主动出席单位非政府的各项政治自学，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

　　7.该老师专业知识扎实，具有小学数学科循环教学的能力，业务素质好，教学理念能与当前课改吻合，对新课标有较深刻的理解，在教学实践中，坚持让学生参与教学全过程，让学生在学习交流中获取知识，培养能力。所担任的六()班数学和五()班数学两科在统考中均获较好成绩，得到学校的肯定和同行的好评。

　　8.张____同志年度考核评语张老师以细腻的真诚的态度资金投入至这一年的教育导师广播员工作中。思想上拥护人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极主动无私奉献，出众地顺利完成了本职岗位分担的工作量和工作任务。经常深入细致至学生当中回去，除了搞好学科辅导外，还精细地介绍学生，循循诲人不倦，与学生创建了民主公平人与自然的师生关系，工作中谦逊礼貌以身求言为人师表。教学态度深入细致，治学严谨。精心复习，教学内容多样，能吸收学科崭新崭新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，合乎教学大纲建议;能够根据课程特点挑选恰当的教学方法和手段，推行启发式教学，努力做到因材施教，讲授抒发精确，重点注重，疑点处置恰当，课堂设计合理，节奏适当。

　　9.本学期你能从的，在班级管理，教育教学做得较往年有的，能学习理论专著，并写好摘抄和心得。能一直向上又有责任感的工作的话，你会有更大的进步。

　　10.该同志积极主动出席校本教研及校本培训，多次分担学校的公开课，很著重教学思考，就是一位上进心弱的教师。在这一年里蜕变很快。

　　11.班主任工作中，为了增强班级的凝聚力，组织了多项集体活动，定期召开主题班会。利用校学校艺术节的活动教育学生热爱集体。对留守学生，动之以情，晓之以理，在思想上端正学习态度，行为上约束以前的坏本文来自小草范文网习惯，生活中对他们进行无微不至的关怀。通过努力，高____级____班不论是在班风，还是学风方面，都取得了很大的进步。

　　12.该同志在一年的工作中，以细腻的工作求真务实的工作态度，认真完成各项任务。充分发挥支教教师的鼓励促进作用，冷静精细的指导青年教师，提升本组教师的业务水平。关心爱惜学生，利用各种手段唤起学生自学兴趣，教育教学效果不好，颇受社会各界家长和学生的钟爱。为人师表，作风正派，乃为其他老师自学的榜样

　　13.你的前三脚踢得非常好，如你所说实现了“零投诉”真不容易。你的美丽，让我们感受到与你共事的开心。你的待人真诚，工作认真，与家长沟通时的智慧，给我留下深刻印象。在你身上，印证了我们“不拘一格选人才”的正确性。我想，在未来的工作中，你一定会更开心，更顺利，是一支不可多得的“潜力股”。望你继续虚心向老教师学习，不断总结教学和治班经验，尤其注重加强理论修养，这是你持续发展的根本。心怀“感恩之心，敬畏之情”，珍惜南开给我们的平台，则百事可成。

　　14.该同志热爱祖国，爱好教育事业，秉持四项基本原则，拥戴党的各项方针政策，严格遵守劳动纪律，团结一致同志，热心协助同志;教育目的明晰，态度端正，钻研业务，刻苦勤奋。

　　15.张老师以饱满的诚恳的态度投入到这一年的教育导师带教工作中。思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚礼貌以身严于为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容丰富，能吸收学科新新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求;能根据课程特点选择恰当的教学方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授表达准确，重点突出，疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，张老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显著提高。

　　1.总之，一切以大局为先，以工作为先，从不强求个人得失，踏踏实实高质量地顺利完成了一个学年的工作。

　　2.经学校考核，该同志认真履行了工作职责，圆满地完成了工作任务，年度考核为合格。

　　3.做为副班主任，她主动协调班主任协同不好各项工作，有效率妥当，使班级的日常教育工作秩序井然，班级氛围积极主动人与自然。看待其他班的学生，她也总是冷静地

　　以温情待人，学生说道：“王老师爱笑，不跟我们发牢骚，手语确切……”都讨厌打听她诉说聊天。

　　4.该同志拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加政治和业务学习，认真学习贯彻党的教育政策。尊重领导，团结同志，关爱学生，具有良好的思想品德修养。

　　5.____老师一贯深入细致服从安排，扎扎尽职尽责地顺利完成每一项工作。政治自学中，她认得红毛积极主动讲话，总能按时高质量地顺利完成每一次自学。深造活动中，她以行动珍视着每一次提高自己的机会，学思融合，学以致用，与时俱进，力争于己存有提升，对同事存有贡献，最终惠及学生。

　　6.该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育政策，热爱教育事业，神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

　　7.直面崭新接掌的图书室管理工作，她虚心求教，深入细致记录，点滴中展露精细;她按时送取文件，她定时精心挑选出报纸布置学校的报刊栏，及时高效率顺利完成小事却费时费力的工作。

　　8.____老师细致。作为一名党员教师，她能够模范带头参与各种政治学习活动，她尊敬尊重待人热爱学生，人际关系和谐融洽，是老师们的好榜样。作为一名政治教师，她为了上好课，看查找实例……乐在其中。由于尊重学生，能够切中学生的兴趣点进行教学，她的课堂上，学生积极主动，气氛活跃。作为一名对外联络员，她一趟一趟地奔波，为毕业生寻找合适的工作，智慧地和用人单位恰谈协商，使得每个学生都能有用武之地，能够扬其所长。作为团支部书记，她积极开展团的工作，加强了校内外的联系，有条不紊地组织了各项有声有色的活动，开拓了学生视野。因此被评为市特教学校先进教师。

　　9.____老师婉约清丽，看待学生谦逊豁达，总是以期盼的心理引导的眼光对待每一个学生。为了提高自己惠及学生，她积极主动出席各种教师深造培训，并快速应用领域所学付诸实践，获得了较好的教学效果。为了适应环境信息社会对教师素养的新建议，她苦学与美术教学有关的应用软件，短短的一年时间里快速掌控了Photoshop，illustrotar，flash，dma__等，由此可见其用心之至。除了用心教学之外，做为美术教研组的副组长，____老师也能与老师们通力合作，在人与自然氛围之中，把教研组的工作搞得有声有色。

　　10.班主任工作中，为了增强班级的凝聚力，组织了多项集体活动，定期召开主题班会。利用校学校艺术节的活动教育学生热爱集体。对留守学生，动之以情，晓之以理，在思想上端正学习态度，行为上约束以前的坏习惯，生活中对他们进行无微不至的关怀。通过努力，高级班不论是在班风，还是学风方面，都取得了很大的进步。

　　11.做为班主任，对班级的管理重实效规范化;强化班风建设，积极开展丰富多彩的班队活动，进一步增强班级的凝聚力，推动了较好班风和学风的构成;强化了学生较好行为习惯的培育，与家长联系，深入细致学生家庭家访，全方位介绍学生。

　　12.虚心学习，积极向上。认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。利用网络认真学习新课程化学教育新课程标准，以及相关的文章如《教育的转型与教师角色的转《教师怎样与新课程同行》等。求实创新，认真开展教研工作。将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到当堂内容当堂完成，课后仔细批改学生作业，不同类型的课，不同年级采用不同的批改方法，使学生产生兴趣，同时提高学生的思维能力。课后根据得失及时写些教教学反思。充分利用现代教育教学技术，充分利用多媒体教学等一系列教育教学手段来调动学生学习积极性。

　　13.教学中秉持教学“六深入细致”，复习时深入细致钻研教参，自学不好大纲，虚心向其他老师求教。力求弄懂教材，选准难点。为了上不好一节课，玩游戏查资料，分散别人的优点确认自己的教学思路，为了学生能够更直观地体会所学的科学知识内容，我积极主动搜寻课件，制作课件，制作教具。上课时深入细致授课，力求把握住重点，突破难点。运用多种教学方法，从学生的实际启程，特别注意调动学生自学的积极性和创造性思维，并使学生存有举一反三的能力。特别注意对学生展开面对面的辅导。利用业余时间认真学习电脑知识，自学制作多媒体课件，为教学服务，玩游戏搜寻资料等等。

　　14.该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

　　15.____老师婉约清丽，看待学生谦逊豁达，总是以期盼的心理引导的眼光对待每一个学生。做为班主任，直面心智水平非常有限，沟通交流存有困难的职高聋生，她总能静下心来，一点一点地冷静和学生沟通交流，鼓励他们积极主动正确地对待不为解决问题。由于班里存有外地的学生，她总是必须在严寒酷暑之中，在挤迫的人群中排队给外地的学生出售回家的火车票，并自费租到水果零食把孩子送来上车，然后忐忑不安地盼望着学生报平安的短信……做为服装专业的教师，她实行理论与课堂教学结合的方法教学，并融合课改精神展开大胆改革，不仅在教学中注重了学生的主体地位，也对服装款式展开技术创新，紧随时代潮流，力争使学生在非常有限的课堂教学中学至最新的最为新颖的技巧。

　　16.在工作中，能充分调动学生的学习积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，发挥学生的想象力，切实地向课堂四十分钟要质量。通过钻研教学大纲和教材，不断探索，尝试各种教学的方法，积极进行教学改革。积极参加区教学校组织的教研活动，通过参观学习，外出听课等教学活动，吸取相关的教学经验，提高自身的教学水平。通过利用网络各类相关专业的书报杂志了解现代教育的动向，开拓教学视野和思维。在音乐教育中，有意识地

　　以学生为主体，教师为主导，通过各种比赛等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。年月音乐课《青春舞曲》获学校第十届优质课竞赛综合组一等奖;年月本人编排的舞蹈《爱的绿意》获第二届"青春泸县"校园文化艺术节文艺汇演三等奖。

　　17.____老师为人勤奋。不论是看待自学，还是看待工作，她都扎扎实实，从不张扬，没半点颓废之气。自学中，她深入细致深入细致深入细致深入细致抒发;教研活动中，她虚心向学，静心研究，精心选题，细心顺利完成任务;教学实践中，她一点一滴地课堂教学着教研成果，有效地鼓励职高聋生累积着词汇，多样着语境。做为学校报社的负责人，她注重培育学生，手把手地冷静指导每一个成员，用一期期丰富多彩的校报缔造着每一个大记者的蜕变。做为学校的信息员，她积极参与各种活动，展开摄制与通讯的重庆晚报，并及时上载，赢得了教委领导的普遍认可。总之，她的工作，和她的为人一样，坚实。

　　18.____老师有有耐心，是和谐氛围的神奇调剂师。和同事相处，她温和开朗，是大家的好朋友;和学生相处，她耐心细致，是他们的好妈妈;和家长相处，她随和贴心，是他们的好军师。工作上，陈老师兢兢勤勤恳恳，尽职尽责。政治学习中，她积极严肃，自觉自律;业务学习中，她主动投入，学以致用;教学实践中，她严谨有序，不断反思总结，不断提升;班主任工作中，她循循善诱，细无声地滋润着每一个学生的心田。因此，____老师所带的班级活泼中不失稳重踏实，陈老师所教的课生动有实效。老师都喜欢。

　　19.____老师勤奋。一贯深入细致顺从领导精心安排，尽职尽责地搞好本职工作。本学年，她不仅出任着面点教学，政治教学，还分担了职高的晚课教学，堪称工作纷繁复杂小事。但是，她却从未有过任何怨言，兢兢业业地默默履行职责着教师的职责。白天，她教导职高的学生学面点，教导预科的学生学政治;晚上，老师们都已经回家准备工作晚饭，和家人共享资源美好时光，她却把自己的孩子回到家里，非政府住校的学生一起学学学服装美学……

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篇四：组织生活会给领导提建议10条

　　生活会对领导班子成员意见和建议汇总2021

　　生活会对领导班子成员意见和建议汇总3篇篇一一、征集意见及建议梳理汇总1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式。3．工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　

　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

　　（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）、个别领导要克服官僚，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。（2）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。（3）、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够

　　

　　

　　

篇五：组织生活会给领导提建议10条

　　民主生活会对领导班子成员的意见及建议3篇

　　篇一（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　　（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　篇二**同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

　　**同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一

　　把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　**同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　**同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；

　　坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　　**同志政治坚定，党性观念强；较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

　　**同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作；同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解

　　放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。

　　**同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

　　**同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思

　　路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

　　**同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

　　**同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果

　　断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　**同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　

篇六：组织生活会给领导提建议10条

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　　给年轻领导者的10条建议：如何应对新职位

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　　当您第一次担任领导者时，不清楚如何表现，首先要注意哪些任务以及如何显示您的效率。如果您想继续提升职业阶梯，我们从经验丰富的经理那里收集了有关如何做的建议。

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　　文章内容1.委派职责2.放弃严格控制3.使用个人或混合管理风格4.不要傲慢

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　　5.适当激励员工6.找导师学习7.在工作中使用指标来实现目标8.不要事无巨细9.与员工和其他部门负责人多沟通10.对自己有信心，但如果无法应对，请寻找其他发展选择1.委派职责，不要自己做所有事情

　　您将自己做员工可以做的一切——他们会放松并习惯这种状态。而且你几乎没有时间处理只有领导才能解决的真正重要的问题。有这样一种诱惑：“我解释和设定任务比我自己做要花更长的时间。”结果，新上任的领导工作不堪重负，员工不知所措。

　　“为了掌握并了解一般情况，有时您必须深入处理日常小任务。例如，展示它的必要性以及您对员工的期望结果。主要是更高级别的任务不应该受到影响”同意：

　　“一天不会有27小时，无论你多么想要。而且在时间紧迫的情况下，你需要输入基本需求、与亲人的交流和爱好。即使通过“痛苦”和自信“没有人会比你做得更好”，也要学会委派

　　还有其他意见。经理的工作应该不亚于他的下属，只是他的任务会有所不同：

　　“新上任的首领必须明白，下属会以他为指导，这意味着他必须永远做的比他的病魔多。我们不仅在谈论责任的数量，而且还谈论经

　　2

　　理所承担的工作量。如果在许多人看来，领导者在公司里工作不多，只是坐着发号施令，那么领导者的任何权威都是毫无疑问的。他将被更多地视为管理员，最坏的情况是主管”2.放弃严格的控制——没有你，人们会管理

　　工作时无需站在员工的灵魂之上。这会使他们失去动力。此外，您将占用几乎所有的空闲时间，员工将无法学习如何自行做出决定。最后，你会得到一个只能按订单工作的团队。领导者不应承担他人的责任和职能，而应管理流程。这意味着他必须：

　　“始终关注‘应该做什么’而不是‘如何’。如何-让团队和每个站点的负责人提出建议，您将确定他们的计划并控制阶负责经济指标，如投资回报率(ROI)等。计划每个时期的任务，跟踪团队的工作并调整优先级。接受工作并向团队提供反馈3.使用个人或混合管理风格

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　　人事管理有不同的风格：专制的、同志的、民主的。专家建议使用个人风格或混合风格：为每位员工找到一种方法，而不是试图用权威压制员工。

　　关注外部因素以及下属的性格、经验等特点：“有些人知识渊博，但不知道如何正确分配时间。他们需要明确设定目标和期限。相反，其他员工在没有紧迫的最后期限时效率更高，而过度的微观管理会对结果产生负面影响。在危机时刻，最好展示你的权威，也许在某些时候表现得更加强硬。在进行创作过程、头脑风暴的时期，最好采用更民主的方法。

　　“员工应该在组织生活的各个方面看到领导者的个人利益，感到无处可逃，他可以从容不迫地自己做任何事情，而不认为它工作或降低他的地位”4、不要自大，记住你不可能什么都知道。

　　成功令人眼花缭乱，升职后很容易陷入“我是老板，你是傻瓜”的关系。这是暴政，没有人喜欢它。不要自大，记住你可能不知道一些事情。听下属讲重要的事情，让下属想自己干。“领导者最重要的职责之一是创造员工愿意重返工作岗位的条件。让他们在工作场所感到舒适，让他们不仅感受到控制，而且感受到对他们的关心，就像人一样。这不会改变他们履行专业职责的要求。5.适当激励员工让他们想工作

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　　动机使员工更多地参与工作流程。有不同的方法来激励员工：作为领导者，你的任务是了解在你的情况下什么是特别有效的，并为所有下属找到一种方法。

　　做人很重要，对员工做出让步，表扬出色的工作并在必要时给予建设性的批评。而且-找到一个单独的方法：

　　“所有人都是不同的，这在最多10人的小团队中尤其明显。寻找个人方法很累，但如果你需要一个好的结果，而且，如果每个人都有不同的任务，那么你需要花时间来做这件事。

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　　金钱激励是第一位的。然后激励系统取决于世代：

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　　“研究表明，婴儿潮一代优先考虑灵活的时间表。X不容忍微观管理，并期望在他们的行动中有更多的自由和从项目中进行试验的机会。千禧一代希望提升他们的专业知识并达到职业高峰，而Z世代希望享受他们所做的事情。”

　　注意领导者的形象。它还会影响员工敬业度：“员工必须始终确保经理不只是担任这个职位。如果员工不再相信这一点，那么声誉就会严重受损，几乎不可能恢复。”6.找导师学习

　　不知道和不能做某事是正常的。寻找导师：在困难时期可以寻求建议的人。看看它是如何工作的，并从所有的好东西中学习。这就是新员工组负责人所做的：

　　“我立即找到了一位经验丰富的导师，他取得了最好的成绩。而如果有机会利用不止一位导师的经验，那就再好不过了。学会看到其他领导者的长处和短处，并利用最好的。”

　　“看看当前的业务指导计划。它们的有效性已被反复证明。还可以升级您的沟通技巧并扩展您的有用联系人网络。参加商务活动，毫不犹豫地接近有趣的人并相互了解”7.使用指标来实现你的目标

　　为整个部门设定目标并实现目标是领导者最重要的任务。学会使用不同的指标来评估员工的表现：你也是，他们会明白该去哪里。未实现的KPI并不代表团队失败，而是您的能力：

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　　“值得关注财务规划和总体规划。立即为团队设置与KPI相关的任务，每周制定绩效计划并进行控制。如果团队未能完成计划，则重新纠正和控制。

　　“在一张纸上写下你现在有什么，你有什么资源，有什么想法和计划。并写下你需要在短期、中期和长期实现的目标。一开始每天或几乎每天都这样做。并且每周或每月一次，进行一种剪裁或总结。”“为您的部门制定六个月、一年、三年或100年的目标。向他们提供具体数字——营业额、收入、利润。回到眼前的目标，用下属的目标来补充：谁需要取得什么成果，给特定员工什么奖金，开辟什么职业前景。

　　检查你的计算。与团队分享这个。现在只需作为一个团队工作，不要关注与实现目标无关的任何事情。8.不要微观管理

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　　微观管理是对最小级别的工作的控制和理想产品的要求。它伤害了领导者，因为它干扰了直接职责。将微观管理定义为完美主义者的祸害：

　　“工作必须做好105%，为此，经理准备花费几个小时宝贵的工作时间，校对字母和数字。而这并不是将工作委托给95%的员工来完成——虽然存在微小的缺陷，但仍处于完全可以接受的水平。9、多与员工和其他部门负责人沟通

　　这将有助于建立沟通并了解做什么和如何做，以便您的部门顺利工作并实现其目标。分享有用的信息。新员工组负责人开始与您的团队沟通非常重要：

　　“你需要了解他们的动机——这是成功的80%。不要试图将你的动力转移到你的员工身上。不是每个人都需要职业发展，也不是每个人都需要钱。

　　以杨女士亲身经历为例。当她在工厂担任财务经理时，有必要引入管理会计和端到端分析。她没有强迫轮班主管填写数据，而是召开会议并解释了为什么需要这样做：

　　“双向沟通让我作为财务经理能够实施日常生产会计制度，员工并没有抵制引入的创新，因为他们成为了他们的直接参与者和顾问。此外，在这项工作和专题会议的过程中，我能够发现其他生产会计问题，这些问题随后被排除。不仅要与每个人交流，还要了解与谁合作：

　　8

　　“在你开始与团队互动之前，最好先探索所有相关部门，了解部门内部与你的关系。您还需要了解您的团队。我会对每位员工进行30-40分钟的小型访谈。我了解了他对工作的态度，如何帮助这家公司，并请他说出工作中最不喜欢的职业。总之，我会为自己画一个团队的画像。10.对自己有信心，但如果无法应对，请寻找其他发展选择。

　　对于领导者来说，内在核心和对行动的信心很重要。努力发展自己，激发下属的发展。

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　　“最后自己决定，需要吗？如果你对不断的工作和高度的责任感到震惊，你会因为不断的报告而无法入睡，你不应该开始职业生涯。如果您的主要梦想只是每天工作9到18小时，也应该这样做。

　　内部状态对经理和企业家都很重要。

　　9

　　“最重要的是企业家的态度、内部准则、价值观体系和优先事项。内在精神对于成功非常重要。例如，即使一个人以“好吧，我会试试看情况如何”的态度开启自己的事业或职业道路，那么他很有可能会在一年内去面试”

　　你一开始不能成为一个大人物，但要学会这一点：“不管他人怎么说，他们都说企业家是天生的，我认为你可以学会领导，这完全取决于环境和动机”匹配立场和心态的重要性：

　　“当一个人升到一个新的管理水平时，精神上仍停留在原来的角色，这是非常可悲的。当一个高层领导开始深入研究一个单独的单位的工作，提出具体的问题，展示对生产复杂性的了解时，也许看起来超级专业。但此刻我想告诉他——如果你想成为一名工头，做工头。

　　让我们重复一遍：给年轻领导者的10条建议1.委派职责。2.放弃严格的控制。3.寻找对员工的个性化方法。4.不要自大，要创造舒适的工作条件。5.以正确的方式激励员工。6.向导师学习。7.计划并遵循您的目标。8.不要微观管理。9.多与下属和其他部门负责人交流。

　　10

　　10.对自己有信心，但如果很难应付一个新角色，最好推迟你的职业生涯。

　　11

　　

　　

篇七：组织生活会给领导提建议10条

　　在组织生活上给领导提批评意见

　　意见的本意是人们对事物所产生的态度或主意。今日为大家细心预备了在组织生活上给领导提批判意见，盼望对大家有所帮忙!

　　在组织生活上给领导提批判意见一、对班子整体的意见1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够,如恪守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.2、没有常常性的带头到一线执法,更多的是依赖两队到一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、不足大胆创新,墨守陈规,用老方法解决新问题.4、不足担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问题不主动不积极.5、深入基层少,对文化市场浮现的一些新问题新动态掌握不准时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.7、开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家倡导的低碳生活和勤俭节省不相符.9、在全市工作中不足争先创优的热烈.10、在详细工作中支配部署的多,身体力行的少.二、对**x局长的批判意见1、不足在全市工作中争创一流的热烈,只满足于在文化领域争创一流.2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享乐主义.3、带着干部职工参与有利于身心安康的文体活动较少.4、带头到一线执法的力度不够.5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比拟短而对全市文化业户的分布状况和经营状况控制不全面.三、对**x副局长的批判意见1、积极学习的热烈缺乏.2、带头到一线执法的力度不够.3、不足锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班.4、创新意识缺乏,没能大胆创新工作方式习惯用老办法解决文化市场浮现的新问题.5、紧密联系大众不够,不足与业户面对面的谈心沟通.四、对**x副局长的批判意见1、学习文化领域的法律法规意识缺乏,控制的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资历考试、办公文档、出国留学、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批判意见等内容。在组织生活上给领导提批判意见

　　〔1〕、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的主意，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应主动协调解决。倡议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。

　　〔2〕、倡议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和

　　中层管理人员的意识和学问。〔3〕、倡议领导提拔干部要坚持"四化"规范，事前应将提拔的干部个人状况向广大员工公示，宽泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。〔4〕、倡议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。〔5〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。〔6〕、倡议领导对下属应保持平易近人的看法，在工作中让员工与领导之间保持一种轻巧和睦的氛围。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。在组织生活上给领导提批判意见1、对**同志批判意见：第一，抓落实不力，不足钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思量工作处理工作，存在应付以求过关的主意。比如，主要领导支配你的大众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历老方法解决新情况新问题，开辟创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来认真梳理，讨论解决的方法和措施，容易从外表上应付，能拖那么拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映情况。2、理论学习不够深入。对理论学问的学习不足系统性，常常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。3、宣扬工作仍停歇在传统做法上，对基层大众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的喉舌作用发挥不突出。4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到发明性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能看法坚定，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够抱负，独特是在落实中碰到困难时，专心积极协调想方法克制的少。5、担当不够，阅历缺乏，须要赶紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。6、业务学习缺乏。应加强业务学问尤其是计算机学问的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，不足争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的主意，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。7、爱批判人常常批判人，不讲办法不讲场合，更不思量别人的感触。批判经常变成了指责，独特是工作上浮现了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由究本源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不肯应对麻烦的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，**难题的新思路新举措不多。有的领导对新学问新事物的学习热烈不够，习惯于凭阅历做事，一向局限在老办法老套路之中，很少故意识地去针对详细问题改善工作办法优化工作方式，工作上不足新意，短少亮点。

　　9、搞平均照看。作为常务副县长分管财政，在资金支配上统筹兼顾是对的，但是有时忽略了部门与基层需求的差别性，在财政资金支配中偶尔搞平均主义。

　　10、向ｘｘ同志的批判意见：工作中有时不够专心积极，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了支配了，结合实际深入思量创新作为开辟进取的精神有所不足。

　　

篇八：组织生活会给领导提建议10条

　　一、存在的问题和意见建议1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，

　　及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

　　2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

　　3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

　　4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，

　　对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

　　7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

　　8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

　　9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。12.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

　　13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

　　14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没

　　有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

　　15.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　16.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

　　17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

　　18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

　　民主生活会意见建议汇总一

　　根据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动实施案〉的通知》(宁发[20**]12号文件)精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份;无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下：

　　一、肯定意见方面

　　1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。

　　2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

　　3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。

　　4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

　　二、意见建议方面1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。3、关心职工生活。4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。三、其他方面1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

　　3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。

　　4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。三、关心职工生活方面1、建议领导进一步关心干部职工,丰富业余生活.环保任务重、人手少、压力大,全局上下整天都是埋头干事,氛围压抑,要从关心爱护干部职工的角度出发,多组织集体活动,增进交流,放松心情,通过合适的渠道让大家排解,以进一步增强队伍凝聚力,提高大家工作积极性.2、按公务员法规定,落实带薪休假制度.要有计划地安排干部职工落实公休假.3、提高干部职工生活待遇.建议以工会名义争取职工福利,尤其要关心合同制人员的工资福利,提高队伍的积极性,确保队伍稳定.

　　

　　

篇九：组织生活会给领导提建议10条

　　局领导干部民主生活会意见

　　一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。3、领导班子思路清晰，卫生发展战略发展明确，特别是对新区医疗集团的战略发展定位。4、领导班子敬业心、责任心强，特别是班子还没配备齐的情况下，经常加班加点，无休息日，尽心尽职，不计个人得失。5、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。二、主要问题。1、由于班子配备不齐，下基层调研了解情况不够。2、偏重人才引进，对集团在职专业人才的培养力度不够。3、安排工作计划性不强，有时上午发文下午要，下午发文下班要，而我们看文件上的时间，上级文件可能在局里

　　压了几天，给我们的时间就几个时，工作质量无法保障。三、对领导班子成员的建议1、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情

　　况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

　　2、建议领导班子在培养年轻人才应加大力度。引进与培养并重，加强对管理人才、专业人才的培训，出台相关激励政策，大力培养在职年轻医护人员。

　　3、安排工作要有计划性，有些要基层做的工作，在等领导签发前，可以预通知或口头通知，让基层有足够的时间做好工作。

　　***2018年*月*日

　　

　　

篇十：组织生活会给领导提建议10条

　　、

　　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　　(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　　(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　　同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431363635信高。

　　同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢

　　管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　　同志政治坚定，党性观念强;较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

　　同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。同志熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作;同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。

　　同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

　　同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

　　同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

　　同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉和工作。担任过和的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工

　　作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　　

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