学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施5篇

学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施5篇学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施　　2022年学校各岗位廉政风险点及防控措施　　一、校长（一）风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个　　人下面是小编为大家整理的学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施5篇,供大家参考。

篇一：学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施

　　2022年学校各岗位廉政风险点及防控措施

　　一、校长（一）风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个

　　人说了算；2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防控措施1.坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　二、校党委书记（一）风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2.不坚持执行“三重一大”制度；3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。（二）防控措施1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；

　　3.建立廉政教育长效机制。三、副校长

　　（一）风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防控措施1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。四、纪委书记（一）风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防控措施

　　1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。五、工会**

　　（一）风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。（二）防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。六、办公室主任（一）风险点1.考核中不按工作制度办事；2.不按照组织原则和组织程序，发展入党；3.党费收缴、使用存在不廉洁行为；4.公章使用把关不严格；5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。（二）防控措施

　　1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为；

　　2.严格按政策办事，努力做到公平公正；3.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督；七、教务处主任（一）风险点1.教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2.教学管理中执行制度不力，存在人情关；3.组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4.教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。（二）防控措施1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3.按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。八、教务处副主任（一）风险点

　　1.教师课程的安排有失合理公正；2.检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”；3.各级考试组织不严密；4.教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。（二）防控措施1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。九、政教处主任（一）风险点1.不按规定审核学生转入、转出手续；2.毕业证办理。审核不严；3.招生中核分把关不严或弄虚作假；4.对班主任管理未能做到公心处事，存在人情关；5.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。（二）防控措施1.严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3.在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督；4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

　　十、政教处副主任（一）风险点1.在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行为；2.学籍管理中发生不廉洁行为；3.招生核分不严或弄虚作假；4.学生管理工作中，惩罚不按规定办理；5.学生公寓安全检查不到位，造成安全事故。（二）防控措施1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。十一、体卫艺处主任（一）风险点1.艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督；2.食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力，查处不严；3.初中升高中体育考试组织不力，监督不严，存在弄虚作假；4.组织各种比赛中存在不廉洁行为。（二）防控措施1.在特长生招生考核中严格自律；2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行；

　　3.把好校园内食品安全卫生关，严格执行相关制度。十二、体卫处副主任（一）风险点1.特长生考试中对考官监管不严，存在成绩不真实；2.在各种体育艺术比赛中，对参赛人员资格把关不严，评比中区分亲疏，影响赛事公平公正。（二）防控措施1.加强自律意识；2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行。十三、总务处主任（一）风险点1.利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；3.对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；4.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；5.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；

　　6.项目管理不规范，造成资金流失和浪费。（二）防控措施1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2.严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审批程序和标准，严把支出审批关；3.严格执行大宗物资商品政府采购；4.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；5.认真审核统计数据，确保数据真实准确；6.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；7.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。十四、保卫科（一）风险点1.不按规章制度办事，校门把关不严；2.对师生安全教育不到位；3.保安人员招聘中发生不廉洁行为。（二）防控措施1.加强工作纪律教育、监督；2.学校安全工作严格按制度办事。十五、团委书记

　　（一）风险点1.团员发展未严格按照《团章》规定执行；2.团费收缴及使用未严格按规定执行，存在不廉洁行为；3.推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。（二）防控措施1.加强工作纪律教育、监督；2.强化自身工作纪律意识，认真履职尽责；3.接受师生监督。

　　

　　

篇二：学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施

　　违犯制度导致的问题不断完善制度优化机制在工作中严格执行制外部环境风险因一定的利益关系接受对方的馈赠礼品回扣严格执行规章制度规范操作活动和福利工会集体研究报领导批准服务质量和物品货比三家及时向教职工反馈拒绝回扣现象

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　　廉政风险点清单及防控措施

　　姓名

　　单位

　　职务

　　一岗双责

　　工作项目

　　1.全面贯彻党和国家的教育方针政策，坚持社会主义的办学方向。2.抓好教职工队伍建设。3.加强学校管理，建立、健全各项规章制度。4.坚持教书育人、管理育人、服务育人，把德育工作渗透到学校各项工作中去，坚持不懈的对学生进行政治、思想、品德教育。5.学校坚持以教学为中心，抓好教学常规管理。业务工6.领导和组织学校体育、卫生工作。作职责7.坚持勤俭办学原则，严格管理校产和财务。8.主持支部会议。9．发挥群团组织在办学育人各项工作中的积极作用。10.发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致，发挥教育的整体效能。11.抓好综合治理工作与学校治安保卫工作，维护学校教职工的合法权益。12.定期组织教职工对学校工作进行评议，认真总结学校工作的经验、教训、不断改进学校工作。

　　1.执行上级纪委决策部署，落实党风廉政建设责任制。党风廉2.加强党风廉政教育，提高拒腐防变能力。政职责3.执行廉洁自律规定，规范从政行为。

　　4.自觉履职尽责，提高行政效能，实现以廉促政。

　　潜在风险点

　　等级

　　防控措施

　　1．以权谋私，照顾关系；

　　1.坚持教师录用正常工作程序；

　　教职员工2．收受礼金礼品；录用3．请吃请喝；

　　2.廉洁自律，自觉维护学校和个人形象；高

　　3.不照顾关系，一视同仁；

　　4.不按正常录用程序进行；

　　4.不收受礼金礼品；

　　1．照顾关系

　　1.坚持学校招生制度；

　　学校招生2.收受礼品礼金工作3.违规招生

　　2.不收关系生；高

　　3.坚持在招生过程中不营私舞弊；

　　4．暗箱操作

　　4.不乱收费，多收费或额外收费；

　　1.照顾关系；教师职称

　　2.暗箱操作；评审

　　3.弄虚作假；

　　1.严格按教师职称评定方案评审；2.评定过程完全公开透明；高3.坚持廉洁自律；4.不照顾关系；

　　1.多收费，乱收费；财务收支

　　2.私设小金库；管理

　　3.建立帐外帐

　　1.严格学校财务管理制度；2.严格禁止帐外帐和小金库的设置；高3.建立财务收支公开制度；4.坚持财务审计；

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　　1.无严格的评优评先办法；考级评优2.任人唯亲；

　　高评先3.接收吃清礼金；

　　4.照顾关系户。1.无严格的干部选聘办法；学校干部2.任人唯亲；

　　高选聘3.买官卖官；

　　4.接收吃请礼金；

　　1.缺乏招投标程序；大宗物品2.不公开透明；

　　高采购3.采购物品质次价高；

　　4.弄虚作假，照顾关系；

　　1.招投标过程缺乏透明公

　　正；

　　2.督办不严，工程质量不过

　　学校基建

　　关；

　　高

　　维修

　　3.决算审计时不严谨

　　4.重复维修，造成浪费；

　　5.照顾关系户；

　　招投标过程缺乏透明公正；

　　督办不严，工程质量不过关；

　　学校工程

　　决算审计时不严谨

　　高

　　建设

　　1.无科学的考核制度；年度考核2.考核不公开透明；

　　中奖励3.不按相关规定进行考核；

　　4.考核结果虚假不公正；1.违反党章规定；师生党员2.不按党员发展程序进行；低发展3.照顾关系；

　　1.建立完善的教师评优评先制度；2.评优评先过程完全公开透明；3．坚持择优公正评选；4.坚持严格自律。1.建立完善干部选聘制度；2.选聘过程完全公开透明；3.坚持择优公正录用干部；4.坚持严格自律。1.坚持学校物品采购相关规定；2.坚持公开透明；3.确保学校利益得到保障；4.杜绝营私作弊；5.全程监管；6．经过校财监督小组验收签字。

　　1.坚持招投标程序；2.不重复维修；3.维修过程加强监督，确保质量；4.按国家相关规定进行决算审计；5．经过校财监督小组验收签字。

　　1.严格招投标程序；2.坚持党性原则，加强自我约束.自我管理；3.全程监管，保证质量；4.严格按国家相关规定进行结算审计；5.经过校财监督小组审核签字。1.建立科学的教师考核制度；2.坚持考核过程完全透明公开；3.坚持事实求是，不弄虚作假；4.保证考核结果公正廉明；

　　1.按党章规定发展党员；2.确保成熟一个发展一个，不照顾关系；

　　廉政公开承诺

　　我承诺：本人已深刻认识自身各项廉政风险，工作和生活中定当时刻防范，自觉做到廉洁从教。

　　责任人签字：

　　填表日期：

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　　单位（盖章）

　　廉政风险识别、防控措施一览表（一岗双责）

　　责任人

　　职务

　　德育副校长

　　1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，培养德智体美全面发展的社会主义

　　业务工作职责

　　事业的建设者和接班人。2.分管学校德育及安全工作。3.落实教师队伍建设规划和培养计划，优化教师队伍，促进专业发展，不断提高教师的师德、业务和科研能力。

　　一

　　4.参与社区文化发展和精神文明建设

　　岗

　　双

　　责1.认真学习关于廉政建设的有关文件，贯彻学校的廉政建设精神。

　　党风2.教育分管部门认真落实廉政建设的规定。

　　廉政3.认真执行《廉政建设责任书》的要求，及时发现廉政建设中的问题，如实向领导

　　职责汇报。

　　风险识别

　　防控措施

　　1.班主任工作安排2.教师业务考评3.和家长的联系4.教师评优评先

　　1.加强学习，提高修养。坚持两周一次的中心组、党员、教职工政治学习制度，通过学习，提高认识，加强修养，提高素质；2.经常深入教师听取教师意见，及时向领导汇报；3.坚持实事求是，客观公正对待教师；4.经常检查分管部门廉政建设执行情况。

　　责任人签字：主管领导签字：

　　填表时间：年月日

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　　单位（盖章）

　　廉政风险识别、防控措施一览表（一岗双责）

　　部门

　　工会

　　部门负责人

　　1.围绕党的中心工作，制定工会工作计划，开展各项工作。

　　部门2.切实维护教职工利益，沟通领导和教职工关系。

　　职责3.积极组织教职工文体娱乐活动，全面提高教职工素质。

　　4.切实履行民主管理职能，积极参与学校重大问题决策。一

　　岗

　　双

　　责

　　1.及时组织教职工学习关于廉政建设的有关文件，贯彻学校的廉政建设精神。

　　党风2.制定工会廉政建设的计划.措施.目标，落实到具体工作中。

　　廉政3.严格执行廉政建设的有关规定，进行廉政建设教育。

　　职责4.认真执行《廉政建设责任书》的要求，及时发现廉政建设中的问题，如实向领导汇

　　报。

　　风险类别

　　风险识别

　　防控措施

　　业务流程风险

　　拒绝一切外来推销，活动和福利工会委员集体研组织教工外出旅游；各类福利物品发

　　究，报领导批准，服务质量和物品采购货比三家，放

　　及时向教职工反馈，拒绝回扣现象，保证质量。

　　制度不健全导致工作中的漏洞；违犯不断完善制度，优化机制，在工作中严格执行制

　　制度机制风险

　　制度导致的问题

　　度。

　　外部环境风险

　　因一定的利益关系，接受对方的馈赠、礼品、回扣

　　严格执行规章制度，规范操作，活动和福利工会集体研究，报领导批准，服务质量和物品货比三家，及时向教职工反馈，拒绝回扣现象。

　　部门负责人签字：主管领导签字：

　　填表时间：年月日

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　　单位（盖章）

　　廉政风险识别、防控措施一览表（一岗双责）

　　部门

　　教导处

　　部门负责人

　　1.协助校长全面落实学校的教育教学工作，及时制定计划并组织落实，做好总结工作。

　　2.落实教学常规和教学行政工作。

　　部门3.加强学校师资队伍建设和教研组建设。

　　职责4.加强教学质量监控和教学质量提高。

　　5.学籍管理及教材征订。

　　一

　　6.图书管理及购买。

　　岗

　　双

　　责1.组织本部门职工认真学习廉政建设的有关文件，贯彻学校的廉政建设精神。

　　党风2.制定本部门各个岗位的廉政建设的职责.措施.目标，落实到具体工作中。

　　廉政3.严格执行上级部门及学校有关廉政建设的规章制度。

　　职责4.及时发现廉政建设的问题并报告校长及时解决。

　　5.认真执行《廉政建设责任书》的要求。

　　风险类别

　　风险识别

　　防控措施

　　业务流程风险

　　不征订任何额外的教辅资料，所有征订工作严格教材征订过程中可能出现的回扣；图

　　执行上级有关部门的规定。书购买中可能出现的回扣；转学、借

　　购买图书到指定的书店，购买过程透明，图书购、读过程中可能出现的礼品。

　　付两条线。

　　制度不完善或制度的执行不严密出现制定、完善工作制度，按照制度开展工作。严格

　　制度机制风险

　　的问题

　　按照工作程序，层层负责。

　　外部环境风险

　　在业务过程中，对相关行政人员和主管人员进行利益诱惑或施加非正常影教育本部门人员提高认识，对家长的礼品、业务响，导致行政人员和主管人员失范，过程中的回扣要严厉拒绝。构成渎职或权钱交易现象

　　部门负责人签字：主管领导签字：

　　填表时间：年月日

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　　单位（盖章）

　　廉政风险识别、防控措施一览表（一岗双责）

　　部门

　　政教处

　　部门负责人

　　1.围绕学校工作，负责制定学校德育工作计划，并组织实施，做好总结工作。

　　2.落实德育常规和德育行政管理。

　　部门3.加强年级组.班主任.团队干部等德育队伍建设。

　　职责4.指导学生会、共青团.少先队开展各项活动。一

　　5.落实德育研究工作。岗

　　6.完成领导交办的工作。双

　　责

　　党风廉政职责

　　1.认真学习贯彻廉政建设的有关文件精神，提高廉政建设的意识。2.制定和落实廉政建设的相关制度并认真加以落实。3.认真执行《廉政建设责任书》的要求。

　　风险类别

　　风险识别

　　防控措施

　　业务流程风险

　　1.学生代办费的收缴与使用。2.学生校服的定做和费用的使用3.学生参观活动费用的使用。4.学生报刊的征订

　　加强学习，提高思想意识和道德水平；认真学习上级有关文件精神，严格执行文件规定，规范操作程序，各项工作专人负责.主任审核，报校领导集体研究审批。

　　制度机制风险制度不完善，或违犯制度产生的问题

　　认真学习上级有关文件和规定；制定具体的学生代办费.校服.学生活动的具体制度；严格按照制度操作。

　　外部环境风险

　　1.严格执行上级有关部门的文件精神，按照规定进行操作。在业务过程中，对相关行政人员和主管人2.各种活动的开展和费用的支出要集员进行利益诱惑或施加非正常影响，导致体讨行政人员和主管人员失范，构成渎职或权论决定，并报领导批准。钱交易现象3.各种活动费用收支情况及时进行公示，增加透明度。

　　部门负责人签字：主管领导签字：

　　填表时间：年月日

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　　单位（盖章）

　　廉政风险识别、防控措施一览表（一岗双责）

　　部门

　　总务处

　　部门负责人

　　部门职责

　　1.负责学校后勤服务、保障、管理工作。2.负责学校财务管理工作。3.负责学校财产采购、管理工作。

　　一

　　岗

　　双

　　责

　　党风

　　1.组织本部门职工认真学习廉政建设的有关文件，贯彻学校的廉政建设精神。

　　2.制定总务各个岗位的廉政建设的计划.措施.目标，落实到具体工作中。

　　廉政

　　3.严格执行上级部门及学校有关廉政建设的规章制度。

　　职责

　　4.认真执行《廉政建设责任书》的要求，发现廉政建设的问题及时报告校长。

　　风险类别

　　风险识别

　　防控措施

　　业务流程风险制度机制风险

　　加强学习，提高思想意识；加强业务学习，

　　不断提高管理能力；按照上级有关规定，财物管理、采购过程中违反规定，提高物价，

　　严格操作程序，优化过程管理，严禁违规接受回扣。

　　操作；加强工作之间的协调，最大限度发

　　挥财、物的作用，为教学服务。

　　除了严格执行上级有关的财物管理制度

　　外，要从我校实际出发，制定具体的、可

　　违反财物管理的制度规定，制度落实不到操作的制度；工作中要严格执行制度，出

　　位。

　　现工作中的失误要按照规定进行处罚；每

　　学期总务主任向教代会述职，汇报总务工

　　作，接受监督。

　　外部环境风险

　　在业务往来中对相关行政人员和主管人员加强监督，涉及“三重一大”的问题集体

　　进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致讨论决定；操作规范，财产采购、财务管

　　行政人员和主管人员失范，构成失职渎职或理严格执行上级有关规定；货比三家，花

　　权钱交易的现象。

　　小钱办大事，办好事。

　　部门负责人签字：主管领导签字：填表时间：年月日

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　　单位（盖章）

　　廉政风险识别、防控措施一览表（一岗双责）

　　部门总务处

　　岗位

　　财产采购

　　责任人

　　1.全面负责学校各类物品的采购管理，物尽其用，确保教学需要。

　　岗位

　　2.做好各类物品的管理账目。

　　职责

　　一

　　3.完成领导交办的各项任务。

　　岗

　　双

　　责

　　党风1.认真学习廉政建设的文件.政策和规章制度，认真学习财产管理的有关规定。

　　廉政2.严格执行财产管理制度和规定，严格按照规定进行财产采购管理，杜绝违规现象。

　　职责3.在工作过程中发现违犯廉政建设规定的问题及时汇报并纠正。

　　风险类别

　　风险识别

　　防控措施

　　思想道德风险

　　加强学习，不断提高政治理论水平和思想政治理论学习不重视重视，世界观、理想信

　　道德素质，树立正确的世界观和荣辱观，念不坚定坚定，对工作重要性认识不足。

　　提高对工作重要性的认识。

　　岗位职责风险

　　认真学习岗位职责，明确岗位职责要求；不能认真履行自己的岗位职责，责任不到

　　认真学习岗位技能，不断提高岗位技术水位，违犯廉政建设规定、利用职务之便谋取

　　平；制定具体的岗位操作程序，严格执行私利，滥用职权，失职渎职。

　　工作程序和业务手续。

　　外部环境风险

　　加强管理严格执行上级有关采购规定；加在业务往来中对相关行政人员和主管人员

　　强监督，严格执行操作规范和程序，财产进行利益诱惑或施加其他非正常影响，如送

　　采购、管理严格执行上级有关规定，货比礼、回扣等，导致行政人员和主管人员失范，

　　三家，花小钱办大事，办好事。拒收礼品构成失职渎职或权钱交易。

　　和回扣，确有发生，及时上交登记。

　　责任人签字：部门负责人签字：

　　填表时间：年月日

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　　单位（盖章）

　　廉政风险识别、防控措施一览表（一岗双责）

　　部门总务处

　　岗位报账员责任人

　　1.遵守国家有关财务管理法律法规和学校的财务规章制度，全面负责学校

　　的财务收支。

　　岗位2.按规定管理好学校的资金，合理使用经费，专款专用。

　　职责3.受理、审验、结报各项报销凭证。

　　4.财务档案理档。

　　一

　　5.完成领导交办的其他任务。

　　岗

　　双

　　责

　　党风廉政职责

　　1.认真学习廉政建设的文件、政策和规章制度，认真学习财务管理的有关规定。2.严格执行财务制度和规定，严格按照规定进行财务管理，杜绝违规现象。3.在工作过程中发现违犯廉政建设规定的问题及时汇报并纠正。

　　风险类别

　　风险识别

　　防控措施

　　思想道德风险

　　加强学习，不断提高政治理论水平和思想道政治理论学习不重视，世界观、理想信

　　德素质，树立正确的世界观和荣辱观，提高念不坚定坚定，对工作重要性认识不足。

　　对工作重要性的认识。

　　岗位职责风险

　　认真学习岗位职责，明确岗位职责要求；认不能认真履行自己的岗位职责，责任不

　　真学习岗位技能，不断提高岗位技术水平；到位，违反廉政建设规定、利用职务之

　　制定具体的岗位操作程序，严格执行工作程便谋取私利，滥用职权，失职渎职。

　　序和业务手续。

　　外部环境风险

　　在业务往来中对相关行政人员和主管人员进行利益诱惑或施加其他非正常影严格执行上级财务管理有关规定；校长要经响，导致行政人员和主管人员失范，构常对财务工作进行检查。成失职渎职或权钱交易。

　　责任人签字：部门负责人签字：

　　填表时间：年月日

　　优质.参考.资料

　　

　　

篇三：学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施

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　　学校廉政风险点梳理及预警措施

　　为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。一、廉政风险点及涉及处室（一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉及单位:总务处、班主任.（二）干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时间进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。6、不按规定办理聘任手续.风险涉及单位:学校党支部、学校行政.（三）大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书

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　　籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分.2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂.风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队.(四）资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存.一把手直接管财务。3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分.4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。风险涉及单位:学校行政、总务处。（五)学校招生1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招

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　　生.2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉及单位:主管领导及相关人员。(六）教师人事调动及教师招聘1、学校私自录用(借用)或外流（外借)人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员.3、学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。风险涉及单位：学校行政。（七)教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉及单位：学校行政领导及主管领导。（八)学生学籍管理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉及人员:主管领导.（九）贫困生资助1、弄虚作假,套取国家资金。2、不及时、足额或变相发放学生资助款.

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　　3、不及时下达专项资金。4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉及人员：主管领导.（十）教师以教谋私1、有偿家教.2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、接受家长宴请。风险涉及人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施（一）全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。（流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》）

　　学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份,并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进广大教育工作者风险意识的增强.（二）建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育,开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育,开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示

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　　范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式,着力提高教育效果.2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准"，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表.树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教"的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。（三）建立廉政风险制度防范机制,规范康洁从教行为.1、完善科学决策机制.遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任.重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策.实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证;对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见.2、完善教育财务管理制度.要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益.严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线"管理,坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”.实行财会集中核算，加强财务监管.开展财务审计,规范财务行为.3、完善干部人事管理制度.全面推进全员聘用,实行按需设岗、竞争执

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　　教、择优聘用.进一步完善教师考核制度,建立科学评价方法,充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。4、完善学校招生管理制度。坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生"。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件.5、完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制"收费管理办法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学.加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要.严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度.认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为.7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制,规范公开工作机制，编制公开目录,明确操作流程。公开目录须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏,运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开;要拓展公开

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　　渠道,积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入发展,促进学校规范办学.(四）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使.1、实行廉洁风险预警.要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围.将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。2、强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经过集体讨论作出决定.落实领导干部个人重大事项报告、民主集中、民主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制,定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。3、突出对重点环节的监督.要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。

　　高级风险点:(1）经费开支.（2）物品采购。(3）设施、设备维修管理.

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　　防范制度：(1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支.（2）严格采购管理.千元以上开支由校委会集体研究决定.凡涉及招标和政府采购项目,必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支.(3）加强对学校财务的监督检查,杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为.（4)认真执行校务、财务公开制度,及时公开学校账务，自觉接受监督。（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记,专人负责管理.经常性的物品支领、发放要有登记.中级风险点：（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐.（3)干部选拔任用和教师调动.（4)公务接待。（5）安全管理.（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。(8)公章管理。（9）考务、招生工作.防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。（2)认真落实安全工作“一把手"责任制.（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育,努力提高师生的安全意识.（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定,切实做好学校安全工作.（5)建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。（6）完善学校考核制度,教职工考核制度化、规范化,与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩.（7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（8)加强教师队伍建设,通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识,提高教职工的工作积极性和主动性。(9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合.（10)切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务,做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。（11)严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书.(12）加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查,杜绝乱收费，做到领导教师不违规。（13）规范公章管理.公章应由专人负责管理,使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。低级风险点:（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在招生工作中存在风险.

　　防范措施：（1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行,按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。(2)完善公务接待审批制度.公务接待落实接待标准,严格履行招待费开支审批手续。(3）严格评优评先,学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则

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　　进行。(4）完善教师管理制度,特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理.(5)加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。(6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制,客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性.

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篇四：学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施

　　学校各岗位廉政风险点与防控措施篇一为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施方法。一、廉政风险点与涉与处室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。风险涉与单位：总务处、班主任。（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推举后备干部，提名人选未经单位集体推举。2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个不谈话。3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不通过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。4、未按组织程序和规定的时刻进行公示。5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录用。6、不按规定办理聘任手续。风险涉与单位：学校党支部、学校行政。（三）大宗物资采购与学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍与其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感费”、“奖金”等。3、在基建工程招投标、质量检查验收以与经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。风险点涉与单位：总务处、教务处、少先队。（四）资产与财务治理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导与领导亲友侵吞、挪用公-款。2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章与票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款与公-款私存。一把手直截了当管财务。3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。5、在教育经费预决算与拨付上，搞暗箱操作。6、学校与单位的有形资产与无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不操作。风险涉与单位：学校行政、总务处。（五）学校招生1、违反义务教育时期划片招生就近入学的原则，超围、超年龄招生。2、在招生普查过程中弄虚作假。。风险涉与单位：主管领导与相关人员。（六）教师人事调动与教师聘请1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。2、不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。

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　　3、学校没有依照工作需要确定对口专业教师任课。风险涉与单位：学校行政。（七）教师职称评定1、学校对职评精神不宣传贯彻。2、学校对职评对象不公示。3、滞留职评指标。4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。风险涉与单位：学校行政领导与主管领导。（八）学生学籍治理1、不按规定审查、办理学籍。2、不按规定转出、转入学生。3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。风险涉与人员：主管领导。（九）贫困生资助1、弄虚作假，套取国家资金。2、不与时、足额或变相发放学生资助款。3、不与时下达专项资金。4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。风险涉与人员：主管领导。（十）教师以教谋私1、有偿家教。2、兜售资料。3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。4、私自收费。5、同意家长宴请。风险涉与人员：全体教师二、加强学校廉政风险预警防控的措施（一）全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校权力运行公开。（流程图见《市十一中学廉政风险防控手册》）学校各职能处室也要依照工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地点，同意社会监督，促进宽阔教育工作者风险意识的增强。（二）建立廉正风险教育防机制，筑牢思想道德防线。1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以困难奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个不教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失行为责任追究机制，保证宽阔教职工廉洁从教。（三）建立廉政风险制度防机制，规康洁从教行为。1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民-主决策的原则，完善党支部、行政会

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　　《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党外意见的制度，积极探究建立听取采纳意见情况讲明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉与群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。2、完善教育财务治理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线”治理，坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，规财务行为。3、完善干部人事治理制度。全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争吵教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾歪。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。4、完善学校招生治理制度。坚持义务教育就近免试入学，完善公开透明的招生工作体系，大力推行“招生”。加强招生录用监察，严肃查处招生上的各种违纪案件。5、完善教育收费治理制度。义务教育时期严格执行免收杂费后的“一费制”收费治理方法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动同意群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常进展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购治理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标咨询题的发生。认真贯彻《政府采购法》，落低采购成本，规采购行为。7、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制，规公开工作机制，编制公开名目，明确操作流程。公开名目须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行学校、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入进展，促进学校规办学。（四）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财物治理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警围。将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。依照廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，与时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。2、强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、要紧人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须通过集体讨论作出决定。落实领导干部个人重大事项报告、民-主集中、民-主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制�

　　

篇五：学校廉洁风险点有哪些方面及整改措施

　　一、校长廉政风险点1、不依法履行职务，对学校人财物管理中的重大问题不经集体研究，个人说了算。2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.带头遵守廉洁自律各项规章制度。二、党支部书记廉政风险点1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；2、不坚持执行“三重一大”制度；3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。防控措施

　　1.严格按程序、制度办事；2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；3.建立廉政教育长效机制。三、教学副校长廉政风险点1、在教学常规管理、教师岗位设置、工作安排、招生考试方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　四、德育副校长廉政风险点1.对学生德育工作、养成教育、校园安全、食堂宿舍管理不严；2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施1.严格按制度办事，落实责任制；2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。五、行政副校长廉政风险点1.在财务管理、工程项目实施、设备设施采购、公务接待等方面管理不严防控措施

　　1.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；

　　2.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；3.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。六、党支部组织委员廉政风险点1、不按照组织原则和组织程序发展党员；2、党费收缴、使用存在不廉洁行为。防控措施1.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督。七、党支部宣传委员廉政风险点1.对党的宣传思想工作认识存在偏差，对教职工思想教育不及时不到位2.意识形态工作敏感性差，应对处置舆情不力。防控措施1.加强学习，提高政策理论水平；

　　2.把握正确舆论导向，增强辨别力、判断力。八、党支部纪检委员廉政风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度；2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案；3.加强内、外部监督检查力度。九、办公室主任廉政风险点1、教师招聘和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存在人情关。3、违规使用印章和公务车辆。

　　防控措施1、考核中严格按工作制度办事。2、教师招考中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。3.强化政策学习，按规定使用印章，按规定要求办理、维修和使用派车制。十、教务处主任廉政风险点1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。防控措施1、严格执行标准，加强自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事

　　3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。十一、教研室主任廉政风险点1、由于组织不力导致分管工作流于形式，收不到预期实效；2、教育教学科研成果认定公开和透明度不够。防控措施1.提高自身素养，培育工作执行力；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事。十二、信息中心主任廉政风险点1、在电教、实验设备、器材采购和网络设备维护方面管理不严或谋取私利；2、工作中出现失误，对学校教育教学管理秩序造成损害。防控措施1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力；

　　2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，降低风险，保证安全。

　　十三、政教处主任廉政风险点1、不按规定审核学生转入、转出手续；2、毕业证办理审核不严；3、班主任管理未能做到公心处事，存在人情关；4、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。防控措施1、严格执行标准，加强自律意识；2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事；3、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。十四、安全办主任廉政风险点1、不按规章制度办事，校门把关不严；2、对师生安全教育不到位

　　防控措施1.加强工作纪律教育、监督；2.学校安全工作严格按制度办事。十五、总务处主任廉政风险点1、利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；2、不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；3、对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误；4、不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益；5、不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关；6、项目管理不规范，造成资金流失和浪费7、对本处室职工管理不到位，工作上出现重大失误。

　　防控措施1.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事；2、严格执行《会计法》和《财务管理制度》3、按照审批程序和标准，严把支出审批关；4.严格执行大宗物资商品政府采购；5.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益；6.认真审核统计数据，确保数据真实准确；7.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；8、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。十六、工会**廉政风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。防控措施

　　1.坚持校务公开，接受群众监督；2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度.二级十七、会计廉政风险点1.不按照规定使用、管理现金、支票，造成现金挪用、公款私存；2.票据管理不规范，导致票据丢失和票款流失；3.不及时与银行核对账目，造成资金流失。防控措施1.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识，严格遵守会计人员职业道德，不断提高业务水平；2.熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度和财务管理制度，认真进行会计核算；3.严格执行收支两条线，定期对票据进行监督检查；4.坚持支票、印鉴、密码、现金等分块管理，相互监督，避免违反财经纪律。二级.十八、出纳

　　廉政风险点1.利用工作之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；2.不严格执行收支两条线规定，收支管理不规范，出现坐收坐支、截留、挪用资金、公款私存等违纪违规行为。

　　防控措施1．加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识；2.严格按照会计法律、法规和规章制度规定的程序和要求办理现金收付业务；

　　3、建立健全现金目记帐，逐日逐笔登记现金收付，账目应日清月结；

　　4、定期盘点库存现金，确保现金帐面余额与实际库存相符，发现不符，应及时查明原因；

　　5、严格执行库存限额的规定，对超过库存限额部分，应于当日送存开启银行

　　

　　

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