国有企业党建工作问题11篇

国有企业党建工作问题11篇国有企业党建工作问题　　论新时期国有企业党建工作的难点和对策论新时期国有企业党建工作的难点和对策要为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟本文将从实下面是小编为大家整理的国有企业党建工作问题11篇,供大家参考。

篇一：国有企业党建工作问题

　　论新时期国有企业党建工作的难点和对策论新时期国有企业党建工作的难点和对策要为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟本文将从实际出发围绕如何把党建工作落实到企业实处以思想政治教育为核心消除企业员工在新时期思想中的困惑将整体的党的建设工作围绕企业生产经营理念展开

　　论新时期国有企业党建工作的难点和对策

　　【摘要】为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟，本文将从实际出发，围绕如何把党建工作落实到企业实处，以思想政治教育为核心，消除企业员工在新时期思想中的困惑，将整体的党的建设工作围绕企业生产经营理念展开。对企业党建工作中的难点进行了分析，并提出了解决措施，通过加强企业的党建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心领导力。【关键词】新时期；党的建设；难点；对策我国经济正在呈现出多样化的发展模式，在这样的模式之下，很多企业的现代化制度正在逐渐被完善，企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权，企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。现如今，我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化，这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。就目前而言，只有从企业实际情况出发，切实做好党建工作，从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力，才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。一、新时期党建工作的难题（一）党的建设和企业效益问题对于一个企业而言，经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去，不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰，即便是在强大的国有企业，同样如此，这是事情发展的客观规律。国有企业之所以能够逐渐壮大，离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督，这样不但可以提升企业的生产力，同时还能对自身的营销能力进行改善，从而形成产销一体化，加快企业自身发展。为了提升企业自身的经济效益，应当和内部的党组织紧密配合，使党组织加强对企业自身的管理，进而提升企业的利润，在提升生产质量的同时，创造一个良好企业品牌。可是现在，我国的大部分企业都存在一个通病，那就是只重视党的建设工作，严重忽略了自身的经济效益问题，主次不分，使党组织失去了国有企业中的意义[2]。（二）党的建设与企业管理中存在的问题现如今，在我国部分企业中，企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离，各行其政，在沟通上形成了一定障碍，给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。企业的上层管理者并不能按照自己的意愿管理企业，而党组织也不能有效执行自己参与企业管理的权力，这样便使企业在市场竞争中错失良机，严重时会导致企业严重亏损。更有些企业管理者自认清高，只相信自己的判断力以及决策力，从不听取党组织的各种意见或者建议，直到出现问题才后悔莫及。这最根本的原因还是由于党组织与企业管理者权责不分所造成的。

　　（三）企业党的建设缺少持续性现如今，在企业的用人制度上，具有相当大的缺陷，最为突出的则是在选拔干部时有不公情况，企业风气不正、行贿受贿现象屡见不鲜、买官卖官现象普遍存在等等。正是由于这些问题的存在，导致企业中真正有能力、有实力的领导干部被严重忽视，根本无法带领企业健康发展。怎样才能在企业内部建立一个公平、民主、公开的选举制度，并且有效培养出一批具有创新意识、积极向上、专业的干部队伍，成为了企业党建工作的难题之一。二、企业党的建设的对策（一）为了将党建设工作落实到实处，应当对企业员工做好耐心细致的思想政治工作，统一思想，风雨同舟。对于党的建设而言，要从根本上做到以人为本，在企业内部牢牢把握住思想政治工作，让每一位党员意识到党的建设就是企业的生命线，在企业搞好党的建设，千万不能有丝毫懈怠。在新时期下企业现代制度建设中，很多企业干部、员工以及部分党员并没有从心里意识到企业制度的内在含义，更有甚者出现了严重误解，如果对这方面的问题还尚未弄清，那么会使问题变得越来越严重，从而影响到企业党组织的政治核心能力，让党的建设过程中出现阻碍。因此基于上述种种原因，应该将企业员工、干部以及党员的思想进行不间断的教育，把党的建设落实到实处。要充分发挥出企业党组织的先进性，对企业员工中的消极因素进行引导，使其转变成为积极动力，要让每一位员工成为企业壮大的主力军。（二）对员工的思想问题进行一一解答，注重对他们的思想教育在整个企业的发展过程中，党组织起到了决定性的作用，当企业在开展党的建设时，要迅速准确抓住主要矛盾，并协调一致，对各方面进行紧密配合，确保企业的自身发展和党建工作两不误。在执行党政工作的同时，要确保能够做到信息畅通，构建一个合理的企业交流渠道。企业的管理者还应当和饭馆党务的干部进行及时沟通，对党的工作中出现的问题进行及时解决，各尽其责，充分发挥出党组织的决策能力，帮助企业健康发展。这样不仅利于企业党组织工作顺利开展，更可以帮助企业提升工作效率[3]。（三）对企业员工的思想工作教育进行加强在搞好党的建设工作的同时，要对企业员工以及干部的思想工作进行教育，可是现如今，有很多企业在对员工、干部进行思想教育时并没有按照标准要求执行，最主要的体现为：首先，很多党政建设都只是在挂嘴上，并没有实际行动，要么就是走走过场，形式化的东西太多，并没有和一线员工进行深入交流，没和员工进行良好沟通，根本没有高清员工的思想问题，使企业的党建工作并没有有效发挥；其次，企业大部分员工对国家的相关政策并不熟悉；再者，企业员工的业余生活相对单一，同时也不愿意深入了解党政工作建设的细节；最后，当员工真正遇见问题后并没得到有效解决。

　　众所周知，对于企业的一线员工而言，他们最关心的无非就是自己的经济收入问题，因此，企业只有保证了员工的收入之后，才能使他们的思想保持稳定，要把经济效益放在党政工作教育之首。其中最为重要的还是要解决职工的基本生活问题，改善他们的就业环境[4]。（四）确保民主管理渠道的畅通在企业搞好党的建设工作的同时，要注意两方面的问题：一是片面认为企业应当以经济建设为中心，认为只需提升自身生产力便可以万事大吉；二是严重与企业利润和收入脱节，一味的进行脱离实际的说教工作。企业中的领导者以及个党员要对该企业的季度、年度等生产经营做出详细了解，以企业的发展为首要目标，具有针对性的开展党建工作。（五）在企业开展党建工作的同时，应当塑造一个良好环境在企业开展党政建设工作的同时，应当塑造一个良好的工作环境，这对党建工作是十分有利的，若是想达到这一点，则需要党员发挥出带头作用，在日常工作中努力营造一个企业文化氛围。党组织对党员的每一项任务和工作，党员干部都应当无条件服从，并立即照办，坚决搞特殊化，避免党员和党组织之间产生距离感。三、结语当企业在执行党政建设工作的同时，要让企业中的每一位员工感受到公平、合理，彻底消除员工在个人利益和企业利益决策前的困惑，不断加强企业员工敢于挑战的自信心。与此同时，在企业内部选拔人才的过程中，一定要做到以人为本，坚决杜绝行贿受贿、买官卖官的情况出现，从内部树立正确的人才观念，做到公开透明，注重企业人才的思想品德和知识，从根本上促进企业的可持续发展。参考文献：[1]刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家，2013，（12）156-158[2]陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].技术与市场，2012，18（11）114-116[3]高建国.国有企业党建工作的思考与建议[J].科技与企业，2012，（16）111-113

　　

　　

篇二：国有企业党建工作问题

　　国有企业党建工作中存在的问题及创新

　　摘要：国有企业是创造社会物质财富的基本单位，是社会经济活动的主体和细胞,而实现现代化强国的宏伟目标，关键是搞好党的建设,而企业党建又是党的建设的重要组成部分，因此，如何在建立现代企业制度的过程中，改进和加强企业党建工作，这已经成为当前党建工作的重要研究课题。

　　关键词：国有企业;党建；问题；创新在新形势下，应该坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作,这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力,以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义[1]。但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处,加强国有企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。一、国有企业党建工作中存在的问题（一）领导制度不健全在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多,但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因[2].有些企业没有建立领导制度，有的企业建立

　　了领导制度但不进行落实,有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。

　　（二）党建活动难以正常开展国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构,使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果.（三）党员工作队伍老化现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大,思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通.（四）党员不能发挥有效作用有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用.还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。二、推进国有企业党建创新的建议（一）创新领导制度，加强领导班子建设加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务,因为领导班子是国有企业的一面旗帜，

　　好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业.创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。

　　第一，加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养［3］。

　　第二，对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策,发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性.

　　第三，完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。国有企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等［4］.

　　（二）创新国有企业党建工作的工作制度要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工

　　作制度，促进党建工作的长期发展.制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面[5]。

　　（三）加强对党员的培训工作加强国有企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份,牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。所以，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等,使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。三、结束语推进国有企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，用于改革，不断创新,提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。

　　参考文献：[1］于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2009(52）.［2]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010（07）.［3]单姝？？.新时期国有企业党建工作的创新思路探讨[J］。金卡工程（经济与法）,2010（04).[4］张文学。改进和创新国有企业党建工作的探索与思考［J]。求是，2010(01）.[5］李桂东。浅谈科学发展观下的如何做好党建工作［J]。经营管理者,2010（10）。

　　

　　

篇三：国有企业党建工作问题

　　国有企业党建工作中存在的问题及创新建议

　　国有企业党建工作中存在的问题及创新建议

　　摘要：加强国有企业的党建工作，对深化国有企业改革、提高国有企业竞争力、提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有促进作用。针对当前国有企业党建工作中存在的诸多不足，推进国有企业党建工作的创新已刻不容缓。

　　关键词：国有企业；党建；问题；创新建议一、国有企业党建工作中存在的问题1、领导制度不健全在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。2、党建活动难以正常开展国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

　　3、党员工作队伍老化现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。4、党员不能发挥有效作用有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。二、推进国有企业党建创新的建议1、创新领导制度，加强领导班子建设加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。1）加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不

　　

　　

篇四：国有企业党建工作问题

　　国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

　　摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。1.2党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。1.3企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。2国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因2.1企业对党务工作建设重视不够企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

　　准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

　　2.3党务工作人员管理的机制不够健全一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。一是要拓宽选人渠道，不断充实新生力量。要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。还可以从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。二是要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验、增强适应力的必由之路。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。针对当前某些企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配

　　合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

　　参考文献[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，20122（08）：34~35.[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2014（17）：67~68.

　　

　　

篇五：国有企业党建工作问题

　　浅谈国企党建工作存在的问题及对策

　　摘要：进入到新的历史发展阶段，我国经济社会发展水平持续提高，国有企业的主导性影响在各个层面充分体现出来，深化国有企业改革发展，有助于汇聚资源力量推动国家政策措施的有效落地，对于凸显中国特色社会主义制度优势也都有着深刻影响。党建工作，是关系国有企业改革发展的根本支撑，本篇文章主要是对国有企业党建工作存在的问题进行了分析，进而提出了相关解决策略，这对于指导新时期国有企业党建工作的高质量发展，服务于国有企业全局都有着重要参考作用。

　　关键词：新时期；国有企业；党建工作；存在问题；解决策略

　　我们党的百年奋斗历史经验充分证明，在我国经济社会发展中，必须要坚定的抓好党建工作，扎实有效的党建工作，能够更好的突出党的核心领导，对于彰显中国特色社会主义制度优势也都有着深刻影响，正是因为坚定抓好了党建工作，才能让我们党在短短几十年当中，就实现了我国在整体层面翻天覆地的变化。在我国全面深化改革历史进程中，国有企业始终发挥着主导性影响，更加需要强化党建工作支撑，这样才能让国有企业在改革发展上始终沿着正确的马克思主义方向前进，才能更加科学全面的分析、研究、解决前进道路上的困难问题，进而汇聚党员干部智慧力量攻坚克难，推动国有企业在原有改革发展基础上不断实现新的更大突破，为此在推动国有企业党建工作上绝不能有半点的松懈动摇。

　　1当前国有企业党建工作存在的问题

　　党的十九大以来，国家对国有企业党建工作重视程度显著提高，党建工作的重要性在各个领域全面凸显出来，抓好党建工作，不仅有助于深化党的核心领导，塑造党的光辉形象，而且还能够帮助国有企业更好的领会党的改革发展思路，有助于国有企业上下所思所想的汇聚，显著提高国有企业上下的向心力、凝聚力、战斗力。但是，在当前国有企业党建工作上还存在不少问题：

　　1.1党建工作开展过于单一

　　调查发现，不少国有企业在党建工作开展上，局限于单纯的组织学习会议，下发相关的党建文件，实际围绕着党建开展的配套落实活动比较少，这样会让党建工作开展上比较枯燥，难以激发国有企业上下对党建工作的重要性认识，党建工作也容易流于形式。同时，党建工作的文化氛围不够，在推动党建工作上主动性不强，这些都束缚了党建工作价值作用的体现。

　　1.2党建工作人才队伍不强

　　无论是何种类型的工作，怎样的环境，都需要高素质的人才来支撑，对于国有企业党建工作而言更是如此。虽然国有企业每年新招聘的人才非常多，但是实际安排到党建工作岗位上的明显偏少，党建工作岗位上的人员年龄明显偏大，学历水平偏低，实际对党建工作人员开展的再教育再培训也没有很好的跟上，都影响了党建工作的高质量开展。

　　2新时期提升国有企业党建工作质量水平的基本策略

　　2.1多层面丰富党建工作的开展形式

　　一方面，国有企业要充分用好传统的党建工作方式，要以党史学习教育活动为契机，组织党员干部对党的政治理论知识等进行更加深入的学习，精准把握马克思主义的精髓内涵，将所思所想统一到党的要求上去，推动党的核心领导在国有企业干部职工内心当中扎下根去。另一方面，要围绕着党建工作需要，开展形式多样的党建文体活动，例如，围绕着七一建党节，组织干部职工开展红心向党等系列活动，可以是歌咏比赛，可以是知识讲座，可以是观摩学习等，以不同的形式践行好党建工作要求，更好的活跃党建工作环境氛围。

　　2.2要加快培育高素质党建人才队伍

　　国有企业要深刻认识党建工作的复杂性。特殊性，坚持将人才队伍建设向党建工作开展靠拢，将新引进的人才优先向党建岗位上安排，逐步优化现有党建工作人员队伍结构，更好的活跃党建工作环境氛围。同时，加大对现有党建工作人员的教育培训，注重发挥互联网信息技术在党建工作人员教育培训上的作用，让党建工作人员的素质水平、思维视野等较以往都有明显突破，从而能够更加有力

　　的推动党建工作开展起来。除此之外，还需要鼓励党建工作人员更好的扎根到基层一线当中去，和职工群众生活到一起，更好的了解基层的新问题新情况，这样才能让党建工作人员更好的成长起来。

　　结束语：综上所述，通过本篇文章的分析，我们深刻认识了党建工作对新时期国有企业改革发展的重要性，认识到只有抓好了党建工作，这样才能让国有企业更好的体现主导性影响，更加有力的推动党的政策措施落到实处去。虽然国家对国有企业党建工作非常重视，但是在具体的发展上还是有不少问题，在对存在问题进行深刻分析基础上，进而对新时期如何解决党建工作中的问题发挥出党建工作应有的价值作用进行了不同层面探索，这对于国有企业都有着非常好的参考借鉴作用。

　　参考文献：

　　[1]刘全芳.工程项目办公室在思想政治工作中的作用[J].中小企业管理与科技.2018,(4).92-93.

　　[2]杨俊凯.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策探讨[J].青年时代.2018,(3).55-56.

　　[3]陈范华.增强党的阶级基础，提高党的执政能力--关于在新的社会阶层中发展党员的思考[J].西南民族大学学报（人文社科版）.2015,(12).286-286.

　　[4]邵家庆.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策研究[J].企业导报.2015,(21).93-93,94.

　　

　　

篇六：国有企业党建工作问题

　　3党组织存在各种限制作用不明显党建的目标是巩固党的执政地位但是新时期的国有企业党建工作以党代政现象仍然很突出偏重生产经营工作忽视党建工作党组织作用地位没能得到真正体现只是就党建而抓党建党组织只管党大多数工作只停留在组织学习外出考察参观等党组织凝聚力和向心力不强党组织几乎没有参与到企业的重大经营活动和人事调整中企业也没有将行政难题作为党建工作的课题来抓经济工作与党建工作完全分工分家

　　国有企业党建工作存在的主要问题及对策

　　摘要：面对社会改革发展新形势，只有落实科学发展观。加强党工作的群众优势，将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上，并打破传统发展的局面，更加顺应社会主义经济发展的需求。本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。一、国有企业党建工作存在的主要问题1、对企业党建工作不够重视这表现在对企业党组织的地位和作用认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，目标是追求利润最大化，而党组织是一个政治组织，并不是企业生产经营的前提，不建立党组织企业照样发展。有些人认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作用发挥信心不足，缺乏开展党组织工作的热情。2、对企业党组织的定位不清晰在改革不断深化的情况下，企业公司改制后面临着许多新状况，客观上困扰着企业党建工作。企业党组织既是中国共产党政治组织的一部分，又是企业经济组织的一部分。企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确定自身地位，这对于从传统工业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。此外，随着公司法人治理结构的确立和现代企业管理制度的构建，如何将党组织的职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，是企业党组织面临的又一大难题。同时，国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化，企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职工之间的单一关系，不可避免地给企业党建工作提出了新情况、新问题。3、党组织存在各种限制，作用不明显

　　党建的目标是巩固党的执政地位，但是新时期的国有企业党建工作“以党代政”现象仍然很突出，偏重生产经营工作，忽视党建工作，党组织作用、地位没能得到真正体现，只是就党建而抓党建，党组织只管党，大多数工作只停留在组织学习、外出考察参观等，党组织凝聚力和向心力不强，党组织几乎没有参与到企业的重大经营活动和人事调整中，企业也没有将行政难题作为党建工作的课题来抓，经济工作与党建工作完全分工分家。甚至也存在党组织只是名义上挂个牌子，没有独立的机构和人员，只是在办公室找一两个人兼职，兼而不管的现象普遍存在，淡化了党的自身建设，党组织没有发挥应有的优势和作用，党建工作没能很好地推进企业的良性发展。4、党员管理教育忽视以人为本，监管不到位随着现代企业制度的建立，国有企业普遍存在党建工作队伍不稳定，工作方式和活动内容跟不上现代改革发展的步子，思想政治工作形式单一陈旧，文化宣传内容空洞呆板，缺少人文关怀，治党不严，执纪不严，无法调动发挥员工的积极性、主动性，党员干部队伍缺乏战斗力，战斗堡垒作用和模范带头作用发挥得不够好。二、国有企业党建工作的对策1、注重教育，打好基础国有企业党组织要贴近实际、贴近职工、贴近生活，按照党的十八大关于推进国有企业学习型党组织建设的要求，通过组织参加专题报告会、学习交流会、知识竞赛等形式，强化党员的政治思想认识，从而及时发现、解决党员在工作、学习和生活中存在的突出问题，保证他们坚定树立正确的理想和信念。同时要高度重视维稳工作，积极创造“以人为本”的工作环境，让全体职工享受到企业的发展成果，提升职工的幸福感和归属感，稳固职工队伍，打好党的群众基础。要以科学发展为统领，深化和拓展学习实践科学发展观活动的成果，把提升党员素质的教育活动真正落到实处，并形成长效机制2、群众路线是根本方法群众路线，是我党根本路线和根本方法。党的十八大再次强调了党和群众的血肉关系，开展党的群众路线教育实践活动，指出群众路线的科学内涵。明确群众路线的基本出发点和归属，体现执政为民、立党为公的根本宗旨，为职工群众办实事、尽心竭力解决难事、时刻把职工群众的安危、冷暖放心上为职工群众所谋，坚持企务权利公开，让更多职工群众参与企业决策，共同谋划企业发展，全面协调企业党建、政务协调可持续科学发展，促进企业经济运营协调发展和人的全面发展，促使企业成果由职工群众共享，推动企业不断发展。3、建设阵地，丰富载体目前，很多企业党组织活动没有固定场所，有的虽然有场所，但是条件简陋，

　　从而导致一些党员参加党的活动兴致不高。因此，国企党组织要从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，着眼于夯实党的执政基础，建立固定的活动场所，完善活动设施，制定活动制度，丰富活动载体，满足党员学习活动的需要。企业可以通过建立活动阅览室、设置党组织活动公告栏、召开学习交流座谈会、开展党员日活动等形式抓好党的阵地建设，积极发挥党员的先锋模范作用，并带动其他优秀团员青年参与组织活动，来提高企业职工的工作积极性。4、加强监督，促进廉洁切实履行保证监督职能，确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行是党章赋予国有企业党组织的重要职责。要把党组织的政治核心作用贯穿于企业的决策、执行、监督的全过程，把党建工作融入企业的生产经营活动全过程。通过完善内部管理制度，加强监督检查，形成廉洁自律的保障体系；通过推进岗位廉政风险防控管理，形成立体式防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。同时要加大责任追究力度，严格实行党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、班子成员绩效考核与提拔任用“三挂钩”制度，从源头治理预防腐败现象，为企业和谐发展提供强有力的保障。5、发挥企业文化优势，营造良好党建文化企业文化建设与企业党建是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系。企业员工并不是只会卖力干活的“经济人”，而是活生生的“社会人”，他们并非只满足于物质利益的获得，还需要友谊、尊重、关怀，进而还有自我实现的需求。思想政治工作应以此为切入点，通过弘扬和培育国有企业先进精神，将马可思主义、党的路线方针政策及中国特色社会主义理论体系融入国有企业文化建设之中，把党建工作政治上的引导性、文化上的包容性和意识形态上的主导性渗透到企业文化的各个方面，把党的理念通过企业文化建设转化为企业的凝聚力，不断增强干部职工政治认同、理论认同，实现以党建促企业文化建设，进而扩大党建文化、企业文化在广大职工中的影响。党建工作和企业文化建设相结合，必将增强企业的凝聚力和竞争力。结束语总而言之，随着我国社会主义市场经济环境不断地发展变化，国有企业党组织建设没有固定的现行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。国有企业党建工作必须从自身实际出发，不断开拓进取、探索发现才能走出一条满足企业可持续发展的新路子。参考文献：[1]张鹏宇,新时期我国国有企业党建工作的问题及对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2011.7[2]向继桂,创新党建工作理念加强基层组织建设[J].恩施州党校学报

　　2012(01).[3]韩露,当前党建工作存在的问题及对策[J].哈尔滨市委党校学报,2013(02).

　　

　　

篇七：国有企业党建工作问题

　　做好当前国有企业基层党建工作的思考

　　摘要：随着社会经济的不断发展，国有企业作为国民经济中的重要组成，有着维护社会经济发展稳定和提高人民生活水平的任务。在新时期下，需要国有企业重视基层党建工作的开展，只有积极开展党建工作才可提高各工作人员的工作积极性，从而在促进国有企业发展后，使国有企业可以满足承担起新时代赋予的责任和义务，实现祖国的繁荣发展。如何有效做好基层党建工作，也成为了当前很多国有企业迫切需要考虑的问题。为此，本文会先阐述进行党建工作的意义，然后分析当前国有企业进行党建工作的问题，并提出具体的解决措施，以期望可以促进国有企业的健康发展。

　　关键词：国有企业；基层党建工作；问题；策略

　　0前言

　　在当前时代的发展中，积极提高国有企业的党建工作可以促进国有企业的深化改革工作，有利于促进我国的社会经济的发展和综合国力的提高。随着国有企业不断开展良好的基层党建工作，使越来越多的企业党员有着更高的使命感和责任感，同时在实际工作中也能有一种紧迫感，从而促进国有企业的健康发展。不过当前国有企业受到基层党建工作缺乏重视、基层党建工作内容缺乏创新、基层党建工作缺乏基础设施建设和基层党建工作缺乏考核评价机制等问题的影响，制约了基层党建工作开展的价值，需要结合实际情况制定好科学的解决方案，从而使国有企业中很多党员都可以担负起应有的责任，不断提高自身岗位的工作质量和效率，使国有企业朝着可持续的方向发展。

　　1、做好当前国有企业基层党建工作的意义

　　随着我国经济的高速发展，在新时期下经济发展呈现出了新的态势，对于国有企业的发展而言，需要重视基层党建工作的开展，有利于提高国有企业的经济发展，使其能够在维护社会经济发展稳定上作出重要贡献。第一，通过基层党建工作可以加强国有企业的内部管理工作。在新时期下，积极有效的基层党建工作

　　可以提高员工的职业素养，可以更加主动的在工作中落实好各种政策，能够便于企业的管理。第二，通过基层党建工作可以加强企业内部的沟通。良好的党建工作会拉近国有企业各级之间的距离，从而能够使各级人员可以近距离的沟通，有效的舒缓了上下级的紧张关系，使各项工作的开展更具质量和效率。同时有效沟通的帮助下，也使很多信息的上传下达更具时效性和准确性，促进了企业的健康发展。第三，通过基层党建工作可以拉近员工之间的感情。在党建活动中，会不断促进员工之间的感情，既可以化解一些平时工作上的矛盾，也能便于员工之间互相理解，从而可以在实际工作加强合作的效率和质量，同时良好的基层党建工作也可以培养员工的责任意识和自信心，在良好的工作氛围中，不断促进国有企业的发展。第四，通过基层党建工作可以提高员工的工作积极性。在实际的党建活动中，会不断宣传正确的价值感和责任观，能不断增强员工的政治思想素质，使其对国有企业有着良好的归属感，在良好的工作氛围中提高员工的工作质量。第五，通过基层党建工作可以提高企业的凝聚力。当企业员工都有着良好的思想觉悟时，便不会在工作中过于注重自身的利益，反而会重视集体的荣誉感，所以会在这种氛围中不断提高企业的凝聚力，使国有企业的行业竞争力得到了增强。

　　2、当前国有企业基层党建工作的问题

　　2.1国有企业对党建工作缺乏重视

　　当前很多国有企业未重视到基层党建工作的价值，所以很多企业都未设立基层党建工作部门，且在实际的生产和经营中也缺少党建意识。结合实际中国有企业的发展，大多将工作的中心放在了生产和业务经营商，过于注重国有企业的经济效益，较少考虑党建工作的建设。在国有企业不重视基层党建工作的背景下，便会出现党建工作和业务经营相分离的问题，在党建工作无法融合到企业生产和经营的各个环节后，影响了国有企业的健康发展。

　　2.2国有企业的基层党建工作内容缺乏创新

　　国有企业在进行基层党建工作时，其工作载体主要是党建相关的活动。随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，使我国的经济发展逐渐进行入了新的时期，需要国有企业经济改变传统的党建工作内容，逐渐增强党建活动中

　　的服务意识，使党建活动可以为党员提供更优质的服务。不过结合当前很多国有企业的党建工作发展情况看，在培训活动的组织形式上较为单一，一般包括听报告和上党课等形式，无法提高党员的工作积极性和学习的积极性，随意直接影响了党建活动开展的价值。另外，在党建相关的帮扶工作和思想工作上也缺乏内容上的创新，在严重的形式死板下，降低了国有企业党建服务的能力。

　　2.3基层党建工作缺乏基础设施建设

　　当前国有企业在进行党建工作时，需要活动场所和工作场所的支持，从而提高基层党建工作的质量。不过当前很多国有企业的党建活动经费不足，无法保证党建活动中相关配套设施的完善性，从而降低了基层党建工作的效果。另外，受到相关配套设施不完善的影响，也使相关工作人员出现工作质量差和效率低的问题，影响着基层党建活动的正常开展。

　　2.4基层党建工作缺乏考核评价机制

　　目前很多国有企业在进行基层党建工作时缺乏完善和明确的监督体系，随意很多党建工作有着形式化的问题，仅仅是走个过程，并不能发挥出基层党建工作的价值。另外，及时个别企业建立了考核评价机制，不过也未能结合实际的党建工作进行完善，缺乏着科学性和合理性。当国有企业缺乏针对基层党建工作的考核评价机制时，领导者便无法掌握实际中党建工作的开展效果，进而影响基层党建活动质量的提高。

　　3、做好当前国有企业基层党建工作的措施

　　3.1积极提高对党建工作的重视程度

　　及时提高国有企业对基层党建工作的重视程度，可以有效促进国有企业的生产和经营能力。首先，需要调节好企业生产和党建的关系，企业需要将主营业务作为核心，不断融合党建工作，使党建工作融入企业经营发展的各个环节，从而提高企业全体员工对党建工作的认识。其次，企业需要结合自身的发展情况，对党建工作进行合理定位，同时国有企业也需要参考未来的发展规划，及时通过目标的制定促进党建工作的发展。最后，要提高全体成员对党建工作的认识和重视，

　　还需要建立并完善跟党建相关的制度，并及时加强对制度的建设工作，在制度的支持下，不断提高基层党建工作的合理性，在不断发挥出党建工作价值时，提高国有企业对党建工作的重视。

　　3.2基层党建工作需要积极进行内容和活动形式的创新

　　在国有企业开展的基层党建工作中，大部分都存在内容传统和活动形式单一的问题，制约了基层党建工作价值的发挥。为此，需要国有企业在进行基层党建工作时顺应社会的发展，在迎合大众的需要和经济发展的需要后，对党建内容和活动形式进行创新，使员工可以得到思维引导，不断提高自身的思想觉悟。具体而言，需要在实际的党建工作中对听报告和培训会进行升级，可以采用这样的方式，在内容上进行创新，从而提高员工的学习积极性。另外在培训方式上，可以利用互联网进行，既可以降低员工受到时间和地点的影响，也可以提高培训的积极性。

　　3.3加强基层党建工作中的配套设施建设

　　当国有企业有针对性的创新了党建工作的活动方式时，也需要注重在实际培训开展中各种配套设施的全面性，从而提高基层党建工作的质量和效率。针对不同的基层党建工作活动形式，需要有着配套的设施，这样可以提高党建活动开展的动力，并且在设施全面的激励下也可以提高员工的培训热情，促进党建活动开展价值的发挥。需要注意的是，国有企业需要重视在基层党建工作上的资金支持，充足的资金支持也是保障基层党建工作开展有效的前提条件。

　　3.4加强基层党建工作中的考核工作

　　由于国有企业不关注基层党建工作，所以很多企业中的党建工作便疏于管理，其价值无法被充分展现。在缺少管理下，很多绩效考核工作也过于形式化，不能通过自身的考核提高员工在培训中的学习积极性。所以需要及时建立起完善的绩效考核制度，在将绩效考核制度落实在基层党建工作中时，还需要加强对党建活动开展的监督管理，从而保障党员在充分的学习中都能有着较高的思想意识。

　　4、结语

　　综上所述，随着我国经济的不断发展，极大的促进了国有体制改革的步伐，使越来越多的国有企业认识到了基层党建工作的价值。不过从当前国有企业开展的基层党建工作看，还存在一些问题影响了党建工作价值的发挥。为此，需要国有企业积极提高党建工作的重视程度，避免形式化的党建工作，同时也要对党建工作积极进行内容和活动形式上的创新，不断提高员工的参与兴趣。其次，需要国有企业加强基层党建工作中的配套设施建设，保证工作开展的质量。最后，需要在基层党建工作中加强考核，从而使党建工作满足企业的发展需要。

　　参考文献：

　　[1]国有企业加强党建工作的措施探讨[J].宋文杰.理论观察.2020(06)

　　[2]探究新常态下国企党建工作的强化策略[J].侯秋霞.河北企业.2020(01)

　　[3]张玉燕.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].中外企业家,2019(08):209.

　　[4]浅谈新时期国有企业党建创新策略[J].何学文.现代经济信息.2019(22)

　　

　　

篇八：国有企业党建工作问题

　　国有企业基层支部党建工作存在的问题

　　及对策探讨

　　摘要：国有企业管理人员应当意识到，新形势下企业的可持续健康发展离不开与市场经济环境的有机融合，在这个融合的过程中企业基层党组织能否充分发挥出先锋模范以及战斗堡垒的积极作用将直接影响有机融合的成效。为此，国有企业管理人员需要积极推动基层党建工作的与时俱进，在结合当前石油管道行业发展环境的多变以及人员思想动态管理的基础上，针对性地有效解决新形势下国有企业基层党建工作存在的问题，从而奠定企业可持续发展的基础。

　　关键词：国有企业，基层党建工作；企业管理

　　一、国有企业党建工作的重要意义

　　1.1基层党建工作的历史意义

　　基层党建工作始终是党关注的重点问题之一，也是新时代背景下需要探讨和交流的问题。石油管道行业的党建工作涉及不同方面的内容。例如，思想政治、组织制度以及党员队伍建设等。只有不断用中国特色社会主义理论来引导和支持基层党建工作，努力提升党员干部的思想政治意识，才能将国有企业的全体员工紧密联系在一起，塑造良好的、积极的、健康的企业文化氛围，让员工积极配合党建工作的实施，为企业的有序发展提供坚定的制度和组织支持。

　　1.2基层党建工作的现实意义

　　国有企业能否有序、健康地在经济市场中发展在很大程度上影响和制约着社会的发展和进步。因此，国有企业的基层党建工作在开展的过程中，应当取其精华去其糟粕，在原有的基础上进行适当的调整和优化，适应时代的发展变化需求，对制度、组织、内容以及工作方法等进行相应的完善，构建更为科学的基层党建工作方式，并在企业内营造更为温馨和和谐的企业文化，让基层员工在健康企业

　　文化氛围的影响下积极动作，努力配合基层党建工作，助力企业向着更好的高质量方向发展。

　　二、新形势下国有企业基层党建工作面临的挑战

　　2.1理想信念有待增强

　　平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，对当前全面从严治党的新常态、新任务、新要求学习领悟还不够深刻，只求过得去、不求过得硬，没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，未真正拧紧思想信念这个“总开关”，导致锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗精神减弱，缺乏以理想信念激励的自觉性。

　　2.2行业改革的不断深化

　　在石油管道行业改革深化的背景下，企业的工资机制也发生了新的变化，工资机制的变化直接影响到了员工的切身利益。员工在高度关注自身利益的背景下，使得企业内部的奖惩问题、生产问题以及工作难点等都成为了新的问题。因此，企业内部的矛盾不断增多，尤其是群体性的问题成为了争论的焦点，员工的思想需要提高，生产中产生的问题也需要解决。而一些企业内部在处理这些问题时出现了滞后的现象，没有及时将员工在生产中的问题加以处理，如一些员工并不满意企业的奖惩机制，这一不满的情绪直接影响到了员工的生产积极性，进而影响了企业效益的提高。

　　2.3党性修养有待加强

　　在始终坚持加强党性修养方面，主动性、自觉性还不够，尤其在目前全面从严治党大环境下，在增强党性锻炼方面提升不快，对自觉加强党性锤炼重视程度不够，批评与自我批评还未形成常态，以做好业务工作代替思想教育的现象仍存在。在党员教育培训力度方面，对党员学习指导和监督不到位，仅限于“读文件”式学习，导致部分党员对党章党规及“两学一做”等学习不深、理解不透，觉悟不高，造成部分党员理想信念和担当意识的缺乏，责任意识不强，作风不实，对

　　党建工作重要性认识不到位，抓党建业务技能不足，争当先锋模范作用积极性不高。

　　三、新形势下国有企业基层党建工作存在问题的解决对策

　　3.1积极推动国有企业基层党建工作的开展与石油管道行业文化建设相结合

　　国有企业管理人员应当要加强对于企业的基层党建工作重要的认识，确保企业的基层党建工作与企业文化建设能够呈现出“你中有我，我中有你”水乳交融般的有机融合，坚持企业可持续发展的经营管理理念中能够伴随着企业的基层党建工作开展的身影，切实做到企业的基层党建工作与石油管道行业企业的经营管理呈现出齐抓共管的管理方法，认真做好各项基层党建工作，从而为企业创造出更大、更有价值的经济效益。与此同时，国有企业管理人员应当秉持着党建工作全面开展将成为推动企业各项工作朝着更高、更快、更远的方向发展的理念。

　　3.2创新国有企业基层党建工作方法以及工作理念

　　创新国有企业基层党建工作方法以及工作理念离不开企业之中党员干部工作理念的创新。一方面，基层党组织的党务相关工作人员应当积极与同行业其他单位进行沟通交流，了解不同类型的基层党组织的党建工作开展方法、经验以及典型案例，结合国有企业实际的基层党建工作开展情况来进行方法、经验以及典型案例的移植，从而做到固守在思想中的过时观念能够得到及时更新，利用多元化的方式以及寓教于乐的组织活动形式进行党的建设知识的宣传；另一方面，党务相关工作人员以及党员干部应当主动打破思想上的局限，在开展“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动，可以结合绘画、朗诵以及运动等形式进行开展，主动阅读报纸和专业技术书籍，不断丰富自身的素质内涵，主动将国有企业的基层党建工作开展到群众中去，为创新企业基层党建工作方法以及工作理念提供充足的动力。

　　3.3加强国有企业的基层党组织的党务相关工作人员的工作意识

　　加强国有企业的基层党组织的党支部书记队伍建设，这是因为国有企业的基层党组织的党支部书记既是企业的基层相关工作人员队伍的带头人，又是企业的

　　基层党组织的党务工作的领头羊，党支部书记在协调平衡企业的基层党建工作与企业的经济效益之间的关系中起着积极的作用。

　　为此，国有企业的基层党组织的党支部书记需要提升自身的思想素质，主动做到带头学习，将“两学一做”“三会一课”以及“主题党日”等常态式的党建活动与群众活动相结合，让企业的相关工作人员能够切实感受到党的关心和温暖，从而找到群众的认可感，从而有效的提升工作意识。

　　四、结语

　　综上所述，在新时代背景下，基层党建工作的有序开展对石油管道行业的发展具有十分重要的作用。但是，现阶段行业内在开展基层党建工作的过程中常常会出现各种各样的问题，影响基层党建工作的质量，因此如何提升基层党建工作质量成为企业首要关注的问题之一。作为企业领导人员应当对工作中出现的问题进行深入分析，并提出具体的解决措施，全面提升企业基层党建工作的质量以及服务水平，积极助推企业发展。

　　参考文献：

　　[1]杨志婷.研究新形势下企业党建工作管理的新思路[J].现代国企研究，2018（08）：244.

　　[2]温波.新形势下石油企业基层党建工作的新思路[J].胜利油田党校学报，2019，30（01）：53-54.

　　[3]贺智慧.试论新形势下企业党建工作管理的新思路[J].低碳世界，2018（24）：259-260.

　　

　　

篇九：国有企业党建工作问题

　　新时期国企党建工作面临的挑战与改进

　　对策

　　摘要：在经济发展“新常态”下，企业党建工作与生产运营工作面临着机遇和挑战并存，存在融合与发展的必要性，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。生产经营是国有企业的中心工作和主要任务，实现党建和生产经营互融互促，双轮驱动，是提高企业效益和企业竞争力的“双引擎”。本文对新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策进行分析，以供参考。

　　关键词：国企党建；面临挑战；改进对策

　　引言

　　国企党建工作创新是全面从严治企和企业驱动成长的绝佳体现。华北冶建工程建设有限公司作为建筑施工和基层党建工作的双一线，要全面从严治企，严密夯实党建基础，在新冠疫情等多重国际局势中发挥把方向、管大局、保落实的作用，实现国企各项工作的自我改革与提高，勇于面对国内经济增速放缓导致的需求降低的风险，通过党建创新思维使得企业在复杂的市场环境和激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　1加强国有企业党建工作意义分析

　　推动国民经济快速发展，国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。

　　2新时期国企党建工作面临的挑战

　　当今时代不仅是一个处于急速发展变革的新时代，同时也是一个世界一体化趋势不断衍进的时代。随着世界各国之间在经济、政治、文化、教育、科技等领域合作关系的建立，世界一体化发展已然成为了当今世界各国主要发展趋势。而世界一体化趋势下带来的不仅是巨大的国外市场、资源，同样也意味着企业在未来的发展中将面临来自于国外同行业之间巨大的竞争压力。并且世界一体化经济体的建立，也标志着任何一个国家经济、政治、科技等方面的变动，都有可能会对整个市场环境造成巨大的影响。在此种环境下，国有建筑企业未来发展无疑将面临巨大的挑战。国有企业党建也将面临多重困难。一方面，面对激烈的市场竞争环境，个别企业管理者将重心全部放在行业竞争上，导致企业党建流于形式。另一方面，传统的党建工作方式方法不再能够适用于企业当前发展需要，由此导致国有企业党建工作方式单一、内容枯燥、活动缺乏实用价值等一些问题的出现。

　　3新时期国有企业党建工作完善建议

　　3.1积极推进国有企业党建工作体系改革

　　正确的工作方式方法能够达到事半功倍的效果，是工作目标得以实现的重要保障。新时期国有建筑企业党建工作要想准确把握时代发展机遇，直面挑战和困境，恰合时宜的工作方式方法是极为关键的。为此，党委组织要着重做好如下几点：一是坚持以人为主的原则，构建服务型党委组织，在与广大员工保持密切联系的同时，真正了解广大员工所思、所想、所需。并以此作为党建工作完善、调整的重要参考。二是积极构建网络工作平台，开通微信、微博、抖音等新媒体账号，积极拓宽企业党建工作渠道，在更新党建工作方式方法的同时，将党建信息以多种途径展示在员工面前。三是将企业党建工作与企业文化建设工作相结合，组织多样化的党建活动，如诗文演讲、知识竞赛、征文活动、文艺汇演等，在丰富员工业余生活的同时，在企业中营造一种良好的党建文化氛围。

　　3.2加强企业党建活动的创新与实效

　　加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新

　　时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照“支部建在连上”的原则，在各个重点项目设立党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

　　3.3基层国企党建工作创新的支撑在于业务进程上同步

　　要加快制度体系创新，确保党建工作和生产经营步调一致，要将党建工作与业务工作融合成为一盘棋，通过有效推动党建工作与业务工作的融会贯通，延伸党建工作覆盖面，消除党建工作在业务工作中的盲点，实现党建工作与业务工作的联动共建，将促进生产经营、提高运营质量作为检验党建工作的重要标准，将实现业绩提升、增加企业核心竞争力作为检验工作成效的重要条件，将企业从查错防弊型转变为管理服务型，着眼于长效发展，真正实现党建工作与业务工作发展同频共振。

　　结束语

　　党建工作的创新之路平坦与否在于党建工作者们思想上同心、业务进程上同步、奋斗目标上同向。就是要研究提高党建质量和提高业务效能的双融合机制，切实将一岗双责落到实处，只有坚持两手抓两手硬，才能将党建工作与业务工作发展同频共振。

　　参考文献

　　[1]吴雪梅.新时期国企党建工作的创新及改进对策探讨[J].企业改革与管理,2019(01):186+197.

　　[2]马楠.关于新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].青年与社会,2018(27):14.

　　[3]马万明.浅析全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策[J].决策探索(下半月),2017(04):26-27.

　　

　　

篇十：国有企业党建工作问题

　　国有企业基层党组织建设存在的问题及

　　对策分析

　　摘要：基层党组织是现阶段我党进行各种工作的主要基础，也是增强党组织与人民群众之间关系的关键纽带，基层组织建设属于我党对一直以来工作的主要经验总结。国有企业的党组织能够团结员工，提升生产力，实现企业的长期稳定发展。提升国有企业的基层党组织建设工作，把企业的政治优点变成产业发展的优势，是现阶段国有企业面对的主要研究课题。本文主要分析了国有企业基层党组织建设中存在的问题，阐述了有效提升基层党组织建设的主要对策，以期能更好的促进国有企业的正常发展，为社会经济做贡献。

　　关键词：国有企业；基层党组织；问题；对策

　　引言：

　　国有企业的基层党组织建设是可以团结国有企业各个员工力量的，它能够有效的提升国有企业的创新力与生产力，保证国有企业可以更好的为社会经济长期发展做出贡献。但是，现阶段，我国的国有企业在基层党组织建设中依然存在很多问题。针对新时代存在的多种复杂形式，改变现有工作中存在的各种问题，就显得更加紧急。怎样才能有效的发挥出我国国有企业在基层党组织中的引导带头作用，也是格外关键的。只有全面完善的创建好国有企业的基层党组织，企业才会具有更多的发展机会。

　　一、国有企业基层党组织建设存在的问题

　　1.没有充分发挥党组织的领导作用

　　其一，有的党组织成员们自身的专业理论知识水平欠佳，不够关注思想政治工作的作用。其二，对现阶段党员和职工群众中的一些问题没有形成深入的理解，对于职工群众们提出的有关建议不能及时做出相关的反馈，给人以不够重视的想

　　法。其三，在当前企业经济发展的压力之下，基层党组织在人员配置方面出现了大龄化以及兼职化的情况，针对前者，倘若不能做到与时俱进，提升自身的学习水平，不但会和青年党员以及广大职工之间形成距离感，还会降低基层党组织在人民群众中发挥的创造力与凝聚力。针对后者，兼职化的发展会导致在党建过程中无法实现思想与工作的有效结合。

　　2.党员自身思想觉悟低

　　在实施基层党组织建设的工作时，常常会不重视思想政治工作具有的重要意义。有的党员或者职工群众会认为党组织工作是非常虚化的，无法真正对企业的发展与经济效益产生深刻影响，不结合党建工作，依然能够促进企业经济的长期发展，主观上认为党组织建设是多余工作。以上这种把思想政治工作和企业长期发展直接分割的问题，不但会造成人心不凝聚，还会阻碍党组织在思想教育、文化宣传以及正能量等内容上充分发挥它的有利作用。从根本上来讲，这与企业的基层党组织中党员们的自身思想觉悟水平以及认知水平之间存在十分紧密的关系。[1]

　　3.未大力实施思想政治工作

　　思想政治工作需要党组织牢固的掌握主观意识方面的工作引导权利，提升人员的政治思想水平，将爱国主义作为核心思想培养人员的爱国精神，将基本行为道德规范当做提升人员核心价值观的基础，充分促进国有企业的长期发展。但是，我国受到以往的思想政治方面的不利影响，在实行思想政治工作时需要严格按照形式主义的相关知识进行学习与教育，不能充分的考虑职工群众以及企业发展的实际需要，造成党员与职工群众们主观上觉得实施思想政治工作是非常枯燥乏味无意义的，从而阻碍了思想政治工作在之后的组织发展、宣传教育以及团结群众中发挥出应有的作用。

　　二、国有企业基层党组织建设的有效对策

　　1.充分发挥出党组织的政治领导作用

　　国有企业的每级党组织都需要认真去贯彻落实党的各项工作会议的主要精神，始终坚持党对国有企业的领导地位。国有企业需要把增加党的领导与改善企业治理工作相结合，将党建工作的有关要求写入企业发展的章程中，保障党组织能够在决策阶段、执行阶段以及监督阶段都充分发挥自己的作用。国有企业的基层党组织需要有效发挥自己的政治领导作用，设计制定出相关的工作制度，商讨决定国有企业长期发展的主要事项，从而保障党在路线方针以及重要决策等方面的贯彻落实情况。还需要更加重视提升党员干部在自身理想态度、思想政治以及党性觉悟等方面的能力，真正的做到帮助企业攻克困难，实现转型发展的目标。国有企业的党员干部们需要做清楚明白人，认真执行党的要求，实行从严治党的标准，始终坚持将党的建设看做头等大事的决心，有效的满足国有企业建设基层党组织的新形势。

　　2.创建具有综合素养的组织队伍

　　国有企业在实行基层党组织建设的时候，需要真正的看清当前的形势发展方向，充分展示出自身的有担当有作为的一面，重点提升党员干部们的综合素养，创建一批具有牢固业务素养、政治觉悟以及作风优良的党员队伍。要严格规范党员干部的选择与调配，始终坚持公平、公正、公开的原则，平等竞争，择优录取，形成竞争上岗的系统；创建党员干部和业务干部之间互相交流的机制。要做好党员干部的定期培训教育工作，全面提升党员干部的政治素养，将党员干部逐渐培养成具有综合素养的人才。需要在工作、生活以及政治方面增加对党员干部的关心与照顾，将党员的工作岗位作为锻炼他们形成政治素养、提升理论专业能力以及工作水平的主要舞台，将他们是否具有党员工作的经验当做升职提拔的主要条件。始终坚持贯彻落实党建工作的相关精神，将职工的工资总数依据一定的比例，足额配备为国有企业基层党组织在建设方面的经费，从而保证党建工作能正常进行[2]。

　　3.执行严格的考核管理制度

　　国有企业需要主动探究基层党组织建设在考核管理方面的有效方法，逐渐完善相关的考核制度。根据国有企业的实际经营管理状况，选择最佳的考核方法，全面综合对党建工作的每个方面实施系统全面的考核与评价，依据一定的比例计

　　入企业发展的绩效指标中，这样不但能够保证国有企业在党建考核工作的系统性与独立性，还会对国有企业的整体绩效形成很大的影响作用，党建工作最终的考核结果会直接关系国有企业的综合评价以及各位管理人员的绩效奖金。创建全面系统的党建工作考核系统，将考核结果当做党组织实施评优、奖励等的主要依据，对于排名靠后的，需要在评优以及提升中直接给予否决。

　　4.加强基层支部建设

　　党支部是国有企业贯彻落实党的路线、方针、政策，促进党的工作顺利进行的根基。提升国有企业基层支部建设，需要重点提升它的组织能力，根据当前存在的各种问题，从组织、队伍以及制度上严格抓起。基层党支部还需要认真贯彻落实实事求是、坚持标准的原则，设计相关的主题活动日，保证党组织的每项工作都可以顺利执行。选好党组织的领导带头人，选择具有政治能力、业务能力强且敢做敢当的干部承担起领导支部的重任。需要积极创新与改革组织的设计与活动方法，根据国有企业自身的属性、组织构成、管理方法以及实际现状，科学调整与创新组织的各种形式，真正实现工作内容的全部覆盖。此外，国有企业党支部还需要创建学习教学系统，始终坚持对党员干部的日常教育，组建固定的教育活动场所，充实各种活动设备，设计制定全面的管理制度，不断丰富活动形式，有效满足每个党员干部的实际学习需要[3]。

　　结束语：

　　总而言之，基层党组织是我党的执政基础，对国有企业的长期发展发挥着非常关键的作用。增强国有企业的基层党组织工作，有助于将党的相关路线方针得到全面贯彻落实，充分发挥出党组织的凝聚力与创造力。在当前阶段，国有企业的基层党组织建设需要重点分析存在的各种问题，采取针对性的措施，这样才能有效的展示出基层党组织的各种作用，保证国有企业的长期稳定健康发展。

　　参考文献：

　　[1]李莉.新时代国有企业基层党组织建设论析[J].青岛远洋船员职业学院学报,2021,42(04):42-46.

　　[2]王益兰.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].现代商贸工业,2020,41(12):111-113.DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.12.056.

　　[3]王晓莉.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].新西部,2018(15):70+37.

　　

　　

篇十一：国有企业党建工作问题

　企业的发展战略发展规划运营方针资产重组以及资本运作等重大问题企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排结构调整等重大问题企业的领导班子应该进行集体决策发挥整体的功能增强决策的规范性与科学性

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　　国有企业党建工作中存在的问题及建议

　　作者：彭志明来源：《环球市场信息导报》2014年第04期

　　国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。所以，在新形势下，应该坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，这对于深化国有企业的改革，提高国有企业竞争力，以及对于提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有重要意义。但是，当前国有企业的党建工作中还存在很多不足之处，加强国有企业党建工作的创新对于解决这些问题具有重要意义。

　　一、国有企业党建工作中存在的问题

　　领导制度不健全。在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。

　　党建活动难以正常开展。国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

　　党员工作队伍老化。现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。

　　党员不能发挥有效作用。有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。

　　二、推进国有企业党建创新的建议

　　创新领导制度，加强领导班子建设。加强党员领导班子的建设是推进国有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。

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　　加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。

　　对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。

　　完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。不断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第547期2014年第15期-----转载须注名来源国有企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。

　　创新国有企业党建工作的工作制度。要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。

　　加强对党员的培训工作。加强国有企业中党员的培训工作对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用。其中的党员意识指的是党员应该时刻牢记自身的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的党员。所以，加强党员的培训工作，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。国有企业应该不断组织党员学习党中央的新政策和新文件内容、观看有教育意义的党员电教片等，使党员在这一过程中不断增强自身的党员意识，保证党员在国有企业的工作开展中发挥积极作用。

　　推进国有企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。国有企业中的党务工作者应该坚持科学的发展观，用于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业健康发展。

　　（作者单位：大庆油田工程建设有限公司油建二公司）

　　

　　

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