2023年员工离职协议书范本,菁华8篇

员工离职协议书范本1甲方（公司）：乙方（劳动者）：身份证号码：经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自_____年__下面是小编为大家整理的2023年员工离职协议书范本,菁华8篇,供大家参考。

员工离职协议书范本1

甲方（公司）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：

一、双方劳动合同关系自_____年_____月_____日起解除。

二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。

三、甲方一次性支付乙方费用人民币__________圆整（￥__________）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。

四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。

五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。

六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。

七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。

甲方：

法定代表人或委托代理人：

_____年_____月_____日

乙方：

签字：

_____年_____月_____日

员工离职协议书范本2

甲方：

乙方：

乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着*等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。

一、双方劳动合同关系自年月日起解除。

二、乙方因个人原因，需将人事关系暂存于甲方，由甲方继续代乙方缴纳社会保险费用，所产生的社会保险费用（包括甲方应承担部分）全部金额由乙方自行承担。并按当年社保基数在每年2月、8月各缴纳6个月的费用。

三、乙方如需停止缴纳社会保险费用，需书面送达甲方，并作为本协议附件。乙方有效身份证明文件附后。

四、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。

五、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。

六、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。

七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。

八、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。

甲方：

乙方：

年月日

员工离职协议书范本3

员工离职的时候，如果是公司的原因开除的员工的话，是可以要求公司按照规定进行补偿的，如果双方达成协议的话，需要签订好补偿协议。那么离职补偿协议范本格式是怎样的？下面合同圈小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、离职补偿协议范本

甲方：**x有限责任公司

乙方：**x,身份证号

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：

一、因乙方自****年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自**x年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。

二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利补偿等）】。

三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。

四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务），双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。

五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。

六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

二、哪些情况下可以获得离职补偿金

1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。

2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工如果不愿意签订，单位将解约，这种情况补偿费也是少不了的。

3、因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。

4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付补偿费。

三、离职赔偿金如何计算

1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是合同圈小编为大家整理介绍的关于"离职补偿协议范本"等相关法律知识。如果合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那用人单位必须要支付补偿费。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询合同圈，我们会有专业的律师为您提供帮助。

员工离职协议书范本4

在劳动者被用人单位雇用后，签订劳动合同是十分有必要的一件事。合同可以明确劳动者与用人单位的权利和义务，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。你收集了哪些规范的劳动呢？小编为此仔细地整理了以下内容《月度推荐：员工试用期离职结算工资证明》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

员工离职协议书范本5

尊敬的领导：

您好!

我是XX部经理XX，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我从XX年进入公司，到现在已有2年了，在这2年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，XXXX在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立XXXX关系等方面XXXX的东西。并在公司的过去两年里，利用XXXX公司给予XXXX学习时间，学习了XXXX新的东西来充实了自己，并增加XXXX自己的XXXX知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过XXXX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面XXXX的运做，但自己缺乏市场等方面XXXX的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：XXX

2**年XX月XX日

员工离职协议书范本6

公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。

员工在本单位工作每满1年，公司应补偿劳动者1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，补偿劳动者半个月工资。

若是员工之前的工资实在太高，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍，公司支付的补偿金也只能是上年度职工月*均工资的三倍，即假设员工的月*均工资是1万元，但是本地区上年度职工月*均工资是3元，员工工作1年被辞退，公司支付经济补偿9元，而不是1万元。

三、公司无条件(不付经济补偿)的辞退员工

(一)员工存在以下行为，公司才能无条件辞退：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6、因为自身犯罪被依法追究刑事责任的。

(二)公司要辞退员工

公司要辞退员工必须举证证明员工有以上这些行为，还要书面通知员工，不能随便的辞退。

(三)公司违反规定与员工解除或者终止劳动合同的

公司要受到惩罚，除了支付劳动者全部工资以外，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工离职协议书范本7

兹证明**自**年**月**日入职我公司担任**部门**岗位，至**年**月**日因**原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“**”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章：

日期：****年**月**日

员工离职协议书范本8

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：

保密范围：

甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；

甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；

甲方的经营方法、状况和经营实力；

甲方未公布的人事调动、人事任免；

甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；

甲方各级员工的个人薪金收入情况；

甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；

甲方客户的资料及财产；

甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；

销售合同、销售网络、渠道。

权利和义务：

甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；

乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；

乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；

甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

违约责任：

乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；

乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；

乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；

以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出**。

协议期限：

聘用合同期内；

解除聘用合同后的_________年内。

甲方（盖章）：_________　乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________　签订地点：_________

附件

补充合同

公司：_________（下称甲方）

员工：_________先生／小姐（下称乙方）下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。

一、适用范围

甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。

二、甲方权利和义务

甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。

甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

甲方在乙方离职时发放离职补偿金以要求乙方做到第四项条款。获取离职补偿金条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取离职补偿金范围内。

离职补偿金发放的比例：

1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。

2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________％补偿。

三、乙方权利和义务

乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。

乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。

乙方在离职前可以得到甲方给予的离职补偿金作为须遵守以上条款的补偿。

四、注释：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司

电力行业的相关公司。

可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。

可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司；

五、违约责任

乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_________至_________万的罚款。

乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额离职补偿金。

以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出**。

甲方：_________（盖章）

乙方：_________（签名）

签约时间：_________年_________月_________日

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