劳动法规定年假3篇

劳动法规定的年假1　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单下面是小编为大家整理的劳动法规定年假3篇,供大家参考。

劳动法规定的年假1

　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格2017劳动法关于年假的规定2017劳动法关于年假的"规定。

劳动法规定的年假2

　　满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

　　(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

　　(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。

　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

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