2023年建材城商业公司考勤管理制度,菁华1篇（范例推荐）

建材城商业公司考勤管理制度1装饰城商业公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第总天数的30%,其余天数不计发工资。2、工作六个月至十者,只计发基本工资,并作自动除下面是小编为大家整理的2023年建材城商业公司考勤管理制度,菁华1篇（范例推荐）,供大家参考。

建材城商业公司考勤管理制度1

装饰城商业公司考勤管理制度第一章 总则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第总天数的30%,其余天数不计发工资。

2、工作六个月至十者,只计发基本工资,并作自动除名处理,一年内旷工累计7天者,作开除处理。第九章 请、休假程序及批准

第三十条 原则上,员工请、休假须在不影响本职工作并经上级主管领导批准情况下办理;

第三十一条 程序: 填写相关假条上级主管领导审批交相关考勤负责人登记 报人事行政部存档

第三十二条 批准

1、除特殊情况外,员工请、休假均需以书面形式提前上报,遇紧急事件,员工除电话通知上级领导、考勤人外,事后须及时补假条并在三日内到考勤负责人处销假;

2、三天内假:员工经部门经理批准后办理、部门经理须经分管领导签字批准并报总经理后交人事行政部存档办理;三天以上(含三天)假:全体员工均须经分管领导审核,经理级人员报总经理并交人事行政部归档后方可休假;一周以上(含一周)假:经分管领导审核后必须上报总经理批准。

3、员工在回公司到岗上班后第一天须即时向考勤人销假,如超过三天不履行手续者,考勤人有权拒绝办理。第十章 加班及补休

第三十三条 因部门工作急需,在额定工作时间外完成的工作,时间在半日以上,属正常加班;属员工个人本职工作任务未完成而加班的不在确认范围之内;

第三十四条 凡正常加班需部门负责人签字,并认真填写加班登记表,注明加班起止时间、事项、人员、地点等,并须于次日报公司人事部备档。凡未及时报人事部登记备档的加班,公司不予核准补休。

第三十五条 备档的程序:西门、新时代和太升商场须将填妥的加班表传真至人事行政部,人事行政部签字后回传一份,南门商场则直接到人事行政部办理。

第三十六条 补休报批程序:部门职员补休由部门负责人签字,部门负责人、总监补休由总经理签字。

第三十七条 补休原则上在加班之日起的一个月内予以安排,凡超越时间或未履行补休程序均不能补休。

第三十八条 加班工资

1、职员*时加班原则上安排补休,因工作需要不能补休的,按30元/天计发加班工资;法定假日按50元/天计发。

2、本职工作或部门工作未及时完成,必须自动安排加班,保证工作按时完成,但不计发加班工资。一旦发现虚假加班,当事人处虚报加班金额的2倍处罚,部门经理给予承担虚报加班金额处罚。第十一章其它

第三十九条 本条例未尽事项,按公司其它相关规定执行。

第四十条 本制度解释、修改权归公司人事行政部。____人事行政部二零__年_

推荐访问:菁华 考勤 管理制度 建材城商业公司考勤管理制度 菁华1篇 建材城商业公司考勤管理制度1 商场考勤制度

---