人力资源管理概念有哪些3篇

人力资源管理的概念有哪些1　　人与事的匹配：　　要做到事得其才，人尽其用，有效使用。　　人的需求与工作报酬的匹配：　　要做到酬适其需，人尽其力，最大奉献。　　人与人的协调合作：　　要做到互补凝聚，共下面是小编为大家整理的人力资源管理概念有哪些3篇,供大家参考。

人力资源管理的概念有哪些1

　　人与事的匹配：

　　要做到事得其才，人尽其用，有效使用。

　　人的需求与工作报酬的匹配：

　　要做到酬适其需，人尽其力，最大奉献。

　　人与人的协调合作：

　　要做到互补凝聚，共赴事功，强调团队精神。

　　工作与工作的协调合作：

　　要做到权责有序，灵活高效，发挥整体优势。

人力资源管理的概念有哪些2

　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

　　根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

　　1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

　　2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的`协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

　　目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：

　　1.人力资源的战略规划、决策系统;

　　2.人力资源的成本核算与管理系统;

　　3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;

　　4.人力资源的教育培训系统;

　　5.人力资源的工作绩效考评系统;

　　6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;

　　7.人力资源的保障系统;

　　8.人力资源的职业发展设计系统;

　　9.人力资源管理的政策、法规系统;

　　10.人力资源管理的诊断系统。

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