全区能力作风建设经验交流材料

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全区能力作风建设经验交流材料

我区聚焦能力作风建设关键环节，深入谋划推动、精心安排部署，推动机关“能力作风建设年”活动走深走实。

聚焦重点任务统筹发力。区委常委会专题研究、区能力作风建设领导小组统筹部署、各专项工作组指导推进，对全年能力作风建设77项具体工作任务，台账式管理、项目化推进。建立领导包联机制，16名区级领导既挂帅又出征，带头开展“解放思想、振兴发展”研讨，带头推进产业链供应链人才链创新链发展，年初以来引进招商项目3个，推进产业项目14个，争取国家和省级创新试点项目13个。

聚焦短板不足靶向整改。多层面多渠道深挖问题、找准症结，全面梳理中巡省巡反馈意见、单位和个人自查问题、群众投诉举报线索，汇总后形成区级层面问题清单，确定政治意识不强、推进落实不力等8方面问题39个，分管区领导逐一认领，制定整改措施，明确完成时限；
组织各级领导干部常态化“走流程”，发现问题109个，集体把脉会诊，研究对策措施；
开展“春风春绿”专项行动“走比看”，区四大班子主要领导带头深入街路、小区重点易造脏点位，验成果、揭短板、定标准、督整改。

聚焦发展需求提升能力。建立21项具体制度，推动各级干部学习常态化，确保真学真做、学出成效。制定全区干部能力素质培训计划，采取网上自学、业务讲授、结对帮带、实践锻炼等多种形式，组织干部学习全覆盖，营造浓厚氛围。区委理论学习中心组成员带头深入重点企业调研走访，结合产业链供应链建设和分管工作与企业负责人交流研讨，围绕试点创新、创先争优、攻坚破难项目，谈思路、定目标、落措施。

聚焦作风顽疾纠治并举。成立四个专项监督检查组，以整治窗口单位“庸懒散慢浮”为重点，采取“四不两直”、交叉互查等方式，常态化开展督导检查。发布《机关“能力作风建设”监督举报公告》，明确“四种方式”受理“八大类”问题，进一步畅通监督渠道。设立区政府网站作风能力建设专栏、创办全区《能力作风年简报》专刊、设置各专项组公众号专栏，交流经验做法、通报工作动态、曝光反面案例，推动干部持续提升能力、转变作风。

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