公文写作能力培训活动(2篇)

篇一：公文写作能力培训活动

　　公文方面培训计划怎么写

　　一、培训目的公文是国家机关、企事业单位和其他组织进行工作沟通和文件报送的重要工具，其撰写规范与否直接影响着工作效率和形象。因此，为了提高各部门公文写作能力，推动工作的规范化与高效化，制定了公文方面培训计划，旨在帮助各部门提高公文写作能力，规范公文格式，提升工作效率。

　　二、培训对象

　　1.各级领导干部；

　　2.公文写作参与者；

　　3.相关工作人员。

　　三、培训内容

　　1.公文写作格式规范化培训

　　培训内容包括正文、日期、签发人、印章、编号、标题、主送、抄送、附件等部分，通过案例分析、讲解等方式，让学员掌握规范的公文格式，提高撰写水平。

　　2.公文写作风格规范化培训

　　通过阅读范文、举例分析等方式，引导学员掌握基本写作风格，包括严谨、简洁、清晰等要求，提升撰写公文的规范化程度。

　　3.公文写作技巧培训

　　通过分析撰写过程中的常见错误和技巧，引导学员掌握撰写公文的常见技巧，如表达用语、措辞技巧、论述逻辑等，提高撰写公文的效率与质量。

　　四、培训形式

　　1.培训课程

　　安排专业讲师进行公文方面的培训教学，包括理论讲解、案例分析和实例练习，使学员能够全面系统地掌握公文写作的基本知识和技巧。

　　2.集中培训

　　组织全员集中进行培训，集中培训时间为一个工作日，将安排在非工作日进行。

　　3.分散培训

　　根据各部门具体情况，采取分散培训的形式，培训时间安排在工作日下班后或者休息日。

　　五、培训方式

　　1.授课形式

　　采用讲解、案例分析、讨论等形式，开展理论与实践相结合的培训，通过学员互动、实例训练等方式，提高学员的主动学习能力和实际应用能力。

　　2.教学手段

　　采用PPT展示、视频教学、模拟演练等多种教学手段，使培训内容更加生动、形象，有助于学员更好地理解和掌握。

　　六、培训评估

　　1.考试评估

　　培训结束后，开展公文写作能力考核，考核内容包括公文格式、写作风格和撰写技巧，通过成绩评定学员的掌握程度。

　　2.实际应用评估

　　在培训结束后，加强对学员实际应用的跟踪和督促，评估学员在实际工作中的公文撰写效果。

　　3.满意度调查

　　针对培训学员开展满意度调查，了解学员对培训内容、形式、师资等方面的评价，为后续培训提供参考依据。

　　七、培训后续

　　1.督导指导

　　对于培训后仍需要进一步提高的人员，开展个别指导，帮助其及时解决公文写作上的问题，提高写作水平。

　　2.培训反馈

　　定期组织学员参与公文写作能力相关的交流会议，分享培训心得和工作中遇到的问题，并对培训效果进行评估和调整。

　　3.持续培训

　　继续跟进学员的写作能力，根据实际需求，持续开展相关培训活动，不断提高公文写作质量，推动工作效率和形象提升。

　　以上即为公文方面培训计划，通过培训，将有助于提高各部门公文写作能力，规范公文格式，提升工作效率。希望各部门认真践行此培训计划，共同致力于工作的规范化与高效化。

篇二：公文写作能力培训活动

　　公文方面培训计划方案怎么写

　　一、培训目标

　　本次培训的目标是通过系统的学习和训练，提高公文写作的能力，使参训人员能够熟练掌握公文写作的基本理论知识和技巧，提高公文写作的规范性、准确性和效率，从而有效提升工作效率和素质，更好地适应工作需要。

　　二、培训对象

　　培训对象为各单位文秘、行政人员及相关职工，总计100人。

　　三、培训内容

　　1.公文写作基础知识

　　公文的定义、分类、特点及写作要求等基础知识。

　　2.公文格式规范

　　掌握各类公文的格式，包括公文的标题、日期、主送、抄送、正文、落款、署名等。

　　3.公文写作技巧

　　掌握公文的撰写要点、条理性、规范性和语言风格，培养公文写作的规范思维和表达能力。

　　4.公文写作实例分析

　　通过案例分析，探讨典型公文写作中存在的问题，并提出解决方案。

　　5.实战训练

　　通过实战训练，提高公文写作能力，包括会议纪要、公文起草等实际操作。

　　四、培训方式

　　1.专题讲座

　　邀请公文写作专家进行专题讲座，结合实际案例进行讲解，使参训人员深入理解公文写作的技巧和要点。

　　2.案例分析

　　通过分析真实的公文案例，揭示公文写作中的常见问题，并为参训人员提供解决方案。

　　3.实战训练

　　组织实战训练，以会议纪要、公文起草等实际操作为主要内容，提高参训人员的写作技能。

　　五、培训时间及地点

　　培训时间为5天，具体安排在每周末集中进行，地点为各单位会议室或指定培训地点。

　　六、培训方法

　　1.讲授与互动

　　采用讲授与互动相结合的方式，使参训人员能够主动参与课程，提高学习兴趣。

　　2.案例实战

　　通过实际案例实战演练，加深对公文写作技巧的理解和掌握。

　　3.考核与总结

　　培训结束后，组织考核并总结成绩，及时了解参训人员的学习效果及不足之处。

　　七、培训考核

　　1.出勤率

　　培训期间学员出勤率不得低于95%。

　　2.学习成绩

　　考核学员的学习成绩，包括理论考核和实际操作成绩。

　　八、培训后续服务

　　根据培训结束后学员的反馈，提供公文写作相关的咨询和指导，并组织相关的实践活动，巩固学员所学知识和技能。

　　九、培训预期效果

　　通过本次培训，预期使参训人员能够：

　　1.掌握公文写作的基本知识和技能，提高公文写作的规范性和效率；

　　2.增强公文写作的表达能力和逻辑思维能力；

　　3.提升工作效率，更好地适应公文写作工作的需要。

　　十、培训经费

　　1.培训费用

　　本次培训费用总计50000元，用于专家讲座费、培训材料费、场地租赁费等。

　　2.经费来源

　　培训经费由各单位按照比例共同承担。

　　3.经费管理

　　培训经费由专门负责人进行管理并定期进行报账和结算。

　　十一、培训组织和实施

　　1.组织单位

　　由各单位文秘室负责组织本次培训活动。

　　2.实施单位

　　本次培训活动由专业培训机构承办。

　　十二、培训安排

　　具体培训内容、时间安排和开展方法由各单位文秘室协商确定，并按照培训计划进行实施。

　　以上为公文方面培训计划方案，希望本次培训能够为广大参训人员提供一次高质量的学习机会，提高公文写作技能，更好地服务于工作。

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