2024公共机构节水型单位创建方案(3篇)

篇一：公共机构节水型单位创建方案

　　节约型公共机构示范单位创建实施方案

　　节约型公共机构示范单位创建实施方案的核心目标是提高能源利用效率，降低资源消耗，并倡导绿色低碳发展。以下是一份简要的实施方案：

　　1.成立领导小组：成立以单位主要负责人为组长，相关部门负责人为成员的节约型公共机构创建工作领导小组，加强对创建工作的组织领导。

　　2.制定实施方案：结合单位实际情况，制定具体的节约型公共机构示范单位创建实施方案，明确创建目标、工作任务、时间节点和具体措施。

　　3.加强宣传教育：通过举办节能宣传周、张贴节能宣传海报、发放节能手册等方式，提高全体员工的节能意识，形成良好的节约风气。

　　4.落实节能措施：

　　-节约用电：合理设置空调温度，下班后及时关闭电源，减少不必要的照明设备使用。

　　-节约用水：提倡节水器具，加强水资源管理，避免水浪费。

　　-节约用纸：推行双面打印，减少不必要的纸质文件传递，鼓励无纸化办公。

　　5.推广绿色出行：鼓励员工步行、骑自行车或乘坐公共交通工具上下班，减少私家车出行。

　　6.优化采购政策：在采购办公设备、家具等时，优先选择节能、环保、低碳的产品。

　　7.定期检查与评估：定期对单位的能源消耗、资源利用情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行整改。

　　8.建立激励机制：对在节约能源、资源方面做出贡献的员工给予一定的奖励，激发员工的积极性和参与度。

　　9.加强与其他单位的交流与合作：与其他节约型公共机构示范单位进行交流学习，共享节能经验和技术。

　　10.定期向上级报告：定期向上级部门报告创建工作进展和取得的成果，积极参与相关评选活动。

　　通过以上措施，积极推动单位在节约能源、资源利用、绿色低碳发展等方面取得显著成效，为创建节约型公共机构示范单位奠定坚实基础。

篇二：公共机构节水型单位创建方案

　　创建公共机构节水型单位工作实施方案

　　1.引言

　　1.1概述

　　随着社会经济的迅速发展和人口的不断增加，水资源的重要性被日益凸显。作为一项公共事业，在当前水资源紧缺的形势下，节约用水已成为一项紧迫任务。因此，创建公共机构节水型单位工作实施方案显得尤为重要。

　　本篇文章旨在全面分析水资源现状、节水型单位建设的必要性与优势，并提出创建公共机构节水型单位的实施方案。通过详细设计目标、原则以及实施内容与步骤规划，旨在指导公共机构如何有效地进行节水工作。

　　1.2目的本文旨在探讨创建公共机构节水型单位工作实施方案的必要性，并提供相应设计与内容，以促进公共机构节约用水、保护水资源、推动可持续发展。

　　通过深入分析和研究，引起公众对于节约用水问题的关注和重视。希望通过该方案能够使更多的公共机构意识到消耗巨大的水资源，并将其纳入到日常管理中。使每个公民都能从自身做起，通过改变生活习惯、加强科学管理，为保护生态环境和可持续发展贡献力量。

　　1.3文章结构

　　本文将从以下几个方面进行探讨：

　　2.水资源现状分析：概述当前水资源情况，分析水资源利用情况以及存在的问题和挑战。

　　3.节水型单位建设的必要性与优势：介绍节水型单位的概念，并进行必要性分析和对节水型单位所带来的优势及积极影响进行阐述。

　　4.创建公共机构节水型单位工作实施方案设计与内容：明确创建公共机构节水型单位的目标和原则，详细规划实施内容和步骤，并提出绩效评估与监督措施的建立。

　　5.结论与展望：总结具体推进措施，展望节水型单位对社会和经济带来的重要影响。

　　通过以上结构设置，将全面系统地介绍创建公共机构节水型单位工作实施方案，希望能为相关人员提供指导并引起他们对于节约用水问题的重视。

　　2.水资源现状分析

　　2.1资源现状概况

　　水是人类生存和发展的重要资源，对于公共机构来说尤为关键。目前，随着全球人口的增加和经济的发展，水资源供需矛盾日益突出。根据最新统计数据显示，全球有许多地区已经出现了水资源紧缺的情况，特别是一些干旱地区和水资源匮乏地区。同时，在一些城市和工业化地区，由于过度使用和污染等原因导致

　　水质下降，给人们的生活和环境带来了严重的影响。

　　2.2水资源利用情况分析

　　公共机构在日常运营中也会消耗大量的水资源。然而，在实际利用中存在很大的浪费现象。例如，公共机构普遍存在水管漏损、设备老化、不合理用水等问题，导致水资源被浪费掉。此外，一些公共机构对于节约用水意识薄弱，没有建立起节约用水的管理制度和规范措施。

　　2.3现有问题和挑战

　　目前面临的主要问题是公共机构对于水资源的过度消耗和浪费现象比较严重。这不仅浪费了宝贵的水资源，也增加了水资源供需的矛盾。同时，由于缺乏有效的管理措施和技术手段，很多公共机构在用水方面存在一些隐患，例如设备老化、管网老化等问题可能会导致用水安全风险。此外，目前社会对节约用水的认识和意识还有待提高，需要通过教育和宣传来引导公众积极参与节约用水活动。

　　以上是关于“2.水资源现状分析”部分的内容。

　　3.节水型单位建设的必要性与优势

　　3.1节水型单位概念介绍:

　　在当前日益严峻的水资源短缺形势下，节约用水成为了全社会共同面对的重要课

　　题。节水型单位指的是以提高用水效率为核心，通过技术、管理和制度创新等手段，实现单位用水量的降低，并积极引导和带动周边社区和群众加入到节水行动中来。

　　3.2必要性分析:

　　（1）保障可持续发展：随着经济的快速发展和人口的增长，各个领域对于水资源的需求不断增加。如何保证可持续地满足这些需求是非常迫切的问题，而节水型单位正是解决这一问题的有效途径之一。通过提高用水效率、减少浪费，可以延缓并减少对有限水资源的过度开采和耗竭。

　　（2）应对气候变化影响：随着全球气候变化带来的干旱、洪涝等极端天气事件频繁发生，在建设节水型单位的过程中，注重提高抗旱能力、改善排涝能力，可以有效应对气候变化带来的水资源供需矛盾。

　　（3）节省综合成本：节水型单位不仅可以减少经营活动中的用水成本，还可以同时降低其他方面的成本。例如，通过改进设备和工艺，降低能耗和维护成本；通过推广节水意识和培养员工良好习惯，提高劳动生产率和企业形象。

　　（4）践行社会责任：作为公共机构，在社会责任层面上承担着引领示范和带动推广的重要角色。创建节水型单位不仅是对自身可持续发展负责，也是回馈社会、保护环境的体现。

　　3.3优势及积极影响:

　　（1）降低用水压力：通过建设节水型单位，可以有效地降低单位用水量，减轻了对当地水资源供应系统的压力，为整个社会提供了更多缓冲空间。

　　（2）增强抗旱能力：在干旱缺水时期，相对于传统单位，节水型单位拥有更加出色的耐旱性。通过科学管理、合理配置和精确控制等手段，更能够适应水源枯竭和供应不稳定等情况。

　　（3）优化用水结构：节水型单位倡导合理的用水方式，鼓励使用环保设备和技术，推行清洁生产。这不仅有助于降低单位用水量，还可以推动整个行业向可持续发展的方向转变。

　　（4）提升企业形象：创建节水型单位体现了企事业单位对可持续发展的追求和社会责任的担当。这种积极表现将有助于塑造良好的企业形象，并提高与各界利益相关者及公众之间的信任度。

　　综上所述，创建公共机构节水型单位是当下非常必要且具有优势的工作。通过有效控制和管理用水，不仅能够为社会、经济发展带来积极影响，同时也是保护环境、实现可持续发展的重要手段之一。

　　4.创建公共机构节水型单位工作实施方案设计与内容：

　　4.1设计目标与原则:在创建公共机构节水型单位的工作实施方案设计过程中，需要明确以下目标和原则：

　　目标一：节水意识普及与提高。通过开展宣传教育活动，提高公共机构员工的节水意识，引导他们养成良好的节水习惯。

　　目标二：技术设备改进与更新。对公共机构内部的用水设备进行检查和改善，并引入先进的节水技术和设备，以降低用水量。

　　目标三：管理制度规范化建立。制定相关管理制度和操作规范，加强对公共机构用水情况的监督和评估，并建立激励机制来推动单位内部节水工作的落实。

　　原则一：全面分析。全面了解公共机构当前的用水情况、问题和挑战，为具体实施方案提供充分依据。

　　原则二：因地制宜。针对不同类型的公共机构（如学校、政府部门等），根据其特点和用水需求量的差异性，设计相应适宜的节水措施。

　　原则三：科学合理。确保方案的可行性、科学性和经济效益，避免一味求大而全，注重实用性和可持续发展。

　　4.2实施内容及步骤规划:根据设计目标和原则，具体的公共机构节水型单位工作实施方案应包括以下内容和步骤规划：

　　第一步：现状评估与分析。通过对公共机构现有用水情况进行调查和分析，了解各个环节的用水量、水资源利用效率等情况，并识别存在的问题和挑战。

　　第二步：制定节水策略与措施。基于现状评估结果，结合国家相关政策和法规要求，制定具体的节水策略与措施。主要包括：

　　-宣传教育措施：组织开展节水宣传活动、培训班等，提高员工节水意识。

　　-技术设备改进：对公共机构内部的用水设备进行检查和改善，在必要时引入先进的节水技术和设备。

　　-水资源管理：建立用水管理制度、操作规范等，加强对用水情况的监督和评估。

　　-激励机制建立：为表现优秀的公共机构和个人设立奖励，并建立内部激励机制确保落实。

　　第三步：方案实施与推广。在确定节水策略与措施后，按照时间表和责任分工，逐步推动方案的实施。开展示范性工程，同时结合宣传教育活动，扩大公共机构节水经验的分享和推广。

　　第四步：监督评估与持续改进。建立健全的监督评估体系，定期对公共机构的节水效果进行评估，并根据评估结果进行持续改进和优化。

　　4.3绩效评估与监督措施建立:为了确保公共机构节水型单位工作方案的有效执行和目标达成，需要建立相应的绩效评估与监督措施。

　　绩效评估可通过量化标准来衡量公共机构在节水方面的表现，包括用水量减少比例、节约用水经济效益指标等。定期进行绩效评估，及时发现问题并采取相应改进措施。

　　监督措施主要包括内部和外部两个层面。内部监督通过建立专门负责节水工作的管理团队或委员会来落实内部监管，确保各项节水措施的执行和效果。外部监督可以由相关政府部门或第三方机构负责，通过检查、抽查等方式对公共机构的节水工作进行监督和评估。

　　通过绩效评估与监督措施的建立，可以推动公共机构节水型单位工作实施方案的顺利进行，并不断提升工作效果和水资源利用效率。

　　（文章内容仅供参考，请根据实际情况进行适当调整和补充）

　　5结论与展望

　　5.1总结具体的推进措施

　　创建公共机构节水型单位工作实施方案是为了应对当前水资源紧缺和水污染问题，促进可持续发展。通过本方案的实施，将能够在公共机构中建立起节水意识和行为习惯，实现水资源的高效利用和节约。具体的推进措施如下：

　　首先，加强宣传教育，提高员工和管理者的节水意识。通过开展各种形式的宣传活动，向所有人呼吁保护水资源、遵守合理用水原则，并提供相关知识培训。

　　其次，科学制定用水计划和目标，并通过技术手段进行监测和评估。公共机构应制定详细的用水计划，包括用水量、分配方式等，并利用现代技术手段进行实时监测和评估，以便及时调整并优化节水策略。

　　第三，改善设备和设施以减少不必要的浪费。审查并更新老旧、低效的设备和设施，采用更节能节水的替代品，并改造现有系统以降低排放量。

　　最后，在内部建立激励机制，奖励优秀工作成绩。通过设立节水奖励机制，激励员工主动参与和推动节水活动，并根据实际贡献奖励优秀个人和部门。

　　5.2展望节水型单位对社会和经济带来的重要影响

　　创建公共机构节水型单位将对社会和经济带来以下重要影响：

　　首先，有效的节水措施将缓解当地水资源紧张状况。在全球范围内，水资源供需不平衡已经成为一个严重的问题。通过建立节水型单位，能够减少用水量并提高用水效率，从而降低对周边环境中有限的自然水源的依赖程度。

　　其次，创建公共机构节水型单位有助于促进可持续发展。合理使用和保护水资源是可持续发展的核心之一。通过实施节约用水措施，可以确保资源的可持续利用，减少对自然环境造成的负面影响，并为未来世代留下更多的生存空间。

　　第三，创建公共机构节水型单位还能够为改善工作条件和提升员工满意度做出贡献。优化水资源利用和设备改造不仅能减少浪费，降低运营成本，还能提高水平衡和生活环境的品质，增强员工的工作积极性和幸福感。

　　最后，建立节水型单位将树立良好的社会形象。作为公共机构，对环保和可持续发展问题的重视将得到社会认可，在公众中树立起崇尚节约用水、绿色发展的良好形象。

　　总而言之，创建公共机构节水型单位工作实施方案是一项关乎社会、经济和环境可持续发展的重要举措。通过具体的推进措施和理念意识的普及，我们有信心在未来实现更加有效地管理和利用水资源，并为社会建设创造一个可持续发展的美好未来。

篇三：公共机构节水型单位创建方案

　　公共机构节水型单位建设标准

　　一、节水技术标准（40分）

　　序号

　　指标

　　★水计量率

　　计算方法

　　水计量器具计量水量总水量

　　评分规则

　　用水单位水计量率达到100%,次级用水单位水计量率达到95%,分别达到得8,有一项不达到不得分。

　　节水设备、器具数量占总用水设备、器具数量的比例低于96%不得分，每高1个百分点得2分，满分8分。

　　依据《XX省教育、卫生等服务业用水定额》用水指标进行判定：人均用水量≤0?9χ定额标准，得8分；

　　分值

　　×100%

　　节水设备器具数量总用水设备器★节水器具普及率

　　具数量×100%

　　人均用水量文件过期用我们的单位全年用水量用水总人数

　　0.9x定额标准V人均用水量≤定额标准，得6分；定额标准V人均用水量W11x定额标准，得3分；1IX定额标准V人均用水量≤12χ定额标准，得1分；1.2x定额标准V人均用水量，得0分。

　　漏水件数总件数×100%

　　用水器具漏失率

　　用水器具漏失率≤4%得8分，否则每高1%扣2分，直至扣完。

　　中央空调冷却塔补水量中央空调5中央空调冷却补水率

　　冷却塔总循环量

　　中央空调冷却补水率≤1%得5分，否则每高1%扣1分，直至扣完；无此项等同满分计列。

　　X100%

　　年蒸汽冷凝水回收量年蒸汽发气锅炉冷凝水回收率大于50%得3分，每低2%扣1分直至扣完；若锅炉供热系统采用先进6锅炉冷凝水回收率

　　量

　　的不耗水运行技术，亦得3分；无此项等同满分计列；

　　X100%

　　二、节水管理标准（60分）

　　序号

　　指标

　　考核方法

　　评分规则

　　分值

　　1）把节水工作纳入重要议事日程，有会议记录得1分；

　　2）建立计量（1分）、统计（1分）、定期维修（1分）等节水管理规章和制度得3分；

　　规章制度

　　查看文件和相关资3）编写用水计划实施方案并落实下达的用水计划得2分，完成当年内部节水指标得2分；

　　4）明确节水主管部门和节水管理人员得2分；

　　料

　　135）制定节水目标责任制，实行定额管理得1分，制定考核制度得1分；

　　6）两年内未受到浪费用水处罚得1分。

　　1）依据《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》（GB/T29149-2012）,大型和中型公共机构用水计量器具的配2计量统计

　　查阅有关资料，核实数据

　　备按分户、功能分区、主要设备实现三级计量，得3分，实现按分户、功能分区计量得2分，实现按分户计量得1分；小型公共机构按空项计列；

　　2）有原始用水记录得1分，有统计台账得1分；

　　3）按时完成统计报表并进行分析得1分。

　　1）节水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用得3分；

　　2）实施食堂用水设施、中央空调冷却塔、老旧管网和耗水设施等节水改造和节水设施建设，每实施一项得1分，满分3查阅节水改造资料和设施建设材料、节水技术推广与改核对节水器具清造

　　单，现场查看

　　3分；

　　3）铺设透水地面或地面采取透水措施得2分；

　　4）所用节水设备和器具全部为列入《节能产品政府采购清单》的节水产品得2分；

　　5）景观用水、泳池、浴室等设置水处理再利用装置，每一项得I分，满分3分；无此项按空项计列；6）绿化用水优先使用地表水、再生水或采用高效节水灌溉方式（喷灌、滴灌等）得2分；无绿化用地按空项计列O

　　151）定期巡护和维修用水设施设备且记录完整得3分；

　　2）无擅自停用节水设施行为得3分；

　　管理维护

　　查阅相关资料、现3）有完整的管网图得3分；

　　场抽查

　　4）有完整的计量网络图得3分；

　　15）开展水平衡测试得1分；有5年内水平衡测试报告书得2分。

　　6）实施仪表维护和校准管理工作加2分。

　　查阅有关资料、现1）编制节水宣传材料得3分；

　　场查看

　　节水宣传

　　2）开展节水宣传主题活动、专题培训、讲座等，每开展一次得1分，满分3分；

　　3）在主要用水场所和器具显著位置张贴节水标识得3分。

　　三、附加评价单元（10分）

　　序号

　　指标

　　分质供水

　　考核方法

　　直阅分质供水设施建设论证材料，现场查看

　　评分规则

　　绿化用水、景观用水、生活用水、饮用水等实现分质供水，最高加2分。

　　分值

　　水循环利用

　　查阅有关资料，现场查看

　　用水单位全部或部分用水单元实现水资源循环利用，最高加2分。

　　节水型绿地建设

　　核对有关资料，现场查看

　　通过绿地植物优化配置实现高效节水，种植旱生园艺植物，最高加2分。

　　非常规水源利用

　　查阅有关资料、现场查看

　　建设雨水集蓄或海水淡化设施或再生水利用系统并有效利用，加1分；绿化或景观用水等采用非常规水源，加1分。

　　提出节水合理化建议2条以上或节水发明1项，有文字或其它材料的记录或证明，并通过考评小组评议，加2分。

　　节水建议及发明

　　查阅有关记录、现场查看

　　说明

　　一、为贯彻落实《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》和《XX省人民政府关于贯彻落实国发（2012）3号文件实行最严格水资源管理制度的实施意见》，根据《XX省水利厅XX省省级机关事务管理局XX省节约用水办公室关于开展公共机构节水型单位创建工作的通知》，制定本标准。

　　二、本标准适用于XX市公共机构节水型单位的建设和验收。

　　公共机构是指全部或者部分使用财政资金的国家机关、事业单位和团体组织。公共机构规模分类见下表：

　　公共机构规模分类表

　　类别

　　学校

　　知构

　　在校生IOOOO人及以上

　　相蚣蝴构

　　在校生2000人~IOOOO人及以上

　　医疗机构

　　其它公共机构

　　三级

　　总建筑面积20000m2及以上

　　二级

　　一级

　　总建筑面积5000m2~20000m2及以上

　　总建筑面积5000m2及以下

　　〃理公共机构

　　在校生2000及以下

　　注1：医疗机构分类依据卫生部门评定的级别。

　　注2：其它公共机构包括各级国家机关以及除学校和医院外的各类事业单位和团体组织

　　三、XX市公共机构节水型单位建设标准由节水技术标准、节水管理标准和附加评价单元三部分组成，总计UO分。其中节水技术标准为40分，由水计量率、节水器具普及率、人均用水量、用水器具漏失率、中央空调冷却水补水率、锅炉冷凝水回收率6项指标组成；节水管理标准为60分，由规章制度、计量统计、节水技术推广与改造、管理维护、节水宣传5项指标组成；附加评价单元标准为10分，主要由分质供水、水循环利用、节水型绿地建设、非常规水资源利用、节水建议及发明5项指标组成。XX市公共机构节水型单位的总得分应当≥90分，并且任一加“★”指标的得分不得为O分。

　　四、节水技术标准中，各项指标解释及验收方法

　　（一）水计量率是指在一定的时间内，用水单位、次级用水单位、用水设备（用水系统）的水计量器具计量的水量与占其对应级别全部水量的百分比，其计算公式按照《用水单位水计量器具配备和管理通则》（GB24789-2009）国家标准执行，验收时采用查阅资料和现场随机抽查的方式；

　　（二）节水器具普及率中节水设备、器具是提高用水效率，减少水使用量的机械设备和储存设备的统称，如节水型水龙头、便器、淋浴、喷灌等器具，验收时采取现场随机抽查的方式，抽查的用水点不少于10处；

　　（三）人均用水量是指单位年用水量和实际用水人数的比值，验收时采取查阅资料的方式；

　　（四）用水器具是指单位内所有的用水设备和部位。供水管线、器具漏水有一处滴漏点算一处漏水，验收时采取现场随机抽查的方式，抽查用水点不少于10处；

　　（五）中央空调冷却补水率是指用于中央空调冷却塔补水量占总循环量的百分比。验收时采取随机抽查的方式；

　　（六）锅炉冷凝水回收率是指蒸汽冷凝水回用量与年蒸汽发气量的比值，验收时采取查阅资料与现场查验相结合的方式。

　　五、节水管理标准中，各项指标解释

　　依据《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》（GB“29149-2012）,节水管理标准中各项指标解释如下：

　　（一）分户计量：两个或两个以上在同一栋建筑或同一个区域不同建筑内的公共机构，其水消耗量应分别计量；对于拥有多栋建筑的公共机构，其每栋建筑的水消耗量应单独计量。

　　（二）功能分区包括：

　　1.行政区：会议室、资料室、办公室等。

　　2.业务区：行政中心、办事大厅、门诊部、住院处、大型和中型公共机构所属的封闭实验室以及科技、体育、文化等各类场馆等。

　　3.后勤服务区：大型和中型公共机构的用餐场所、公共机构所属公共浴室、公寓、游泳馆的水消耗量应单独计量。

　　4.其它区域：公共机构绿化用水应单独计量、公共机构对外服务及外包场所的水消耗量应单独计量。

　　（H）主要设备包括：公共机构中央空调系统、供热锅炉、冷却塔等。

　　（四）计量制度应包括但不限于以下内容：

　　1节水部门和管理人员设置及职责。强化责任制度建设，明确节水分管领导、部门和具体责任人。

　　5.计量器具新增、更换及报废制度。

　　6.计量器具建档管理制度（包括使用说明书、出厂合格证、最近两个连续周期的检定证书或测试证书、校准证书、维修记录）。

　　7.计量器具周期检定及溯源管理制度。

　　六、附加评价单元中，各项指标解释

　　1.分质供水是指用水单位建有分质供水系统，能对饮用水、生活杂用水、绿化用水等不同水质要求用水系统分别采用不同原水供给，实现优水优用，节约新鲜淡水资源。

　　2.水循环利用是指通过修建一些水处理工程项目的供水设施，将处理后的废水重新用于恻所冲洗、绿化和景观用水等方面。

　　3.节水型绿地建设是指通过绿地植物优化配置，在保证基本的生态效益以及景观效果的同时，减少补水次数与用水量，从而达到节约水资源的目的。根据已有的研究成果，北方城市园林绿地中常见的乔、灌木比为7:3,常绿植物和落叶植物的比为1:3。

　　七、空项指标分值折算公式

　　空项指标折算后得分;[其余项目得分/(该项指标总分值-空项的总分)]×该空项指标的分值

　　其余项目得分：该项指标内其他分项指标得分之和；

　　空项的总分：申报单位不涉及的该项指标内评价分项总分之和。

　　举例说明：某小型公共机构在“计量统计”的考核中，“用水计量器具分级计量”为空项指标，该机构有原始用水记录得1分，但是没有统计台账。因此，该公共机构“用水计量器具分级计量""为空项指标的折算后得分=[1÷(5-3)]×3=1.5o

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