全市组织部长会议精神传达提纲(6篇)

篇一：全市组织部长会议精神传达提纲

　　在2022年全市组织部长会议上的经验交流发言汇编

　　尊敬的各位组织部长，大家好！

　　我很荣幸能够在这次会议上和大家分享我所领导的组织部门在过去一年中的工作经验和思考。在过去的一年中，我们组织部门认真贯彻落实中央的决策部署，扎实开展各项工作，取得了不少工作成果。这些成果离不开我们每一位部长和全体员工的辛勤付出，也得益于我们探索出的新思路、新方法和新举措。

　　首先，我想谈谈我所领导的组织部门在招聘工作方面的做法。面对当前激烈的人才竞争，我们通过对招聘流程的优化和职位信息的精准筛选，成功吸引到一批高素质、具有专业能力的人才。同时，我们注重从内部晋升和培养干部，激发员工的工作热情和创造力，进一步提升了我们的组织部门的素质和能力。

　　其次，在干部管理方面，我们组织部门注重从专业化、科学化的角度出发，严格执行干部选拔任用工作。我们提高干部选拔任用的透明度和公正性，建立健全干部考核评价机制，对于不合格的干部进行问责和调整。我们还不断完善干部培训机制，引导干部增强自我学习能力和领导素质，为政府工作提供人才保障。

　　第三，在服务企业方面，我们组织部门注重与企业紧密合作，针对企业需求提供量身定制的服务，并建立健全企业与组织部门之间的沟通机制。我们还制定了细致的职业生涯规划，为企业员工提供全方位的职场支持和发展平台，引导他们成为具有核心竞争力的人才。

　　最后，我想谈谈我们组织部门在人才引进方面的工作。针对当前的人才短缺状况，我们积极探索大胆创新，拓宽人才引进渠道，推出一系列杂技才艺比赛、旅游地产售楼技能大赛等方案，吸引并选拔适合岗位的人才。我们还加大对青年人才的引进力度，为他们提供更好的学习和发展环境，助力他们成为公司未来的骨干力量。

　　尊敬的各位，以上就是我所领导的组织部门在去年的工作成果和思考经验。对于即将到来的2022年，我们将继续秉承“以人为本，以服务为中心”的宗旨，着力优化组织管理，提高组织部门的服务能力和水平，推动全市人才引进、干部选拔任用等工作不断取得新的成效。感谢大家的聆听！本文主要分享了在2022年全市组织部长会议上，发言人就其领导的组织部门在招聘、干部管理、企业服务和人才引进方面的工作进行了经验交流。本文将针对每个方面进行举例分析，最后进行总结。

　　在招聘方面，该部门通过优化招聘流程和职位信息筛选，吸引到了一批具有高素质和专业能力的人才。这种做法可以通过以下例子来解释：比如，在招聘程序中，该部门可能先进行初步筛选，以挑选出具备特定背景和技能的人才。如此一来，这些人才将有更多的机会进入下一阶段的面试，并有机会向公司表达他们如何能够增强企业价值的能力。此外，该部门还注重从内部晋升和培养干部，激发员工的工作热情和创造力，进一步提升了其素质和能力。这一策略的优势在于，组织部门可以在员工中寻找到那些已经获得公司文化、价值观和职场操行的人。这种内部晋升和培训的想法，可以接受例如公司的管理培训生

　　项目、团队建设计划等。

　　在干部管理方面，该部门通过严格执行选拔、任用工作，提高了干部选拔任用的透明度和公正性，建立了健全的考核评价机制，对于不合格的干部进行问责和调整。其中，一项较好的管理做法包括建立能够评估干部绩效的KPI（关键绩效指标）绩效评估系统。这种系统有利于反映干部的个人业务能力和对组织管理的贡献，并能够保证组织管理工作的透明度和序列化。

　　另外，我认为，干部可以定期参加“两学一做”学习和其他内部培训项目，以帮助干部不断提高职业素质和个人能力。

　　在企业服务方面，组织部门与企业紧密合作，定制了针对企业需求的服务，并建立了健全的沟通机制。如针对企业融资需求，该部门开设了经营贷款服务流程。例如，组织部门可以致力于开发与企业沟通与提供服务的全国范围的网络平台，将竞争中的优秀代理服务供应商与企业、客户及其相关利益相关者联系起来。通过这种方式，组织部门可以为公司提供更专业、更全面的服务，使得公司在市场上更具竞争力。

　　在人才引进方面，该部门大胆创新，拓宽人才引进渠道，并加大对青年人才的引进力度。例如，该部门推出了一系列各类技能比赛、才艺比赛、售楼技能大赛来选拔人才。这样一来，可以吸引到更多的有志青年，激发他们的职业兴趣和潜力，培养他们成为未来的人才。此外，该部门还为青年人才提供更好的学习和发展环境，使他们能够成为公司的骨干力量。

　　综上所述，在这个经验交流中，该组织部门已经得出了几个关

　　键的成功因素：以人为本、以服务为中心，并加强内部培训、平稳干部管理、强化员工敬业精神、投资时间和资源，不断拓展新思路、新方法和新举措，从而创造出更高效和富有成效的工作成果。这些理念无论在现在还是未来都将是成功的关键。总结

　　本文主要分享了2022年全市组织部长会议中组织部门在招聘、干部管理、企业服务和人才引进方面的经验交流。从举例分析中可以看到，该部门在四个方面均采取了一系列有效的举措，以确保其工作能够得到良好的结果。

　　在招聘方面，该组织部门通过优化招聘流程和职位信息筛选，并注重内部晋升和培养干部，使得其吸收到了更多具备高素质和专业能力的人才。

　　在干部管理方面，该部门建立了KPI绩效评估系统，提高了干部选拔任用的透明度和公正性，同时对不合格的干部进行问责和调整，确保干部队伍的素质和能力得到提高。

　　在企业服务方面，该部门定制了针对企业需求的服务，并建立了健全的沟通机制，使得企业能够享受到更专业和全面的服务，提高了企业的竞争实力。

　　在人才引进方面，该组织部门拓宽了人才引进渠道，并针对青年人才加大了引进力度，同时为青年人才提供更好的学习和发展环境，使他们能够成为公司的骨干力量。

　　总的来说，该组织部门在每个方面都注重以人为本、以服务为中心的理念，不断拓展新思路、新方法和新举措，以达到更高效和富有成效的工作成果。这些理念和做法无论在现在还是将来都是成功的关键，其他组织和企业都可以借鉴和学习。

篇二：全市组织部长会议精神传达提纲

　　在全市组织部长会议上的讲话材料

　　组织工作是一项特殊的工作,是每一个企业做好一切工作的基础。文下面是小编给大家整理的在全市组织部长会议上的讲话材料，仅供参考。

　　在全市组织部长会议上的讲话材料篇1同志们：

　　关于全市20**年组织工作情况和20**年组织工作任务，施政同志进行了安排部署。下面，我主要就组织工作的一些重要问题讲几点意见。

　　一、当前组织工作要紧贴“壮腰工程”来谋划

　　人力资源是经济社会发展的第一资源、第一要素，起着决定作用。组织工作的职能是选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，直接担负着调配先进生产力资源的重要责任。正是有了干部、人才队伍的健康、积极、激情和能力，才能保证荆州的经济社会跨越发展。回顾刚刚过去的一年，我们面对复杂严峻的宏观形势，坚持以科学发展观为统领，推进培育大产业、构筑大交通、建设大城市战略，高举“工业兴市”大旗，围绕发展抓工业、围绕工业抓招商、围绕招商抓环境、围绕环境抓问责，成功举办了全国大遗址保护高峰论坛、第二届中国淡水渔业博览会等重大活动，圆满完成了年初确定的各项目标任务，全市经济总量突破千亿大关，实现了“”良好开局。尤为重要的是，省委、省政府作出了实施壮腰工程、加快荆州振兴的战略部署，出台《意见》，制定《规划》，召开现场会，为荆州科学发展、跨越发展指明了方向、鼓舞了士气，奠定了坚实的政策基础和思想基础。前不久，荆州已成功获批国家级承接产业转移示范区。无论是国家政策、还是省级战略，荆州都面临着千载难逢的发展机遇。千亿台阶的发展成绩来之不易，中、省重视支持荆州的机遇来之不易，全市上下心齐气顺、风正劲足的良好局面来之不易。这些成绩的取得，应当归功于各级党组织和领导班子的坚强领导，归功于全市党员干部群众的奋力拼搏。在这个进程中，全市各级组织部门立了很大的功劳，为全市经济社会发展提供了干部队伍和人才保障，这是不可替代的。

　　市第四次党代会提出，当前和今后一个时期，要以实施壮腰工程、加快荆州振兴为动员令和总抓手，推进沿江大开放、大开发、大建设，加快工业壮腰、交通壮腰、兴城壮腰、强县壮腰和文化壮腰，不断提升荆州在长江经济带中的重要地位。这些在为我市组织工作注入新活力的同时，也提出了更多的新课题、新挑战。这就要求我们组织战线的同志们不仅要深入研究好上级党委对组织工作的安排部署，还要把更大的精力放在研究市第四次党代会提出的各项目标任务、总体思路和战略举措上，在其中找到工作的结合点和突破口。领导班子建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才发展、基层组织建设都要与“壮腰工程”相衔接，切实使组织工作的各项任务为跨越发展服务、与跨越发展合拍。这样，工作才会有高度，才会有深度，才会有实效，才会出生产力。

　　二、围绕迎接党的切实加强党建工作

　　今年是党的和省第十次党代会召开的喜庆之年。春节后上班第一天，省委、省政府召开了万人大会对开展“喜迎、争创新业绩”主题实践活动进行了动员部署。按照省委要求，市委决定，自20**年1月开始，在我市集中一年的时间，开展这项活动。市委成立了领导小组，前天召开第一次会议对及有关工作进行了研究，各项工作将全面推开。各地要把这件大事作为加强党建工作的重大历史机遇，周密部署，抓出成效。具体操作施政同志昨天已经部署，我重点强调两点：

　　要高度自觉，以积极的政治姿态参与这项实践活动。鸿忠书记讲，开展“迎创”活动，是一项政治任务，要把它当成政治任务来对待，要亮明政治姿态，亮出鲜明的旗帜，服务湖北科学发展。各级党组织和党员干部要在思想上高度自觉，充分认识开展这项活动是贯彻落实中央要求、以优异成绩向党的献礼的实际行动，充分认识开展这次活动是打造湖北“钢腰”、实现荆州振兴的重大举措，充分认识开展这次活动是夯实基层基础、激发基层活力的迫切需要，持续强化广大党员的政治意识、执政意识和政权意识，把全市上下的政治热情、干事激情和对党的深厚感情，引导和凝聚到为党的、省第十次党代会胜利

　　召开献良策、创业绩上来，引导和凝聚到为实施“壮腰”工程、实现荆州振兴谋发展、干事业上，把投入实践活动的政治热情转化创先争优促发展的强大政治动力，为落实“”规划、推进荆州跨越发展凝聚更大的力量。要统筹协调，以坚强的组织领导确保活动取得实效。各级党委(党组)负责本地区本部门本单位主题实践活动，要迅速成立活动领导小组及办公室，负责面上统筹指挥，组织协调。市直6个创先争优活动指导小组要加强对本行业本系统主题实践活动的指导。各县市区党委要把开展主题实践活动与深入推进创先争优活动同时作为“一把手”工程来抓，进一步落实书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。要把主题实践活动与正在开展的“三万”活动、创先争优活动、治庸问责工作结合起来，与本地本单位的业务工作结合起来，做好统筹文章，实现各项工作协调推进。要充分发挥各种媒体的重要作用，大力宣传活动动态，及时推介先进典型，在全省上下树立正确的舆论导向，营造学习典型、崇尚先进、争创业绩、助推跨越的良好氛围。

　　三、更加突出抓好领导班子和干部队伍建设

　　实施壮腰工程、加快荆州振兴，关键靠班子、关键靠干部。要始终加强各级领导班子和干部队伍建设，进一步提高他们推动科学发展、促进社会和谐的能力，为推进荆州跨越发展提供支撑。

　　更加注重领导班子思想政治和能力建设。从某种程度上讲，当前各地的竞争就是领导班子、领导干部的能力和作风的竞争。由于去年换届，相当一批同志新进到各级领导班子中，这些同志是新鲜血液，有朝气，但是缺乏实践和锻炼，与实施“壮腰工程”的要求还有差距，加强党性锻炼和能力提升成为当务之急。加强党性教育，就是要教育引导干部坚持立党为公、执政为民，切实解决对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题，敢于负责、敢于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，特别是面对困难和矛盾时，能够雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩、决不踢皮球。加强能力建设，就是要采取多种途径培养领导干部抓招商引资、项目落地等经济工作能力，征地拆迁、信访维稳等社会管理创新和做群众工作的能力。近

　　期，各级领导班子都要结合“三万”活动，开展“摸实情、办实事、求实效”主题活动，引导领导干部把新班子作为新起点，蹲点调研谋发展、联系结对送服务、领导领衔破难题，展示换届后新班子新风貌新气象。

　　更加注重调动党员干部干事创业激情。干部干事创业的激情直接决定了“壮腰工程”实施的成效，决定了荆州跨越发展的进程。要始终牢固树立德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重品行、重实绩、重一线、重公认的原则用干部，为那些对党忠诚、言行一致、敢于担当、真抓实干、清正廉洁、政绩突出、群众满意的干部提供干事创业的舞台。进一步完善干部实绩考核评价机制，推行全员绩效考核，建立干部实绩档案，注重考评结果应用，形成动态用人机制。进一步完善干部竞争性选拔机制，不断扩大竞争上岗范围，探索建立干部跨部门、跨行业、跨地区交流轮岗提拔任职制度。有计划地面向全国公开招考年轻领导干部。进一步完善在一线选拔干部的机制，注重从招商引资、园区建设、项目推进、信访维稳等工作一线选拔干部。近期，市委即将出台关于干部人事制度改革的一揽子政策，通过严格实施，让有为者有位，让实干家多起来、红起来。

　　更加注重年轻干部的选拔培养。抓好年轻干部，这是一项战略性工程。鸿忠书记多次讲，作为主要领导抓好地方的经济发展和社会稳定是一方面，还有一重要方面是要培养一批年轻干部，这将是地方长久产生效应的一笔宝贵财富。去年我们选拔了一批年轻干部进行了培养，换届中也新进了部分年轻干部，但总的还不够，不适应荆州的长远发展。今年，我们要继续抓好年轻干部成长工程，特别是在抓主官是一个方面，还要与“壮腰工程”配套，抓好工业、农业、城建、规划、交通、文化等方面的领导人才。各级都要分门别类进行研究，不一定什么都要办一个班，采取各种途径进行培养，为荆州的跨越发展储备干部。

　　四、着力发挥人才第一资源对“壮腰工程”的支撑作用

　　荆楚大地自古人文荟萃、人才辈出，是一片创业创新的热土。但由于种种原因，近年来我们在人才的培养、引进，特别是留住人才方

　　面做得还不够，在人才竞争中失去先机。目前，我们比以往任何时候都渴望人才、需要人才。各级党委都要像招商引资一样招才引智，构筑人才资源的新优势。

　　要坚持“一把手”抓“第一资源”。人才是最活跃的先进生产力，人才的投资是效益最大的投资，也是最容易出成果的投资。各级党委“一把手”要充分认识抓好“第一资源”的重要性，坚持党管人才的原则，加强对人才工作的领导，继续推行人才工作目标责任制，积极构建政府引导、企业主体、社会和个人作为补充的多元投入机制。要坚持整合资源，打造工作合力。注重对各类人才项目进行系统梳理，做好归并和管理对接工作，避免重复建设。各级组织部门要发挥好牵头抓总职能，突出抓好任务分解和检查督办工作，各成员单位要根据工作职能和任务分工，协同作战、整体推进人才各项工作。

　　要大力抓好急需人才的引进培养。根据产业发展需要，重点加大对“壮腰工程”急需的创新创业人才、紧缺人才的培养、引进、使用和支持力度，形成人才引领产业、产业聚集人才的良性循环，不能单一的高薪引才，要从实际出发设计和实施一些重要人才工程和人才项目，精心组织实施。只要我们有大项目、有大诚意，一定会有大收获。

　　要积极营造良好的社会环境。如何在人才竞争中占据一席之地，培养和引进一批“壮腰工程”的紧缺人才，需要我们大力推进制度创新。要以荆州开发区为龙头，建立“人才特区”，积极探索人才工作体制机制创新，选取一批人才建设高地进行试点，对经实践检验比较成熟的经验通过制度的形式固定下来，不断完善有利于人才成长和创新创业的制度体系。要真心实意的为人才服务，在政治上多关心、生活上多照顾、工作上多帮助，让各类人才工作安心、生活舒心，以最大得诚意留住和吸引人才。要进一步优化人才发展环境，使人才创新创业的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，让各类人才心甘情愿为荆州的发展出大智、下大力。

　　五、要高质量抓好基层党建工作

　　基层党组织是党在基层全部战斗力的基础。在落实党的政策、加强社会管理、维护社会稳定、化解社会矛盾、解决民生诉求中，基层

　　党组织是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基层组织建设，就是要建强党在基层的战斗堡垒和骨干队伍，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，提高各级党组织和党员干部处理突发事件和复杂局面的能力，真心实意为群众办实事、办好事，增进党与群众的血肉联系，巩固党在基层的政权。

　　进一步落实基层党建工作责任。加强基层党建工作，各级党委负总责;履行管党职责，党委书记是第一责任人。书记管党，不但要管好干部，更要管好基层党组织和党员队伍，为经济社会发展和改革稳定提供“第一保证”。县(市区)委书记抓党建，重点是抓好基层党建工作的统筹规划，就基层党建工作作出决策;开展调查研究，切实解决困扰基层党建的实际问题;加大经费投入，为基层党建工作提供必要的保障;加强组织领导，整合各种资源，形成基层党建工作合力。今年市委会要专门听取县(市、区)委书记抓基层党建工作专项述职，并进行评议。全面推进党员群众服务中心建设。农村、社区党员群众服务中心是基层党组织服务群众、群众开展活动的阵地。省委提出要求，今年要实现党员群众服务中心“五务合一”全覆盖目标。各地要紧紧围绕这一目标，按照强化党务、规范村(居)务、优化服务、拓展商务、协调事务的要求，因地制宜，扩大面积，强化功能，使每一个村、每一个社区党员群众服务中心达到“五务合一”要求。同时，进一步建立健全和落实基层工作各项制度，依托党员群众服务中心积极开展各种党务村务活动，方便群众办事，经常组织群众性活动，使党员群众服务中心真正用起来、活起来，成为服务群众好和群众愿意去的场所。

　　千方百计发展壮大村级集体经济。只有集体经济发展了，农村基层党组织才有能力为群众办事实，才能增强基层党组织的号召力，在群众中的树立起威信。按照今年90%以上村级集体经济年收入达5万元以上的目标要求，我们面临的任务还相当艰巨。各地要进一步落实发展壮大村级集体经济的各项政策，加强“三资”监管，摸清实情，强化措施，一村一策，特别要发挥好基层的创造性，在创新发展模式上动脑筋，创造性地发展村级集体经济。对那些“三无”(无资产、无资金、无资源)的村，要给予重点扶持，各部门都要出力，帮助它们尽

　　快摆脱困境，走持续发展之路。广泛开展“三创三业”(组织创产业，干部创事业，党员创家业)活动，引领村级集体经济不断发展壮大

　　切实抓好党员队伍建设。要把好党员发展入口关，重点在农村、非公有制企业、社会组织、高校等一线发展党员，提高党员发展质量，保持党的先进性和纯洁性。加强党员教育管理，在城市社区全面探索党员网格化管理模式，充分利用现代远程教育等方式开展党员教育。做好省十次党代会党代表的提名选举工作，开展党代表工作室试点工作，发挥好各级党代表作用。今年，省委和省委组织部将对基层党建工作、党员群众服务中心、发展壮大村级集体经济三项工作进行全面考评验收，各地各单位要高度重视，全力以赴，切实抓好工作中的薄弱区域、薄弱环节，做到整体推进，使全市基层党建工作上一个新台阶，力争在全省考评中取得优异成绩。

　　在全市组织部长会议上的讲话材料篇2同志们：

　　这次会议的主要任务是，按照全国全省组织部长会议精神，以及市委的要求，总结工作，对20**年全市组织工作进行安排部署。下面，我讲三个问题。

　　一、组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高

　　过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的**届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。

　　上一页[1][2]善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段;扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决，用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在;束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏;一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用;组织工作在围-绕中心服务大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加

　　强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。

　　二、扎实做好20**年组织工作，为领先发展和全面振兴提供坚强保证

　　今年是中国共产党成立90周年，是实施“”规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。根据中央和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的**届四中、五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。

　　(一)认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强县、乡党政主要领导。要选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记;选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。要注意充实适应转变经济发展方式，懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作能力强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点，加大县(市)区和市直部门之间、县(市)区之间以及乡(镇、街)和县(市)区直部门之间、乡(镇、街)之间的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持领导班子换届中的平稳过渡。三是积极扩大换届工作中的民主。按照分类提名要求，规范换届人选提名办法，改进考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对新提名人选实行差额推荐、差额考察。要提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达意愿的环境和条件。四是严肃换届纪律。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻中央严肃换届纪律视频会议精神，严格执行“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”规定，特别是要严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题，查实一件、处理一件，用铁的纪律保证换届风清气正。

　　省委组织部将于3月份对换届工作做出具体部署，届时市委将形成我市的工作安排意见。在省委组织部具体安排前，市县两级组织部门要提前动手，搞好调查摸底，进行县、乡班子结构分析，做好有关基础工作。

　　(二)突出科学发展主题，扎实推进创先争优活动。一要突出活动重点。坚持“五个具体化”措施，进一步丰富活动内容，创新活动形式，拓展活动领域，提高活动实效。紧紧围绕加快转变经济发展方式，围绕保障和改善民生，围绕解决群众反映强烈的突出问题，围绕庆祝建党90周年开展创先争优，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。二要加强分类指导。继续以县(市)区为重点，突出抓好乡村、街道社区、非公有制经济组织和社会组织创先争优，使创先争优更加贴近生产工作实际。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，让广大群众切实感受到创先争优带来的变化。抓好领导机关和领导干部的创先争优，充分发挥领导干部的表率和示范带动作用。深化党群共建，充分发挥工青妇组织作用，使全社会创先争优氛围更加浓厚。三要扎实开展载体活动。继续开展以“五创”活动为重点的各类载体活动，使基层党组织和广大党员都能广泛参与进来，增强创先争优活动实效。四要结合庆祝建党90周年推进创先争优活动。组织党员干部开展学习党的理论、党的知识、党的历史等活动，发扬党的优良传统。组织各级党组织开展走访困难党员、老党员、老干部活动，增强党组织的凝聚力。要大力培树和宣传先进典型，用身边的事教育身边的人。组织做好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作。

　　(三)加强探索实践，积极稳妥推进干部人事制度改革。一是积极完善和推行干部选拔任用提名制度。坚持和完善分类提名办法，进一步明确提名主体及其责任，规范提名行为。继续探索完善市委全委(扩大)会非定向民主推荐县(局)级正职提名储备人选，建立人选储备库。二是积极完善干部选拔任用差额推荐、考察、酝酿办法。进一步明确民主推荐、二次推荐、考察、酝酿的范围和程序。制定差额考察人选综合素质和岗位适应度评价实施办法，为差额考察干部提供科学的比选依据和操作细则，提高选任干部质量。三是进一步推进竞争性选拔领导干部工作。根据县(局)级领导班子建设需要，探索在后备干部中竞争性选拔县(局)级领导干部办法，推进市县机关干部竞争上岗工作。四是进一步完善领导干部考核评价机制。要紧紧围绕考准考实干部的德和才，根据不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点完善干部考核评价办法，综合评价干部的德才表现。五是积极探索干部宏观管理的创新举措。进一步落实市委关于加强市直机关处级干部队伍建设的意见，会同有关部门研究有关干部退出的机制办法，探索建立面向基层选拔市直干部的机制办法。

　　(四)深入落实干部教育培训《改革纲要》，进一步抓好大规模培训干部工作。一要加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色

　　社会主义理论体系教育，继续开展领导干部党史、党性教育专题培训，重视和加强做好新形势下群众工作的培训。二要认真抓好中央、省市委全会精神和“”规划的学习培训。加强战略性新兴产业、现代服务业、自主创新能力、现代科技、城市规划、社会管理和舆情应对等方面知识培训。三要推进干部教育培训改革。研究制定贯彻落实干部教育培训《改革纲要》实施意见，大力推进办学体制、运行机制、培训模式、师资队伍建设和宏观管理五项改革。充分发挥市县两级党校和其他培训机构的作用，利用干部网上学习园和农村党员干部现代远程教育网络，加强对基层干部教育培训，大力推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。四要完善培训管理制度，提高干部教育培训质量。加强统筹管理，整合培训资源，优化培训渠道，强化师资培养，整治不良学风，增强领导干部参训的内生动力。

篇三：全市组织部长会议精神传达提纲

　　村级学习宁夏全区组织部长会议精神传达提纲简报简报

　　记者3月16日从吴忠市红寺堡区了解到，宁夏组织部长会议召开后，吴忠市红寺堡区区委常委会及时学习传达、安排部署、积极行动、立足重点工作、聚焦重点环节，确保新时期组织工作落到实处。坚持“以上率下”，为确保深入学习会议精神，区委常委会第一时间将宁夏组织部长会议精神对全区进行了专题传达，开展研究并贯彻执行，为全年组织工作高质量开展奠定了思想基础。

　　组织部门带头学习

　　全体组工干部原原本本、精研细读会议精神，每一位组工干部都确保深刻领会精神实质，准确把握目标方向，坚决落实各项工作任务。

　　基层党组织专题学

　　坚持“深思细谋”，确保目标任务谋在新处。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，向各级基层党组织广泛征求意见，全面谋划完善全区2022年组织工作要点，抓重点、补短板、强弱项，确保全区组织工作有组织有步骤推进，全方位、全要素落实。在干部队伍建设方面，对缺乏基层工作经历、在艰苦环境历练少的干部进行交流性培养，对大局观念强、专业能力强的干部进行互补性交流，对在同一岗位任职时间较长的干部进行锻炼性交流等措施，不断优化班子结构、激发干部干事活力。坚持“抓早抓小”，确保重点工作干在实处。开展领导班子和领导干部疫情防控专项考察考核，加强分析研判，发现并储备一批紧要关口冲得上去、关键时刻顶得上来的优秀干部。

　　在基层党组织建设方面，探索推广“支部＋联合社＋企业＋农户”的村集体经济发展新模式，打造集体经济联合体，形成村村都有稳定收入、村村都有稳定分红的良性发展路子，夯实基层治理的经济基础；在村人才队伍建设方面，重点针对黄花菜、枸杞、葡萄等特色产业销售难、产业链不长等“卡脖子”问题，深化与高等院校合作引才引智，在产业研发、品牌打造、产业链延伸等方面研究攻关，提高产品附加值，助推区域特色产业健康发展。

篇四：全市组织部长会议精神传达提纲

　　在全市组织部长会议上的讲话

　　不断提高组织工作满意度,是新形势下组织工作的一项重要任务。下面是店铺给大家整理的在全市组织部长会议上的讲话，仅供参考。

　　在全市组织部长会议上的讲话篇1同志们：

　　这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，回顾总结20**年的组织工作，研究部署今年的组织工作任务。

　　过去的一年很不平凡。不仅面对着复杂多变的经济形势，而且经受了支援抗震救灾、迎奥运保稳定等特殊考验。在中央和省委、省政府的坚强领导下，市委、市政府团结带领广大干部群众，坚持

　　“科学发展跨越发展

　　”总基调，在挑战中抢抓机遇，在困难中开拓进取，经济保持了平稳较快发展的态势，政治建设、文化建设、社会建设和党的建设都迈出了坚实的步伐。一年来，全市各级组织部门和广大组工干部围绕推动科学发展跨越发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作都取得了显著成绩，为全市改革发展稳定提供了有力的组织保证。对我市的党建和组织工作，市委是满意的。我代表市委，向大家并通过你们向全市组织系统的同志们，表示诚挚的问候!关于今年组织工作的主要任务，书华同志已作了全面安排，我都赞同。下面，我再讲几点意见。

　　一、充分认识面临的新形势新任务，切实增强做好组织工作的政治责任感

　　随着经济社会发展进入新的历史阶段，组织工作的外部环境和工作基础发生了深刻变化，这是我们谋划和思考组织工作的基础和前提。组织工作只有放在时代大背景下审视、放在我市发展的大格局中谋划、放在党的建设的总体布局中推进，才能明确科学定位，保持旺盛活力，发挥更大作用。实际工作中，要注重从以下三个方面来把握。

　　首先，必须准确把握中央和省委对组织工作的新要求。

　　党的十七

　　大立足世情国情党情的变化，在党的建设和组织工作方面，作出了一系列重要论断和重大部署，提出了

　　“以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程

　　”这一根本要求，这是我们思考和研究组织工作的基本遵循。前不久，中央先后召开全国农村基层组织建设工作座谈会、全国组织部长会议、海外高层次人才引进工作会议、全国人才工作座谈会等重要会议，明确提出了今年组织工作的总体思路和要求，着重强调和深刻阐述了五个方面的重要问题，提出了六个方面的重要任务。在全省组织部长会议上，姜异康书记、李玉妹部长分别作了重要讲话，提出了明确要求，进行了安排部署。中央和省委这一系列会议，都是在关键时期召开的，立意深远，内容丰富，要求明确，对我们做好当前和今后一个时期的工作具有十分重要的指导意义，我们一定要学习好、领会好、落实好。特别值得强调的是，全国组织部长会议对组织部门提出了两大课题，就是“服务科学发展

　　”和

　　“自身科学发展

　　”。这既指明了组织工作的方向和定位，也明确了工作的立足点和着力点，具有长远性、战略性和根本性。对此全市组织系统的干部要深入研究和思考，结合实际工作，创新理念、开阔视野、拓展思路，不断开创组织工作的新局面。

　　其次，必须适应科学发展跨越发展的现实需要。

　　组织工作历来是为党的中心工作服务的，组织工作要跟着中心工作走、贴紧中心工作做，以服务中心的成效来检验。我市正处在跨越崛起的关键阶段，面临着打造区域发展新高地的战略任务，组织工作必须适应科学发展跨越发展的要求，切实把党的政治优势和组织优势转化成推动跨越发展的强大力量;切实把各级领导班子配备好、把干部队伍管理好，使他们真正发挥骨干作用;切实建立一套好的制度机制，调动各级干部和广大党员的积极性创造性。去年结合

　　“学苏北、促跨越

　　”，我们制定了一系列推动落实的工作机制，“三重

　　”工作的督导考核由组织部门牵头实施，并采取了在经济工作一线培养、锻炼、选拔干部的一系列措施，这实际上就是发挥组织部门服务中心作用的一种探索和实践。组织系统的同志要认识到，随着我市发展布局的展开，组织工作服务中心的领域会更宽、担子将更重、责任也更大。从当前看，国际金融

　　危机的影响还在加深，经济运行压力很大，市委、市政府对今年的工作，确立了

　　“三保三促

　　”的重要任务，力求在困难中争取发展的主动。今年是新世纪以来经济发展最为困难的一年，越是困难的时候，越是需要发挥我们政治优势和组织优势的时候。组织部门要增强大局意识、责任意识和忧患意识，主动为党委分忧，主动为基层解难，引导动员各级党组织和党员干部提振信心、共克时艰。

　　第三，必须紧贴我市党建工作的实际状况。

　　我市组织工作状况，可以从三个方面来概括：一是成效明显。全市各级党组织围绕加强党的执政能力和先进性建设，全面推进党的思想、组织、作风建设，领导班子和干部队伍建设取得重要进展，基层组织和党员队伍建设扎实推进，许多领域有亮点、有特色，不少走在了全省前列。特别是通过市县乡三级领导班子换届，各级领导班子的结构进一步优化，整体素质进一步提高，整体功能进一步增强。从去年全市学苏北精神推进跨越发展的成效来看，从支援四川灾区抗震救灾的现实表现来看，各级领导班子整体运行情况是好的、是有战斗力的，得到了广大干部群众的认可和支持。二是挑战很多。经济社会正处在深刻调整变化中，组织工作的外部环境发生了很大变化，由此也带来了一系列新挑战：面对经济成分、就业方式的多样化，如何优化党组织设置，扩大党的工作覆盖面，拓展党组织活动领域，增强工作实效性;面对党员群众民主素质不断提高、政治诉求日益增强的情况，如何积极推进党内民主，保障党员的民主权利，加强对权力运行的监督，以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐;面对互联网的快速发展和信息传播方式的深刻变革，如何树立公开、透明、公正的工作理念，改进工作方式方法，构建开放的党建和组织工作体系，等等，这些都是需要我们认真研究解决的问题。三是问题不容忽视。一些领导班子和干部思想作风、工作能力与新形势新任务不相适应的问题还没有得到根本解决;有的干部思想理论水平还不高，领导科学发展、推动工作的能力还不强;部分党员干部开拓进取精神不足，作风不扎实、不深入;个别部门、少数干部服务意识淡薄，形式主义、官僚主义等问题比较突出;部分基层党组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用等。这

　　些都需要引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

　　二、以学习实践科学发展观活动为契机，切实加强领导班子思想政治建设和作风建设

　　按照中央统一部署，利用一年半左右的时间，在全党分三批开展学习实践科学发展观活动。今年

　　3月份，我市的学习实践活动将全面展开。这是今年全局工作的一件大事，要切实抓紧抓好。对这项工作，还要作专门动员部署，这里讲一下总体的考虑，就是围绕

　　“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠

　　”的目标，按照提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展的要求，抓住县级以上领导班子和党员领导干部这个重点，坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主，努力在四个方面取得明显成效：

　　一是在加强理论武装上取得明显成效。

　　针对我市各级领导班子状况，通过这次学习实践活动，教育引导各级领导班子和领导干部认真学习领会科学发展观，准确理解和把握科学发展观的深刻内涵，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，转化为与人民群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感，转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动。

　　二是在解决影响制约科学发展的突出问题上取得明显成效。

　　这次学习实践活动要突出实践特色，最关键的是根据本地本部门本单位的发展实际、工作实际和党员干部的思想实际，切实找准并着力解决影响和制约科学发展的突出问题。自去年9月开始，我们围绕建设

　　“区域发展新高地

　　”的战略任务，在全市开展了大调研活动，形成初步调研成果后，又在全市开展了

　　“解放思想改革创新跨越发展大讨论

　　”活动，为学习实践科学发展观活动作了充分准备。要在此基础上，进一步深化调研，广泛征求意见，找准存在的突出问题，制定具体改进措施，真正在解决群众反映强烈的突出问题上有新突破，在解决影响和制约科学发展的突出问题上有新突破，在解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题上有新突破，让人民群众感受到新变化新气象。

　　三是在构建有利于科学发展的体制机制上取得明显成效。

　　把解决现实问题与建立长效机制紧密结合起来，针对管理体制和工作机制中与科学发展不适应的地方，加大重点领域和关键环节的改革攻坚力度。一方面，建立完善推进科学发展跨越发展的体制机制。从实际需要出发，推进体制机制创新，建立健全经济社会发展综合评价、产业发展、科技创新、城市规划、土地供给、环保约束、民生保障、干部实绩考核等方面的体制机制。另一方面，建立健全党建工作机制。中央已制定下发了《关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》，要结合实际研究制定实施办法，有序推进党委工作机制的完善。要进一步健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，本着分工全覆盖、不重叠、不交叉、不缺失的原则，对进行科学合理的分工，明晰的职责定位，形成分工明确、权责对等、密切配合、运行高效的分工负责机制。要处理好会与全委会的关系，强化全委会功能，坚持会定期向全委会报告工作，扩大全委会决策职权，完善全委会决策机制，实行重大决策、重要干部任免票决制，加强全委会对会及其成员的监督。需要指出的是，推进党内民主建设是一项长期任务，又是一项政治性、政策性很强的工作，既要大胆探索，又要科学求实，既不能等、又不能冒，始终坚持在现有法律法规和党内规章制度范围内有组织、有步骤、有秩序地扎实推进，保证党内民主健康有序地发展。

　　四是在转变干部作风上取得明显成效。

　　前不久，胡锦涛在中纪委十七届三次全会上发表重要讲话，突出强调了干部作风建设问题，把干部作风建设上升到党性修养的高度，提出了加强领导干部作风建设的新标准，阐明了领导干部作风建设的途径和方法。要把这项任务作为学习实践科学发展观的重要内容，下决心解决党性党风党纪方面存在的突出问题，以优良的党风促政风带民风。

　　三、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度满意度

　　提高选人用人公信度满意度，是党的十七大提出的新命题。选人用人公信度满意度，就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可度，既体现选用干部在广大党员群众中的公认度，也标志广大党员群众对组织的信任度，这对于进一步改进党管干部方式，提高党管干部水平

　　具有重要意义。要坚持党管干部原则，改进党管干部方法，总结干部人事制度改革经验，继续深化干部人事制度改革，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。

　　一要坚持正确用人导向，用严格的标准选人用人。

　　胡锦涛提出的德才兼备、以德为先用人标准，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。现在有些干部出问题，不是出在才上，而是亏在德上，群众对一些干部有意见，大多是对干部品德操守有看法。干部选拔任用中必须防止和克服重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象。古人讲，“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣

　　”。什么样的人该用、什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。要旗帜鲜明地树立干事创业的用人导向，把干与不干作为衡量干部的重要尺度。事实上，干部的德和才都要通过干事来检验，干事的人不见得在德上过硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一个干部有没有才干，同样也要在实践中证明，要看在干事中的表现，看干成多少事。在选人用人上要切实做到

　　“五个坚持

　　”、“四个不用

　　”：坚持品行为本，用靠得住的干部;坚持责任为重，用敢负责的干部;坚持务实为要，用肯实干的干部;坚持民意为上，用口碑好的干部;坚持廉洁为贵，用严以律己的干部。坚决不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人

　　”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。

　　二要坚持群众公认原则，用科学的方法选人用人。

　　群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。干部的德才如何、实绩如何，群众看得最清楚，也最有发言权。要坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步扩大干部工作中的民主公开程度，健全民主推荐、民主测评制度，切实增强民意表达的科学性和真实性，把好初始提名关。要注重用宽阔的视野选人，扩大识人视野，拓宽选人渠道，广开进贤之路，防止用少数人选人、在少数人中选人的现象。要注重在干事创业的一线选人，对那些在实践中证明有办法、能开拓、善创新、干出实绩的干部，要大胆使用，不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏。要注重按

　　“群众公认

　　”的要求选人，进一步破除干部工作的封闭性和神秘化，真正把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的相关情况及时反馈群众，不断提高选人用人的公开性和透明度，使广大党员干部群众对干部选拔任用工作和被选拔任用干部能够及时了解和有效监督。同时要注意一个问题，既要尊重民意，又不能简单唯票，有些干部为了工作敢于碰硬，可能会得罪一些人、丢一些票，要准确地把握和分析，提高民意表达的科学性和真实性。要加大公开选拔工作力度，切实把考试成绩、民意基础和工作实绩有机结合起来，更加全面地了解干部的德才表现，使公开选拔工作更加科学，让更多的优秀干部脱颖而出。

　　三要坚持从严管理，用管用的制度选人用人。

　　目前，在干部队伍建设上要注意克服和解决两种不良倾向：一是重选拔使用，轻教育管理。对于干部的选拔使用，都很关心重视;但在教育管理上，不少地方和单位比较松懈，甚至放任不管。我们的一些干部之所以出问题，与这些干部所在的组织和单位教育不够、管理不严不能说没有关系，这方面的教训必须认真汲取。二是干部教育管理缺乏针对性和实效性。手段、内容与干部的实际脱节。要树立正确的“爱护干部观

　　”，对干部理解信任是爱护，管理监督也是爱护，而且是更重要的爱护。小问题不提醒，就会出大问题;小错误不批评，就会犯大错误。现在确实存在放弃原则、人情至上、好人主义盛行的问题，怕得罪人，怕影响选票，下级不监督上级，上级不管理下级，这是一种庸俗作风，对事业、对干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解决干部考察

　　“失真

　　”的问题，考察时千好万好，任用不长发现严重问题。要建立对干部考察工作的可追溯制度，对发生明显带病提拔问题的，要追究问责。

　　对干部严格管理，要落实到制度上。坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，严格执行诫勉谈话和函询制度，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程;坚持民主评议干部制度，满意率达不到三分之二的要进行调整;严格执行干部辞职制度，坚持实行问责制，对无章理事、有章不循、有过不问、违章不纠，造成管理

　　混乱，影响恶劣的，要追究单位主要领导的责任;对不守规矩、不干工作、不讲团结、不负责任的领导干部，要及时从领导岗位上拿下来。

　　四要以最坚决的态度，整治用人上的不正之风。

　　要充分认识用人上不正之风的严重危害，充分认识整治用人上不正之风工作的艰巨性和长期性。鉴于用人上不正之风具有很强的顽固性，整治上必须有坚决的态度、过硬的措施。各级组织部门必须坚持原则，敢于负责，该提醒的要提醒，该把关的要把关，该坚持的要坚持，该报告的要报告，切实为党委把好选人用人关。要加大查处力度，对查实的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等问题，果断严肃处理，坚决维护组织人事纪律的严肃性，靠铁的纪律保证用人上风清气正。要坚决纠正有的地方和单位敷衍塞责、查处不力的偏向，对在选人用人上出现严重问题、造成恶劣影响的，严肃追究一把手和有关责任人的责任。

　　选人重要，用人同样重要;既要选好人，又要用好人。每个干部都有长处和不足，用其所长，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潜能得到有效发挥。用人不仅是一个眼光问题、方法问题，还是一个如何看待干部的观念问题。这个用人之道古人早就讲得很明白。《三国志》记载，诸葛亮说过这样一段话，老子是个圣人，但他的长处是修身养性，不能指望他在危机的时候去处理难事;商鞅这个人是个大法家，执法很严，但不能让他去做思想工作，他不会教育人;苏秦和张仪两个人很会说话，到处去游说，但不敢依靠他们去搞结盟;秦国的白起很会打仗，能冲锋陷阵，但带兵不行。在中华文化典籍中，关于用人之道的论述可谓汗牛充栋，很值得我们学习借鉴。我们从事组织工作，要善于从不同的角度衡量干部，把有专长和个性的干部放到适合的位置，就能发挥特长;放错了地方，就是一种人才浪费。在班子配备上也是这个道理，要有系统和结构的观点，通过优化组合达到优势互补，而不是简单的一种学历组合、年龄组合，那就把问题简单化了。

　　四、坚持不懈地抓基层打基础，全面加强和改进基层党的建设

　　基层党的建设是党的建设全部工作的基础工程和活力源泉。重视抓基层、打基础是我们党的优良传统和一贯要求，任何时候、任何情况下都不能放松。党的十七届三中全会，对农村基层组织建设提出了

　　新的要求。中组部部长李源潮在全国农村基层组织建设座谈会上，突出强调

　　“党委书记要抓农村基层党建

　　”和

　　“抓好村党支部书记队伍建设

　　”，即

　　“书记抓、抓书记

　　”。这在农村基层组织建设史上具有里程碑意义，预示着一个农村基层组织建设的新高潮即将到来。从我市的情况看，近年来基层党建工作得到明显加强，但在一些地方也存在重视不够，基层党建工作力量相对薄弱，工作不够平衡，一些基层组织软弱涣散、凝聚力、战斗力不强等问题。抓好基层党的建设，既十分重要又非常紧迫，一定要认识再深化，措施再加大，工作再到位。

　　一是党委书记必须抓党建。

　　党委书记都要树立

　　“抓工作必须抓党建、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职

　　”的责任意识，认真落实党委专题研究基层党建工作制度，市委每年至少研究一次，县乡党委每年要研究一次以上;建立向党代会、全委会报告基层党建工作制度，每年都要进行专题报告，接受全体代表和全体委员的评议;实行县乡党委书记抓基层党建述职考评制度，奖优罚劣，对不重视党建工作、所在地方经济社会发展无起色、缺乏群众公信力的党组织领导班子，要及时进行整顿和调整。

　　二是全面推进基层党组织建设。

　　分布在不同领域的基层党组织，承担的任务不同，职能和工作方式存在差异，需要着重解决的矛盾和问题也大不相同。这就要求科学把握基层党组织建设的特点，全面推进基层党组织建设。农村基层党组织建设方面，主要是抓好领导班子建设，扩大选人视野，拓宽干部来源，尤其要选好配强村党组织书记。国有企业党组织建设方面，主要是积极探索现代企业制度条件下企业党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，继续深化

　　“四好

　　”领导班子创建活动。社区基层党组织建设方面，主要是着眼于增强城市社区党组织凝聚党员、服务群众的功能，构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。新经济组织和新社会组织党的建设方面，主要是坚持一手抓党组织组建，一手抓探索发挥党组织作用的形式和途径，不断扩大党的工作覆盖面和影响力。其他领域党的基层组织建设也要加大工作力度，增强工作实效。

　　三是以创新精神抓基层党建工作。

　　要认真总结近年来全市党的建

　　设和组织工作的经验做法，积极借鉴先进地区的经验，推进面上工作的开展。要适应城乡一体化发展趋势，积极推进基层党建工作内容和方式的创新，探索建立城乡党的基层组织互帮互促机制。要注重以改革的办法，研究解决影响基层组织建设的各种实际问题：从实际出发，探索建立合理的村支部书记报酬待遇制度，在这方面要尽快走出路子;完善村支部书记监督管理机制，在岗位目标管理、民主评议、组织调整等方面摸索办法，建立有效的制度;加大选聘高校毕业生到村任职的力度，建立大学生

　　“村官

　　”工作长效机制，确保他们下得去、待得住、干得好。

　　五、以聚才用才为重点，大力推进人才队伍建设

　　事以才立，业以才兴，人才资源是我们最需要依靠的第一资源。现在，我市产业升级需要人才，自主创新需要人才，开放招商需要人才，文化发展需要人才，社会建设需要人才。一句话，打造区域发展新高地，必须构建人才高地。近年来我们在人才培养和引进上下了很大功夫，实施了

　　“百名博士引进工程

　　”、“千名优秀人才引进计划

　　”、“五年五千新技师培育计划

　　”等人才工程，但与发展的现实要求相比，人才资源在数量、素质、结构等方面还有不小的差距，人才短缺仍然是制约跨越发展的突出问题。在人才问题上需要远见、需要眼光、需要胸怀、需要气魄。

　　要有选才的视野。

　　不能把眼光盯在济宁、局限在小范围，要拓宽视野，把人才战略放在全国区域发展坐标系中思考和谋划，在更大范围内招贤纳才。当前，要抓住经济动荡下资本、产业、人才等要素加速流动的机遇，不失时机地引进发展需要的高素质人才。中组部正在实施海外高层次人才引进计划，省里也正在研究相关措施，我们要紧贴主导产业发展要求，把引资引才引智统筹起来，下决心引进一批海内外优秀人才来我市创业。

　　要有容才的胸怀。

　　各级党委和组织部门要有爱才之心，容才之量，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。汉武帝著名的《求茂才异等诏》中讲到，“马或奔?而致千里，士或有负俗之累而立功名。夫泛驾之马，?弛之士，亦在御之而已

　　”。意思是烈马狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立业，关键在于驾驭和使用。要充分尊重人才的特殊禀赋和个性，对人才特别是专业人才，不能求全责备，过于苛求，要善于扬其所长，合理使用。

　　要有用才的机制。

　　健全人才评价机制，改革人才评价方式，以对发展的实际贡献来衡量人才价值;完善人才流动机制，支持人才向农村、基层和发展一线流动;创新人才激励机制，逐步建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度。

　　要有聚才的环境。

　　营造支持创新、鼓励竞争、宽容失败的社会氛围。这次国务院机构改革，将人事部与劳动保障部合并组建为人力资源和社会保障部，一个重要目的就是建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。人才工作要适应这一改革的大趋势，改进人才政策，研究完善涉及住房、税收、出国办证等方面的政策，着力解决各类人才最关心、最直接、最现实的问题，以最大的诚意、最好的服务、最优的环境聚集人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　最后，对组织部门和组工干部提几点希望和要求。组织部门自身科学发展是一个新课题，也是一个事关全局的大问题。全市各级组织部门要按照胡锦涛同志建设

　　“模范部门

　　”和

　　“过硬队伍

　　”的要求，以深化拓展组工干部

　　“讲党性、重品行、作表率

　　”活动为载体，切实加强自身建设，不断提高服务科学发展的能力和水平。组工干部是

　　“管党员的党员、管干部的干部

　　”，工作岗位的特殊性，要求组工干部必须最讲党性、最重品行、最作表率，以更高的标准严格要求自己、尽最大努力提高自己。

　　要勤奋学习。

　　组织工作覆盖各个领域，要学的东西很多，组工干部既要成为干部人事工作的“专才

　　”，又要成为熟悉多方面工作的“通才

　　”，这样才能准确了解不同领域领导班子和干部队伍的情况。勤学善思是基本功，是胜任工作的不二法门。

　　要公道正派。

　　公道正派是组织工作的“生命线

　　”，也是对组工干部最基本的职业要求。组工干部素质如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有坚强的党性和健全的人格操守，在任何情况下都

　　要对组织负责、对事业负责、对干部负责，做到实事求是，讲真话、讲实话、说公道话。正确把握原则与人情、公器与私利的关系，决不能拿党性原则做交易，决不能干违背组织纪律的事情。

　　要精于业务。

　　对党章、条例和组织工作的各项章程，要了然于胸;对各种程序性和实体性要求，要了如指掌;掌握所管辖干部的基本情况和主要特点。要防止干部人事工作单纯技术化倾向，做到既严格按程序办事，又确保实际效果，提高班子配备和干部选用水平。

　　要清正廉洁。

　　组工干部处在特殊岗位上，必须时刻警醒自己，抵御各种形形色色的诱惑，不在自己身上留下缺口，不给投机钻营之人可乘之机。从事组织工作，也就选择了一种严于律己的生活方式，也就选择了一种追求情趣高尚的人生态度。要老实做人、干净做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清贫。要敢于坚持原则，敢于坚持真理，敢于同不正之风作坚决斗争。

　　同志们，做好今年的组织工作，任务艰巨，使命光荣，责任重大。希望大家振奋精神，锐意进取，努力开创我市组织工作新局面，为实现科学发展跨越发展、打造区域发展新高地提供坚强组织保证!

篇五：全市组织部长会议精神传达提纲

　　县委组织部在全市组织部长工作会议上的经验发言材料

　　尊敬的领导、各位同仁：

　　首先，我代表县委组织部感谢市委组织部对我们工作的指导和关注。在过去的一年里，我们认真贯彻落实中央和市委的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，积极推进各项组织工作，取得了一定的成绩。同时，我们也深刻认识到，当前形势依然严峻，面临着许多困难和挑战，我们必须继续努力，以更加务实的态度和高度的责任心，推进组织工作的深入发展。

　　一、准确把握大局，明确方向

　　当前，我县正处于面临机遇和挑战并存的关键时期，要想顺利实现全面振兴，必须把握好发展大势，切实提高对整个工作的感知度和深度。在组织工作中，我们要清醒认识到，服务中心、全面推进各项工作是我们的根本原则，也是我们工作的出发点和落脚点。我们必须全面贯彻执行市委的各项决策，按照市委的总体部署，结合本地实际情况，明确工作重点和方向，抓住工作关键点，保证各项工作落到实处。

　　二、严格管理制度，强化规范化

　　制度是组织工作的重要保障，必须做到严格管理、规范实施。我们要深入贯彻市委的相关规定，严格制定和执行县委组织部的工作制度，规范工作流程和程序，加强档案管理和信息化建设，落实责任分工和考核机制，严格执行公示公开、选拔任用和流动调岗等制度，确保组织工作的公正和公开。同时，在规

　　范化的基础上，还要注重创新，借鉴先进地区先进机制，推广经验，不断提高自身工作水平。

　　三、加强人才引进和培养

　　人才引进和培养是组织工作中的一项重要任务，也是县委组织部的重要工作内容。我们要充分发扬“集思广益”的精神，广泛收集各界人才的意见和建议，积极引进各类人才，打造人才高地。同时，我们还要注重培养本地干部，提高他们的综合素质和服务能力，引导他们走向前列，更好地为人民服务。

　　四、深入推进党风廉政建设

　　作为党的管理机构，我们要全面贯彻执行全面从严治党和反腐斗争的方针，切实加强党员干部的思想教育和道德修养，进一步提高党员干部的廉政意识和纪律观念，严教律己，自觉遵纪守法，始终保持一种清新的、党员干部应有的良好形象。

　　以上就是我县委组织部在全市组织部长工作会议上的发言。我们坚信，只要我们不断努力，认真落实各项工作任务，严密管理组织工作，迎难而上、生于斗争，一定能够充分发挥组织部的作用，为保证经济社会发展和人民幸福作出积极贡献！五、积极参与和推进县域经济发展

　　县域经济是全面振兴的重要组成部分，也是县委组织部工作的重要内容。我们要积极参与和推进县域经济的发展，加强与各级政府和企业的沟通协调，为打赢脱贫攻坚战、促进经济繁荣

　　发展做出更大的贡献。同时，我们也要注重人才的引进和支持，加强对驻地的企业和产业的支持和帮助，推动各项工作不断向好发展。

　　六、注重青年人才培养

　　青年人才是我县未来的希望，也是我们工作中的重要力量，我们要注重青年人才的培养和引进。通过制定青年人才培养方案，加强对青年人才的教育和引导，营造良好的发展环境，打造发展平台，吸引和留住一大批优秀的青年人才，推动组织工作的繁荣发展。

　　七、加强督导和评估工作

　　督导和评估是组织工作中的重要环节，只有加强管理、彻查问题，才能够更好地推进各项工作。我们要加强督导和评估工作，建立健全工作考核机制，定期对各项工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，推动组织工作的深入发展。

　　八、加强对外交流和学习

　　对外交流和学习是组织工作中必不可少的一环，只有不断地学习和认识新的知识、经验和理念，才能够更好地有效地推进各项工作。我们要积极参与各类学习和交流活动，多方面了解先进地区的经验和做法，借鉴先进工作经验，形成自己的工作特点和品牌。

　　通过以上几点的积极推进，加强组织工作的规范化和标准化，从而更好地发挥组织部门的作用，推动县域经济的发展和社会发展的进步。我们相信，在县委领导的关心和支持下，在各位同仁的共同努力下，我县的组织工作将取得更加显著的成果。非常感谢您的阅读，如有任何问题或意见，欢迎提出。

篇六：全市组织部长会议精神传达提纲

　　全市城市基层党建工作暨两新党建联席会

　　会议精神传达提纲

　　全市城市基层党建工作暨两新党建联席会会议精神传达提纲

　　6月5日，全市城市基层党建工作暨两新党建联席会在市委党校召开，全市各县（区）组织部长、分管副部长，临港经开区党工委分管领导、党群工作部部长，市两新党建联席会成员单位，市城市基层党建工作相关部门，街道管理体制改革试点单位参加了此次会议。会议由市委组织部副部长、市委党建办主任、市委两新工委书记主持，市委常委、组织部长出席会议并作重要讲话。

　　会议的主要任务是：学习贯彻中央、省委、市委关于城市基层党建和两新组织党建工作的系列要求，研究解决有关困难问题，安排部署20年重点工作。会上明确了各成员单位的职责分工，审议了相关制度文件，会议精神主要体现在的讲话中，他主要讲了四点意见。

　　一、思想认识再提升，进一步增强责任感和紧迫感。

　　在城市基层党建方面，与全国城市基层党建示范市定位相比，与建设全省经济副中心的要求相比，还有很大提升空间。从北京上海成都等发达地区工作看，既存在工作推进参差不齐的问题，也存在特色亮点较少的问题，点好面弱的情况仍然突出。从省内其他市州工作看，绵阳、泸州、广元等市州在小区党建、网格党建、城乡治理等方面不断聚力攻坚，继续保持前列的压力和难度不断加大。从自身工作看，系统建设、整体建设的理念还没有贯穿到底，街道管理体制改革、社区干部队伍职业化建设等重点任务仍处于试点阶段，各领域党建各自为政，条块协同不够有力、行业系统参与度不高。

　　在两新组织党建方面，市委书记明确指出，“我市民营企业党的建设还较为薄弱”。问题和差距主要表现在三个方面：一是齐抓共管有差距。一些地方和部门

　　重视不够，没有把党建工作作为重要考察指标，与两新工委沟通协调的长效机制还没有真正建立起来。

　　二是“两个覆盖”质量有差距。目前，全市非公企业、社会组织党组织覆盖率为75.3、78.3，与前面市州差距较大；同时，互联网、商务楼宇等新兴领域党建工作还相对滞后，行业协会商会脱钩过程中党建管理也存在风险隐患。

　　三是党组织和党员作用发挥有差距。有的党组织和党员发挥作用的渠道不畅、载体不活，党建与业务工作“两张皮”现象仍然存在。

　　二、聚焦重点再深化，强力推进城市基层党建示范市建设

　　目前，市委组织部正在编制《城市基层党建20年-2021年3年行动计划》，总体要求是：紧扣创建城市基层党建共融共建共治共享品牌目标，持续深化全国城市基层党建示范市建设，按照“做强街道、做优社区、做实系统、做活治理”要求，转化一批试点成果，完善一套工作体系，新建一批党建品牌，强化城市基层党建引擎作用，发挥各领域党建外溢效应。重点抓好以下6项工作。

　　（一）持续深化街道管理体制改革。县（区）委要履行好第一责任，党委书记要亲自抓，特别要在调整街道考核指标、逐步取消招商引资职能、赋予街道党工委权责上下真功夫。组织部要履行好牵头责任，会同目标绩效、编制等部门，优化街道内设机构和职能职责，探索将派驻街道工作力量的指挥调度、考核监督等下放到街道，建立街道权责清单、综合执法事项清单和公共服务事项清单。街道要履行好直接责任，统筹考虑好内设机构整合后干部积极性调动等问题，中心城区街道要探索取消经济职能，推行街长制制度，将工作力量下沉到社区。

　　（二）持续深化社区专职工作者职业化专业化体系建设。要探索推行社区工作者编制管理。其他县（区）要积极参照区、区的做法，推进四岗十八级薪酬体系建设。要加大社区干部专业能力培训。每年举办社工专业能力培训班，大力推进双向互派挂职锻炼。要积极推进社区减负增效。县（区）要结合实际进行细化，清理规范上级职能部门在社区设立的工作机构和加挂的各种牌子，精简社区会议和工作台帐。

　　（三）持续深化党群服务阵地建设。书记明确要求，村（社区）服务阵地问题必须在20年内全面解决。全市300平米以下的社区党群服务中心还有44个。在统筹布局方面，要坚持构建“1+n+”阵地体系的思路，每个街道和县城所在地乡镇至少有1个功能完善、特色鲜明的区域性党群活动中心，每个社区阵地必须达到300平米以上。在建设选址方面，要坚持往公园、广场、商圈等群众集中地推进，把党群服务中心建设成群众方便来、愿意来的场所。在功能布局方面，聚焦党建、服务和治理重点，坚持布局体系化、功能综合化，确保覆盖所有领域和各类群体。社区党群服务中心不能搞成单纯宣誓性、展示性、仪式性场所，更不能搞成“衙门”，要多学习借鉴上海、成都等地建设开放式社区理念，去服务台、去形式化，让群众高兴而来、满意而归。

　　（四）持续深化机关党建示范率带。街道社区要摸清家底、统筹各方，重点在于认真梳理汇总驻区单位和居民需求，合理设置服务项目并灵活发布。机关事业单位要更新观念、主动作为，重点在于树立区域一盘棋的理念，放下“架子”，在街道社区党组织统筹协调下，共商区域发展。机关工委要牵头负责、建章立制，既要统筹机关党组织资覆盖街道社区和县城所在地乡镇社区，又要学习区、区的做法，建立“双报到”信息管理平台。

　　（五）持续深化居民小区党建。市委组织部首批确定了50个示范社区、27个示范小区，希望各县（区）认真制定示范方案、做出示范成果、扩大示范效应。要在推进居民自治上作示范，要在健全小区组织体系上作示范，要在党建引领小区治理上作示范。

　　（六）推进城市基层党建1351工作体系建设。健全1个议事机制：县（区）建立城市基层党建联席会，街道组建大工委，社区组建大党委，定期召集相关部门、会同驻区单位研究解决推进中的问题困难。建立3张清单：即需求、资和项目3张清单。抓实5类服务，将居民群众需求按自我服务、认领服务、交办服务、志愿服务和购买社会服务5类梳理形成服务项目清单。建设1个城市基层党建综合信息平台，通过信息化手段，解决群众诉求，加强党员教育管理。

　　三、统筹协调再加强，进一步提高两新组织党建工作质量

　　今年两新组织党建工作的总体要求是：以提升组织力为重点，突出政治功能，围绕强化党的领导、促进两新党组织和党员作用发挥主线，完善两新组织党建组织体系、管理体系，创建“双十佳”、党建指导员社会化选聘、微党课、公益行等一批品牌。重点抓好5个方面工作。

　　（一）旗帜鲜明加强两新领域党的政治建设。要完善组织和管理体系。各县（区）要结合自身工作实际参照市上方案组建非公、互联网、商务和住建4个行业党委。卫健、教体等党委要切实履行民办医院、民办学校等行业党委职责。要健全制度机制。县区要参照市上尽快建立两新组织党建工作联席会议制度。要持续强化理论武装。要结合两新组织实际，把主题教育作为一项重大政治任务来抓。

　　（二）巩固提升两新党组织组建质量。要动态消除应建未建。凡有3名以上正式党员的，应成立党组织；现有职工100人以上的非公有制企业，应当有党组织；从业人员30人以上的实体性社会组织，应当有党组织。各县（区）、市级行业（综合）党委要将“三个应当”的要求落到实处。要创新党组织设置方式。对发展成熟、形成生产链条的，可依托龙头企业将党组织建在产业链、供应链、物流链上；对商务楼宇、商圈市场、众创空间等，可设立区域性、综合性党组织；对行业特征明显的，可依托行业监管部门或行业协会商会建行业（综合）党委，归口管理党组织和党员。要选好用好党建工作指导员。中组部、省委组织部非常看重两新组织党建指导员选聘工作。县（区）和相关部门务必要加强教育培训和日常管理，做到重点企业重点指导、初创企业有人联系、难点区域包干负责。

　　（三）大力实施两新组织党员“五个精准”行动。要精准化查找，重点是结合党员信息管理平台，通过多种方式，鼓励农民工党员转接组织关系。要精准化识别，重点对有隐瞒党员身份、不缴纳党费的、经营偷税漏税、带头煽动闹事等情形的，开展帮扶教育、作出组织处理。要精准化教育，重点结合主题教育，抓好学习宣传和教育培训。要精准化管理，重点完善信息化管理平台，严格“三会一课”、党费收缴、主题党日、民主评议等基本制度。要精准化服务，重点是落实好谈心谈话制度，及时了解党员的生产生活和思想动态，开展好走访慰问。

　　（四）着力抓好重点领域党建工作。要积极向园区和商务楼宇推进。要严格落实市委加强产业园区党建的部署要求，统筹做好园区内的企业党建工作。今年，要重点抓好商务楼宇和商圈党建，设立党建工作指导站。要突出抓好互联网企业党建工作。5月初，省委组织部、省委网信办召开了全省互联网企业党建工作座谈会，大家要认真学习贯彻。县（区）组织部门要会同网信部门，开展互联网企业大排查，重点掌握有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动的企业，对规模大影响力大的企业特别是新闻信息、网络社交类重点企业要全部建立党组织。要强力推进脱钩行业协会商会党建工作试点。市上初步确定在商务系统先行试点，组建商务行业党委归口管理行业协会商会党建工作，县（区）和市级相关部门要积极行动起来，共同打造一批示范典型。

　　（五）充分发挥党组织和党员作用。要引领两新组织健康发展。探索建立两新党组织与管理层双向互动机制，建立党组织、党组织书记、党建指导员三张权责清单。要注重用党建文化引领企业文化建设。要积极服务市委中心大局。认真贯彻落实全省、全市民营经济健康发展大会精神，注意引导社会组织发挥政府治理和社会自我调节的联接作用。要创新作用发挥平台。深化“两新联百村·党建助振兴”行动，探索组建两新组织公益联盟，开展“两新公益行”活动。开展“双十佳”评选，示范带动基层党建工作整体提升。

　　四、组织领导再强化，推动各项任务落地落实

　　（一）既要上下统一又要权责清晰。县（区）党委要把城市基层党建纳入整体工作部署，及时研究解决重点难点问题。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强统筹协调、具体指导。政法、民政、工青妇等部门要密切协作，推动党建引领基层治理。财政、人社、编办等部门要发挥各自职能，落实各项基础保障。两新组织党建联席会的成员单位要把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。

　　（二）既要安排部署又要项目推动。城市基层党建和两新组织党建内容多、要求多，要坚持用项目化理念指导工作。今年市委继续安排了万元的城市基层党建资金，县（区）和市级部门要根据自身工作实际，突出“切口小、有难度、示范性强”原则，把工作项目化、项目责任化；市上将继续以以奖代补形式补助一批机制建设、品牌建设项目。

　　（三）既要狠抓落实又要探索创新。要坚持问题导向，从“五个基本”等基础工作抓起，要坚持实事求是、从实际出发，把握城市基层党建和两新组织党建规律，分类谋划、分类推进。及时发掘和树立各类先进典型，总结和推广好的经验做法。

　　按照会议要求，此次会议精神专题向县委常委会报告，就下一步贯彻落实会议精神，提出以下建议措施，请县委常委会审议。

　　一、进一步提高认识，准确把握城市基层党建和两新组织党建的要求。

　　一是强化组织领导。调整充实县城市基层党建工作领导小组，明确由县委主要领导牵头负责，把城市基层党建纳入整体工作部署。

　　二是明确职责任务。对照市上要求梳理出任务清单，全县各级各部门要对照任务清单，逐一逐项落实到位。

　　三是不断自加压力。建立定期研究全县城市基层党建和两新组织党建工作机制，坚持问题导向，建立问题台账，明确整改措施、整改时限和责任人，形成“闭环”管理模式。

　　二、进一步细化举措，牢牢抓住城市基层党建和两新组织党建的重点。

　　一是全力推进区域化党建工作。各级党政机关党组织和两新组织要与个社区签订共驻共建协议；每季度要帮助社区梳理需求、资、项目“三张清单”；要结合三联三同，抓好党员干部到社区、小区报到，落实服务居民到小区工作；11月前，在个未建党组织的小区建立党组织。

　　二是全力提升“两个覆盖”。大力排查“隐形党员”“口袋党员”，实施两新组织党员专项发展计划。分季度更新“五个清”台账，通过“单独建、选派建、联合建、挂靠建”等方式推进组织覆盖。选派党建指导员全覆盖指导非公经济和社会组织党建工作。

　　三是全力推进阵地建设。快速整改社区阵地面积不足的问题，确保在12月底前全面达标；加快推进城市基层党建综合服务中心建设，尽快投入正常使用，打造城市党建综合体。

　　三、进一步抓实督查，强力推动城市基层党建和两新组织党建工作的落地。

　　一是从严从实督查。组织工作组定期深入社区、小区，借助党建工作信息平台，实地了解各级部门、党员干部到位履职情况。

　　二是实行“捆绑”考核。“双报到”人员工作开展情况与单位绩效考核“挂钩”。

　　三是严格结果运用。坚持定性与定量相结合，过程与结果相结合，采取访谈、测评等方式，考实城市基层党建工作业绩和表现,将考核结果充分运用到班子考核、干部选拔任用、评先评优等各个方面。

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