2024年度乡村人才工作体制机制(5篇)

篇一：乡村人才工作体制机制

　　城乡之间人才流动机制不健全的原因？

　　答：城乡之间人才流动机制不健全的原因是多方面的，主要有以下几点：

　　1.对人才工作认识不足，重视不够。没有把招才引才工作、推动人才流动放到人才工作的整体去谋划，引才观念落后、留才方式单一，为人才服务的意识不强。

　　2.人才政策体系不够完善，执行力不强。人才方面的政策法规多数呈“碎片化”状态分散于多个部门，统筹规划、有效衔接不够。有的单位和部门对政策措施的执行力不强，国家和地方制定的一些条例、优惠政策因部门之间协调不力，未能有效推进人才向基层和西部地区流动。

　　3.人才流动的体制机制还不完善，制约因素较多。人才看重的是干事创业的平台空间，并非单纯地追求经济物质待遇。与东部省区相比，西部地区人才施展才能的载体和项目相对较少，缺少人才干事创业的平台空间，直接影响招才引才留才。

　　4.政府主导的人才评价、市场配置和服务体系不完备。政府宏观调控和公共服务不到位，政府职能部门各司其职、协同配合、链条服务的工作格局还未形成。对人才的考核评价标准不够科学，重学历、轻能力，重资历、轻业绩的考核评价倾向依然存在。

　　5.基层发展相对落后，基础设施相对不全。与城市相比，乡村在资源、发展机会和持续发展空间等方面存在不足。同时，基层工作繁复冗杂，工资待遇与工作强度不成正比，也影响了人才的流动和留存。

　　6.存在人才流动体制机制障碍。如地方保护主义、制度性壁垒、人才公平竞争流动机制建设滞后以及人才流动宏观调控机制不健全等问题，都制约了人才的合理流动。

　　综上所述，要健全城乡之间的人才流动机制，需要从多个方面入手，包括提高对人才工作的认识、完善人才政策体系、优化人才流动的体制机制、加强政府的服务和调控职能、提升基层的发展水平和吸引力以及打破人才流动的体制机制障碍等。

篇二：乡村人才工作体制机制

　　加强乡村振兴中的人才培养与引进

　　乡村振兴战略是我国在当前经济社会发展大背景下，为实现全面建成小康社会目标而提出的一项重要策略。实现乡村振兴的关键在于提升农村的内生发展动力，而人才是推动这一转型的重要因素。伴随着乡村经济的快速发展，如何加强乡村振兴中的人才培养与引进，成为了亟待解决的问题。对于乡村振兴而言，人才的作用不可或缺，必须在政策、机制和环境等方面加大力度，形成全方位、多层次的人才培养与引进体系。

　　人才引进的必要性不言而喻。首先，乡村振兴面临着产业转型、技术更新和市场竞争等诸多挑战，需要具备专业知识和实践经验的人才来适应和引领这一变化。其次，许多乡村地区在发展过程中，人才流失严重，导致人力资源短缺，限制了经济和社会的全面发展。而推动乡村振兴的根本路径之一便是通过引进外部人才，为地方经济注入新的活力。通过人才的引进，可以在短时间内提升乡村的整体素质和发展能力。

　　然而，光靠引进人才并不够，乡村还需要通过系统和长效的人才培养机制来提升本地人才的素质。培养本地人才要针对农村的实际情况，结合当地的产业发展需求、社会文化背景等因素，制定出切实可行的人才培养方案。

　　在人才培养方面，应构建多层次、多方位的人才培训体系。一方面，可以加强对农民的技能培训，在基础教育和职业教育两个层面并举。乡村的农民群体大多受教育程度较低，很多现代农业技术和经营管理理念对于他们来说仍然比较陌生。因此，在当地高校和职校的基础上，结合实践需求，可以开设更多适合农村实际情况的培训课程，如现代农业技术、农产品加工、农村电子商务等，帮助农民提升技能水平，提高经营效益。

　　另一方面，鼓励高层次人才返乡创业与带动是培养人才的重要途径。许多在外打拼多年的年轻人积累了一定的专业知识和经验，他们的回归有助于传授先进的理念和管理经验。地方政府可以通过提供政策支持和资金激励等措施，吸引高层次人才和创业团队

　　到乡村发展，结合当地实际情况，创造适合他们发展的环境。例如，在地方经济园区设立创业孵化器，提供必要的设施和服务，降低初创成本。

　　建立和完善就近联系的校企合作机制，也是加强乡村人才培养的重要一环。学校与企业的合作可以使学生在学习过程中更好地理解实践，培养他们的实际操作能力。通过校企合作，不仅可以为学生提供实习岗位，让他们在真实的环境中锻炼自己，还有助于企业在人才培养环节中发挥作用，培养与自身需求相符合的人才。此外，校企合作还可提高学校的教育质量，使课堂与实践相结合。

　　人才引进方面，有效的人才引进政策同样至关重要。地方政府和相关部门应该积极创造吸引人才的良好环境，从政策、结构、服务等多方面发力。通过建立完善的人才引进激励机制，为落户乡村的高层次人才和专业人才提供政策优惠，比如购房补贴、税收减免、职业发展通道等，吸引他们扎根乡村。同时，优化人才引进流程，减少不必要的手续，提高服务效率。

　　另外，注重人才的留存同样不可忽视。留住引进的人才需要建立良好的生活环境和工作条件，包括完善的医疗、教育、住房、交通等配套设施，以及良好的社会环境。通过加强基础设施建设，提高农村的生活品质，使得在乡村工作的专业人才感受到来自乡村的温暖与认同，这是提高留存率的重要因素。

　　乡村振兴还需要依靠提升乡村治理与服务的能力，通过建设明晰的体制机制吸引和留住人才。制度的创新和优化可以为人才提供更好的发展空间，促进不同类型人才的汇聚与融合。在优秀人才的引领下，乡村治理模式也应逐步现代化，提升政府的服务意识和水平。通过培养本地人才和加强对外部人才的引进和服务，提升乡村管理者的综合素质和治理能力。

　　在新时代背景下，乡村振兴的最终目标是实现农村的经济繁荣、文化兴盛、生态良好和生活富裕。这一目标的实现依赖于多方面的协调与合作。在这一过程中，人才始终是最应该聚焦的核心要

　　素，通过多方的努力，我们有望构建出更加完善的人才培养与引进机制，为乡村的可持续发展提供源源不断的动力。

　　推动乡村振兴的人才培养和引进工作不是一朝一夕的事情，而是需要不断摸索和实践，积累经验。一方面，政府要注重制定相关政策，构建乡村人才高地；另一方面，社会各界也应积极参与，共同为乡村振兴贡献智慧和力量。只有这样，才能真正实现乡村的全面振兴和可持续发展，为中国实现现代化和全面建设社会主义现代化强国提供强有力的人才支撑。

篇三：乡村人才工作体制机制

　　关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见

　　为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔2007〕24号，以下简称《意见》）精神，为我县社会主义新农村的建设、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求提供有力人才保证和智力支持，按照《我县人才工作会议筹备方案》和国家、省、市有关文件精神，结合我县实际，提出以下实施意见。

　　一、充分认识加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发的重要性，进一步明确指导思想和目标任务

　　农村实用人才是指具有一定的知识技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、做出贡献、起到示范或带动作用的农村劳动者，包括农村教育、医疗卫生、科技服务、文化等方面的工作人员及农民生产能手、经营能人、能工巧匠等。加强农村人力资源开发工作，就是要统筹城乡资源，通过义务教育、职业教育、职业培训和岗位培训等方式，采取鼓励城乡各类人才到农村服务、创业、对口支援等措施，以农村基层干部和实用人才为骨干，努力提高广大农村劳动者的素质和劳动力向非农产业转移的能力，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。农村实用人才队伍建设是农村人力资源开发的重点，农村人力资源开发是农村实用人才队伍建设的基础和前提。

　　随着我县农村人力资源开发工作不断加强，广大农民整体素质不断提高，涌现出一大批农村实用人才，为农村经济社会发展作出了积极贡献。但由于长期以来，对农村实用人才队伍建设和人力资源开发的重要性认识不够，投入不足，农村人才工作基础薄弱，农村实用人才总量不足、素质不高、结构不合理的问题比较突出，由农村青壮年外出务工人员不断增加、人才流失导致的结构性问题日趋严重，不适应社会主义新农村新建设的需要。建设社会主义新农村新人才，关键是要提高广大农民群众的整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发，是提高农村生产力水平、加快现代农业发展的重要举措，是缩小城乡差距、推动城乡协调发展的重要途径，是推动新农村新建设和全面建设小康社会的客观要求，是巩固党在农村执政的基础、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然选择。各部门要认真学习领会中央的《意见》精神，牢固树立科学的人才观和人才资源是第一资源的观念，大力加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作，不断开创人才工作的新局面。

　　加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才的原则，创新工作体制机制，统筹城乡、整合资源、营造环境，充分发挥市场在农村人才资源配置中的基础性作用，充分调动社会各方面力量支持、参与的积极性，充分发挥农村基层党组织在农村人才工作中的主动性，以提高科技素质、职业技能和经营能力为重点，紧紧抓住培养、服务、评价、激励等环节，着力建设一支适应新农村新建设需要的实用人才队伍，使农村实用人才总量大幅度增加，有力地推动农村人力资源开发，造就数以百万计的新型农牧民，为农村经济发展和社会进步提供有力的人才保证和智力支持。

　　当前和今后一个时期，我县农村实用人才队伍建设和人力资源开发的目标任务是：以繁荣农村经济为重点，全面促进农村经济社会发展，扩大规模，提高素质，优化结构，使

　　全县农村实用人才总量有较大增长，人才结构和人才分布趋于合理，人才结构与经济结构基本适应，农村实用人才培养、服务、评价、激励机制基本完善。到2015年，农村农民实用人才队伍达到2200人，占农业劳动力总数的1.69％，年均递增0.09％，其中，生产能手达到1700人，经营能人达到180人，能工巧匠达到320人；每个村可联络数十名农民实用人才，每个乡镇要培养数百名农民实用人才；获职业技能鉴定证书农民的数量大幅度提高，获得农民技术职称的达到329人。乡镇、村的教育、科技、卫生、文化等方面专业人员的数量和质量与农村的经济社会发展需求基本上相适应。加强对农村基础教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立与农村经济社会发展基本相适应的农村人力资源开发体系，农村人才工作格局不断完善，社会各方面力量支持、参与农村人才工作的氛围逐步形成。

　　二、落实配套措施，加强农村实用人才队伍建设

　　要把加强农村实用人才队伍建设摆上重要位置，采取多种形式，努力培养造就大批农村实用人才，充分发挥他们在新农村新建设中的作用。

　　（一）大力推进农民实用人才培养工作。要充分发挥现有农业院校、高等专业技术学院、农村职业中学、农业广播电视学校、各类培训教育基地、农业技术推广中心在教学及传授、推广农牧业科学技术中的作用，建立农村实用人才培训体系。定期或不定期邀请专家学者或专业技术人员讲学授课。通过与高校联合举办学历教育等方式帮助农村实用人才系统学习相关知识技能，选拔部分优秀农村实用人才到经济发达地区考察、学习、培训，努力使农村实用人才成为推动传统农民逐步向现代农牧民转化的带头人。

　　要抓好农民生产能手培养培训工作，重点针对良种补贴、高产创建示范区、科技示范户、种养殖基地、设施种养殖基地等包片技术人员进行惠农政策、新品种推广、综合高产养殖、栽培技术、设施农牧业建设、农牧业信息服务等培训。2011-2015年，每年培养20名左右种植能手、20名左右养殖能手，培训20个水产养殖能手、20户农机大户。要继续实施绿色证书工程，按照农业生产岗位规范要求培训骨干农民0.5万人。积极开展农业科技入户示范项目。

　　继续实施“百万中专生计划”，用5年时间为农村培养

　　632名具有中专学历，从事种植、养殖、加工等生产活动的专业人才以及农村经营管理能人、能工巧匠、乡村科技人员等实用型人才。

　　要继续实施星火科技培训专项行动，以农业生产者、农民工、乡镇企业人员、农村经纪人和基层管理干部等为对象，开展农业生产技术培训和非农就业技能培训。

　　要充分发挥本系统流通服务网络资源优势、经营人才优势和中职教育资源优势，搭建经营服务平台，参与实施“百万中专生计划”，培养新型农牧民。

　　（二）加快科技、教育、卫生、文化等方面实用人才的培养步伐。农牧林水等部门要加大对农村技术人员的培训力度，加强乡镇、村动植物栽培养殖、植物保护、动物防疫、水保水利、林业等技术人员队伍建设，不断提高他们的能力和水平。从2011年开始，要组织好“百、千、万”防疫技术人员培训计划，力争为每个村培养一名合格的防疫技术员。科技部门要通过实施科技特派员分级培训计划，抓好乡土科技特派员的培养和配备工作。科技部门每年示范培训20人的骨干队伍，指导乡、村开展50余名乡土科技特派员的培训。

　　要继续实施农村教师和校长培训计划，充分利用我县中小学教师继续教育“省-市-县”三级培训网络，2011年完成为期五年的一轮帮扶计划，从2011开始实施为期五年的新一轮中小学教师全员培训和中小学校长任职培训、提高计划。

　　卫生部门要实施农村卫生服务能力建设项目，针对全9所乡镇卫生院和67所村卫生室的卫生技术人员进行主业技能培训，重点培训乡村两级卫生技术人员。

　　要结合公共文化服务体系建设工程，整合培训资源，组织好乡镇文化人才培训；根据乡镇政府所在地要建立标准化、多功能文化站的要求，抓好文化站建设，并培训适应需要的管理服务人员。要针对我县农村文化艺术类人才短缺的实际情况，积极扶持一批农民文化专业户，给任务、给资金、给政策，制定文化专业户标准，明确扶持项目，建立联系制度。各乡镇要定期组织基层文化干部培训和文艺调演活动。

　　（三）加大支持服务力度，充分发挥农村实用人才在新农村建设中的作用。建立完善农村实用人才评价机制和服务体系，进一步明确和界定农村实用人才的概念和内涵，结合我县实际，尽快完善适合我县农村经济发展水平的农村实用人才评价指标体系，完善评价手段，提高评价水平。农业局、人力资源和社会保障局要协同做好农村实用人才认定、农民职业资格认定、农牧民技术职称评定等工作，实行免费服务；规范实用人才认证统计工作和信息库建设。农业产业化办公室协同人事部门每年认定高级经济师、高级工程师、高级统计师和高级会计师10名左右，协同劳动和社会保障部门每年认定高级技师30名左右。

　　人事和劳动保障部门要抓紧健全乡镇人才服务站，抓好县级农村实用人才市场建设，建立健全集配置、交流、培训、开发等功能于一体，与城乡人才市场、劳动力市场相贯通的农村人才市场体系。科技、信息部门要在充分利用现有信息服务网络的基础上，整合农村科技信息网络资源，充分发挥农业科技服务热线的服务功能，向农村提供信息服务。要从动物防疫入手，通过由政府出资为农村农牧业提供技术服务的方式，建设新型的服务机制、良好的农牧业技术服务工作队伍和管理制度，县、乡要及时总结推广一批典型。

　　建立健全农村实用人才激励机制。鼓励农村实用人才创业兴业。鼓励和支持农村实用人才牵头建立专业合作社和专业技术协会；领办、创办从事农牧产品生产、加工、销售的各类经济实体，推进农牧业产业化进程；开办技术培训班、农牧业技术研发和技术中介服务机构。乡镇政府及各有关部门要按国家政策制定、完善在土地流转、项目立项、资金投入、技术支持、税收优惠、金融支持、权益保护等方面的倾斜政策。政研室和政府调研室要研究制定倾斜政策和绩效评价表彰办法。对贡献突出的农村实用人才，要分级给予表彰奖励。在科技开发、科技承包或服务中取得重大经济和社会效益的，要给予重奖，并保护其知识产权与合法收入。要评选一些贡献特别突出实用人才，纳入县级高层次“321”人才队伍，实施重点管理和服务。

　　三、多方协同，大力推进农村人力资源开发

　　要采取有力措施，加强农村基础教育、职业教育和成人教育培训，全面提高农牧民科技文化和人文素质，为新农村新建设提供人才和智力支持。

　　（一）加强农村基础教育、职业教育和成人教育培训。继续普及和巩固农村义务教育，落实农村义务教育管理体制，完善经费保障机制。坚持中小学校长、教师由县教育行政部门管理的政策，合理配置县乡的教育资源，促进城乡义务教育均衡发展。要大力发展农村职业教育，调整农村教育结构，加大中等职业教育在农村高中阶段教育中的比重，扩大职业教育面向农村招生的规模，健全面向全体劳动者的职业教育培训制度。

　　扎实推进农村劳动力转移培训。继续实施农村劳动力转移培训工程，农业局、人事和社会保障局要会同有关部门，对农村富余劳动力转移就业进行引导性和示范性培训，并支持指导乡镇政府和相关部门整合培训资金和培训力量，逐级落实培训任务，提高农牧民进城务工就业素质和技能，促进农村富余劳动力合理有序流动。

　　大力提高农村党员和基层干部队伍素质。县委组织部要实施智力支持计划，指导各级组织部门对农村党员每年至少集体培训5天，农村基层组织负责人每年参加乡镇以上培训至少5天，依托高校、电大、职高、农广校等开办农村工作骨干大专班。2011-2015年，会同县扶贫办实施贫困地区干部和扶贫干部培训项目，完成300人的培训任务。要完村党组织领导班子“两推一选”，主要负责人候选人由群众民主推选、由党员直接选举和从村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员，注重从有责任心的致富能人中选拔农村基层干部。

　　全面提高广大农牧民的科技、文化和人文素质。要充分发挥农村实用人才的辐射带动作用，农业局要继续组织实施生产能手带动的新型农牧民科技培训工程，2011-2020年重点培训农民0.5万人次，面上培训农牧民1万人次。组织实

　　施好百名乡土科技特派员带动培训万名农民工作。宣传部门要通过开展农民科学素质行动和各类文明创建活动，加快农民知识化进程，全面提高农民的综合素质，培育新型农民。

　　（二）不断加大为新农村建设提供人才和智力支持的力度。充分利用现有城乡农业科技教育资源，促进农科教的有效结合，组织动员广大中职教师和科研人员深入农村一线开展农民科技培训和服务工作。各级组织部门要深入开展“三级联创”、“双链双推”活动，形成多种形式的乡以上干部村结链帮扶的“干部服务链”和城乡基层党组织结对帮扶的工作机制。各有关部门每年都要逐级作出安排，组织引导科技、教育、卫生、文化等各方面人才下乡进村直接为“三农”服务，探索建立政府引导、市场配置、项目对接、利益共享的新机制。

　　组织部门、人事和社会保障局、团委要继续实施“三支一扶”计划和“大学生村官”计划，每年选派人数要达到20人左右。组织部门、人事和社会保障局要共同做好“三支一扶”、“大学生村官”计划高校毕业生招募、服务期满离岗、就业服务、信息库建设管理和经费保障工作；为优化农村干部队伍结构、引导和鼓励高校毕业生到农村工作或为农村提供服务。

　　四、切实加强对农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作的组织领导

　　要高度重视农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作，加强工作领导，完善工作机制，加大投入力度，努力形成农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作新格局。

　　（一）健全完善农村人才工作机制。各地要按照中央的《意见》要求，加强对农村实用人才和人力资源开发工作的领导。要建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，人保、农业部门具体负责，教育、科技、文化、卫生、劳动保障、财政、发展改革、扶贫开发等部门各司其职、协调配合，共青团、妇联、科协等人民团体广泛参与的工作机制，努力形成社会各方面力量培养农村人才、开发农村人力资源的工作格局。

　　“推进社会主义新农村建设工作领导小组”和“人才工作协调小组”要把加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作作为重要工作内容，制定落实中央决策部署的具体措施，强化宏观管理和综合协调职能。要结合实际研究完善人才工作规划，建立农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作目标责任制，把目标完成情况纳入各级领导班子年度考核内容。加强对农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作的监督检查，确保各项工作落到实处。

　　（二）充分发挥农村基层党组织在农村实用人才队伍建设和人力资源开发中的重要作用。乡镇和村基层党组织要努力营造有利于农村实用人才发挥作用、干事创业的良好环境。要通过实施“三级联创”、“双链双推”活动，把农村党员干部培养成实用人才，把实用人才中的优秀分子培养成农村党员干部。要不断延伸和拓展党员扶贫链、致富链、公益服务链和合作经济链，积极支持农村党员干部和实用人才带头致富、带领群众共同致富。支持“三级干部服务链”进村、驻村，支持“下乡进村”专业技术干部、高校毕业生开展服务工作。

　　（三）加大对农村实用人才队伍建设和人力资源开发工作的投入。各级财政部门在保证和加大农村义务教育、职业教育投入的同时，要将农村教育、科技、卫生、文化、管理人员和农民培训经费列入预算，逐步加大投入。各农业类基地建设、综合开发、科技推广等项目要单列一定比例的培训经费。要研究制定切实可行的经济补偿机制，减轻农民接受

　　科技培训的经济负担，为农民接受科技培训创造条件。要积极拓宽融资渠道，鼓励农业产业化龙头企业参与农民科技培训工作，建立市场经济条件下的智力投入保障机制。对农民科技培训资金，要确保及时足额到位，并实行项目管理，做到专款专用。要整合各类培训资金，发挥最大效益。

　　（四）动员社会各方面力量，形成协同支援的工作格局。各乡镇、各部门要提高认识，动员社会各方面力量做好农村实用人才队伍建设和人力资源开发。要通过报刊、广播、电视、网络等各种媒体和文艺演出等形式，传播农民需要的各类知识信息和市场信息，宣传优秀实用人才科技致富、艰苦奋斗的事迹，表彰他们做出的突出成绩，扩大他们的社会影响，提高他们的社会地位，营造尊重、关心、支持农村人才工作的舆论导向和良好氛围。农村信用社、供销合作社、各类商业金融机构及税务、国土资源、工商等部门要研究政策支持的具体办法，努力形成协同支援农村实用人才队伍建设和人力资源开发的工作格局。

篇四：乡村人才工作体制机制

　　人才工作乡村振兴实施方案

　　一、背景与意义。

　　近年来，乡村振兴战略成为国家重点发展方向，而人才是乡村振兴的关键支撑。加强乡村人才工作，对于推动乡村振兴、实现乡村全面振兴具有重要意义。因此，制定人才工作乡村振兴实施方案，对于引领乡村振兴、推动农村经济社会发展具有重要意义。

　　二、总体思路。

　　1.加强政策支持。建立健全乡村振兴人才政策体系，完善人才政策激励机制，提高乡村人才吸引力和留住力。

　　2.深化教育培训。加大对乡村人才培养力度，推动高等教育资源下沉，加强职业技能培训，提升乡村人才整体素质。

　　3.拓展就业创业。促进乡村就业创业环境改善，鼓励人才到乡村从事创新创业活动，推动乡村经济发展。

　　4.加强人才服务保障。建设完善的乡村人才服务体系，提供全方位、多层次的人才服务保障，满足乡村人才需求。

　　三、具体举措。

　　1.加大政策支持力度。制定出台乡村人才政策，包括人才引进、人才培养、人才激励等方面的政策文件，确保政策措施有力有效落实。

　　2.拓展教育培训渠道。加强乡村教育资源建设，推动乡村学校与城市名校合作，提高乡村教育教学水平；加大对乡村人才的技能培训力度，提升其就业创业能力。

　　3.创新就业创业模式。探索建立乡村人才引进、就业创业、科技创新等方面的政策支持机制，鼓励人才到乡村就业创业，推动乡村经济社会发展。

　　4.完善人才服务体系。建设乡村人才服务中心，提供人才引进、培养、激励、服务等全方位保障，为乡村人才提供更好的发展环境和服务保障。

　　四、保障措施。

　　1.健全监督机制。建立健全乡村人才工作监督检查机制，加强对人才工作的督促指导，确保政策落实到位。

　　2.加强统筹协调。加强各级政府部门之间的沟通与协调，形成合力推动乡村人才工作的良好局面。

　　3.完善激励机制。建立健全乡村人才激励机制，鼓励更多的人才到乡村发展，提升乡村人才吸引力和竞争力。

　　4.加强宣传引导。通过多种形式，加强对乡村人才工作的宣传引导，营造良好的社会氛围，形成全社会共同关注和支持乡村人才工作的良好局面。

　　五、结语。

　　人才是乡村振兴的重要支撑，加强乡村人才工作，对于实施乡村振兴战略、推动乡村全面振兴具有重要意义。我们将按照制定的实施方案，全力推动乡村人才工作，为乡村振兴注入新的活力，为乡村经济社会发展提供有力支撑。让我们携手努力，共同推动乡村振兴，实现乡村全面振兴的宏伟目标！

篇五：乡村人才工作体制机制

　　乡村振兴人才工作座谈会发言稿完善机制留住人才

　　尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：

　　大家好！很荣幸能够参加本次乡村振兴人才工作座谈会，我将结合我自己的工作经验，就完善机制留住人才这一重要话题进行发言。

　　乡村振兴是我国实施乡村振兴战略的重要举措，而人才是乡村振兴的核心资源。在当前乡村振兴进程中，人才的引进和留住至关重要。然而，目前存在的问题是，虽然我们在乡村振兴人才引进上取得了一些成果，但在留住人才方面还存在一些困难和挑战。因此，要实现乡村振兴战略的目标，我们必须加强对人才的留住机制的完善。

　　首先，在完善机制留住人才方面，我们应加强政策保障。目前，乡村振兴政策确实在吸引人才方面有所改进，但政策实施和执行上存在一些不足。政府应积极加强对乡村振兴人才的政策支持，制定有针对性的激励政策，提高人才的工资待遇、住房条件和社会保障等方面的福利待遇，以吸引更多的优秀人才来到农村工作和生活。

　　其次，在完善机制留住人才方面，我们应加强培训和发展。人才是一个国家的宝贵财富，只有通过培养和发展才能更好地利用其潜力。因此，我们应该建立健全乡村振兴人才培养和发展的机制，加强对乡村人才的培训和进修，提供更多的学习和职业发展机会。同时，要注重培养乡村振兴领域的专业人才，通过机制创新，激发人才的创新意识和创业精神，为其提供更多的创业机会和支持。

　　再次，在完善机制留住人才方面，我们应加强资源整合和区域协作。乡村振兴工作面临的一个难题是城乡发展差距的进一步拉大。为了解决这个问题，我们应加强城乡之间的资源整合，推动城乡统筹发展，形成合力。

　　同时，要加强乡村振兴人才的区域协作，通过合作创新，共同解决人才的培养、流动和留住等问题。只有让人才发挥作用的空间更大，发展的平台更广，才能够更好地留住人才，推动乡村振兴战略的顺利实施。

　　最后，我想强调的是，完善机制留住人才工作不仅是政府的责任，也需要各方共同努力。我们要形成全社会共同关心和支持乡村振兴人才的良好氛围，倡导尊重人才、培养人才、服务人才的理念。相关部门要加强沟通协作，**留住人才的难题，推动机制的创新和完善。同时，广大乡村振兴人才也应积极参与以人为本的工作探讨和决策，为完善机制留住人才贡献自己的智慧和力量。

　　在乡村振兴的进程中，人才是最重要的资源，也是最具活力的力量。完善机制留住人才是一个长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。相信通过我们的共同努力，乡村振兴战略一定能够迎来更加美好的明天。谢谢大家！

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