如何着力培养新时代好青年成才(8篇)

篇一：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　做好新时代的青年德育工作9篇

　　第1篇示例：

　　新时代的青年德育工作是一项至关重要的工作。随着社会的快速发展和变革，青年群体也面临着诸多挑战和困惑，加强对青年群体的德育工作显得尤为重要。只有通过做好新时代的青年德育工作，才能培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。那么，如何做好新时代的青年德育工作呢？

　　需要注重对青年群体的思想教育。青年是国家和民族的未来，他们的思想意识和世界观的形成直接关系着国家和民族的未来发展。加强对青年的思想教育，引导他们坚持正确的价值观和世界观，树立正确的人生观和价值观，具有重要的意义。要通过各种形式，如开展主题班会、举办青年思想政治教育活动等手段，引导青年群体深刻认识社会主义核心价值观的重要性和深刻内涵，时刻牢记自己的历史责任和使命。也要注重培养青年的创新意识和批判精神，使他们不断提高对社会现实的认知水平，能够正确对待和解决各种问题，以积极向上的态度迎接未来的挑战。

　　需要注重对青年的情感教育。青年正处在一个由少年转向成年的时期，他们的情感世界非常丰富而复杂。在这个时期，经常会出现情感困惑和矛盾，做好情感教育对于青年的成长和发展至关重要。对此，我们可以通过开展各类文艺活动、组织爱国主义教育以及举办志愿者活动等方式，引导青年树立正确的人际关系观、婚姻观和家庭观，培

　　养积极向上的情感态度，使他们在感情生活中能够理性而成熟地面对各种挑战。

　　需要注重对青年的行为规范教育。在青年的发展过程中，他们的行为习惯和行为规范的形成尤为重要。通过做好行为规范教育，可以使青年养成良好的行为习惯和行为规范，使他们成为社会的有益分子。在这方面，我们可以通过开展各类社会实践活动、举办志愿者服务等方式，引导青年克服消极行为的影响，注重自身素质的全面提升，努力做一个品学兼优、道德品质高尚的好青年。

　　需要注重对青年的自我管理能力的培养。青年正处在物质充沛的社会环境中，诱惑和困惑在所难免。他们更需要具备良好的自我管理能力，才能在社会的大潮中保持清醒和坚定的方向。在这方面，我们可以通过组织各种实践活动、培训青年自我管理能力等方式，引导青年自觉遵守社会规范和法律法规，建立健康的生活方式，提高自我关爱和自我管理的意识，以实现自我价值和社会奉献的目标。

　　做好新时代的青年德育工作是一项复杂而又长期的工程，需要全社会的共同关注和努力。只有通过培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，我们才能更好地迎接新时代的挑战和机遇，实现中华民族伟大复兴的中国梦。希望在不久的将来，我们能见到更多优秀的青年群体，他们可以成为国家和社会的栋梁之材，也是中华民族的希望和未来。

　　第2篇示例：

　　新时代青年是祖国的未来和希望，他们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。做好新时代的青年德育工作至关重要。青年德育工作既是一项长期而持久的工作，也是一项系统而复杂的工作。只有深入了解青年的需求和特点，才能有效地进行青年德育工作，为他们的健康成长和全面发展提供有力的支持。下面我们将探讨如何做好新时代的青年德育工作。

　　一、培养正确的世界观、人生观、价值观

　　新时代的青年面临着复杂多变的社会环境，各种信息充斥在他们的生活之中。这就需要我们引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。我们要加强对青年的思想政治教育，帮助他们树立正确的政治立场，增强爱国主义和社会主义理念。我们要关注青年的心理健康，关注他们的心理需求，引导他们树立积极向上的人生观。我们要注重道德教育，培养青年良好的道德品质，使他们成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

　　二、着力提高青年的综合素质

　　青年时期是人生发展的关键时期，他们的综合素质的提高对于未来的发展至关重要。我们要着力提高青年的综合素质，包括思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质、劳动创业素质等。在学校、家庭和社会中，要为青年提供广泛的知识和技能培训，引导他们积极参与社会实践和劳动实践，锻炼他们的动手能力和实践能力，培养他们的创新精神和团队合作精神，使他们在未来的发展中具备竞争力。

　　三、倡导绿色环保和健康生活方式

　　新时代的青年应该成为绿色环保和健康生活的领军人才，因此我们要倡导青年树立绿色环保和健康生活的理念。在日常的德育工作中，我们要注重绿色环保和健康生活的宣传教育，引导青年养成节约资源、保护环境的好习惯，关注身体健康、健康饮食的良好生活方式。我们要加强对青年的生态文明教育，培养他们热爱大自然、保护生态环境的意识，促进青年意识到绿色环保和健康生活对于人类的重要性和必要性。

　　四、建设适宜青年成长的社会环境

　　新时代青年的成长离不开良好的社会环境，因此我们要共同努力，建设适宜青年成长的社会环境。在社会建设中，要深入了解青年的需求和特点，关注青年的成长环境，促进社会资源的合理利用，打造适宜青年生长的社会环境。在家庭建设中，要加强家庭教育，提高家长的育儿水平，营造温馨和睦的家庭氛围。在学校建设中，要关注教育质量，提高教育教学水平，为青年提供优质的教育资源。在社会建设中，要关注就业和创业问题，促进青年就业，为他们提供良好的发展平台。

　　第3篇示例：

　　新时代青年是国家的希望和未来，他们的成长和发展关乎着国家的未来和命运。做好新时代的青年德育工作就显得尤为重要和紧迫。青年德育工作不仅是教育工作的重要组成部分，更是培养社会主义建

　　设者和接班人的重要途径。只有通过做好青年德育工作，才能培养出德智体美全面发展的社会主义事业的合格建设者和可持续发展的接班人。

　　一、加强政策引导，夯实制度基础

　　新时代青年德育工作需要从政策上加以引导，夯实制度基础。政府应出台相关政策和法规，为青年德育工作提供制度保障，明确政府、学校、家庭等各方在青年德育工作中的责任和义务，建立健全青年德育工作的长效机制。政府还应加大对青年德育事业的投入，提供更多的资金和人力资源，为青年德育工作的开展提供有力支持。

　　二、注重树立正确的价值观

　　青年是处于人生成长发展的关键时期，面对各种价值观的冲击和诱惑。做好新时代的青年德育工作就需要注重树立正确的价值观。学校要引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观，让他们树立正确的人生目标，增强社会责任感和使命感，明确自己的人生方向。家庭要做好家风建设，树立良好的家风和家训，让孩子从小接触正确的价值观，养成积极向上的品质。社会各界也要积极营造正能量的社会环境，为青年营造一个健康、和谐、向上的成长环境。

　　三、强化教育引导，提升道德素养

　　青年德育工作需要对青年进行全方位、多层次的教育引导，提升他们的道德素养和综合素质。学校要在课堂教育中加强道德教育，引导学生学习和模仿先进的典范，激发他们发扬传统美德，培养他们正

　　确的处事原则和道德情操。学校还要通过丰富多彩的课外活动和社会实践，让学生在实践中感受到道德的力量，明确做人的准则，养成积极向上的行为习惯。家庭要加强亲子教育，培养孩子的道德品质和社会责任感，让他们懂得尊重他人、关爱社会，做一个有道德、有责任心的人。

　　四、完善评价体系，激励潜能

　　青年德育工作需要建立完善的评价体系，激励青年的潜能和创造力。学校要根据学生的道德品质和综合素质，建立健全的评价机制，开展多样化的评价方法，鼓励学生树立正确的人生观和价值观。家庭要注重发现和鼓励孩子的优点和特长，给予他们更多的支持和肯定，激发他们的自信心和积极性，让他们在尊重和理解中茁壮成长。社会各界也要为青年提供更多的展示平台和机会，让他们在实践中获得锻炼和成长，实现自我价值的最大化。

　　做好新时代的青年德育工作是一项长期而繁重的任务，需要政府、学校、家庭和社会各界的共同努力。只有通过全社会的共同参与和努力，才能为青年的成长成才打下坚实的基础，为国家的未来和命运注入源源不断的活力和动力。希望广大青年能够珍惜时光，树立正确的人生观和价值观，在成长的道路上不断提升自己的道德素养和综合素质，为建设美好中国作出应有的贡献。

　　第4篇示例：

　　新时代的青年德育工作

　　随着社会的不断进步和发展，新时代给予了青年更多的机遇和挑战，这就需要我们更加重视青年德育工作。青年是国家的未来，他们的成长和发展直接关系到国家的未来发展和民族的振兴。做好新时代的青年德育工作至关重要。那么，究竟应该如何做好新时代的青年德育工作呢？

　　我们要重视青年的道德品质培养。道德品质是一个人的基本素质，是衡量一个人是否优秀的重要标准。我们要引导青年树立正确的道德观念，注重培养他们的诚实守信、勤俭节约、尊敬长辈、爱护他人等良好品质。只有树立正确的道德观念，才能够使青年们成为有担当、有责任、有爱心的人，并能够为社会作出积极的贡献。

　　我们要关注青年的心理健康。当今社会，青年面临着各种各样的心理压力，例如学业压力、就业压力、人际关系压力等。这些压力可能会对青年的心理健康和人格发展产生不利影响。我们要积极开展心理健康教育，引导青年树立正确的人生观、世界观、价值观，帮助他们建立健康的人际关系，增强适应能力和抗压能力，保障青年的心理健康。

　　我们要加强对青年的法治教育。法治是国家的基本国策，也是社会的基本保障。我们要教育青年要遵纪守法，要养成良好的法治意识和法治精神，要懂得尊重法律、遵守法律，自觉维护国家的法律权威。只有树立正确的法治观念，才能够使青年树立正确的人生观和世界观，避免违法犯罪，走上正轨，健康成长。

　　我们要注重对青年的职业道德教育。职业道德是一个人在从事职业活动时应该遵循的行为准则和规范，是维护职业尊严、保护职业利益的基本保障。我们要教育青年要树立正确的职业道德观念，要具备诚信守约、敬业乐群、勇于创新、追求卓越的职业道德。只有这样，才能够使青年在未来的职业生涯中不忘初心，牢记使命，做一个合格的职业人。

　　在做好新时代的青年德育工作中，政府、学校、家庭都起着至关重要的作用。政府应该加大对青年德育工作的投入，加强对青年的政策支持和保障；学校应该深化课程改革，加强师德师风建设，营造浓厚的育人氛围；家庭应该重视家风建设，亲子教育，做好孩子的思想品德教育。只有形成政府、学校、家庭三方合力，才能够做好新时代的青年德育工作，为青年的成长成才创造良好的社会环境。

　　做好新时代的青年德育工作是我们党和国家的一项长远任务。只有通过引导青年树立正确的道德观念，关注青年的心理健康，加强对青年的法治教育，培养青年的职业道德，才能够使青年成长为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。希望全社会关注青年成长、共同努力，为新时代的青年德育工作贡献力量，共同营造一个和谐、文明、有序的社会环境。【此处的文章是否对解决你的问题有帮助？】

　　第5篇示例：

　　新时代，新征程，青年是国家的希望，是未来的栋梁。做好新时代的青年德育工作，对于培养社会主义建设者和接班人具有十分重要

　　的意义。青年是国家的未来，是祖国的希望，他们的成长成才对于国家的发展至关重要。在新时代下，做好青年德育工作首先要关注青年的成长环境，注重规范引导，助力青年健康成长。

　　一、关注青年健康成长的环境

　　青年德育工作首先要注重营造良好的成长环境。青年正处于人生的关键阶段，他们的认知能力、情感情绪都比较脆弱，所以需要得到良好的熏陶。家庭、学校和社会是青年成长的三大环境，要做好青年德育工作必须要关注这三大环境的构建。家庭是青年成长最初的环境，因此家庭教育不能被忽视。父母要注重培养孩子的思想品德，关心孩子的心理健康，开展亲子活动，以身作则，为孩子树立良好的榜样。学校是青年成长的主要阵地，学校德育工作要重视学生的个性发展，关注学生的成长需求，进行多元化的教育活动。社会是青年成长的终极环境，社会要给予青年更多的关爱和支持，让他们感受到社会的温暖和力量。

　　二、注重规范引导，助力青年健康成长

　　青年正处于人生发展的黄金时期，他们的认知能力还不够完善，很容易受到外界的诱惑，所以需要受到规范的引导。德育工作就是要对青年进行规范引导，助力他们健康成长。要注重培养青年的正确人生观和价值观，引导他们正确的看待人生、看待金钱、看待名利。要注重对青年进行心理健康教育，帮助他们树立健康的人格，树立积极向上的心态。要注重引导青年树立正确的人际关系观，帮助他们正确

　　处理同学、师长、朋友等关系。要注重培养青年的社会责任感，引导他们参与社会公益活动，树立正确的社会观念。

　　三、实施全员参与，共育青年成才

　　德育工作是全社会的责任，需要全员参与，通力合作，共同育人。家庭是青年成长的摇篮，家长要重视自身的教育责任，承担家庭教育的重责。学校是青年成长的学问，学校教师要积极履行教书育人的天职，为学生搭建良好的学习成长平台。社会是青年成长的舞台，社会各界要关注青年成长，为他们提供更多的成长机会。政府要加大对青年的关爱力度，出台更多的政策措施，给予青年更多的支持和关心。

　　四、创新德育工作方式方法，提升工作效果

　　随着社会的不断发展，青年的成长环境和成长方式都发生了一些变化，德育工作也需要不断创新。要创新德育工作方式方法，因材施教，因时施策，根据青年的成长特点和需求，创新教育理念和教育手段。要创新德育工作内容形式，注重培养青年的创新能力和实践能力，开展多样化的德育活动，让青年在活动中感受成长的快乐。要创新德育工作机制，建立健全青年德育工作长效机制，多方合作，资源整合，形成德育工作合力。要创新德育工作评估标准，定期对德育工作进行全面评估，及时发现问题，调整工作方向，提升德育工作效果。

　　在新时代下，做好青年德育工作是全社会的共同责任，需要各个方面的共同努力。家庭、学校、社会和政府都要关注青年的成长，给予他们更多的支持和关怀。切实营造良好的成长环境，注重规范引导，助力青年健康成长，实施全员参与，共育青年成才，创新德育工作方式方法，提升工作效果。只有这样，青年才能健康成长，成为社会的栋梁之才，为国家的发展贡献自己的力量。【2000字】

　　第6篇示例：

　　新时代青年德育工作的重要性不言而喻。当前社会发展迅猛，青年群体获得信息的渠道更加广泛，价值观念更加多元化，做好新时代的青年德育工作显得尤为重要。青年是国家的未来，他们的思想观念、道德品质和行为举止将直接影响着国家的未来发展。为了培养出德、智、体全面发展的新时代青年，我们需要从多个方面着手，制定科学的青年德育工作计划。

　　要从学校教育入手，加强德育教育。学校是青年成长成才的重要阵地，学校德育是培养学生成为社会有用的人才的基石。教育部门和学校要在校园文化建设中注重培养学生的爱国情怀、责任意识、集体荣誉感和公民道德观念。要让学生明白自己是祖国的花朵，要爱护自己的祖国，尊敬自己的师长，友爱同学，团结互助。学校要通过课程设置、教学管理、校风校纪等方面引导学生自觉树立正确的人生观、价值观和世界观。通过讲授国学经典、名人名言，让学生接受传统文化和道德伦理的熏陶，使他们能够在知识的海洋中培养出健康向上的人格和情操。

　　社会各界要齐心协力，共同为青年搭建成长和锻炼的平台。社会环境对青年的成长影响深远，社会各界要共同努力，为青年提供良好

　　的成长环境。政府部门要重视加强对青年的思想政治教育，引导青年树立正确的世界观和人生观。各级工会、共青团组织要建立健全“青年之家”，为广大青年搭建展示自我、锻炼自我的平台，使他们在其中得到锻炼、成长。同时加强对青年的心理辅导和疏导，使他们在成长的道路上始终保持健康的心理状态。

　　家庭教育也是非常重要的一环。家庭是青年成长的第一课堂，是德育的重要阵地。家长要明白自己是孩子的第一任老师，要以身作则，注重对孩子的言传身教。尊敬老人，尊重师长，友爱兄弟姐妹，爱护小动物，关心周围的人，是家长应该从小灌输给孩子的道德价值。在家庭中，要注重培养孩子的独立性和创造力，让他们自主成长，培养他们的责任感、合作精神和团队意识。家长要关注孩子的心理健康，引导他们正确对待人生的挫折和困难，使他们从小就具备健康的心理素质，面对生活和社会的各种挑战。

　　做好新时代的青年德育工作，需要学校、家庭、社会各界的共同努力。只有这样，才能培养出品德高尚、才华横溢的新一代青年，为国家的繁荣昌盛和社会的和谐稳定做出积极贡献。愿我们共同努力，让新时代的青年成为祖国的栋梁之才，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

　　第7篇示例：

　　新时代青年德育工作是对青年群体进行道德教育、品德培养和思想引导的工作。在当今社会，随着科技的不断发展，社会的变革和青

　　年群体的多元化，青年德育工作也面临着新的挑战和机遇。如何做好新时代的青年德育工作，成为了摆在我们面前的重要课题。

　　做好新时代的青年德育工作需要加强道德教育。在当今社会，面对各种信息和价值观的冲击，青年群体容易受到各种消极因素的影响，缺乏正确的道德观念。我们需要通过学校、家庭、社会等多方面的渠道，加强道德教育，引导青年树立正确的道德观念，提高道德水平。也需要通过各种方式，让青年群体认识到道德在人生中的重要性，引导他们树立正确的人生观和价值观。

　　做好新时代的青年德育工作需要注重品德培养。品德是人格的外在表现，更是一个人的内在修养。在新时代，青年群体需要培养诚实守信、勤俭节约、勇于担当、团结友爱等良好品德。我们需要通过学校教育、文化演艺、社会实践等途径，引导青年群体注重品德修养，提高道德素质。也需要根据不同青年群体的特点和需求，设计具体的品德培养计划，促进青年的全面发展。

　　做好新时代的青年德育工作需要加强思想引导。随着社会的进步和多样化，青年群体的思想观念也在不断变化。在这种情况下，我们需要通过教育、媒体、网络等渠道，加强对青年群体思想的引导。引导他们正确认识历史、文化、国家和个人的关系，提高他们的社会责任感和民族荣誉感，培养他们积极向上、阳光健康的心态。同时也需要在青年群体中深入开展爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、中国特色社会主义理论教育等活动，引导他们牢记初心使命，自觉践行社会主义核心价值观。

　　做好新时代的青年德育工作需要多方合作。青年群体是社会的未来，做好青年德育工作关乎国家的长远发展。学校、家庭、社会、政府等各方需要形成合力，共同为青年的成长提供良好的环境和条件。学校要加强课程设置和管理，提高教育教学质量；家庭要加强家教，做好榜样引领；社会要加强文化熏陶和社会实践；政府要加大青年政策支持和培训力度，形成良好的社会氛围和共同整体效应。

　　做好新时代的青年德育工作是一项长期而艰巨的任务，需要多方共同努力。只有通过加强道德教育、品德培养、思想引导和多方合作，才能使青年群体在新时代中茁壮成长，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。希望我们能够共同努力，为青年的成长和发展创造更加良好的社会环境。愿青年们在充满活力的新时代中，成就非凡的人生！

　　第8篇示例：

　　新时代青年德育工作是十分重要的，青年是国家的未来和希望，他们的健康成长和良好品德对国家和社会的发展至关重要。做好新时代的青年德育工作是非常必要的。那么，如何做好新时代的青年德育工作呢？

　　我们要关注青年的思想引导。在当今社会，新媒体和互联网发展迅猛，青年人接触各种信息的机会越来越多。这就需要我们着力进行思想引导，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。我们可以通过举办各种主题讲座、心理健康教育活动，帮助青年树立正确的人

　　生观，树立正确的世界观和价值观，推动青年形成积极向上的生活态度。

　　我们要注重青年的品德养成。品德是青年成长中最为重要的一环，对于青年来说，良好的品德是他们走向成功的基石。我们可以通过举办志愿活动、道德讲堂、青年礼仪培训等多种形式，积极培养青年的品德修养，教育他们做一个有担当、有责任心、有爱心的人，将社会责任融入自己的成长和发展中。

　　我们要注重青年的实践锻炼。实践是检验理论的最好方式，也是培养青年德育的有效途径。我们可以通过举办社会实践活动、科技创新竞赛、职业技能培训等多种途径，让青年亲身参与社会实践，培养他们的实际动手能力，让他们在实践中不断提升自己的能力和素质，同时也可以让他们更好地理解和融入社会，形成正确的人生观。

　　我们还要注重对青年的心理健康关怀。在成长过程中，青年人面临着各种心理问题，比如择业困难、恋爱问题、人际关系困扰等。我们要通过开展心理健康教育、心理咨询服务、心理辅导等多种方式，关心青年的心理健康成长，帮助他们解决心理问题，增强他们的心理韧性，使他们在成长过程中更加健康、快乐地成长。

　　我们要加强对青年的法制教育。法制意识是每个公民都应具备的基本素质，对于青年来说更加重要。我们可以通过开展法律知识宣传、法治讲座、模拟法庭等形式，增强青年的法制观念，提高他们的法律素养，让他们养成守法、知法、懂法的好习惯，自觉维护国家法律尊严和社会秩序稳定。

　　做好新时代的青年德育工作是社会各界共同的责任。只有通过全社会的共同努力，才能让青年人健康成长、全面发展，成为新时代的有益人才。希望各级政府、学校、家庭和社会各界都能高度重视青年德育工作，共同为青年的健康成长而努力奋斗。【灵格斯翻译】

　　第9篇示例：

　　做好新时代的青年德育工作

　　新时代，我们的国家正处在跨越式发展的历史时期，青年是祖国的未来和希望，青年德育工作更是至关重要。青年是国家的未来，是民族的希望，而德育工作则是培育和提升青年一代的品德、修养和爱国主义精神的关键。做好新时代的青年德育工作，对于我们国家的未来发展具有极其重要的意义。

　　一、加强爱国主义教育

　　爱国主义是中华民族优良传统的重要组成部分，也是新时代青年应该具备的重要品质。在进行爱国主义教育时，可以通过宣传党的光辉历史和英雄人物事迹，让青年了解祖国的伟大历史和民族精神。通过亲身参与爱国主义教育活动，让青年深刻感受到爱国主义情怀，并将之融入到自己的成长之中。

　　二、注重道德品质培养

　　青年德育工作中，道德品质的培养是至关重要的。树立正确的人生观、价值观和社会责任感，是青年德育工作的核心任务。通过生活

　　中的点滴细节，培养青年学生的诚实守信、友爱互助、勤俭节约等良好品质，提高他们的社会责任感和使命感。

　　三、关注青年心理健康

　　青年时期是一个人性格养成的关键时期，也是心理健康脆弱的时期。要做好青年德育工作，就要关注青年的心理健康。学校和社会应该为青年提供良好的心理辅导和咨询服务，帮助他们解决在成长过程中所遇到的心理问题，让他们健康、快乐地成长。

　　四、推动青年参与社会实践

　　社会实践是青年德育工作的重要途径。通过参与社会实践活动，让青年亲身感受社会的冷暖、体会勤劳致富、感受社会的不易，从而培养他们的创新精神、社会责任感、团队协作能力。实践也是实现理论与实践结合的一个重要途径，加深了对所学知识的理解与应用。

　　五、建设和谐校园文化

　　建设和谐校园文化是青年德育工作的重要内容。校园是青年学生成长的重要场所，营造和谐、浓厚的校园文化环境对于塑造青年的审美情感、品格修养、道德观念等方面有着重要的作用。学校应该引导青年学生树立正确的人生观和价值观，加强礼仪教育与品德教育，培养学生良好的行为规范和道德修养。

　　六、加强师生互动

　　师生互动是青年德育工作中必不可少的环节。教师是学生的引路人和榜样，通过师生互动，可以让学生更好地倾听老师的教诲、感受老师的关怀，促进学生自身的品格修养和思想境界的升华。也要倾听学生的诉求和意见，促进学校的民主管理，让学生参与管理，促进师生之间的和谐关系，推动青年德育工作的深入开展。

　　做好新时代的青年德育工作，是促进青年健康成长、培养优秀人才的重要举措。我们应该充分认识到青年德育工作的重要性，不断创新工作方式和方法，让青年学生在健康、和谐的成长环境中，成为有理想、有道德、有纪律，全面发展的社会主义建设者和接班人。【2020字】

篇二：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　论新时代青少年劳动精神培养的四个着力点

　　李丽

　　【期刊名称】《教育文化论坛》

　　【年(卷),期】2023(15)1【摘

　　要】新时代劳动教育的目的,不仅是要增强学生的劳动技能,更要涵养学生的劳动精神和劳动品格。具体而言,劳动精神的培养可从四个方面着力:一是要在培养勤劳俭朴、自力更生精神上着力,教育引导青少年辛勤劳动,自觉抵制消费主义、享乐主义、拜金主义等错误思想的侵蚀;二是要在培养接续奋斗、永久奋斗精神上着力,教育引导青少年热爱劳动,自觉抵制“佛系”“躺平”“摆烂”等青年亚文化对奋斗动力的消解;三是要在培养锐意进取、矢志创新精神上着力,教育引导青少年科学劳动,在全面建设社会主义现代化国家新征程中勇当开路先锋,争当事业闯将;四是要在培养担当有为、甘于奉献精神上着力,教育引导青少年崇尚劳动,拒绝精致利己,争当伟大理想的追梦人,争做伟大事业的生力军。

　　【总页数】11页(P50-60)

　　【作

　　者】李丽

　　【作者单位】天津大学马克思主义学院

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】G40-015【相关文献】

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篇三：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　企业共青团如何服务青年员工成长成才

　　摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。随着经济全球化进程的持续加深以及市场经济的高速发展，企业经营管理模式发生了一系列变革创新，同时也面临着较为严峻的人才竞争问题。青年人才作为各行业领域竞争的中坚力量和主力军，在增强企业核心竞争力、加快企业转型升级等方面发挥着不可替代的推动作用，是关乎企业兴衰成败的核心构成要素。本文就企业共青团如何服务青年员工成长成才展开探讨。

　　关键词：企业；共青团；员工

　　引言

　　在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，***总书记强调，“共青团要立足党的事业后继有人这一根本大计，牢牢把握培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，坚持为党育人”。培养什么样的青年、怎样培养青年是企业共青团服务青年成长成才道路上必须解决的重大课题。

　　1新时代青年人才队伍的主要特点

　　新时代，青年人才队伍普遍具备以下几项特点：其一，思想活跃，独立个性。当前，大多数青年人才对新事物、新思想的态度往往比较开放和包容，在实际工作中不易被传统思维模式、企业规章制度所束缚，更加追求个性自由和独立。此外，青年人才不仅对各种新鲜事物的更加敏感，还敢于创新和挑战，能够在工作中建言献策，充分表达自身的观点、想法，对企业工作效率与成果转化率的提升起到了推动作用。其二，学历较高，知识储备丰富。随着我国教育体制改革工作的不断深化，人们受教育程度和整体学历水平也获得了显著提升，尤其是青年人才，其具备丰富的专业基础知识和专业技能，在企业建设发展中承担着不可或缺的关键角色，并时刻保持较高的积极性和主动性，更加期待自我价值的实现。其三，具有强烈的民族自豪感、社会责任感和国家认同感。在新冠肺炎疫情防控攻

　　坚战中，以90后、00后为代表的新一代青年人不畏艰险、冲锋在前，充分展现了中国青年自强不息、敢于担当的精神风貌。另外，相较于其他阶段的人才，青年人才具有较强的创新意识，能够精准识别现阶段工作中的不足之处，并结合企业整体发展趋势对现有工作进行调整、优化，不断增强企业的行业竞争优势，进一步实现企业在新形势下的突破性建设发展。

　　2企业共青团如何服务青年员工成长成才策略

　　2.1政治上引领

　　持续强化理想信念教育，培养青年正确人生观和价值观。深化企业“青年马克思主义者培养工程”，加大青年讲师和骨干的培训力度。以理想信念教育为核心，定期举办理论学习课堂，建立常态化学习讨论和交流机制，持之以恒做好“青年大学习”网上团课组织发动。完善选树典型评选机制，深化“两红两优”“十大杰青”“优秀志愿服务者”等表彰评优，对偏远地区的优秀集体与青年加大宣传力度，传播企业正能量。在青年中培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德和优良作风。以培养担当民族复兴大任的时代新青年为着眼点，引导青年勤学、修德、明辨、笃实，使社会主义核心价值观内化为青年的坚定信念，外化为青年的自觉行动。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，把爱国主义教育贯穿青年思想引导和团青活动全过程，引导青年学习了解国史党史、近现代史、改革开放史和企业发展史。坚持爱国、爱党、爱社会主义相统一，培养爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行。提升青年的企业文化认同感，强化企业青年身份意识，培育青年的担当精神。强化企业青年的身份和责任意识，明确入职初心，引导青年正确看待个人、企业、社会、国家的关系，以积极、务实、理性的态度面对职业生涯中遇到的具体问题，将集体利益和个人利益、集体价值和自我价值有机结合。

　　2.2采用多元化的管理与培养方式

　　为确保企业青年人才管理与培养的有效性，企业必须抓好“人才强企”顶层设计，结合青年人才成长特点和企业未来发展需要，制定科学、合理的人才培养计划与青年人才职业发展规划，尊重青年职工的个人发展。与此同时，企业应坚

　　持各类人才的统筹兼顾与协调发展，明确不同时期的人才培养目标。在此基础上，分门别类地设立人才队伍序列，拓展青年人才培训渠道，并采用多元化的管理与培养方式，加强青年干部的选拔培养力度，建立健全选拔晋升体系及考核机制，优化岗位设置与培训效果。另外，企业应采用集中培训与比赛培训相结合的方式，充分利用现代信息技术，积极搭建青年众创空间、青年科学技术协会、专家面对面讲座、外出进修、技能训练考评等多元化教育平台，并鼓励青年积极参与，不断增强青年人员的综合素养，从而为企业可持续发展奠定坚实的基础。

　　2.3搭建成长平台，助力青年员工早日成才

　　没有规划就没有方向，我们要帮助青年员工进行合理职业规划，减少他们试错的机会。积极帮助青年员工渡过“新手”期，快速适应工作岗位。例如“双导师带徒”就是一种很好的方式，通过老带新，用“老人”的经验指导“新员工”工作，通过业务导师和思想导师的帮扶，促进青年员工快速适应岗位。还可以为青年员工搭建有效的沟通交流平台，通过主题沙龙、素质拓展、主题座谈、业务交流、“五小成果”“安全班组评比”“技能大赛”等系列活动，和他们坦诚交流，关心他们的成长，发现他们的长处，对他们大胆使用，挖掘潜力，引导他们积极工作，激励他们到艰苦的工作岗位上进行锻炼，从而培养一支优良的青年队伍；不断地提高他们的工资待遇，完善考核机制，通过各种形式的激励来激发他们不断提升和发展，例如注重绩效的考核，加强青年员工和党政领导的交流，提高他们的工作积极性。

　　2.4精神层内化

　　做好党的理论青年化阐释，尤其在思想引领方面应遵循“听到—听进—认同—践行—坚定”的接受逻辑。在实践之后，为进一步促进“五种精神”的固化内化，尚需针对实践做法的总结和表达，主要来看从两个层面着力。在组织层面上，组织基层团组织对培育“五种精神”的好做法好经验进行总结深化，尤其注重删繁就简，抓住对推动工作真正形成助力的关键点，形成一系列实践性理论创新。通过这一系列理论创新，反哺组织文化的进一步建构，推动形成更广泛的组织共同价值取向。在个人层面上，引导青年员工对践行“五种精神”的做法和心得进行交流分享，尤其是通过各类“青年说”活动，促进青年员工上讲台，既促使优

　　秀经验更广范围传播，着力形成带动作用，又推动以“输出”牵引“思考”，让个人对党的理论认知自觉加深一层、行动自觉延展一方。

　　结语

　　企业青年人才管理与培养有着不可忽视的重要意义，是新时期增强企业行业竞争优势、推动企业转型升级的关键举措。因此，企业应紧跟时代发展潮流，精准把握青年人才成长特点，结合企业实际情况和发展需要，制定长效的人才培养规划。通过强化思政建设与理想信念教育、创新培训方式，不断完善企业青年人才培养体系，夯实企业青年人才队伍建设，努力推动企业的高质量建设发展。

　　参考文献

　　［1］［***.高举中国特色社会主义伟大旗帜，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告［M］.北京：人民出版社，2022：71.

　　［2］***.在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话［N］.人民日报，2020-11-25（02）.

　　［3］***.在党史学习教育动员大会上的讲话［N］.人民日报，2021-04-01（01）.

　　［4］包蕾萍.深度现代化：80后90后群体的价值冲突与认同［J］.中国青年研究，2019（8）：9.

　　［5］***.在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话［N］.人民日报，2022-5-11（02）.

篇四：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　新时代国有企业工会如何做好青年职工人才培养的思考

　　摘要:***同志指出：“中国共产党从来都把青年看作是祖国的未来、民族的希望，从来都把青年作为党和人民事业发展的生力军，从来都支持青年在人民的伟大奋斗中实现自己的人生理想。”作为党组织联系广大员工群众的桥梁和纽带，工会组织在与青年员工沟通过程中具有先天优势，对国有企业培养青年员工发挥着不可替代的作用。文章结合作者自身的基层经历及思考，通过新形势下加强工会自身建设，创新工作方式方法等方面对加强青年人才培养进行了探讨。

　　关键词:工会组织;青年员工;重要性;措施

　　一、加强青年人才培养的重要性

　　******指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”国有企业是中国特色社会主义发展的重要经济基础，是国民经济发展的中坚力量，也是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，作为企业发展的生力军，为企业发展壮大持续提供了新鲜血液和强劲动力，是实现中国梦的重要载体。青年员工作为当下国企的基础性力量，必将在未来10年左右成长为国企基层单位发展的支柱性力量，青年人才的培养质量和储备数量，将直接决定企业在未来竞争中的地位和发展高度，特别是结合当下国有企业转型升级的需要，青年人才的培养越发成为当下国有企业工作的重中之重。******指出：“党对工会工作寄予厚望，职工群众对工会充满期待。”在新形势下，工会组织作为中国特色社会主义道路的重要组成部分，作为青年人才培养中的重要一环，要始终坚持在人才这个第一资源上下功夫，抓住青年人才培养这个“牛鼻子”，持续把青年人才培养作为工作重点，为企业发展夯实中坚力量、骨干力量和有生力量，充分把工会组织的政治优势、组织优势转化成推动企业高质量发展的新效能，这是时代赋予工会工作的使命，也是开创新时期工会工作新局面的必然要求。

　　二、新时期工会工作助力青年成长成才提高技能的工作方法探索

　　(一)加强工会组织自身建设

　　作为党联系员工群众的桥梁和纽带，工会组织在基层工作中发挥的重要作用不言而喻。工会要发挥应有作用，就必须保证工会系统能够高效运转，中交集团作为成熟的国有企业，其制度已相对完整，那么好的制度如何执行，其关键点在于执行者，这就要求工会组织必须有一批能够、适合、不断推动工会工作持续优化创新的优秀人才。工会组织首先必须要认真自查，将现有工会干部从专业角度“过一遍”“存精去粕”，把不适合开展工会工作的人淘汰掉；其次，从基层项目部选拔有志于投身工会事业的优秀青年员工加入组织，让“专业的人干专业的事儿”，在基层工会形成合理的人才配置；第三，通过工会内部“交流任职”“老带新”“压担子”、进行工会专业化培训等方式强化工会干部综合素质和业务能力，逐步形成工会系统人才梯队，保证工会系统的平稳运行和发展；第四，在适当的时机下，可以与中交集团旗下的各兄弟单位交流工会工作经验，扬长避短，取长补短，持续提高干事创业的本领和能力。

　　(二)充分发挥工会组织的职能，为强化青年员工成才提供资源和有效手段

　　工会组织应高度重视广大员工的多样化需求，充分发挥工会组织的服务职能，为广大青年员工技能建设提供必要的平台和有效手段，不断拓展员工成长空间。

　　1.工会组织要深入青年员工队伍，全面了解员工培训需求。作为“娘家人”，工会是距离基层广大青年员工最亲近的组织，在深入青年员工队伍、倾听青年员工呼声中有天然优势。工会可以通过调查问卷、座谈会、聊天、工会**接待日等方式了解广大青年员工关于技能培训的需求，在经过整理、分类、综合考虑后，对于合理的诉求，工会组织可联合相关业务部门，适当增加或调整相关培训项目，增强培训的针对性，满足广大青年员工不同层次技能培训的需求。

　　2.工会组织应顺应时代要求把握形势，持续创新。新发展阶段，为推动工会工作在新形势下发挥更好的作用，工会工作必须与时俱进，顺应时代要求，以服务升级为着力点，不断在探索创新工作方法，提高工作质效，提升服务水准上下功夫。

　　3.工会组织要根据企业生产需要提供系统培训。***同志号召：广大青年一定要练就过硬本领，学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。[1]结合公司基层项目部实际施工生产需求，利用冬休、晚上等时间，对青年员工集中开展系统培训，从理论上拓宽、加强青年员工技能知识学习，为实践储备更加丰富的理论指导。工会结合企业实际需要组织的系统培训的良好功效，此举既提高了青年员工自身知识储备和能力，又为公司良好履约和发展锻炼和储备了优秀人才队伍。

　　4.工会组织要持续组织劳动和技能竞赛。理论先行，实践为辅，理论与实践相结合，是马克思主义的一贯原则。施工生产之余，工会组织可以从企业、企业所属基层项目部层面组织各类技术比武、技能创新竞赛，这既是一次交流学习的好机会，也是用实践来验证、巩固理论知识，进而转化成青年员工自身经验的一个过程，这个过程对于青年员工成长成才有着重要作用。公司工会联合公司技术质量部，开展了测量技术比武活动，为广大测量专业青年员工提供了展示自我的平台。。

　　5.工会组织要加强技术比武回头看。自古言“文无第一、武无第二”，虽然技术比武会有第一、第二，但作为一种技术考核、评比的手段，工会组织不应只注重成绩，单纯以成败论“英雄”，个人认为技术比武其更重要的作用在于“摸底”，在于发现不足，以便后续有针对性地查漏补缺。工会组织应该以技术比武为契机，全面了解参赛青年员工的成绩，特别要重点关注成绩不好的青年员工，作为一项比赛，失败了难免心理会受到一定负面影响，此时，作为工会组织，更应该第一时间从心理角度对其进行疏导，从技术角度帮助其分析失败原因、找出不足，并安排专业人员帮助该部分青年员工补齐短板，引导其走出困境，确保将失利对青年员工信心造成的影响降到最低。

　　6.工会组织要注重模范青年员工的榜样带头作用。科·达勒维耶说过：榜样的力量是无穷的。工会组织可以从工作、学习等角度形成完善的优秀青年员工评选制度，此举除了激励广大青年员工的工作学习热情外，更重要的是，作为先进典型和榜样力量，模范青年员工肩负着更多的公众期望，对于青年员工成长成才有着很强的示范带动作用。后汉书有云：“以身教者从，以言教者讼。”[2]说

　　的就是以身作则来教育别人，别人就会服从，而以空谈教育别人，别人就会争辩是非。所以，工会可以通过宣传等手段强化模范力量，使模范力量不断发扬光大，为青年员工树立一批优秀的榜样。

　　近年来公司两级工会联合公司党委工作部持续加强青年优秀员工的宣传，为公司青年员工起到了良好的带动示范作用，也为其本人持续强化自身综合素质锻炼注入了一针“强心剂”。

　　总之，青年员工是企业未来发展的重要力量，工会组织作为党连接群众的桥梁与纽带，对于青年员工技能培养责无旁贷。新形势下，工会要坚持为员工群众服务的出发点和落脚点不动摇，以全心全意为员工群众服务为宗旨，进一步贴近职工，了解新形势下青年员工的需求，着力发挥工会组织在加强青年人才培养工作中的作用，为企业发展，为实现第二个百年奋斗目标积蓄先锋力量。

　　参考文献:

　　[1]***.***谈治国理政[M].北京:外文出版社有限责任公司,2016.

　　[2]范晔.后汉书·列传四十一·第五钟离宋寒列传[M].北京:中华书局,2012.

篇五：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　发挥国有企业共青团作用

　　推动新时代青年成长成才发布时间：2021-04-22T14:49:13.330Z来源：《当代电力文化》2020年29期

　　作者：

　　王仲炀[导读]国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。

　　王仲炀

　　广东珠海金湾发电有限公司

　　广东

　　珠海51905摘要：国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就必须深入了解国企共青团的独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的着力点，以及深度挖掘其具体抓手，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，使企业顺利转型升级、不断做强做优做大。关键词：国有企业；共青团；发挥作用；青年队伍成长成才

　　前言

　　当前，我国正处于两个百年奋斗目标的历史交汇期和全面建成小康社会的决胜期，但随着国际形势的复杂变化，使当下国有企业的发展步伐变得更为严峻。故此，对于企业而言，要谋求长远发展，就必须遵循“百年基业，人才为本”的原则，不断提高政工人才队伍，培养新时代高素质的专业化青年人才，稳定发展大局。

　　一、国有企业共青团推动青年成长成才的优势

　　国有企业共青团作为企业党组织引领青年、凝聚青年、联系青年的助手，被赋予推动青年成长成才的使命，自然也具备“得天独厚”的明显优势，主要有以下几方面：

　　（一）党的领导是最大优势

　　国有企业共青团直接受同级党组织的领导，是党组织与青年员工之间的纽带和桥梁。企业党组织在人才培养和管理方面起到“把方向、管大局、保落实”的重要作用，而企业团组织有了党的坚强领导，则更有能力和底气做好青年人才管理工作。

　　（二）严密的组织体系是保障

　　共青团拥有严密的组织体系，企业团组织作为基层团组织中的一部分，在严密的组织体系中，有丰富的资源共享平台，能够得到来自上级团组织、兄弟单位团组织以及属地政府团组织的指导和帮助，为推动青年成长成才提供有力的组织保障。

　　（三）与青年员工的密切联系是基础

　　国有企业共青工作的主体是青年员工，自然与青年员工有着密切的联系。企业团组织既是青年员工思想上的引领者，又是青年员工学习上的帮助者、工作中的推动者、生活中的知心者。

　　二、国有企业共青团推动青年成长成才的着力点

　　要全面推动青年成长成才，就要精准找到青年人才的核心特点，从人才的核心入手。对于国有企业而言，青年人才的核心特点就是“高素质”和“专业化”。所以，我们必须从“培养高素质青年人才”和“培养专业化青年人才”入手，进一步做好国有企业共青团推动青年成长成才的着力点。

　　（一）从培养高素质青年人才入手

　　新时代青年人才首先要具备较高的综合素质。青年人才的综合素质包括政治素质、思想品德、身体素质、心理素质、知识水平、为人处事、文艺才能等方面，其中最为重要的是政治素质、思想品德、身体素质和心理素质。因此，我们要“对症下药”，利用国有企业共青团独有的优势和特点，制定相应的策略和措施，加强思想政治引领，强化心理开导，丰富工余生活，全面提升青年员工的综合素质。

　　（二）从培养专业化青年人才入手

　　新时代青年人才还要具备较强的专业水准。青年人才的专业能力包括业务水平、学习能力、创新能力等，我们可以多措并举，推进“号手岗位”建设，提高培训效率，组织成立青年学习小组，提升青年员工专业能力。

　　三、国有企业共青团推动青年成长成才的具体抓手

　　（一）加强思想政治引领

　　思想政治引领工作是国有企业共青团的主要工作之一，也是提升青年员工综合素质的重要抓手。我们要增强青年员工的政治意识，要扎实抓好团员思想政治理论学习，进一步创新思想政治理论学习机制，将理论学习与当前吸引年轻人的方式方法结合起来，深入引领广大青年员工坚定不移听党话、跟党走，密切关注党和国家的方针政策，自觉贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想。我们要提高青年员工的道德修养，引导青年员工树立正确的价值观、人生观，注重培养忠诚干净、勇于担当、爱岗敬业、创优奉献的精神品质；要与时俱进，善用社交、自媒体平台，通过典范和警示教育相结合，让青年员工真正学深悟透。我们要引导青年员工树立远大志向，让青年员工主动将个人的理想与企业发展前景、民族伟大复兴相融合；要让青年员工认识到，无论身处哪个岗位或从事哪一份工作，都是企业的建设者，都是社会主义事业的建设者。

　　（二）强化心理开导

　　由于当代青年面临的压力大，思想容易受影响，我们既要从思想上引领树立正确价值观、人生观，又要从心理上对青年员工进行开导，做青年员工的知心人，让青年员工保持心理健康、积极进取，推动青年成长成才。我们要向青年员工传播正能量，正确疏导青年员工来自工作、生活、学习各方面的压力，以朋友的方式与青年员工进行沟通，多讲讲身边的正能量故事，用真情实感打动他们，用真实故事感化他们。我们要联合人事部门，引导青年员工合理规划职业生涯，避免在某个岗位时间过长产生懈怠心理，让青年员工看到希望，激发其学习、成才的动力。我们要帮助解决青年员工的困难，主动深入了解青年工作和生活境况，充分发挥组织力量，为其解决困难。

　　（三）推进“号手岗队”建设

　　“号手岗队”建设是国有企业共青团与基层青年员工建立深层联系的重要手段，也是做好基层青年工作的重要抓手。“号手岗队”建设推动青年集体培养爱岗、敬业、创优、奉献的职业素养，服务青年成长成才。我们要悉心指导“号手岗队”建设，善于发动创建积极性，引导制定创建工作计划，跟踪创建情况，规范创建过程。要以“号手岗队”建设为契机，充分发挥团组织作用，推动“号手岗队”创建和青年成长成才相辅相成，让青年员工在创建过程中增长才干、提升素质、扎实技能。

　　（四）发挥典型模范作用

　　对当代青年员工最好的教育和激励，就是身边的典型模范。我们要充分发挥典型模范作用，产生“同化效应”，推动青年成长成才。首先，我们要确立优秀的标准，让青年员工认识到优秀典范有哪些定性、定量的标准，要有怎样的岗位技能和业务水平。我们要渲染争先创优、学习典范的氛围，适当突出表彰先进典范的仪式感和获得感，将荣誉表彰与职业生涯适度关联。我们要进一步扩大典型模范的影响力，如邀请被表彰对象分享经验、总结亮点等，让青年员工在倾听过程中获得同感，从而激发不断向前的动力，实现自身的成长成才。

　　（五）建立适合青年的培训机制

　　青年这个群体有其鲜明的特点，如富有活力、更具创造性、容易接受新事物、能吃苦、喜欢钻研等，因此，我们要广泛搜集各岗位青年员工代表的建议，充分征求党组织和人事部门的意见，探索建立一套更适合青年员工的培训机制。青年培训机制要具备鲜明的时代特点，利用当下青年流行的学习方式，如短视频、自媒体、社交平台等，寓学于“乐”；要夯实传统培训方式的根基，加强技术讲课、师带徒、仿真机训练、学术大讲堂等传统培训方式的效果导向，看到传统培训方式的优点和不足，联合人事部门对传统培训方式进行优化；要具有更加明确的匹配度，构建青年人才信息库，针对不同青年员工制定个性化的培训计划，助力青年成长成才。

　　（六）充实团青活动内容

　　团青活动是国有企业共青团凝聚青年力量、促进沟通协调的主要手段，要注重引导青年员工身体素质的提高、心理素质的加强、团结协作能力的强化和专业技能的巩固，服务青年员工全面发展、成长成才。我们可适当组织开展运动竞技活动或素质拓展、登山健步活动，逐步提升青年员工身体素质，练就健康体魄。我们可以在组织策划团青活动过程中，多给青年员工机会，多让他们承担开展活动的组织策划和沟通协调工作，在历练中提升自身的沟通协调能力，实现全面发展。我们还可以借助共青团这个强大平台，联系其他企事业单位联合开展志愿活动、联谊活动等，拓宽青年员工的社交圈，为青年成长成才注入新动力。

　　四、结束语

　　总之，新时代国有企业青年人才队伍建设是一项任重道远、久久为功的工作，我们要充分发挥国有企业共青团作用，在党旗的引领之下，汇聚各方力量，脚踏实地，从小事做起，助力青年成长成才。

　　参考文献[1]尚辰，于大伟.加强农业科研院所中层干部队伍建设的思考[J].理论观察,2019（2）

　　[2]高金矿.团组织在企业“求生存”中如何发挥更大作用[J].冶金企业文化,2013（4）

　　[3]刘晶.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J].时代金融,2018（3）

篇六：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　立德树人培育时代新人心得体会8篇

　　立德树人培育时代新人心得体会（篇1）

　　百年大计，教育为本。教育是民族振兴、社会进步的重要基石，是国之大计、党之大计。“思政课是落实立德树人根本任务的关键课程，思政课作用不可替代。”雁阵高飞靠头雁，办好思想政治理论课关键在教师。新的历史起点上，广大思政课教师要肩负起培根铸魂、教书育人的庄严使命，当好立德树人的“能者”，为社会主义事业培养合格的建设者和接班人。

　　攻略一：永葆一身“正”气、信念坚定，当好可信、可敬、可靠的“能者”。

　　思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，作为“施教者”，当用好这一“传家宝”，要对党绝对忠诚，保持鲜明的政治立场和正确的政治方向，方能引导“受教者”坚定理想信念。思政教师要给学生埋下“真善美”的种子，引导学生扣好人生“第25

篇七：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　浅谈新形势下企业共青团组织如何服务于青年成长成才

　　摘要：随着新时代的到来，企业共青团组织作为青年成长成才的重要场所和平台，承担着不可忽视的角色。本文通过分析青年在成长过程中的需求及变化状况，结合企业团组织的特性和实践经验，探讨了企业共青团组织在新形势下如何有效地服务于青年成长成才的问题。

　　关键词：企业共青团组织；青年成长成才；服务

　　正文：

　　一、新时代青年成长成才的需求和变化

　　随着经济的快速发展，社会各方面的变化日新月异，青年成长面临着新的挑战和机遇。传统的教育方式已经无法满足青年学习、成长和实践的需求。青年的教育观念、价值观念也在不断变化，他们更加崇尚自由、多元、开放和创新的思维与行动方式，需要更加灵活、有趣、多元化的教育和成长体验。

　　二、企业共青团组织的特点与实践经验

　　企业共青团组织是社会主义核心价值体系的重要组成部分，承担着为团员服务、促进企业发展、推动社会进步的使命。作为组织者，共青团基于青年成长、利益和权益保护、思想引领等多重角色发挥着重要作用，为青年在企业内部发展提供了多种选择。

　　三、企业共青团组织如何服务于青年成长成才

　　1.提供学习交流平台

　　共青团组织可以发挥自身组织和传媒优势，为青年提供开放、多元、深度的学习交流平台。同时，积极开展各种形式的学习会议、论坛、讲座等活动，邀请专家、学者、企业家等前来分享经验、激励青年。

　　2.打造创新创业服务中心

　　共青团组织可以积极与企业合作，建立创新创业基地，为青年创业者提供资源支持、项目路演、融资服务等多种方式的帮助，使青年有更多的机会实现自己的理想。

　　3.进行志愿服务活动

　　共青团组织可以在企业内部开展志愿服务活动，组织青年参与各种公益事业，为社会献爱心，提高团员的社会责任意识和爱国主义精神。

　　结论：企业共青团组织在新形势下需要根据青年成长的需求和变化，积极发挥组织优势，提供多元化的服务，加强对青年的引导和指导，为青年成长成才打造更好的平台和环境。企业共青团组织是建立在企业内部、面向广大青年的团组织，其服务对象是企业内部的青年员工。作为社会主义核心价值观的重要组成部分，共青团始终以服务青年、促进企业发展、推动社会进步为己任。随着时代的发展和变化，企业共青团组织也需要

　　不断地适应变化、创新服务模式，为广大青年组织创造更好的条件，更好地发挥团组织的作用。

　　一、提供学习交流平台

　　共青团组织可以通过学习交流平台来提升青年的学习和交流能力。比如开展学员论坛、研讨会、沙龙等活动，邀请各界专家、学者、企业家等前来分享经验、激励青年。

　　通过学习交流平台，青年员工可以认识到企业的公司文化、经营理念，了解企业的发展前景和市场趋势，同时也可以和其他青年员工交流学习和工作经验，提高自身的综合素质和创新能力。

　　二、打造创新创业服务中心

　　创新创业是现在越来越流行的话题，企业共青团组织可以为广大青年员工在这方面提供支持和帮助。合作建立创新创业基地，为青年创业者提供资源支持、项目路演、融资服务等多种方式的帮助，使青年有更多的机会实现自己的理想。

　　创新创业中心可以吸引更多的有创新创业意向的青年员工，搭建资源共享平台，开展路演活动、比赛等，帮助更多的青年员工实现梦想，同时对企业的创新创业能力也会有很大的提升。

　　三、进行志愿服务活动

　　企业共青团组织可以通过开展志愿服务活动来增强青年员工的社会责任感和爱国主义精神。志愿服务活动可以促进青年员工的成长，让他们感受到志愿服务的意义和价值，提高他们的社

　　会责任感，同时也增进他们的个人情感体验。

　　团组织通过组织爱心义卖、社区文化活动、环境保护等志愿服务活动，让青年员工参与到服务社会的事业中，增强他们的使命感和责任感，同时也让团组织得到更大的支持。

　　四、引导青年部署与发展

　　共青团组织作为青年发展中的引导者和指导者，可以根据青年成长的不同阶段和需求，发挥自身领导优势，为其提供发展路线。在青年成长发展的过程中，共青团组织要发挥出自身的优势，推动青年成长为社会有用之才。

　　共青团组织要在组织管理、资源调配、服务保障等方面加强引导，同时，制定多种活动、安排丰富多彩的学习交流平台、组织企业文化活动等，为青年员工的成长创造更多机会，增强他们的自信心和创新精神。

　　五、加强组织建设

　　企业共青团组织要注重共青团的自身建设，坚持“为青年服务”的原则，充分发挥团员作用，让他们参与到共青团的建设和管理中。加强党团共建，全面贯彻团的工作方针和政策，充分发挥企业共青团组织在培养青年人才、推动企业发展等方面的重要作用。

　　企业共青团组织作为服务青年、参与企业发展、推动社会进步的一支重要力量，需要在新形势下从服务模式到服务内容，从服务对象到服务方式，不断创新，为广大青年提供更好的学习

　　交流、创新创业、志愿服务平台，更好地发挥团组织的作用。基于现代化生产的需要，企业共青团组织也需要适应新时代、新形态，发挥更广泛的作用。通过不断学习新知识、探索新模式和新路径，企业共青团组织可以更好地实现“服务青年、促进企业发展、推动社会进步”的目标。

　　一、推动创新创业

　　共青团组织要积极参与支持企业的创新创业活动，加强与科技领域、投资机构等方面的沟通，积极组织团员青年参与各类创业比赛和项目孵化，引导青年员工注重创新思维和创业实践，培养创新人才。共青团组织可以开展科技动态、市场分析、投资列表等分享活动，为年轻人提供更多信息，帮助他们更准确地把握创业的机会和方向，提高创业成功率。

　　二、开展职业生涯规划和培训

　　共青团组织可以帮助年轻员工做好职业规划，开展职业生涯导航课程与培训，提供职业咨询、招聘信息、行业资讯等。通过开展个人职业成功案例分享、导师制度、岗位实践等活动，帮助年轻员工发掘人生目标，发展与实现自我职业价值，同时也有助于提高青年员工的专业素养、职业能力与竞争力。

　　三、引导青年关注日常生活和公共事务

　　共青团组织可以组织青年员工参与积极回馈社会、服务公共事务，形成热爱和关注社会的良好风气。比如可以组织团员青年关爱留守儿童、帮助流浪动物、支持环境保护等活动，让青年员工发挥自身力量，发掘个人潜力，同时培养社会责任感和公民意识。

　　四、提供文娱、体育活动空间

　　企业共青团组织可以优化企业文化建设，鼓励青年员工参与各类文娱、体育、艺术等活动，并为他们提供更加友善、高效、便捷的服务。通过开展文艺比赛、运动会、美食节等活动，丰富青年员工的业余生活，构建更加快乐、和谐的企业文化。

　　五、发挥团员桥梁和纽带作用

　　共青团组织发挥团员桥梁、纽带作用，与企业领导、职工、社会公众之间建立联系，搭建起了企业共青团组织与各方面的沟通桥梁，构建起企业良好的社会形象。通过集中建设团员队伍，落实各项政策，推进各项工作，做到高度统一，形成跨职能、横向联动的开放式组织，最终实现各方、全面着力服务青年的目标。

　　在当今社会中，社会主义核心价值观是一个重要的组成部分。企业共青团组织是服务员工、构建和谐、推动改革的一个重要渠道。共青团通过不断创新服务模式和活动形式，充分发挥自身的平台优势和服务优势，为年轻人的成长和企业的发展带来了积极的作用。

篇八：如何着力培养新时代好青年成才

　　

　　64群团视窗政工探索加快青年员工成长成才的“三路径”文/文　竹青年员工是企业发展的未来和希望。如何发挥好这部分人员的潜能，为企业高质量发展服务？笔者从思想引领、个性培养、典型带动三方面入手，探索国有企业加快青年员工成长成才的有效途径。成立篮球、羽毛球、摄影等兴趣协会小组，定期开展活动，不断吸引、凝聚青年；在端午节、中秋节、春节等传统节日期间，开展慰问、联欢活动，通过发放礼物、送上祝福、安排聚餐等形式，营造节日氛围，让青年员工感受到企业大家庭的温暖，不断增强对企业的认同感和归属感。每名青年员工都能达到与岗位匹配的能力。典型带动激发青年员工干事热情在促进青年员工成长成才过程中，要注重发挥好典型引领作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。选树好典型。在典型选树上体现广泛性，让典型覆盖工作的方方面面、遍布系统的每个角落。在典型选树上注重实用性，注重在工作实践中发现典型，在急难险重任务中发现典型，使典型具有广泛深厚的群众基础，让青年员工能学愿学、学得上来、学得进去。培养好典型。针对以往典型由宣传部门主抓、党群部门推进的局面，结合企业实际，把各层面、各系统、各部门充分调动起来，使典型培养全方位、立体化，把典型培养工作打造成企业全程统筹、全员参与的系统工程，在此过程中充分调动青年员工争当典型、勇当典型的积极性。宣传好典型。通过“十大杰出青年”“青年岗位能手”等评选活动，以及召开事迹报告会、经验交流会等形式，广泛宣传青年员工典型的先进事迹，让大家看得见、摸得着，学有方向，赶有目标，教育、影响和带动广大青年员工争先创优，不断激发他们的活力与动力，开创“先进更先进、后进赶先进、人人争当先进”的生动局面，收获“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。（责任编辑：羽　毛）思想引领焕新青年员工精神风貌企业要紧密结合新时代青年员工的思想特点，不断强化思想引领，以优良的精神传承、温馨的文化教育、丰富的业余活动为载体，引导青年员工在正确的道路上发挥干事创业本领，焕新青年员工的精神风貌。抓好精神传承。引导青年员工传承优秀的企业精神，养成攻坚克难、追求卓越的过硬作风。通过积极组织青年员工参观企业精神文化教育基地、开展专题报告会、形势任务大讲堂等活动，引导青年员工以历史为镜，用精神铸魂，回归严实作风，在工作中用更加严格的标准要求自己，用企业前辈在艰苦创业时期的精神力量激励自己，自觉加压、不断前进。开展文化教育。每年在新入职青年员工岗前培训时，着力以温馨和谐、积极向上的企业文化感染他们，使他们感受到企业浓厚的文化底蕴、和谐的工作氛围、强劲的专业实力、美好的发展前景，培育青年员工乐观向上的精神风貌。定期举办安全生产辩论赛、爱国爱企教育主题演讲比赛、青年志愿者服务等特色文化活动，培养青年员工责任意识，帮助其树立正确的职业观和价值观。关爱青年生活。结合企业实际，EnterpriseCivilization个性培养助力青年员工成长成才企业要根据青年员工成长需求，为他们量身定做个性化培养计划，让每一名青年员工都获得成长成才的机会。健全激励机制。通过制定青年员工轮岗实习、优秀人才上下挂职、青年干部选拔培养等机制，激发青年员工走技术成才、技能成才发展道路的热情。将上进心强、有责任感的青年员工放在重要岗位培养，让其负责重要骨干项目，提高科研攻关和驾驭重大技术工作的能力。采取提高奖金系数、发放专项奖励、“命名”表彰等个性化激励措施，营造尊重人才、终身学习的氛围。传承导师带徒。继承和发扬导师带徒优良传统，为每名新入职的员工配备一名精心挑选的师傅，不仅带技能，更要带思想、带作风。签订师徒帮教合同，将师徒的责任、义务，培养的目标、计划、内容，如何考核，一一列出，不断提升青年员工的业务技能。做好技能培训。建立“生产经营部门—组织人事部门—教育培训部门”三结合的管理体系，实现左右协调、上下联系的教育培训网络。健全课程体系，针对不同岗位设计不同培训课程，力保2021年第4期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

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