不断加强党建工作推动公司高质量发展(6篇)

篇一：不断加强党建工作推动公司高质量发展

　　强化党建引领

　　推动企业高质量发展

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。

　　大抓基层，加强基层组织建设

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。

　　抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。

　　抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。

　　抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方

　　法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。

　　惩防并举，加强党风廉政建设

　　全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。

　　强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。

　　狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。

　　严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。

　　凝神聚智，加强思想文化建设

　　思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。

　　严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动***新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形

　　态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。

　　持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。

　　深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。

　　生聚理用，加强人才队伍建设

　　干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。

　　选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。

　　从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。

　　搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推**生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。

篇二：不断加强党建工作推动公司高质量发展

　　高质量党建引领企业高质量发展

　　摘要：党建工作是企业高质量发展的重要引领力量。党建不仅是党员的组织活动，更是一种思想引导和价值观塑造的过程。在党建引领下，企业能够形成共同的理念、目标和行为准则，提升企业的整体素质和竞争力。

　　关键词：高质量党建；企业；高质量发展

　　引言

　　高质量党建是企业实现可持续发展的根本保障。党建工作通过建立健全党组织、严格党风廉政建设等方面的措施，推动企业健康发展和规范运行。只有在高质量党建的引领下，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

　　1党建对企业发展的重要性

　　1.1强化企业文化建设

　　党建为企业提供了一种有利于形成积极向上的企业文化的机制。通过党建，企业可以引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬优秀的企业精神，形成团结、奋进、创新的企业文化氛围。

　　1.2提升组织效能

　　党建工作能够促使企业建立健全的组织结构和运行机制。党组织的存在与发挥作用，可以有效协调企业内部利益关系，提高组织的凝聚力和执行力，实现企业内部资源的优化配置。

　　1.3加强党风廉政建设

　　具备良好的党建工作，能够帮助企业建立健全的党风廉政建设体系。这将推动企业形成清廉、公正、透明的管理环境，防范和纠正各种不正之风，提升企业的信誉度和形象。

　　1.4培养优秀人才

　　党建工作注重培养和选拔优秀人才，提供发展机会和平台。党员干部通过党内培训和实践锻炼，不仅能够提升自身素质和管理能力，也可以为企业引进、培养和储备优秀人才，从而推动企业的长期发展。

　　1.5推动企业创新发展

　　党建工作促使企业始终保持创新的动力和活力。党组织能够鼓励企业员工表达创新想法，支持创新项目的孵化与实施，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破,形成良好的创新氛围，推动企业走上技术创新、管理创新和模式创新的道路。

　　2党建引领企业高质量发展的实践

　　2.1党组织的领导机制与企业管理体制的融合

　　在企业中，党组织的领导机制和企业管理体制应该紧密融合，以实现党的引领作用。这可以通过将党的领导机制与企业的决策机构结合起来来实现。这样一来，党的指导思想就能贯穿于企业管理的各个方面，确保其有效落实。党组织可以为企业提供指导并制定正确的发展战略，督促企业加强党的建设，加强思想政治工作，提高员工的政治觉悟和工作能力。这样的融合不仅能够保证企业的良好运营，还有助于提升企业的整体竞争力。党组织的领导机制与企业管理体制的融合对于企业的发展至关重要。

　　2.2建立健全党内法规制度，提升企业治理水平

　　建立健全的党内法规制度是党建工作的重要任务，它对提升企业的治理水平和法治观念起着至关重要的作用。通过建立一系列的法规和制度，可以规范企业的发展和运营，确保企业能够按照规定的程序进行决策和管理。党内法规的设立还可以加强对企业内部管理的监督和约束力，有效地促进企业向高质量发展迈进。党内法规：党员行为准则、党组织运行规程等内容，以确保在企业内部形成一套正确的行为规范和管理机制。通过这些法规的制定和执行，可以规范党员的言行举止，强化党员的职责意识和纪律作风，从根本上保证企业的健康稳定发展。党

　　内法规制度的建立还需要注重与国家法律法规相协调，遵循法治原则。才能更好地发挥党内法规的作用，提升企业的治理水平。在制定党内法规时，要充分借鉴和吸收国家法律法规的精神，确保党内法规制度的合理性和可行性。建立健全党内法规制度是推进企业高质量发展的必然要求。只有通过规范和规划企业的行为，提升企业的治理水平和法治观念，才能为企业的长远发展打下坚实的基础。也要不断完善和更新党内法规制度，以适应新时代党建工作和企业发展的需要。

　　2.3加强员工队伍建设，培养专业技术人才

　　在进行党建工作的过程中，我们必须高度重视并且加强员工队伍的建设。一个优秀的员工队伍是企业得以发展壮大的基础，我们需要通过党组织的引领和指导来培养和选拔出一批优秀的党员干部。我们也应该鼓励员工积极参与各类培训和学习，以提升他们的专业素质和技能水平。只有拥有了一支高素质的员工队伍，企业才能够获得强大的人力资源支持，从而更好地适应市场竞争的需求，并在激烈的市场环境中立于不败之地。加强员工队伍建设，培养出更多的专业技术人才是至关重要的。我们需要通过各种途径，为员工提供更多的学习和发展机会，培养他们的创新能力和团队合作意识，为企业的可持续发展注入强大的活力和动力。这样，我们才能够更好地满足客户的需求，实现企业的长远发展目标。加强员工队伍建设、培养专业技术人才是我们一项重要的工作任务。只有通过不断地努力和改进，我们才能够不断提升企业的核心竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。

　　2.4推动科技创新，提升产品质量和竞争力

　　为了推动科技创新、提升产品质量和竞争力，我们必须将党建工作与科技创新紧密结合起来。我们应该积极鼓励和支持企业进行技术研发和创新，为他们提供必要的资源和政策支持。我们也应该招揽和吸纳更多的高端科研人才，以推动技术的不断进步和创新变革。我们还应该继续探索先进的生产技术和管理模式，帮助企业实现从传统生产方式向智能化、数字化转型。这样能够有效地降低生产成本、提高生产效率，并最终提升产品的质量和竞争力。只有通过持续的科技创新和提高产品质量，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，实现高质量发展。我们必须不断投入资源和精力，将科技创新作为企业发展的核心驱动力，推动企业迈向高质量发展的道路。

　　2.5打造企业文化，凝聚团队力量

　　打造企业文化是党建工作中不可忽视的重要环节，其目标是凝聚团队力量。为了实现这一目标，可以采取各种举措。举办多样化的文体活动，篮球比赛、足球联赛等，让员工在比赛中展现团队合作精神和积极进取的态度。组织员工参与公益事业也是有效的方式之一，通过参与志愿者活动、慈善捐赠等形式，增强员工的社会责任感和公民意识。根据实际,开辟多条沟通渠道,让职工有倾诉的环境,做职工的贴心人。要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等,进行慰问或协助处理,关心职工身心健感、增强职工体质,做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作,确保职工有一个良好的身体素质。通过这些举措，不仅能提升员工的归属感和集体荣誉感，也能促进员工与企业共同成长。加强企业文化建设对于凝聚团队力量具有重要意义。

　　3党建引领企业高质量发展的挑战与对策

　　3.1党建推进中可能遇到的问题和难点

　　党建工作在推进过程中可能面临组织机制不完善、党员参与度不高、党组织缺乏权威性等问题。针对这些困难，可以加强组织建设，优化党组织架构；鼓励党员积极参与，提升党内民主和议事能力；加强党风廉政建设，树立党组织的权威性。

　　3.2加强党建能力建设，提升党组织的引领力和凝聚力

　　要加强党建干部的培训和选拔，在党员干部中注重培养党务专业知识和管理技能，提升其能力水平，增强党组织的引领力和凝聚力。

　　3.3建立健全激励机制，激发员工积极性和创造力

　　建立激励机制，荣誉激励，企业激发员工的荣誉感。荣誉设置，可以激发员工通过艰辛的努力，执着的追求来获取。企业应该加强获得荣誉员工的宣传,通过表彰、宣传栏、报刊等多种方式大力宣传,这不仅鼓励了获得荣誉的员工,而且也弘扬了企业的正气,使企业内部形成了一种积极向上、争先创优的良好氛围。

　　结束语

　　高质量党建不仅是企业发展的需要，也是时代发展的要求。企业应当充分认识到党建对于企业高质量发展的关键作用，积极投入到党建工作中，不断提高党建工作质量和水平。相信在党建的引领下，企业将能够实现更加高效、稳定和可持续的发展。

　　参考文献

　　[1]王聪.以高质量党建引领保障高质量发展[N].南方日报,2019-04-12(A01).

　　[2]陶纲.党建引领医院高质量发展的路径研究[J].办公室业务,2019(07):45-47.

　　[3]孟祥夫.以高质量党建引领保障高质量发展[N].人民日报,2019-04-04(019).

　　[4]刘春梅.党建引领高等教育高质量发展[J].共产党员,2019(07):42-43.

　　[5]丁焰章.以高质量党建引领保障央企高质量发展[J].党建研究,2019(04):24-26.

篇三：不断加强党建工作推动公司高质量发展

　　党的建设党建工作对企业高质量发展的促进作用高也涵（陕西省地方电力（集团）有限公司　陕西省西安市　710000）摘　要：近年来，随着社会经济的迅猛增长，加剧了企业之间的残酷竞争，使得很多实力不足的企业不得不走向淘汰。为了促进企业的高质量发展，就必须加强企业基层的党建工作，将党组织的领导作用充分挖掘出来，以此来推动企业文化建设和思想政治工作的创新发展，使企业在市场中的竞争地位能够逐步提升。关键词：党建工作；企业高质量发展；促进作用；措施目前，中国社会经济已经迈向了新的发展阶段，实现了由高速发展向高质发展的转变，这一发展趋势大大推动了企业的改革转型步伐，给企业带来了更加严峻的考验。为了更好地迎接这一阶段的挑战，企业就必须不断加强对党建工作的管控力度，以党组织的政治决策为核心目标，通过基层党组织来不断深化企业的改革发展，从而推动企业的高质量发展。加强企业党建工作的积极意义所谓党建工作指的就是党的建设，这其中主要囊括了政治建设、组织建设、作风建设以及思想建设等方面，具有较高的党性与实践意义。在企业内部开展党建工作，关键就是要以党中央的政治决策为中心思想，以国家先进的发展理念为准绳来全面引领企业的改革与创新部署，这样才可以实现社会经济与企业经济收益的双向丰收，使人民的生活品质得到更好的改善。[1]为了充分落实企业党建工作的奋斗目标，企业就必须构建专业高效的党建工作队伍，不断完善与优化党建工作的工作体制，使其重要职能得以充分发挥，以此来提升企业的综合实力。强化党建工作实现企业高质量发展的具体措施全面贯彻党组织的政治导向作用。企业在开展党建工作时，应以党组织的政治决策为核心导向，从政治方面、思想方面、作风方面以及纪律方面等进行全方位的贯彻落实，将党的建设与企业的经营发展充分融合起来，明确党建工作在企业管理中的重要地位。此外，为了更深入的挖掘出党组织的领导价值，企业就必须明确党组织在企业内部的法定地位，使党组织的法人治理结构能够充分体现在企业的章程中，始终保持党建工作与企业改革的统一发展。同时，为了全面落实党建工作，企业就应该赋予其一定的决策权，使其能够参与到企业的发展规划中。[2]最后，企业还应具备与时俱进的发展目光，运用先进的管理理念及方法，来不断完善与创新党建工作，充分激发基层党员干部的积极性，使其能够以饱满的热情投入到党建工作中，需要注意的是，企业应以自身的经营情况为基础，结合当前的发展趋势，来不断推动党建工作的有效落实，这样才可以从根本上实现企业的高质量发展。构建科学完善的党建工作机制。为了使企业内部的党组织结构更加饱满，企业就应该构建科学完善的党建工作机制，以此来更好的规范企业内部的党建工作，构建出一支优秀高效的党员干部队伍，使其能够为党建工作贡献出自己的力量。首先，企业应定期组织党员参与到与党建工作相关的计划会中，以此来逐步提升党员干部的管理水平和策划水平等，充分挖掘出党员干部的表率作用，10使其能够带领企业内部的党员一起落实好党建工作的创新发展。其次，构建科学完善的员工激励机制和员工约束机制，这样可以充分调动起党建人员的工作积极性，同时也可以更好的约束其在日常工作中的整体表现，避免出现工作懈怠的状态影响到党建工作的有序落实。最后，企业应加强对党建队伍的构建工作，打造出一支具备理想信念、业务能力以及优秀执行力的党建工作队伍，在党员干部的全力指引下，推动企业党建工作的全面发展，从而为企业带来更好的经济效益。[3]此外，企业应发动所有员工对党建工作进行积极配合，提升自身的思想政治觉悟，培育员工对企业的责任感与归属感，使其能够为企业的经营发展出谋划策，实现员工与企业的共同进步。充分落实企业内部的党风廉政建设。加强企业内部的党风廉政建设工作，是保证党建工作顺利进行的重要保障。对此，企业可以联合党组织书记一起签署有关党风廉政建设的主体责任书，加强对党组织负责人的考核工作，同时还应全力配合纪律的审查工作。此外，企业管理层还应加强对党风廉政建设的学习，通过观看与党风廉政建设相关的记录短片等，来逐步提升其廉洁意识。针对企业的高层管理人员而言，企业则应该定期组织相关人员进行综合培训和思想教育，使其能够在日常的管理工作中规范自身的操守，避免出现结党营私、收受贿赂等恶性事件。最后，企业还应加强对全体员工的监管力度，使每一位员工都能够严格遵循企业的规章制度，同时还要充分挖掘出每位员工的监督作用，要求员工定期总结汇报党风廉政建设报告，这样可以有效的规避党员干部出现违纪行为，使党风廉政建设工作得到充分的贯彻落实。综上所述，加强企业内部基层党建工作对推动企业的高质量发展具有十分重要的意义。因此，企业内部应加强党建工作的着力点，以“高质量党建促企业高质量发展”为目标，充分发挥出党建工作的职能价值，以此来提升企业的综合实力，使其能够更好的应对市场经济的变化无常，最终实现企业的高质量发展。参考文献

　　[1]李建伟.党建工作对企业高质量建设与发展的促进作用[J]时代报告,2020(10):70-71.[2]郝爱民.新形势下开展党建工作服务于企业发展的思考[J]办公室业务,2020(19):9-10.[3]陈游.浅析党建工作在企业发展中的重要作用[J]办公室业务,2019(24):26-27.

篇四：不断加强党建工作推动公司高质量发展

　　以高质量党建推动国有企业高质量发展

　　摘要:以高质量党建为引领可以有效推动国有企业实现高质量发展。这不仅需要党组织在国有企业中发挥核心作用，还需要各级政府、企业管理者和员工的共同努力。只有不断提高党建质量和水平，营造良好的企业发展环境，国有企业才能在市场竞争中更好地发挥作用，实现高质量的可持续发展。

　　关键词：高质量；党建；国有企业；高质量发展

　　引言

　　随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重大责任。然而，在面临市场竞争和改革开放的挑战下，国有企业的发展迎来了新的机遇和挑战。

　　1.高质量党建的内涵和意义

　　高质量党建是指建设具有高度凝聚力和战斗力的党组织，通过加强党的领导、弘扬党的主旋律、提升党员素质等方式，推动国有企业实现高质量发展。

　　（一）高质量党建的内涵

　　（1）强化党的领导

　　高质量党建的核心是加强党的全面领导，确保国有企业始终坚持正确政治方向。党组织作为企业的领导核心，通过完善党委制度、加强党组织建设和发挥党员先锋模范作用等，引领企业坚守党的路线方针政策，明确企业发展的方向和路径。

　　（2）塑造优秀组织文化

　　高质量党建要注重打造健康、积极向上的企业组织文化。通过树立正确的价值观念、形成良好的工作氛围和企业形象，激发员工的积极性和创造力，推动企业形成共同的价值追求和行为规范。

　　（3）提升党员素质

　　高质量党建要求党员在思想觉悟、业务能力、道德品质等方面不断提升。通过加强党内教育、加强干部培养和选拔等措施，不断增强党员干部的综合素质和马克思主义理论水平，为国有企业发展提供坚强的人才保障。

　　（4）建立良好的内外部关系

　　高质量党建要求国有企业与各方面建立良好的内外部关系。在内部，通过党委的领导和党组织的作用，推动企业内部各方面的协调和合作。在外部，要加强与政府、行业协会、社会公众等的联系与合作，形成共同发展的良好局面。

　　（二）高质量党建对国有企业的意义

　　（1）提高企业竞争力

　　高质量党建可以有效整合企业的资源、优化产业结构、创新管理模式，提高企业的核心竞争力。党的领导和党员的先进性可以鼓舞员工的工作热情和创造力，推动企业在市场竞争中取得优势地位。

　　（2）保障国有资产安全

　　高质量党建可以加强对企业内部的监管和管理，有效防范和打击腐败行为，保证国有资产的安全和稳定。党组织和党员的作用可以监督企业经营活动，促进企业实现可持续发展。

　　（3）增强社会责任感

　　高质量党建要求企业以改善民生、促进社会公平正义为己任，积极履行社会责任。通过承担社会责任，企业能够树立良好的企业形象，增强公众对企业的信任和支持。

　　（4）推动可持续发展

　　高质量党建注重长远发展和可持续性，将企业的经济效益、环境效益和社会效益相统一。通过提升党组织的领导能力和党员的主体作用，推动企业在经济、社会和环境等方面取得全面发展，实现可持续发展目标。

　　发展高质量党建是推动国有企业高质量发展的重要途径，必须紧密结合党的十九大提出的新时代党的建设总要求和***新时代中国特色社会主义思想，加强党组织建设，提升党员素质，营造良好的企业发展环境，为国有企业实现高质量发展提供坚强保证。

　　2.当前国有企业面临的发展现状和问题

　　2.1产能过剩和结构调整

　　在中国经济转型升级的背景下，一些传统行业的国有企业面临产能过剩和结构调整的压力。例如，在钢铁、煤炭等行业，由于产能过剩和低效益问题，国有企业的盈利能力受到严重影响。

　　2.2制度创新不足

　　与市场化和全球化进程相比，国有企业的制度创新相对滞后。一些国有企业在管理体制、决策机制、人事制度等方面缺乏灵活性和适应性，影响了他们的高质量发展。

　　2.3创新能力不强

　　国有企业在技术创新、产品研发和市场拓展等方面相对薄弱。由于创新能力不足，国有企业的核心竞争力难以提升，难以在市场竞争中取得优势地位。

　　2.4内部治理不完善

　　一些国有企业存在着内部监管不到位、腐败问题和利益输送等风险。缺乏良好的内部治理机制会导致企业资源浪费、效率低下。

　　2.5管理水平和效能不高

　　国有企业在生产经营管理方面一些问题仍然明显，如流程繁琐、决策缓慢、应对市场变化能力不足等。这些问题导致企业适应市场需求和发展的能力受限。

　　2.6社会责任压力加大

　　国有企业在承担社会责任方面面临着压力。随着社会对环境保护、社会公益等问题的关注度提高，国有企业需要主动履行社会责任，提高企业的社会形象和可持续发展能力。

　　3.基于高质量党建推动国有企业高质量发展的具体对策和措施

　　3.1强化党组织在国有企业中的核心领导作用

　　加强党组织在国有企业中的组织架构和职能设置，确保党组织能够真正发挥指导决策、协调行动和监督检查的作用。加强党委书记和领导班子成员的培训和素质提升，提高其把握公司战略、推动改革发展的能力和水平。

　　3.2加强党员队伍建设

　　落实党员先锋模范作用，在国有企业中建立健全党员队伍，发挥党员积极分子的带头作用。加强党务干部培训与选拔，提高他们的业务素质和领导能力，激励他们成为公司发展的中坚力量。

　　3.3培育优秀企业文化

　　通过弘扬社会主义核心价值观、宣传企业良好形象和先进典型，传递企业核心价值观念，塑造积极向上的企业文化。鼓励员工树立正确的价值观念，培养团队合作、奋发向上、勇于创新的企业精神。

　　3.4加强党的组织建设

　　深入推进党的基层组织建设，激发党支部的战斗堡垒作用。建立完善的党支部工作机制，加强党委与党支部的联系协作，确保党的工作贯彻到具体岗位和每个党员。

　　3.5加强党员教育管理

　　加强对党员的思想政治教育，不断提高党员的理论水平和政治觉悟。严格党费管理，保障党组织经费需求，建立健全党员权益保障机制。

　　3.6推进创新创业

　　鼓励国有企业加强技术创新，注重研发投入和知识产权保护。建立激励机制，推动员工在创新创业方面的积极性和创造力，并与高校、科研机构等加强合作，促进科技成果的转化应用。

　　3.7建立健全内部监督机制

　　加强内部审计、监察和纪检等机构的建设，加强对国有企业内部治理的监督和检查。严厉打击腐败行为，完善奖惩制度，提高国有企业的廉洁自律意识和反腐败能力。

　　3.8强化国有企业与党员教育培训机构合作

　　加强国有企业与党校、高校和研究机构的合作，在人才培养、组织建设、政策研究等方面深化合作，提供有针对性的培训和支持。

　　结束语

　　通过高质量党建推动国有企业的发展是实现社会主义市场经济高质量发展的重要举措。党的领导始终是国有企业的重要特征和优势所在，加强党的建设和党的领导是国有企业走向高质量发展的关键所在。只有在党的坚强领导下，国有企业才能有效履行社会责任，实现自身价值和社会价值的统一。国有企业在经济发展中具有广泛的社会责任和使命。推进高质量党建，可以加强国有企业的思想政治引领，激发企业内部活力和创新能力，提高企业整体素质和竞争力。同时，推动国有企业高质量发展还需要加强制度建设、加强内部监督、培育企业文化等方面的工作。这些措施有助于优化国有企业的治理结构，提升企业的自主权和市场竞争力。

　　参考文献

　　[1]赵小斌.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].现代企业,2023(09):77-79.

　　[2]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023(16):21-22+43.

　　[3]章文婷.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代石油石化,2022,30(10):41-44.

　　[4].以高质量党建推动企业高质量发展[J].中华魂,2022(09):41-45.

　　[5]姚芳.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2022(06):127-129.

篇五：不断加强党建工作推动公司高质量发展

　　公司党建工作对企业发展的促进作用

　　2023年，随着经济环境的不断变化，企业竞争日趋激烈。在这种情况下，如何保持企业的可持续发展呢？一个好的党建工作可以是企业走向成功的关键。

　　党建是指以党的组织为龙头，将党的工作纳入企业的管理体系中，根据党的工作规律和企业的特点，采取各种有效措施，推动企业不断发展壮大、提高企业综合实力。下面，就让我们来探讨一下公司党建工作对企业发展的促进作用。

　　首先，公司党建工作可以不断提升企业文化内涵。企业文化是企业最重要的基石之一。公司党组织作为企业的文化领导者，通过广泛开展各种活动和培训，推动形成了具有鲜明企业特色的文化氛围，使员工形成了共同的价值取向、行为规范和精神风貌。这样可以增强企业凝聚力和向心力，聚集企业正能量，提高企业的整体形象。

　　其次，公司党建工作可以推动企业规范管理。企业规范管理是企业运转的重要保障。公司党组织可以积极引导员工遵守国家法律法规和企业管理制度，推行企业管理的标准化、流程化和信息化，增强企业运行效率和竞争力。这样可以使企业的内部管理更加完善，提高企业的整体运行水平。

　　另外，公司党建工作可以促进员工的综合素质提升。员工是企业发展的重要因素之一。公司党组织可以通过举办各种培训、交流结对等活动，提高员工的思想素质、业务能力和综合素质。这样可以提高员工的认知水平和综合素质，进而提高企业的整体素质。

　　最后，公司党建工作可以促进企业社会责任落实。企业社会责任是企业必须履行的法定责任和必要责任。公司党组织可以组织开展各种义务活动和公益事业，积极参与社会建设和社区服务。这样可以扩大企业社会影响力和商业信誉度，提高企业的社会形象和收益。

　　总之，公司党建工作与企业发展有着紧密的联系，是企业发展的重要保障。一个好的党建工作可以促进企业文化的不断提升、企业管理的规范化、员工素质的全面提升和企业社会责任的落实。只有不断加强党建工作，才能推动企业走向更高质量的发展，取得更加辉煌的成就。

篇六：不断加强党建工作推动公司高质量发展

　　关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

　　摘要：国有企业要想实现全面发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，以高质量的党建，注重国有企业基层企业管理建设和发展，不断优化、创新，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。

　　关键词：党建工作；国有企业；高质量发展；思考

　　1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义

　　具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。

　　2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题

　　思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。党建工作制度建设方面。国有企业党

　　建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。

　　3党建引领企业管理的策略

　　3.1核心思想引领，以共同价值观为出发点

　　要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。

　　3.2以党管干部为核心的人才优势促进人力资源的建设

　　党对干部、人才的管理，要坚持正确的政治方向和科学的分析优化领导，健全党员的选拔标准，科学规定分析评价内容。要不断提升党的整体素质，发挥好党员的先锋模范作用，加强干部队伍建设。以考核的形式，积极营造学习气氛，积极为人民服务，吸收政治素质高、作风好、业务精的人才，把他们培养成党的骨干。要形成一种动态的发展步调，坚持党的领导和先进性，增强公司的创新能力和凝聚力，使企业的文化建设达到新的高度。比如，很多企业都推行了“党建

　　+项目”，尤其是涉外项目，既继承了“公司建分公司”的优良传统，又把项目所在地作为分公司所在地，把党建效能作为公司发展的动力。

　　3.3聚焦民主建设，广纳合理建议

　　要想将企业文化与党建相结合，就需要对员工进行持续的思想教育，以促进企业的建设和发展。以党建为先导，以党为核心，打通以人为本的桥梁，健全民主的管理制度。在维护员工权益、维护民主治理、合理化建议等方面，应强化员工的权益保障。站在员工的角度，尊重员工表达的自由，将民主理念融入公司的运作之中。通过微信公众平台、小程序、网络、短信、邮箱、信箱、心连心聊天等方式，扩大员工民主管理、民主监督的渠道，定期对收集到的资料进行整理、分析，积极采纳合理的建设性意见或建议，以不断提升政府的执政水平。

　　3.4党建赋能，引领实践，服务大局发展

　　扩大“党建

　　+”的服务平台，强化企业的创新转型。要积极探索党建工作，共同创造，共建共享，紧紧围绕提升企业知名度，以员工为中心，深入培育责任主体和业务主体，增强团结奋进的凝聚力，做好员工素质培养，尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式，建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍，提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围，开展“以史为鉴，以身作则”的警示教育，并举行专题讨论会，进行诚恳的谈话提醒。同时，要加强培养员工的技术和职业素养，不断提升其就业能力和整体素质，促进其全面发展。落实“以人为本”的思想，以党建为核心，从实际问题着手，注重员工的感受，关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康，加强对员工的思想政治教育，建立健康档案，开展健康讲座，组织文化活动，定期体检，为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向，加强企业文化建设，突出礼仪意识，组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等，为员工创造平等的环境，彰显个人风范，积极弘扬社会风尚，弘扬积极精神，弘扬社会主义核心价值，加强公司文化的魅力与影响。

　　4结语

　　国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，同时国有企业担负着经济责任、政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。

　　参考文章

　　[1]杨竞.国有企业党建引领高质量发展的思考[J].现代企业文化,2022,(08):116-118.

　　[2]李杰,边薇薇,唐艺侨.党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考[J].中共成都市委党校学报,2021,(02):92-96.

　　[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020,(S1):103-104.

　　[4]杨森.对党建融入中心工作,引领国有企业高质量发展的思考[J].现代国企研究,2019,(10):247.

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