2024年强化支委作用发挥(6篇)

篇一：强化支委作用发挥

　　支部委员的作用发挥不够整改措施

　　针对支部委员作用发挥不够的问题，可以采取以下整改措施：

　　1.提高支部委员素质。加强支部委员的理论学习，强化思想政治教育，提高其政治素质、业务水平和工作能力，使其真正成为支部建设和工作推进的主要力量。

　　2.建立健全考核机制。建立基于绩效和责任的考核机制，促使支部委员积极履行职责，发挥其工作作用，对于工作不力的人员，应及时开展教育和帮扶，并采取相应手段，以保证支部工作的顺利开展。

　　3.强化工作协作。支部委员之间应增强互信意识，强化团队意识，加强工作协作，促进支部工作整体推进，形成合力。

　　4.及时总结会议经验。举行例会的同时要加强总结，及时发现工作中存在的不足，找出问题的症结，制定有效的解决措施，使支部工作更加有针对性和实效性。

　　5.提升支部建设水平。加强支部建设，完善各项制度，建立健全工作机制，提高支部在党员管理、组织建设、理论学习等方面的管理水平和工作质量，确保支部能够有效地起到党的基层组织的生力军作用。

篇二：强化支委作用发挥

　　支委会发挥作用情况【三篇】

　　情境是一个名词，发音为qíngkuàng指的是这种情况。从赵的妻子的墓志铭。情境也意味着事物的背景。

　　以下是为大家整理的关于支委会发挥作用情况的文章3篇,欢迎品鉴！

　　x.有的党支部规距弱化了。一些支部班子成员或支部的普通党员不谈理想，不谈信念，不谈前途，整天游手好闲，不干活正事，无事生非，个人性欲急剧澎胀，思想上放荡，犯罪行为上放纵，对非政府的关怀、同志的协助、朋友的告诫、亲人的劝阻，总当做“耳旁风”，引致无补于党，无补于人民，无补于非政府，最终以身试法，铤而走险，走上不归路。

　　x.有的党支部信念动摇了。一些基层党支部忘记了或者弱化了、或者忽视了政治功能，不讲政治统领功能，致使党员干部理想信念动摇，在一些大是大非问题上若明若暗、态度暧昧，“不信马列信鬼神”，丧失党性观念，失去了党员资格，信仰不坚定，就会迷失前进的方向;

　　x.有的党支部忽略群众了。有的思想政治工作淡化了，充分发挥党的政治优势弱化了，不能不愿搞群众工作，不敢教育群众、鼓励群众，越来越靠近群众。相当一部分党员干部和群众说道没一起，挤没一条板凳上。群众想要什么，不晓得;群众着急须要什么，不确切;群众必须什么，不明白。有的言不由衷，只说不做，甚至打著保民谋利的幌子中饱私囊。

　　x.有的党支部自有主张了。擅长搞“上有政策、下有对策”，贯彻执行党的路线方针政策不坚决、不到位，一些支部成员或党员受“自由主义、历史虚无主义、告别革命”等错误思潮的影响，在“政治”上“自有主张”，不听党的话，党不让干什么，他偏要干什么;党提倡什么，他偏反对什么;党禁止什么，他偏践行什么。妄图在政治上不受约束，在纪律上不受管教。更严重的是，一些基层党支部对此或者不以为然，或者束手无策，或者放任自流，或者简单处理。

　　x.有的党支部趣味低级了。有的信谣传谣，斗争精神不弱，直面境外敌对势力向我国基层扩散、与我们争夺战群众的犯罪行为斗争不力，对社会上对党不负责任的言论听之任之，对新兴媒体有利于党的形象的蓄意炒不抨击不阻止，对意识形态领域对党有利的传播不负责管理不做为，对各种歪风邪气不斗争不反对。

　　x.有的党支部远离政治了。有的错误地认为，政治是政治家的事情，不必关心;有的党支部开展活动与中心任务、与群众的关心关切结合不紧;有的党内生活不严肃、不认真，有娱乐化、庸俗化的倾向，甚至陷入“自娱自乐”、“自我循环”的“怪圈”。

　　x.有的党支部团结一致毁坏了。有的在党内搞出团团伙伙、结党营私、拉帮结派，违背政治纪律。有的支部成员把职责分管领域当做了自己的“独立王国”，目无党纪国法、目无非政府、目无群众，指出自己就是党组织，听到他的就是听到党组织的，不听到他的就是不听到党组织的。存有不公正评先树优，只所推荐自己的圈内人，用小恩小惠笼络党员干部群众，扎入圈子为自己服务。

　　x.有的党支部管理放松了。对党员干部的日常管理失之于宽。部分党员干部对工作中的一些小问题、小错误认识不到位，从心理上觉得无所谓、不碍事，使得“大错不犯、小错不断”的现象普遍存在。在日常管理中，将制度写在纸上、钉在墙上、印在本上、喊在口上，说的多做得少，工作被动应付，习惯当“老好人”，对党员干部存在的问题不抓不管、放任自流。还有一些党支部紧一阵松一阵，制度执行缺乏连续性，贯彻效果差，缺乏实效性，政治引领走过场;一些党支部对政治引领作疲于应付、得过且过，既不认真开展，也不有效实施，完全没有达到应有的效果和目的。

　　x.有的党支部书记身份忘掉了。相当部分支部书记忘掉了自己的身份首先就是共产党员，对自己必须分担的党内工作不不用说，指出“党建工作说道出来关键，干活出来次要，忙碌出来不要”，指出“经济就是虚的，党建道义责任的”，甚至鼓吹“把虚的脚踏实地，就是虚的”。每年在年末党建家访时，内容也多就是举行了几次“党建可以”，虚构“关键工作亲自部署、关键性问题亲自插手、重点环节亲自协同、关键案件亲自盐务”。有的甚至以工作汇报替代党的建设。至于党员思想教育、党员特点、严格管理、发挥作用、党日活动、三会一课、制度建设、党费交纳、民主生活等，或者一笔带过，或者“顾左右而言他”，很少详尽进行。

　　x.有的党支部形式主义了。一些党支部发挥政治引领功能完全成为形式主义：三会一课成为形式，不要说一个季度召开一次党员大会，就是一年之内也不召开一次;支委会虽然经常召开，但多是安排工作，同时也达不到每月一次;党小组会更是一年没有一次，有的基层党组织甚至没有设置党小组;书记讲党课更是“虚无主义”，甚至一些党支部书记“不想在这上面下功夫”，即使讲，不是在网上抄袭一段，就是“随意谈谈”;有的机关支部书记讲党课，直接让秘书准备一篇，然后照本宣科，很少结合党员思想实际。党内民主生活会成为形式，多数都是在“走形式”，会上谈的多是工作上的问题，很少涉及思想斗争。“斗争”这个词语，改革开放后，很少出现在政治生活中。在近年上级组织部门巡察中，发现一些县直机关、乡镇、村党组织书记完全不知道“三会一课”的内容，可见形式主义何其严重。

　　时光离别，转眼之间，又至了第三季度最后一个月了，再次自学了党章后，我更始终如一了自己的崇尚，我对党，对自身都存有了更加深刻的重新认识，介绍。

　　从理论和实践两方面加强了对党性的理解和对党的先锋模范作用的认识，既充实了自身党建理论，更坚定了在学习和实践中加强党的先锋模范作用、提高自身修养、以党员的标准要求自己先进性的决心和信心。在党章的学习中，我明白了党员与群众的区别，党员来自群众，但党员不同于群众的就是先锋模范作用。我决心无论什么时刻都要提醒自

　　己作为一名党员，决不能随波逐流，要有党员的意识，不能把自己混同于普通的老百姓，严格要求自己。

　　对照党的纲领，我还深刻认识到，做为党员就必须存有党员意识，责任意识，自律意识，服务意识，无私奉献意识，大局意识，自学意识，并且必须时刻牢记“我就是党员我先行，模范作用我试问”。“我就是党员我先行”，就是必须在日常工作中能看看出，关键时刻能东站出，危难之中能跳出，那么在以后的工作中，我必须勤奋学习，因为生命不息，自学远不止，就是共产党员增强党性、提升本领、搞好工作的前提。

　　作为一名党员，我要始终坚持一种勤奋学习的状态，做到与时俱进，始终保持知识水平的先进性。不断提高理论素养，并且要刻苦钻研业务技能。

　　青年人正是朝气蓬勃、激情飞扬、精力充沛的时刻，是创造力最旺盛的时期，思维比较敏捷，接受新事物快，这正是青年在学习业务技能的优势所在。所以，我要刻苦钻研业务技能，并通过实践积累经验，在经常性的基础工作中长才干、增阅历。

　　一个人在社会上同时实现他的人生观价值，必须不断的代价不懈努力，兢兢业业，为社会造富。必须在党的领导下，为同时实现共产主义，全心全意为人民服务。在精神上，人必须必须存有信仰，没始终如一信仰的人，他的大脑就是死去的;没始终如一的信仰，人就没属于自己的人生价值观。人只有具有恰当始终如一的信仰，才具有强悍的精神力量，就可以决策果断而气势灵秀，直觉晶锐而可信，意志始终如一而不屈不挠!一个人只有创建了自己人生道路上恰当理想航灯，才不全系列于使自己人生轨迹方向舵，才不能导致遗憾终生的错误。

　　作为党员，我把中国共产党作为自己的信仰，把最终实现共产主义作为自己的追求。因为中国共产党是中国各族人民的忠实代表，党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，这是党全部工作的出发点和归宿。加入共产党是为了实现共产主义伟大理想，为了更好的服务广大人民群众，是在党的基本路线，方针和政策的指导下，把共产主义远大理想和精神统一起来，解放思想，实事求是。在工作、学习和生活中表现出良好的素质和道德修养。

　　在党组织的关心培育下，我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都存有了非常大的提升，个人综合素质，存有了全面的发展，得了一定的进步与提升。但我距一个杰出共产党员的标准和建议除了一定距离，自身也还存有一些严重不足。

　　从个人实际来说，就是要加强党性修养，始终保持共产党人的蓬勃生气。在建设学习型社会的今天，不断强化学习意识，真正把学习当作一种工作责任、一种精神追求，做一个爱学习、会学习的人。

　　我坚信在以后的工作自学中，我会在党组织的关怀下，在同志们的协助下，通过自身的不断自学和进步，不懈努力消除严重不足，更进一步改良工作作风，积极主动帮助领导搞好工作，认真完成工作任务，以代莱更大的成绩去投资回报非政府和同志们的协助和培育，切切实实把对入党向往转变为为国家多搞贡献的实际行动中。

　　以上是我近期的思想汇报,希望党组织及时给于我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产党员。

　　根据省委督查室对《中共中央

　　国务院办公厅印发〈关于建立健全村务监督委员会的指导意见〉的通告》(中办发〔2022〕67号)文件建议及樟树市的有关指示精神，就我乡村务监督委员会发挥作用情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　自去年村级非政府换届选举后，全乡

　　个村(位居)委都村务监督委员会，每个村务监督委员会设立成员

　　名，其中主任1名，委员

　　名，全乡共

　　人。所有村务监督委员会成员中，党员

　　名，占到%，非党员名;占到%;男人，占到%，女人，占到%;年龄结构：35岁以下人，占到%，35-50岁人，占到%，50岁以上人，占到%;文化结构：高中(中专)以上人，占到%，初中人，占到%，小学人，占到%。

　　二、主要做法

　　1、揪宣传，选不好干部。一就是搞好了宣传动员和议会选举巡查巡视工作，广为搜集民意，排查不当苗头，极力杜绝拉票贿选案犯罪行为;二就是深入细致贯彻落实了村务监督委员会议会选举建议，严格执行“十不挑选”，保证议会选举活动不变通、不走样，合乎法律建议;三就是搞好了审查和申报官方工作，广为拒绝接受群众监督，挑选出政治优良干部、群众信任干部、能力出众干部，为全面赢下踢不好扶贫攻坚战、同时实现全乡经济社会事业又快又好发展打下稳固的非政府确保。

　　2、抓培训，提高素质。按照“缺什么补什么”的原则，坚持“统一规划，分级培训”的形式，通过乡村干部培训班和乡村务监督委员会培训班，不断加强对农村基层党风廉政、村务监督、“三资”管理公开监督平台、脱贫攻坚政策等方面业务知识培训，切实提高村务监督委员会成员的综合素质。换届以来，共举办期培训

　　人次。

　　3、揪管理，提高水平。一就是明晰职责，以强化农村基层党风廉政建设为切入点，通过宣传中央、省、市关于村务监督，农村基层党风廉政建设等文件精神和编写工作日志等方式，同时实现村级党风廉政建设有人揪、存有记录、存有效果。二就是加强监督指导，乡纪委通过定期和不定期的方式对农村基层党风廉政建设展开监督指导，对工作中碰到的问题及时回复，对存有的问题及时明确提出并严格执行自查，切实增强村务监督委员会的担负起意识。自去年村“两委”换届选举以来，乡纪委共督查了

　　次，明确提出问题

　　个，自查问题

　　个。

　　三、存在问题

　　近年来，我乡在村务监督委员会建设方面作出了一些成绩，但与省委、市委建议较之还存有一定的差距和严重不足，主要整体表现在：一就是不能监督的问题仍然存有。部分村务监督委员会成员文化水平不低，年龄结构、知识结构参差不齐，对村务监督委员会职责重新认识不全面，业务能力高，运用能力不弱。二就是不愿监督的问题普遍存在。

　　村务监督委员会工作经费、工资补贴相对相对较低，待遇没新机制快速增长机制，引致村务监督委员会主动积极开展工作的积极性不低。三就是不敢监督的问题时有发生。部分村务监督委员会过度倚赖村“两委”，害怕困难、怯情面、畏权势，不敢动真依法办事，缺少主动监督的信心。四就是基础确保存有差距。大部分监督委员会都与村“两委”一同办公，没专门的办公室和办公设备，监督工作积极开展容易。

　　四、下一步工作打算

　　下步工作中我们将秉持问题导向，着力狠抓以下工作：一就是强化业务培训。强化培训内容的针对性和实效性，一方面加强思想教育和作风教育，一方面加强监督方式和监督内容等业务知识的培训，着力提升履行职责能力和水平。二就是强化基础确保。严苛按照省、宜春市和樟树市的有关建议全面落实不好工资待遇、办公场所和办公设备，保证日常监督工作的正常展开。三就是加强问责、追责力度。严苛全面落实农村基层党风廉政建设主体责任和监督责任，针对发生“害怕、快、假、和正、贫”五个方面的问题，既必须追责监督委员会责任，也必须追责村“两委”干部责任。

篇三：强化支委作用发挥

　　创新实施“支委成员+先锋团队”工作法，切实激发党支部战斗堡垒作用

　　一、实施背景

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，抓好国有企业党建工作，必须抓实基层党支部建设。当前，基层支部层面还一定程度存在着党建工作与业务工作融合不够、支委成员作用发挥不够、普通党员参与不够等问题。针对这一问题进行了综合研究，积极探索建立“支委成员+先锋团队”工作模式，形成支委成员与先锋团队工作合力，促进党支部战斗堡垒作用充分发挥。

　　二、主要做法

　　（一）创新“支委成员+先锋团队”组建方式，延长基层党建工作手臂

　　一是按照职责分工，让支委成员牵头组建团队。由每一名支部委员负责组建一支先锋团队，并各有侧重。其中，党支部书记牵头组建“党建引领先锋团队”，重在示范引导；经理、党支部副书记牵头组建“创新创效先锋团队”，着力提质增效；组织委员、作训主管牵头组建“应急救援先锋团队”，抓好技术技能培训，提升救援能力；宣传委员牵头组

　　建“宣传思想文化先锋团队”，加强观念引导，凝聚队伍合力；纪检委员牵头组建“党风廉政监督先锋团队”，监督关口前移，推动党风廉政建设走深走实；群工委员牵头组建“职工服务保障先锋团队”，关注思想动态，维护职工权益。二是根据组织设置，让骨干党员带头参加团队。团队组建之初，党支部就结合党小组设置、责任区分布等情况，将各个党小组长分别纳入到团队之中，再由党小组长进一步发动本小组内的党员骨干报名参加相应团队。并在优秀党员责任区和党员示范岗评比工作中体现团队工作情况，通过不断引导培养，使党员骨干认识到先锋团队的重要意义和工作优势，进一步增强了个人荣誉感和参与团队工作的主动性。

　　（二）强化“支委成员+先锋团队”工作运行，推动党支部“五项任务”落实落地

　　一是支部工作与团队工作同频共振。实行支部书记牵头“抓总”、支部委员分工“抓实”、工作团队具体“抓细”运行模式，保障党支部工作与团队工作与目标同向、工作同步。聚焦党支部“五项任务”，为各团队分别建立《年度目标任务清单》，组织签订“支委成员+先锋团队”目标责任书，支委团队再将具体目标，细化到团队成员个人，实现支部有规划、团队有目标、个人肩上有指标。二是抓党建与抓业务同步运行。大力推行“经营绩效+管理绩效+党建质量”管理办法，各个团队在工作任务和工作内容上充分体现融合性，避免“两张皮”。在开展“党史学习教育”中，“党支部书记+党建引领先锋团队”充分发挥主导统筹作用，将任务分解到各团队，明确怎么“学”、强调怎么“做”，既提出“创效益”目标、又安排“做实事”计划。期间，“百日大练兵”“全灾种、大应急力量体系建设”“我为群众办实事”等重点工作和活动嵌入运行，确保党史教育取得实实在在效果。

　　（三）完善“支委成员+先锋团队”保障措施，提升基层党建工作质量

　　一是建立闭环管控机制。通过“周例会、月通报、季评比”制度，压实支委成员第一责任人职责，推动支委团队高效运行。支部委员每周组织召开本团队例会，听取工作汇报，安排部署下步工作。党支部对支委团队工作情况进行实绩“亮晒”，每月一通报。党支部每季度组织一次评比，实行红黄旗动态管理，完成规定计划任务的授予红旗，未完成任务的授予黄旗。确保工作过程中发现问题及时修正、及时解决。二是落实考核激励制度。充分发挥考核工作“指挥棒”作用，每年底党支部对“支委成员+先锋团队”履职情况进行定量定性考核，其中，年度任务目标考核占60%，支委团队履职评议占40%，考核结果计入年度考核成绩，与支委成员个人绩效挂钩。在此基础上，开展优秀“支委成员+先锋团队”评选，表彰先进、树立典型。同时，强化考核约束，对作用发挥不

　　明显，未完成年度任务目标的，按照有关规定进行问责。三是丰富工作载体措施。紧紧围绕“支委成员+先锋团队”工作需求，制定《战士夜校培训计划》，每周开办夜课堂，邀请胜利名师现场授课、交流互动，使“战士夜校”成为

　　“支委成员+先锋团队”能力提升的“加油站”；充分依托“党建特派员”，强化业务帮扶指导。每月定期邀请中心“党建特派员”到基层党支部把脉问诊，列出《基层党建问题清单》，有针对性提出建议整改措施，助力“支委成员+先锋团队”补短板强弱项。

　　三、实践成效

　　（一）支委班子作用发挥更“好”

　　依托“支委成员+先锋团队”工作模式，进一步压实了支委班子党建责任，支委成员党内“角色意识”明显加强，较好的解决了党支部书“单打独斗”、精力不足的问题。支委成员通过建立各自团队有力增强了工作力量，延长了工作手臂，通过建立年度目标任务清单，推动基层党建任务表单化、具体化，通过开展考核强化考核结果与绩效挂钩，激发了支委团队活力，基层支委班子凝聚力、战斗力不断增强。

　　（二）支部建设融入中心更“深”

　　支委班子成员坚持“在经济领域为党工作”理念，通过立足服务应急救援主业，以工作团队为支撑，将支部建设与中心工作进行了充分融合，有效杜绝了“两张皮”问题。工作法推行以来，各基层党支部先后开展实战演练240余次、开展生产监护810余次，参与社会救援30余次，有力保障了辖区生产生活安全。

　　（三）支部抓基础工作更“实”

　　通过支委与工作团队的有力融合，采取对口指导，并以实实在在的工作载体为抓手，提升了团队成员综合业务能力，推进了党建“三基本”与基层“三册”融合落实，有效解决了基层党建“抓什么、怎么抓、抓到什么标准”的问题，有力提升了党支部标准化规范化建设水平，实现了“三标”“三基”工作上水平，推动基层管理向精细管理、精益管理迈进。

篇四：强化支委作用发挥

　　如何发挥支委会成员的积极性：突出议事功能，提高支委会会议质量

　　党支部是车间统一领导和团结的核心。各项工作的好坏，首先决定于党支部工作的好坏。只有支部工作做好了，战斗力才会增强，与职工群众的联系才会密切，各项工作质量才会提高，支部的战斗堡垒作用才会发挥出来。支委会是党支部对车间班组实行统一领导的一种主要形式和重要制度。因此，只有从思想观念、领导原则、决策方式和执行机制等方面把握支委会制度的实质，真正解决“会开支委会”和“开好支委会”的问题，才能有效地发挥支委会作用。

　　一、强化支委会核心领导意识，解决“该议不议”的问题。

　　在实际工作中，支委会把握的一个重要原则问题是凡需要由公寓决定的重大问题，必须经支部委员会或支部大会讨论决定。支委会根据需要召开，并明确了支委会讨论和决定重大问题的范围。这样一来，一是解决了支委会“该议不议”的问题，二是解决了支委会研究决定问题的范围过窄的问题。

　　二、严格落实支委会的领导制度

　　开好支委会，是发挥党支部战斗堡垒作用，提高支部自身建设能力和解决自身问题能力的关键。在工作实际中，支委会决不仅仅是一种简单的会议形式，更重要的是一种组织制度和领导制度。这种制度的落实，主要体现在以下方面：

　　1．工作中凡需要车间决定的重大问题，必须经支部委委会或支部党员大会讨论决定，由支部委员按照职责范围，分工负责组织实施。

　　2．在紧急情况下，支部书记可以临时处置，事后向支部委员会报告。

　　3．支部委员会讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。

　　开好支委会，还要具体遵循以下原则：

　　(1)支委会讨论决定问题，必须集中多数人的意见，形成集体决议；(2)对少数人的不同意见。应当认真考虑；(3)书记要有民主作风，善于发挥集体智慧，虚心听取委员的意见，不能个人决定重要问题；(4)支部委员应当增强全局观念，积极维护集体领导；(5)支部委员必须执行支部委员会的决定；(6)支部委员如有不同意见，可以声明保留，或向上级党的组织提出，但在党支部或上级党的组织未改变决定之前，必须坚决执行按多数人意见形成的决议。

　　三、严格界定支委会的议事范围

　　1、实际工作中，我们确定了需要支部委员会讨论和次定的重大问题包括以下12项：

　　(1)党的路线、方针、政策和上级的决议、命令、指示的贯彻执行；

　　(2)重要工作任务的部署；

　　(3)支部建设的计划；

　　(4)职工思想状况的分析和加强思想政治工作的重要措施；

　　(5)班子分工调整，职工岗位的调动与安排，业务骨干选拔培养；

　　(6)职工职称的调整；

　　(7)困难职工的研究与上报；

　　(8)发展党员；

　　(9)职工的奖励、处罚；

　　(10)重要的财务开支与重要物资的使用；

　　(11)老干部的慰问；

　　(12)其他支部认为重要的问题。

　　2．严格落实支委会制度，强化支委会的作用。为了避免出现该开的支委会不开，该由支委会决议的事不提交支委会讨论决定的问题，解决问题的根本办法是要重视发挥支委会的作用。

　　一是要明确领导地位，不能“撇开不用”。过去，有些同志党的观念比较淡薄，对支委会的地位和作用缺乏足够的认识，在实际工作中没有真正把党支部放在核心领导的位置上，一些重大问题不是经过支委会集体讨论决定，而是把支委会放在一边，甚至“撇开不用”，由行政主要领导个人说了算。甚至有些同志看来，支委会是虚的，行政主要领导才是实的，开支委会讨论决定问题太麻烦，不如主管碰头来得快。因而决定重大问题时形成一种习惯，就是开支委会不如开干部会，开干部会不如主管碰头。这些都说明，党支部建设首先要从发扬“支部建

　　在连上”的优良传统做起，牢固树立党支部是车间统一领导和团结核心的观念，而不能让支委会成为行政日常工作的“附属物”。

　　二是要全面履行职能，切实发挥作用。过去一些同志认为，支委会的领导仅仅是管理党务，而基层车间班组的全面建设和行政的重要工作，主要靠各级行政干部去抓，支委会管不管“无所谓”。这种思想认识，反映到实际工作中，往往是自觉或不自觉地淡化了支委会对车间班组的统一领导，削弱了支委会的职能作用。这说明，在新形势下，要继承和发扬“支部建在连上”的优良传统，必须正确理解和全面发挥支委会的领导作用，决不能把“党要管党”变成“党只管党”，在思想观念和实际工作中真正强化支委会的领导职能。

　　三是要集体议好大事，不能“大材小用”。党支部是基层建设的“龙头”，支委会在整体工作中要把方向，管全局，议大事，抓根本。过去存在着支委会不议大事，只抓小事。有的是支委会同行政会混着开，重大问题和具体事务一块议，甚至连值班怎么排，劳保发什么东西，都拿到支委会上去讨论。而一些涉及公寓及职工切身利益重大问题，支委会却议得很少，有的甚至根本不议。当前工作千头万绪，要想学会开支委会就必须学会分清和抓住重大问题。那么，支委会怎样做到“该议的议，不该议的不议”呢?我们经过分析，掌握以下几条带规律性的办法：一要分清是政策性的工作还是事务性的工作；二要分清是中心工作还是一般工作；三要分清是未经支委会讨论决定的重要问题，还是已经集体讨论并形成了决议，只是属于执行过程中的具体问题；四要分清是全局性的问题还是局部性的问题；五要分清是倾向性的问题还是偶然性的个别现象。属于前者，应及时召

　　开支委会集体讨论决定，属于后者，则不必召开支委会，应由主管按职责去组织实施或处理。

　　四、坚持集体领导原则，解决“议不起来”的问题

　　集体领导是党的领导的最高原则，也是开好支委会的“纲”之所在，“魂”之所系。不会开支委会，从根本上说，就是不会贯彻和运用集体领导的原则。支委会“议不起来”的问题之所以会出现，主要有三种情况：一是书记摆不正自己的位置，把行政上的隶属关系和上下级关系带到支委会中来，个人说了算；二是委员找不到自己的位置，有的是想说不敢说，有的是想说不会说，有的是让说也不说；三是个人只站在自己的“本位”，导致话说不到一起，事议不到一块。这三种情况都会导致开支委会时“议不起来”。解决“议不起来”的问题的办法主要有：

　　一是书记要在集体领导之下，不要把自己摆在集体领导之上。在支委会上研究重大问题能否真正讨论起来，关键是看书记是否具有良好的民主作风。支部书记号称支委一班人的“班长”，书记如果不注意严格要求自己，没有良好的民主作风，就容易以长官的身份，出现在支委会上，就会把书记与委员的关系，搞成领导与被领导的关系，把集体领导变成“家长制”，自觉不自觉地凌驾于支委会之上，独断拍板。这样，集体领导就会流于形式，支委会就只能是个摆设。

　　其实，一个人的能耐再大，也不如集体的智慧多。所以，支部书记一定要增强集体领导意识，自觉地把自己摆在集体领导之下，在主持支委会讨论决定重大问题时，要充分发扬民主，充分听取各方面的意见，发挥支委“一班人”的积极

　　性和聪明才智。尤其是当对某项工作“轻车熟路”的时候，不要过于自信，单凭老经验“定弦”，切忌把支委会开成“个人演唱会”；当对讨论的问题“胸有成竹”时，不要抢先表态，堵塞言路，切忌把支会委开成“工作布置会”；当自己在班子中享有较高的威信时，不能自以为是，个人专断，要注意虚心听取委员们的意见，特别是要多听听别人的不同意见，以集中正确意见，由集体按少数服从多数的原则作出决定。

　　二是委员要在集体领导之中，不要把自己摆在集体领导之外。支委会能不能议得起来，能不能真正发挥集体领导作用，往往与委员的参与积极性和参与程度有着直接关系。支部委员是党支部的骨干力量，是支委班子中的一员，在支委会上与书记的地位和权力是同等的。支部委员要找到自己的位置，增强主人翁的责任感。要消除“一言堂”的传统观念影响，不能把支部的集体领导看成是书记一个人的事，而自己则是“听喝儿”的、“干活儿”的，把参加支委会当成例行公事。

　　三是每个成员都要有全局观念，不要搞“本位主义”。书记要有民主作风，善于发挥集体智慧，同时也要求委员应当增强全局观念，积极参加和维护集体领导。班子成员都必须明确自己是集体领导的一员，防止本位主义和分散主义，关心支持全局性的工作。这也是支委会能否“议得起来”，能否“议到一起”的重要条件之一。

　　为了防止这种状况，作为主持会议的支部书记，要首先组织大家认真学习党的路线、方针、政策和上级的有关文件。只有对党的路线、方针、政策和上级的指示精神深刻理解，支委会在讨论决定重大问题时，大家才能找准目标定准位，心往一处想，话往一处说。作为班子的每一位成员，都要坚持局部利益服从全局利益，出以公心，抛弃私心杂念，不能光打自己的“小算盘”，要站在全局的高度，坚决维护集体领导，充分发表意见，积极参与议事，为支委会的民主议事和科学决策贡献自己的聪明才智。班子成员要超脱个人职务和分工的局限，开阔视野，拓宽思路，学会从全局上分析问题，站在全盘工作的角度提建议，出主意。既要考虑自己分管的工作，又要考虑全局性的工作，特别是当局部利益与整体利益发生矛盾冲突时，都必须从整体利益出发，自觉地服从全局的需要。

篇五：强化支委作用发挥

　　党的建设加强组织建设发挥基层党组织作用张　丹（中共盘锦市委党校　辽宁盘锦　124000）摘　要：当前阶段，社会发展进入到深刻变革时期，经济形势的不断变化与科技研发成果的创新应用，使得新时期党组织的发展方针与整体路线发生了转变。鉴于此，基层党支部应承担起时代赋予的新使命，依照从严治党的原则，在加强党员干部队伍先进性、纯洁性教育引导的基础上，不断探索新时期提升党建质效的工作路线，从而从根本上提升党的执政能力。关键词：组织建设；基层；党组织；作用党支部是建设基层战斗堡垒的核心力量，新时期，党组织发展方针与部署的调整，在为党支部工作提供专业、可靠指导的同时，发挥组织优势。面对基层党建推进过程中的工作模式单一、配套考核机制不合理、组织结构设置等方面的问题，党支部应在全面分析问题原因的基础上，做出针对性的战略调整，全面提升党支部的工作质效。当前基层组织建设存在的突出问题重视程度不到位。党建工作喊起来重要，做起来不要的现象还存在，主要表现为两方面：一是“配强人强配人”的党务工作局面没有建立起来。绝大多数单位还是根据工作需要合并行政和党务工作岗位，且以是否胜任行政岗位作为衡量依据，导致“接过职务的担子，撂下工作的挑子”，使党建工作缺位，出现与生产业务“两张皮”的现象；有的党支部书记岗位还作为“福利”，照顾一些从行政方面难以提升、身体不好、或即将退休的人员，素质能力难以达到党建工作要求。二是更多注重经济效益和安全环保生产，对党建工作“雷声大雨点小”，把安排当落实，把做了当做好，使党建工作成为形象工程、表面工程。思想认识缺乏。有些人认为，基层党建工作不外乎就是组织开会学习、填表划勾、谈话说教、发展党员、义务劳动等，把党建工作简单化、表象化。一些党务工作者对党建工作缺少热情，没有干好党建工作的冲劲儿和干劲儿，不愿意谦虚学习钻研业务，不愿意沉下身子走访调研，不愿意冲锋在前全心全意为群众服务，自己单方面把岗位角色边缘化。工作职责不足。个别基层党组织在落实上级决策部署有不深入、不到位的情况，究其原因主要是部分支委不能正确认识和落实“一岗双责”责任，认为基层党建工作就是党支部书记的工作，党支部书记思想活、方法多、资料全，党建工作自然就干好了，支部委员还是应该把全部精力放在生产经营上，而且如果主动干了党建工作就是“抢”了党支部书记的活儿，会造成彼此之间的隔阂矛盾。新形势下加强基层组织建设的途径分情施教，实现党员教育五位一体，补足精神之钙。车间党支部根据装置24小时运行的特点，每个四点班（16时-24时），由值班干部送理念到班组、到党员。各支部建立对口培训签到表，督促工作开展。每季度召开支部党员大会，由党支部书记出题考试，验证学习效果。党员不掌握应知应会内容的，由党小组负责强化学习，直到全部掌握为止。分类施策，实现党员管理四步联动，形成长效机制。建立发挥党员管理的“四步联动”工作考核机制。一是以党支部为单位，给每个党员建立考核档案。二是每月采取党小组打分、党支部评价方式，计入党员档案。对月优秀的党员记1分，月合格党员记0分，月不144合格党员记-1分。三是每月公示，接受员工监督。四是连续三个月不合格的党员，由党支部书记采取“一带一”方式帮助提高，仍达不到党支部要求的，提交上级党委做组织处置。分人施思，实现队伍动态分析，在稳定中求得发展。随着改革逐步深入，员工切身感受到外部环境变化所带来的压力，对发展和个人发展的前景产生了迷茫焦虑、攀比收入等不良心态。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，建立了员工思想动态“一账一表一单”分析机制。一账：员工基础信息台账。通过基层党支部书记对员工基本信息、履职能力、工作状态、奖惩情况、身心状态、社会交往、个性表现、不良嗜好等信息进行摸底，真正做到横向到底、纵向到边、知根知底。一表：员工队伍“知情、答疑、解难、聚心”动态分析表。基层党支部书记通过注意细心观察员工日常情绪状态，及时捕捉到员工岗前思想情绪波动苗头，从源头上把握员工的情绪变化。一单：谈心谈话情况反馈单。针对掌握的员工思想存在的热点难点问题，通过“五必谈五必访”交谈沟通，开展细致的思想工作，并根据工作表现对谈话后进行效果评价，建立思想动态分析长效跟踪机制。分能施用，实现典型全程管控，弘扬先进的正能量。建立先进典型“六结合”管理体系，弘扬“爱企、爱岗、爱家、爱己、爱人”的正能量。结合工作特点，重点培养立足岗位安全生产、挖潜增效、降低成本、严格管理、敢于担当、任劳任怨、无私奉献等方面的典型；结合“三八”“五四”“七一”等节日，选出具有代表性的先进典型，鼓励党员人人争当典型；结合党支部达标晋级工作，采取员工推荐、党支部审核、党委审批方式选出典型，在表彰奖励党员本人的同时，给其家人发去感谢信，让典型充分感受到组织关怀和温暖；结合“两个责任”落实，建立典型跟踪管理档案，确保典型叫得响、立得住，对个别典型出现违反标准情况，通过谈话方式及时提醒，不能在限期内改正的，在支部进行通报并取消其一年内参评资格；结合典型经验推广，设立典型引领讲台，交流工作经验，引领工作导向；结合优秀年轻干部培养选拔工作，帮助年轻员工树立正确的业绩关。加强党的基层组织建设是一项长期任务，并要牢固树立与全面落实科学发展观，围绕构建和谐社会，不断创新思路、改进方法以及与时俱进，才能增强基层党组织的创造力、凝聚力与战斗力，更好地发挥执政党的作用。参考文献

　　[1]甄小英.宝安区党员队伍党性状况和党建质量调研启示[J]国家治理,2017(45):04[2]屈庆锋.混合所有制企业党建工作的新思考[J]现代国企研究,2018(03):09

篇六：强化支委作用发挥

　　浅论如何增强支委合力打造坚强战斗堡垒

　　摘要：党的十九大提出，贯彻新时代新要求，坚定不移推进全面从严格治党，必须树立党的一切工作到支部的鲜明导向。党支部是党的基层组织，是党全部工作和战斗力的基础，支委会作为党支部的领导班子，是负责党支部日常工作的工作机构，具有承上启下的“粘合”作用，作为国有企业煤矿基层党组织支委会职能是否充分发挥，对激发支部建设工作活力，发挥支部战斗堡垒作用具有十分重要的意义。笔者结合所在党委工作实际，从党委如何顶层设计，围绕基层党支部建设，增强支委合力展开叙述，提出有针对性的措施。

　　关键词：党组织建设；发挥；支委会职能；合力；战斗堡垒

　　一、支委合力发挥不明显的危害和原因分析

　　“火车跑得快，全靠车头带。”党支部委员会作为党支部日常工作的领导机构，对于党支部的有序有效运用起着至关重要的作用。这其中，支部委员和支部书记的履责是关键。但在实际的党组织建设工作中，往往支委合力发挥不够明显，导致党组织作用发挥作用不明显，影响党组织标准化建设。具体原因分析如下：

　　1.基层党组织班子成员作用发挥不够。一方面基层党组织班子成员“高龄化”“兼职化”问题突出，平时业务工作管忙，没有时间和精力参与到支部建设当中，无暇顾及党建工作。另一方面支委的担当意识不强，没有承担起应有的职责，平时较少参与组织决策和落实支部各项工作，成了“挂名”支委。对自己身上的责任认识不够，工作生活中，将自己混同于一般党员。没有站在更高的层面去影响带动党员。再者支委自身的业务能力不强。党的建设是一项专业性较强的工作，由于很多支委大多是半路出家，对干什么，怎么干，没有系统认知。岗位工作较忙或本身不善于自主学习，党支部建设方面的业务技能较薄弱，出现理解

　　和落实上级党组织的工作部署不到位。开展党内政治生活不规范。党的建设台帐不完善等现象。

　　2.对加强党建工作认识不够到位。党的十八大以来，党中央强调“坚持党的领导、加强党的建设”是国有企业的“根”与“魂”，但相当一部分支委对于企业党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，认为业务工作是“硬头货”，觉得业务工作是“软指标”，不想在党务工作上花费过多的精力。

　　3.党支部工作的方法载体不多。有些支部班子的创新意识不强，特别是在“互联网+”时代，更是面临着老办法不管用，新办法不会用的尴尬，还在按老方法、老套路开展党支部的工作，找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。支部的活力不足，使“融入中心抓党建”成为一句口号，始终徘徊在中心工作之外。

　　二、增强支委合力，打造坚强战斗堡垒的对策和建议

　　党支部委员是党支部的骨干，是党支部发挥作用的关键。因此，要切实增强党支部委员的整体合力，在理清工作职责的同时，每名支部委员根据自身工作经历、素质能力，把支部委员分管工作进一步细化、量化；再经支部委员会充分酝酿、讨论、表决，形成责任清单和任务清单，进行公开履职承诺，明确做什么、怎么做、做到什么程度，接受党员的监督。党委要通过实践支委履责，着力构建知责明责、履责尽责、督责问责的党建工作责任体系，进一步强化支部委员“一岗双责”落实，以更高的标准，更实的措施，更硬的考核，更严的问责，拧紧党建“责任链”，推动党建责任落实落地，为基层党支部工作水平全面提升奠定坚实基础。

　　1.“清单制”汇群智。首先制定《支部委员履责清单》，对每位支部委员的党建责任、生产责任、安全责任、管理责任等一系列责任予以同步明确，要求每位支部委员在履行生产管理职责的同时履行好党建职责。有了职责明确的清单，支部委员在完成任务时就不会产生是不是自己分管、该不该自己负责的疑虑，党建工作也不再是党支部书记一人的事情，真正形成了齐抓共管、协同党建的局面。

　　同时制定好《年度党建工作“三个清单”》，明确年度党建目标和具体任务，把稳党建工作“方向盘”；制定《重点工作提示清单》，汇编文件，细化标准，统一模板，让基层支部“按图索骥”，进一步提升党建工作标准化水平；制定《日常党建工作纪实清单》，在如实记录基层党建工作开展情况的基础上，注重突出亮点和不足，反馈给基层做好总结提升；对出现党建工作长期滞后、材料报送不及时等负面情况的支部，直接记入《党建工作负面清单》，标明工作“红线”，责令限期整改。

　　2.“履责制”聚合力。为了紧跟新时代基层党建工作新要求，对于有的支部委员对党建工作不了解、不会抓，有的又对自身分管领域之外的责任不清楚、不去抓，作为党委在顶层设计时就要着力解决抓党建形成合力的问题。笔者所在党委将党建融入生产中心作为党建责任落实的重要抓手，以“三重交叉”为理念，即岗位交叉、履责交叉、任务交叉，严格构建基层党组织建设网络，为了严格执行“双向进入、交叉任职”，通过“双培养”机制，优先将不是党员的领导班子成员发展成党员，确保领导班子成员全部兼任支部委员。同时，详细制定严格履行《党建工作责任制》，构建横向联动、纵向一体的闭环责任链，进一步压紧压实各层级党建工作责任；树立“党建工作党政共责”理念，完善《两级班子全面履行党建工作“一岗双责”制》，把基层单位党政主要负责人抓党建责任落实情况纳入基层领导班子年度考核，党建考核结果纳入绩效考核管理，考核评价结果与领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩；推行《末位党支部警示制》和《末位党支部书记约谈制》，对在检查、考核、评议中的末位党支部授“末位警示牌”，并在通报会和政工例会上作表态发言；对末位党支部负责人，由党委对其进行约谈提醒；对长期处于末位的党支部负责人进行调整，让失责必问、问责必严成为常态。

　　3.“考核制”齐督促。建立党建工作目标量化考核机制，逐项明确支部委员在议题、检查、调研、谈话、党课等方面的定量要求，并通过“委员履责统计制”加强支部委员履职动态监管，在每季度的党员大会上对支部委员上季度任务完成、职责履行情况进行通报，对议题补充、班组检查、党内分工检查、谈心谈话、专题党课、调研报告等情况进行详细说明，对存在问题进行指明，对未完成项进行提醒，并将考核结果纳入薪酬进行兑现。同时，根据每季度的考评结果，建立

　　“对口帮扶提高机制”，对在季度通报中排名靠后的支部委员，由党支部书记牵头进行专项帮扶，如果下季度考评结果得到提升，则说明这一次的帮扶是成功的；如果结果没有改变甚至变差，则将支部书记和该名支部委员共同通报考核。以党组织标准化创建标准和党建日常工作为重点，明确10大项考核项目，43小项考核内容，42项考核标准和58项实施细则，让考核有据可依。坚持开展月度党建市场化考核、季度党建互查考核和年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核，以查促干，推动公司党建工作高质量动态开展，在考评中互相竞争，在通报中共同成长，人人争着想工作、找问题、提建议，支部委员的工作合力大大增强。

　　4.“诊断制”增活力。聚焦薄弱环节。强化工作措施，健立长效机制，通过抓组织领导，解决“弱化问题”；抓学习“教导”，解决“淡化问题”；抓考核“督导”，解决“虚化问题”；抓关心“指导”，解决“边缘化”问题。建立党建工作联系点制度，推行党支部支委“年有目标、月有计划、周有进度、天有写实”的工作写实制，政工部门联系点每季度对基层支部党建工作开展情况和写实制度执行情况进行督查、写实通报，倒逼责任落实。充分利用党建工作资源，不定期以“走出去”和“请进来”的方式进行“专家门诊”和“问题自诊”，对基层党建的重点工作和“疑难杂症”把脉开方；抽调政工部门工作人员、基层党支部书记和党建联络员，定期对基层党建工作进行“集体会诊”，全面排查基层支部存在的“病灶”，对症下药；组织部门不定期对末位支部和重点帮扶支部进行“重点巡诊”，跟踪回访“康复”情况，确保基层支部“肌体”健康，增强支委合力，提升党支部活力。

　　参考文献：

　　[1]吕博安.国有企业党建工作中如何发挥支委会职能问题探究[J].实践和探索，2018.

　　[2]曹

　　伟.国有企业党群干部素质能力教程[M].经济科学出版社，2016.

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