2024年高校基层党务工作者履职能力主题研讨(6篇)

篇一：高校基层党务工作者履职能力主题研讨

　　第四期

　　基层党务工作者网络培训试卷

　　一、单项选择题（本大题共有30小题，每小题2分，总分为60分。）

　　1.中国共产党党员是中国工人阶级的有（B）的先锋战士。

　　A社会主义觉悟

　　B共产主义觉悟

　　C共产主义理想

　　2“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”这是党章对（C）的表述。

　　A党的思想路线

　　B党的政治路线

　　C党的群众路线

　　3对于出国出境或参加校外教学科研、实习指导、学术交流活动连续（C）以上的教师党员，要及时纳入党组织管理，条件具备的要建立临时党支部（党小组）。

　　A3个月

　　B5个月

　　C6个月

　　4申请入党的人，要填写入党志愿书，要有（B）名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。

　　A1B2C35预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经（A）讨论通过和上级党组织批准。

　　A支部大会

　　B支部委员会

　　C党小组

　　6发展党员，必须把（A）放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。

　　A政治标准

　　B思想标准

　　C群众口碑

　　7发现党员有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题的，以及群众对其有不良反映的，党组织负责人应当及时进行（A），抓早抓小、防微杜渐。

　　A提醒谈话

　　B谈心

　　C调查

　　8预备党员的权利，除了没有（C）以外，同正式党员一样。

　　A表决权、选举权和发表意见权

　　B选举权、参会权和被选举权

　　C表决权、选举权和被选举权

　　9下列不属于“三会一课”制度中的“三会”的是（A）。

　　A组织生活会

　　B党员大会

　　C支部委员会

　　10在选举中，凡有违反党章和《中国共产党基层组织选举工作条例》规定行为的，必须认真查处，根据问题的性质和情节轻重，对有关党员给予（A），对失职失责的党组织和党的领导干部进行问责。

　　A批评教育直至纪律处分

　　B批评教育

　　C说服教育

　　11《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出了“十四五”时期经济社会发展主要目标。其中包括：国家治理（C）得到新提升。

　　A体系

　　B能力

　　C效能

　　12《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出，加强对敢担当善作为干部的（B）。

　　A培养

　　B激励保护

　　C表扬

　　13《关于党内政治生活的若干准则》要求，对待思想上理论上的是非，只能采取（C）的办法力求解决，决不能采取压服的办法。

　　A少数服从多数

　　B领导班子集体决定

　　C摆事实、讲道理、民主讨论

　　14《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，高校党组织对组织关系保留在学校的高校毕业生流动党员，应当继续履行管理职责。党员组织关系保留时间一般不超过（B）年，对符合转出组织关系条件的及时转出。

　　A1B2C315中共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》共八章37条，由（）负责解释，自2018年（B）起施行。

　　A中央办公厅

　　11月28日

　　B中央组织部

　　10月28日

　　C中央组织部

　　12月28日

　　16坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”“拍蝇”“猎狐”，（A）的目标初步实现，（）的笼子越扎越牢，（）的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。

　　A不敢腐

　　不能腐

　　不想腐

　　B不能腐

　　不敢腐

　　不想腐

　　C不想腐

　　不敢腐

　　不能腐

　　17******指出，严肃党内（B）是全面从严治党的基础。

　　A组织生活

　　B政治生活

　　C民主生活

　　18《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，党员每年集中学习培训时间一般不少于（B）学时。

　　A24B32C3419.1953年12月31日，周恩来在接见（C）代表团时，首次系统地提出了国家之间和平共处的五项原则。

　　A朝鲜

　　B越南

　　C印度

　　20.1929年12月，在福建省上杭县召开的古田会议选举产生了新一届前委，由（A）任书记。

　　A毛泽东

　　B朱德

　　C陈毅

　　21中国共产党成立的具体时间是（C）。

　　A1921年7月1日

　　B1921年7月21日

　　C1921年7月23日

　　22新中国成立以后，顺利地进行了社会主义改造，完成了（C）的过渡，确立了社会主义基本制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。

　　A从资本主义到社会主义

　　B从旧民主主义到新民主主义

　　C从新民主主义到社会主义

　　23毛泽东在1938年5月写的（A）驳斥了速胜论和亡国论。

　　A《论持久战》

　　B《实践论》

　　C《矛盾论》

　　24.1945年8月，中国共产党为了尽可能争取国内和平，派毛泽东、周恩来和王若飞赴（B），同国民党进行谈判。

　　A西安

　　B重庆

　　C南京

　　25井冈山革命时期，毛泽东总结各地建立红色政权的经验教训，提出了（C）的光辉思想。

　　A武装斗争

　　B土地革命

　　C工农武装割据

　　26.***在党史学习教育动员大会上强调，党的百年历史，也是我们党不断保持党的先进性和纯洁性、不断防范被瓦解、被腐化的危险的历史。要教育引导全党通过总结历史经验教训，着眼于解决（A）的现实问题，不断提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力。

　　A党的建设

　　B作风建设

　　C政治建设

　　27毛泽东军事思想的主要内容主要包括（B）五个部分。

　　A战争观、方法论、人民军队建设、人民战争思想、积极防御。

　　B无产阶级的战争观和方法论、人民军队建设理论、人民战争思想、人民战争的战略战术、国防建设理论。

　　C无产阶级的战争观和方法论、人民战争思想、党指挥枪、人民战争的战略战术、国防建设理论。

　　28毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国（A）的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶。

　　A革命和建设

　　B改革和发展

　　C和平和独立

　　29党的十九届四中全会指出，要建设人人有责、人人尽责、（C）的社会治理共同体，确保人民安居乐业、社会安定有序，建设更高水平的平安中国。

　　A人人负责

　　B人人享受

　　C人人享有

　　30国共产党人追求的共产主义最高理想，只有在（B）充分发展和高度发达的基础上才能实现。

　　A经济发展水平

　　B社会主义社会

　　C共产主义社会

　　二、多选题（本大题共有10小题，每小题3分，总分为30分）

　　1******强调，建设社会主义现代化强国，对教师队伍建设提出新的更高要求，也对全党全社会尊师重教提出新的更高要求。做老师就要（ABC）。

　　A执着于教书育人

　　B有热爱教育的定力

　　C淡泊名利的坚守

　　D有坚定的理想信念

　　2.

　　党的十九届五中全会提出了到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标，其中包括：基本实现（ABCD），建成现代化经济体系。

　　A新型工业化

　　B信息化

　　C城镇化

　　D农业现代化

　　3.1928年4月，毛泽东将过去陆续提出的工农纪律和注意事项归纳为“三条纪律”和“六项注意”，后来发展为“三大纪律八项注意”，体现了新型人民军队的本质，是我军的光荣传统之一。其中三大纪律内容是（ABC）。

　　A一切行动听指挥

　　B不拿群众一针一线

　　C一切缴获要归公

　　D不虐待俘虏

　　4.在中国共产党创始人中，有两个人贡献特别突出，在党的创建史上被称为“南陈北李”，他们是（AC）。

　　A陈独秀

　　B陈望道

　　C李大钊

　　D李达

　　5.1931年，日本帝国主义发动了“九一八”事变。为反抗侵略，中国共产党领导的（BC），在东北地区进行了长达14年之久艰苦卓绝的斗争。

　　A东北抗日义勇军

　　B东北人民革命军

　　C东北抗日联军

　　D东北抗日救国军

　　6.全面从严治党永远在路上。新形势下，党面临的（ABCD）是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。

　　A执政考验

　　B改革开放考验

　　C市场经济考验

　　D外部环境考验

　　7.对新党员，重点开展党的基本知识、党性党风党纪、党的优良传统等教育培训，强化思想入党，提升他们的（AB）。

　　A政治觉悟

　　B理论素养

　　C政治能力

　　D政治水平

　　8.临时党支部主要组织党员开展政治学习，教育、管理、监督党员，对入党积极分子进行教育培养等，一般（ABC）。

　　A不发展党员、处分处置党员

　　B不收缴党费

　　C不选举党代表大会代表和进行换届

　　D不开展组织生活

　　9.中国共产党以工人阶级作为阶级基础，在于工人阶级（ABD）。

　　A最革命

　　B最先进

　　C最有觉悟

　　D最有前途

　　10.党组织应当教育引导党员严格规范网络行为，敢于同网上错误言论作斗争，不得（ACD）违反党的纪律规定和国家法律法规的信息内容。

　　A制作

　　B复制

　　C发布

　　D传播

　　三、判断题（本大题共有10小题，每小题1分，总分为10分）

　　1.新中国成立后制定的第一部法律是1950年5月1日开始实施的《中华人民共和国婚姻法》。（√）

　　2.1978年12月18日至22日，中共中央召开党的十一届三中全会。全会认为应

　　当及时地、果断地把党和国家的工作中心转移到经济建设上来、实行对外开放的历史性决策。（×）

　　3.党的根本宗旨是全心全意为人民服务。（√）

　　4.全党全社会要弘扬尊师重教的社会风尚，努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，让广大教师享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。（√）

　　5.党的十九届五中全会强调，实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。（√）

　　6.中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。（√）

　　7.党组织转移和接收党员正式组织关系，应当凭据中国共产党党员组织关系介绍信。（√）

　　8.党支部开展民主评议党员，只能通过召开党员大会的方式进行。（×）

　　9.《中国共产党纪律处分条例》规定，处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。（√）

　　10.制度的生命力在于执行。（√）

篇二：高校基层党务工作者履职能力主题研讨

　　基层党建工作重点任务推进会典型发言

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　　篇一：基层党建工作重点任务推进会典型发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　今年以来，我县坚持以___***为指导，深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，把准组织工作的方向和定位，全面落实组织工作重点任务，着力以高质量组织工作引领经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　抓实更有感召力的教育培训。坚持不懈用___***凝心铸魂，抓好思想政治建设和干部教育培训，着力提升党员干部理论水平、党性

　　修养、专业能力。突出政治性，抓好理论武装。深入开展主题教育，巩固深化“走找想促”活动成果，健全党员干部理论教育培训长效机制，推行“党校课堂”“院落课堂”“田间课堂”“指尖课堂”，把理论教育搬到教育基地、农家院落、田间地头、线上平台，确保党的创新理论在我县落地生根、开花结果。突出体验性，抓好党性教育。用好用活__纪念馆、__故居、__第一支部旧址、烈士陵园等红色资源，精心打造党性教育课程，开展“参观一次红色基地、聆听一次主题党课、重温一次入党誓词”“三个一”党性活动，引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。突出专业性，抓好实践训练。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，加强实践锻炼、专业训练，将经济发展、乡村振兴、急难险重任务等作为干部历练锻炼的重要平台，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。

　　锻造更有执行力的干部队伍。落实新时代好干部标准，在健全完善干部“选育管用”链条上下硬功，着力推动党员干部干事创业、担当作为。坚持用考察考核选拔贬黜干部。正确处理好晓明书记强调的“六对关系”，把政治把关和政治素质考察摆在第一位，健全平战结合、专常结合的考察机制，将干部践行政绩观情况、履职履责情况、党风廉政建设情况、巡视巡察政治画像反馈情况结合起来，强化绩效考核结果与评先评优、选人用人、追责问责深度关联，健全完善干部正负面“两清单”档案，常态化推进干部能上能下，营造风清气正的选人用人氛围。坚持用战略思维培养锻造干部。突出抓好后继有人这个根本大计，实施年轻干部战略培养，遴选一批年轻干部到省市跟班学习，促进年轻干部拓宽视野、解放思想、提高能力，做好干部储备。同时强化女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养。坚持用常态机制监督管理干部。突出管在日常、严在经常，健全干部日常监督机制，把践行政绩观情况纳入干部日常监督管理，抓早抓小开展“防范亚健康”日常提醒告诫，落实“三个区分开来”容错纠错，构建12380电话、举报网站、来信、来访、短信“五位一体”干部监督信访举报网络体系，织密织牢干部监督管理“防护网”。

　　建设更有竞争力的人才高地。突出强化现代化建设人才支撑，坚

　　持育才聚才全盘筹划，以人才集聚赋能高质量发展。坚持战略导向，统筹人才布局。围绕“一县三地”建设、“三水五色”产业发展等重大战略，强化人才政策牵引，编制“新时代青年上山下乡支持乡村振兴工作政策包”，找准人才链引领产业链、助推发展链、做优服务链的结合点，引导青年人才向基层一线流动，推动人才驱动发展。坚持需求导向，加强人才集聚。大力实施人才引育计划，通过人才引进、公开招聘、定向培养、企业自主招聘等方式吸引集聚更多优秀人才，打造苗乡人才新高地。持续开展“智汇潇湘·鸿雁之约”，大力推进高校学生社会实践基地建设，探索推进成果转化落地。深化“大院大所大校大企”合作，探索搭建“人才飞地”平台，实现引才质量和引才数量“双量提升”。坚持服务导向，优化人才生态。强化政治引领和政治吸纳，构建领导干部联系服务专家人才“互联平台”，持续组织开展国情省情市情研修、人才分类认定等工作。分领域分层次召开“筑梦县城”人才沙龙系列活动，推动人才相互交流、增进情谊。深化“人才绿卡”，健全完善人才“保姆式”跟踪服务机制，同步落实家属随迁、子女就学、住房医疗等政策。持续开展“乡村之星”等评选行动，适时开展优秀人才表彰大会，营造尊才爱才的良好氛围。

　　筑牢更有战斗力的组织堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，持续强基础、固根本，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。以更高标准推动抓党建促乡村振兴。坚持抓先进、带后进，抓好党建引领和美乡村、党建引领产业发展、党建引领基层治理3个党建示范带建设，大力实施软弱涣散基层党组织专项整顿提升行动。深入实施村级集体经济“强筋壮骨”行动，探索农产品统购统销、连村联创、土地抛荒治理、村企联建、资本运营等五种模式，形成我县村集体经济发展“十三种模式”，增强村级集体经济“造血功能”。持续派强用好驻村第一书记和工作队，开展走村观摩全员轮训驻村干部，健全离村离岗动态跟踪管理制度，用好用活“驻村第一书记（工作队）之家”。以更实举措推进党建引领基层治理。依法依规开展村（居）民代表联系服务群众工作，全面推行片组邻“三长制”，健全经常性沟通联络、民情收集处置、代表履职评议“三项制度”，实行“点兵点将”矛盾

　　纠纷调解、院落夜会、道德评议会等工作机制，全面深化“支部领办积分超市”“党建+群建”乡村治理等经验做法，着力架起干群联系服务“连心桥”。以更大力度统筹抓好各领域党建工作。立足把基层党组织的领导核心和政治核心作用发挥出来，奋力打造“四大党建品牌”，农村以便民利民为重点抓“暖心党建”，城市以社区治理为重点抓“连心党建”，机关单位以服务中心为重点抓“聚力党建”，两新组织以扩大“两个覆盖”为重点抓“活力党建”，推进基层党组织全面过硬、全面进步。以更严要求抓好党员队伍建设。突出政治标准，严格政治审查，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，进一步优化党员队伍结构。严肃党的组织生活，以“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手，深入开展“我为群众办实事”实践活动。强化流动党员日常管理，定期开展流动党员组织关系集中排查，健全完善流动党员登记备案报告制度。

　　篇二：基层党建工作重点任务推进会典型发言

　　20__年以来，__县以破除老旧小区治理盲区为切入点，积极探索社区党组织领办物业模式，由社区党组织书记代表社区注册物业公司，入驻无物业的老旧小区，为居民提供基础物业保障服务，推动支部领办物业公司成为社区治理的前沿阵地。目前，全县10个社区领办物业公司共入驻17个老旧小区，为2920多户7690多名居民提供“红色物业”服务，被小区群众亲切地称为“自家人”物业，经验做法在《中国城市报》《中国改革报》等媒体刊登。

　　一、实施三级联动，推动工作层层落实。一是县委高位推动。将社区党组织领办物业作为县委书记抓党建突破项目，先后召开5次常委会、推进会研究部署，统一思想、定标明责，并出台《社区党组织领办物业服务公司的指导意见》《入驻老旧小区工作指导规范》，增设街道物业服务中心，推动2年内实现老旧小区“红色物业”服务全覆盖。二是街道精心指导。建立街道领导班子成员包帮机制，街道班子“一对一”包帮、指导社区物业公司注册、老旧小区改造提升政策解读、矛盾调解等工作，帮助成立、调整小区业主委员会12个，为顺利进驻小区夯实群众基础，打开工作局面。三是社区主动作为。推行

　　社区党组织与物业公司“双向进入、交叉任职”，70多名社区干部兼任物业公司财务、监督等管理岗位，推行“四步工作法”（收集居民意见、开展民主协商、确认服务事项、及时处置问题），累计召开业主委员会、居民代表大会90多场次，收集居民意见200多条，为居民群众办实事好事100多件。

　　二、创新三种模式，因地制宜入驻小区。一是主动认领“三无”老旧小区。针对“三无”老旧小区，采取“政府扶持+先尝后买”的模式，由支部领办物业公司主动认领，兜底服务。如，__社区领办__物业公司，投入60多万元对东方明珠小区进行改造提升，免费提供3个月服务后，按每平方0。5元标准收取物业费维持公司正常运转，解决了该小区长达16年无物业管理的问题。二是协商接管业主自治小区。针对实行业主自治但效果不佳的无物业小区，由支部领办物业公司对原有服务团队吸收接管。如，__社区领办__物业公司，接管由业主自治的祥建一品小区，业主委员会负责监督，解决了“飞线充电”、乱停车等一揽子问题，物业费收缴率由原来的40%上升到95%。三是引进物业企业合作共管小区。针对部分物业服务需求更高的老旧小区，社区筹资推进小区改造后，引进第三方物业服务企业，共同为小区提供物业服务。如，金泰社区领办福缘物业公司，对明鑫城小区升级改造后，引进舒美保洁服务有限公司共同管理，实现物业服务从“单打独斗”向“抱团发展”转变。

　　三、健全三项机制，提升基层治理质效。一是健全要素保障机制。强化组织引领，建立部门挂钩支部领办物业公司制度，围绕支部领办物业公司发展需求，统筹各级资金、资源、人才等要素下沉帮扶，累计整合扶持资金250万元，开发安保、保洁等公益性服务岗40个，为每个物业公司配备2名城管、1名法律顾问，进一步加强城市基层治理力量。二是健全协商自治机制。将“红色物业”纳入网格治理范畴，让物业员工兼任小区“网格员”，通过“网格巡查”探民情、询民意，并建立社区党组织牵头，物业公司、业委会、居民代表共同参与的“四方议事会”，围绕物业管理、矛盾纠纷调处等开展议事，协商解决油烟扰民、私搭乱建、乱停乱放等“小、急、难”问题260余件，促进了社区的和谐安定。20__年以来，试点小区矛盾纠纷同比下降30%。三是健全志愿服务机制。开展党员“回家日”活动，2600多名在职党员回小区报到、在生活圈服务，一批离退休党员通过担任居民代表、参选业委会等方式融入小区治理。组建了“明珠帮帮团”“桐屏同心”等17支志愿队伍，由物业公司牵头，定期开展关爱老人、文化活动、矛盾调解等志愿服务，并推行“志愿服务积分”制，激发党员群众参与小区治理的热情，实现“一月一主题、月月有活动”，融洽了邻里关系，增强了小区活力。

　　篇三：基层党建工作重点任务推进会典型发言

　　党的__大报告提出，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。____鲜明指出，调查研究是谋事之基、成事之道，强调要大兴调查研究之风。浙江省委组织部认真学习贯彻党的__大和____重要指示精神，结合省委“大走访大调研大服务大解题”活动，以调研开路、调研破题，推动基层党建开新局谱新篇。

　　一、突出靶向调研，紧扣基层党建高质量发展精准谋题。重视选题定向，研到点子上、谋到关键处。一是坚持“大场景、小切口”。围绕“国之大者”、“省之大计”，找准乡镇管理体制改革等10个纲举目张的关键性问题，小中见大加强调研。着眼党建引领基层治理，以健全党建引领社区、业委会、物业三方协同共治机制为突破口，研究**小区治理中党组织领导地位不突出、业委会组建运行难等问题，以建强最小单元撬动治理效能整体提升。二是坚持“看走势、观趋势”。注重把握新变化新趋势，立足新经济新业态快速发展实际，聚焦庞大的新就业群体，开展未来工厂党建和新就业群体党建工作调研，探索新兴领域党建工作有效路径。三是坚持“抓重点、破难点”。去年，围绕深化党建联建机制、党建引领“一老一小”服务、交通运输和快递行业党建、党群服务中心建设、党员档案集中管理等15个重难点问题，开展系列专题调研，深入求解探路。

　　二、突出身入心入，扎实走好新时代群众路线寻计问策。深入落实“三个跑遍”要求，多层次多渠道开展调研。一是以上率下“蹲”。

　　省委常委、组织部长带头下基层调研。部署开展“百名部长蹲百点”活动，省市县三级组织部长深入172个村社、26个企业园区解剖麻雀、把脉问诊，形成蹲点调研报告102个。省委组织部一年2次开展集中蹲点，全体干部深蹲一线、躬身求教，使调研过程成为转变作风、了解基层的过程。二是常态包联“访”。着眼以点带面倾听民情民意，部机关支部在27个山区海岛县建立53个村社联系点，每年走访不少于2次，把联系点打造为工作监测点、连心服务点。依托包乡走村、包村联户机制，推动各级干部常态包联走访全省1364个镇街、2。5万个村社。三是四不两直“看”。省里每年4次开展基层党建随机调研，自定线路、整乡跑遍，查问题、理思路，去年共查访村社376个、企业78家，发现解决问题249个。开发建设一贯到底、直达支部的“强基工程应用”，一屏掌控、精细研判全省25万个基层党组织运行情况。

　　三、突出研以致用，聚焦增强党组织“两个功能”抓好转化。坚持由点及面、由表及里，做深做实成果运用“后半篇文章”。一是转化为党建引领的前瞻思路。着眼打造新时代“枫桥经验”城市版，省市县联动开展“十街百社”大调研，围绕全面推进现代社区建设和网格智治，谋划实施强社惠民集成改革、无物业小区清零等“六大改革”、“十大行动”，重新定义网格夯实治理底座，调整优化网格8。5万个，充实网格力量84。5万人，新增社工2万多名。二是转化为**难题的实招硬招。聚焦流动党员管理“老大难”，通过对全省流动人口信息的数据比对，发现大量流动党员未亮明身份。部署开展流动党员核查纳管“百日攻坚”行动，创新“多重纳管、双向共管、数字智管”模式，探索开发流动党员电子活动证，加快实现全排查、全纳管、全闭环管理。目前，已完成第一轮核查，对新排摸出的流动党员实现应纳尽纳。三是转化为固本强基的制度机制。结合村社换届“回头看”开展调研，深化新时代“后陈经验”，建立健全村级组织工作规则等“1+1+4”制度体系，提出实施新时代领雁工程。近两年，经调研驱动，省委出台多个基层组织建设制度文件，制度化规范化水平不断提升。

　　篇四：基层党建工作重点任务推进会典型发言

篇三：高校基层党务工作者履职能力主题研讨

　　高校基层党务工作者履职能力提升专题网络培训心得撰写

　　【网络创业】

　　心得是指工作或学习中的体验和领悟到的东西。以下是本站分享的高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写1，希望能帮助到大家!

　　高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写1在为期五天的党务干部能力提升专题培训中，我始终以满腔的热血全身心地投入到学习当中去，较好的完成了培训任务，有几点体会让我感触最深：

　　一、提高了政治思想水平，增强了党性修养，夯实了党建工作理论基础。平时工作忙碌而忽视学习，这次能够专心地学习党建业务知识，如基层党组织的设置分工、基层党组织的主要工作、党支部的工作程序等实用而且理论性强的知识，特别是基层党支部书记的素质提升等，很有必要;

　　二、更新了观念，拓展了视野，增强了做好党建工作的自信心、责任感和使命感，为抓好基层党建梳理了工作思路。通过培训，加深了对当前党建形势、党建理论的发展现状以及对当前政策的认识和理解，明确了今后的工作方向，在思想上认识到，作为一名基层党支部书记更要用于担当、责无旁贷，进一步增强做好基层党建工作的自觉性和自信心;

　　三、加深了了解，交流了经验，收获了友谊，为增强党建活力，打造一流党建队伍营造了良好氛围，学员们通过经验介绍、分组讨论等方式交流沟通，在沙滩拓展活动中进一步互帮互助、相互借鉴，达到了互相学习、取长补短、共同提高的目的，不断增强自己作为基层党支部书记的归属感和自豪感，一步一个脚印做好基层党建工作。

　　作为党支部的首任党支部书记，我结合培训，对今后党建工作的开展，做了如下思考：

　　一、注重党建和业务工作的深度融合，用党建引领医疗建设，更好地当地老百姓提供优质医疗服务，要充分发挥党员先锋模范作用，积极与其他党支部开展交流学习，实现党建工作和业务工作共同进步;

　　二、坚定共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念，把支部党员凝聚在共同理想的旗帜下，心往一处想，经往一处使，激励调动专家党员们的积极性、主动性和创造性;

　　三、积极搭建各种活动载体，如组织党员参加党课、廉政文化现场会、扶贫攻坚健康义诊、基层卫生机构调研、慰问贫困户和困难党员等等，联合开展特色主题党员活动日，激发党建活力、丰富党建文化、交流党建经验、探索党建模式。

　　高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写1近期有幸参加了“高校党务干部能力提升专题网络培训”，学到了很多理论知识，同时对一些问题的具体做法也观看了案例分析，感到受益匪浅，对我今后一段时间的工作具有重要的指导意义。

　　作为一名基层党务工，我比较关注培训课程中的高校党务和教育相关方面的信息，也有了一些新的认识和体会。

　　一、党务工作也需要团队合作

　　长期以来，在基层党务工作中虽然每个党支部都有集中学习及会议时间对各种教育问题进行研究探讨，但是我认为这还没有能够完全体现出团队合作精神，因为在当前的合作中还存

　　在着很多问题，例如合作方式过于规范，使得党员在团队合作中表现十分消极;行政权力的僭越，让党员在团队合作中更习惯于沉默;业绩评价的异化，让党员在团队合作中有抵触情绪。

　　通过培训，我认为要加强教师党员之间的团队合作就需要做好以下的几方面工作。

　　1、团队组成需要有稳定且人数适当的成员，团队的人数会对团队的凝聚力产生影响，在一个小规模的团队中每个人都将会是构成这个团队的一个重要支点，这样才能够更好的对权利和责任进行合理的分配，同时也能够更好的进行交流。

　　2、要有明确的共同的工作目标，这个问题对于一个支部来说都能很好的解决，就如一个支部中，每一个教师党员所关注的都是目前教育教学工作中所共同探讨出来的问题。

　　3、成员需要有良好的团队认同感，这包含了对团队的认同感

　　与团队成员相互之间的认同感。

　　4、成员要有自主意识，这看似与认同感有抵触，但是事实上前者应该是后者的前提，关键是团队成员有自主意识并追求相同的结果。

　　5、所研究的问题必须要来自于实践，对于辅导员、支部书记、教师来说在教学的过程中不可能会一个问题都不会遇到，这些工作中的问题都可以作为这个团队研究、探讨的话题。

　　二、党务工需要注重自身综合素质的提高

　　作为一名党务工，在教育工作中要加强高度的责任心和责任感。通过学习，是我知道了不仅仅是党员干部需要有这些综

　　合素质，一名基层党务工也必须要具备这些综合素质，否则如何能够在去教书育人呢?在以后的工作中，一定要加强工作责任感，正确处理好教与学的关系，将党的理论知识融入到教学中。良好的责任心和责任感，是作为一个优秀的党务工的必要条件，没有高度的责任心和责任感，怎能做一个优良的党务工?怎样搞好自己的本职工作?

　　作为一名党务工，要时时处处给学生们作出表率。榜样的力量是无穷的，工作中要以身作则，要冲锋在前，享受在后。要形成自己的权威，对学生的学习不应发号施令，而应靠自己对他们的影响力，靠自己的威望，让他们去自觉的学。若过分强制，一定会出现这样或那样的负面影响。我们应该用高尚的人格魄力去感染学生。

　　作为一个优秀的党务工，一定要塑造自己良好的心理素质。我们要正确地认知自我，要有积极稳定的工作情绪，要有健全的意志品质，要有适度的行为反应，要有良好的人际关系。“工欲善其事，必先利其器”。在工作中，做好一名优秀

　　党务，要把自己的党务工作做好，要认真钻研党的理论知识，研究育人规律，不断地撰写高质量地培训文稿，使自己的综合能力得到提高，真正成为一位名负其实的专业技术拔尖人才，成为一个教育战线上的带路人和领跑者。

　　作为一个优秀的党务工，在工作中还要不断提升自己的创新能力。创新是一个进程，没有创新是万万不能的，在教育工作中我们不能死板教条，要灵活多变，具体问题具体分析，要不断地开拓创新，工作要有前瞻性，要开拓性、创造性地完成本职工作。

　　三、对党员的培训需要健全机制、常学不懈、持之以恒

　　学习贵在持之以恒、常抓不懈，只有这样，才能够让广大的党务工、党员的的思想品质、工作能力以及自己的知识结构与时俱进、稳步提高。我们将以此次培训为契机，通过各种活动来进一步推进学习型团队的建设。首先，强化学习培训，提升党务工自身的学习自觉性。采取集中学习、个人选学等学习形式，实行集中时间、集中地点、集中精力“三集中”学习，形成工作学习化、学习制度化的良好氛围，打造多元化学**台，调动全体党员学习的积极性和主动性。其次，强化业务训练，提升学习针对性。通过“争先创优”活动，使得广大党员在自己的本职工作岗位上不断取得更大的突破，在整个学校范围内起到先锋模范带头作用，不断扩大影响力，带动学生积极向上。再次，强化制度规范，提升学习实效性。进一步完善和修订学习考核办法。

　　以上是我通过本次培训的一些简单的心得，通过这次培训使我提高了自身的思想高度，受益匪浅。这些经验也将指引我在工作岗位上作出成绩。

　　高校基层党务工履职能力提升专题网络培训心得撰写13月19日至23日，我参加了钦州市人大干部培训班。通过这几天的培训，既学习了当今最前沿的理论，又学习了针对性和操作性强的实用理论和工作方法，我感到非常有意义，也非常充实。在更新知识理念、开阔视野、丰富思维、拓宽思路的同时，自身综合素质和工作水平也得到了提高。通过学习，使我认识到作为镇人大**，在新形势下，进一步履行好乡镇人大**职责，做好乡镇人大工作应该做到提高认识、明确职责、摆正位置、扎实工作。学习体会简单总结如下：

　　一、提高认识。认识决定态度，认识决定方向，认识决定成果。乡镇是我国最基层的政权组织。乡镇工作做好了，我们的一切工作就有了基础，有了保障。乡镇人大是乡镇的最高权

　　力机关，做好乡镇人大工作，一是有利于党在农村各项方针政策的贯彻落实。二是有利于依法治国方略的深入实施。三是有利于发展社会主义民主，实现人民群众当家作主。四是有利于实现好、维护好、发展好农民群众的根本利益。五是有利于促进基层干部作风转变。乡镇人大担负着监督基层干部的重要职责。六是有利于维护农村和谐稳定。因此，要充分认识乡镇人大工作的重要意义，以高度的政治责任感和使命感，明确任务，强化措施，扎实工作，努力开创乡镇人大工作新局面。

　　二、明确职责。每个人要胜任并做到出色工作，都必须要明确职责并牢记在心。关于乡镇人大**、副**的职责，地方组织法规定了三项:一是联系代表;二是组织代表开展活动;三是反映代表和群众对本级政府的意见和建议。

　　三、掌握方法。人大工作是法律性、政治性、程序性、业务性很强的工作。人大工，就要说人大话，按人大工作的规律和内容要求来把握和推动人大各项工作顺利开展。具体应做到：一是要抓住重点，重点就是党的中心工作。二是要关注热点。乡镇人大工作要时刻关注热点，运用人大工作的方法，推动热点问题的解决，把人大建设成为了解民意，反映问题，解决矛盾的主要民主渠道。三是打实基点。基础不牢，地动山摇。所以，我们要把代表工作作为基础工作来抓。首先要注重代表素质的培养和提高。其次要活跃闭会期间的代表活动。第三要加强制度建设，为代表发挥作用提供保证。四是注重调查研究。五是注重发扬民主。

　　四、把握角色。要做好人大工作，必须安心人大工作，热爱人大工作，熟知人大工作。作为镇人大**，说话要说人大的行话，办事要依照人大规律办事，工作要按照人大的工作方法来进行，这些都需要从书本中来，从实践中来。所以，我们要加强学习，自觉实践。从而，不断提高履行职务的能力。要学好政治理论，把握正确的工作方向。做到政治清醒，原则问

　　题旗帜鲜明。要学好人大业务，了解人大工作规律，掌握人大工作方法，熟悉人大工作套路，成为人大工作的行家。要学好法律。法律是人大工作的基石，人大的任何工作都要依法开展，推动法律的有效实施是人大工作的重要内容，所以，人大工对法律的学习尤为重要，都要学的深一点，学的透一点，成不了法律方面的专家，也应做个内行。

　　五、摆正位置。人大的工作涉及面广，在实际工作中要注意摆正位置，处理好各方面的关系。首先要处理好与党委的关系。坚持和依靠党委的领导是做好人大工作的根本原则和保证，乡镇各项工作都必须以党委为核心，人大工作也不例外，要自觉服从党委领导，维护党委权威，善于通过法定程序，实现党委意图。重大问题及时请示汇报，取得党委的重视和支持，把对党委负责与对人民负责统一起来。其次，处理好与**团的关系。人大**是**团的成员，与**团的关系是个人与集体的关系，要尊重**团的决定，并认真组织实施，注重发挥**团的整体作用，促进乡镇人大工作的开展。第三，处理好与本级政府的关系，从法律上讲，人大与政府是决定与执行、监督与被监督的关系。但在实际工作中要做到监督加支持，支持不代替，确保与党的中心工作同步协调，形成合力。第四，处理好上下级人大之间的关系。镇级人大要不断加强与县人大常委会联系，争取上级的指导，同时加强各镇人大的学习和交流，相互借鉴工作经验和做法，不断改进工作，提高工作水平。

篇四：高校基层党务工作者履职能力主题研讨

　　高校2024年工作要点

　　2024年学校工作的总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉站位新发展阶段，贯彻落实新发展理念，主动融入新发展格局，紧盯“十四五”发展规划目标，聚焦“双高计划”和现代职业教育体系“一体、两翼、五重点”主要任务，以加强党的建设为引领，以立德树人根本任务，以内涵质量为核心，以产教融合、科教融汇为关键，以推进金专、金课、金师、金地、金教材“五金”建设为主题，全面提高人才培养质量，提升学校关键办学能力和标志性成果水平，着力提高省级年度绩效考核等级，力争入选新一轮“双高计划”行列，积极申办本科医学院校，奋力推动各项事业高质量发展，持续开创学校建设的新局面。

　　一、坚持党建引领，助推学校高质量发展

　　1.加强政治引领，牢牢把握社会主义办学方向。坚持把***新时代中国特色社会主义思想作为党委会“第一议题”、中心组学习、“三会一课”的重要学习内容。开展二级党组织学习巡听旁听，定期督查教职工政治理论学习制度落实情况。创新学习方式、丰富学习载体，采取“理论宣讲+专题辅导+集中研讨+基层调研+互动交流”模式，完善中层及以上领导干部“五种学习方式”制度化机制。制定教职工政治理论学习月计划，用好学习强国平台，强化对党的创新理论的研究阐释，引导全校师生树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护工

　　.加强思想引领，抓实师生思想政治和意识形态。坚持把思想价值引领贯穿教育教学全过程和各环节，开展理想信念教育为中心的社会主义核心价值观教育，健全党建引领立德树人机制。将意识形态工

　　作纳入党委会重要议事日程。落实定期通报意识形态领域工作制度，开展二级党组织意识形态工作责任制落实情况专项检查，加强校园网、微信公众号等网络内容建设和阵地管理，构建协同联动的意识形态工作格局。强化宣传教育，构建宣传矩阵，建设以网宣员为主力的高素质信息员队伍。创新“微党课”“微视频”等学习形式，开展系列读书、征文活动，打造大讲堂等学习阵地。市级及以上媒体报道不少于20篇。

　　.加强组织引领，全面提升党组织凝聚力。加强基层党组织建设，开展学校“标杆系部”“样板支部”和“双带头人”支部书记工作室联创活动。出台《基层党建工作考核办法》，做好基层书记抓党建述职考核、基层党建督查考核和“两个议事规则”执行情况的督导检查。扎实举办入党积极分子、党员发展对象、预备党员、党务骨干队伍培训班。培育一批专题示范微党课、精品党课。深化“一总支一品牌，一支部一特色”建设。争创全国、全省样板党支部1—2个，提升基层组织凝聚力、战斗力、创造力。

　　.加强能力提升，建设高素质党员干部人才队伍。实施党员教育培训计划，分层、分批培训各级党员干部，实现党员培训全覆盖。按照“两优一先”工作要求，培养、选拔、表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者，示范引领党员干部履职尽责、担当作为。坚持好干部标准，着力选用政治过硬、具备推动学校事业发展能力的优秀干部，加大优秀年轻干部的发现、培养和使用力度。完成科级干部的选任和调整工作，适时开展中层干部调整，优化干部结构，激发干部干事创业精气神。开展“身边榜样”学习活动，发现身边爱岗敬业、为民服务、创新创效、廉洁守纪等各类榜样，用身边人教育身边人，营造学做榜样、争

　　当榜样的浓厚氛围。

　　5,加强作风养成，营造风清气正的政治生态。强化机关作风建设，落实“首问负责制”“限时办结制”，开展机关作风网上评议，教职工满意度达95%以上。持续整治“四风”问题，深化治理维护师生利益不担当不作为的形式主义、官僚主义等问题。精准运用“四种形态”，健全廉政风险的防控机制，加强对权力运行的制约和监督。开展党章党规党纪教育和警示教育不少于2次，提高党员干部纪律意识、法律意识。涵养廉洁文化，组织开展学校廉洁文化活动，注重宣扬勤廉典范，营造祟尚廉洁的校园氛围。

　　6.加强品牌创建，推动党建和业务融合发展。坚持党建与业务融合共促，使党建品牌建设过程成为解决问题、提升质量、推动发展的过程。结合“双高计划”“现代职教体系建设重点任务”和“升本”等关切的重点问题，搭建党建活动载体，资助一批“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的党建品牌，重点打造2—3个“党建创新案例”、2—3个“书记创新项目”，在服务党建发展、推动业务落实上展现积极作为,形成抓党建、促业务、创品牌的强大合力，推动学校新时代党的建设高质量发展。

　　二、聚焦立德树人，全面提升人才培养质量

　　.培育“三全育人”典型学校。积极争创国家级“三全育人”典型学校，制定2024年“三全育人”任务清单，研究出台“三全育人”实施细则和考核办法，开展校级“三全育人”教学系培育，构建五育并举、德技并修，全员协同、全程覆盖、全方位渗透育人工作格局。紧密结合课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织十大育人环节，培育强化特色、打造品牌、做出亮点，推出一

　　批有突破、有创新、有推广价值的典型案例，培育全国“三全育人”典型案例1—2个。

　　.加强思政课程与课程思政建设。实施“大思政课”建设工程，加强马克思主义学院建设，充分发挥思政课堂主渠道作用，打造思政“金课”。持续推动领导干部上讲台讲思政课常态化长效化，着力提升思政课建设质量。推进课程思政建设，开展课程思政建设成果展示活动。实施工作能力提升计划，开展专职思政课教师、党务及管理队伍培训和学历提升。打造思政工作精品项目，培育省级思政课教学创新团队1个、思政课示范课堂1—2个、具有高职教育特点的课程思政教育案例1—2个；力争建成省级课程思政示范校和课程思政研究中心。

　　.提高教育教学质量。召开全校教育教学工作会，总结近年来的教学工作成绩，科学分析面临的主要问题，持续改进教育教学质量。推动“课堂革命”，加强职业教育一流核心课程研究，重点培育5门线上核心课程建设；3门线下核心课程建设。推进线上线下混合式等新型教学模式，达到95%以上。组织开展教师教学能力比赛、青年教师教学竞赛。鼓励申报省级教改项目、教学成果奖，做好各类各级教学工程项目建设工作。开展基层教学组织建设成果展示活动，推动教研室达标创优。加强教学质量监控和评价体系建设，培育质量文化。加强现代化教学场景建设，建设一批智慧教室,提升教师智慧教学能力。支持学生参与各级各类专业、学科竞赛和科研活动。

　　.开展职业教育优质教材建设。健全完善学校教材规划建设机制，加快建设养老、托育、健康服务等领域专业课程教材。以项目、任务、活动、案例等为载体的教材编写方式，编写新形态教材5-8本，实现教材内容的理论与实践一体化。依据“十四五”职业教育规划教材建设方案，开展“岗课赛证”融通教材建设，结合订单培养、现代学徒制、“1+X”证书制度等，将岗位技能要求、职业技能竞赛、职业技能等级证书标准有关内容有机融入教材。完成5门职业教育优质教材年度建设任务。

　　.加强专业（群）内涵建设。对接卫生健康行业发展需求，调整优化专业结构，加强基础、急需、新兴专业建设。组织校内专业评价，强化专业内涵建设，加大对国家、省级高水平专业群建设的投入。护理、药学2个专业群要将组群逻辑和核心专业研究透彻，做到组群逻辑清晰，人才培养面向准确，找准专业群定位，整合资源，实现资源共建共享,对专业群建设方案进一步优化梳理，积极申报入选国家新一轮“双高计划二

　　.增强学生工作实效。组织、举办辅导员专项培训班，推进辅导员职业化、专业化发展，培育选树最美辅导员、辅导员年度人物，力争获全国高校辅导员素质能力大赛奖项1个；入选国家级最美高校辅导员或辅导员年度人物1人。完善学生荣誉和奖助学金评定体系，树立三好学生等优秀典型;完善校系两级学生干部选拔标准；开展大学生心理健康促进行动，做好日常心理咨询和危机预防干预工作。建立以经济资助、学业指导就业帮扶、精神资助、心理关怀为一体的精准资助育人体系，落实“一生一策”精准帮扶，争取获全省学生资助工作绩效评价优秀单位。广泛开展阳光体育运动和美育实践活动，加强劳动教育。做好大学生征兵宣传动员和国防教育工作。

　　.做好招生和就业创业工作。减少招生规模，优化生源结构，提高生源质量，强化招生宣传创新性、常态化工作。积极开拓就业市场，围绕访企拓岗、基层就业、政策岗位推进、就业指导教师队伍素质提升、特殊群体关爱帮扶、就业竞争力培训6大专项行动，完善“全员化指导、分类化服务、精准化帮扶”的就业工作机制，提升学生就创业能力，争创全省、全国就业工作典型高校。加强创新创业工作队伍、平台、课程、项目等建设，支持学生参加各级各类创新创业大赛，力争在“互联网+”等创新创业大赛国（省）赛获奖。发挥双创平台示范引领作用，拓展众创空间。

　　.提升校园文化建设内涵。重建新校史馆，丰富史料和展陈手段，通过图文、视频、实物、互动等多种方式，全景式地展现了学校66年来的厚重历史、办学成就和高质量崛起的发展前景。提升文化育人实效，持续打造周末LEST"GO、科技文化艺术节、大学生合唱团等重点文化品牌，培育“一系一品”特色文化。以节庆日、国家或地方重大活动为契机，开展党建引领、宿舍文化、朋辈互助、优良学风等主题宣传展示活动。发掘校友故事，凝聚校友力量，打造校友文化。推动“一站式”学生社区建设升级，提升学生社区育人实效。

　　三、促进科教融汇，推动科技水平提升

　　.推进教学成果奖的培育。制定国家级教学成果奖的培育策略，建立成果培育团队。立足于教学中的真问题，通过顶层设计、过程性实施以及可行性推广应用等一系列培育过程，实现从理论到实践的转变、从实践到推广应用的辐射,力争培育出高质量的国家级教学成果。

　　.深化产教融合，推进科教融汇。聚焦服务地方发展，积极培育高水平科研服务队伍，通过前沿科技进课堂、学生进科研实验室等方式，培养学生的创新创业能力，助力学生成长成才。在课程创新中开展科技创新，科技服务成果反馈教学，实现产教、教科、科产的闭环。

　　.发挥科研平台带动作用。推进各级各类科研平台建设,加大两个省级研发平台建设力度，保障平台考核顺利通过,力争国家级科研平台培育工作取得突破。加强市级科研平台培育，提供资源保障，力争申报省级技术研发平台1—2个。

　　.创新科研体系。充分挖掘科研人员创新能力，以“组团队、建平台、申项目、出成果，校企融、促转化、育人才、谋发展”为发展思路，建立产、学、研、创、服一体化科研创新体系，以服务国家和区域经济发展。力争三大检索收录论文6篇以上。

　　.发挥高层次人才作用。发挥博士学历教师在科学研究工作中的组织、领军作用，完善学校科研经费使用、科研团队建设等方面政策，激发博士学历教师科研动力，力争省级及纵向科研项目数量及经费到账情况实现突破。邀请专家、学者举办学术报告会，主办有影响力的高水平学术会议1—2次。

　　.加强技术服务。探索技术转让、技术许可、技术开发、技术咨询、技术服务等收益用于人员奖励部分，不纳入绩效工资总量管理，实行单列管理。横向技术服务到款额15万元以上。申报发明专利2—3项。

　　.加强科研考核。加强科研人员及教学科研实体单位科研考核，提升教学科研实体科研工作管理水平和成效，激发科研人员开展科学研究的积极性、主动性和创造性，并将教学科研实体单位科研专项考核成绩正式纳入学校教学单位年度考核。

　　四、推进分类培养，打造高水平教师队伍

　　1.造就“四有”好教师，争创黄大年式教师团队。坚持“四有”好教师标准，组织对全校教师师德现状和建设问题进行专题调研1次。

　　完善师德师风评价办法，开展师德师风专题培训，建立健全教师师德档案，编制师德师风手册，与教师个人签订师德承诺书。推荐评选校级及以上师德模范、优秀教师、优秀教育工作者，发挥榜样示范作用。围绕全国高校黄大年式教师团队创建指标，召开黄大年式教师团队创建指导交流会1—2次，培育黄大年式教学团队2个，争取早日成功申报黄大年式教师团队。

　　.完善“引培用管留”体系，打造人才聚集高地。根据升本需要，创新人才引进、培育、使用、管理、服务举措,修订高层次人才引进办法，完善人才配套政策，加强科研启动资金、安家补贴、办公设备等全方位支持，引进、培养和共享柔性引进博士5-8人,专任教师中博士占比达3%以±o积极培育国家级教学名师、国家级技能大师工作室领衔人，力争入选省级及以上教学名师、技能大师工作室领衔人等高层次人才，获得省级及以上荣誉称号1—2人。培养3—5名在行业有影响力的专业（群）带头人，专任教师高级职称比例达到40%以上。

　　.完善双师队伍结构体系，强化“双师”师资培养。在年龄、性别、学历、职称、学科等各个维度，优化完善双师队伍结构体系，完善“双师型”教师认定培养标准，将教师为院企开展技术服务、技术研发、成果推广、指导学生参加职业技能大赛、参加教师技能大赛等列入“双师”评定的重要内容，指引教师“双师素质”提升方向。完善平台支撑的“双师素质”提升机制，依托行企业教师工作站、协同创新中心、技能大师工作室、“双师型”教师培训基地等教师发展平台，激励引导专业教师参与院企培训、产品研发、技术服务等校院（企）合作项目，提高教师实践技能和技术创新能力。加强教师团队研修和校际合作，提高教师协同创新能力。分层次培育建设一批高水平的教师

　　教学创新团队，建好建强1个国家级、2个省级、2个校级教师教学创新团队，新增教师教学（科研）创新团队2—3个。支持兼职教师参与“双师型”名师工作室建设、产学研合作研究等，指导现有1个省级、2个校级名师工作室开展建设,新增名师工作室2—3个。完善青年教师培养制度，通过“传帮带”，提升青年教师的双师能力。专业教师双师比例达到85%以上。持续做好护理专业“双师型”教师培养培训基地工作。力争创建国家级职业教育“双师型”教师培训基地1个、省级教师培养培训基地或教师院企实践基地1个。组织教师参加各类教学比赛，教师参与职业院校技能大赛教学能力国（省）赛获奖25项。

　　.推进考评体系改革，发挥正向激励作用。健全完善教师考核评价体系，建立以贡献、能力与实绩为导向的多元教师评价标准，完善由教师教学业绩考核、聘期考核、职称评聘、双师双能认定等构成的教师考核评价体系。修订年度贡献奖分配办法，设立特殊贡献奖，鼓励教师为学校升本发展贡献更大的力量。做好第一轮岗位聘期年度考核，制定年度岗位聘任方案。

　　五、推进多元协作，提升产教融合发展水平1.建立联动机制，推进产教深度融合。研究、部署“1+1+N”医教联合体工作，深化共建机制，构建“教学双主体、责任双主体”新型合作关系机制。建立“平台+项目”产教融合互融共生机制，发挥实训基地的基础性和牵引性作用，完成2个省级职业教育校企合作典型生产实践项目、2个省级高水平产教融合实训基地（中心）年度建设任务。探索建立学校、院企、行业组织或专业咨询公司“三方参与”产教融合效能评价机制，推动产教融合提质增效。

　　.加强共同体建设，构建产教融合新格局。推进全国康养行业、全国美容行业2个产教融合共同体建设，重点围绕实体化运行机制、产教供需对接机制、联合开展人才培养、协同开展技术攻关、开发教学资源等方面开展工作。创建示范性卫生健康职教集团，重视创新模式和机制，召开课程改革、人才培养等方面的研讨并形成具体方案，设立奖学金制度，积极吸纳优质院企加入理事会。落实落细X临港技术开发区产教联合体（省级市域产教联合体）工作任务，提高人才培养与产业发展契合度，实现更加紧密的产教互动。

　　.共建产业学院，多方协同育人。推进6个产业学院实体化建设工作，争创国家级或省级产业学院1个，建设省级混合所有制二级学院1个。建立系产教融合考核评价体系。积极构建学校与院企、专业与行业、课程与岗位、教学与工作的对接；院企发展需求、行业标准、岗位技能要求、真实项目融入学校培养目标、专业标准、课程标准、教学过程的“四对接、四融入”的产教融合体系。六、增强服务本领,提升服务发展水平

　　1.提升服务区域能力。做好就业服务、拓宽就业渠道，稳步提升毕业生就业率、对口就业率，全年就业率不低于98%,对口率不低于90%,服务区域毕业生不低于60%。提升应用技术服务行业能力，发挥科技实验中心功能，积极开展对内对外服务；进一步推进科技特派员工作，服务企业科技创新发展需求，助力企业创新发展。加强新产品开发和技术成果的推广转化，助力区域经济发展。

　　.扩大社会培训范围。积极与地方政府及相关部门联系，争取培训项目。发挥“首批全国学校急救教育试点学校”作用，开展应急救护技能培训；联合行业企业共同开展高质量技能人才培训，拓展职业培训项目数，扩大培训人次；承接卫生、教育、人社等部门及合作院企

　　委托的各类培训；面向周边社区居民开展培训。年培训总量达到22000人次，培训服务收入达100万元以上。

　　.拓展社会服务面。办好职业教育活动周。继续发挥学校健康教育公益平台作用，全年开展健康教育大讲堂活动不少于5次。深入乡村、社区开展健康教育讲座、义诊等活动，为城乡百姓健康贡献力量。

　　.推进继续教育规模与特色协调发展。转变发展模式，由规模性发展逐步转变为“规模+精准”的发展模式，对标社会健康需求，增加岗位要求高、专业技术强的教育培训项目。推进继续教育数字化建设和继续教育课程建设。

　　.实施“职业教育服务终身学习质量提升行动”。积极主动开展职工继续教育、社区教育，实现继续教育招生500人/年。建好市老年与社区健康教育实验基地。组织开展“青春风华”优秀毕业生校园分享等活动。

　　七、建设数字医专，提升智慧校园水平

　　.创建职业教育信息化标杆校。依据《职业教育信息化标杆校建设指南》，加强校本大数据中心建设，完成全国职业教育智慧大脑院校中台数据，围绕“丰富拓展应用场景、扩大优质资源供给、赋能教学方法改革、深化教育评价改革、提高数字化管理能力”的任务要求，制定2024年行动计划和绩效指标，打造区域性信息化标杆学校，争创全国性信息化标杆学校，推进职业教育数字化转型。

　　.深化流程再造，精细化提升服务管理水平。落实《职业院校数字校园规范》；建立和完善各级各类评价标准，建成各类学习资源集聚云平台，联通校内行政、教学、科研、学生、后勤等应用系统，统筹建设一体化智能化教学、管理与服务平台，构建一流的师生服务模式。

　　通过标准化服务、一站式办理、事务化协同、多终端结合，以创新融合，流程再造提高办事效率、提升绩效，实现信息联动、数据共享，推动信息和智能技术深度融入管理全过程，提高管理的精准化科学化水平。

　　.加快信息技术培训与应用，增强师生信息化素养。制定师生信息化应用素养培训计划，建立信息技术应用能力标准，全面深入开展教育教学信息化，确保所有教师具备有效运用信息技术开展教育教学的能力，提高学生运用信息化手段学习的能力；制定信息化应用评价标准，在数据资源、平台建设、业务应用、运行保障中充分发挥信息化建设的支撑作用。

　　.加强数字化教学资源建设。制定2024年度推进计划和验收指标，推进药学专业群、医学影像技术专业2个职业教育教学资源库建设；落实好医学检验技术、医学影像技术、智慧健康养老服务与管理专业职业教育教学资源库的相关建设。推进《病理学与病理生理学》等5门职业教育一流核心课程（在线）建设；推进康养示范性虚拟仿真实训基地、妇产科示范性虚拟仿真实训基地建设，推动技术技能人才实训教学模式创新。建设20门左右校级在线课程。建成校园移动学**台，打造医专特色“移动互联网+教育”。

　　八、加快国际化进程，提升交流合作水平

　　1.提升合作办学项目质量。积极与国（境）外高水平院校开展合作办学项目，围绕中加、中德、中日合作办学项目，深化教学质量保障、中外课程融合、国际化师资队伍建设等方面改革，积极推动合作办学项目高质量发展。拓展中外合作办学项目1—2个，力争与德国、韩国等国外高校，开展口腔医学、医学美容、眼视光技术等专业的办

　　学合作。继续推动中泰、中巴国际学院“扁鹊学院”建设，打造以养老护理为特色的国际化培训项目，力争招收20名留学生来华学习。

　　.开发并输出专业标准。积极输出优质教育资源和标准,依托中医药鲁班工坊共同体，牵头开发中文+中医专业培训课程，开发制定中英双语的专业标准、实训课程标准，建设中医药实训双语教材1—2门，力争完成落地国的专业认证。开发内科护士5级和中医养生保健师4级的标准文件，将职业标准和专业教学标准注册认证纳入乍得国家职业教育体系的认证和管理。

　　.加强国际化师资队伍建设。着力提升教师国际化视野,拟选派10-15名专业骨干教师赴国（境）外进修、培训；邀请国外专家1—2名来校开展学术合作与交流活动。

　　九、激发办学活力，持续优化内部治理结构

　　.完善内部治理结构。健全完善“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学管理运行机制，坚持党委领导下的校长负责制。构建完善的学术体系，加强民主建设,深化民主管理。建立健全层次合理、简洁明确、协调一致的制度体系，加强内部控制体系建设。推进党务公开、政务公开和校务公开，提升学校依法治理水平。履行审计监督职责,开展工程建设、设备采购、专项资金、科研经费、领导干部经济责任等审计工作。加强审计整改，提高审计效益，促进审计结果运用。坚持和完善教代会制度，筹备召开2024年教职工暨工会会员代表大会，维护教职工对学校重大事项决策的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　.深化两级管理体制改革。构建学校宏观管理、职能部门分工协调、系（部、院）成为管理实体的办学新模式。进一步理顺学校与系

　　（部、院）的关系，按照权利与责任相一致、放权与调控相结合的原则，扩大系（部、院）办学自主权，逐步实现管理重心下移，赋予系（部、院）更多的人事权、财务权、资源配置权和管理权，增强系（部、院）自我发展的动力和能力，激发办学活力。改善职能部门管理方式,简政放权，优化管理服务程序，加强部门协调，提高服务效率和水平。

　　.推进高质量发展考评工作。用好“高质量发展考核”标尺，深化学校内涵建设。对照河北省绩效考核指标要求,完善考核工作运行机制。围绕年度工作要点，强化目标、问题、结果三个导向，全面检验各部门发展任务完成情况。

　　.完善内部质量保障体系。做好人才培养工作状态数据采集工作，完成基础、专项数据等填报任务。完成2024年高职教育人才培养质量年报的编制、发布和报送工作，各部门要高度重视、协作联动、科学编制，严把内容关，明确重点、凸显特色、规范报送，年报要有高度、有深度、有做法、可参考、可推广。与麦克思公司合作开展第三方评价，系统梳理存在的各项问题，制定具体可行、针对性强的措施，努力提升教学成效。

　　十、增强保障能力，大力提高服务水平

　　.提升财务保障水平。牢固树立“过紧日子的思想”，科学编制年度预算，优化支出结构，突出保障重点，做到专款专用。积极开展项目支出绩效评价，加强国有资产管理，提高资产配置效益和资金使用效益。完善财务制度，简化审批手续，提高财务工作效率。坚持开源节流，争取市政府支持学校发展专项资金。严肃财经纪律，严格财务管理，规范收支行为，提高资金使用效能。正确处理发展需要和资金供给的关系，聚焦师生“急难愁盼”，做好重点项目资金保障工作,提升

　　财务服务水平。

　　.强化资产和招投标管理。高效完成固定资产日常管理,合理配置和有效利用资产，规范资产账实登记，提高资产使用效益。全面开展资产清查工作，清理处置符合规定的超年限固定资产。启用资产管理系统，对接财政资产云平台，推进资产管理信息化。规范资产采购，加强采购预算管理，提高集中采购效率，节约采购成本。严格执行招投标工作程序,加强过程监督管理，提高项目执行效率，提升服务水平和管理质量。

　　.提高后勤综合服务能力。深化后勤服务改革，完善后勤各类服务标准和考核评价办法，健全后勤人员管理、安全运行制度，抓好日常修缮、环境卫生、餐饮质量等工作。深入开展绿色校园、节约型校园建设。加强食品安全工作，落实《食堂日管控、周排查、月调度制度》，加强采购验证、加工制作、餐饮具清洗消毒等全过程管控，防范化解食品安全风险隐患。加强校舍安全管理，定期监督检测电气线路、水暖器材、通讯器材等设施设备运行情况和安全状况，排查消除各类安全隐患。合理有序开展校园设施设备更新、改造和维修。

　　.维护学校安全稳定。强化安全风险管控，推进校园安防系统规范化、标准化、智能化建设，完成监控设备的维修及更新，提升校园监控技术水平。常态化开展安全稳定风险隐患排查，全面加强治安、消防、交通、网络安全、食品卫生、危险化学品等重点领域安全治理。防范网络诈骗和校园贷、套路贷，抵御校园传教，做好重大活动、重要时期的安全稳定工作。深化安全教育，提高师生安全素养，筑牢安全防范思想基础。做好重要敏感节点和重要保障期校园安全管理。

　　.做好图书和档案工作。高质量完成新图书馆装修布展工程建

　　设，优化校园功能布局。推进智慧图书馆建设，完善文献资源结构，搭建具有学校特色的馆藏文献资源体系。开展学科情报服务，拓展信息服务领域。建设书香校园，加强学报特色栏目建设，彰显办刊特色。做好档案收集、管理、编研工作。

　　.推进民生改善工作。启动学生公寓(41972m2)及第二餐厅(12541m2)等项目建设。做好健康体检、节日慰问品发放工作，积极开展送温暖、困难帮扶、金秋助学工作，不断提升师生的幸福感和获得感。用心用情做好新时代离退休工作。

　　十一、完成双高验收，力争进入下一轮

　　聚力“双高计划”验收。增强信心，明确目标，全力攻坚，争优保良，做好首轮“双高”终期绩效评价工作。把握验收要求和验收标准，认真总结“双高”建设任务的总体完成度、建设成效和标志性成果达成度、发展贡献度、经验和特色。强化数据支撑，梳理标志性成果，在案例、绩效报告、佐证材料上精心打磨，保质保量通过本轮“双高”工作验收。争取进入新一轮国家“双高计划”遴选名单。在申报工作上做到谋定而动，优化方案，学校、专业群层面要认真准备材料，做好申报筹备工作。

　　十二、夯实升本基础，全力争取升本建院

　　坚持高点站位、高标谋划，对标对表、做强优势，申建一体、统筹推进升本工作。对照升本相关硬性要求，列出“目标清单”“任务清单”“问题清单”“时间清单”，做好各项准备工作。认真分析主要考察指标，坚持“一等奖”导向，做好项目培育工作，在教学成果奖、科研成果奖、学生技能竞赛、教师教学能力比赛等方面争取多拿国家级奖项。全力做好“十四五”高校设置规划中期调整申报材料的准备和升本转设后续工作，积极向地方政府和上级部门争取政策支持,按照“缺什么补什么”的原则，系统化制定具体方案，解决短板问题，尽快达到升本办学条件。

篇五：高校基层党务工作者履职能力主题研讨

　　“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集浅谈如何提高基层党务工作者的履职能力徐小艳

　　（楚雄滇中有色金属有限责任公司云南楚雄675000）在企业的发展过程当中，对于基层党务工作者提出了新的要求，只有不断促进其履职能力的提升，才能起摘?要：到良好的带头示范作用。尤其是在当前多元文化的冲击下，员工思想状况发生着巨大的改变，增强基层党务工作者素养，有利于在企业内部形成良好的工作环境与氛围，满足企业的快速发展需求。然而，在实际工作当中，部分基层党务工作者属于兼职人员，履职能力却不容乐观，导致企业党建工作开展困难。本文将通过分析基层党务工作者存在的主要问题及原因，探索提高基层党务工作者履职能力的途径。基层党务工作者；履职能力关键词：基层党务工作者是开展党建工作,发挥党政治核心作用的中坚力量,在加强和推动企业党建工作的过程中发挥着重要的作用。基层党务工作者作为基层党建工作的组织者和执行人，必须具备较强的履职能力。然而事实上，大多基层党务工作者属于兼职人员，工作任务繁重，党建知识薄弱，不能充分发挥战斗堡垒作用，所以加强能力建设,切实提升基层党务工作者的履职能力尤为迫切与必要。在新形势下，对于国有企业而言，党建工作还需要进一步创新和发展，党务工作者的履职能力也需要不断提高，才能满足其长期发展需求，增强竞争实力。在实际工作当中，应该加强对党的先进思想的深入学习，积极响应党和国家的号召，打造一支高水平的基层党务工作队伍。节奏都在不断地加快。企业基层工作人员不足，工作任务繁重，基层党务工作者的兼职问题较为常见，一人同时担任企业的多项职务，导致其难以在工作中集中精力用于党务工作当中，人员结构缺乏科学性，党建工作开展困难。尤其是在新时期的党务工作当中，工作类型与工作量也在不断扩增，兼职人员往往难以应对工作形式的变化，导致多项工作难以兼顾。（二）缺乏系统培训，履职能力不足公司对党务工作者业务能力的培训不够，或是缺乏系统培训，导致其党建知识与业务能力的不足，整体队伍的素质难以得到保障。上述问题的存在，会对工作效率产生极大影响，无法满足企业的长远发展需求。二、提高基层党务工作者履职能力的途径一、基层党务工作者存在的主要问题（一）激发热情（一）基层党务工作者身兼数职为适应新时代的发展要求，人们的生活节奏和工作为了能够促进基层党务工作者履职能力的提升，应该实现对培养模式的创新，通过理论结合实践的方式，作者简介：徐小艳，女，生于1985年，汉族，云南宜良人，专科，政工员，研究方向：党建工作。·9·

　　增强其参与培训的积极性与主动性。尤其是在当前信息化时代当中，对于党的先进思想的理论学习变得更加便捷，我们应该充分利用“两学一做”和“学习强国”平台，自主积极学习党的理论知识。通过党员“双提升”活动，对党务工作者的学习情况进行考核、奖励，激发大家的学习兴趣，促进自愿、自主学习。不定期组织知识竞赛或答题考试活动，防止出现学习流于形式的问题。在高速发展的信息化时代，学习的途径很多，可以通过网络、电视、广播等媒体开展自主学习。但是，随着现代生活节奏的加快，人们能利用的自由时间越来越少，对很多人来说学习可能就是在上卫生间时、睡觉前、坐公交车时、茶余饭后通过手机进行零碎地学习。这种碎片化的学习是我们开展学习活动，提高自身知识的重要途径，但这种学习方式极易导致学习的庸俗化，只看标题或字面意思，不能深层次地理解背后的含义，这种学习方式对于普通党员来说是没有问题的，但对于党务工作者来说，这种学习方式不能满足我们的工作需求，所以我们有必要组织党务工作者开展集中的学习培训，相互交流和讨论，引发思考，加深理解。古语言“独学而无友，则孤陋而寡闻”，诸葛亮也说“集众思，广忠益”，这些古语说明人与人之间需要进行思想交流，这样才可以达到相互学习，取长补短，自省自戒，共同提高的目的。组织集中学习的形式有多种，比如请党建知识丰富的老师授课、公司内部党群部门针对实际工作授课、党史演讲比赛、座谈会、文艺形式等开展集中学习培训。（二）规范工作方法在党建工作量化考核当中，能够明确基层党务工作者的实际工作情况与学习情况，督促其能够创新组织生活，激发其参与主题特色活动的积极性。可以通过加分的形式增强其参与的热情，保障量化考核的规范性。在创新管理方式方面，应该加强对基层党务工作者的专业培训，特别是兼职的基层党务工作者，革除传统、落后的管理理优秀奖念与方法，在党组织的规范化运作当中运用先进手段。保障党组织在选题、策划和实施中的充分自主性，积极宣传优秀案例，为工作队伍注入源源不断的活力。（三）加强队伍建设对党建通讯员队伍、党务骨干队伍和政工师队伍的建设予以重点关注，保障其指导思想的先进性与科学性。为了防止基层党务工作队伍出现僵化问题，应该重视对年轻干部的选拔与任用，在此过程中应加强对年轻干部的全面考核，确保其具有良好的组织宣传能力。加强与基层之间的沟通与交流，实现对企业文化的有效传播，对企业中的先进典型进行大范围宣扬，增强员工的工作积极性，使其在文化熏陶当中提升自身的履职能力。（四）工作中注重实效在日常性的党务工作中，往往会有许许多多需要做的工作，还会经常遇到矛盾和问题。在这种情况下，党务工作者应善于对工作中的矛盾和问题作出全面、系统地分析和比较，抓住其中起主要作用的中心环节，使问题得到逐步解决。要本着“急则治标，缓则治本”的办法来解决问题。党务工作者不但要抓中心工作，而且还要善于统筹党组织内部的全局性工作。统筹全局不是整天忙忙碌碌，穷于应付，而是把深思熟虑的全局性思考作为主要任务，善于把全局与中心工作紧紧联系起来，保证全局工作的完成。要本着认真负责的态度做好日常工作，在日常工作中不断提升自我能力。三、结语基层党务工作者履职能力的增强，能够为企业管理水平的提升奠定基础，满足其未来发展需求，促进企业竞争力的提升。基层党务工作者的兼职问题，是当前存在的主要问题。为此，应该通过创新培养模式、规范工作方法、加强队伍建设和重视干部选拔与任用等途径，逐步构建一支高水平的基层党务工作队伍。·91·

篇六：高校基层党务工作者履职能力主题研讨

　　[对组织部的意见建议]对组织部的意见建议或期待怎么写

　　组织部关于迎新活动意见建议

　　组织部关于迎新活动意见建议

　　1、可以举行一些趣味的联谊比赛之类的，新生最想做的事情就是认识更多的朋友来消除陌生感。

　　2、设立咨询台，面对新的环境，一定会有很多新生有很多的问题想问。

　　3、可以顺便做好商学院团委学生会宣传。

　　4、活动支持帽子,条幅,海报,服装可以重复利用。

　　5、后勤工作要尽量满足工作人员的需求

　　6、设立温馨宣传牌，避免新同学误买黑心棉，避免团委学生会成员以权谋私带新同学到自己经营或兼职的地点买生活用品。

　　7、新生实用手册多点新意，除了注意防晒，军训，安全之类的也可以有如何乘车，家长住宿建议地点，好吃的店等等推荐。

　　8、对于一个人报道且家庭困难的同学给予更多的关心和帮助。

　　9、慰问新生活动结束后收集新同学的意见建议，据此自我改正和完善。

　　10、迎接工作做到位，是自己带的同学一定要把他带到相应的宿舍。

　　11、对于宿舍安排不到位的情况及时给予解决。

　　12、也可以利用军训期间再次对新同学进行走访慰问活动，调查迎新工作的成果如何。

　　13、在对新同学进行走访的时候顺便提出有关迎新晚会的意见建议，让更多的新同学参与其中，让大家感受到自己是商学院的一份子。

　　14、做好自己的本职工作，不得擅自离开自己的岗位。

　　15、在大本营前安置较多椅子给学生家长休息，后勤工作人员为其送水。

　　16、尽量让新同学自己完成缴费等活动，提前体验离开家一个人承担的必要

　　中组部组织建设年实施意见

　　中组部《关于在创先争优活动中开展基层组织建

　　设年的实施意见》

　　中央确定20**年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，1是加强基层党组织建设的重要机遇，对于迎接党的十八大胜利召开具有重要意义。现根据中央有关精神，提出如下实施意见。

　　一、把握总体要求和主要目标

　　基层组织建设年要紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十八大召开。

　　要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持因地制宜，分类指导，有序推进基层组织建设年。抓落实，就是把党的十七大以来中央关于加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处，把已有成功经验全面推广。全覆盖，就是坚持一抓到底，抓到支部，让每个党支部都积极行动起来，每名党员都自觉参与进来。求实效，就是扎扎实实抓几件实事，解决几个突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义。受欢迎，就是贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼，把基层组织建设年办成群众满意工程。

　　通过实施基层组织建设年，主要实现以下目标：基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织。基层党组织书记素质进一步提升，选任渠道不断拓宽，教育培训得到加强，服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强。党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀帮扶机制逐步完善，党员党性观念和党员意识不断增强。基层基础保障水平进一步提升，党务工作力量不断壮大，报酬待遇有稳定保障，经费投入力度进一步加大，活动场所建设得到加强，基层党建工作信息化深入推进。基层党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，新兴领域党建工作制度逐步健全，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。

　　二、采取扎实有效的方法步骤

　　各级党委和组织部门要有计划、有组织、分步骤推进基层组织建设年活动。首先要对本地区本部门本单位基层党组织情况进行一次全面调查，研究存在问题，及时进行整改，确保各项工作扎实有序开展。

　　1、调查摸底，分类定级。从党支部入手，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌

　　握情况、找准问题。在此基础上，上级党组织要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对所属基层党组织进行分类定级。

　　2、健全组织，扩大覆盖。对应建未建党组织的，采取单独组建、区域联建、行业统建等办法，尽快组建。对暂不具备组建条件的，注重发挥区域党组织和行业党组织的优势，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作。对一些基层党组织隶属关系不顺的，按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，加强对基层党组织的领导。

　　3、整改提高，晋位升级。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

　　4、学习先进，创先争优。结合创先争优专项表彰和总结工作，对基层组织建设年工作进行考评，组织引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，营造迎接党的十八大胜利召开的良好氛围。

　　三、分领域推进基层组织建设

　　以农村、社区、非公有制经济组织和社会组织为重点，加强分类指导，统筹抓好各领域基层党建工作任务落实。

　　在农村，全面落实“一定三有”、“四议两公开”，抓好后进村集中整顿，提升村级组织建设水平。深入推广“文建明工作法”，加强乡镇党委书记队伍和领导班子建设，健全乡镇党委科学化运行机制。加强大学生村官工作，完善培养、管理、使用政策，促进作用发挥。加强农民专业合作社党建工作，助推农业产业化和农民增收致富。

　　在社区，深入推进“三有一化”建设，巩固提高直辖市、计划单列市和省会城市区域化党建成果，突出抓好省辖市、县城社区党建工作。重视加强村改社区、新建小区党建工作。推进高校毕业生进社区工作。推行网格化管理、组团式服务，不断提高社区党组织社会管理能力和服务群众能力。

　　在非公有制经济组织和社会组织，着力完善党建工作领导体制，不断扩大党的组织和工作覆盖，探索开放式党组织活动，推进党群共建，开展“双强六好”非公有制企业党组织创建活动，促进党组织作用有效发挥。

　　认真抓好其他领域基层党建工作。深入开展国有企业“四强四优”创建活动，进一步完善发挥党组织政治核心作用的工作机制。认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，落实好服务中心、建设队伍两大任务。完善高校党委领导下的校长负责制，突出抓好青年教师队伍思想政治建设。以事业单位分类改革为契机，全面推进科研、文化、卫生、体育和中小学等事业单位党建工作。继续开展“三亮三比三评”，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优。

　　四、办实事解难题加强党的基层组织

　　针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，上级党组织要进一步加大人力、财力、物力投入力度，办实事解难题；选择一批政治素质好、责任心强、熟悉党务工作的党员干部，作为基层党组织的联系人，帮助基层党组织提高工作水平和服务能力。基层党组织要着力谋划好思路、建设好制度、管理好阵地、开展好活动、发挥好作用。

　　1、选优训强带头人队伍。抓好基层党组织书记轮训，今年上半年要完成基层党组织书记加强社会管理集中培训，新任党组织书记在半年内要完成任职培训。党的十八大召开后，举办基层党组织书记学习贯彻十八大精神专题培训班。结合基层党组织分类定级结果，对不胜任现职的党组织书记，及时进行调整；内部暂时没有合适人选的，既可从上级机关、国有企事业单位选派，也可从优秀大学生村官中选拔，还可探索面向社会选聘。对于工作薄弱村，应下派得力党员干部担任“第一书记”，帮助整顿后进党组织。

　　2、研究谋划工作思路。村党组织要围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，形成一个富民强村的好思路。社区党组织要围绕服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定，形成一个建设文明和谐社区的好思路。企业党组织要围绕服务生产经营、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系，形成一个

　　促进企业健康发展的好思路。机关、社会组织和高校等事业单位党组织要围绕完成中心任务、促进业务工作，形成切合各自实际的好思路。

　　3、建立完善规章制度。总结创先争优做法和经验，每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、成员走访、定期反馈等做法规范化、长效化。完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。建立党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行发展党员记实制、公示制、票决制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　4、建好用好活动阵地。要对基层党组织活动场所建设和使用情况进行检查，没有活动场所或活动场所不达标的，要抓紧建设和达标；现有场所设施不配套、服务功能不完善的，要抓好配套完善。农村、社区重点解决党组织活动场所使用不充分、不合理的问题，防止活动场所“机关化”倾向。在非公有制经济组织、社会组织集聚和流动党员较多的区域，要统一规划建设区域性、综合性、开放性党群活动中心。

　　5、落实经费保障机制。要加大财政支持力度，把村、社区党组织工作和活动经费纳入地方财政预算，充分保证基层党组织日常活动的开展。全面落实村党支部书记报酬待遇，合理确定并落实其他村干部报酬待遇。按照不低于上年度当地社会平均工资水平，确定并落实社区工作者报酬。通过税前列支、财政支持、党费拨返、党员自愿捐助等途径，多渠道解决非公有制经济组织和社会组织党组织工作经费问题。各级要加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区基层党建工作的财政支持和帮扶力度。

　　五、加强组织领导和考核评价

　　各级党委和组织部门要把加强基层组织作为今年创先争优活动的重点，以创先争优为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。党委主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，带头抓基层党建工作；领导班子成员要结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。组织部门要加强工作指导，加大工作力度，强化督促检查，务求取得实效。

　　要结合建立机关干部直接联系服务群众制度，推动各级领导班子成员和机关

　　干部深入基层、服务基层，帮助基层加强组织建设。继续开展“万名组织部长下基层”活动，与基层党组织书记谈心谈话，与基层党员一起过组织生活，与基层群众“面对面”倾听诉求，深入一线抓基层组织建设。

　　要建立“三级联述联评联考”制度，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。“三级联述”，要求市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党（工）委书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党委进行专项述职。“三级联评”，要求组织基层党组织、党员和群众代表对县（市、区、旗）、乡镇（街道）、村（社区）党组织抓党建工作情况进行评议。“三级联考”，要求把抓基层党建工作情况作为市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党（工）委和部门党组（党委）领导班子、领导干部年度考核的重要内容。

　　各地区各部门各单位要结合各自实际，周密部署，精心组织，扎实推进基层组织建设年各项工作，动员基层党组织和广大党员以良好的精神风貌和优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　基层组织建设年意见建议

　　对开展基层组织建设年的意见和建议

　　中央确定20**年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，对于迎接党的十八大胜利召开具有重要意义。深入开展实施基层组织建设年活动，应该从以下几个方面来着手：

　　一是要深刻领会基层组织年的会议精神。组织基层党组织全面学习中央、省、市、县关于基层组织年建设的文件和精神，落实基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　二是要明确基层组织建设年的目标和任务。开展基层组织年活动要根据各基层党支部党建工作实际需要，坚持因地制宜，分类指导，有序推进。严格按照中央“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以群众的呼声和要求作为活动的落脚点和出发点，让每个党支部和每一个共产党员都积极行动起来，把中央基层组织建设年的活动部署落到实处，切实解决基层党组织建设中的突出问

　　题，解决几件实事、要事，在工作中要杜绝喊口号、走形式，真正把基层组织年建设活动，办成党员身体力行送服务，群众欢心得实惠的满意工程。可以以基层党支部为单位，积极开展建设年研讨活动，各支部自选题目，开展一次大讨论，突出主题，引导和调动党员积极参与。

　　三是要注重工作步骤和方法。俗话说：“工欲善其事必先

　　利其器”要顺利的开展基层组织建设年活动，就要全面开展一次认真细致不留死角的组织调查，分析研究存在问题，按照实事求是的原则，以党支部为单位对班子建设、人员搭配、制度建设和经费保障等方面对党支部进行彻底的摸底调查，严格按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准对各级党组织进行分类定级，开展“基层党建规范化管理”活动，对基层党支部党建制度、领导班子建设、党员队伍建设、载体活动开展、党建基层资料等方面开展规范化建设，打牢基层党建工作基础，促使每一个基层党组织晋位升级，学习先进、创先争优。要对创先争优活动进行总结表彰，积极引导党组织和党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。同时，要加强对各级党组织开展基层组织建设年工作进行考评，将组织建设年活动作为各级党员干部年终考核的硬性标准之一。

　　四是如何服务群众办实事。抓好班子强队伍。要做到上级放心、群众满意，就必须有一只特别能战斗的基层党组织班子队伍。选优训强带头人队伍，及时更换、调整，不胜任现职的基层党支部书记和选调年轻优秀的干部到基层党支部挂职锻炼和轮训以及开展支部书记学习帮带活动。开展先进基层党组织“支部书记经验交流”活动，集中宣传基层党建工作特色、亮点和典型。突出保障建阵地。加大财政扶持力度，把基层党组织活动场所建设、党组织工作和活动经费纳入地方财政预算，充分保证基层党组织日常活动的开展。通过税前列支、财政支持、党费拨返、党员自愿捐助等途径，多渠道解决非公有制经济组织和社会组织党组织工作经费问题。积极探索解决非

　　公企业两新组织党组织负责人身份和报酬的新路子和新举措，提高他们的地位和待遇。

　　基层组织建设年活动，就是要推动各级党员干部深入基层、服务基层、建设基层，不断完善和加强基层党组织建设的体制机制，以优异成绩迎接党的十八大

　　召开。

　　20**年2月

　　基层组织建设目标考核办法建议意见

　　：

　　一、重点考核的内容1、乡镇（街道）党（工）委班子建设2、村党组织建设3、城市社区党组织建设4、机关企事业单位基层党组织建设5、非公有制经济组织和社会组织党组织建设6、学校党组织建设7、党员教育管理

　　8、发展党员工作9、党员电化教育工作10、调研宣传信息工作11、党费管理和党内统计工作12、基层党建带团建工作13、基层党建带妇建工作

　　二、考核方式

　　建议市委组织部成立基层党建考核督查组，采取定期与

　　不定期考核的方式进行；每半年进行一次抽查，每年进行一

　　次综合考核。

　　三、计分方法

　　基层组织建设目标管理实行百分制考评。平时占40%，正式

　　考核占60%（半年考核占20%，年终考核占40%），四、考核结果的运用

　　综合得分情况作为当年评先表模的重要依据。

　　20**年全市基层组织建设目标考核办法

　　为深入贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和全市年初组

　　织工作会议精神，进一步加强全市基层组织建设，促进我市

　　“三个文明”协调发展，构建和谐恩施，为全面建设小康社

　　会提供强有力的组织保证，结合全市组织工作要点，特制定

　　本考评办法。

　　一、考评对象

　　乡、镇、街道办事处党委,市委各部委,市级国家机关各

　　办局及各人民团体党组(委)。

　　二、考评办法

　　基层组织建设目标管理实行百分制考评，综合得分情况

　　将作为当年评先表模的重要依据。

　　三、考评内容

　　㈠党委(党组)建设1、乡(镇、办)党委要积极开展争创“五好”乡镇党委

　　活动，有部署、有方案、有措施并抓落实。市直部门党委(党

　　组)要深入开展

　　“争先创优”活动,积极争创先进基层党组织。2、抓好党政领导班子建设，坚持和完善中心组学习制

　　度，有学习记录和体会文章。3、按要求开好班子民主生活会，做到会前有书面请示，会中记录完整、规范，会后有专题报告和整改落实方案。4、认真贯彻民主集中制，严格执行《党政领导干部选

　　拔任用工作条例》、《基层组织工作条例》和“5+1”法规

　　性文件，实行党务政务公开。5、呈报、培养1—3名后备干部。

　　㈡村党组织建设1、按照“五个好”目标，建强村级组织。村办公场所

　　“三有”达100％，村级组织规

　　范化建设100％达标，“一

　　册一志四卡五簿”记录完整、规范，制度健全并上墙，文书

　　档案、财务管理、固定资产管理规范，党组织活动经常，每

　　年开展活动6次以上。2、积极开展“五个好”村党组织创建活动，有方案、有措施、有效果，85％以

　　上村党组织达到“五个好”要求。3、全面推行“1+4+Ｘ”村务公开模式，100％的村实行

　　党务村务公开、民主管理。4、村党组织及配套组织健全，每个村培养2—3名村级

　　后备干部，由乡(镇、办)党委登记建档，跟踪管理。5、深入开展农村党员“双联四帮”活动,党员活动中心

　　户发挥作用好,党员互助会活动扎实有效。6、加大发展村级集体经济力度，着力解决“有钱办事”的问题，有村集体经济发展项目并有收入的村达70％以上，村级集体经济纯收入5万元以上的村达10％以上。7、以“五改三建”为载体，建设新农村，农村“两建”活动深入开展，有方案、有措施、有效果。

　　8、认真开展后进村整顿工作，有整建方案和整改措施，后进村转化升级达90％以上，中间状态的村有明显提高。9、规范并不断创新农村社区党建。

　　㈢城市社区党组织建设1、深化社区党建工作示范区创建活动，街道80％以上

　　的社区达到州级以上社区党建工作示范区标准。2、切实加强小区党支部建设，有活动阵地、有效果，党小组建立健全，全面解决社区无办公场所问题。3、深化和拓展社区服务工作，有特色、有亮点、有较

　　好的服务载体形式。4、加强社区党员教育管理，及时接收并妥善安置流入

　　的党员，流动党员管理有措施，并建有流动党员联络服务站。

　　㈣“双建双带”活动1、乡(镇、办)成立“双建双带”活动领导小组，制定

　　党员和党组织“双建双带”责任制。2、乡(镇、办)建有“双建双带”活动工作档案，有台

　　账，村党员活动室挂有党员帮带示意图，被帮带对象人平纯

　　收入不低于当地人平纯收入。3、乡(镇、办)和市直党政领导班子开展了“三联五送”活动，取得明显成效。4、乡(镇、办)要有1个以上的农业产业化龙头企业(公

　　司)，并建有1－2个有规模、有效益、有影响的示范基地，每个村要培养１名以上致富(产业)带头人标兵。

　　㈤机关企事业单位(含转制)基层党组织建设1、认真贯彻执行《中国共产党和国家机关基层组织工

　　作条例》，抓好机关党组织规范化建设，充分发挥党组织的政治核心作用。2、机关企事业单位(含转制)党组织

　　工作有计划、有制

　　度、有记录，年开展活动在6次以上。3、搞好党务政务厂务公开，有固定的公开栏。4、机关企事业单位(含转制)党组织和群团组织健全有

　　力，作用发挥好。

　　㈥非公有制经济组织党组织建设1、认真贯彻落实市委《关于进一步加强非公有制经济

　　组织党建工作的意见》。2、在非公有制经济党组织中大力开展“党员责任区”、“党员示范岗”等载体活动，在城市下岗职工党员中深入开

　　展“带

　　头再就业，带领下岗职工再就业”的“双带”活动，下岗职工再就业率明显升高。

　　培养1个以上下岗职工党员

　　“双

　　带”典型。3、非公有制经济组织要按照“两有两要三公开”(有党

　　员就有组织、有组织就有上级,党组织要开展活动、党组织

　　和党员要发挥作用,党组织公开、党员身份公开、党的工作

　　公开)的具体要求，建立健全党组织，理顺隶属关系;及时明

　　确企业流动党员的组织关系，认真做好改制企业和非公经济

　　组织党员组织关系的接转工作;符合条件的非公企业党组织

　　组建率达100％,实现“50人以上有党员,100人以上有党组

　　织”的目标;深入开展“三推”活动,充分发挥企业党组织的引导、保证、监督和带动作用;活动开展经常,全年开展党组

　　织活动4次以上。

　　㈦学校党组织建设1、党组织要担负好联系、宣传、组织、团结全体教职

　　工,把党的路线、方针、政策落实到学校的重要责任。实行

　　校长负责制的中小学校,党组织要在学校中发挥政治核心作

　　用,原则上要求实行书记、校长“一肩挑”。2、围绕机关效能建设和建立保持共产党员先进性长效

　　机制建设，创新学校党建工作模式。深入开展“三进”活动,围绕科教兴市战略,切实抓好“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进师生头脑工作，提升学校党建工作水平,提高学

　　校党的工作的影响力。尤其是在初高中学校,要加强对学生

　　进行党的基本知识教育,为学生的健康成长奠定良好的思想

　　政治基础。3、领导好工会、共青团等群团组织,支持他们根据各自

　　的章程开展工作;领导好学校教代会的工作;支持、保障和监

　　督校长依法行使职权,协调学校内部关系,调动各方面的积

　　极性,共同办好学校。

　　㈧党员教育管理1、深入推进保持共产党员先进性教育活动，认真落实

　　中央、省委、州委和市委关于长效机制的7个配套文件,上

　　级党委验收一次性合格。2、完成市及市以上各类培训班调训、村干部系统培训、村级后备干部培训、农函大及农广校等培训任务。3、党支部建有

　　规范化的活动室，在职党员按月开展党

　　员学习教育日活动,定期组织党员学习培训，有花名册、有

　　详细记录并存档。4、发挥好各级党校的阵地作用,全年举办培训班6次以

　　上，培训人数占党员、干部总数的20％以上。5、认真搞好党员年度轮训和民主评议工作，实行“五

　　评”制度,开好党内民主生活会。6、扎实开展好党员“安家工程”，有长效机制、方案、措施，有总结、有效果。严肃处置不合格党员。7、加强对流动党员的教育管理，认真落实《流动党员

　　活动证》制度，建有流动党员台账，支部设立有流动党员联

　　络服务站,

　　全面推行“双联双管”责任制,支部与外出党员定

　　期联系。8、加强对下岗职工党员、离退休老党员的教育管理，使其及时参加组织生活，全年参加组织生活2次以上并能发

　　挥作用。探索农村无职党员发挥作用的途径,全面推行党员

　　承诺制,并取得实效。

　　㈨发展党员工作1、制定年度发展党员工作计划，有申请入党人员和入

　　党积极分子花名册，并建立信息库;推行入党积极分子培养

　　备案制,发展对象要参加乡以上党校培训。2、坚持标准，认真初审，进一步完善发展党员公示制、“双票双考”制和责任追究制。3、当年新发展的党员中，35岁以下的青年和生产、教

　　学、科研第一线的的党员比例各达70％以上，女党员占25％

　　以上，高中或中专的要达到80%以上。切实做好在农村和新

　　经济组织、新社会组织中培养入党积极分子和发展党员工

　　作。认真开展农村党员“三培双带”活动;无连续3年以上

　　未发展党员的村和1年未发展党员的党总支,人口在3000人

　　以上的村,每年至少发展1名党员。“两新”组织中，对具

　　备建立党组织条件的，要尽快建立健全党组织，开展党的活

　　动，及时做好发展党员工作，不断壮大党的力量；对暂不具

　　备建立党组织条件，但职工人数较多、规模较大、营运比较

　　稳定的，要继续派驻党建指导员，积极开展工作，每年至少

　　发展1名党员，并创造条件，尽快建立或联合建立党组织，开展党的工作。坚持发展党员工作半年报和全年通报制度。

　　㈩党员电化教育工作1、乡(镇、办)按照“五有”(有场地、有人员、有设备、有制度、有片库)标准建立电教站。2、村电教网点普及率达95％以上(其中规范的达80％

　　以上)。3、认真做好播放收看工作，坚持播放收看的“两册一

　　簿”(播放收看登记册、考勤记录册、座谈讨论记录簿)制度，每年播放收看不低于12次。4、乡(镇、办)广播电视中心有较为规范的党建专题节

　　目，11积极发掘、拍摄优秀共产党员及先进基层党组织素材，并以DV带形式及时报送市电教中心。5、积极探索有效利用农村中小学远程教育资源开展农

　　村党员培训，并取得实效。(十一)调研宣传信息工作1、乡(镇、办)全年在州以上报刊、电视台或电台发表

　　党建宣传作品不少于10件,市直单位不少于3件;乡(镇、办)全年上报市委组织部党建信息不少于12条,市直单位不少于3条。

　　2、乡(镇、办)和市直单位每年必须上报1份有价值、有分量的调研报告或研讨性论文。(十二)党费管理和党内统计工作1、按标准收缴党员党费，做到账目清晰，及时、足额

　　上交市委组织部指定账户。2、党员和党组织基本信息库建设规范，信息完整、数

　　据真实。按要求完成好党内统计年报和干部年报任务。(十三)基层党建带团建工作(针对乡镇办)1、按团青比例,完成团员发展任务,有名册、有“推优”档案。2、农村产业带头人、青年职工创新创效先进个人宣传

　　培养、特色板块基地建设及青年生态家园示范户评选工作达

　　标。3、希望工程救助款及时发放到位,多方筹资,每年救助

　　贫困学生10名以上。4、有信息员,向团市委上报信息10条以上。5、按时足额缴纳团费。(十四)基层党建带妇建工作(针对乡镇办)1、党建带妇建工作机制完善。要建立健全党建带妇建

　　工作的组织领导制度、目标管理制度、联系点制度和考核表

　　彰激励制度。2、加强在党建过程中带动妇联组织建设,切实做到“五

　　带”:带思想作风建设,加强党组织对妇联的思想政治领导;带组织建设,逐步健全妇联组织网络体系;带班子建设,进一

　　步加强对各级妇联领导干部的管理;带队伍建设,着力提高

　　妇联干部队伍的整体素质;带阵地建设,为妇联组织开展工

　　作提供必要的保证。3、加强宣传,采取多种形式宣传妇联工作的典型,总结

　　经验。保持网络信息畅通,及时准确向市妇联上报信息材料,完成州级媒体报道

　　1次,硒都网宣传2次以上。

　　四、其他事项

　　本考核是针对全市各级党组织的综合考核办法,年终与

　　市委、市政府全年综合考核同步进行,由市委组织部根据本

　　办法分别制定乡(镇、办)、市直和非公经济基层组织建设考

　　核评分表。市委市直机关工委负责市直基层组织建设考核,市委非公有制经济组织工委负责非公有制经济基层组织建

　　设考核,团市委负责党建带团建工作考核,市妇联负责党建

　　带妇建工作考核,所有考核结果交市委组织部汇总,最后报

　　市委审定。

　　12针对《关于组织机构调整的建议及理由》的意见

　　针对《关于组织机构调整的建议及理由》的意见

　　1、关于设立理事会，成员为大三的**团，主要为了监督和帮助大二**团，我认为不可行，原因有三：1）若成立理事会，会让大二**团产生依赖性，会变得没有主见，没有创新，没有自己的东西，这对一个领导团队的影响不小；2）理事会的成立，会给大二**团一种我们不放权、不相信他们的感觉，会让他们产生排斥感。3)社长一个人足以帮助和监督他们，如果忙不过来还有副社和各部长，没必要成立理事会

　　2、还有就是把副社改成：副社A、B和项目长A、B这个没意见，但是副社A、B的分工我有不同的意见:既然副社B主外，那就让他分管外事部和宣传部，其他部由副社A来分管，不能所有的部都让一个副社来分管；社长分管四个副社和办公室，但是办公室的级别仍然属于部门机构(这是小事)3、把学习部和信息部并成办公室，把勤工部并入组织部，把艺体部改成手语部，也就是分为：办公室、宣传部、组织部、外事部、财务部、手语部、项目部，这个我提几点：

　　1）根据先奎所说办公室的主要职责，我觉得办公室不能当做一个部门来招新；办公室中网上发布信息，联系各大网站等可以交给宣传部来做；（这个也是无关紧要）

　　2）关于单独成立一个手语部，我感觉不可行，虽然手语是咱们社的特色，咱们要推广自己的特色，但是还不至于单独成立一个部门来专门教授吧，就算成立了你觉得能招几个人？，我建议还是保持艺体

　　部，但是艺体部下设手语队、舞蹈队、合唱队、礼仪队，（其实手语和合唱是一支团队）各个兴趣小组同时发展，主推手语就行了，鉴于先奎所说舞蹈队表现不佳，我解释下，那是因为舞蹈队的队长没有组织他们练习过，咱们不能因为一个人的过失而否定一个团队吧，而且咱们社的晚会等都要有才艺的表演，所以舞蹈队还是有必要保留的。既然是艺体部，就既要有才艺，也包括体育，咱们社的篮球赛以及其它友谊赛让外事部来举办，感觉不是很好，还有以后活动会场的布置，艺体部应协助组织部进行器材与设备的筹备，（而且艺体部本来主要的责任就是会场的筹备，只是雪松每次都全权交给了勤工部而已）所以我建议保留艺

　　13体部。

　　3）我觉得没必要成立项目部了，鉴于你所说项目部主要帮助项目组的工作，我觉得项目组的前期招新工作还应该由各部门协调合作，不管活动做得再大，它也是爱心社的活动，如果项目组所有的准备工作都让一个部门承担，那么可以说项目组完全脱离爱心社了，本来各部门就只能参与项目组的那一点准备的工作了，现在又把这一点给剥夺了，你让各部门的社员怎么了解和参与咱们社的招牌活动？

　　4）我看到你每个部的副部都安排的满满的，每个副部都有事情作：在社员与部长之间插入副部，感觉这样的话部门的组织机构会变得臃肿，信息的传达不能很及时有效，部长与社员甚至委员之间的联系减少，不利于部门的感情基础建设（我们部这一届就是一个副部带11个社员，但是效果不仅不理想，我感觉还不如以前），这样的安排可能他们会感觉很充实，但是他们忙到最后甚至连个**团成员都不

　　是，连一点决策的权利都没有，我都感觉过意不去，而且他们这样跟大一的社员有什么区别吗？还不如直接让大一的一个委员带一个组

　　4、关于跨部门选干的问题，我不同意这种做法，原因有2：

　　1）如果跨部门选出来干部，以后开展活动很难，虽然有些部门没有特别的要求，但是社员有啊，每个社员都有部门情结（比如我对艺体部的社员跟其他部的社员就不一样，如果八个部的部长有一半以上能做到对其他部的社员和自己部的社员一样，这条算我没说），你突然让一个社员去领导一个完全陌生的部门，你觉得那是什么感觉，他能坚持下去吗？2）关于如果有的部门没有优秀的人能担当部长这种情况，我觉得概率是零，一个部门几十上百的社员如果没有一个能当部长的，太扯淡了。就算没有，这么多社员在这个部呆了一年了都没培养出来一个部长，其他部的还要说吗？

　　5、关于社团的文化建设，我觉得是重中之重，个人感觉比改革重要多了，我觉得对于一个组织来说文化是最核心的力量，一个组织的文化是其独有的，不可复制的，对于咱们社的的凝聚力以及人才的流失问题，最根本就是咱们社文化的消弱与贯彻不彻底，举个例子：谁在穿着社服及戴着社员证的时候有一种使命感和责任感，或者感觉到有一种力量？就拿绿协来说，这一块人家的确比我们做的14好太多，举个例子，社团ppt答辩的时候，绿协去答辩的人也是我们爱心社的（当时我在想难道他是卧底？），为什么我们社没有留住这样的人才？我想应该是他在爱心社没找到他想要的吧……社团文化做不好，再加上咱们又不能给予社员物质上的奖励，社员就会感觉咱们的爱心活动太

　　形式感了，与他们刚进社时所期望的相差甚远，找不到到在爱心社的意义与价值，也就没有了激情，没有了积极性

　　以上意见的提出立足客观，是我的个人观点，但不带有个人及部门主义的色彩，关于艺体部的那一段意见也是根据部门在往届以及去年的工作所作出的表述。我几天前写的了，今天又改了一点

　　艺体部

　　张海涛

　　柜组长意见或建议

　　公司于9月5日对柜组长进行员工手册的考试，考试取得较好的成绩，现将收集到较好的建议或意见共95条，按照管理、财务、制度建设和技能培训四个方面和以及考试成绩，向全公司公示：

　　（一）1、多聘请营销、策划方面的专业人才，多做促销活动，尽量缩小、减少各方面的费用开支。各位上级领导督促、监督下面各部门严格执行公司制定的各种规章制度，不能让这些制度形同虚设。

　　2、希望每位同事从今天起，按照员工手册严格要求自己，每天进步一小点，总有一天，手册上要求的，我们肯定能做到。我自己上班时间也玩过手机、聊过天等，从今天起、从现在起，开始改变，加油！

　　（二）1、作为企业，要以营利为目的。公司开会报告等，每次费用也是一项高额开支，所以应减少这方面的费用；招聘有能力，爱岗敬业的人,超市等卖场应该推广普通话，就像曾经一位顾客说过。我们的超市不是专服务于礼县本地人群，不要把重要部位休息日定在周六周日，因为周末是销售旺日。

　　2、定时做问卷调查，要不记名，这样员工才敢于说出一些存在的问题，中层管理人员要做好带头作用，你带领什么路，员工会跟随你走什么路。每一位员工应有主人翁观念，尽职尽责，做好本职工作，常问自己所得工资与你付出是否

　　成正比，常怀感恩之心，自觉自愿在公司传递正能量。管理人员岗位应以能力任命，以品质素质为准则，出现问题要及时解决，应日事日清，日事日毕。

　　15（三）1、我建议我们公司的管理人员拉帮结派，有些管理人员说脏话，骂员工，这样不利于团结。

　　2、我们的管理人员他真的是一面镜子，他们不尊重员工，员工怎样尊重他们，这样能搞好工作吗？只有他们尊重员工才能把工作干好。

　　（四）我是超市的一名主管，也是一线工作人员，是与顾客接触最多的人，所以我站在员工的立场上，提出以下建议：1、对职工反映的问题，不应推来推去应积极协调解决。

　　2、商品的价格问题，真不知道同样的一个商品，为什么放到我们店内就有那么高的价，比别人能卖的价我们为什么卖不了，这样的问题我们员工不止一次向领导反映过，可由谁管过。

　　3、多进些新的商品，而不应该每年都销同样的商品。

　　（五）1、我建议公司在资金允许的情况下给我部门安装监控器，特别是在收银台与顾客发生争执时顾客要求调监控器，我们只能对顾客说很多的对不起的情况下，顾客才说谅解。

　　2、我建议公司领导多做几次检查，这样谁干得多，谁干得少，一目了然。

　　（六）1、因为吃的大锅饭，所以给个别混日子的人给了可乘之机。

　　2、公司应该奖罚分明，多劳多得、不劳不得，这样才使多劳的人等有动力和积极性干好公司分配给自己的每一份工作。

　　（七）1、我们要多增新品，引用新的概念，也希望采购多看、多问，引进外面新的商品，而不是问我们店要买什么，给新人和年轻人机会，让他们发挥年轻的能量，药品的价格多到外面的采药地点看，进行实地考察，成为更多药品的礼县代理商，让我们公司的药品更加广泛地注入到礼县全县的乡镇卫生院、医馆、和药店。

　　2、现在的我在商场店工作，有太多的遗憾。那么大的卖场没有顾客，也许可能在不久的将来商场店因为不盈利而关闭，但是它还是有活力的。望领导给予改善、给予楼梯、把商场店以前的氛围搞起来，增加新的商品、平时多搞活动，让这个店生存下去，让更多的员工为顾客服务。心若改变，你的态度跟着改变，态度改变，你的习惯跟着改变，习惯改变，你的性格跟着改变，性格改变，你的人生也就改变了。

　　（八）1、合理利用人才资源，根据每个员工的个人能力，安排岗位。商品

　　16的俄采购应多发展一些新的客户，严格控制商品的进价和质量，节假日应加强多商品的宣传力度和促销活动。

　　（十）1、希望领导以后不要把中午休息时间调整的太短，这样，上班的员工会没有精神的。

　　中药饮片加工厂的一切要尽快完善，以后按正规程序走每一步，这样每一次检查大家就不会那么紧张了。

　　（十一）1、公司领导太多，管理人员意见不统一、不协调、造成员工不知道怎么做事。领导责任不到位，干活的累死，而闲着的人睡觉做美梦。

　　（十二）1、我是一名防损员，我认为保卫股除对员工的口头培训能不能改成实地培训，消除保卫股人员在遇事时，做到不紧张。

　　2、商场店每天的开门时两面楼道口被临时商贩的摊点堵塞的，顾客不能上来，顾客骑自行车、电动车无处停放。市场管理中心在这方面放任自由，如果把门口小商贩摊点取消，顾客在购物时能有地方停放自行车、电动车就好了。

　　（十三）、1、扩大进货渠道，发展上游公司，学习人家先进的管理模式，结合自己，提高自己。

　　2、定目标，今年亏损，明年盈利。

　　3、找问题：管理人员应下乡和客户沟通，客户说价钱高了，管理人员应发现问题，解决问题，4、公司没有优势药品，公司的药品没有一个价格低于市场价格。公司没目标，员工没动力。

　　5、库房环境卫生差，库存结构不合理，品种多的过剩，缺的又进不来货，过期药品提前半年电脑预警，无人问津。退货，应在进货三个月没有销售的，退回上游公司。

　　（十四）1建议多组织人员进行培训，让更多的员工掌握，技能和销售技巧，以便于更好的服务于自己的工作单位，希望领导多听取一线员工的建议和货源买卖情况，在每个季节来临前，备好本季节的货物。

　　2、公司员工之间、各部门之间、领导与领导之间配合不够，遇到须解决的事，找到能解决的人，但有的人认为不属于自己楼层的，不予理睬。

　　（十五）、我对药房有关提出以下几点：1、希望各位领导能多抽空到药房视

　　1察。

　　2、希望能对药房门面及楼道有所改变，能在楼道两旁墙壁上多装几个与药品有关的灯箱，或者多购几张与药品知识有关的彩色广告，以引人注目，让顾看一看便知，而不是黑乎乎的像走入地下室。

　　3、希望能给药房安装几个摄像头，至少也在收银台那安装一个。

　　4、希望药房的所有人员

　　都能读与药品有关的书，了解药品知识和掌握药品的药性，而不是盲目的介绍，让顾客冲充分信任自己、放心取药，药品不等同于其他商品，一定要引起重视。

　　5、购销要结合，不要断链，药品配送更要及时。

　　（十六）1、希望公司对管理人员任命要以能力为主，对管理人员定期培训，因为我们的管理人员在管理上的方法、理念都太落后了，没有创新思想。

　　2、希望公司在制定日常管理制度后，要经常到各部门查看落实情况，不定期检查，因为许多制度，制定的很好，就是下面没有认真落实。

　　（十七）1、采购人员应该上的来，下得去。超市虽然啥都卖，但是如果货物配比结构不恰当，直接影响的还是门店营业额。对有的商品要进行降低成本的销品，以防积压。

　　(十八)、1、宣传促销力度不够，供货不及时。

　　2、做些艺演活动，吸引顾客，增加来客数。

　　3、要精益求精，多做些市场调查，商品价格偏离市场行情。

　　（十九）1、我认为主要问题是新进人员岗位调整台频繁，人员业务水平有待提高，工作责任心不强，劳动纪律太差，我自己作为一名管理人员，在平时的管理中有些不足之处。

　　2、在今后的工作中应加强对小组成员的监管力度，充分调动员工的积极性和工作责任性，共同努力干好本职工作。

　　（二十）1、希望联华的领导们吸引更多的供应商，在全县范围内代理更多的商品，让我们公司的牌子更强、更响

　　亮。

　　(二十一)1、公平、公正地对待每一个员工，关心员工的成长进步，鼓励的作用大于批评的作用。

　　12、人非圣人，孰能无过，应在平时的工作中做错的情况下换个方式引导员工，每个人接受的教育和文化水平不一样，我想领导应该明白这个道理。

　　（二十二）1、我们公司是销售类型的公司，应该多给员工培训一些销售方面的技能和技巧，想办法调动员工的工作激情和积极性，没有失败的人，只有不行动的拖延。

　　（二十三）1、海尔公司的治理理念是“以正治国”。我想我们公司也应该学习。正，就是各项制度要正规，符合国家规定的一切，管理制度要正规，领导应该率先起模范带头作用。我们公司的治理原则是“任人唯亲”“任人为表”，而不是说用非常有能力的人来担任管理者，应该大力改革这方面的问题。给联华和春天药业彻底做一次体检，注入新的活力和能量，广泛向社会招贤纳士，适应新的市场规则，这样我们公司才能走的更远。

　　（二十四）1、建议急需我们商场店改造，希望我们每一位员工能拿上工资，更希望我们公司能在联华站稳脚。

　　2、根据群众多方面的反映，我们公司商品价位太

　　高，这就造成大多数人选择商品价格低的其它超市或者网上购物。我们公司应该定期做促销活动，以减少网购对公司的而影响。

　　（二十五）1、超市应定期多做促销活动，应该专门找一个人给中心店、商场店、一分店、春天大药房等搞促销活动，专门成立公司的对外“广告部”，宣传我们公司的企业形象和信誉。

　　（二十六）1、我们公司商品销售路子比较老套、陈旧，应该研究时代发展的新情况、解决新问题。达尔文说过，能活下来并不是最强的，而是对环境变化适应最快的。

　　（二十七）1、应该培养我们公司的文化底蕴。企业文化是企业的灵魂和生命，我们公司在老百姓心目中信誉还是比较好的，但是还是有诸多问题的存在。大多数人平时上班表现比较好，但是八小时工作之外，不注意自己的形象，在外表现差劲，损坏了我们公司的形象。

　　（二十八）1、自从我进入公司以来，在各位领导的带领下，公司从小到大，从若到强，特别是在张经理的正确带领下，取得了很大的成绩，在此，我表示衷

　　1心的感谢，张经理和公司对我们的大家的辛勤付出，今后我们要更加的辛勤付出。今后要花一定的时间和精力，增加进货渠道，将市场价格控制在一定的范围内。

　　（二十九）1、建议对员工做不定期培训，不断学习，提高自我。对一分店做大量宣传、做到和中心店、一分店联动，将不要的商品、滞销的商品及时送出。

　　（三十）1、通道有些偏，有些顾客上楼就找不到出口，商品价格偏离市场，消费者却体会不到超市能给自身带来的特价商品。

　　2、促销商品应该有影响力，根据行情相应定价。把促销商品放眼里，再有我们工作人员讲解，通过市场调查，后知道人们需要情况。比方说中秋节、首先弄清中秋节，消费者的基本心理需求外，就要对产品诉求进行对比分析，通过分析研究，才能更好地促进商品的销售。

　　（三十一）、业务经理应勤下乡到基层考察，了解市场，采购相应的商品，拓展市场。

　　1、超市之间差异化小，营销策略相同，消费者体会不到超市给自身带来何种独特价值，自然就对超市缺乏忠城感。对消费者来说，最重视的还是价格上的优惠、质量上的保障。

　　2、首先要扩展采购来源，加大采购力度，尽可能的与其他超市采购不同的商品种素，在商品的结构上与其拉开距离，在商品展现出独一无二的特点。

　　（三十二）1、提升超市在社会中的信任度，改善服务质量、严禁在超市出售过期的伪劣商品，改善环境卫生。提高每位员工的素质。

　　2、对职工反映的问题不能推来推去，应及时解决。同一件东西华联超市就比其他超市贵，这问题员工反映了好几

　　次，现在还没人管。

　　3、我希望领导对我们大药房内部环境进一步改善，我们的货架太旧，在上下楼梯口安装广告钉，那样可以吸引顾客的眼球。

　　（三十三）1、提高管理人员的管理水平，做到制度管人、约束人，使各项制度更加完善。

　　2、商场店每天开门时楼道口被摆摊的人占的很拥挤，顾客购物不能上，要是顾客在购物时有地方停放电动车、自行车就好了。

　　3、公司药品价高，与市场不对接，导致销售不畅，业务逐步下滑。公司还

　　2没有优势药品，公司全是自然销售，没有目标，销售人员没有动力。库存结构不合理、品种多的过剩，缺的进不来货。过期药品提前半年在电脑前预警。

　　（三十四）1、建议多组织人员的培训，让更多的员工掌握技能和销售技巧、以便于更好的服务于自己的工作岗位，希望领导多听取一线员工的建议和货源买卖情况。

　　2、希望公司在制定一些经常制度后要经常下到各部门查看落实情况或者定期的检查。

　　3、希望公司在用人方面要以能力用人，还有公司要对管理人员经常培训。

　　对今后五年全市党的建设和组织工作的意见和建议

　　对今后五年全市党的建设和组织工作

　　的意见和建议

　　近年来，吉安市坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以深入开展“深入学习实践科学发展观”、“创先争优”、“三民活动”等为主要载体，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，加强党的建设，提升干部素质，取得了明显成效，为经济社会发展提供了坚强的组织保证和有力的人才支持。

　　下面，结合乡镇实际，就今后五年加强和改进新形势下党的建设，谈一些粗浅的意见和建议。一要加强思想政治建设，解放思想引领科学发展。正视精神懈怠、能力不足等客观因素，抓好学习型党组织建设和理想信念教育，以科学发展观为指导，解放思想，与时俱进，做到敢想、善谋、干成。去年以来，峡江县在全体党员干部中开展解放思想加快发展大讨论活动，并将其作为一种常态工作坚持下去，一种长效机制运行下去，已经初步取得成效。二要加强干部队伍建设，提升能力推动科学发展。首先要加强各级领导班子建设，进一步深化干部人事制度改革，建立健全符合科学发展观要求的干部考核评价体系、目标管理考核体系和激励奖惩机制，拓宽选人用人渠道，努力打破制约村干部政治上成长进步的“身份壁垒”，从村干部中考录公务员和选拔事业单位工作人员，不断满足广大村干部追求政治上进步的需求，激发

　　村干部工作的积极性和内动力。充分发挥老干部的重要作用，建立老干部困难党员帮扶基金，关心关爱老干部。其次要提高党员素质。注重将那些政治素质

　　21高、致富能力强、群众关系好的人吸纳到党组织中来。适应农村优秀青年大规模务工转移的新形势，大力实施“回归”工程，积极探索在外出务工人员中发展党员的有效机制。20**年，我镇积极与峡江在新余的老乡联系，建立起砚溪籍在新余务工创业流动党支部，同时在党支部上设立招商站，搭建起了砚溪籍在新余人士同心创业共同致富的平台，该支部现有党员13名。可结合创先争优活动，充分发挥党员先锋模范作用。组织党员外出参观，使党员开眼界、长见识、换脑子、拓思路，增强加快发展的紧迫感和执政为民的责任感。三是加强基层组织建设，夯实基础支撑科学发展。加强乡镇党委及村(居)组织建设，推进城乡组织一体化，创新组织设置方式，丰富组织活动形式，推进基层党务公开。实行一次村民小组长“一述两评”。对村民小组长进行工作绩效考核和民主测评，将工作能力强、群众反映好的列入村级后备干部队伍，适当提高工资待遇；要求工作能力弱、群众反映差的村小组长进行整改，切实提高了村民小组长素质，更好地发挥了村小组长的作用。四是加强党风廉政建设，践行宗旨服务科学发展。必须坚决维护党的政治纪律，进一步强化宗旨意识、提高服务效能、加强廉政建设。

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