书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容(9篇)

篇一：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　在县委组织工作座谈会上的发言材料

　　在县委组织工作座谈会上的发言材料

　　在县委组织工作座谈会上的发言材料

　　一、领导班子建设情况

　　1、以换届为契机，加强县级领导班子思想政治建设。

　　一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来，不定期邀请省内外专家、学者讲座，每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月，中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后，县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习研讨会。

　　二是坚持完善县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村（社区），明确了工作职责和要求，每季度对县领导联系情况进行反馈。

　　三是建立县委常委与基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每季安排一次，主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党的路线、方针、政策；听取他们的意见和建议；了解基层党组织建设存在的突出问题，帮助解决实际问题。

　　过领导干部作风建设定期讲评制度的执行，每年重点解决领导干部作风建设中存在的一、二个突出问题。

　　四是推行“三位一体”工作机制。成立便民服务队，开展流动服务。便民服务队不定期进村入户开展政策宣传、信息咨询、推广指导、监督协调、调解信访等工作。对一般问题采取现场解决，当场处理，较复杂的问题，限时处理。建好“中心”，开展“窗口”服务。即建好县乡行政服务中心、经济技术信息中心和效能监察中心，实行办事全程代理制度，并以经济发展环境投诉站为载体，把对“吃拿卡要”等违纪违规行为的监督和对推诿扯皮、行政误事行为的监察有机结合起来。进村住户，开展蹲点服务。坚持领导干部挂钩联系村制度，规定每个县级领导干部每年必须到所联系的村开展工作10次以上，蹲点住夜时间不少于12天。同时建立其他便民服务系列制度，如坚持完善乡镇干部驻村蹲点制度、干部联系基地、干部为民办实事认可制度、办公无休日、一个窗口办事和首问负责制等制度，大胆探索转变干部作风的新机制。五是推行农民例会制度。针对平时乡村干部深入农户少，了解民情少、沟通感情少、政策宣传少、提供服务少等实际，常山县推行了以“听农民意见、与农民交友、帮农民致富、为农民服务”为宗旨的农民例会制度。例会主要任务是宣传党在农村的方针、政策和有关法律法规；通报乡镇近期的工作重点，并就抓好各项工作的贯彻落实，认真听取群众的意见和要求；解答群众关心的热点、难点问题；送去发展致富的项目以及农业科技和市场信息。六是推行乡镇主要领导任期工作目标承诺制度。由乡镇主要领导在换届后就本乡镇三年任期和年度工作目标、思路进行公开承诺，汇编成册，并由电视台制作录像向全县公开承诺。

　　3、认真贯彻《条例》，加强领导干部和人才队伍建设。

　　一是以部门领导班子调整为契机，加大“三类”干部的选拔任用力度。今年4月开始的部门换届，共调整提拔干部116人（新提拔49名）。我们以这次部门换届为契机，加大对年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度，目前全县412名县管领导干部中，30岁以下25人，35岁以下的75人，40岁以下的198人，其中部门班子中有31%的班子配备了35岁以下的年轻干部（共28人），另外还配备了女干部35名（其中正职7名，副职21名，委员7名）、党外干部8名；21个乡镇班子中都配备了35岁以下干部（共47名）和女干部（共25名，其中正职5人，副职20人），党外干部2人。

　　二是大力加强后备干部队伍建设。针对部门换届后后备干部比较缺乏的实际，今年在市委组织部统一部署下，通过组织推荐、笔试和考察等共选拔了200名县管后备干部。同时，对他们进行跟踪考察和分类重点培养，有意识地安排后备干部参加芙蓉水库移民安置、农村后进薄弱村蹲点整治工作组、村委换届选举以及抗非等工作难度较大工作组的实践锻炼。

　　三是制定了人才强县战略。今年上半年，分别就三支人才队伍现状、存在问题及下步对策措施开展了广泛深入的调研。在调研的基础上，出台了《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》，明确了人才工作任务，制定了培养、吸引和使用人才的措施，为跨越式发展提供人才支撑。10月份县里还评比表彰了19名服从全县的整体利益，为交通道路建设创造优良的施工环境，严厉打击破坏工程建设的违法行为。道路建设不完成，交通瓶颈不突破，安仁经济发展的问题就无法根本解决，安仁经济社会加快发展就无法实现。

　　三是农田、水利基础设施脆弱已成为安仁农业，特别是现代农业发展的瓶颈性问题。安仁是农业大县，曾经有比较完善的水利设施网络。但是这些基础设施经历多次自然灾害的侵袭，加上管理体制、经费投入等多方面的原因，已经不堪重负，已经不能适用农业产业化和现代农业发展的要求。要积极争取国家的支持，加快农田水利基础设施的改造，为现代农业发展创造基础性的条件。

　　四是土地经营权的极端分散，缺乏有效的组织、集中，已成为农业产业化和现代农业发展的瓶颈问题。要在尊重和保护农民土地经营权的基础上，认真研究土地流转的办法，引导和组织农民把土地相对集中，通过协会组织进行农业产业的合理分工，使优质稻、优质菌、优质果、优质烟的规模生产变成可能，防止出现劳动力价格上升过程中的土地抛荒现象发生。五是对外开放相对滞后，项目库的研究建设严重滞后，项目的包装储存准备不充分，项目提供已成为招商引资过程中的瓶颈问题。产业的规划必须要有系统性，项目的研究必须要超前而具体，项目的包装必须要同产业政策相连接、相适应。缺乏适应市场、适应产业政策的项目，不可能带来资金的涌入和投资的落地。六是资金、人才缺乏和土地价格门槛偏高，也是制约我县经济发展的瓶颈问题。这是各地普遍存在的共性问题，但在我县更为突出。七是有关职能部门和干部工作的低效率也是一个重要的瓶颈问题。一些部门和工作人员不研究、不熟悉产业政策，不关心、不维护全局利益，服务意识差，办事效率低，严重影响经济发展环境和对外开放水平。上述这些问题，是一些主要的瓶颈问题。全县上下，各级各部门尤其是政府经济管理部门、经济服务部门，要结合实际对照检查，找到解决这些问题的途径和办法，一一突破，一一化解。对于破坏经济发展环境的单位和工作人员要严肃追究，严肃查处。

　　三、加强党对经济工作的领导，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚强的保障，创造良好的环境1.各级党委要进一步加强对经济工作的领导。各级党委必须始终坚持以人为本，以经济建设为中心，党的到实处。2.改进机关干部作风，推进全县经济又好又快发展。机关干部的工作作风、服务水平是考量政务环境的主要指标。有了基本的物质基础条件之后，良好的政务环境是一个地方对外开放、经济发展的最重要环境因素。全县广大党员干部要从加快安仁发展的大局出发，把进一步改进工作作风、提高服务水平作为一种责任和自觉行动，严厉打击影响经济发展的各种违规违法犯罪行为，坚决查处破坏招商引资和经济发展的干部作风问题，切实营造有利于招商引资、扩大开放、加快发展的政务环境。要正确处理经济发展与廉政建设、保护干部与惩治腐败的关系，坚决纠正损害群众利益的不正之风，用党风带政风促民风，为经济又好又快发展提供保障。3.认真搞好村支两委换届选举。事业发展的动力源泉在基层，党的事业的基础在基层。搞好村支两委换届选举，是切实加强农村基层组织建设，夯实党在农村执政基础的重要途径，是全面落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设的重要保证，是坚持和完善基层民主政治制度，推进农村基层民主政治建设的重要实践。各乡镇党委要切实加强对村支两委换届选举的领导，组织力量深入各村开展调查摸底，重点了解各村村民对本村

　　两委

　　换届工作的意见和建议，及时研究解决可能影响换届选举的一些苗头性、倾向性问题。在具体工作中，要广泛宣传发动，充分发扬民主，严格依法办事。要严肃换届纪律，对换届选举过程中出现的不正之风和非组织活动，要高度重视，采取强有力的措施，从严从快处理，营造风清气正的换届环境，真正把那些有文化、懂技术、会经营，公道正派、年富力强、群众满意的人推选到村

　　两委

　　班子中来，为加快推进我县社会主义新农村建设提供强有力的组织保证。4.要全面开展灾后重建工作。当前，灾后重建工作开已全面展开。各级各部门要拿出更大的精力，深入灾后重建、恢复生产第一线，全力尽快实现全县全面通电。各乡村要迅速组织烤烟生产和林木山地、果园整理工作，迅速恢复工农业生产，防止山林火灾；要帮助受困严重的群众解决生产生活的具体问题，多做顺民意、暖人心的事。全县各级党委政府要下大力气解决好关系人民群众切身利益的突出问题，满足人民群众的需求，让群众得实惠。同志们，完成今年经济工作的各项任务，实现既定的工作目标，责任重大，影响全局，影响长远。让我们进一步树立信心，扎实工作，抢抓机遇，克服困难，为推进我县经济社会又好又快发展而努力奋斗！

篇二：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　在全市组织部门办公室工作座谈会上的发言提纲

　　尊敬的领导们、各相关部门的同事们：

　　大家好！今天我们围绕着全市组织部门的办公室工作进行了深入研讨和交流，我有幸能够在此进行发言，分享一些我的见解和经验。

　　一、加强事务管理能力，提高工作效率。

　　作为组织部门办公室的工作人员，我们面对的是繁琐而多样的事务管理，因此需要我们具备一定的管理能力。首先，要加强团队管理和协作，建立具有高效协作和信息共享机制的团队，能够让工作更加紧密且高效。其次，针对各项工作设计合理的流程和规范的标准，有利于减轻工作负担和提高工作效率。最后，配合党员干部的工作，组织现代化管理模式，实现事务整体自动化处理。

　　二、推进信息化建设，提升管理水平。

　　随着科技的不断发展，现代工作需要大量的信息支撑。因此，对办公室而言，强化信息化建设，提高管理水平显得尤为关键。要求并规范工作人员使用办公软件、互联网等信息化技术手段，实现信息共享、通讯和管理协调功能。对一些比较大的、多级别的组织部门，可以考虑更加高效便捷的网络平台以及人员、资料、设备的数字化管理和交流。

　　三、优化智能服务能力，提升客户满意度。

　　管理工作的一项重要任务就是保证优质的服务，而这也是组织部门办公室的职责之一。从客户的角度出发，我们需要建立高质量的客户服务体系，打造“智慧组织部门”形象。在服务过程中，有必要通过会议、调研等方式进行有效的沟通和交流，关注客户管理的各个环节，及时发现和解决问题。同时还需要加强与外部资源的合作，充分发挥“东西南北中央”的优势，提高服务经验，优化工作效率，不断提升客户满意度。

　　最后，希望各位同仁，在今后的工作中，能够热情主动、扎实有效地落实好各项任务，在繁重的事务中勇于担当、善于创新，不断提升自身专业素养，更好地服务组织和人民群众，助力实现全市发展目标。谢谢！四、加强宣传推广工作，提升组织部门的形象。

　　组织部门作为党政机关的重要部门之一，承担着重要的组织管理、人才培养和人事管理职责。为了更好地展现组织部门的形象和作用，需要加强宣传推广工作。首先，要以党建为重点，依托党的组织的力量，通过精准的宣传，加强组织内部思想政治教育，达到推动全体人员积极向上的效果。其次，要注重向社会宣传部门的工作成果和形象，通过新媒体等渠道，向社会传递信息，让社会了解组织部门的职能和作用。同时，注重建立公共关系，扩大组织部门的影响力和知名度，提升组织部门的社会地位。

　　五、加强团队建设，提高工作效率和凝聚力。

　　团队是一个有机协调的整体，要想达到高效的工作成果，就必须进行良好的团队建设。首先，要打破组织部门和其他部门之间的壁垒，加强交流；其次，要注重培养人才，鼓励团队成员学习、圆滑的沟通和工作技能，不断提升自身工作能力；同时，建立一些团队活动和激励机制，赢得工作成员的认可和支持；最后，注重整体感，团队成员有即有团队荣誉感，也有责任心和成就感，同心协力，感受到团队力量的支持，助力工作的高效推进。

　　六、注重创新，探索新的工作方式和方法。

　　如今，社会发展日新月异，工作方式和方法也不断更新。作为组织部门办公室，要勇于创新和发现变革点，不断探索更加适应实际情况的新的工作方式和方法。这包括不断学习、探索和创新，通过整理归纳工作经验，以确立工作标准和效率最高的方式、方式和流程，推动工作的数字化、平台化、网络化和智能化。固定思维模式和工作程序的变化力度越大，创新力就越大，从而越容易在新的环境中快速适应和高效执行任务。

　　在组织部门办公室工作座谈会上，我分享了我对办公室工作的经验和意见。我强调了加强团队管理和协作、提高工作效率和服务能力、优化智能化服务、加强宣传推广工作、加强团队建设等方面的重要性。只有在这些方面得到全面加强，才能提高整个组织部门办公室的工作效率，增强组织部门的影响力和凝聚力，推动组织部门的发展和进步。组织部门办公室作为一个重要的组织管理和人事管理部门，在日常工作中需要不断加强自身的服务能力和工作效率。本文提出了一系列意见和建议，包括加强团队管理和协作、优化智能化服务、提高工作效率和服务能力、加强宣传推广工作、加强团队建设，注重创新等。通过加强内部团队建设和共同的智能服务平台，保持高效的工作方式和流程，推动数字化和智能化的服务方式的应用，加强对人才的培养和引进，增加各方面的宣传推广力度，扩大组织部门的影响和知名度，提升整个组织部门办公室的形象和服务能力，为各项工作的开展提供有力保障，促进组织部门的发展和进步。通过以上措施，可以更好地适应新的社会环境和工作要求，实现组织部门办公室的高质量服务和协作。

篇三：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　组织工作调研座谈会发言提纲

　　尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：

　　大家上午好！我今天非常荣幸能在这个座谈会上发言，谈一谈关于组织工作调研的一些问题和经验。

　　首先，我想强调的是组织工作调研的重要性。调研是组织工作的基础，只有深入了解组织的实际情况，才能有针对性地制定措施和方案，解决问题。通过调研，我们可以了解员工的需求和心声，发现问题所在，并寻找改进的途径。同时，调研也有助于加强组织内部的沟通和协作，增进团队的凝聚力和归属感。

　　接下来，我将围绕几个方面分享一下我们组织的工作调研经验。

　　第一，调研目标的明确和具体。在进行调研工作之前，我们需要明确调研的目标和需要获得的信息。只有有针对性地制定调研问题才能获得有意义的结果。例如，在我们最近一次调研中，我们明确要了解员工对于组织文化建设、员工关系管理和绩效评估等方面的意见和建议。这样，我们可以通过调研问题的具体化，获得有针对性的反馈，更好地解决问题，推动组织的发展。

　　第二，调研方法的选择和灵活应用。调研方法的选择应该根据调研目标和实际情况，既包括定性调研方法，如访谈、座谈会、问卷调查等，也包括定量调研方法，如统计分析等。在实际操作中，我们经常会结合多种方法，比如开展问卷调查辅助访谈，以获得更全面的数据和意见。此外，灵活运用现代科技手段也是非常重要的，比如使用在线调查平台和数据分析软件，可以提高调研的效率和准确性。

　　第三，调研过程的科学管理和沟通协调。调研工作需要进行科学的组织和管理，要注意时间节点的安排和任务的分工。同时，要做好调查对象的抽样和样本的大小确定，以确保调研结果的代表性和可靠性。另外，调研过程中的沟通和协调也非常重要。我们一方面要与调研对象进行充分的沟通，解释调研目的、内容和意义，以便得到他们的支持和配合；另一方面，要与调研团队成员保持密切的沟通和协作，及时解决问题和调整调研方案。

　　第四，调研结果的及时总结和反馈。调研结束后，我们要及时对调研结果进行分析和总结，提炼出关键问题和有针对性的建议。此外，我们还要将调研结果反馈给调研对象和组织的所有成员，以建立良好的反馈机制。通过及时的反馈，我们可以让员工感受到他们的声音得到了重视，也可以将调研结果转化为实际行动，推动组织的改进和进步。

　　以上是我们组织进行工作调研的一些经验和做法。工作调研是一个持续的过程，需要不断进行和改进。我相信在各位领导和专家的指导下，我们可以更加系统和科学地进行工作调研，为组织的发展贡献更多的力量。

　　最后，再次感谢大家的聆听！谢谢！

篇四：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　乡镇党委书记在全县服务型基层党组织工作座谈会上的发言

　　在全县服务型基层党组织工作座谈会上的发言

　　楠杆镇党委书记：孙华铭

　　各位领导、同志们：

　　大家早上好！

　　根据会议安排，我就到湖北省云梦县参观学习和我镇在创建服务型基层党组织活动安排两方面内容做简要发言。有不妥之处，敬请各位批评指正。

　　一、到湖北省云梦县参观学习情况：

　　5月5日，在县委组织部吴部长的率领下县委组织部部分领导和楠杆镇村干部一行11人参观学习了湖北省XX市云梦县的服务型基层党组织创建工作，先后参观了义堂镇的陈李村和城关镇西王社区、幸福社区，还听了云梦县委组织部副部长栾部长关于云梦县服务型基层组织建设的情况介绍。云梦县是湖北省基层组织工作先进县，近年来，云梦县委围绕“服务基层、服务群众、服务发展”的主题，创新党建活动载体，开展多项活动，大力推进基层服务型党组织建设，取得显著成效。特别是今年以来，他们以“阵地标准化、干部正规化、管理规范化、服务精细化”的农村基层组织“四

　　化”建设，在基层组织中全面建设和完善“党员群众服务中心”，受到各级领导的肯定和赞扬。其党建创新工作不但得到《湖北日报》的大幅专题报道，《人民日报》也对其非公党建工作进行了专题点评，中央创先争优活动简报还刊发了云梦县开展的“有困难找支部、有问题找干部”的活动经验做法。

　　通过本次考察学习的所见所闻，感触较深，深刻认识到了我镇基层党建工作存在的差距和不足：党建工作重于形式，总结归纳、整理工作亟待提高，为民服务意识有待进一步增强。我们将以这次考察学习为新的起点，竭尽全力抓好服务型基层组织创建工作，在全镇培育一批领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的服务型党支部；培育一支服务意识浓、服务能力强、服务成效好的服务型镇村党员干部队伍。

　　二、楠杆镇在创建服务型基层党组织活动的安排

　　按照县委要求：楠杆镇在创建服务型基层党组织上先行先试，摸索经验，逐步完善服务型基层党组织活动的创建。镇党委从楠杆实际出发，从今年6月份开始在全镇范围内建设村级“党员群众服务中心”，完善为民服务网络，并在全镇党员干部中广泛开展“三联三帮”和“一牌两卡”活动为载体，深入开展服务型基层党组织创建活动。

　　“党员群众服务中心”：根据镇党委研究的建设规划，将在全镇分步分批实施，第一批将在田堰、檀岗、张岗、郑堂、樊湾等五个村搞试点建设，在广泛听取和充分尊重群众意见的基础上进一步积累工作经验，不断完善党员群众服务中心的建设、管理和使用工作，力争年内实现全镇15个建制村都建设好规范的党员群众服务中心。一是在党员群众服务中心设立代办服务窗口，为群众提供代办服务。重点为群众代办涉及公安、民政、计生、农业、林业等部门的行政审批等服务事项，规范服务流程，落实值班人员。二是定期开展“便民服务日”等活动，邀请农业、民政、卫生、科技、计生等相关职能部门到各村党员群众服务中心现场办公，为群众提供站所服务，将镇直单位服务延伸到村级，方便群众办事。三是各村依托党员群众服务中心，随时接待群众，及时办理群众反映的属于本村范围内的服务事项。真正做到“群众需要在哪里，党员服务就延伸到哪里”。把镇村党员群众服务中心建成服务群众的前沿阵地。

　　“三联三帮”活动：一是镇党政班子成员联系村和重点企业。

　　全镇13位党政班子成员分别列出具体的联系村和企业的工作计划和达到目标，将在镇党务政务公开栏上公开公示。班子成员要经常深入到联系村和企业。每半年要为联系村全体党员上1次党课、召开1次支部民主生活会。帮助村级管理，对村班子软弱涣散的，要突出加强班子整顿，选准

　　一个好书记；对管理混乱的村，帮助建设并落实一套好制度；对矛盾突出的村，要加强综合治理，帮助解决1--2个突出问题。协调解决联系企业生产经营中遇到的困难，为其搞好服务，指导企业开展党建工作。二是部门联系村。一个镇直部门联系一个村。全镇25个镇直单位要帮助联系村发展壮大特色产业和集体经济，帮助村制定一个好的发展规划，选准一个好的发展项目，帮助联系村加强基础设施建设，每个单位至少要为群众在挖塘、修路、打井等方面做一件实事。要组织一次困难群众慰问。三是党员干部联系农户。每位党员干部联系5名农户，结帮扶对子。镇机关和镇直单位58名党员干部要帮助290个联系户解决生产生活中的实际困难。每年要为困难户解决1-3个实际困难；为留守户在老人就医、子女上学等方面提供力所能及的帮助；帮扶产业户提高生产技能，在带动周边群众致富上发挥积极作用。

　　“一牌两卡”活动：一、开展悬挂共产党员门牌活动。凡有正式党员的农村家庭，都统一在大门正上方醒目位置悬挂“中国共产党员光荣家庭户”门牌。开展农村无职党员认领“六大员岗位”。结合当前农村工作实际任务设置“科技致富宣传员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监管员、公益设施管护员、留守人员关爱员、村级事务监督员”等六个岗位，从农村无职“双强”党员中评选确定六大员，各村将

　　“六大员”发展成解决问题有办法、发展经济有本事、化解矛盾

　　有权威的党员“中心户”，“中心户”党员牵头村民组或产业上的3-5名党员组团为群众提供服务。引导农村无职党员开展“亮身份”行动，让无职党员的身份亮出来、党性强起来、形象树起来，进一步激发他们为群众服务的积极性。二、为每位镇机关党员干部制作“党群联心服务卡”。

　　为31名镇机关党员干部每人制作100个内容详细的“党群联心服务卡”。让每一名机关党员干部亮身份、提效能、树形象、作表率。三、向群众发放镇直单位“为民服务承诺卡”。

　　将向全镇党员群众发放25个镇直单位的“为民服务承诺卡”至少5000个。让党员群众充分了解各职能单位的办事方法和程序，提高服务群众效率、方便群众办事。

　　为确保服务型基层党组织创建活动取得实效，镇党委要求全体镇村党员干部：要作好活动的宣传员、指导员和践行员，迅速行动、强化落实，下力气为群众办一些看得见、摸得着的实事好事。在全镇迅速掀起开展服务型党组织创建活动的热潮，真正体现基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　我的发言完了，谢谢大家！

篇五：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　县委书记在全省组织工作创新调研座谈会上的典型发言

　　县委书记在全省组织工作创新调研座谈会上的典型发言

　　党的十七大明确提出“要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”,这是对做好新时期组织工作提出的新要求。面对新形势、新情况、新任务，县县委坚持以科学发展观为统领，结合本地实际，积极进行组织工作创新，取得了一定成效。党员干部队伍素质明显提高，基层组织战斗力不断增强，各类人才作用得到有效发挥，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强组织保证。我们主要做法是：

　　一、夯实党建基础，在基层组织建设上创新创新基层党建工作载体。以建立健全城乡党组织互帮互助和党内激励、关怀、帮扶机制为目标，出台了《关于开展城乡基层党组织“联帮促”活动的意见》。“联”就是县直单位党组织、党员与农村党组织、党员结对联系；“帮”就是通过结对帮扶的形式，为农村（社区）党组织和贫困党员解决实际困难；“促”就是通过双向互动、互帮互助不断提高农村党组织和党员的发展能力，增强县直单位党组织和党员的服务意识。通过活动开展，有效整合“1+1”帮扶活动、温暖工程、党内关怀帮扶激励、驻村帮扶等党建载体，形成了以城带乡、城乡互助、资源共享、共同提高的基层党组织建设新格局。活动开展以来，全县210个县直基层党组织、2386名党员与205个村级党组织、783个贫困户、1566名困难党员、820名留守儿童结成了帮扶对子。累计救助贫困学生、留守儿童1200余人，捐款捐物40余万元；县直单位共为新农村建设提供帮扶项目30余个，投入项目资金600余万元。加强村级活动场所建设。坚持把村级活动场所建设作为基层党建工作的一项重要内容，不断加大投入，相继新建、改建了一批村级活动场所和社区阵地，有效改善了村级组织的办公活动条件。特别是，一年时间就完成了上级规划两年建设的35个场所建设任务。，县财政再次投入71.5万元，党费投入21万元，动员社会资金195.2万元，对21个村级场所全面进行改造扩建和配套提升。目前，全县已改扩建村级活动场所56个，县村级活动场所建设工作走在了省、市的前列，并且所有村级场所都能够发挥“六个中心”（组织活动、信息指导、农民培训、便民服务、医疗保健、文化娱乐）作用。扩大基层组织设置领域。以社区组织和“两新”组织党组织设置为突破口，创新党组织设置模式，扩大了党组织覆盖范围。社区联合建。联合社区单位，结合社区“新社区、新服务”创建活动，先后建立了1个社区党总支和6个社区党支部。非公依托建。依托非公有制经济组织，先后建立起1个工商联党组、1个非公党委、14个非公党支部。同时，选派58名熟悉党务工作、善于做群众工作的青年党员干部到非公经济组织担任党建工作指导员，帮助开展党建工作。协会延伸建。以行业协会为载体，在行业内部建立党组织，延伸党组织设置领域。目前，全县农村共建立个体经济协会、淮南猪养殖协会、板栗银杏协会等协会党支部7个、党小组11个。

　　二、激发党员活力，在党员队伍管理上创新实施“金种子”计划，狠抓党员培训。针对农村党员文化素质低、致富能力不强的实际，县委从开始，在全县大力实施“金种子计划”，努力把青年农民培养成新型党员的金种子，把农民党员培养成带头致富的金种子，把基层干部培养成带领群众致富的金种子。活动开展以来，每年培训农民党员1500人次、中青年农民8500人次，实现劳动力定向转移5000人以上。今年，又结合“联帮促”活动和农村实用技术人才培训工作，采取“菜单式选学”和“时令式教学”新模式，举办了6期农村困难党员实用技术培训班，培训党员600余人，同时，实行技术部门跟踪服务，与400多名农村困难党员签订了《实用技术服务协议》，帮助140余人发展新西兰红梨、朝天椒种植项目30余个，有效拓宽了党员致富门路。“金种子”计划得到市委组织部的充分肯定，并在全市进行推广。中组部《党建研究》、河南《党的生活》、重庆《党员文摘》分别刊发了县实施“金种子”计划的经验。推进“双强”工程，突出党员培育。坚持以“双创”（创和谐村、富裕村）活动为载体，以农村实用技术人才培训基地为依托，积极做好“四个培养”，深度挖掘农村后备人才，不断创造条件，在发展上给政策，在实践中给机会，在工作上给舞台，切实把各类优秀人才吸引到社会主义新农村建设的大潮中来。目前，全县已培养选拔“双强”村党支部书记38名，吸收474名致富能手加入党组织，培育“双强”型后备干部276名。通过实行党员设岗定责、“双强”党员与困难党员“一帮

　　一、一带一”活动，充分发挥“双强”党员示范带动作用，为新农村建设提供了有力支持。打造“金桥”工程，发挥党员作用。采取属地建、乡镇党委自建、挂职锻炼干部领建、依托当地党组织挂靠建等方式，先后外建党支部26个、党小组14个，并将全县900余名外出流动党员全部纳入了组织管理。通过在外出党员中开展“争先创优”活动，激励党员争做优秀党员、技术能手、岗位标兵

　　page、致富带头人，引导党员发挥先锋模范作用，促进驻地和家乡建设。县驻北京、大连党支部积极引导党员为农民工开展维权服务的事迹，曾多次引起中央有关领导的关注，受到高度评价。外建党组织还通过开展“回归”工程，积极引导外出党员、成功人士回乡创业，共兴办厂矿企业22家，先后投资达8000余万元，为县的城市建设和新农村建设做出了贡献。

　　三、扩大用人民主，在干部工作上创新创新干部选用方式。在总结过去公开选拔、“三次海推法”等选拔干部成功经验的基础上，今年，我们以定为全省“提高选人用人公信度”试点为契机，大胆创新干部选用方式，采取“自荐票决”、“双议双推双考”方式分别选拔了8名正科级实职干部和60名副科级干部，在全县引起了强烈反响。我们创新干部选用方式的成功做法，被《河南日报》头版头条、《信阳日报》、《信阳晚报》、《魅力信阳》、《信阳组工》等多家报纸、内刊刊发，得到了省市有关领导的充分肯定，有关县区纷纷来电、来人咨询学习做法。创新干部培训方式。在抓好“请进来教、送出去学、课堂培训”等常规性培训的同时，结合县实际，创新实施了出国研修、上挂学习、外派锻炼、企业挂职等多种干部培训方式。几年来，选派了68名干部到韩国、日本等国研修，选调了82名乡镇年轻干部到县“四大家”机关上挂学习，派出了22名副科级干部到南方民营企业锻炼，挑选了42名优秀年轻党员干部到县内民营企业挂职。特别是今年，根据新形势的要求，为提高新提拔科级干部处理复杂问题能力，增强他们为群众服务的意识，我们将60名新提拔的副科级干部分期分批送到县信访部门锻炼学习。创新干部考核方式。在科级领导班子和领导干部的考核上，坚持定性与定量、综合考核与专项考核、平时考核与年终考核相结合，积极探索创新干部考核方式，努力实现定性考核向定量考核转变。公选30岁以下的乡镇长时，我们首次实行百分制量化考核，从民主测评、资历、年度考核、个人受奖情况四个方面对考察对象的综合表现进行量化评分，上级组织充分肯定，干部群众反响很好，社会评价很高。今年，在深入调研和多方征求意见的基础上，拟出台《县乡科级领导班子和领导干部综合评价办法（试行）》，增强干部考核工作的准确性和真实性。创新干部监督方式。在干部监督工作中，我们积极构筑干部监督的全方位“网络”，着重把重要岗位的领导、领导干部的重要时期和重大事项作为监督重点。重点岗位监督经常化。坚持定期谈心、谈话诫勉、函询回复等制度，聘请监督员，重点对党政“一把手”进行经常性监督。重要时期监督制度化。明确领导干部工作调动、职务升迁以及家庭婚丧寿病、营建住房、因私出国等为“重要时期”，要求如实向组织、纪检部门申报，如报告不实，严肃查处。重大事项监督专门化。对重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用，专门监督领导干部是否正确贯彻执行了民主集中制，有效促进领导干部勤政、廉政和优政。

　　四、注重发挥作用，在人才工作上创新牢牢抓住人才培养、引进、使用、管理四项基础工作，结合我县实际，坚持“抓两头，带中间”，即抓高层次人才的引进引智、抓农村实用人才的作用发挥，带动技能型人才发展。在高层次人才的引进引智上，坚持按需引才，围绕我县发展需要，重点引进生态建设、城市规划、旅游开发等方面的高层次人才，先后聘请中国工程院副院长沈国舫、卞有生等9位院士专家为县政府顾问。今年，围绕“让将军之光永远辉煌县”主题，聘请国家旅游经济研究与规划中心主任石培华及乔然、李庚三位专家为县旅游发展规划指导。同时，以羚锐公司博士后科研工作站为阵地，采取科研、技术合作、技术入股等形式，引进专家、教授，帮助企业改进生产工艺、提高生产技术和管理方法，先后引进4名博士从事新产品开发，取得了显著成效。在农村实用人才作用发挥上，坚持做到“三个引导”，一是引导当好农业结构调整排头兵。围绕“一乡一业、一村一品”的经济发展思路，引导农村实用人才发展特色产业，支持开展产前、产中、产后技术应用，示范带动农村资源型特色产业的发展。二是引导当好农村经济发展领头雁。积极引导农村实用人才与农户结对子，采取“能人+农户”、“公司＋农户”的经营形式，延长产业链条，推动产业升级，激活传统农业生机。三是引导当好农副产品营销导航员。引导鼓励一批头脑灵活、市场意识强、信息灵通的农村经济能人和种植大户跳出农门，专搞农产品营销，切实为广大农户当好经纪人。在技能型人才的培养上，以县涉外劳务培训中心为基地，坚持选、管、用并举，实现输出的是国外劳务市场急需的高级技工，跟踪培养的是具有创新意识的开拓型人才，回归的是带动一方经济发展的创业功臣。一是送出“选”。在选派出国务工人员时，瞄准国际劳务市场需求，坚持品德与技能并重，优先选派那些诚实守信、技艺精湛的建筑、电焊、机械加工、服装设计与缝纫等专业的技工出国。二是跟踪“管”。对出国劳务人员实行逐人建档，采取电话、邮件、信函、出国务工人员家属座谈会等形式，加强联系，跟踪管理，搞好服务，打造县劳务品牌。三是回归“用”。对务工期满的出国务工人员，主动联系，积极提供政策、资金、项目、技术等服务，鼓励支持引导他们回乡创业。去年，4名从日本务工归国的青年，在国外学会了生态农业技术，得知他们想发展反季节大棚蔬菜时，我们主动联系，为他们提供优惠服务，实行“双零”政策，即土地零租金、审批零距离，为他们事业发展营造了宽松环境。几点建议

　　（一）建议加大农村基层组织活动场所建设投入。目前县村级组织活动场所（含居委会）共205个。通过中央、省、市、县共同投入，第一批新建、改扩建35个；第二批县财政和县管党费加大投入，又新建、改扩建21个，切实加强了村级组织活动场所基础设施建设，大大改善了工作条件，但仍有一些条件较差的村级组织活动场所因缺乏资金投入而无法改扩建，建议省、市委继续加强村级组织活动场所建设。

　　（二）建议切实提高农村干部待遇。目前，农村每村每年经费为

　　2万或

　　5万元，办公经费不足，干部待遇低，导致工作积极性不高，基层党组织缺乏活力，建议加大村级经费转移支付力度。

　　（三）建议进一步加大干部交流力度。近年来，省委在干部交流上有很多新的举措，也收到了很好的效果。建议一是加大乡镇党委书记与省直单位中层干部之间的交流；二是加大县级党政副职与省直机关处级干部之间的交流；三是加大乡镇党委书记跨县横向交流。通过交流，进一步调动干部干事创业的积极性。

　　（四）建议省委把县作为干部教育培训基地。党的十六大以来，中央明确提出，要大规模培训干部队伍，大力度搞好干部教育，大幅度提高干部素质。，中央出台了《干部培训教育工作条例（试行）》，先后在井冈山、延安、上海浦东建立了三个干部学院。县是河南省唯

　　一、全国著名的将军县，革命传统教育资源丰富，全县共有7处国家级重点文物保护单位、16处省级革命文物保护单位和365处革命历史纪念地，已有中宣部等50多个国家部委和省级单位、院校把县作为革命传统教育基地。与县临近的红安县，湖北省已在该县建立了湖北省革命传统教育学院，并把县作为教学参观点。建议省委把县作为全省干部革命传统教育基地，并在县建立河南省革命传统教育学院。

篇六：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　县委书记在全县金融工作座谈会上的讲话提纲

　　县委书记在全县金融工作座谈会上的讲话提纲

　　各位行长、同志们：

　　今天召开全县金融工作座谈会，主要目的有两个：一是对全县金融工作作个调研，通过座谈的形式和各位行长面对面交流，分析研判当前经济金融形势，共同研究金融机构如何更好地支持服务地方经济发展；二是请各位行长对XX金融工作存在的问题会诊把脉，提出有针对性的办法和措施，努力营造良好的金融生态环境。刚才，金融办、人行围绕服务信贷投放、优化金融生态、强化督查推进作了很好的发言；各位行长分别谈了如何完成全年信贷投放任务、优化金融服务的工作打算，并提出一些中肯的建议，对我们很有启发。几位领导都提出了很好的意见，我完全赞同。下面，我再讲三个方面的问题，和大家共同研究。

　　一、辩证分析今年以来金融形势

　　面对日益趋紧的金融宏观环境，各金融机构紧紧围绕全县发展大局，充分发挥职能作用，先后开展“金融超市”XX行、“区域银企对接”等一系列富有成效的活动，千方百计化解企业发展和项目建设的资金瓶颈，全县金融工作总体开局良好。1-2月份全县金融机构存贷款增速分别列全市第2位、第5位，分别比年初进1位、2位；工行、中行、建行、XX银行贷款增速与年初相比均有所进位。在肯定成绩的同时，我们还应该看到，全县新增存贷比比全市平均低XX个百分点，处于全市末位；贷款不良率高于全市平均XX个百分点，特别是建行和工行不良率已超红线数倍，信贷业务发展空间受到严重制约；有的银行贷款余额与年初相比不增反降，在全市排名也较为靠后；民间融资问题经过近一年多的集中整治后，许多融资链条上的企业出现资金链断裂甚至停产歇业，还有一个修复的过程，这些问题在一定程度上制约了经济的发展，迫切需要我们在今后工作中采取有力有效措施加以解决。今年县委、县政府提出，要在全县深入开展“四比四看”活动，对金融机构同样有这方面的要求，前段时间我们专门出台了金融工作

　　考核奖励办法，金融机构要对照县委、县政府下达的指标任务，坚持高目标定位，进一步扩大有效投放，拓宽融资渠道，集聚金融资源，优化金融环境，推动全县金融业健康快速发展，确保全年贷款增速不低于全市平均水平，信贷总量占全市份额高于去年水平，实现进位争先。

　　二、要推动形成政银企互动共赢的良好局面

　　金融是经济发展的血液，经济发展离不开金融强有力的支持。XX目前还属于投资拉动增长地区，需要猛攻有效投入，除了招商引资引进客商投资外，金融机构的信贷支持仍然是主要渠道；从另一个角度看，金融的发展同样需要地方经济的强力支撑，没有地方经济的快速、健康发展，地方金融就成了“无源之水、无本之木”。当前XX正处于奋力爬坡的关键时期，地方与金融的互动融合、协调发展比以往任何时候都显得更为迫切和重要。相关部门和金融机构要站在全局的高度，切实提高金融业发展的质量和效益，进一步加大对实体经济的支持力度。一是完善政银企信息沟通渠道，由季县长牵头，每个季度召开一次金融形势分析会，会上金融机构要向政府有关职能部门通报金融形势分析和信贷资金运行情况，政府职能部门要向金融机构通报项目立项和企业生产经营所需资金情况，真正做到信贷信息无缝对接。金融机构要发挥自身优势，提前介入项目，参与项目论证，深入企业了解资金需求，主动寻找商机。二是积极争取上级和县外金融机构的支持。县委、县政府分管领导每半年要到省、市国有商业银行和股份制商业银行拜访对接一次，加强宣传和项目推介力度，适时邀请上级行领导和县外金融机构到XX考察、指导，利用一切机会推介XX、宣传XX，吸引更多的商业银行参与我县经济建设、来射成立分支机构。对符合条件的大项目、好项目，积极向上争取授信额度或者以专项贷款、直接贷款形势予以支持。当前重点是加大XX日市级银行在“金融超市”XX行活动中，与我县XX家企业签定的XX亿元意向贷款的跟踪力度，争取尽快投放到位。三是加大信贷投入力度。在企业发展形势较好时，金融机构锦上添花，可以帮助企业迅速做大做强，把一般企业培植成规模骨干企业，让小微企业成长为规上企业；在企业出现运

　　转困难时，更加需要金融机构帮助支持，给他雪中送炭，你拉他一把他就上去了，不拉他就滑下去了。各金融机构要在有效防范风险的基础上，尽量简化信贷手续，创新金融产品和服务手段，满足企业多元化的融资需求。要积极推进股权、海域滩涂使用权、承包经营权、互保、联保、知识产权、租赁权等抵押担保方式，不断提高企业贷款的可获得性。要充分利用银行综合金融服务工具，扩展表外融资、银团贷款等业务，逐步降低企业融资成本,扩大融资总量，为地方经济发展作出积极贡献。

　　三、要大力营造良好的金融生态环境

　　金融生态是一个地区信用环境、投资环境的重要标志，要深入开展金融生态建设，持续优化金融生态环境。一要着力加强诚信社会建设。针对县内个别企业出现不良贷款，对金融结构经营业绩和信贷业务产生负面影响的情况，大力开展“诚信XX”创建活动，联合公安、工商、税务等部门倡导企业诚信经营，及时履行还贷义务。由县经信委牵头，建立企业以信用信息征集、信用评价和失信惩戒为主要内容的外部信用制度，培养企业信用风险意识，加强内部信用风险管理，防范来自外部的信用风险。由县工商局牵头，加强市场主体信用信息系统建设，将企业登记备案、年度报告、资质资格、违法违规记录等信息通过市场主体信用信息系统予以公示。由县人行牵头，强化征信系统建设，提高征信信息的利用率，定期公开诚实守信企业“红名单”和逃废债务企业“黑名单”，并在新闻媒体上公布欠款、欠息大户及其法人名单，切实扭转外界对XX信用环境不优的评价。二要严厉打击非法集资。继续开展打击非法集资宣传，规范民间融资行为，进一步压缩民间融资规模；严厉打击非法集资和高利放贷行为，近期由金融办会同相关职能部门，组织一次对涉嫌非法集资的组织和个人开展集中清查整治，要坚持清理震慑与风险控制相结合，切实让百姓远离非法集资，让资金回归银行主渠道。三要营造优良的法制环境。各金融机构要坚持科学审贷、强化监管，对发现恶意诈骗贷款和逃废银行债务的行为，要立即报案或提起诉讼，公检法等司法部门要加大案件查办力度，切实维护合法债权人的利益。对擅自处理或恶意哄抢质押物，造成质押物毁损或灭失的，要做到有报必查、有案必办、及时惩戒、严厉打击。对发现的高利放贷、暴力逼债行为要严惩不贷，保持高压态势，巩固整治成果。

　　四是全力化解不良贷款。

　　在坚持依法依规和市场化操作的基础上，加强政银企合作，发挥政府杠杆调节作用，一企一策、一案一策，妥善处置化解不良贷款。对有资产、有市场、有效益、但缺少资金，已经出现或可能出现风险的企业，要在政策扶持、过桥、担保等方面给予支持，并积极帮助企业招引合作伙伴、实施并购重组。对德威尔、丰华纸塑、宏发纺织等停产企业，要加快合作重组或破产重整步伐，尽快明确处置方向，盘活闲置存量、落实银行债权。对筑宝、恩玉、奥泰等已进入破产程序的企业，要加快资产处置进程，帮助银行收回债权、核销不良。对资产价值明显高于银行抵押贷款的，在坚持市场化操作确保利益不受损的前提下，可由政府平台公司先行接盘，代偿银行不良债权，不断优化金融运行环境。

篇七：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　在党建组织及群团工作座谈会上的讲话

　　尊敬的各位领导、各位代表：

　　大家好！今天我很荣幸能在这场党建组织及群团工作座谈会上发言，我是一名普通的党员，作为一名基层党员，我深感责任重大，义不容辞。

　　当前，我们党正在推进全面从严治党，提出了一系列切实可行的措施和举措。实践证明，党章对于我们每位党员的监督与约束是不可缺少的，只有通过认真研读党章，严格遵守党章规定，才能保证党员的思想连线，使党的性质、宗旨、纲领、决议得以正确贯彻落实。

　　作为一名党员，在工作中，我们必须严格要求自己，为人民服务是我们的宗旨，我们无论在任何岗位上都要全心全意为人民服务，高效执行工作任务，勇于担当，不辜负党员的信任和期望。同时，我们也要加强自身修养，保持信念坚定，抵制各种不良思想，做好党风廉政工作，自觉维护党的形象，提高党员的社会责任感和使命感。

　　各位领导在年初工作会议中明确了今年的工作方针，为我们在今后的工作中做出了清晰的引路人。作为群团工作的一员，我们更应该积极发挥党组织和群团组织的示范作用，注重宣传教育工作，让更多的人了解党组织、群团工作的重要性，让更多的人加入到我们的队伍中来，为维护社会稳定和发展做出自己的努力。

　　党组织和群团工作是党的重要组成部分，是党在基层组织和群众中宣传党和国家的宗旨和政策的重要工具。因此，我们必须坚决执行中央的指示和要求，充分利用各种资源，加强对党的团结和维护群众权益的宣传和培训，加强对青年、妇女的教育和支持，使党的组织和群团工作更加有效和能够吸引更多的党员积极参与到其中来。

　　最后，让我们以迈入新的一年为契机，进一步坚定党员信念，加强党建组织及群团工作，从而走向全面建设成为强大的社会主义国家，为实现中华民族伟大复兴作出我们每个人的贡献。

　　谢谢大家！党建组织及群团工作是党在基层组织和群众中宣传党和国家的宗旨和政策的重要工作。着眼于新时代，我们需要更加深入地推进这一工作，不断提升其效果。具体而言，需要从以下几个方面着手。

　　第一，进一步强化党组织和群团组织的作用。党组织和群团组织是党在基层组织和群众中最直接的表现形式，也是党与人民最密切的联系纽带。在基层组织建设方面，我们需要加强组织的建设，完善基层党的组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力；在群团工作中，需要进一步加大宣传力度，策划和组织更多的群团活动，依靠群众力量，汇聚向心力和凝聚力。

　　第二，加强党员教育和培训工作。党员教育和培训工作是党建组织及群团工作的重要组成部分。只有提高党员素质和能力，才能更好地发挥党组织和群团组织的作用。我们需要制定明确的党员教育和培训计划，提供多样化、有针对性的培训课程，并积极引导党员担任重要职务，不断增强其组织管理和服务能力。

　　第三，加强青年、妇女工作，提高其参与度和贡献度。青年和妇女是党建组织及群团工作的重要组成部分，加强对其的工作是当前和未来的重点。我们需要积极听取青年和妇女的意见和建议，为其创造更好的发展环境，激发其参与组织和社会事务的积极性，发挥青年和妇女在群众中的关键作用。同时，也要注重对青年和妇女的思想教育和职业发展，以及他们在各个领域的实际贡献进行肯定和奖励。

　　第四，进一步深入开展对群众的宣传工作。党建组织及群团工作的关键在于服务群众，提高民生水平。因此，我们需要进一步推动对社会公益事业的宣传，主动了解和解决人民群众遇到的实际问题，通过各种渠道和方式宣传党和政府的政策措施，引导群众积极参与到社会事务中来。

　　综上所述，党建组织及群团工作是党的基础性工作，也是实现党和国家长远发展的保障，我们需要进一步推进这一工作，加强党组织和群团组织的作用，加强党员教育和培训工作，加强青年、妇女工作，加强对群众的宣传工作。只有这样，我们才能更好地服务人民、促进社会和谐、实现中国梦。让我们一起努力奋斗，为党组织和群团工作贡献自己的力量。与此同时，我们也需要不断创新工作方式，采用更加灵活和高效的方式进行组织和宣传。例如，采用互联网和新媒体手段，积极开展线上培训和宣传活动，让更多的人能够参与到党组织和群团工作中来。此外，还需要注重建立和完善管理机制，提高工作的规

　　范化和科学性，以确保工作的顺利开展。

　　最后，我们也需要思考和解决目前党建组织和群团工作中存在的一些问题。例如，一些党组织存在形式主义和官僚主义的问题，缺乏联系群众的实际行动；一些群团组织也存在着发展不平衡、服务不到位的问题。针对这些问题，我们需要进行深入的自我检讨和反思，总结经验和不足，及时调整和改进工作，确保始终保持工作的正确性和规范性，推动党建组织和群团工作不断发展壮大。

　　总之，党建组织和群团工作是很重要的工作，是我们共同建设美好社会的重要保障。只有不断深化和完善这一工作，才能实现我们的发展和进步。让我们一起努力，用实际行动，推进党建组织和群团工作，促进党和人民事业的长远发展。现代人对于美的追求已经超越了传统的审美范畴，艺术，美食，音乐到极致，而美容美妆也成为了现代人生活中不可或缺的一部分。美容美妆行业逐渐成为了新兴产业，得到了越来越多消费者的青睐。这个行业在近年来快速发展，其市场规模也日益壮大，未来可持续发展前景广阔。

　　美容美妆行业的市场需求不断增加，推动了行业的快速发展。人们对于自身形象与外表的重视度不断提升，对于美容美妆产品以及相关服务的需求也越来越大。同时，开放的市场竞争环境与科技的不断更新，也有助于美容美妆行业的发展。行业内不断涌现的互联网化、智能化技术装备，如与AR、VR、AI技术的结合，将美容美妆行业的应用场景进一步扩展，无疑是行业进一步发展的催化剂。

　　美容美妆行业未来的发展也呈现出多元化的趋势。例如，所谓的“东方护肤”成为一种新趋势，人们越来越追求天然的化妆品，在原材料、环保、绿色环保等方面下了很大得功夫。而服务领域也呈现出多元化的增长态势，不仅有传统的美容美发、SPA、瑜伽等理疗服务，还包括新兴的口红、彩妆等消费品牌的直播带货模式，以及抖音、快手等短视频平台的崛起等。

　　总之，美容美妆行业是一个发展前景非常广阔的行业，是一个蕴含了很大的商机的产业。在这个行业中，创新能力和市场前瞻性将会是企业在未来竞争中取胜的关键因素。同时，追求质量、风格特色以及完善的售后和客户服务模式也是该行业未来成功的必要条件。

篇八：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　组织工作座谈会发言提纲

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！我非常荣幸能够在这次工作座谈会上发言。首先，我要感谢组织给我这个机会，让我能够跟大家分享一下我对于我们的工作的一些看法和建议。

　　一、回顾过去

　　在过去的一段时间里，我们经历了很多新的挑战和机遇。通过大家的共同努力，我们已经取得了一些不错的成绩。无论是项目推进、团队合作还是业绩增长，我们都有一些可喜的进展。同时，我们也要清醒地认识到，我们仍然面临许多困难和问题。例如，市场竞争加剧、员工流动性增加等。作为一个团结奋进的团队，我们必须要明确我们的目标，在这个快速变化的时代，我们需要保持自身的竞争力，并不断进步。

　　二、总结经验

　　在过去的工作中，我们积累了一些宝贵的经验，帮助我们应对不同的挑战。首先，团队合作是我们取得成功的重要因素之一。只有团结一心，相互支持，我们才能够战胜困难，取得更好的成绩。除此之外，沟通也是非常重要的。只有充分沟通，分享信息和经验，我们才能更好地协作，提高效率。此外，对于员工的关怀和培养也是非常重要的，只有员工们能够得到充分的培训和发展机会，才能更好地发挥他们的潜力，为组织做出更大的贡献。

　　三、面临的挑战

　　虽然我们取得了一些成绩，但同时也面临着诸多挑战。首要的问题是如何保持竞争力。市场的竞争日益激烈，我们需要不断提高产品质量和创新能力，才能在竞争中立于不败之地。其次，人才的引进和培养也是一个亟需解决的问题。员工是我们最宝贵的资产，只有有能力和才华的员工，才能使我们的组织更加强大。最后，改善内部沟通也是一个重要的工作。大家可能都有体验过信息不畅通、共识不一致等问题。我们应该加强团队内外的沟通，并且提高信息传递的效率和准确性，以便更好地协作。

　　四、未来发展

　　在未来，我们面临着巨大的机遇和挑战。我们的组织要实现可持续发展，必须要做好以下几个方面的工作。首先，我们要持续提高自身的核心竞争力，确保产品质量和服务水平，不断创新，符合市场需求。其次，我们要注重人才培养和引进，建立完善的人才梯队和培养机制，使每位员工都能充分发挥自身的潜力。同时，也要注重团队合作和共识建设，不仅要做好内部的沟通协作，还要加强与外部的合作伙伴联系，共同推动组织的发展。此外，在未来的发展过程中，我们还要注重企业社会责任，积极回报社会，促进社会的可持续发展。

　　总结

　　在座谈会上，我们应该积极讨论问题，提出建设性的意见和建议，以便更好地推动组织的发展。只有大家齐心协力，共同努力，我们才能够克服困难，取得更好的成绩。相信新的一年，我们会踏上新的征程，创造新的辉煌！

　　谢谢大家！

篇九：书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲内容

　　

　　组织工作座谈会发言提纲

　　当前，坚决夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，就是要把握干部这个“决定性因素”，构建以担当为内核的干部选育管用机制，努力打造一支特别能吃苦、特别能干事、特别能奉献的高素质专业化干部队伍。

　　一、聚焦“好”字，以事业为上“选准人”。干部队伍是否富有战斗力，关键看干部选配是否人岗相适、人事相宜。一要突出一线选“强将”。****积极推行“一线选人用人工作法”，出台《关于加强一线培养识别选用干部的实施意见》，结合全区“十大攻坚行动”，明确疫情防控等六个一线“赛道”，让干部在一线“赛马场”建功立业、锤炼作风、增长才干。二要突出专业配“良帅”。实施“干部专业化精准配备行动”，突出人岗匹配度，开展专业化干部配备情况调研分析，将岗位需求与个人意向、专业素养有机结合，逐领域、逐战线地研究配备干部，让“专业的人干专业的事”。三要突出长远蓄“后浪”。深入推进年轻干部培养选拔“326”工程，开展年轻干部专题调研，逐人建立“精准画像”档案，及时掌握“活情况”，形成研判“微报告”。进一步健全“招录—培养—成才”全周期成长链，构建加压式、补短式、专班式年轻干部选拔培养体系，致力打造一支能征善战、能文能武、善作善成的“先锋队”。

　　二、聚焦“优”字，以精准培训“育强人”。对标“七种能力”，坚持统筹谋划、上下联动、精准施策，完善专业化干部“雁阵”培养模式。一是上好思想“政治课”。开展“三思五查七做”思想能力作风建设活动，举办思想能力作风建设研讨班，结合“思想大解放”“工作谋划提升年”等活动载体，推动作风大转变、能力大提升。二是上好业务“专业课”。按照“缺什么补什么、干什么学什么”原则，围绕重点领域，滚动实施“局长大讲堂”“新**大讲堂”，压茬推进12个重点领域的专题培训，依托“**干部培训e课堂”网络平台，实现干部培训需求侧与供给侧的精准匹配，切实提高全区干部队伍专业化水平。三是上好实践“必修课”。突出专业素养锤炼，创新开设专业干部“126”集训营，组织干部到高校、先进地区高级研修、体悟实训、驻点锻炼。组织开展“双向交流任职挂职”，统筹上挂下派、轮岗锻炼，有计划地组织干部进行全方位、多角度、跨行业、交叉式锻炼，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。

　　三、聚焦“精”字，以严管厚爱“激励人”。坚持“有强度”的激励和“有底线”的包容相结合，形成干部为事业担当，组织为干部担当的良性互动机制。一是建立常态化交流机制。开展“决胜中层”活动，出台《关于开展机关事业单位中层干部交流轮岗工作的实施方案》，打通系统内外交流“两条渠道”，畅通区直部门之间、镇街之间、区

　　直部门与镇街之间人员交流“三大循环”。二是实施干部管理召回机制。结合一线考察识别干部、年度考核等工作，对素质能力、现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职的干部实行召回管理，按照

　　“教育为先、分类施策”的思路，综合运用提醒谈话、“回炉”教育、降职降级等举措，努力为人岗不适的干部“找出路”。三是探索全员绩效考核机制。开展“首善攻坚冲锋”全员绩效考核，统筹干部年度考核、公务员平时考核等，实行“月度总结、季度评估、年底考核”方式，探索建立正负面清单奖惩机制，构建更加科学全面的“知事识人”机制，营造“千斤重担大家挑、人人身上有指标”的新常态。强化考核结果运用，把考核结果嵌入干部选育管用“全链条”，在“四争一创”工作中衡量干部担当作为情况，促进考事与考人紧密结合，鲜明树立“以实干实绩论英雄”导向。

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