落实关于建设高素质专业化干部队伍战略部署(4篇)

篇一：落实关于建设高素质专业化干部队伍战略部署

　　加强高素质专业化干部队伍建设方面

　　随着社会经济的不断发展和变化，高素质专业化干部队伍建设也越来越受到重视。在这个过程中，我们可以考虑以下几个方面：

　　1.提高培训和学习机制。对于干部来说，不断的学习和培训是非常重要的。因此，应该建立健全的培训和学习机制，包括专业培训、业务培训、领导力培训等。

　　2.建立健全选拔机制。选人用人应该严格按照干部选拔标准来进行，确保选出的人才具备高素质和专业能力。同时，也要让更多的人才有机会参与到干部队伍中来。

　　3.加强岗位责任制。干部在工作中必须遵守岗位责任制，发挥自己的专业能力和知识优势，全面提高工作能力和水平。

　　4.营造优良政治生态。干部队伍中必须严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决反对任何影响干部队伍建设和工作的不良现象，营造良好的政治生态。

　　5.加强青年干部培养。年轻人是国家未来的希望，因此，我们应该加强青年干部的培养和引导，让他们在实践中锻炼专业能力，发挥自己的优势，最终成为高素质专业化的干部。

篇二：落实关于建设高素质专业化干部队伍战略部署

　　构建干部工作“五大体系”建设，打造高素质专业化干部队伍

　　干部工作“五大体系”建设是环环相扣，紧密联系的有机整体。深入开展干部工作“五大体系”建设是贯彻落实新时代党的组织路线和全国国有企业党的建设工作会议精神，是建设忠诚干净担当干部队伍的关键，是打造一支政治过硬、本领高强、具有专业能力和专业精神的高素质专业化干部队伍的核心，是推动干部工作严起来、实起来的有效措施，是鼓励广大干部勇于担当作为大胆改革创新的保障。

　　标签：素质培养;知事识人;选拔任用

　　从严管理;正向激励

　　在新时期的社会发展过程中，用人单位开始注重于人才的个人素质问题。为了给基层员工起到模范带头作用，企业必须要组建优秀的干部团队。而干部的成长进步除了自身努力外，更重要的是还需要组织的培养锻炼。各个企业应当通过借助优秀企业的管理经验、科技研发、团队建设和高校的优质师资力量，制定“凤凰计划”培训项目，该项目涵盖了公司高级管理人员，中级管理人员，优秀年轻干部，各专业管理、技术、操作领域，基层一线管理骨干，党务工作者的培训体系。接下来将按照《2018-2022年全国干部教育培训规划》的要求，统筹规划好各类人员培训时间和培训内容，做到分级分类培训。充分结合不同部门的干部工作职能及干部自身的实际工作能力进行分析，拟定不同的培训方案。目的是为了能够切实提高培训的针对性和实效性。在抓好培训内容体系建设的同时还对培训效果进行跟踪和动态评估，参加培训人员利用相关会议交流分享培训心得体会，对怎样把培训成果转化为促进企业健康发展进行讨论，真正做到学以致用，学用结合。

　　为了有效约束干部团队的工作行为，真正打造出高素质的专业化团队，促进企业的可持续发展。企业必须要遵循人性化的管理原则，设置科学的人才考核机制。依托每年对所属单位班子运行调研、优秀青年干部推荐、专项检查、年度综合考核评价等方式，全方位、多角度、经常性、有原则的近距离接触干部。通过开展民主测评、个别谈话、了解核实、分析研判等方式对他们的思想政治、履职情况、廉洁从业做到心中有数。在对公司所属单位领导班子、班子成员、新提拔的中层干部考核考察过程中加入政治素质考核考察。具体考核标准应当结合党和国家的政治领导方针、企业的长远发展目标以及员工个人的成长需求等方面进行综合评价。重点关注干部人员是否具备正确的政治思想观念，对公司领导干部做到“心摸得透，像画的准”。对公司所属领导班子考核中加入经营业绩、党建责任落实、联系领导评价、民主测评四个维度进行考核;对公司所属单位中层干部年度考核中加入工作业绩、述职评议、党建责任落实、联系领导评价、民主测评五个维度进行考核;对公司两级机关中层干部年度考核中加入业绩、素质、能力、廉洁四个维度考核，采取“5+3+X”模式进行，分别阐述年内5件最满意的工作，3件最不满意的工作以及下一年度重点工作计划、廉洁自律情况。同时建立调研、检查、考核情况反馈机制，对干部调研等方式了解核实的情况和组织人事部门掌握的情况，及时反馈给领导班子和班子成员。引导员工不断总结自身的工作经验，从中分析出目前的工作优势及不足，拟定个人工作计划，促进员工个人及企业的共同发展进步。

　　为了提高干部群体的工作积极性，营造良好的内部工作氛围。企业应当建立奖励机制，从领导人员、同事两个角度对干部的日常工作能力和工作态度进行评价。并在干部的选拔任用过程中要坚持《党政领导干部选拔任用条例》和新时期国有企业好干部对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁20字标准，突出把政治标准放在首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部，统筹做好少数民族干部、女干部、党外干部选拔使用。严格执行干部选拔任用的分析研判和动议、民主推进、考察、讨论决定、任职五个步骤，认真审核“三龄两历一身份”和任职资格条件，严格落实“凡提四必”，防止干部“带病提拔”。在做好体制内干部的选拔使用外还要发挥好市场机制，对公司列为“双百行动”试点单位的六家企业，在条件成熟的情况下稳步推进经理层成员任期制和契约化管理，并形成常态。探索在符合条件的二、三级企业推行经理层成员任期制和契约化管理以及经理班子整体转身为职业经理人试点。通过不断加大职业经理人选拔力度，激发企业内在活力，培养企业家精神，吸引更多能人志士加入公司改革发展中，促进公平与效率兼顾、风险与收益对称、激励约束相结合、责权利相统一，释放经营管理层的积极性。

　　建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。结合国家法律管理机制完善内部的管理条例。好干部是选出来的，也是管出来的，要把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把信访举报、函询和调查核实结合起来。不断强化干部提醒、函询和诫勉制度、落实干部日常监督管理手段，特别是涉及领导干部婚姻变化、持有因私证件、因私出国（境）情况、子女与境外人员通婚等八项重大事项变化情况加强监督检查力度。建立群众监督机制和实行干部监督工作联系会议工作制度，畅通干部监督信访举报渠道，对群众来信、来访、来电举报干部个人或者单位选人用人存在的问题，按照干部管理权限进行调查核实并公布结果，定期在干部监督工作联系会议上通报干部队伍建设情况以及存在的问题、干部违规违纪处理情况等内容，从严从实压实干部管理工作责任。充分应用好“四种形态”中的第一种，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时的制度体系。

　　正向激励体系是保障，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。有鼓励担当的导向才能激發敢于担当的激情，有保护担当的制度才能形成人人担当的氛围，按照中组部印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，根据公司实际情况出台《干部容错纠错实施细则》，确定容错的情形和纠错机制，完善澄清保护措施。同时还要树立正确的选人用人导向，对那些想干事、能干事、干成事的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不回避问题迎难而上，谋实招、干实事、有实绩的干部，要大胆选拔使用到重要岗位，特别优秀的可以破格使用。对选人用人导向不鲜明、搞平衡照顾、任人唯亲，甚至拉关系、走后门，干部群众反映强烈的，要严肃处理。还要认真落实关心关爱干部的政策措施，通过鼓励干部积极享受带薪年休假、每年定期参加体检、素质培训提升等方式关心关爱干部。

篇三：落实关于建设高素质专业化干部队伍战略部署

　　加强高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题

　　在加强高素质专业化干部队伍建设方面，可能存在以下问题：

　　1.缺乏系统性的培训和发展计划：干部队伍的培训和发展缺乏整体规划，导致干部能力提升不全面、不均衡。

　　2.选任机制不够科学：选任干部时，可能存在人情关系、利益输送等因素的影响，导致真正有能力的干部难以脱颖而出。

　　3.激励机制不完善：缺乏有效的激励措施，导致干部的工作积极性和创造力得不到充分发挥。

　　4.绩效评估不客观：绩效评估标准可能存在主观性和不公平性，影响干部的工作积极性和职业发展。

　　5.知识和技能更新缓慢：干部队伍的知识和技能更新不及时，难以适应快速变化的社会环境和工作要求。

　　6.职业发展通道狭窄：干部职业发展通道可能较为单一，限制了干部的发展空间和潜力。

　　7.团队协作和沟通能力不足：干部队伍之间的团队协作和沟通能力有待提高，影响工作效率和效果。

　　针对以上问题，可以采取以下措施加以改进：

　　1.制定系统性的培训和发展计划，注重干部能力的全面提升。

　　2.完善选任机制，确保选任过程的公平、公正、公开。

　　3.建立健全激励机制，充分调动干部的工作积极性和创造力。

　　4.优化绩效评估标准，确保评估的客观性和公正性。

　　5.加强知识和技能培训，鼓励干部不断学习和更新知识。

　　6.拓宽职业发展通道，为干部提供更多的发展机会和空间。

　　7.注重培养团队协作和沟通能力，提高干部队伍的整体工作效率。

篇四：落实关于建设高素质专业化干部队伍战略部署

　　新公务员法及法治政府建设相关知识解读复习资料

　　题目标准答案1946年美国的IBM公司发明了人类第一台数字计算机。A亚马逊公司在宁夏中卫市建立了三个云中心。A新一代信息网络是指IPv4。B数字政府初露端倪的其中一个标志是政府由整体性向碎片

　　化转变。B技术进步是推动数字化进程最强大的动力。A下列不属于主机时代计算机特点的是（）。A下列公司没有在宁夏中卫市建立云中心的是（）。D当前在宽带规模方面排名全球第一的是（）。C以计算机的普及以及办公自动化应用为主要特

　　征（1946-1990）。A（）美国IBM公司发明了人类第一台数字计算

　　机，标志着现代信息技术的产生。A1951年，（）政府用计算机处理当年的人口普

　　查数据，也是一个标志性的事件。D美国出于将五角大楼的计算机连接起来传递信

　　息的想法，使得（）得以出现。B数字化时代的显著特征有（）。ABC1990年互联网出现之前数字化过程可以分为（）两个阶段

　　。BD中国城镇化发展迅速，城镇化的发展提高了百姓生活水

　　平，并且在这个过程中出现的问题较少。B智慧城市的建设主要靠政府行政手段来推动。B数字政府转型过程中，需要重视营商环境的改善。A金关工程是指要实现海关的信息化，构建中国电子口岸。A世界银行公布的2018年国际营商环境便利度排名中，中国

　　排名第46位。A

　　智慧政府的建设主要依靠（）。D政府的职能包括五个方面，下列不包括在其中的是（）。B“三个清单一张网”中的三个清单不包括（）。A金盾工程是指（）方面的信息化建设。B国务院总理李克强一直在抓“放管服”改革，即简政放权

　　、放管结合、（）。C智慧城市的主要驱动力是（），而智慧政府建设的主要驱

　　动力是行政。A用数字化来重塑政府可以通过下列哪些途径来实现（）。ACDE2018年中国营商环境得到改善的其中一个原因是用数字化

　　排除了政府中体制机制的障碍，加快了由“三难到三通”

　　的转变，这“三难”是指（）。BCD深化大数据、人工智能在数字政府中的作用，要做好（）

　　三篇大文章。ACE数字机关建设涉及到下列哪些具体内容（）。ABCDE综合行政执法改革要求一个部门设有多支执法队伍，原则

　　A上整合为一支队伍。

　　十九大指出2020-2030年期间，实现法治国家、法治政府

　　B、法治社会的基本建成。

　　根据本讲，《文化市场行政执法改革指导意见》的重点是

　　B注重实效。

　　十九届三中全会以后，国家专门成立深化改革协调小组，A作为议事协调机构。

　　根据本讲，综合行政执法改革要求推动整合同一领域或相

　　D近领域执法队伍，实行（）。

　　研究起草过程中，征求了中央有关部门和（）个省（自治

　　B区、直辖市）的意见，对指导意见稿进行了修改完善。

　　根据机构改革总体时间表，市县级的改革在（）前基本完

　　C成。

　　根据本讲，《交通运输行政执法改革的指导意见》的重点

　　A是（）。

　　根据本讲，十九届三中全会在行政执法改革方面通过的两

　　CD个重要文件是（）。

　　根据本讲，五份《改革指导意见》具体包括（）。ABCDE根据本讲，五份《改革指导意见》出台的背景包括（）。ABD深化综合行政执法改革的基本原则包括（）。BCDE没有法律法规规章依据的执法事项可以根据具体情况予以

　　B保留。

　　深化行政执法改革重点要求省、自治区行政主管部门原则

　　A上不设执法队伍。

　　法规明确设区市与市辖区原则上只设一个执法层级。A法规明确由省级承担的执法职责，可结合部门“三定”规

　　B定明确由市级主管部门内设机构承担。

　　《公务员法》修改的一个亮点是实行了（）的制度。C《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见

　　D》，首次提出（）的要求。

　　根据本讲，处于执法第一线的主体是（）。A根据本讲，县级部门设在乡镇和街道的机构原则上实行

　　B（）。

　　（）《改革指导意见》提出，省、自治区行政主管部门原

　　则上不设执法队伍，现有事业性质执法队伍要逐步清理消

　　D化。

　　根据本讲，深化行政执法改革的重点要求包括（）。ABDE根据本讲，五份《改革指导意见》关于整合执法队伍的规

　　ABCDE定包括（）。

　　根据本讲，五份《指导意见》的组织和实施要求包括（）

　　BCDE。

　　根据本讲，综合执法队伍“三定”规定主要是指（）。ABC影”的行政执法权，由文化市场综合执法队伍行使。A相关领域行政执法职责整合后，相关部门不再行使有关的“电

　　B行政处罚权和行政强制权。

　　市场监管综合执法整合的主要是原先本部门的执法职能。B综合执法改革要求执法部门与执法职责相匹配。A（）是指依法查处破坏自然生态系统水源涵养、防风固沙

　　A和生物栖息等服务功能和损害生物多样性的行政行为。

　　相关领域行政执法职责整合后，生态环境保护综合执法队

　　B伍以（）的名义，依法统一行使职能。

　　文化市场综合执法整合了文化和（）两大领域的执法职能

　　D。

　　本讲指出，综合执法改革的核心是（）。C（），交通运输部网站的在线访谈中，长江航务管理局负

　　C责人谈“长江干线水上综合执法改革”。

　　（）综合行政执法改革要求，省级行政执法队伍精简整合

　　后，按照减上补下原则，将精简的省级行政执法队伍编制

　　A按一定的比例调整充实到市县两级。

　　《道路运输条例》规定，对外国国际道路运输经营者在境

　　内的一些违法行为，由（）道路运输管理机构”实施处罚

　　D。

　　五份《改革指导意见》主要指导省（自治区、直辖市）、设区的市、县（市、区）（）的综合执法改革，而对乡镇

　　C主要规定原则要求。

　　“大炮打蚊子”是行政执法中常见且合理合法的行为。B即便是警察也无权因为好奇随意查看他

　　A人身份证件。

　　公务员录取时，无论任何情况都不可因为性别等原因拒绝

　　B录取。

　　行政机关在执法过程中单纯追求执法效果，采取明显超过

　　B必要限度的执法方式且对相对人权益造成较大损害的，属

　　（）。

　　下列行为中，（）不属于“不正当目的”类滥用职权行为

　　D。

　　下列行为中，（）不属于“不相关考虑”类滥用职权行为

　　C。

　　根据本讲，“相当性”是指行政手段的B社会成本应当（）行政手段的社会收益。

　　根据本讲，（）是衡量行政决定是否合

　　A理的兜底标准。

　　（）颁布的《中华人民共和国公路法》第36条：拥有车辆

　　A的单位和个人缴纳公路养路费的，由交通主管部门发给公

　　路养路费收讫标志；

　　《河南省公路管理条例》第（）条：不按规定缴纳或逃缴

　　C、拒缴公路养路费的，交通行政主管部门可以暂扣车辆，待其接受处理后，立即放行车辆。

　　《中华人民共和国行政诉讼法(2017修正)》（）：行政行

　　D为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为

　　（）对中华人民共和国内的所有企业要一视同仁。C《中华人民共和国广告法》第九条规定不得使用下列（）

　　ABC词语。

　　行政行为有下列（）情形之一的，人民法院判决撤销或者

　　ABCDE部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。

　　ABE根据本讲，滥用职权的现象包括（）。

　　根据本讲，下列选项中，当行政执法行为不具有（）时属

　　ACE于“违反比例原则”的情形。

　　根据本讲，以下关于行政执法行为的说法正确的有（）。BCD正义不仅要实现，还要以看得见的方式实现。A根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对于任何行

　　B政处罚行为，在行政处罚作出时，对于行政处罚相对人的陈述和申辩可听取也可不听取。

　　现代的程序正义要求采取“回避制度”。A

　　根据本讲，对于一些餐饮服务行业，行政处罚最大威力不

　　A在于罚款，而是对违法信息进行公示。

　　行政执法中，只要符合程序，就一

　　B定是完全正确的。

　　公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过

　　A（）日。

　　违反治安管理的行为在（）个月内没有被公安机关发现

　　D的，不再处罚。

　　根据本讲，行政执法自身定位是第（）方执法。C下列选项中，（）不属于第三方执法的劣势。A行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于（）

　　B人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。

　　中国传统“正义之神”包公，眼睛大且以月亮代表第（）

　　C眼，寓意什么都看得见。

　　《中华人民共和国行政处罚法》第（）条：违法行为在二

　　D年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除

　　外。

　　注销产权证是国家行政机关行使国家职权的（）。C法律规定行政检查至少要有（）到场。B根据本讲，程序的机理的具体内容包

　　ABCDE括（）。

　　程序的机理要求“分工”，是因为

　　ABD（）。

　　根据本讲，抑制就是要通过程序抑

　　CDE制（）。

　　根据本讲，应对执法力量不足问题

　　BCD关键是扬长避短，下列选项中，（）属于扬长措施。

　　根据本讲，充分发挥规模效应

　　ABE的措施包括（）。

　　根据本讲，2016年12月29日，十三届全国人大常委会第七

　　B次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草

　　案）》。

　　本讲提到，《中华人民共和国公务员法》的修订是我国干

　　A部人事制度改革中具有重大影响的事情。

　　《中华人民共和国公务员法》修订的思路是对不适应现实

　　B情况和改革要求的规定及时修改；可改可不改的原则上要

　　改。

　　本讲提到，随着体制的变化，原来的党务机关、政府机关

　　A的公务员管理上存在着一定的脱节问题。

　　（）是我国干部人事管理中第一部基础性法律，对规范公

　　C务员管理，推进我国治理的法治化、现代化，发挥了非常

　　重要的作用。

　　2018年12月29日，（）全国人大常委会第七次会议表决通

　　过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》（以下简

　　C称新《公务员法》），*****签发第二十号**令予

　　以公布。

　　《公务员法》首次修订，标志着我国公务员管理（）进入

　　D新阶段。

　　公务员制度的建立和完善，经历了近（）的发展历程。而

　　C目前公务员制度开始发生真正的变革。

　　公务员管理的（）、、是最健全的。D《中华人民共和国公务员法》实施的主要成就有哪些？

　　ABC（）

　　《中华人民共和国公务员法》修改的背景包括哪些？（）ABCD落实关于建设高素质专业化干部队伍战略部署包括哪些体

　　ABCDE系建设要求？（）

　　根据本讲，《中华人民共和国公务员法》修改的总体思路

　　BCDE有哪些？（）

　　根据本讲，原来的制度设计中，只有领导职务的层级，大

　　B多数公务员实际上在领导职务。

　　根据本讲，某一层级的职级数是根据（）来设置。B新《公务员法》中规定，录用担任（）主任科员以下及其

　　D他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平

　　等竞争、择优录取的办法。

　　本讲提到，新《公务员法》在奖励的情形之中，增加了

　　B（）。

　　以往要建立专技的职级序列，而《公务员法》修改将（）

　　D三个职级序列综合起来。

　　公务员适用的是《公务员法》，不适用（）《劳动法》和

　　A劳动基准。

　　公务员以管理作为主要的（），而各国管理人员一般的都

　　B不享受加班费。

　　根据公务员管理实践需要，修订案还作了一些其他修改，C主要体现在宪法宣誓（）（第九条）、交流制度、挂职锻

　　炼、公开遴选等方面。

　　新《公务员法》中规定的公务员的考核方式有哪些？（）ABC公务员领导职务实行哪些任免制度？（）CDE本课程讲述了新《公务员法》中充实健全激励保障机制的ABCDE哪些方面的有关规定？（）

　　本课程主要讲述了《中华人民共和国公务员法》的哪些修

　　AD改内容？（）

　　新《公务员法》将科学发展观和***新时代中国特色社

　　A会主义思想明确为公务员工作必须长期坚持的指导思想。

　　新《公务员法》在立法目的、公务员政治属性、管理原则

　　A、任用原则、公务员纪律等规定中，体现了坚持和加强党

　　的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求。

　　新《公务员法》在“不得录用为公务员情形”中，新增加

　　B了一条“被开除公职的”。

　　《公务员法》2018年修订草案最核心的关键部分、修改的A主体部分，是体现政治特色的部分。

　　本讲提到，（）是公务员管理的首要特性。C（）提出，要“完善干部职务和职级相结合的制度，建立

　　B干部激励和保障机制”。

　　模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领

　　D导，体现了公务员（）的义务。

　　新《公务员法》中规定，公务员职级在（）以下设置。B公务员是干部队伍的（），是社会主义事业的中坚力量，A是人民的公仆。

　　（）修改的最核心的关键部分、修改的主体部分，是体现

　　B政治特色的部分。

　　公务员领导职务根据（）设置。D（）报告提出，要“完善干部职务和职级相结合的制度，A建立干部激励和保障机制”。

　　新《公务员法》把“五好干部标准”纳入了公务员管理的BCDE目的，以下属于“五好干部标准”的有（）。

　　新《公务员法》规定，公务员应当履行哪些义务？（）ABCDE新《公务员法》规定，哪些人员不得录用为公务员？（）ABCDE根据新《公务员法》，下列属于综合管理类公务员职级序

　　ABCE列分类的有（）。

　　备选答案答案备注A、对|B、错（一）信息化历程第一段

　　A、对|B、错（一）信息化历程第三段

　　A、对|B、错（二）数字化的新内涵第一段

　　A、对|B、错（一）数字政府初露端倪的四大标志第一段

　　A、对|B、错1.技术进步与基础设施保障

　　A、价格低|B、体积大|C、运算速度慢|D、普及难（一）信息化历程第一段

　　A、阿里巴巴|B、腾讯|C、中国移动|D、中信证券（一）信息化历程第三段

　　A、中国|B、英国|C、美国|D、德国1.技术进步与基础设施保障

　　A、第一阶段数字化|B、第二阶段数字化|C、第三阶段数字化|D、第四阶段数字化（二）数字化的新内涵第二段

　　A、1946年|B、第1947年|C、1948年|D、1949年（三）数字将成为社会新的衡量标准A、英国|B、法国|C、日本

　　|D、美国（一）数字政府初露端倪的四大标志A、互联网|B、局域网|C、信息系统|D、保密

　　系统1.技术进步与基础设施保障

　　A、平台支撑|B、数据驱动|C、普惠共享|D、计算

　　机普及|E、人工智能发展迅速（一）信息化历程第一段

　　A、微机时代|B、主机时代|C、局域网时代|D、微

　　机加局域网|E、城域网时代

　　A、对|B、错（一）智慧城市发展何以倒逼数字政府建设第一段

　　A、对|B、错（一）智慧城市发展何以倒逼数字政府建设第三段

　　A、对|B、错（二）用数字化重塑政府第三段A、对|B、错（二）用数字化重塑政府第六段

　　A、对|B、错

　　（二）用数字化重塑政府第四段

　　A、百姓|B、技术|C、市场|D、行政（一）智慧城市发展何以倒逼数字政府建设第一段

　　A、经济调节|B、创新管理|C、市场调节|

　　D、社会

　　管理（二）用数字化重塑政府第一段A、专项财政资金使用清单

　　|B、权利清单|C、责任清

　　单

　　|D、负面清单（二）用数字化重塑政府第二段A、交通

　　|B、公安|C、税务|D、海关（二）用数字化重塑政府第六段A、优化队伍|B、优化结构|C、优化服务|D、优化

　　流程（二）用数字化重塑政府第五段A、市场

　　|B、消费者

　　|C、运营体制|D、管理方法

　　A、重塑政府的职能和结构|B、数字产业生态|C、重

　　塑营商环境|D、改变政府对国有企业的管理方式|E、深化大数据、人工智能在数字政府中的作用（二）用数字化重塑政府

　　A、优化结构难|B、互联互通难|C、数据信息共享难

　　|D、业务协同难|E、创新难

　　（二）用数字化重塑政府第六段A、数字化服务

　　|B、数字化管理

　　|C、数字化监管|D、数字化创新

　　|E、数字机关建设（二）用数字化重塑政府第七段A、节约型机关构建|B、三公消费|C、政府办公用房

　　|D、政府资产管理

　　|E、政府运转资金管理（二）用数字化重塑政府最后一段

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、减少层次|B、整合队伍|C、效率提升|D、综合设置

　　A、30|B、31|C、32|D、33A、2018年3月31日|B、2018年12月31日|C、2019年3月31日|D、2019年12月31日

　　A、注重实效|B、权责一致|C、人民利益至上|D、执法重心下移

　　A、《中共中央深化改革指导意见》|B、《深化综合行政执法改革指导意见》|C、《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定|D、《深化党和国家机构改革方案》|E、《法治政府建设实施纲要（2015－2020）年》

　　A、《关于深化文化市场综合行政执法改革的指导意见》|B、《关于深化农业综合行政执法改革的指导意见》|C、《关于深化市场监管综合行政执法改革的指导意见》|D、《关于深化交通运输综合行政执法改革的指导意见》|E、《关于深化生态环境保护综合行政执法改革的指导意见》

　　A、贯彻党的十九大精神的需要|B、加快建设法治政府的需要|

　　C、贯彻《法治政府建设实施纲要》的需要|D、深化党和国家机构的重要内容|E、加快建设法治政府的需要

　　A、坚持公正文明执法|B、坚持党的全面领导|C、坚持优化协同高效|D、坚持全面依法行政|E、坚持统筹协调

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、凡进必考|B、老人老办法、新人新办法|C、职务和职级并行|D、锁定编制底数

　　A、一个部门多支队伍|B、一个部门一支队伍执法|C、执法部门与执法职责相匹配|D、同城一支队伍

　　A、街道办事处|B、县|C、市|D、省

　　A、依法下放|B、属地管理|C、宜放则放|

　　D、局队合一

　　A、2个|B、3个|C、4个|D、5个

　　A、省、自治区行政主管部门原则上不设执法队伍

　　|B、减少执法层级，推动执法力量下沉|C、逐步规范综合执法队伍人员编制管理|D、规范和精简执法事项|E、整合执法队伍

　　A、严把人员进口关|B、老人老办法、新人新办法|C、凡进必考|D、严禁挤占、挪用本应用于公益服务的事业编制|E、全面清理规范临时人员和聘用人员

　　A、整合执法队伍|B、总体由地方负主体责任|C、注重统筹协调|D、强化法治保障|E、严肃纪律

　　A、定部门职责|B、定内设机构|C、定人员编制|D、定执法重心|E、定主要职责

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、生态保护执法|B、污染防治执法|C、生态防治执法|

　　D、环境安全执法

　　A、上级生态环境部门|B、本级生态环境部门|C、下级生态环境部门|D、中央生态环境部门

　　A、教育|B、市场|C、社会|D、旅游

　　A、执法部门与执法职责相匹配|B、编随事走、人随编走|C、一个部门一支队伍执法|D、一个部门多支队伍执法

　　A、2016年12月14日|B、2017年12月14日|C、2018年12月14日|D、2019年12月14日

　　A、文化市场|B、经济市场|C、资本市场|D、精神市场

　　A、省|B、自治区|C、直辖市|D、以上都对

　　A、一级|B、二级|C、三级|D、四级

　　A、对|

　　B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、违反法定程序|B、滥用职权|C、超越职权|D、明显不当

　　A、为了违法强拆实施超出必要限度的行政检查|B、为了制止公民上访停发社会福利|C、仅因为好奇检查公民身份证|D、公务员录取时无正当理由因为性别等原因拒绝录取

　　A、公务员录取时无正当理由因为性别等原因拒绝录取|B、行政检查时重点检查外地企业|C、为了违法强拆实施超出必要限度的行政检查|D、行政处罚对纳税大户处罚过轻

　　A、大于|B、小于|C、等于|D、以上三种皆可

　　A、明显不当|B、是否相关|C、滥用职权|D、违反法定程序

　　A、1997年|B、198年|C、1999年|D、2000年

　　A、51|

　　B、52|C、53|D、54A、第四十条|B、第五十条|C、第六十条|D、第七十条A、行政检查|B、行政执法|C、行政检查、行政执法|D、以上都不对

　　A、国家级|B、最高级|C、最佳|D、美味|E、质

　　量较好

　　A、主要证据不足的|B、适用法律、法规错误的|C、违反法定程序的|D、滥用职权的|E、超越职权的A、具有不正当目的|B、具有不相关考虑|C、具有正当目的|D、具有相关考虑|E、违反比例原则

　　A、可达性|B、利益性|C、必要性|D、紧急性|E、相当性

　　A、行政执法仅看是否具有法律依据|B、要考虑执法手

　　段的合理性|C、要以人为本|D、对执法对象要在法律

　　范围之内给予比较人性化的处理|E、法不容情，越严

　　越好

　　A、对|

　　B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、对|B、错

　　A、30|B、20|C、15|D、10A、9|B、8|C、7|D、6A、一|B、二|C、三|D、任意切换

　　A、资金问题|B、激励问题|C、信息问题|D、资源问题

　　A、3|B、2|C、4|D、5A、一只|

　　B、二只|C、三只|D、四只

　　A、二十六|B、二十七|C、二十八|D、二十九

　　A、行政行为|B、处罚行为|C、行政处罚行为|D、以上都不对

　　A、一人|B、两人|C、三人|D、四人

　　A、隔离|B、分工|C、规范|D、引导|E、抑制

　　A、分工不同，角度不同|B、分工不同，利益不

　　同|C、分工和不分工没有区别|D、内部分工的需要、分工杜绝了腐败

　　A、合理|B、公平|C、专断|D、寻租|E、错误

　　|E

　　A、信息规制|B、充分发挥规模效应|C、确保执法在法

　　治轨道上进行|D、发挥政府宣传优势|E、公私合作

　　（合作监管）

　　A、联合综合监管|B、信息互联|C、程序建设|D、问责

　　制|E、信用监管

　　A、对|B、错一、修改的背景

　　A、对|B、错一、修改的背景

　　A、对|B、错二、修改的指导思想、思路和过程

　　A、对|B、错二、修改的指导思想、思路和过程

　　A、《国家公务员暂行条例》|B、《中华人民共和国

　　一、修改的背景

　　监察法》|C、《中华人民共和国公务员法》事业单位人事管理条例》

　　A、十一届|B、十二届|C、十三届|D、十四届

　　A、法治化|B、规范化|C、科学化|、《|D

　　D、以上都不对

　　A、10年|B、20年|C、30年|D、40年

　　A、规则|B、规范|C、制度|D、以上都不对

　　A、促进公务员管理基本实现了有法可依、有章可循

　　|B、极大地促进了公务员队伍结构优化|C、公务员的一、修改的背景

　　素质、能力得到极大的提升|D、公务员管理制度的环

　　境发生了变化|E、解决了政府人事部门和组织部门之

　　间的分工问题

　　A、贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想|B、坚持和加强党对公务员工作领导|C、深入推进公务

　　一、修改的背景

　　员分类改革|D、落实关于建设高素质专业化干部队伍

　　战略部署|E、贯彻落实科学发展观重要思想

　　A、素质培养|B、知事识人|C、选拔任用|D、从严

　　一、修改的背景

　　管理|E、正向激励

　　A、坚持结果导向，巩固改革成果|B、坚持正确方

　　向，体现中国特色|C、坚持问题导向，巩固改革成果

　　二、修改的指导思想、思路和过程|D、坚持严管厚爱，完善制度

　　举措|E、坚持民主立

　　法，提高修法质量

　　A、对|B、错三、修订案的主要内容

　　A、领导职务的职数|B、行政编制|C、非领导职务的三、修订案的主要内容

　　职数|D、行政区划

　　A、四级|B、三级|C、二级|D、一级三、修订案的主要内容

　　A、忠于职守|B、勇于担当|C、积极工作|D、工作

　　三、修订案的主要内容

　　实绩显著

　　A、综合类|B、专技类|C、行政执法类|D、以上都

　　对

　　A、《劳动法》|B、《雇佣法》|C、《务工法》|D、以上都不对

　　A、社会活动|B、职业活动|

　　C、公益活动|D、专业

　　活动

　　A、第七条|B、第八条|C、第九条|D、第十条

　　A、平时考核|B、专项考核|C、定期考核|D、非定

　　三、修订案的主要内容

　　期考核|E、抽查考核

　　A、世袭制|B、继承制|C、选任制|D、委任制|E、三、修订案的主要内容

　　聘任制

　　A、奖励|B、工资福利|C、加班|D、保险|E、人事

　　三、修订案的主要内容

　　监督

　　A、调整充实从严管理干部有关规定|B、将科学发展

　　观、***新时代中国特色社会主义思想写入总则|C

　　三、修订案的主要内容

　　、公务员交流有关规定|D、充实健全激励保障机制有

　　关规定|E、将科学发展观、“三个代表”重要思想写

　　入总则

　　A、对|B、错三、修订案的主要内容

　　A、对|B、错三、修订案的主要内容A、对|B、错三、修订案的主要内容A、对|B、错三、修订案的主要内容

　　A、组织性|B、纪律性|C、政治性|D、先进性三、修订案的主要内容

　　A、十八大报告|B、十六大报告|C、十九大报告|D三、修订案的主要内容、十七大报告

　　A、忠于国家|B、忠于人民|C、忠于职守|D、忠于

　　三、修订案的主要内容宪法

　　A、国家级|B、厅局级|C、省部级|D、县处级三、修订案的主要内容A、重要组成部分|B、重要前提

　　|C、重要保障|D、重要条件

　　A、《劳动法》|B、《公务员法》|

　　C、《雇佣法》

　　|D、《务工法》

　　A、宪法|B、有关法律|C、机构规格|D、以上都对

　　A、十六大|B、十七大|C、十八大|D、十九大

　　A、履职尽责|B、为民服务|C、勤政务实|D、敢于

　　三、修订案的主要内容担当|E、清正廉洁

　　A、忠于宪法|B、忠于国家|C、忠于人民|D、忠于

　　三、修订案的主要内容职守|E、带头践行社会主义核心价值观

　　A、因犯罪受过刑事处罚的|B、被开除中国共产党党

　　籍的|C、被开除公职的|D、正被列为失信联合惩戒

　　三、修订案的主要内容对象的|E、有法律规定不得录用为公务员的其他情形

　　的A、一级巡视员|B、二级巡视员|C、一级调研员|D三、修订案的主要内容、副二级调研员|E、三级调研员

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