巡视组意识形态谈话内容(3篇)

篇一：巡视组意识形态谈话内容

　　关于对XX区法院巡视情况的报告

　　**区院党组：

　　受**市法院党组委派，以王某主任等6人组成第二巡视组赴**区法院巡视，于4月18日起历时15天对**区法院领导班子及成员进行了巡视。7月7日，**市法院党组听取了巡视组的汇报。根据**市法院党组的审定意见，现将巡视工作情况及意见反馈如下：

　　一、开展巡视工作的基本情况

　　按照《**省人民法院巡视工作实施细则》和《**市法院对所属基层院开展第一轮巡察工作实施方案》的要求，巡视组主要开展了以下工作：一是听取了**区法院党组工作汇报和纪检组、政工部门、计财部门的专题汇报。二是走访了旗党委、人大、政府、政协、纪委、政法委、组织部、公安、审计共9个单位，与党代表、人大代表、政协委员共6名同志交换了意见。三是与环节干部、普通干警、退休干警进行了谈话，组织了意识形态领域知识测试。四是列席党组会和民主生活会各一次，就上下班考勤和人员在岗情况进行了抽查。巡察期间发出民主测评表41份；领导班子满意度测评表41份；领导干部个人家庭成员情况登记表6份；政治理论考核调查问卷42份。

　　二、对**市法院领导班子的基本评价

　　**区法院院党组严格贯彻落实中央重大决策部署，落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”，严格执行“六项纪律”。落实全面从严治党、全面从严治检要求，加强党风廉政建设和反腐败工作。20161/4班子成员有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，与代表委员联系紧密，能够主动接受监督。能够坚持民主集中制，抓班子带队伍，创新创优，努力营造风清气正、干事创业的氛围，推动了审判工作创新发展。

　　三、巡视中发现的主要问题

　　一是需进一步落实主体责任和监督责任。班子成员示范作用发挥的不够好，主体责任落实不到位。派驻纪检组作用发挥不明显，在执纪监督上没有形成合力，监督执纪问责不够有力。“一岗双责”作用发挥不明显。

　　二是需进一步加强党风廉政建设。对抓好党的建设工作认识不到位，存在重业务、轻党建的现象。党组织的作用发挥不够充分，党组织不健全。对党风廉政建设工作重部署轻落实。政治理论学习缺乏主动性。党内组织生活制度执行不严格。领导班子成员参加组织生活不积极。机关党建文化建设薄弱，缺乏内涵。

　　三是需进一步落实中央“八项规定”精神。落实中央“八项规定”精神未做到持之以恒，思想认识不深入。执行财经纪律不够严，大额支出不履行政府采购程序，“三公经费”管理不严格。公务接待需要进一步规范。

　　四是需进一步加强作风建设。个别班子成员群众意识需要加强，接访工作效率不高，积极主动帮助群众解决困难，化解难题不够。群众路线教育实践活动整改不彻底。有的干警对来访群众不热情、不主动，答复举报及办案工作，仍然存在推拖现象。对离退休干部的关怀20162/4不够，组织慰问和解决问题较少。

　　五是需进一步落实意识形态领域工作责任制。班子成员意识形态领域工作认识不高，重视不够。在思想、行动上不适应意识形态工作的要求。对党员干警的教育引导不够。意识形态工作没有具体措施，没有与队伍思想政治建设有机结合，没有开展经常性教育。

　　六是需进一步完善选人用人机制。司法改革以来，院党组对人员分类管理的规律和特点研究的不深不透，人力资源摆布不科学，综合型人才短缺，各类业务自主培训跟不上，队伍司法能力和素质还有待提高。选人用人机制不健全，没有建立科学合理的后备干部队伍。干部缺乏内部交流机制，影响工作的积极性。

　　四、整改意见和建议

　　（一）抓好全面从严治党，严格落实“两个责任”

　　院党组要强化政治理论学习，创新学习方式。要进一步强化“四个意识”，增强党的领导的自觉性。班子成员要带头落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，强化管党治党责任担当，切实履行全面从严治党主体责任和监督责任。要主动接受派驻纪检组的指导，全力支持派驻纪检组工作，坚持从严管理监督全院干警。

　　（二）深化党风廉政建设，扩大党建工作成效

　　院党组要全面落实党建责任制，提高党建工作认识，切实加强党的建设，推动“两学一做”常态化、制度化。党组主要负责人要带领全院上下切实提高党建主体责任意识，健全党风廉政建设领导机构，20163/4坚持党风廉政建设与单位业务工作同部署、同检查、同落实。要积极组织开展内容丰富形式多样的党建文化活动，培育丰富机关文化。

　　（三）落实中央八项规定精神，严格执行财经纪律

　　要全面落实中央“八项规定”和市有关规定，严格执行财经纪律，严把财务管理审核关，要求实行政府采购的要严格执行招投标程序。要进一步优化完善专项资金管理制度，强化专项资金审核决策。加大中央八项规定的执行力度，落实好公务接待各项规定。

　　（四）抓好群众路线教育实践活动整改，严肃群众工作纪律

　　要持续整治“四风”问题，巩固群众路线教育实践活动成果。要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。密切联系群众，认真做好初信初访工作，抓好案件线索的办理，积极主动帮助群众解决实际困难和问题，不断提高群众的满意度，营造良好的政治生态。

　　20164/4

篇二：巡视组意识形态谈话内容

　　为进一步规范巡视中选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作，近期省委巡视工作领导小组印发了《关于结合巡视开展选人用人、意识形态工作责任制专项检查工作机制》，从巡前协调、巡中统筹、成果运用、组织领导、沟通联系等5个方面，明确开展选人用人、意识形态工作责任制专项检查涉及到的有关工作程序、工作内容和协作配合等事项。

　　一、强化巡前协调

　　一是组建专项检查组，省委组织部、省委宣传部根据专项检查任务组建专项检查组，专项检查组组长由省委巡视组副组长兼任，副组长由检查组的领队干部担任。二是组织业务培训，省委组织部、省委宣传部分别对参加专项检查的人员进行业务培训，就相关政策要求和监督检查重点进行辅导。省委巡视办根据需要安排专项检查组成员参加巡视动员部署会和集中培训。三是协商进驻事宜，省委巡视办将专项检查事项纳入巡视通知，专项检查组副组长主动与省委巡视组联络员对接沟通进驻事项。意识形态工作责任制专项检查组随省委巡视组一起进驻，选人用人专项检查组一般在面上谈话结束后进驻。四是通报相关情况，省委组织部、省委宣传部分别协调安排人员向专项检查组通报被巡视地区、部门(单位)选人用人工作、落实意识形态工作责任制方面的情况。专项检查组将掌握的有关情况及时通报省委巡视组，重要或敏感情况仅向省委巡视组组长报告。

　　二、强化巡中统筹

　　一是汇报沟通情况，专项检查组进驻后，首先向省委巡视组组长汇报检查工作初步安排，根据省委巡视组组长意见进行调整完善。省委巡视组将专项检查相关内容纳入谈话提纲，并将谈话记录提供专项检查组掌握。二是注重统筹安排，省委巡视组加强对现场检查工作的统筹组织，专项检查组科学合理安排各项检查任务，避免多头开会、重复调取材料、重复谈话，力戒形式主义、官僚主义，切实减轻被巡视党组织负担。三是开展政策咨询，省委巡视组就选人用人、意识形态等方面有关事项的性质认定、政策适用，可直接通过专项检查组分别向省委组织部、省委宣传部进行咨询。四是加强督促指导，省委组织部、省委宣传部根据需要对专项检查组工作开展情况进行调研督导、实地指导，确保检查工作依规依纪、有序实施。

　　三、强化成果运用

　　一是审核把关报告，现场检查结束后，专项检查组向省委巡视组组长汇报检查情况，并将检查情况报告报省委巡视组组长审阅，提交巡视组组务会研究。专项检查报告经省委巡视组组长审核签字后，由专项检查组按程序分别报省委组织部、省委宣传部审批。二是强化检查成果运用，省委巡视组将专项检查中发现的主要问题写入巡视报告，并统一向被巡视党组织反馈专项检查意见。省委组织部、省委宣传部分别督促抓好反馈问题的整改，适时汇总督促整改情况报省委巡视工作领导小组。被巡视党组织整改落实情况纳入有关目标考核的重要内容。

　　四、强化组织领导

　　省委巡视组组长加强对专项检查的组织领导、工作统筹和人员管理，专项检查组不参与省委巡视组其他工作。专项检查组副组长及时向省委巡视组组长、副组长请示报告工作，根据组长要求参加与专项检查有关的巡视组会议。专项检查人员严格遵守巡视工作各项纪律，按照省委巡视组组长要求做好专项检查情况了解、下沉调研、报告起草等各项工作。

　　五、强化沟通联系

　　省委组织部干部监督处负责选人用人专项检查相关工作的组织协调，省委宣传部办公室负责意识形态工作责任制专项检查相关工作的组织协调，省委巡视办一处牵头负责与省委组织部、省委宣传部相关处室加强日常沟通联络，确保专项检查各项工作顺利推进。

　　根据市委组织部《关于做好20PC年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20PC〕58号)文件要求，我局党组对局系统20PC年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：

　　一、20PC年度选拔任用干部总体情况

　　为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20PC年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20PC年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。

　　二、选人用人工作开展情况

　　我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

　　(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素

　　质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　(二)严格规范干部选拔任用程序。20PC年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(***青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20PC年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

　　(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20PC年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　三、存在问题及改进措施

　　20PC年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

　　今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

　　按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

　　“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。

　　一、做好干部职工竞争上岗工作

　　根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

　　二、做好干部轮岗交流工作

　　为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

　　三、大力加强对干部的监督管理

　　一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

　　二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

　　三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

　　四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

　　四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

　　今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。

篇三：巡视组意识形态谈话内容

　　省委巡视组巡视调查问卷

　　序号

　　1调查的内容

　　你认为中共洪山区委领导班子在严明政治纪律和政治规矩，坚持执行民主集中制各项制度，坚决维护党中央权威和集中统一领导方面存在哪些问题和不足？

　　你认为中共洪山区委领导班子成员及其他领导干部是否存在个人主义、自由主义，圈子文化、码头文化等危害党的团结、破坏党的集中统一的问题，有哪些具体表现？

　　你认为中共洪山区委领导班子成员及其他领导干部是否存在“七个有之”，对党不忠诚不老实，搞“两面派”、做“两面人”，破坏党内政治生态等问题，有哪些具体表现？

　　你认为中共洪山区委在贯彻落实中央和省委重大决策部署方面存在什么问题和不足？

　　你认为中共洪山区委在研究谋划事关长远、牵动全局的重大问题和重要事项，以及深化改革、攻坚克难等方面做得怎么样，还存在哪些问题和不足？

　　存在的问题（指出具体的人和事例）

　　序号

　　6调查的内容

　　你认为中共洪山区委在“三重一大”事项决策上是否做到民主决策、依法决策、科学决策，还存在哪些问题和不足？

　　存在的问题（指出具体的人和事例）

　　7你认为中共洪山区委对重大决策部署落实情况的督促检查是否到位，还存在哪些问题和不足？

　　8你认为中共洪山区委领导班子是否团结协调、坚强有力，是否具有号召力、凝聚力、战斗力，还存在哪些问题和不足？

　　你认为中共洪山区委是否认真执行党委理论中心组学习等制度，是否认真组织学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，存在哪些问题和不足？

　　你认为中共洪山区委是否弘扬理论联系实际的学风，自觉运用科学理论指导实践，把党的基本理论、基本路线、基本方略落实到解决实际矛盾和问题上，落实到推动事业发展上，存在哪些问题和不足？

　　序号

　　11调查的内容

　　你认为中共洪山区委是否认真落实意识形态工作责任制，坚决不给任何错误言论、错误思想提供发表场所、传播渠道，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，还存在哪些问题和不足？

　　你认为中共洪山区委是否重视基层党组织建设，是否有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，还存在哪些问题和不足？

　　你认为中共洪山区委领导班子成员及其他领导干部是否认真执行中央八项规定及其实施细则和湖北省实施办法精神，带头转变作风，坚持身体力行、以上率下，发挥“头雁效应”，还存在哪些问题和不足？

　　你认为中共洪山区委领导班子及其成员、其他领导干部是否存在表态多调门高、行动少落实差，搞表面文章、政绩工程，以文件贯彻文件、以会议贯彻会议等形式主义、官僚主义问题？

　　你认为中共洪山区委领导班子及其成员、其他领导干部是否存在公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴或福利、违规配备使用公车、违规收送礼品礼金、大办婚丧嫁娶事宜等享乐主义、奢靡之风行为？

　　你认为中共洪山区委领导班子成员和其他领导干部是否存在“只想当官不想干事”、为官不为，面对困难和存在的问题（指出具体的人和事例）

　　1213141516序号

　　调查的内容

　　矛盾瞻前顾后、患得患失，导致贻误工作、错失发展良机，出了问题上推下卸、面对失误不敢担责，不求有功、但求无过，奉行好人主义，搞无原则一团和气等现象？

　　你认为中共洪山区委是否建立健全全面从严治党各项制度，有关制度是否得以执行，还存在哪些问题和不足？

　　你认为中共洪山区委及其主要负责人在履行全面从严治党主体责任、第一责任人责任，层层传导压力、层层抓落实等方面做得怎么样，还存在哪些问题和不足？

　　你认为洪山区纪委是否切实履行全面从严治党监督责任，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小、防微杜渐，依纪依规查处违纪违法问题，还存在哪些问题和不足？

　　你认为洪山区纪委干部是否存在利用职务影响以权谋私，违反工作纪律、廉洁纪律等“灯下黑”的问题，有哪些具体表现？

　　你认为中共洪山区委是否重视巡察工作，注重巡察成果运用，切实发挥巡察利剑作用？还存在哪些问题和不足？

　　存在的问题（指出具体的人和事例）

　　111221序号

　　调查的内容

　　你认为洪山区扶贫脱贫攻坚工作，落实惠民政策工作中是否存在腐败问题，有哪些具体表现？是否存在黑恶势力，在黑恶势力背后是否存在干部腐败问题，有哪些具体表现？

　　你认为洪山区在重大项目建设、政府采购、国有资产、财政资金使用和财务管理等方面是否存在严重违纪违规问题，有哪些具体表现？

　　你认为洪山区各级领导干部是否存在违规干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动，违反规定从事营利性活动、兼职取酬、侵占公私财物等问题，是否存在利用职权或职务影响为亲友谋求特殊照顾，领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工程项目招投标、物资采购等工作和插手人事安排等问题，有哪些具体表现？

　　你认为中共洪山区委在选人用人上是否存在任人唯亲、亲亲疏疏、搞“小圈子”的问题，是否存在唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，是否存在严把廉洁关不够、“带病提拔”干部，以及违反干部工作政策和程序等问题，有哪些具体表现？

　　存在的问题（指出具体的人和事例）

　　22232425序号

　　26调查的内容

　　你认为洪山区干部选拔任用工作中，是否存在领导干部说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，是否存在换届风气监督不到位、执行换届纪律不严格问题，有哪些具体表现？

　　存在的问题（指出具体的人和事例）

　　填写说明：1．请本着对党忠诚的态度认真负责地填写调查问卷，问卷填写及回收情况将作为衡量被巡视党组织和党员干部支持配合省委巡视工作的一项依据。2．反映具体问题可另附页说明，并请提供关联人、知情人姓名和联系方式，欢迎实名举报。3．调查问卷填好后，在巡视谈话时由本人交巡视组，其他未安排谈话的同志可用信封封好直接投入省委第九巡视组联系箱。4．此调查问卷在被巡视地方和单位门户网站公布，如有需要反映的问题，可在2018年7月6日前通过省委第九巡视组举报电话、电子邮箱或邮政信箱等方式反映。

　　备

　　注：1.“七个有之”：一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉倒选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、罔议中央的有之。2.“三重一大”：重大事项决策，重要干部任免，重要项目安排，大额资金使用。

　　举报电话：87672058电子邮箱：*****************邮政信箱：武汉市22301邮政专用信箱

　　信息来源：区纪委

推荐访问:巡视组意识形态谈话内容 意识形态 谈话内容 巡视组