2024年支部红色品牌创建成效(5篇)

篇一：支部红色品牌创建成效

　　打造“创质力行”党建品牌红色引擎工作经验材料

　　创建党建品牌是新时代国企加强党的建设、创新党建工作模式的内在要求,是推进党建工作与生产经营深度融合的有效抓手。*投资集团有限公司直属企业*实业投资集团有限公司（简称：*集团）党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，打造“创质力行”党建品牌，以“党建强”保障“企业强”，推动企业高质量发展。

　　一、“创质力行”品牌的内涵

　　“创质力行”党建品牌分为“创质”与“力行”两个层次，“创质”是目标，“力行”是手段和路径，其内涵充分体现了目标性和实践性的统一。

　　“创质”，即“创造质量”，创造品质党建，推进品质产品、品质服务建设，落实“两个一以贯之”，推动企业党建工作与生产经营深度融合。

　　“力行”，即传承发扬“聚广力行路远”的企业文化精神，“身体力行”将工作目标计划付诸实践，实现企业文化繁荣。

　　二、“创质力行”品牌的创建原则

　　坚持将政治性放在首位。*集团党委将政治性作为党建品牌的根本属性，以创建“创质力行”党建品牌为契机，增强党员政治意识，加强党的政治建设和组织建设，推动基层党建工作提质升级。

　　坚持以认同性为基础。“创质力行”党建品牌由*集团全体党员共同参与创建，通过创建该党建品牌，提升党员干部职工关于质量兴企、质量强企的认知认同、情感认同与行为认同，推动党员干部职工自觉树立品牌意识、品质态度。

　　坚持以创新性为导向。*集团党委大力推动党建品牌实践的路径创新及载体创新，提出以“五力”促“五化”的实践路径；积极创新党建品牌实践载体，打造“初心讲堂”“青竹计划”等特色活动，激发基层党建创新活力。

　　坚持以适用性为核心。*集团党委坚持以服务大局、融入业务为原则，通过深化“创质力行”党建品牌建设，狠抓党建工作与生产经营工作深度融合，从而实现增加产品种类、提升服务品质、打造品牌优势的企业发展目标。

　　三、“创质力行”品牌的建设实践

　　突出政治引领力，推进学习教育常态化。组建“*星讲师”内训师队伍，开发出了20余门特色课程，并依托“初心讲堂”“聚力讲堂”两大阵地开展课程讲授。制定印发了《贯彻〈关于推动党史学习教育常态化长效化的意见〉实施细则》等一系列制度，以制

　　度保障党史学习教育常态化长效化。

　　（一）突出品牌价值力，推进党建品牌特色化

　　坚持以“创质力行”党建品牌为统领，以“一支部一品牌”为抓手，辐射带动直属党组织培育出“聚力北斗先锋”“智惠创投”“党旗领航先锋物资”等5个党建子品牌，形成了独具企业特色的党建品牌体系和党建品牌规模效应。

　　（二）突出基层组织力，推进基层党建规范化

　　深入实施明责尽责、强优组织、“头雁”提升、先锋培育、数字赋能、保障落实、党旗领航七大行动，强化基层党组织战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用。创新提出“三问四看五化”党建工作法，持续推进基层党建工作提质增效。常态化组织开展政工系列岗位比武，针对性地组织开展党务工作培训，提升党务工作者的业务能力和综合素质。

　　（三）突出创新驱动力，推进生产经营精细化

　　坚持优化业务结构，创新服务理念，推动企业转型，强化数字赋能，突出精干主业。创新开展“十百先锋行动”，组建党员突击队10支、设立党员先锋岗100个，聚焦企业生产经营和转型升级中的难点痛点问题，推动党员亮身份、展形象、作贡献。

　　（四）突出文化感召力，推进党建活动多元化

　　坚持开展“书记有约”“初心讲堂”等思想政治教育活动，增强党建品牌的思想引领力；深入开展“*青年说”“*青年行”等团青活动，增强党建品牌的青年动员力；广泛开展“*杯”职工运动会、健步走等文体活动，增强党建品牌的群众感染力；持续开展打卡红色教育基地活动，增强党建品牌的渗透力、吸引力；深化开展“十百先锋行动”、劳动竞赛和技能竞赛等活动，增强党建品牌的实效性。

　　四、“创质力行”品牌的显著成效

　　在党建工作方面，形成了“一党委一特色、一支部一品牌”的党建品牌矩阵，涌现出一批先进集体和先进个人，激活了企业创先争优动能。*集团党委荣获*壮族自治区国资委系统“先进基层党组织”称号，部分集体和个人获得“全国五一巾帼标兵岗”“全国交通运输系统先进集体”等荣誉。

　　在生产经营方面,企业技术创新再上新台阶,*集团获国家技术专利10项、计算机软件著作权6项，开发了北投智慧供应链管理平台、网络货运平台等一批创新产品；企业产品品质持续提升，相关产品和技术凭借优良的品质在区内外市场享有口碑；企业管理效能得到增强，培养了党员干部职工肯干、实干、苦干的工作作风；企业经济效益实现跃升，*集团位列*服务业企业50强第23位。

篇二：支部红色品牌创建成效

　　44党建方略党建研究“红色火焰”党建品牌赋能企业高质量发展文/金茂华北区域公司党委金茂华北区域公司（以下简称：金茂华北）自成立以来，始终强化使命意识，紧紧围绕企业经营生产、改革发展中心任务，积极探索基层党建工作创新载体，持续将打造“红色火焰”党建品牌与传承金茂企业文化、传承中国中化红色文化结合起来，强化企业党组织对员工的政治引领、文化凝聚、成长激励，不断把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势，以高质量党建工作推动企业高质量发展。“红色火焰”品牌建设主要做法金茂华北党委针对基层企业点多、线长、面广的特点，立足红色历程、讲好红色故事，用好红色资源，深化“红色火焰”品牌创建，打造了一支部一品牌、多点开花的品牌建设新格局。薪火相传，传承红色基因，铸就品牌之魂红色基因是国有企业最宝贵的精神财富，是连接过去、现在和未来的重要精神纽带。金茂华北多措并举深入探寻中国中化、中国金茂红色基因，以丰富??“红色火焰”品牌内涵：一是成立“红色火焰”党史宣讲团，从党支部书记层面、党员干部层面、青年先锋层面组建党史宣讲团，面向基层一线、青年员工、客户群众，全面宣传贯彻党史、公司历史，带领全员“学百年党史、知红色EnterpriseCivilization司史，做合格党员，创一流企业”。二是开创“党史大讲堂”，发起初心大拷问，邀请开国中将王近山之女王媛媛、隐蔽战线烈士刘光典之子、中央党校教授刘玉平来公司讲授“革命后代话初心，红色基因永传承”党史公开课，带领全员沉浸式学党史、跟党走，守初心、担使命。三是开展“初心大课堂”红色现场教育，组织党员干部赴西柏坡、遵义会议遗址、党史纪念馆等红色革命圣地开展实践教学，锤炼党性修养，赓续红色血脉。2021年，金茂华北共组织1??269人次参加党史学习教育，从百年党史中汲取奋斗力量，为党建品牌注入生机活力，为企业的创新发展汇聚奋斗意志和磅礴力量。暖阳传声，贴心服务客户，兑现品牌之诺客户的需求就是金茂华北的追求。金茂华北“红色火焰之暖阳传声”系列活动，旨在以党组织为主导，组织开展各类客户服务技巧培训、服务客户主题活动、入户调研等，实时了解客户日常生活感受和需求，听取业主心声，不断提升服务水平，用客户视角审视问题，查不足、补短板，传播金茂客户服务理念。借助“红色火焰之暖阳传声”系列活动，金茂华北各级党组织将客户导向落实到具体行动上。近年来，金茂华北持续开展“品质交付红色攻坚行动”，成立“品质交付党员先锋队”，通过交付前内部预验收、客户工地开放日、客户视角品质交付检查，确保户内问题在交付前得到解决。金茂华北建立“631”工作机制，对交付工作进行6个月交付策划、3个月复检、1个月冲刺，全流程全方位把控交付，推动品质交付工作水平不断提升。2021年，面对15??000多户的交付重任，金茂华北党委全新推出助燃品质交付“五个一”活动计划，号召全体党员聆听一堂品质交付党课，发现一个交付问题，面对一组客户，参加一次支援，提交一份心得，助力打赢品质交付攻坚战。聚焰共营，联动合作资源，开辟品牌之路??依托“红色火焰之聚焰共营”系列活动，金茂华北发动各基层党组织充分利用兄弟单位、合作伙伴资源优势，将品牌建设与中央精神相结合、与集团文化相结合、与地方特色相结合，有针对性地开展党建协同共建活动，深化政企合作基础，助力城市运营投资机遇挖掘。金茂华北积极发挥各级党组织的资源优势，组织区域公司及各城市公司党组织充分对接各城市的中化兄弟企业、联络地方政府、联动资源合作方，通过共上2022年第2期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　党建研究党建方略45党课、共踢足球、共同交流党建品牌建设经验、共同参观红色教育基地等方式，深入开展党建共建交流，让“红色火焰”成为公司的一张亮丽名片，也为公司协同兄弟单位资源优势、强化与政府对接交流、深入参与所在城市规划开发与城市运营夯实基础。攻坚赤焰，赋能业务一线，夯实品牌之基“红色火焰之攻坚赤焰”系列活动，旨在充分发挥党员先锋模范作用，金茂华北集结党员先锋队在公司各大型活动、专项工作中，冲锋一线，攻坚克难，成为发光发热的指路明灯。金茂华北各级党组织以党员先锋队力量托举红色火焰，在“夏送清凉、冬送温暖”的慰问活动中，党员先锋队带领团队心连心送关爱、手把手递温暖，不断鼓舞一线士气，持续点燃“攻坚赤焰”。适逢“七一”、中秋、年底冲刺等关键时间节点，金茂华北各级党组织会自发集结一支支党员先锋队，奔赴各项目一线开展精心的慰问活动，派送“爱的抱抱”慰问家属大礼包、举办“爱的犒劳”项目美食节、赠送“爱的鼓励”定制纪念册、开展“爱的问诊”中医诊疗、员工面对面活动，用心呵护项目一线员工，也感恩员工家属的一路相伴，激励各项目一线人员坚定信念、奋发有为，在平凡的岗位创造不平凡的业绩。星星之火，大爱温暖社会，彰显品牌之责金茂华北以公益汇聚红色火焰，助力央企社会责任提升。金茂华北通过持续开展“红色火焰之星星之火”系列活动，引导公司各级党组织延续开展各类公益慈善活动。近年来，金茂华北持续开展“童心筑梦”关爱留守儿童活动，开展“让城市多一份爱”绿色公益行活动，为撑伞人送温暖；金茂济南持续开展“来自星星的你”公益活动，关爱失聪儿童；金茂天津、金茂青岛、金茂石家庄相继走进中国中化定点扶贫的内蒙古林西县，捐赠中国金茂流动图书馆，举办“保护海河绿色行动”公益健走活动，开展“衣”往情深捐赠衣物等公益活动，以大爱彰显央企格局，打响“红色火焰”党建品牌影响力，面向社会传递中国金茂企业正能量。2021年，在深耕“绿色公益行”5年后，金茂华北获《公益时报》点赞；金茂华北在平山县捐建金茂首座“筑梦公益图书馆”，为中化“圆梦行动”筹集善款9万余元，组织员工为青海大柴旦地区孩子捐书1??620本，在公益中彰显了“红色火焰”的品牌和格局。“红色火焰”品牌建设工作成效金茂华北通过多维组建党员先锋队、攻坚突击队、党史宣讲团，助力项目开盘、开放，打响品质交付攻坚战；通过报、刊、网、端、微、屏全媒体方阵，讲好金茂品牌故事、讲好品牌中的党员故事、讲好品牌历程中的党史、公司史，构建了上下贯通、内外联通、多维联动的立体化品牌传播格局。在“红色火焰”党建品牌的影响下，金茂华北亦庄营销团队荣获中央企业“青年文明号”，金茂华北区域党委荣获“中化集团先进党组织”称号，8名同志分别荣获中化集团“优秀共产党员”“优秀工会工作者”“巾帼建功标兵”“中化工匠”称号，3个党支部被评为中国金茂“示范党支部”，3名同志受到中国金茂“优秀党务工作者”表彰，2名同志在中国金茂“不忘初心、牢记使命”主题教育征文中分别荣获一等奖、三等奖。为庆祝建党百年华诞，金茂华北两篇档案论文在中国档案学会组织的“档案见证历史巨变——庆祝建党100周年学术论坛”征文中分获二等奖和三等奖，这是公司连续四年获得中国档案学会奖项，进一步扩大了“红色火焰”党建品牌的影响力。目前，金茂华北“红色火焰”党建品牌建设初显成效，基本上**了党建经营“两张皮”现象，做到了全员下好“一盘棋”，党建品牌影响力不断扩大。下一步，金茂华北将把各基层党支部品牌建设作为发挥党支部战斗堡垒作用的广阔平台，作为党建工作与业务融合发展的生动实践，作为推进重点项目建设的“红色引擎”，打造叫得响、有影响的支部名片，将支部品牌“软实力”转化为推动业务发展的“硬支撑”，为党建引领保障金茂华北高质量发展，提供强大的内生动力和组织保证。（责任编辑：原　石）EnterpriseCivilization2022年第2期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇三：支部红色品牌创建成效

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　　建筑央企基层党支部党建品牌建设的路径调研——以公司高原项目党支部“红色领航?高原先锋”党建品牌创建为例张禄中铁十六局集团第一工程有限公司摘要为进一步学习落实党的二十大精神，推动企业基层党建水平全面提升，促进企业高质量发展，文章就建筑央企基层党支部党建品牌建设的路径开展调查研究，采取理论研究与实地调研相结合的方式，通过对党建品牌、“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建方案、企业发展实际及基层党支部基本情况进行分析，总结了符合企业内部需求的党建品牌创建规律和目的，并以作者所在单位的高原项目党支部“红色领航?高原先锋”党建品牌创建路径、成效和启示为例，介绍了在该规律指导下的实际应用案例。关键词建筑央企基层党支部党建品牌红色领航?高原先锋中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）13-075-05一、创建党建品牌的意义商业领域的“品牌”是企业的总和，是为企业创造客户的纽带。党建品牌是根据新时期党建工作的基本规律和特点，将科学的品牌理念植入到基层党建工作中形成的新概念。创建党建品牌可以发挥“外树形象，内聚人心”的作用，外树形象即达成外界对党组织形象的整体清晰认知，全面发挥口碑效应，树立良好组织形象；内聚人心即达成党建工作从分散到系统，从无序到有序，从有特点到有特色的转变，使基础党员干部学有路径、行有标准、干有信心。通过党建品牌创建，在增加了党员的知名度、影响力、忠诚度和美誉度的同时，也致力于推动党的建设理论和目标任务的深入结合，对于点燃红色引擎、激活内生力量、深入提炼党的建设重点工程、进一步完善基层党组织工作，有着重大作用。二、“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建方案的基本要求要求以***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持“强基固本推动企业高质量发展”总要求和“稳字当头、稳中求进”工作总基调，聚焦“突出创新特色、培育党建品牌、典型示范带动、服务生产经营、提升党建质量”工作主线，积极探索符合新时代要求，主题突出、特色鲜明、内容丰富、成效明显、影响较大的党建品牌，发挥示范带动效应，提升党建工作水平。坚持五个突出的基本原则，突出政治性和政治功能，符合新时代党的建设总要求；突出实效性，要求坚持围绕中心服务，把党建品牌创建贯穿于安全发展、生产经营、改革创新、技术攻关和经济提质全过程；突出创新性，要求紧密结合实际，推动基层党建工作创新、载体创新、机制创新和平台创新[1]；突出典型性，要求在本单位党员和群众中深入人心，参与度广泛，影响力较大，具有一定的代表性、学习借鉴意义和应用价值；突出通俗性，要求党建品牌通俗易懂、深入浅出，针对性和可操作性强。三、企业现状及基层党组织基本情况从企业层面分析，笔者所在企业前身系中国人民2023.5(上)第13期总第628期75Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　解放军铁道兵，有着优良传统和辉煌业绩，在70余年的发展历程中，先后经历了农场练兵、抗美援朝、援越抗美、解甲改工、归属国资等历史转折，是一家以长大隧道施工、深水高桥建设、高速铁路、公路建设、房屋建筑施工、市政、水利水电工程建设为主的综合性大型施工企业。面对市场竞争愈发激烈、行业环境愈发严峻的现状，企业出现优势专业影响力减弱、品牌同质化竞争严重、少数职工群众精神信仰缺失等问题，从企业需求层面，党建与中心工作互促共融、党建促进企业文化建设、提升企业品牌影响力的探索势在必行。公司承建的高原公路隧道项目，地处青藏高原，这里高原高寒，空气稀薄，荒无人烟，是常人一生都不会走过的地方，2015年9月，项目在大雪纷飞中破土动工。8年风雪为伴，8年矢志坚守，这条全程6044米、被列为“青海省头号高风险工程”的国内首座“四高”（即高寒、高海拔、高瓦斯、高硫化氢）隧道实现了掘进5000米的新突破，向今年实现全隧道贯通发起最后冲刺。在攻坚之年开展“红色领航?高原先锋”党建品牌创建，是确保隧道年底如期贯通的现实需求，更是突出创新特色、发掘典型示范带动、培育党建品牌的精神需要。四、创建路径（一）坚持正确指导思想高原项目党支部坚持把***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为指导思想，坚持“强基固本推动企业高质量发展”总要求和“稳字当头、稳中求进”工作总基调，围绕“一年补短板强弱项、两年强质量上台阶、三年重回股份公司第一方阵”奋斗目标，根据项目中心工作，结合创建具体要求，支部结合项目高寒、高海拔、高瓦斯、高硫化氢“四高”特点，提炼出高原项目党支部品牌创建的四高内涵，一高是项目精神层面，传承“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神，续写新一代铁建人“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”的坚定信念；二高是项目科技创新层面，通过技术创新突破富水碎石土段、高瓦斯高硫化氢煤层段、软弱围岩大变形等多种复杂难题并具备极高的同类型隧道施工应用创效价值；三高是项目安全施工层面，团队坚持谨小慎微的风险应对，做实全方位系统性安全防护措施，确保隧道平稳掘进；四高是公司坚守高原三十余年，具备丰富的高原高寒长大隧道施工行业优势层面。通过塑造叫得响、有影响、上水平的党建品牌，对内能够实现基层党组织建设富有成效、党建工作显著加强、支部战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥，在企业内部形成示范导向和辐射带动作用；对外能够充分彰显公司在高原高寒领域的品牌影响力，为企业高质量发展奠定良好外部形象。实现标准化党建和标准化管理“双标共建”、党建品牌与企业品牌“品牌共创”、党建文化与企业文化“文化共融”、党建成效与项目效益“双效共促”，全面打好品牌创建“组合拳”。（二）构建四大支撑平台搭建创先争优平台，着力开展好“六比六创”“百日大干”劳动竞赛活动，为隧道施工贯通节点目标精细设置对应奖励，以党建引领促进项目施工生产、安全管理、创誉创效、科技创新等各项目标的顺利实现；搭建示范引领平台，着力开展好党员先锋队、党员示范岗建设，强化党员在急难险重任务中的使命担当，引领全体干部职工敢拼敢闯、担难担险；搭建党建联建平台，构建与地方建设单位、监管单位及技术服务中心联合成立“平安工程”党建联合体，着力开展好党建联建共建活动；搭建科技创新平台，依托高原项目创新工作室团队的科研攻关能力，着力开展好四高隧道、竖井施工等科技创新，做好科创成果在公司其他高原及隧道项目中应用创效。（三）强力推进四大工程实施铸魂工程，提升政治领导力。坚持加强政治建设，强化广大党员干部的教育引导，推进党中央重大决策部署和集团各项要求在施工生产中落实；强化思想理论武装，用好“三会一课”、中心组学习、廉政学习、专题研讨、座谈交流等载体，制定与实际工作实践相结合的理论学习任务清单，提高党员干部思想理论水平；深化理想信念教育，弘扬伟大建党精神、传承“两路精神”、学习先模人物事迹，76MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　教育引导干部职工提高精神境界，赓续红色血脉，传承铁军担当；充分发扬“缺氧不缺精神”“海拔高斗志更高”的坚守精神，锻造全面过硬的铁军劲旅，争当企业“红色领航者”，打造成为公司最具特色的“高原先锋队”。实施融合工程，提升发展推动力。加强争先创优引导，积极推进党员先锋队、党员示范岗建设，深入开展创岗建区活动，引领全体干部职工敢拼敢闯、担难担险；开展“六比六创”“百日大干”劳动竞赛活动，推动中心工作、重点工作的落实；强化职工队伍建设，以素质提升和结构优化为主线，深化全员全方位素质培训，激发铁军劲旅的活力和战斗力；持续完善职工之家建设，强化职工关心关爱，着力开展纾困解难工作，凝聚强大合力；成立“平安工程”党建联合体，加强联建共建工作，为创建平安工地示范标段、平安交通示范案例、标准化示范班组奠定坚实基础[2]；加强工委群团工作，通过开展谈心谈话，强化思想引领，凝聚团结奋进力量，通过完善工委组织建设，深入开展劳动竞赛，培养选树先进模范；坚持党建带团建，引导有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗青年职工更加积极地向党组织靠拢。实施强基工程，提升基层组织力。坚持加强党的全面领导，严格贯彻落实“三重一大”集体决策制度，加强对项目施工生产、安全管理、创誉创效、科技创新等各项工作进行专题研究，定期听取工作汇报，研究解决问题，充分发挥党的领导作用；充分发挥党支部组织功能，严格落实“三会一课”制度，定期开展组织生活，加强党员之间的团结和凝聚力，引导广大党员干部树牢爱岗敬业的观念。全面强化政治功能、组织功能、建设功能，把支部建设成为坚强的战斗堡垒；持续深化岗位建功行动，开展劳动竞赛、创新策划各类主题党日和团日活动，充分发挥党组织和群团组织作用，引导全体干部职工为企业发展努力奋斗；强化党员发展培养正循环，在重大任务、重难点攻关“主战场”选拔党员，把忠诚干净担当的党员输送至重要岗位。（四）设计特点鲜明和内涵丰富的品牌标志为加深“红色领航?高原先锋”形象的立体感，展现企业党建品牌特色，项目自主设计了独具特色的党建品牌标志。标志以党建红为主色调，有机融合了高架桥梁和由远及近的两条红色道路，直观展示出了中国铁建人逢山开路遇水架桥的精神基因，它象征着铁道兵攻坚克难精神从过去逐步走向未来的全过程，又以企业标志性红蓝色为主的两条道路蜿蜒向上，体现出勇敢无畏的高原先锋在“两路精神”的引领下，助推企业不断向前发展。（五）构建三项保障制度加强组织领导，为保证品牌创建活动的顺利开展，支部成立以党支部书记为组长，副书记为副组长，其他班子成员任组员的品牌创建活动领导小组，强化组织保障，协调推进，有效落实；提高思想认识，通过三会一课、业务培训、座谈交流，引导广大党员干部深刻理解创建品牌的现实意义；支部书记与党员各负其责，协调推进，发挥先锋模范作用，确保项目建设、安全生产管理、创誉创效、科技攻关等工作稳步推进；提高政治站位，坚持高站位思考、高目标牵引，全体党员干部严格依照品牌创建的标准和要求，把党建特色品牌创建工作同业务工作开展有机结合，认真研究创建措施，推动党建品牌工作扎实推进、提质增效。（六）坚持问题导向聚焦重难点攻关，党建品牌创建聚焦竖井施工重点难点，创建党员先锋岗、党员责任区，通过专家把脉会诊、总部帮扶督导、院校联合攻关等措施，做优施工方案措施编制、资源配置，确保重难点均衡稳步推进；聚焦科技创新，党建品牌创建依托中国铁建首个高原“劳模创新工作室”，持续聚焦洞口偏压段、富水碎石土段、高瓦斯高硫化氢煤层段、软弱围岩大变形等复杂地质问题和竖井施工等关键工序，形成科技成果的总结、专利工法申报以及创誉创效；与此同时，抓好科技攻关成果在公司高原项目应用创效，提升企业高原施工行业竞争力；聚焦安全管控，以高原项目某高风险隧道如期贯通为契机，持续深化党建品牌创建与联建共建质效，以组织相加、工作相融、优势互补、党建引领等举措，实现党建引领项目建设、项目建设促进党建；聚焦精神传承，施工中持续提炼2023.5(上)第13期总第628期77Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　“缺氧不缺精神”“海拔高斗志更高”的坚守精神，争当企业“红色领航者”，打造成为公司最具特色的“高原先锋队”。（七）打造立体宣传矩阵支部在充分做好线下宣传的同时，积极拓展宣传载体、丰富宣传媒介，对内实现传播党的好声音，营造和谐工作环境，提高凝聚力和向心力，奠定坚实文化力量和思想根基的效果；对外实现讲述企业好故事，彰显发展好成果，提高企业的知名度，扩大企业影响力，展现党建实效的效果。拍摄两部人物访谈片，分别从一名青年党员的视角和年轻团队的视角，讲述高原项目团队扎根青藏高原，建设高原项目的真实故事，展现团队坚韧不屈的力量，彰显兴路惠民的决心和民族振兴图强的精神；撰写纪实报道文章，参与国资委宣传局联合人民网联合举办的以“书写中国式现代化央企答卷”为主题的第六届中央企业优秀故事创作展示活动，从安全管控、科技创新、信念坚守等方面，全方位展现项目团队8年风雪为伴、8年矢志坚守的故事。五、创建成效（一）党建品牌创建培育核心优势高原项目党支部以党建品牌创建为契机，通过全面体现高原项目四高（高原、高寒、高瓦斯、高硫化氢）、特殊地质、长大隧道等特点，展现公司在高原高寒领域极强的专业施工能力。与此同时，以点及面，全面回顾公司人走上雪域高原，探路无边大漠，坚守生命禁区，以风雨兼程之姿态树立起优质工程丰碑、以敢为人先之壮举助力并见证着公司服务高原交通建设光辉历程，全面展现公司在高原多年冻土、高原植被保护、长大隧道复杂地质、超强涌水、通风排烟、竖井施工、四高隧道等领域的强大实力，培育公司在高原高寒市场的核心优势，打造差异化品牌市场竞争力。（二）充分发挥党建服务生产经营的作用高原项目党支部以党建品牌创建为抓手，推动支部党员围绕科技创新、重难点攻关、安全质量管控等中心工作积极攻坚，使党建品牌创建与生产经营相得益彰,进一步提升党建工作的针对性和实效性。强化“劳模创新工作室”科研创新支撑，围绕总部协同，收集解决现场施工难题，科技成果总结、申报、应用创效等开展工作；抓实党员先锋岗、党员责任区创建，围绕竖井施工、高瓦斯、硫化氢重点难点，以及隧道如期贯通重大节点，强化攻关措施，优化方案编制、资源配置，确保项目稳步推进；结合联建共建、“我为群众办实事”“我的岗位我负责，我在岗位请放心”等活动，聚焦平安工程、标准化示范班组建设，促进安全生产与标准化建设双提升。（三）努力**国有建筑施工企业基层党建“最后一公里”难题国有建筑施工企业基层项目因环境艰苦、点多面广、流动性大等特点，导致基层项目党员易出现归属感不强、认同度不高，基层党建工作“中梗阻”“末端凉”等难题。高原项目党支部以“红色领航?高原先锋”党建品牌创建为引领，通过丰富的品牌文化内涵感召，凝聚思想共识，提升项目党员建功在高原、奉献在高原的荣誉感和使命感；通过做好与现场施工进度、重难点工程、关键节点环环相扣的主题党日活动规划，切实抓好党建与中心工作的深度融合，让党员先锋模范作用在攻坚克难的一线充分发挥，切实提升党员的归属感和认同感；支部开展好“三会一课”等党内组织生活，创新学习形式，建立常态化机制，营造时时学、处处学,学深学透的浓厚氛围，构建了上下一条心，齐心协力抓党建的健康格局。（四）切实推动国有建筑施工企业基层党建工作向纵深发展一是思想引领提升建筑央企基层党建高度。坚持从思想建党入手，严格执行支委会、党员大会、党课、主题党日活动等各项制度，确保支部生活正常化并形成常态机制；二是业务赋能提升建筑央企基层党建深度。聚焦示范党支部创建，全面提升党建质量，确保支部党建基础资料记录规范，管理有序；支部组织健全，结构优化，团结协作，履职到位，运行规范；与此同时，创新活动形式，开展特色鲜明、感召力强、参与度高的主题党日活动；三是创新驱动提升国有企78MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建

　　业党建宽度。高原党支部原创设计了公司首个党建品牌logo，坚持与总部党支部、地方建设单位、监管单位等开展党建联建，构建了上下联动、左右协同、内外互动的大党建格局；四是科技赋能提升国有企业党建广度。支部运用现代信息技术积极探索数智赋能党支部建设，依托北京市基层党建综合管理平台“党员E先锋”，打造云端上的红色家园，使支部党建工作有抓手，党员互动有平台。六、创建启示（一）基层支部党建品牌创建要强化系统思维党建品牌创建必须要强化系统思维，明确向何处发力和如何发力两个问题。要找准生产经营着力点，明确向何处发力。党建品牌创建有价值、有意义的基础是党员参与活动有抓手、有载体，党建工作与中心工作互促共融，关键是党的工作动能转化为企业的发展势能。支部通过红旗党支部创建、党建联建、建岗设区等载体，聚焦工程重难点，紧盯关键节点，形成现场施工进度协同的党建系统方案，确保生产经营推进到哪，活动就开展到哪，党员就出现在哪，推动党建品牌创建与业务深度融合，以党建促业务，以业务强党建。要以**难题为出发点，明确如何发力。党建品牌创建过程能否解决问题、能否发挥党建赋能发展作用，是检验品牌创建成效的金标准。高原项目党建品牌创建过程中，始终坚持问题导向，聚焦竖井施工、安全质量管控、科技创新等重点、难点、痛点、堵点问题，精准发力，开展协同攻关、专项攻关，科研攻关，在打通痛点堵点、补齐短板弱项上谋实策、出实招、求实效。（二）基层支部党建品牌创建要调动员工的内生动力党建品牌创建要在提高党建工作质量上求实效，就必须找准员工兴趣点，充分调动全体党员参与活动的内生动力。在丰富品牌内涵上，要突出集众智、汇参考文献:[1]徐玉发,汪志云,李梨.加强新时代国有建筑企业基层党建品牌创建——以中建四局六公司“善建先锋”党建品牌为例[J].国企党建,2021(06):20-23.[2]徐雪.以党建品牌建设引领企业高质量发展——以亦庄盛元党建品牌建设为例[J].现代企业文化,2022(26):62-64.[3]郑天博,杨勇,宋琛琳.国有企业基层党支部党建品牌建设的路径探索——以苏美达“合壹”党建品牌创建为例[J].企业文明,2022(07):46-47.众力特性，结合企业发展现状及项目实际需求，充分挖掘全体员工对党组织的期待，对企业发展的美好愿景，形成共同的价值体系；要着力解决职工群众“急难愁盼”的问题，将提升职工幸福感、满意度作为检验党建品牌创建的重要考核指标[3]。在点亮品牌、擦亮品牌、闪亮品牌三阶段成果示范上，通过开展树先进典型、当红色先锋，显化工作成效，激发党员建功立业的责任感、使命感，营造全员参与党建品牌创建的健康生态。（三）构建切实可行的操作路径支部从指导思想、创建过程、工作目标、具体创建要求等12个方面进行了详细创建规划，如：创建过程包含宣传发动、申报立项、全面推进三大环节，全面推进阶段支部在做好整体筹划，健全完善创建标准，全面开展品牌创建工作的同时，重点抓好点亮品牌、擦亮品牌、闪亮品牌三项工作，确保党建品牌创建成为促进企业发展的动力工程和服务干部职工的民心工程；又如：创建路径包含设计鲜明的品牌名称、先进的创建理念、完善的创建机制、重点的创建内容，以及丰富的创建载体在内的四千余字党建品牌创建计划书……上述举措为基层党组织建设和党建品牌建设构筑了切实可行的操作路径。2023.5(上)第13期总第628期79Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇四：支部红色品牌创建成效

　　广西柳州化工二合成分厂：党建创品牌“红色智造”

　　一、背景

　　2015年5月，二合成党支部向柳州市国资委党工委申报了以开展“‘红色’智造”为品牌的党建品牌创建活动。目的是通过党建品牌的影响力和号召力，使每位党员结合自己的实际，立足岗位从不同层面有效发挥党员先锋模范作用，提高全体党员和员工安全生产的责任意识，实现稳定、高产、低耗、高效，努力实现二合成生产装置90天以上稳定运行的目标。

　　为了做好党建品牌创建活动，二合成党支部迅速行动起来，成立了以党支部书记为组长，支部委员为组员的党建品牌创建领导小组。创建小组通过深入研讨、认真梳理、仔细分析结合分厂实际情况，制定出品牌创建的具体方案，精心制作了党建品牌图标，上报市国资委党工委。

　　品牌创建的具体目标是：开展“‘红色’智造”党建品牌创建活动，有效发挥党员先锋模范作用，提高全体党员和员工安全生产的责任意识，实现二合成生产装置90天以上稳定运行为目标。

　　二、做法

　　品牌内涵：通过党建品牌的影响力和号召力，加大对全体员工的技能培训，提高员工的工作责任心和操作业务水平，实现装置长周期运行，实现稳定、高产、低耗、高效。

　　品牌理念：坚持党的领导，树立“敬业、奉献”的社会主义核心价值观，思想上崇尚学习、追求真理、工作上向先进劳模靠拢，创建学习型党小组，争做优秀、创新型员工；构建社会满意型企业，努力打造“‘红色’智造”党建品牌。

　　向着党建品牌“‘红色’智造”的目标努力，为达到党建品牌的预期成效，在党建品牌实行为期一年的创建和培育期（2015年6月～2016年5月）里，实施品牌建设过程中，分厂党支部牢牢抓好方案中提出的四大要求：

　　第一、加强五大触媒保护：严格把关工艺开停车方案的落实，做到步骤到位，安全有序，优化工艺，延长五大触媒的使用寿命，确保生产系统低耗高产。

　　第二、加强大型机组管理：做好大型机组的日常维护和保养，严格执行机组操作票，加强精心操作，监控机组轴系变化；强化管理，每月进行机组评估诊断、每月进行机组油质分析，严保机组安全稳定运行，力促生产系统节能降耗。

　　通过加强机组的操作，控制好机组转速及防喘量，监控好机组的振动与位移值，让大型机组平稳运行，避免出现机组跳车的情况。现场岗

　　位加强巡回检查和设备的保养维护，利用检修机会更换转子，努力消除各种跑冒滴漏，保证了设备的安全。在全年的生产中，取得了全系统共有两次连续运行超120天以上的好成绩。

　　第三、加强员工培训：开展多方面、多形式的员工培训，进行专业知识的学习和现场实操的演练，努力创建良好的学习氛围，着力提高员工的技术水平，为安全生产提供有效保证。

　　通过抓好职工队伍的培训，利用班前后会时间，通过中层领导、工艺员和班组长授课四班联席会、班组互动等多种形式，学习公司会议、分厂文件精神、岗位操作技能、事故应急预案和生产案例分析等等，全年共完成343课时，圆满完成公司要求的90课时任务，通过培训有力提高了员工的操作技能和安全意识。

　　第四、加强岗位资源整合：开展精细化管理，整合有限的岗位人员，创新进行轮岗轮位的培养模式，鼓励和培养员工成为多岗位能手，挖潜员工积极性，提高劳动生产率，为安全生产保驾护航。

　　三、成效

　　第一、五大触媒运行累计天数

　　变换钴钼触媒

　　1305天，硫酸钒触媒

　　3005天，氧化锌脱硫剂

　　1644天，甲烷化镍触媒

　　1644天，氨合成铁触媒

　　3150天

　　从触媒使用数据表明，分厂对五大触媒的管理使用是比较成功的，过程中得益于很抓平常的优化工艺操作、调节好气体成份配比，加强对进塔气的净化、加强过程油水的排放、加强停车检修期间触媒检查保护及时更换活性降低的触媒等措施，有效地保护了五大触媒，提高了触媒的使用时间，为系统的长周期稳定运行提供了坚强的保障。

　　第二、大型机组管理

　　通过加强机组的操作，控制好机组转速及防喘量，监控好机组的振动与位移值，让大型机组平稳运行，避免出现机组跳车的情况。现场岗位加强巡回检查和设备的保养维护，利用检修机会更换转子，努力消除各种跑冒滴漏，保证了设备的安全。在全年的生产中，取得了全系统共有两次连续运行超120天以上的好成绩。

　　第三、员工培训

　　全年共完成343课时，圆满完成公司要求的90课时任务，通过培训有力提高了员工的操作技能和安全意识。

　　第四、岗位资源整合

　　公司定员分厂为108人，经岗位整合后目前为87人，一专多能、一职多用、一岗多责，劳动生产率提高。

　　四、探讨

　　党建品牌创建经为期一年的培育建设，二合成党支部组织全体党员认真按照实施方案，积极行动，采取有效措施，不断巩固完善，不断充实内涵，不断提升品牌。建设过程中，以党员为榜样带领广大员工，引领团结一切力量，抓好安全环保生产。涌现出先进班组、先进个人，呈现出学技术、学技能、学先进、赶先进、抓生产、抓安全的创优争先、安全环保的良好局面，有力地推进了分厂工作展开，促进了企业健康发展，为公司科学发展、和谐发展、转型发展和建设美好柳化做出了应有的贡献。

　　创建的“‘红色’智造”党建品牌于2016年7月被柳州市国资委党工委正式冠名并授予了牌匾。

　　党建品牌“‘红色’智造”

　　达到预期成效：①整体素质提高：“‘红色’智造”党建品牌创建，使每位党员结合自己的实际，立足岗位从不同层面发挥模范带头作用，思想素质、业务能力得到提高。②战斗力提高：“‘红色’智造”党品牌建设，有利于彰显党员在工作中的先锋作用，突出党组织号召力和凝聚力，提高党组织的战斗力。③管理工作与时推进：“‘红色’智造”党建品牌创建初期的积极作用主要是体现在党员身上，随着品牌的建立所发挥的辐射作用，全体员工的工作积极性得到全面提高，推进分厂工作的展开，促进企业的健康发展。

　　创建的党建品牌“‘红色’智造”

　　达到预期目标：通过开展党建品牌创建活动，有效发挥党员先锋模范作用，提高全体党员和员工安全生

　　产的责任意识，全年全系统生产装置共有两次连续运行超过120天，实现二合成生产装置90天以上稳定运行。

　　为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中和六中全会精神，基层党组织贯彻全面从严治党人战略，不断党建创新，完善充实品牌建设，结合“两学一做”

　　、二合成分厂实际，以“‘红色’智造”为契机，有效发挥党员先锋模范作用，提高分厂员工的工作积极性，促进分厂的各项管理工作，更好地服务于企业，赋予党建品牌新的内涵，特申报全国党建创新典型案例。

篇五：支部红色品牌创建成效

　　电信支部品牌建设的成效

　　近期，中国电信江苏南通分公司开展支部品牌创建评比活动，从支部现场风采诠释、视频展示以及支部品牌创建案例的实效性、创新性、示范性等方面进行综合评价，决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名。

　　南通电信支部品牌创建突出政治性，增强政治凝聚力。突出实效性，增强红色牵引力。把党的政治优势、组织优势转化为各级党组织的健康发展优势，用党建温度提升发展热度，有效促进党建工作与生产经营经脉相连、同频共振。突出创新性，增强品牌生命力。在继承传统、总结经验的基础上，结合时代要求和自身优势开创新局，创造性地将党建品牌与经营发展需要紧密结合。突出示范性，增强辐射影响力。坚持抓典型、抓示范，以点带面、复制推广。

　　南通电信通过实施“1.0培育”到“3.0示范”三个创建计划，形成对标先进、争先进位的浓厚氛围，有效推动支部党建工作走向“百花齐放”。两年前，南通电信首先在市区试点开展支部品牌创建活动，有21个市区支部创建了支部品牌1.0。去年，支部品牌创建推广至6个县区分公司，56个支部完成品牌2.0创建。2022年，按照省公司开展支部品牌创建主题实践活动的要求，南通电信重新梳理支部品牌创建思路，再次启动支部品牌3.0创建活动，领导带头，全员参与，突出效果。通过中心组、第一议题、“三会一课”等组织专题学习研讨，支部书记做专题部署152人次。线上利用“江

　　海翼先锋”党建公众号刊发支部品牌创建文章13篇，线下编发《南通电信党建动态之“一部一品”专刊》6期。将党建品牌创建纳入党建责任制考核，通过月度、季度重点工作清单明确党建品牌创建阶段性任务，每季度对开展情况进行通报、点评、指导，督促下发品牌创建指导手册供支部参阅，打磨提炼，确保创建质量。

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