担当魄力不够的表现(8篇)

篇一：担当魄力不够的表现

　　担当能力不足的具体表现

　　担当能力是指一个人面对困难和责任时的应对能力，是一种很重要的人格素质。一个拥有良好担当能力的人会在遇到困难时承担责任，勇于面对挑战，而缺乏担当能力的人在遇到困境时会避重就轻，逃避现实，表现出无法担当的行为。

　　那么，担当能力不足的具体表现有哪些呢？

　　表现一：责任心不强

　　担当能力不足的人往往缺乏责任心，面临困境时容易逃避，不愿承担责任。比如，在工作中，这类人往往不能按时完成任务，也不会对自己的失误负责，而是推卸责任，让别人来承担。

　　表现二：缺乏自信

　　担当能力不足的人往往缺乏自信，无法面对挑战和不确定性的情况。在职场上，这类人可能不能胜任重要的工作，也不敢表达自己的观点。他们总是觉得自己不够好，害怕失败和批评。

　　表现三：决策犹豫不决

　　担当能力不足的人在做决策时常常犹豫不决，缺乏决断力。每个人都会遇到做出重大决定的时候，但是担当能力不足的人容易在做决策时犹豫不决，害怕承担责任和后果。

　　表现四：无法应对压力

　　担当能力不足的人在面临压力时，会表现出无法应对的行为，如情绪波动较大，容易失眠，没有精神状态等。这些都表明了他们难以应对挑战和压力，并且缺乏处理压力的能力。

　　表现五：不能正确处理矛盾

　　担当能力不足的人很难正确处理矛盾。在人际关系中，这类人不够坦诚，很难面对自己和别人之间的矛盾，并进行妥善的处理。他们可能会选择逃避问题或走极端，而不是通过沟通和协商来解决问题。

　　总之，担当能力不足的人会在生活中表现出种种消极的行为，这不仅会影响到自己的发展，还可能会给周围的人带来负面的影响。因此，我们应该强化担当能力的培养，通过不断地承担责任、面对挑战、克服困难，提升自己的担当能力，成为一个可以为社会做出正面贡献的人。

篇二：担当魄力不够的表现

　　责任担当方面存在的不足

　　不足是汉语词汇，读作buzu，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。下面是小编为大家整理的责任担当方面存在的不足，供大家参考选择。

　　责任担当方面存在的不足

　　一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

　　二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

　　三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

　　四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么

　　找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以没做过、做不了、不会做为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

　　五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

　　六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导一拔了一动腾。

　　七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

　　八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

　　责任担当方面存在的不足

　　一、把握查找问题的重点

　　重点围绕践行四讲四有、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。

　　1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。

　　主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。

　　2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。

　　主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于**难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。

　　3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。

　　主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央八项规定，四风问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注

　　意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。

　　4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。

　　主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。

　　二、改进查找问题的方式

　　1.在学习讨论中查找问题。

　　要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。

　　2.结合讲党课查找问题。

　　各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。

　　3.区分层次和类型查找问题。

　　要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。

　　4.其他多种形式查找问题。

　　坚持面对面与背靠背、个别听与集体谈、走进师生群众听与组织师生群众评相结合，采取自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现。

　　责任担当方面存在的不足

　　1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　2.实干作风不够硬

　　业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种老虎吃天无从下口的感觉，工作中

　　存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

　　3.工作创新方法不够活

　　看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气

　　在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞下不为例。

篇三：担当魄力不够的表现篇四：担当魄力不够的表现

　　推动高质量发展担当魄力不足

　　在当今社会，推动高质量发展已经成为各行各业的共识和目标。然而，要做到真正的高质量发展，需要有强大的担当和魄力。很多时候，我们或许会看到一些企业或个人在追求经济利益的同时，忽视了对环境、社会的责任，这就是担当和魄力不足的表现。

　　推动高质量发展需要有担当。担当是指对自己的行为、决策负责任的态度。在经济发展的过程中，很多企业可能会为了获得更多的利润而采取一些不负责任的做法，比如环境污染、侵犯劳工权益等。这种做法不仅会损害企业的声誉，也会对整个社会和环境造成严重的影响。只有当企业有了担当意识，才能真正做到可持续发展，为社会做出更大的贡献。

　　推动高质量发展需要有魄力。魄力是指在面对困难和挑战时，能够坚定不移地前行的勇气和决心。在当前全球经济竞争日益激烈的情况下，企业需要有足够的魄力来创新、改革，适应市场的变化。只有敢于面对挑战，敢于突破自我，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现高质量发展。

　　然而，现实情况却是，很多企业和个人在推动发展的过程中存在着担当和魄力不足的问题。一方面，一些企业为了追求短期利润最大化，忽视了对环境和社会的责任，导致了资源的浪费和环境的破坏。另一方面，一些个人在面对困难和挑战时选择退缩和妥协，缺乏足够的魄力来迎接挑战，导致了自身的发展受阻。

　　要解决担当和魄力不足的问题，首先需要加强对担当和魄力的培养和引导。企业应该树立正确的价值观，注重社会责任，培养员工的担当意识；个人则需要不断提升自己的综合素质，增强自己的魄力和勇气。其次，政府和社会应该加强监管和引导，建立健全的法律法规和激励机制，引导企业和个人在推动发展的过程中勇于担当、敢于创新。

　　推动高质量发展需要有强大的担当和魄力。只有当企业和个人都能够真正做到担当责任、有魄力前行，才能实现经济的可持续发展，为社会和环境做出更大的贡献。希望在未来的发展过程中，每个人都能够发挥自己的作用，共同推动高质量发展的实现。

篇五：担当魄力不够的表现

篇六：担当魄力不够的表现

　　推动高质量发展担当魄力不足

　　推动高质量发展是当前我国经济发展的重要目标，也是实现全面建设社会主义现代化国家的必然要求。然而，在推动高质量发展的过程中，我们必须正视和解决一些问题，其中之一就是担当魄力不足。

　　担当魄力不足，意味着在推动高质量发展的关键时刻，我们缺乏勇气和决心去担当责任，缺乏创新和创造的精神。这种现象的存在，不仅会影响到经济发展的速度和质量，还会阻碍我们实现经济转型升级的目标。

　　担当魄力不足会导致我们在制定和实施经济政策时缺乏远见和决策力。在当前经济形势下，我们需要采取一系列的政策措施来应对挑战和风险，推动经济持续健康发展。然而，由于担当魄力不足，我们往往只是固守传统的发展模式和思维方式，缺乏创新和变革的勇气。这使得我们很难真正抓住发展的机遇，推动经济向高质量发展的方向迈进。

　　担当魄力不足会影响到我们在推进结构调整和产业升级方面的效果。在当前经济转型升级的背景下，我们需要加快推进供给侧结构性改革，推动传统产业转型升级，培育新的经济增长点。然而，担当魄力不足导致我们往往只是停留在表面的改革上，缺乏深入的思考和实际行动。这使得我们很难真正解决产能过剩、产业结构不合理等问题，无法实现经济结构优化和动力转换。

　　担当魄力不足还会影响到我们在推进科技创新和人才培养方面的成效。在当前科技竞争激烈的环境下，我们需要加大对科技创新的支持力度，培养和引进高层次的创新人才。然而，担当魄力不足使得我们往往只是停留在口号和表面的支持上，缺乏真正的创新和实践。这使得我们很难真正推动科技创新和人才培养，无法满足经济发展对技术和人才的需求。

　　面对担当魄力不足的问题，我们必须采取有效的措施来加以解决。首先，我们要加强领导干部的培训和教育，提高他们的担当意识和能力。其次，我们要加强党风廉政建设，营造良好的政治生态和发展环境。再次，我们要加强制度建设，完善激励机制，激发各方面的积极性和创造力。最后，我们要加强舆论引导，营造良好的社会氛围，鼓励和支持担当魄力。

　　推动高质量发展需要我们担当责任、勇于创新和变革。只有拥有强大的担当魄力，我们才能在推动经济发展的过程中取得更好的成果，走出一条符合国情的发展道路。让我们共同努力，克服担当魄力不足的问题，推动我国经济实现更高质量、更可持续的发展。

篇七：担当魄力不够的表现

　　领导干部担当作为方面存在的差距

　　1.背景介绍

　　领导干部是党和国家事业的中坚力量，其担当作为直接关系到党的执政水平和形象，更关乎国家和人民的根本利益。然而，在一些地方和部门，一些领导干部在担当作为方面存在着明显的差距，这种现象需要引起高度重视和深入分析。

　　2.现状分析

　　在一些地方和部门，一些领导干部存在着担当作为方面的差距。这种差距主要表现在以下几个方面：

　　2.1缺乏责任意识

　　在工作中，一些领导干部对自己的职责和任务缺乏清晰的认识，不能主动承担起责任，甚至出现推诿扯皮的现象。

　　2.2缺乏敬业精神

　　一些领导干部工作态度不端正，不能以身作则，缺乏敬业精神，导致工作效率低下，工作成果不明显。

　　2.3缺乏改革创新精神

　　一些领导干部对改革创新缺乏远见和魄力，守旧守成，满足于当前的工作成绩，而不思进取，不谋长远发展。

　　3.影响分析

　　领导干部担当作为方面存在的差距，直接影响到党和国家事业的发展。

　　具体表现在以下几个方面：

　　3.1影响经济社会发展

　　领导干部的担当作为不足，导致各项工作推动不力，影响了经济社会发展的速度和质量。

　　3.2形象受损

　　领导干部的担当作为不足，会影响党和国家在人民裙众心中的形象和地位，降低了人民裙众对党和政府的信任和支持度。

　　3.3制约国家治理能力

　　领导干部的担当作为不足，会直接影响到国家的治理能力和效果，影响国家的政治稳定和长期发展。

　　4.原因分析

　　领导干部担当作为方面存在的差距，主要有以下几个原因：

　　4.1体制机制不健全

　　一些地方和部门的体制机制不够完善，导致领导干部权责不清，工作任务不明，容易出现担当不足的情况。

　　4.2考核评价不科学

　　一些地方和部门的考核评价机制不够科学合理，不重视领导干部在担当作为方面的工作表现，导致一些领导干部得过且过，不主动担当责任。

　　4.3领导干部素质不高

　　一些领导干部的素质和能力不高，缺乏正确的为官理念和为民服务意识，导致担当作为不足。

　　5.对策建议

　　针对领导干部担当作为方面存在的差距，应该采取以下对策：

　　5.1完善体制机制

　　建立健全领导干部责任清晰、任务明确的体制机制，规范领导干部的权力行使和责任担当。

　　5.2改革考核评价

　　改革领导干部考核评价机制，强调担当作为的表现，促进领导干部的担当意识和行动。

　　5.3提高领导干部素质

　　加强领导干部的培训和教育，提高其为官素质和服务意识，培养一批有担当、有责任、有作为的领导干部。

　　6.结语

　　领导干部担当作为方面存在的差距是一个需要高度重视的问题，只有不断加强对这个问题的深入分析和系统研究，才能找到有效的对策和解决办法，推动党和国家事业的健康发展。希望各级领导干部都能自觉增强担当意识，勇挑重担，积极作为，为党和人民事业不懈努力。7.加强监督管理

　　为了解决领导干部担当作为方面存在的差距，需要加强对领导干部的监督和管理。加强监督管理，可以从以下几个方面入手：

　　7.1强化内部监督

　　加强对领导干部的内部监督，建立健全的内部监督机制，对领导干部

　　的工作履职情况进行定期检查和考核，及时发现问题，督促领导干部担当作为。

　　7.2完善外部监督

　　完善社会各界对领导干部的监督机制，鼓励人民裙众和舆论监督领导干部的工作表现，推动领导干部勇于担当，勤于作为。

　　8.增强担当意识

　　针对领导干部缺乏担当意识的问题，需要采取相应措施，增强领导干部的担当意识：

　　8.1加强教育培训

　　加强领导干部的担当意识教育培训，引导领导干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的公仆意识。

　　8.2激励机制

　　建立健全激励机制，对于担当作为突出的领导干部进行表彰和奖励，激发其担当意识，形成向上向善的风气。

　　9.提高领导干部素质

　　提高领导干部的素质是解决担当作为不足的长期任务，可以从以下几个方面努力：

　　9.1强化培训

　　加强领导干部的能力建设，通过各种培训和学习，提高其综合素质和专业能力，增强其担当作为的能力。

　　9.2选拔任用

　　在领导干部的选拔任用过程中，突出重点突显担当作为和为民服务的能力和表现，推动能担当的干部成长为主心骨。

　　10.加强对领导干部的道德建设

　　领导干部的担当作为不足也与其道德素质有关，加强领导干部的道德建设，能够从根本上解决领导干部担当不足的问题：

　　10.1强化党内教育

　　通过加强党内教育，引导领导干部树立正确的为官之道，树立正确的人生观价值观，增强担当作为的内在意识。

　　10.2加强道德评价

　　建立健全领导干部的道德评价机制，强调领导干部的廉洁自律和担当作为，让道德建设成为领导干部工作的重要内容。

　　11.加大问责力度

　　对于那些因担当不足导致工作不力的领导干部，需要加大问责力度，严肃追究其责任，形成震慑，倒逼领导干部勇于担当，勤于作为。

　　12.结语

　　领导干部担当作为方面存在的差距是一个党和国家事业中的严重问题，解决这个问题需要全社会的共同努力。希望各级党委政府和领导干部都要以高度的责任感和使命感，切实增强担当意识，勇于作为，为人民利益不懈努力，促进国家的繁荣富强和人民的幸福安康。

篇八：担当魄力不够的表现

　　不担当不作为具体问题表现

　　(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题

　　1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。

　　2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。

　　3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。

　　4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;

　　5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。

　　6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。

　　不作为、慢作为、乱作为整改会议

　　(二)“不作为、慢作为、乱作为”15项问题

　　1.“不作为”行为整治重点

　　⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，“为官不为”、“为政不为”。

　　⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。

　　⑶对有关单位、部门履行监管职责中依法依规提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助。

　　⑷股室站队工作人员在履行监管职责方面存在问题需要向上级报告或追究责任、按要求应该移送问题线索而不及时移送。

　　⑸对安监工作人员履行监管职责问题开展调查中存在包庇护短、有责不究、执纪不严。

　　⑹对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，不贪不占也不干。

　　2.“慢作为”行为整治重点：

　　⑴群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。满足于听了安排、到了现场、做了笔录、不问工作效果、消极怠工、不服从安排、八小时以外工作讲条件、讲待遇。

　　⑵服务窗口和股室办事程序繁琐、审核审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位;在为民服务中告知事项说半句留半句，让企业和群众来回跑;大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。

　　⑶对上级决策部署阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策”，热衷于做样子、搞形式;执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。

　　⑷岗位职责不清、责任不明、工作标准不高;干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主观原因;对有正当理由和依据提请办理、支持、配合、协助的工作，不办理、不支持、不配合、不协助，存在“门好进、脸好看、话好听，但事难办”或“中梗阻”。

　　⑸办事拖拉、效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响。

　　3.“乱作为”行为整治重点：

　　⑴超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的安全生产监管等事项，或违反程序处理监管事项。

　　⑵在行政监管中滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害，或者让当事人逃避责任，使国家、集体或他人合法权益受到损害。

　　⑶在履行监管职责中违反廉洁自律规定，利用职务或工作上的便利，故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，或提出其它不正当要求、谋取私利;违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。

　　⑷工作纪律松弛，思想散漫，纪律意识淡薄，不守规章、不听指挥，散布谣言、搬弄是非，目无法纪、制造事端;迟到早退、擅离岗位，工作时间打牌娱乐、上网购物、玩手机游戏、炒股。

　　当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题议论较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研情况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。老问题的原因是多方面的，包括干部思想认识不高、能力素质不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以议论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新变化，主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。

　　行政审批方面：大家普遍反映，教育实践活动开展以来，总体上作风有所转变，确实门好进了、脸好看了，但办事仍然难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人抱怨现在审批时间仍然较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有

　　时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，专门准备材料，反映有关部门对运送风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对需要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要原因，我们分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去很多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必须走、该办的手续必须办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么循规蹈矩，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、拖到最后。四是个别干部本来就“不干净”，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。

　　招商引资方面：大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧，但确实越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与一些干部积极性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展”活动中，针对上半年

　　招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的6个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平时正常干工作，周末外出招商，取得了积极效果;如果不主动努力，一味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县1-7月招商引资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作积极性的原因主要有五条：一是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资，什么条件都敢开、什么优惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑项目时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作积极性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大款”，影响不好，给自己惹麻烦。

　　争取项目资金方面：有些干部反映，现在争取项目资金时不得不“跑”，但又很难“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上级部门在分配项目资金时，不是看实际情况、客观需要，而是看谁“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很难“跑”的原因是，过去在“跑”的过程中觉得请吃顿饭、送点特产都是正常现象，容易拉近感情，现在都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来、送不出去，还得顶着压力、硬着头皮继续“跑”，左右为难。还有一些地方只注重争取、不注重使用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位，但前期准备工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。

　　对以上现象，要深入分析，辩证看待。一方面，要看到其中的积极变化。比如，服务意识有所增强，一些干部过去习惯被围着、捧着，现在低调了许多，对上门办事的群众，服务态度也好多了;程序意识有所增强，过去一些地方工作时片面追求速度、忽视程序，常是未批先建、边批边建，现在都得按规定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了、质量提升了;纪律意识有所增强，过去有的干部把敢踩红线、打擦边球，甚至顶风违纪当成有魄力、敢担当，现在对权力和法纪多了一些敬畏，不敢为所欲为了。对这些变化，不能认为是不作为、慢作为、不敢担当，而应正面评价，加以鼓励。另一方面，也要看到确实存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象，但这不是反“四风”、反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是认识上有偏差，一些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了发展，怎么干都不会错;有的项目前期准备工作不早做、做不好，到了适宜季节“硬上弓”;有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，一些企业把认真审核把关视为故意找茬刁难，一些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹“官不聊生”;有的是因为怕犯错，面对反“四风”、反腐败的高压态势，不是在严格自律的基础上积极有为，而是把不干事

　　作为不出事的应对之道，消极被动适应;有的是因为找托辞，一些干部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为幌子，想方设法为自己开脱。

　　我们认为，强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常态”，要引导干部群众正确认识、主动适应“新常态”，巩固支持积极变化，坚决纠正消极现象，努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。

　　一要持之以恒狠抓作风。现在出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，实际上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、下有对策”，本身就是作风问题。因此必须把作风建设持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解决认识上的偏差以至错误，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、积极解决;明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核奖励的主要指标。二是对一些具体问题，要列出具体表现，逐条制定措施，作为第一批教育实践活动“回头看”和第二批活动整改落实的重点，促使干部积极作为、勇于担当。

　　二要坚定不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当问题，归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革，要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金分配中“跑”的问题，要改革分配方式，该给谁的就给谁，而不是多“跑”多得。对支持产业发展的资金，最好不要提前下达指标、分配任务，而

　　是明确扶持什么、扶持标准，谁干了就扶持谁，干多少扶持多少，引导基层把更多精力用在干事上，而不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题，应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获取信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获取信息，企业一些审批事项也可在网上受理等，让信息多跑路，努力减少以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单，依托信息化手段再造流程，实现信息共享，方便办事。

　　三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制，调动广大干部的工作热情，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要给予包容，使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔重用作风实、力度大、成效好的干部，同时及时问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向;制定能调动各层次、各年龄段干部积极性的措施，使广大公务员都有奔头。

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