公安单位领导班子建设方面的情况(2篇)

篇一：公安单位领导班子建设方面的情况

　　县公安局领导班子作风建设情况及存在问题的报告

　　县公安局领导班子作风建设情况及存在问题的报告

　　县委党的群众路线教育实践活动第六督导组：

　　我局党的群众路线教育实践活动于6月17日进入第二阶段即“查摆问题、开展批评”阶段后，根据县委“关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评工作的实施意见”和有关领导的讲话精神，我局领导班子、班子成员认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕反对“四风”，细照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子，对照“三严三实”要求，领导班子通过自己主动找、集体讨论找等方式，对领导班子作风建设及存在的问题进行了认真的树立分类汇总。现将我局领导班子作风建设情况及存在问题报告如下：

　　一、遵守党的政治纪律方面

　　在县委、县政府及县党的群众路线督导组的领导下，我局领导班子始终牢固树立大局观念和全局意识，坚决贯彻执行中央和党组的决定，严格遵守党规党纪，认真落实党风廉政建设责任制各项要求。组织全体民警签订《党风廉政建设责任书》，严格执行公安部“五条禁令”“六项警规”及廉洁1/自律各项规定，积极开展反腐倡廉集中教育活动和党的群众路线学习教育活动，有效提升了领导班子成员的廉洁从政意识。

　　领导班子成员自觉担负起维护政治纪律的责任，不仅身体力行做表率，还十分注重加强全局党员和民警的政治纪律教育，加强对纪律执行情况的监督检查，对于发现的苗头倾向性问题都及时进行提醒和纠正。

　　二、贯彻中央八项规定方面

　　中央八项规定出台之后，我局领导班子认真学习研讨，深刻领会精神实质，认真贯彻省厅有关八项规定实施细则。领导班子率先垂范，各部门以身作则，形成了良好的示范效应，促进了八项规定在我局有效贯彻执行，有效增强了领导班子作风建设。

　　1、组织学习，领会规定内涵，及时组织局领导班子和中层干部认真学习、深刻领会八项规定的重大意义，统一思想，提高认识。

　　2、转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模等，有效降低了会议成本。

　　3、厉行节约，压缩“三公”经费，严格执行财经制度和财务工作纪律，加强审计，大大缩减了“三公”经费支出。同时在全局上下倡导厉行节约之风，从节约一张纸、一度电做起，收到了明显的成效。

　　2/4、落实规定，整治超标用房。按照办公用房标准，对全局办公用房进行了调整，解决了超标准占用房的问题。

　　三、存在的主要问题：

　　（1）形式主义方面（5条）

　　1、学风不正，学用脱节。主要表现为：不注重理论学习，存在为学习而学习、学习不思考，只了解表面，不了解精髓的现象，政策研究学习不够，业务不精通，遇到业务问题吃不准，要么问上级，要么临时翻书找政策、找依据，班子成员满足于吃老本，学习制度贯彻执行不严。

　　2、走访基层蜻蜓点水，走马观花。主要表现为：走访群众，下去一二个乡镇，只访三五户，只做表面工作，不真心真意去访，不了解群众真正所需。

　　3、落实不力，工作疲沓。主要表现为：怕苦、怕累，缺乏责任担当。只想要成绩、要面子，工作存在互相推脱现象。

　　4、工作抓落实不够。一方面，抓工作存在急于求成思想。对待工作，领导班子不能够做到一抓到底，没有不见实效不罢休的措施和韧劲，对部署的工作检查落实不够深、不够细、不够透。

　　5、对民警生活工作上关心了解帮助上有时做得不够全面。主要表现为不能深入民警中，调查民警所需，只是凭主观判断，对民警生活等关心不够。

　　3/（2）官僚主义方面（7条）

　　1、脱离群众，不接地气。主要表现为：不深入基层，不深入乡镇，不深入群众，去下乡也是去常去的那几家，对于其他群众的需求没有深入了解。

　　2、心浮气躁，指手画脚。主要表现为：一是没有真正沉下身子、沉下心来研究本职工作，上级安排什么就干什么，县里安排什么就干什么，只想尽快干完工作交任务，不注重工作质量。二是平时下指令多，在机关指挥，开会部署，不注重基层实际情况。

　　3、不敢担当，不愿负责。主要表现为：遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当“太平官”、“逍遥官”，不敢碰硬，怕得罪人。

　　4、领导班子之间统筹协调联动不够。领导班子不注重加强工作统筹和科室之间协作，致使各科室之间打“团体战”、攻坚战的契合度不够高，没有达到“一盘棋”的程度。比如，有时发文件、拿材料各个科室“各自为战”、“各安排各的”，落实效率不够高。

　　5、经常谈心交流、营造宽松活泼氛围不够。班子成员平时与科室同志工作交流多、压担子多，但思想见面少、教方法少，给予人文关怀不够、帮助减压不够，特别是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话少。时间一长，造成局4/内氛围紧张严肃有余，宽松活泼不足。另一方面，工作中要求比较严，在工作“连轴转”、任务重的情况下，要求每项工作高标准、“零差错”，没有充分考虑同志们的承受能力，致使同志们压力比较大。

　　6、决策不民主，听取同志意见和建议不虚心，不能够多听同志们的意见。

　　7、不敢给主要领导提意见。主要表现为有时候明知道上级安排的事情不合理，却不敢说。

　　（3）享乐主义方面（5条）

　　1、庸懒松散，不思进取。主要表现为：拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象，满足于现在学识和见解，班子干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足。

　　2、官本思想严重，迷恋特权。主要表现为：有公车私用现象。对下属大呼小叫，家长作风严重。

　　3、主动担当精神不够。在谋划工作时，有时认为把份内工作做好就尽到了责任，往往考虑自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在讨论工作时，有的对不分管的工作发表意见、积极出谋划策少，整体工作“一盘棋”思想树立得不够牢固。在推进工作时，亲力亲为不够，当指挥员的时候多，当战斗员的时候少，直接到工作一线，经常和同5/志们一起加班加点少。

　　4、开拓创新意识不足。存在求稳怕乱思想，面对一些长期存在的深层次矛盾和“老大难”问题，过份强调稳字当头，存在“不冒头”、“不能出问题”的思想，习惯于等上级的要求、等外地的成功做法。对组织工作出现的一些新情况新问题，过于谨慎小心，大胆创新，敢闯敢试不够。比如，如何调整不适宜担任现职干部，不合格党员如何界定和处置，高层次人才如何引得进、留得住，等等，虽然作过一些探索，但缺少实质性的突破。

　　5、攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标；不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推；不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。

　　（4）奢靡之风方面（2条）

　　1、勤俭节约意识不强。主要是对勤俭节约的重要性认识不深，倡导过紧日子不够。比如，有时为了追求更好的工作效果，推进工作不计成本，在筹备会议、印发文件、组织活动等工作中存在浪费现象；在办公耗材、节约水电等细节6/方面重视不够、要求不严，还有改进空间。

　　2、职务消费不规范，超标接待。主要表现为：上级来人为了表诚心，超标准接待，走时送土特产等。

　　20**年6月21日

　　7/7

篇二：公安单位领导班子建设方面的情况

　　公安领导班子工作总结

　　一、公安领导班子工作总结

　　全市公安领导班子在过去一年中，始终紧紧围绕省、市公安系统的总体部署，坚持发挥公安体制优势和强化公安社会治理，实现了全年治安稳定、社会民主法治、消除社会矛盾的重要成果。

　　1、着力夯实社会治安基础。一是以深入宣传为基础，把政治教育牢牢地抓在自己手里，做到以人民为中心，以安全为核心，忠实于党和人民，为实现安全发展提供有力保障。二是强化执法力度，充分发挥社会管理的规范性、引导性、维稳性作用，进一步完善从业者社会保险制度，增强公众的安全感。

　　2、推进社会管理创新。一是加大社会安全管理力度，积极推进社会安全管理改革，协调治安防控和边境管理联动；二是着力做好社会治安维稳工作，建立健全社会治安维稳措施，努力遏制社会安全风险。

　　3、强化技术手段。一是重视技术手段应用，加强对内地国内安全监控技术对接合作，利用移动网络等先进手段，保护好重点社会区域和集中地区；二是深入推进法制教育，增强全州公安民警的执法能力和执法规律意识。

　　四、总结

　　全市公安领导班子在过去一年中，勤奋奉献，充分发挥职能作用，积极营造良好治安环境，有效抵制各种侵害治安的行为，保障社会稳定，充分发挥公安社会治理的先锋模范作用，推动公安部门治理多元化、科学化、全面动态化发展，做到治安保障业务更精湛、安全防范更科学、风险管控更到位。

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