强素提能构建干部培训闭环链经验总结汇报

　　今年来，**维吾尔自治区富蕴县坚持把抓实基层干部教育培训作为重要政治任务，从培训内容、培训资源、培训机制三方面着力，推动培训工作从分散化到集约化、从单一化到系统化、从常规化到专业化的转变，为推动基层发展、推进基层治理、激发基层活力提供了有力支撑。

　　着眼“一线需求”，提升培训“广度”。打造三色教学链，“红色”为必修模块，以增强政治能力为重点。突出理想信念、政策法规、民族宗教、铸牢中华民族共同体意识等方面，把学习***新时代中国特色社会主义思想作为培训“必修课”，推动党的创新理论入脑入心。“绿色”为通用模块，以提升专业能力为重点。围绕实践前沿热点，设置意识形态、民族团结、农村实用技能等特色课程8类32门，采取“理论＋实训”“观摩＋模拟”的教学方式，开展头脑风暴、案例分析、情景模拟等。“蓝色”为专业模块，强调“懂本行”。聚焦基层特点和履职需要，设置基础党务、群众工作、安全隐患排查、乡村振兴等课程，围绕化解矛盾纠纷、做好群众工作，因地制宜发展产业、带富群众等开展专业化培训。

　　紧扣“一线特点”，提升培训“精度”。针对基层培训对象多、资源需求大的情况，由农业农村局、乡村振兴局等6名县直单位联合组建“特聘专家＋党政领导＋党校教师＋基层干部＋乡土人才”五位一体的百名优秀师资库，强化现场教学、互动教学，在新时代乡村干部实训基地的基础上，连点成线、连线成面，在全县逐步打造特色鲜明、布局合理、具有较强影响力的干部党性教育、乡村振兴等主题现场教学点18处，将课堂搬进企业园区、示范点、村史馆等。突出条块联动，结合换届后基层干部队伍实际情况，发挥政法、民政局职能部门优势，分领域推出业务知识课程菜单，涵盖组织工作、宣传工作、社会治理、经济发展等专业能力培训，切实提升履职尽责的“硬本领”。突出上下联动，开设“老书记讲故事”“党员课堂”等特色课堂，注重从基层党组织书记、先进典型代表、致富带头人、种养殖能手中，选出政治素质过硬、实践经验丰富的“老师”传授实战经验和技巧，形成领导讲形势、教师讲理论、部门讲业务、“土专家”讲实践的教学体系。

　　聚焦“一线转化”，提升培训“厚度”。坚持上下联动分级负责，形成县委组织部牵头抓总、县委党校统筹指导、县直相关部门密切配合、乡镇党委兜底负责齐抓共管的培训格局。同时遵循基层干部成长规律，出台《富蕴县新时代基层人才干部教育培训规划》，拉长培训延展性，让培训工作成为刚性化“硬指标”。建立县委党校指导员制度，严格学员考勤、考核等培训管理制度，落实学时制度，登记基层干部学习情况，建立干部成长档案，坚持业务骨干全程跟班，对学员学习态度及成效、党性锻炼、学风学纪等方面进行量化考核，对现实表现做出综合评价，并将结果存入档案，作为考察识别、评优评先的重要参考。同时，实行训后延伸教学，每期培训班结束后，保持班级不散，建立线上课堂，由相关专家和授课老师开展答疑解惑、跟踪导学，点对点指导，确保训有所获、训有所得、训有所变。

推荐访问:闭环 汇报 干部培训 构建 经验

---