333党建工作法赋能企业发展经验总结汇报

　　今年以来，山东省荣成市工业和信息化局以党建为引领，紧跟企业发展需求，创新实行“333”党建工作法，多措并举推动工信系统党建工作提档升级，力促工业经济高质量发展。

　　“三结合”夯实基础，筑牢企业党建“红阵地”。把党建工作与企业生产经营结合起来。指导各企业支部根据实际情况，在每月20日前自主选择组织生活会召开时间，并结合自身需要开展“我为企业发展建言献策”“技术比武”等自选主题党日活动，以保证“三会一课”召开的质量和效果。把党建工作与企业员工关爱结合起来。针对市化工总厂党总支残疾职工比例较高的实际，组织公司党总支成立党员志愿者先锋队，常态化开展“关爱残疾职工”志愿服务活动，累计发起活动50余期，参与340余人次，切实提升党组织凝聚力、向心力。把党建工作与离岗离退休党员管理结合起来。对居住在荣成以外的离岗党员开展线上学习，每月检查学习时长、督导学习成效；
对荣成本地离退休党员每月组织线下集中学习，今年七一专门组织开展“镰锤百载追宏梦·老骥护航启新程”主题党日活动，通过参观红色教育基地、“防震减灾”知识宣传志愿服务等，引导离岗离退休党员离岗不离党、退休不褪色。

　　“三明确”压实责任，当好服务发展“店小二”。明确党组成员责任。党组书记带头，带领党组成员分头挂包规上重点企业，抓好企业党建、生产经营、疫情防控等工作，每周到企业走访调度，共解决企业难题16项。通过“一揽子”服务举措，推动实现党建工作与企业经营发展齐头并进。明确党建指导员责任。制定实施机关干部担任企业党建指导员工作制度，机关党员全员参与，采取“一老带一新”的方式，每月开展党建指导。局机关党委每月对党建指导员进行业务培训，企业每半年对党建指导员工作开展一次评议，评议结果与机关干部年终评先选优挂钩，确保党建指导工作真正落实到位。明确企业负责人责任。把抓好党建工作、培养过硬队伍作为第一要务，每月围绕党建工作、企业发展与企业有关负责人座谈交流，针对企业发展难题，共同研究制定解决方案，督促企业跟进落实、取得成效。

　　“三强化”谋实创新，注入转型升级“源动力”。强化调研指导。立足做强重点产业，机关党员领导干部带头深入企业调研走访，摸清底数、拿出意见，今年以来形成6篇高质量的产业发展调研报告，研究提出80项切实可行的强链补链举措，为全市产业强链补链提供精准一手参考。强化示范引领。制定《非公企业党员分类管理工作方案》，在8家重点企业试点推行管理层（厂级）、中层技术骨干、普通职工党员分类管理工作，设立不同的培养侧重点，制定不同的考核标准，推动比学赶超、整体提升。强化督导考核。探索建立企业党建工作考核办法，每月线上抽查、每季度实地检查、年终集中考评，结合民主测评和日常检查情况，进行评星定级，评星定级结果直接与评先选优、项目申报、挂包服务、政策扶持等挂钩，增强企业发展内生动力。

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