机关劳动纪律考勤制度（讨论稿）|劳动纪律制度

为改进机关工作作风，维护正常的工作秩序，强化机关员工的纪律观念，提高工作效率和机关效能，结合县局机关实际情况，制定本制度。

一、正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午1时30分至4时30分（7月1日至9月30日上午工作时间不变，下午2时至5时）。

二、上班15分钟以后到达视为迟到（特殊情况，以局机关交通车到达时间为准），下班15分钟以前离开视为早退。员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

三、劳动考勤实行签到制，签到时间为上午上班15分钟内，下午下班15分钟以前，由办公室主任负责签到，主任不在由劳资干事负责签到，员工因公外出办事不能按时签到，应提前告之办公室，并于下一个工作日内填写《未按时签到说明书》，说明因公外出时间及办事地点，由股室负责人签字，报办公室留存。各股室负责人对考勤工作实行监督，每月初公布上月考勤情况。

四、上班迟到、早退者每次罚款20元，旷工一天除扣发当天的工资及补贴（包括津补贴及福利待遇）外，并处以日工资两倍的罚款，以此类推。

五、请事假，应提前一天填报《请假条》，特殊情况，事后应补办《请假条》，事假一天以内报请股室负责人批准，二天以内报请分管领导批准，三天以上报请局长批准，批准后的请假单必须交办公室登记备案。

六、年休假须办理休假手续，各部门应在不影响工作的前提下，合理安排人员休假，休假人员要保持通讯畅通，外出休假人员，要告知部门负责人。部门负责人休年休假，必须报请局长批准，休假手续必须交办公室登记备案。

七、婚假、产假、丧假、探亲假，事前必须办理手续，由本人书面申请，经股室负责人审核，报请分管领导批准同意后方可离岗休假，特殊情况，必须先请示同意后才能休假，事后必须补办休假手续，休假手续交办公室登记备案，待遇按国家和市局的有关文件精神执行。

八、无论何种休假，假期结束后应及时到办公室进行销假，因特殊情况需续假的，必须经部门负责人同意，报请分管领导批准后方可续假，未经批准，超假或逾假不归者，作旷工论处。

九、生病住院人员，必须有县以上医院的住院证明，由股室负责人审核，经分管领导批准同意后方可住院治疗。特殊情况，先请示同意，后补办手续，工资待遇（此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇）按国家规定的事业单位职工病假条例发放：

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；
（2）工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

4、工作人员身患癌症、工伤、重性精神病除外。

十、年终考核时，全年事假累计未超过12天（含12天）的，除扣发实际天数工资外，奖金及所有福利待遇全额发放；
全年事假在12—18天（含18天）的，除扣发实际天数工资外，奖金及福利待遇按80%发放；
全年事假在18—24天（含24天）的，除扣发实际天数工资外，奖金及全年福利待遇按60%发放；
事假在24天（不含24天）以上者，除扣发实际天数工资外，还要扣发全年奖金及所有福利待遇，并取消参加全年的评优评先资格。

十一、工作人员年度考核被评为不合格的，次年的统一津贴按80%发放；
因犯错误受处分期间，按有关规定年度考核不评定等次的，统一津贴按80%发放；
受刑事处罚在处罚期间只发放生活费，停发统一津贴。

请    假    条

          ：

我因                       ，于    年   月   日至     年    月    日，请假    天，请批准。

请假人：         

批假人：         

年     月     日

未按时签到说明书

：

我于     年    月    日到              办事，未能按时签到，请核实。

未按时签到人：          

部门负责人：             

年    月    日

请    假    条

          ：

我因                       ，于    年   月   日至     年    月    日，请假    天，请批准。

请假人：         

批假人：         

年     月     日

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