公司考勤规章制度通知例文2篇

　公司考勤规章制度通知范文 2 2 篇

　 公司考勤规章制度通知范文一

　 公司原则上实行每周 6 天工作制，工作时间上午 8：00-12：00，下午 13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。

　员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退 10 分钟以内的者，每次扣款 10 元;迟到、早退 11-30 分钟者，在 10 元基础上加罚 1 元/分钟，30 分钟以上 2 小时内作事假 1 天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处，2 小时以上 4 小时内视旷工半天，超过 4 小时视旷工一天。

　因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理

　 ●请假

　 因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假 2 日以内的，还需经人力资源经理批准，2 日以上 3 日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准

　 请假的最小单位为 2 小时，不足 2 小时的按 2 小时计，超过 2 小时不足 4 小时的按半天计，超过 4 小时的按 1 天计;

　 事假不带薪。员工请假一次不能超过 3 天，全年累计事假不得超过 15 天，超过 15 天的作待岗处理。

　员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。

　上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过 2 小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理;

　 因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后 15 分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

　请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;

　 虚

　假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。

　●加班与调休

　 不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外);

　 员工如需调休，应提前 1 天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后 15 分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。

　员工每月调休原则上不得超过 2 天，有特殊情况需要调休 2 天以上的，需报总经理核准。

　调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系。

　四、工资

　 ●工资计算

　 公司实行月薪制，每月 15 日为公司发薪日，发放上月至上月末的工资;25 日为提成发放日，发放上月至上月末的提成。

　公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关，具体详见各岗位的考核办法;

　 公司根据经营状况确定发放年终奖金，奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩;

　 公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行适时的薪资调整;

　 员工患病休假在 6 个月内的，连续工龄小于 2 年者;病假日工资按员工平均工资的 60%计发;连续工龄大于等于 2 年且小于 4 年者，病假日工资按职工日平均工资的 70%计发;连续工龄大于等于 4 年且 6 年者，病假日工资按职工日平均工资的 80%计发;连续工龄等于6 年且小于 8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 90%计发;连续工龄大于等于 8年者，病假日工资按职工日平均工资的 100%计发。

　●工资发放

　 工资核算由人力资源部负责，发放由公司财务部负责;

　 公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;

　 1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清;

　 2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。

　五、福利

　 ●企业福利(培训)

　 所有在职员工都可享受公司提供的培训，培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训，员工必须参加，培训后不合格者，不能上岗工作;

　 因工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的，须经

　人力资源部和部门经理批准;

　 如果员工参加公司资助的培训，劳资双方在培训前须在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议，以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限，以及员工在该年限内离职须向公司补偿培训费用的计算方法;

　 ●企业福利(带薪假期)

　 年休假：工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工，每多一年递增一天，到十五天为止;员工休年假，应指定好职务代理人，按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工，需提前二十天提出申请。

　转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假

　 婚假：女方满 20 周岁、男方满 22 周岁的员工提出结婚，均能享有 3 天婚假(女方满 23 周岁、男方满 25 周岁，享有 10 天婚假)。婚假包括公休日，婚假须在结婚登记后三个月内享用，延迟须经人力资源部批准。员工休婚假 10 天前填写“假期申请单”，经人力资源部批准后，边同有关证明复印件交人力资源部备案。婚假必须一次用完，因故未休假的，事后不得补休;

　 产假：凡符合国家规定的产假(生育、自然流产、人流)，假期以医院证明为准。产假包括公休日、法定假日。产假期间的生活费和医疗费按《哈尔滨市城镇生育保险办法》办理;

　 丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有 3 天丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，员工享有 1 天丧假;

　 工伤假：员工工伤，按黑龙江省工伤管理条例执行;

　 带薪假员工休假期间不享受考核工资。

　公司考勤规章制度通知范文二

　 1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

　2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

　3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

　3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

　3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

　4.考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

　4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

　5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

　5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

　5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月 5 日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

　逾期未 交的加班记录，公司不予承认。

　5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门 考勤管理工作。

　6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周 44 小时(周一至周五，每天工作 8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275 天。

　作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。

　6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日 2 次)。

　6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。

　6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。

　6.2.1.3 不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。

　6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

　(如遇特殊天气或特 殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟到处罚：

　迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超

　过 5 次(不含允许的 3 次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天基本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计达到 7 次以上者，给予通报批评，扣除当月全部 3 天基本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐处罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。

　6.2.3 早退

　 6.2.3.1 员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

　6.2.3.2 早退处罚：

　30 分钟以下，每次处罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有下列情形之一的视为旷工：

　A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

　6.2.4.1 旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工 3 天、年度累计旷工 8 天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

　6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据， 没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。

　6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

　6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有下列事情者，可申请外出：

　1.上级交代必须马上办理的事务。

　2.偶发事件需要马上外出处理。

　3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

　二、外出时间规定：

　视地点之远近，事情之繁简。

　三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

　离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进行登记，返回后到前台备案。

　四、临时外出的核准权限如下：

　1.普通员工：由部门经理核准。

　2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

　五、外出注意事项：

　往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

　6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。

　6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的， 须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。

　6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。

　6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

　6.2.6.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

　6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假 1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至 5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假 1 日(含) 内由总经理批准，1 日以上由执行董事核准。

　6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

　6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。

　6.2.7.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

　6.2.7.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。

　在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开 公司。

　6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。

　6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

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