公司日常管理制度10页 [公司制度公司制度（48页）]

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2020 年 6 月 23 日

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2020年6月23日

公司制度公司制度

天津华延园机械有限公司

工作制度

员工在规定上班时间内 , 禁止迟到、 旷工、 吸烟、 打闹、 玩手机 , 禁止做与工作无关的事情 , 如发现计过一次 , 超过 3 次 公司给予开除。

上班时间和基本工资

（ 一 ） 8 小时制

上班时间 : 8:30-12:00 和 13:00-17:30,

工作日: 周一至周六 （法定节假日除外 ）, 周日休息。

基本工资 : 1000 元

计件工资 : 按计件标准计算 , 详看计件表。

　公司负责中午工作餐一顿 , 不负责晚餐。

　外地职工提供免费住宿 , 需交押金 200元（ 从工资里面扣除 ） （ 二 ） 10 小时制

上班时间 : 8:30-17:30, 和 13:00-17:30, 6: 00-8:00

工作日: 周一至周六 （法定节假日除外 ）, 周日休息。

基本工资 : 1300 元

计件工资 : 按计件标准计算 , 详看计件表。

　公司负责中午餐和晚餐两顿工作餐。

外地职工提供免费住宿 , 需交押金 200元（ 从工资里面扣除 ）

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4

）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失 误或造成损失的，追究当事人的

责任。

5

）严禁擅自为私人打印、 复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款

处理。

3

、办公用品购置、领用规定

1

)

公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品 ，

由办公室填写

《资金使用审批表》

报

总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用

品,到办公室领用，办理出入库手续，

明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》

,报总经理审批后由办公室购置。大额资

金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

2

）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货

发票、清单,到办理出入库手

续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3

）办公用品只能用于办公，不得移作她用或私用。

4

）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5

）个人领用的办公用品、 用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借

工作调动时，必须办理移交手

续,如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1

、公司员工必须自觉遵守劳动纪律 ，按时上下班，不迟到，不早退,

工作时间不得擅自离开工作

岗位,外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2

、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公

室统一安排。

3

、

严格请、

销假制度。

员工因私事请假

1

天以内的

（含

1

天）

由部门负责人批准

3

天以内的

（含

3

天）

由副总经理批准

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3

天以上的，

报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，

一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。

4

、上班时间开始后

5

分钟至

30

分钟内到班者，按迟到论处；超过

分钟以上者，按旷工半天论

处。提前

30

分钟以内下班者，按早退论处；超过

30

分钟者，按旷工半天论处。

（上下班时间）

5

、一个月内迟到、早退累计达

3

次者,扣发

天的基本工资；累计达

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3

次以上

5

次以下者，扣发

10

天的基本工资；累计达

5

次以上

10

次以下者,扣发当月

15

天的基本工资；累计达

10

次以上者，扣

发当月的基本工资。

6

、旷工半天者，扣发当天的基本工资、 效益工资和奖金；每月累

计旷工

1

天者,扣发

5

天的基本

工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工

2

天者,扣发

10

天的基本工资、 效益工

资和奖金，并给予记过

次处分;每月累计旷工

3

天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予

记大过

1

次处分；每月累计旷工

3

天以上,

6

天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个

月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工

6

天以上者（含

6

天）

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,予以辞退。

7

、

工作时间禁止打牌、

下棋、

串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工

1

天处理；

当月累计

2

次的,按旷工

天处理；当月累计

3

次的,按旷工

3

天处理。

8

考试或其它团队活动，如、参加公司组织的会议、 培训、学习、 有事请假的

考试或其它团队活动，如

或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，

按照本制度相关条款处理；

未经批准擅自不参加的 ，

视为

旷工。

9

、

员工按规定享受探亲假、 婚假、产育假、结育手术假时，必须凭

有关证明资料报总经理批准；

未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10

、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、 检查，部门负责人

对本部门的考勤要秉公办事，

认真负责。

如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、

早退、

旷工员工的，

一经查实，

按处罚员工的双倍予以处罚。

四、人事管理制度

1

、公司对员工实行

合同化管理

。所有员工都必须与公司签订聘、

（

雇

）

用合同。员工与公司的关系

为合同关系，双方都必须遵守合同

2

、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、

劳保福利等各项工作的实施，

并办理员工的考试录取、 聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除

名、开除等各项手续。

3

、公司各职能部门，用人实行定员、 定岗，其设置、编制、调整 或撤销，由总经理提出方案，报

董事局批准后实施。

4

、因工作及生产、 业务发展需要、 各部门需要增加用工的，一律 报总经理审批。

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5

、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6

、各级员工的聘任程序如下：

1

）总经理，由董事局**提名董事局聘任；

2

,由总经理提请董）

,由总经理提请董

事局聘任；

）部门副主任

（

副部长

）

及其它员工，由总经理聘任；

7

,出现下、公司内部若有空缺或有新职时，

,出现下

1

）公司内部无合适人选时；

2

）需求量大，内部人力不足；

3

）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

8

、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定

并以该职位所需的实际知识及

应聘者所具备的素质工作态度、 工作技能及潜质和工作经验等为

准则,经所属部门考核合格任用。

9

、新聘

（

雇

）

员工,用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》

，由用人单位签署意见,拟定工作岗

位,经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后 试用

3

个月。

10

、

新员工正式上岗前，

必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度 ，

了解公司情况，

学习岗位业务知识等。

培训由人事部和培训部负责。

员工试用期间，

由人事部会同用人单位考察其现实

表现和工作能力。试用期间的工资 ，按拟定的工资下调一级发给。

11

、员工试用期满

15

天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后 报总

经理审批。批准录用者与公司签订聘

（

雇

）

用合同。

12

、临时工由各下属公司、 企业在上级核准的指标内雇用。报劳动

人事部备案。

13

、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、 职责、贡献、表现、工作年限、

文化高低等情况综合考虑决定其工资。

14

、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定 ，由人事部行文通 知财务部门发放。

15

、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

16

发放。、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、

发放。

17

、婚假：法定婚假

3

天,晚婚

（

男

5

周岁女

23

周岁

）

假

10

天,异地结婚可适当另给路程假，假

期内工资照发。

18

、产育假按国家有关规定执行。

19

、员工的直系亲属

（

父母、配偶和子女

）

死亡时，丧假

3

天;异地奔丧的适当另给路程假。假期内

工资和津贴照发。

20

、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本 制度规定履行手续。

21

、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告 ，到人事

部门办理辞职手续。

22

员工与公司签订聘

(

雇

用合同后，

双方都必须严格履行合同

员工不得随便辞职 ，

用人单位不

准无故辞退员工。

23

、

合同期内员工辞职的，

必须提前

1

个月向公司提出辞职报告

由用人单位签署意见，

经原批准

聘

（

雇

）

用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

24

、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司 造成损失的，应负赔偿责任。

25

、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育 不改者，公司有权予以解聘、

辞退。

26

、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合

同期未满的员工。确需辞退的，

必须填报《辞退员工审批表》

,提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的 报

原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手 续。未经人事部核实和领导批准的 ，

不得辞退。

27

、辞退员工，必须提前

1

个月通知被辞退者。

28

用期满,

合同即告终止。

员工或公司不续签聘

用合同的,

到人事部办理终止合同手

续。

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2020年6月23日

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29

,公司有权

,公司有权

予以开除。

30

、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘

（

雇

）

用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文

件及业务资料，

并移交业务渠道。

否则，

人事部不予办理任何手续；

给公司造成损失的

应负赔偿责任。

五、差旅费管理制度

1

、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工

2

、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2

）膳宿费系指膳食费及宿费。

3

）特别费系指因公支付邮电或招待费等。

3

,经部门负责人审核、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单 并呈报总经理批准后出差，

,经部门负责人审核

因事情紧急而未及时填表，

须事先由部门负责人口头报告总经理 ，

等返回公司后，

应立即补办手续，

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员

工出差报支表的处理程序如下：

1

）出差前依单填明单位、 级别、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、预支金额，经部门

负责人审核后呈报总经理批准。

2

）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3

）出差人返回后

7

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日内应填写差旅费报销单,注明实际出差日期、起始讫地点、工作内 容、报支

项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准 由财务部在报销时冲销预支数。

4

、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干 ：

1

）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2

）享受副总经理待遇的人员，宿费上限

元

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日。

3

,宿费上限）

,宿费上限

100

元

/

日,其它人员宿费上限

80

元

/

日,另伙食补助

30

元

/

天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4

）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准,依票据

实报实销,同时取消当

日伙食补助。

5

）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费

用，由个人自理。

5

、因公出差、 经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清

不得拖欠。非因公事并经总经

理批准，任何人不得借支公款。

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六、合同管理制度

1

、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2

、合同管理是企业管理的一项重要内容 ，搞好合同管理，对于公司 经济活动的开展和经济利益的

取得，都有积极的意义。各级领导干部、 法人委托人以及其它有关人 员，都必须严格遵守、切实执行本

制度。各有关部门必须互相配合 ，共同努力，搞好公司以”重合

同、守信誉”为核心的合同管理工作。

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合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加 ，

不得一个人直接与对方谈判合同。

4

、签订合同必须遵守国家的法律、 政策及有关规定。对外签订合

同,除法定代表人外，必须是持

有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

5

、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

6

、签订合同必须贯彻”平等互利、 协商一致、等价有偿”的原则 和”价廉物美、择优签约”的原

则。

具体,

具体,文字表

示要清

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