内部制度|

内部推荐奖励制度

总则

为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。

适用范围

适用于公司全体员工，但以下人员除外：

人力资源所有员工；

一般情况下，推荐人为应聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围；

被推荐人为实习生的，推荐人不在此项奖励范围；

员工内部推荐流程规定

员工根据各地区提供的空缺职位情况，推荐外部合适的候选人。

在推荐外部合格候选人时，员工应事先告知候选人相关职位要求，并在征得候选人同意的情况下将简历推荐至人力资源邮箱；要求：将候选人的简历以邮件附件形式发送至人力资源邮箱：hr@，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位。同时须完整填写《推荐报告》，详细说明推荐理由。

人力资源在收到推荐简历后，三日内回复接收信息，告知推荐人招聘流程；

人力资源员工将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪、入职等环节；

在候选人经公司面试录用，通过试用期考核并转正的，即可认定是成功推荐，推荐人将获得相应的现金奖励。在人力资源同事处填写《内部推荐奖金申请表》完成内部推荐奖金发放审批流程。

内部推荐奖金标准及发放规定

内部推荐奖金标准，见下表：

职位年限

奖金额度（单位：元）

高级工程师（5年以上工作经验）

2000

中级工程师（3-4年工作经验）

1500

初级工程师（2年工作经验）

1000

初级工程师（1年工作经验）

500

内部推荐奖金发放时必须是推荐人与候选人同时在职，若一方离职，推荐奖就不复生效。奖金发放方式：于候选人转正次月发放推荐奖金。

推荐报告

填表日期： 年 月 日

被推荐人基本信息

姓名

性别

年龄

籍贯

婚否

职称

岗位

近任公司

推荐人与被推荐人关系

□亲人 □同学 □朋友 □恋人 □配偶

□原同事 □师生 □熟人间接推荐 □其他

详细备注：

推荐理由：（总共不得少于300字）

1、性格、品德、人际关系、工作态度、工作能力、管理能力方面评价

2、上家公司离职原因

内部推荐奖金申请表

申请日期： 年 月 日

申请人

申请人所在部门

被推荐人

被推荐人所在部门

申请事项：

申请人于 年 月 日向人力资源中心推荐 岗位员工一名。根据公司《内部推荐奖励制度》，特向公司申请内部推荐奖金，总额_________元整。

被推荐人入职日期

年 月 日

奖金发放日期

转正后： 年 月 日，额度： 元整

入职满半年后： 年 月 日，额度： 元整

人力资源中心审批

签名： 年 月 日

总经理审批

签名： 年 月 日

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