员工请假制度及工资发放_中学教职员工请假制度（5页）

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中学教职员工请假制度 为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位， 履行职责，经校务会研究，特制定请假制度。

　一、教职工考勤请假说明

1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的 组织工作。

　教职工考勤具体如下： 2.

行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

　(1)

政治学习、周前例会由校长室负责考勤。(2)

教师上课情况由教务处组织考勤。(3)

教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。(4)

其他会议由牵头人负责考勤。

　(5)

考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

　3.

4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包 论处。未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）括请假未准、 请假期满，必须按时履行销假手续。

　 5. 6.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假．

的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的， 其超假时间视为旷工。

　 7.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当 年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

　二、请假内容及待遇

产假一) ( 、产假 1

产假假期 (1)

正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息 天产假之内；90的，休息天数计算在 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天； 天。多胞胎的每多一胎增加产假15 产假待遇(2)

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地 方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

　 (3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过 上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

　 说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教．

育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。（职务岗位津贴 ）80%与基本工资发 、妊娠假2

妊娠假期(1)

天；15 妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假

天；产假30 妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的， 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

计划外怀孕享受两天产假。

妊娠待遇(2)

妊娠七个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假 调整工资。不影响晋级、休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。

　 符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定 办理。

　、男方护理假 3

条件：男女双方均晚婚晚育。(1)

天的护理假。假期：男方可享受3 (2) 待遇：工资福利待遇照发。

　 (3) 、产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴4

产假、妊娠假、哺乳假期间，预算内工资照发，预算外工资停发， 其他福利照发。

　病假)(二

病假1.

(1)病假在2周以内，基本工资全额发给；预算外工资（学校部分）一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按（学校 ×请假天数扣发。）÷31考勤工资+355 (2)病假在2周以上两个月以内，基本工资全额发给。预算外工 其他福利照发。学期奖金按比例扣发，资按请假课节数扣发（同上）， (3)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，基本工资按90％计发；工作年限满十年，基本工资全额发给。津贴补、奖金、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利停 发。

　 (4)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，基本工资按70％计发；工作年限满十年，基本工资按80％计发。津贴补、 奖金、预算外工资、学期奖金停发，其他福利停发。

　病假有关问题说明2.

(1)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延 长。

　病假包括公休假日和法定假日。

　 (2) 病假超过六个月的不计算工龄。(3)

事假)( 三 事假1.

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领 导批准后方可离岗。

　 未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，全勤奖每天扣50元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者 天的，可予以辞退。30一年内累计超过 事假待遇 2.

（1）事假在2周以内，基本工资全额发给；预算外工资（学校部分）一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按（学 ×请假天数扣发。31）÷校考勤工资+355 （2）事假连续2周以上至1个月以下（含1个月）的，预算外工资扣发同上；基本工资每天扣发本人日基本工资的50％。（月基本工资＝基本工资情况十省定职务岗位津贴、地方岗位补贴十教龄津贴及地方教龄津贴；日基本工资＝月基本工资/31。）学期奖金按比例扣发，其他福利照发。（注：基本工资扣发部分将不在当月工资卡 上扣除，于本学期末从学期奖金中一并扣除） （3）当年事假连续超过1个月以上的，从第二个月起停发本人 一切工资，学期奖金、其他福利按比例扣发。

　）事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。4 （ 婚假)四(

婚假假期 1.

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天 婚假。

　 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15 天法定婚假）。天（含3

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