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开发区规章制度汇编

【篇一：开发区安全生产制度汇编】

** 经 济 开 发 区

安

全

生

产

制

度

汇

编

**经济开发区管委会

二〇一四年九月

经济开发区各单位、村（小区）信息报送制

度

为深入加强开发区信息报送工作，推进信息报送工作步入制度化、规范化，充足发挥信息工作在上情下达、下情上传、宣传服务中关键作用，促进各单位、村（小区）和管委会安全生产领导小组信息交流，依据上级相关文件要求，结合开发区工作实际，特制订本考评细则。

一、组织领导

1、各单位、村（小区）要明确一名信息员，从事本单位、村（小区）具体信息工作。各单位责任人、村（小区）责任人要立即过问，成立相关工作小组依据管委会下发文件要求研究和制订信息工作和工作计划，并组织实施。保质保量地完成信息报送任务。

2、各单位、村（小区）信息员做好信息采集、筛选、制作、传送、上报、反馈和存档等各项日常工作。

3、结合管委会中心工作、管委会领导和老百姓关心问题，组织开展信息调研，有分析、有提议专题综合信息。立即、正确、全方面向上级报送关键安全生产信息，同时将上级要求信息报送关键点立即做好上报工作。

二、信息员工作职责

1信息搜集、编写、报送工作，按要求定时向开发区产业发展局安监科报送信息。

2、依据上级工作关键点，结合管委会工作中心和关键及各单位、各村（小区）工作实际，开展信息报送工作。

三、信息采集范围

1、各单位、各村（小区）对管委会关键工作布署及相关会议精神落实情况，各单位、各村（小区）关键工作方法、方法等。

四、信息报送程序及要求

各单位、村（小区）应按以下程序进行信息报送：

1、各单位、村（小区）信息员对所掌握信息材料进行搜集、整理、编辑经各单位、村（小区）责任人审核同意后，立即在最短时间内上报开发区产业发展局安监科。

2、各单位、村（小区）上报信息必需实事求是、正确无误，动态类信息要言简意赅、讲求时效、分析透彻、含有借鉴意义。

3、各单位、村（小区）信息材料通常采取纸质盖章（或签字）方法报送。

五、通报和考评制度

1、开发区安全生产办公室不定时对各单位、村（小区）按要求需报送信息进行统计，对于未报送局、村（小区）在经济开发区大会上通报，并处各单位、村（小区）责任人50元罚款/次。

2、各单位、村（小区）报送信息数量、质量和信息工作总体情况，全方面纳入对各单位、村（小区）安全生产工作考评。

经济开发区安全生产工作领导小组工作职责

经济开发区安全生产工作领导小组组长由经济开发区管委会副主任担任，分管安全领导任副组长，相关部门、单位行政责任人或分管领导为组员，负责对所属村（小区）、单位、企业安全生产工作实施综合协调、组织指导和宏观监管，其关键职责是：(1)落实党和国家相关安全生产工作方针、政策、法律、法规、条例、要求及上级部门相关安全生产工作文件、会议，统一思想认识，齐心协力，抓好安全生产工作，确保一方平安。

(2)组织研究制订年度及重大活动工作计划、应急预案、工作目标、工作关键，为党工委、管委会领导决议及强化安全管理提供依据，当好参谋，并检验、指导所辖单位、管委会(领导小组)工作。

(3)组织研究需要管委会及上级部门亟待处理影响正常生产、工并快速上报。

(4)结合实际，分析形势，组织安排安全宣传、教育培圳、集中中和专题检验整改活动，查找问题，纠正违章，治理隐患，促进各项工作落实和安全生产形势稳定。

(5)组织考评，并报党工委、管委会同意，实施奖惩。上报年度工作总结、安全生产工作优异单位及个人。

(6)组织研究对事故责任单位及责任人处理、处罚意见，按要求上报。

(7)组织完成党工委、管委会安排其它安全生产工作任务。

经济开发区安全生产工作领导小组

办公室工作职责

(1)认真落实实施党和国家相关安全生产方针、政策、法律、法规和规章，加强安全宣传教育，提升全民安全意识。

(2)综合管理本开发区安全生产工作，拟订开发区安全生产计划；分析和估计开发区安全生产形势，主持制订和完善当地安全生产制度，研究处理当地安全生产重大问题措施和方法；根据委托执法范围行使执法权，做好安全生产监督监察管理工作；立即汇报当地安全生产工作情况，加强信息反馈。

(3)组织实施县党委政府下达安全生产目标，完成县党委政府布署安全生产工作任务。组织研究、布署安全生产重大活动。各单位落实落实安全生产领导职责，对安全生产目标管理进行考评。

　 (4)组织和领导当地安全生产检验，对发觉重大隐患要立即研究或上报，并落实整改方法，立即消除事故隐患。

(5)督促所辖单位、企业加强安全生产管理，落实安全生产责任制，完善和实施安全生产规章制度，同时抓好安全知识培训工作。

(6)负责对所辖企业新、改、扩建工程项目标安全设施和主体工程“三同时”安全监督检验及预审工作，达不到国家要求标准和行业标准不给予支持验收；督促生产经营单位开展安全检测和评定工作，对不含有安全生产基础条件生产经营单位依法进行查处。

(7)综合管理开发区各类伤亡事故，负责统计上报工作。所辖地域发生伤亡事故及其它重特大事故后，要组织人员立即赶赴现场施救，并立即汇报，根据“四不放过”标准，组织或帮助做好事故调查处理和善后工作。

【篇二：实用开发区(开发投资)日常规章制度汇编】

********x开发投资

工作制度汇编

（试行）

********x开发投资

二○一十二个月六月

目 录

日常工作制度..............................................3

劳动纪律考勤制度..........................................5

行政办公会议制度..........................................6

职员会议制度..............................................7

部门会议制度........................................ .....8

提升会议质量制度.................... .....................9

督查工作制度.............................................10

财务管理制度（试行）.......................................12

物资管理要求.............................................19

工程变更、工程计量、工程经济签证管理实施细则（试行）.....20

工程质量、安全文明、进度管理实施细则（试行）.............30

招（投）标管理实施细则（试行）...........................35

限额以下项目招标管理措施（试行）.........................48

公务车辆及驾驶员管理制度.................................55

值班制度.................................................62

公文办理制度.............................................65

档案管

理制度.............................................67

印章管理制度.............................................69

****制度.............................................70

工会制度.................................................73

工会福利制度.............................................74

首接首问责任制...........................................76

公务接待制度（试行）.....................................77

机关 “十不准” 工作纪律要求...............................80

廉政建设责任制实施措施...................................81

廉政建设责任考评制度.....................................83

卫生清洁制度.............................................85

安全保卫管理制度.........................................87

协议管理制度..................................... .......89

日常工作制度

为维护企业正常办公秩序，提升办事效率，树立“纪严、风正、勤政、高效”形象，依据市、区相关文件精神，结合企业工作实际，特制订本要求。

一、考勤管理要求

（一）考勤管理标准：自觉遵守劳动纪律；严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。有事生病不能上班要请假，杜绝无故缺勤、随意超假、不请假脱岗等现象。

（二）实施上下班考勤制度：行政人事部统一管理，部门责任人具体组织实施。其具体实施措施是：企业领导、各部门责任人及工作人员由行政人事部负责考勤。考勤要坚持实事求是标准，杜绝弄虚作假现象。行政人事部要加强抽查监督工作，严禁借外出工作为名进行打牌赌博等和机关干部身份不符活动。一经查实，经关键领导同意后严厉处理。

（三）考勤统计结果处理措施：参考《国家公务员管理条例》和区相关要求，整年累计迟到 10次以上，早退10次以上，旷工 2天以上，事假10天以上，病假30天以上，当年不作为评先对象；累计迟到15次以上，早退15次以上，旷工5天以上，考评定为不称职等级；累计旷工时间超出10天以上，报企业研究，根据企业相关要求作出处理；连续病假超出30天以上，工资从次月起按企业要求百分比降低。

二、请休假管理要求

（一）请病假要求：小病能坚持工作不离岗，因病不能坚持上班要凭医院证实立即以书面形式请假，工作人员向部门责任人请假并报分管领导审批；部门责任人向分管领导请假，并报关键领导

审批。住院诊疗要立即通知单位，对符合公费医疗管理要求，凭诊疗证实核销统计病假时间。

（二）请事假要求：实施《请休假申请表》审批管理措施。除正常工休假以外，一般职员1日以内事假，向部门责任人请假，1日以上3日以内（含3日）事假向分管领导请假，3日以上事假向关键领导请假；部门责任人1日以内事假，向分管领导请假，1日以上由关键领导同意；分管领导请假由关键领导审批；关键领导请假由行政人事部按程序办理，3日以上事假，按要求报区委、区政府同意。

（三）休假要求：有文件明确要求假期如工休假、探亲假、产假等，须填写《请休假申请表》，按要求程序同意，行政人事部立案后方可休假。工休假必需当年假当年休，标准上不得跨年度休假，不安排在年头岁尾休假。除企业统一安排外，任何部门一律不得集体关门休假，遇紧急公务须立即停止休假，可事后调休。

三、节假日值班、加班要求

法定节假日由行政人事部排出值班表。值班人员必需按《值班制度》做好相关工作。法定节假日标准上不安排业务加班，确因工作需要，须事先取得分管领导同意。加班补助参考值班制度实施。

四、重大事情汇报制度

企业各部门在日常工作中，如遇政策性较强，情况复杂，一时不能定论和处理或可能对企业形象造成不良影响事情，要立即逐层向领导请示汇报，严禁草率从事。如遇特殊情况且时间紧急不能逐层汇报，可越级向关键领导汇报。重大情况必需立即向关键领导请示汇报，在领导指示后方可行事，严禁隐情不报，先斩后奏。对重大事情隐瞒不报或不立即汇报关键领导而造成不良影响或严重后果，严厉处理并追究相关人员责任。

劳动纪律考勤制度

为加强内部管理，增强劳动纪律观念，规范职员在岗行为，确

保企业正常工作秩序，结合企业实际情况，制订本制度。

一、工作时间：标准上实施“九五”工作制。

夏令时（5月1日—9月30日）早晨 08∶30—12∶00，

下午 14∶00—17∶30；冬令时（10月1日—第二年5月1日） 早晨 09∶00—12∶00，下午 13∶30—17∶30

二、纪律要求：企业全体职员须严格遵守劳动作息时间，不得随意迟到、早退、未假缺岗，因公外出者，应该向上一级直管领导汇报，说明去向和事由。

四、奖惩要求：行政人事部每七天进行一次专题督查，天天进行不定时检验，凡发觉迟到、早退、未假缺岗一次，即扣本人当月补助20元，扣满当月补助为止。整年全勤者（无病假、事假、矿工、早退、迟到统计者）给一定物质奖励。

五、其它事项：标准上，全部职员均享受国家法定假期，节假日假期安排由行政人事部负责通知，人事福利性假期按相关要求实施，但因工作需要应加（值）班人员应坚持正常到岗。

【篇三：规章制度汇编目录】

赤壁市公务员局

规 章

制

度

汇

编

20XX年度

目 录

1、考勤制度………………………………………………….1

2、学习制度………………………………………………….4

3、办公制度………………………………………………….5

4、财务管理制度…………………………………………….7

5、车辆管理制度…………………………………………….9

6、文明卫生制度…………………………………………..11

7、调研宣传制度…………………………………………..12

8、奖惩制度………………………………………………..13

9、水电管理制度…………………………………………..14

10、文印管理制度………………………………………….15

11、固定资产管理制度…………………………………….16

12、计划生育管理制度…………………………………….17

13、文书档案管理制度…………………………………….18

14、党总支会议制度……………………………………….20

15、党总支民主生活会制度……………………………….22

16、党风廉政建设………………………………………….24

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